Основная информация
| Дата опубликования: | 02 апреля 2019г. |
| Номер документа: | RU07000201900140 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Кабардино-Балкарская Республика |
| Принявший орган: | Министерство промышленности и торговли Кабардино-Балкарской Республики |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Признан недействующим : в ред. приказа Министерства промышленности и торговли Кабардино-Балкарской Республики от 26.02.2021 № 43
МИНИСТЕРСТВО ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ТОРГОВЛИ КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПРИКАЗ
от 2 АПРЕЛЯ 2019 № 69
О ПОЛОЖЕНИИ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ И ПОРЯДКЕ СДАЧИ КВАЛИФИКАЦИОННОГО ЭКЗАМЕНА ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ГРАЖДАНСКИМИ СЛУЖАЩИМИ МИНИСТЕРСТВА ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ТОРГОВЛИ
КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», указами Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации», от 1 февраля 2005 года № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)», от 1 февраля 2005 года № 113 «О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим», Законом Кабардино-Балкарской Республики от 28 октября 2005 года №81-РЗ «О государственной гражданской службе Кабардино-Балкарской Республики» приказываю:
утвердить прилагаемое Положение о порядке проведения аттестации и порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Министерства промышленности и торговли Кабардино-Балкарской Республики.
Министр
Ш.А. Ахубеков
УТВЕРЖДЕНО
приказом Министерства промышленности и торговли
Кабардино-Балкарской Республики
от «02» апреля 2019 г. № 69
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке проведения аттестации и порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими
Министерства промышленности и торговли
Кабардино-Балкарской Республики
I. Общее положение
1. Настоящее Положение о порядке проведения аттестации и порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Министерства промышленности и торговли Кабардино-Балкарской Республики разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», указами Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации», от 1 февраля 2005 года № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)», от 1 февраля 2005 года № 113 «О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим», Законом Кабардино-Балкарской Республики от 28 октября 2005 года №81-РЗ «О государственной гражданской службе Кабардино-Балкарской Республики», устанавливающими порядок образования Аттестационной комиссии Министерства промышленности и торговли Кабардино-Балкарской Республики, проведения аттестации, порядок принятия решений по результатам аттестации и их реализации, порядок сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими, замещающими должности государственной гражданской службы в Министерстве промышленности и торговли Кабардино-Балкарской Республики (далее - министерство).
II. Организация проведения аттестации
2. Аттестация проводится в целях определения соответствия гражданского служащего замещаемой должности государственной гражданской службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.
3. Основными задачами аттестации являются:
формирование кадрового состава гражданской службы;
решение вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда гражданских служащих;
повышение профессионального уровня гражданских служащих;
решение вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности гражданской службы при сокращении должностей гражданской службы;
выявление необходимости повышения квалификации или переподготовки гражданского служащего.
4. Аттестация гражданских служащих проводится один раз в три года. До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация гражданского служащего:
а) по соглашению сторон служебного контракта с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;
б) по решению министра после принятия в установленном порядке решения:
- о сокращении должностей гражданской службы;
- об изменении условий оплаты труда гражданских служащих.
5. По результатам внеочередной аттестации гражданским служащим, имеющим преимущественное право на замещение должности гражданской службы, могут быть предоставлены для замещения иные должности гражданской службы, в том числе в другом государственном органе, в соответствии с частью 3 статьи 31 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
6. Аттестации не подлежат гражданские служащие:
- проработавшие в занимаемой должности гражданской службы менее одного года;
- достигшие возраста 60 лет;
- беременные женщины;
- находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (аттестация указанных гражданских служащих проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска);
- замещающие должности гражданской службы категории «руководители», с которыми заключен срочный служебный контракт (за исключением гражданских служащих, замещающих отдельные должности гражданской службы, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации, необходимость аттестации которых предусмотрена соответственно указом Президента Российской Федерации или постановлением Правительства Российской Федерации);
- в течение года со дня сдачи квалификационного экзамена.
7. Основное назначение аттестационной комиссии - проведение аттестации гражданских служащих, а также вынесение решения о результате квалификационного экзамена и рекомендации по присвоению гражданским служащим классных чинов.
8. Аттестационная комиссия, действующая на постоянной основе, формируется Приказом министра в соответствии с частями 9 - 12 статьи 48 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
9. В состав аттестационной комиссии включаются министр, заместители министра, руководители структурных подразделений министерства, а также представители научных и образовательных учреждений и других организаций, приглашаемые управлением по вопросам государственной службы Администрации Главы Кабардино-Балкарской Республики в качестве независимых экспертов-специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. В состав аттестационной комиссии также входит представитель Общественного совета при министерстве. Общее число независимых экспертов и представителя Общественного совета должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.
Кандидатура представителя Общественного совета для включения в состав аттестационной комиссии представляется этим советом по запросу Министерства.
Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
В зависимости от специфики должностных обязанностей гражданских служащих в Министерстве может быть создано несколько аттестационных комиссий.
10. Аттестационная комиссия является коллегиальным органом и состоит из председателя, заместителей председателя, секретаря и членов аттестационной комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.
11. Предложения о сроках проведения аттестации готовятся кадровой службой министерства.
12. Кадровая служба министерства ежегодно готовит график проведения аттестации, утверждаемый министром.
В графике проведения аттестации указываются:
а) наименование государственного органа, подразделения, в котором проводится аттестация;
б) список гражданских служащих, подлежащих аттестации;
в) дата, время и место проведения аттестации;
г) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих структурных подразделений.
13. Утвержденный график проведения аттестации направляется заместителям министра, начальникам структурных подразделений.
Гражданские служащие, подлежащие аттестации, должны быть ознакомлены под роспись с графиком проведения аттестации не менее чем за месяц до начала аттестации.
14. Сроки, предусмотренные в графике проведения аттестации, могут изменяться председателем аттестационной комиссии с разрешения министра.
15. В целях своевременной и качественной организации заседания аттестационной комиссии не позднее, чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении гражданским служащим, подлежащим аттестации, должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.
Отзыв должен содержать следующие сведения о гражданском служащем:
а) фамилия, имя, отчество;
б) замещаемая должность гражданской службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;
в) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых гражданский служащий принимал участие;
г) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
16. К отзыву об исполнении гражданским служащим, подлежащим аттестации, должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, сведения о выполненных им поручениях и подготовленных проектах документов за указанный период.
17. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется аттестационный лист гражданского служащего с данными предыдущей аттестации.
18. Кадровая служба министерства не менее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить гражданского служащего под роспись с отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период.
При невозможности непосредственного ознакомления гражданского служащего, подлежащего аттестации, с представленным отзывом допускается направление заверенной копии указанного отзыва по адресу места нахождения (регистрации) способом, обеспечивающим достоверность получения.
19. После ознакомления с отзывом аттестуемый гражданский служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или соответствующую пояснительную записку.
20. В случае невозможности присутствия на заседании отдельных членов аттестационной комиссии либо гражданских служащих, подлежащих аттестации или приглашенных на заседание, указанные лица обязаны заблаговременно сообщить об этом секретарю аттестационной комиссии.
III. Порядок проведения аттестации
21. Для оценки профессионального уровня аттестуемых гражданских служащих, их соответствия замещаемым должностям в ходе аттестации могут использоваться не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки, включая индивидуальное собеседование, тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по замещаемой должности гражданской службы.
22. Методы оценки должны позволить оценить профессиональный уровень аттестуемых гражданских служащих в зависимости от областей и видов профессиональной служебной деятельности.
23. Для эффективного применения методов оценки необходимо обеспечить участие в работе аттестационной комиссии специалистов в определенных областях и видах профессиональной служебной деятельности, соответствующих задачам и функциям Министерства и его подразделений.
24. Аттестация проводится путем тестирования и индивидуального собеседования:
а) Тестирование
Тестирование проводится с целью оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, Конституции Кабардино-Балкарской Республики, федерального и республиканского законодательства о государственной гражданской службе и о противодействии коррупции, владение официально-деловым стилем современного русского литературного языка. Тестирование проводится в письменной либо электронной форме.
Для обеспечения контроля при выполнении аттестуемыми гражданскими служащими заданий в ходе тестирования присутствуют представители аттестационной комиссии. Члены аттестационной комиссии до начала ее заседания должны быть ознакомлены с материалами выполнения тестовых заданий. Перечень указанных материалов определяется председателем конкурсной комиссии.
При выполнении тестовых заданий и проведении заседания аттестационной комиссии по решению представителя нанимателя ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма.
При тестировании используется единый перечень вопросов.
Тестовые задания утверждаются министром и должны содержать не менее 40 и не более 60 вопросов.
Первая часть теста формируется по единым унифицированным заданиям, разработанным в том числе с учетом категорий и групп должностей гражданской службы, а вторая часть - по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской.
Уровень сложности тестовых заданий возрастает в прямой зависимости от категории и группы должностей гражданской службы. Чем выше категория и группа должностей гражданской службы, тем больший объем знаний и умений требуется для их прохождения.
В ходе тестирования не допускается использование специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход служащих за пределы аудитории, в которой проходит тестирование. Тестирование ограничено во времени - из расчета одна минута на вопрос. При нарушении аттестуемым правил тестирования, установленных настоящим пунктом, он отстраняется от тестирования с выставлением нулевой оценки.
Результатом тестирования считается процент правильных ответов на предложенные вопросы.
Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов.
Результаты тестирования оформляются в виде краткой справки.
б) Индивидуальное собеседование
Индивидуальное собеседование заключается в устных ответах кандидатов на вопросы членов Комиссии.
В ходе индивидуального собеседования аттестационная комиссия оценивает профессиональные и личностные качества аттестуемых гражданских служащих, исходя из соответствующих квалификационных требований к должности гражданской службы, положений должностного регламента, иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о гражданской службе. Комиссией задаются вопросы с целью определения его профессионального уровня.
Результаты индивидуального собеседования оцениваются членами аттестационной комиссии:
в 5 баллов, если последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыто содержание вопроса, правильно использованы понятия и термины, показан высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки, необходимые для выполнения должностных обязанностей;
в 3-4 балла, если последовательно, в полном объеме раскрыто содержание вопроса, правильно использованы понятия и термины, но допущены неточности и незначительные ошибки, показан достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере;
в 1-2 балла, если последовательно, но не в полном объеме раскрыто содержание вопроса, не всегда правильно использованы понятия и термины, допущены неточности и ошибки;
в 0 баллов, если не раскрыто содержание вопроса, при ответе неправильно использованы основные понятия и термины, допущены значительные неточности и ошибки.
По окончании индивидуального собеседования каждый член аттестационной комиссии заносит в конкурсный бюллетень, составляемый по форме согласно приложению №4, результат оценки при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое им решение.
Итоговый балл определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных аттестуемому гражданскому служащему членами аттестационной комиссии по результатам индивидуального собеседования, с учетом результатов тестирования.
25. Аттестация проводится с приглашением на заседание аттестационной комиссии аттестуемого гражданского служащего.
В случае неявки гражданского служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а аттестация переносится на более поздний срок.
На заседании аттестационной комиссии аттестуемых:
начальников структурных подразделений представляет курирующий заместитель министра;
гражданских служащих в структурных подразделениях - начальник структурного подразделения.
26. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого гражданского служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым гражданским служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.
27. С целью объективного проведения аттестации, после рассмотрения предоставленных аттестуемым гражданским служащим дополнительных сведений о своей служебной деятельности за аттестационный период, аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на очередное заседание.
28. Обсуждение профессиональных и личностных качеств гражданского служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
29. Оценка профессиональной служебной деятельности гражданского служащего основывается на определении:
его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности гражданской службы;
его участия в решении поставленных задач перед соответствующим структурным подразделением и министерством в целом;
сложности выполняемой им работы;
результативности и эффективности выполняемой работы;
наличия поощрений (взысканий) за предшествующий аттестации период.
При этом должны учитываться результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента, профессиональные знания и опыт работы гражданского служащего, соблюдение гражданским служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе и противодействии коррупции, а при аттестации гражданского служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим, - также организаторские способности.
30. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
Проведение заседания аттестационной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.
Решение об оценке служебной деятельности аттестуемого, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.
При равенстве голосов аттестуемый гражданский служащий признается соответствующим замещаемой должности гражданской службы.
На период аттестации гражданского служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
31. По результатам аттестации гражданского служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
а) соответствует замещаемой должности гражданской службы;
б) соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;
в) соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии успешного получения дополнительного профессионального образования;
г) не соответствует замещаемой должности гражданской службы.
32. Результаты аттестации сообщаются аттестованным гражданским служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
33. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист гражданского служащего, составленный по форме согласно приложению к Положению о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденному Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации".
34. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителями председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
35. Гражданский служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.
В случае отказа аттестуемого гражданского служащего от росписи об ознакомлении в аттестационном листе об этом делается соответствующая запись, которая заверяется председателем и секретарем аттестационной комиссии.
36. Аттестационный лист гражданского служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле гражданского служащего.
37. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания аттестационной комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителями председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
38. Материалы аттестации гражданских служащих представляются министру не позднее чем через семь дней после ее проведения.
39. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается правовой акт министерства о том, что гражданский служащий:
- подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;
- направляется для получения дополнительного профессионального образования;
- понижается в должности гражданской службы и подлежит исключению из кадрового резерва в случае нахождения в нем.
40. При отказе гражданского служащего от получения дополнительного профессионального образования или от перевода на другую должность гражданской службы министр вправе освободить гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и уволить его с гражданской службы в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации.
41. По истечении одного месяца после проведения аттестации перевод гражданского служащего на другую должность гражданской службы либо увольнение его с гражданской службы по результатам данной аттестации не допускаются. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска гражданского служащего в указанный срок не засчитывается.
42. Иные вопросы, возникшие по результатам аттестации, рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
43. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.
IV. Проведение квалификационного экзамена
44. Квалификационный экзамен гражданских служащих проводится при решении вопроса о присвоении гражданскому служащему классного чина государственной гражданской службы Российской Федерации.
45. Квалификационный экзамен проводится аттестационной комиссией.
46. Квалификационный экзамен проводится по инициативе гражданского служащего при решении вопроса о присвоении классного чина не позднее чем через три месяца после дня подачи гражданским служащим письменного заявления о присвоении классного чина.
47. Квалификационный экзамен сдают гражданские служащие, с которыми заключены срочные служебные контракты, за исключением гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы категории "руководители", относящиеся к высшей группе должностей гражданской службы.
48. Квалификационный экзамен проводится:
а) при решении вопроса о присвоении гражданскому служащему, не имеющему классного чина, первого классного чина по замещаемой должности гражданской службы;
б) при решении вопроса о присвоении гражданскому служащему очередного классного чина по замещаемой должности гражданской службы, который присваивается гражданскому служащему по истечении срока, установленного для прохождения гражданской службы в предыдущем классном чине, при условии, что он замещает должность гражданской службы, для которой предусмотрен классный чин, равный или более высокий, чем классный чин, присваиваемый гражданскому служащему;
в) при решении вопроса о присвоении гражданскому служащему классного чина после назначения его на более высокую должность гражданской службы, если для этой должности предусмотрен более высокий классный чин, чем тот, который имеет гражданский служащий.
49. В случаях, предусмотренных подпунктами "а" и "в" пункта 48 настоящего Положения, квалификационный экзамен проводится после успешного завершения испытания, а если гражданскому служащему испытание не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после назначения гражданского служащего на должность гражданской службы.
50. Кадровая служба готовит проект приказа о проведении квалификационного экзамена, в котором указываются:
а) дата и время проведения квалификационного экзамена;
б) список гражданских служащих, которые должны сдавать квалификационный экзамен;
в) перечень документов, необходимых для проведения квалификационного экзамена.
51. Приказ о предстоящей сдаче квалификационного экзамена не позднее чем за месяц до его проведения доводится до сведения гражданского служащего.
52. Не позднее чем за месяц до проведения квалификационного экзамена непосредственный руководитель гражданского служащего направляет в аттестационную комиссию отзыв об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) гражданского служащего, предоставляемого к сдаче квалификационного экзамена, и о возможности присвоения ему классного чина.
53. Гражданский служащий не менее чем за две недели до проведения квалификационного экзамена должен быть ознакомлен с указанным отзывом.
При невозможности непосредственного ознакомления гражданского служащего, который должен сдавать квалификационный экзамен, с представленным отзывом допускается направление заверенной копии указанного отзыва по адресу места нахождения (регистрации) способом, обеспечивающим достоверность получения.
54. Гражданский служащий вправе представить в аттестационную комиссию заявление о своем несогласии с представленным отзывом.
55. В случае невозможности присутствия на заседании отдельных членов аттестационной комиссии либо гражданских служащих, которые должны сдавать квалификационный экзамен, или приглашенных на заседание указанные лица обязаны заблаговременно сообщить об этом секретарю аттестационной комиссии.
56. При проведении квалификационного экзамена комиссия оценивает знания, навыки и умения (профессиональный уровень) гражданских служащих в соответствии с требованиями должностных регламентов гражданских служащих, сложностью и ответственностью работы, выполняемой гражданскими служащими, на основе экзаменационных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных качеств гражданских служащих, включая индивидуальное собеседование и тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по замещаемой должности гражданской службы.
57. Решение о результате квалификационного экзамена выносится аттестационной комиссией в отсутствие гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытом голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.
При равенстве голосов гражданский служащий признается сдавшим квалификационный экзамен.
По результатам голосования аттестационной комиссией выносится одно из следующих решений:
а) признать, что гражданский служащий сдал квалификационный экзамен, и рекомендовать его для присвоения классного чина;
б) признать, что гражданский служащий не сдал квалификационный экзамен.
58. Результат квалификационного экзамена заносится в экзаменационный лист гражданского служащего, составленный по форме согласно приложению к Положению о порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня), утвержденному Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)».
Экзаменационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании.
Гражданский служащий знакомится с экзаменационным листом под расписку.
В случае отказа аттестуемого гражданского служащего от росписи об ознакомлении в экзаменационном листе об этом делается соответствующая запись, которая заверяется председателем и секретарем аттестационной комиссии.
Экзаменационный лист гражданского служащего и отзыв об уровне его знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) и о возможности присвоения ему классного чина хранятся в личном деле гражданского служащего.
59. Результаты квалификационного экзамена направляются министру не позднее чем через семь дней после его проведения.
60. Рекомендации аттестационной комиссии по результатам квалификационного экзамена служат основанием для принятия министром решения о присвоении классного чина.
61. На основании результатов квалификационного экзамена министр принимает решение о присвоении в установленном порядке классного чина гражданскому служащему, сдавшему квалификационный экзамен, либо направляет представление о присвоении указанному гражданскому служащему классного чина в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
62. Решение о присвоении гражданскому служащему классного чина оформляется приказом министра. Соответствующая запись вносится в трудовую книжку и личное дело гражданского служащего.
63. Со дня присвоения гражданскому служащему классного чина ему устанавливается месячный оклад в соответствии с присвоенным классным чином и исчисляется срок гражданской службы в присвоенном классном чине.
64. Присвоенный классный чин сохраняется за гражданским служащим при освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы (в том числе в связи с выходом на пенсию), а также при поступлении на гражданскую службу вновь.
65. Гражданский служащий, не сдавший квалификационный экзамен, может выступать с инициативой о проведении повторного квалификационного экзамена не ранее чем через шесть месяцев после проведения данного экзамена.
66. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты квалификационного экзамена в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение 1
к Положению о порядке проведения аттестации
и порядке сдачи квалификационного экзамена
государственными гражданскими служащими
Министерства промышленности и торговли
Кабардино-Балкарской Республики
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
государственного гражданского служащего Кабардино-Балкарской Республики
1.
2. Фамилия, имя, отечество
3. Год, число и месяц рождения
4. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по образованию, ученая степень,
ученое звание)
4. 3амещаемая должность государственной гражданской службы на момент аттестации и дата назначения на эту должность
5. Стаж государственной службы (в том числе стаж государственной гражданской службы)_______
6. Общий трудовой стаж_________________
7. Классный чин гражданской службы
(наименование классного чина и дата его присвоения)
8. Вопросы к государственному гражданскому служащему и краткие ответы на них:
_____________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
9. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией
_____________________________________________________________________________________
10. Краткая оценка выполнения гражданским служащим рекомендаций предыдущей аттестации
_____________________________________________________________________________________
(выполнены, выполнены частично, не выполнены)
11. Решение аттестационной комиссии ________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
(соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы; соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной службы в порядке должностного роста;
соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;
не соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы)
12.Количественный состав аттестационной комиссии _______________________
На заседании присутствовало _______ членов аттестационной комиссии
Количество голосов за _________ против _______
13. Примечания __________________________________________________________________
Председатель аттестационной
комиссии
(подпись)
(расшифровка подписи)
Заместитель председателя
аттестационной комиссии
(подпись)
(расшифровка подписи)
Секретарь аттестационной комиссии
(подпись)
(расшифровка подписи)
Члены аттестационной комиссии
(подпись)
(расшифровка подписи)
Дата проведения аттестации
С аттестационным листом ознакомился _________________________________________
(подпись государственного гражданского служащего, дата)
(место для печати государственного органа)
Приложение 2
к Положению о порядке проведения аттестации
и порядке сдачи квалификационного экзамена
государственными гражданскими служащими
Министерства промышленности и торговли
Кабардино-Балкарской Республики
УТВЕРЖДАЮ
___________________________
(наименование должности)
___________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
"__" ______________ 20__ г.
Отзыв
об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) государственного гражданского служащего Кабардино-Балкарской Республики, представляемого к сдаче квалификационного экзамена, и о возможности присвоения ему классного чина
1. Фамилия, имя, отчество ______________________________________________________________
2. Замещаемая должность гражданской службы на момент представления к сдаче квалификационного экзамена и дата назначения на эту должность
_____________________________________________________________________________________
3. Стаж государственной гражданской службы ____________________________________________,
4. Имеет классный чин, дата присвоения _________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
5. Классный чин по замещаемой должности _______________________________________________
_____________________________________________________________________________________
6. Решается вопрос о возможности присвоения классного чина ______________________________
_____________________________________________________________________________________
7. Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых государственный гражданский служащий принимал участие
_____________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
8. Мотивированная оценка профессиональных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего и возможности присвоения ему классного чина ___________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
Наименование должности лица, представившего отзыв
__________________________ ___________________________ ____________________
(подпись) (Ф.И.О.) (дата)
С отзывом ознакомлен(а)
__________________________ ___________________________ ____________________
(подпись) (Ф.И.О.) (дата ознакомления)
Приложение 3
к Положению о порядке проведения аттестации
и порядке сдачи квалификационного экзамена
государственными гражданскими служащими
Министерства промышленности и торговли
Кабардино-Балкарской Республики
УТВЕРЖДАЮ
___________________________
(наименование должности)
___________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
"__" ______________ 20__ г.
ОТЗЫВ
о служебной деятельности государственного гражданского служащего
Министерства промышленности и торговли Кабардино-Балкарской Республики,
подлежащего аттестации
1. Фамилия, имя, отчество ______________________________________________________________
2. Замещаемая должность гражданской службы на момент представления к аттестации и дата назначения на эту должность ___________________________________________________________
3. Стаж государственной гражданской службы ____________________________________________,
4. Имеет классный чин, дата присвоения _________________________________________________
____________________________________________________________________________________
5. Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых государственный гражданский служащий принимал участие________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
6. Мотивированная оценка профессиональных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего________________________
____________________________________________________________________________________
7. Недоработки в служебной деятельности____________________________________________________
________________________________________________________________________________________
8. Выводы_______________________________________________________________________________
(соответствует или не соответствует замещаемой должности)
9.Рекомендации по улучшению служебной деятельности________________________________________
_________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
Наименование должности лица, представившего отзыв
__________________________ ___________________________ ____________________
(подпись) (Ф.И.О.) (дата)
С отзывом ознакомлен(а)
__________________________ ___________________________ ____________________
(подпись) (Ф.И.О.) (дата ознакомления)
Приложение 4
к Положению о порядке проведения аттестации
и порядке сдачи квалификационного экзамена
государственными гражданскими служащими
Министерства промышленности и торговли
Кабардино-Балкарской Республики
УТВЕРЖДАЮ
___________________________
(наименование должности)
___________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
"__" ______________ 20__ г.
.
КОНКУРСНЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ
"__" ____________________ 20__ г.
(дата проведения конкурса)
Балл, присвоенный членом аттестационной комиссии аттестуемому гражданскому служащему по результатам индивидуального собеседования
(Справочно: максимальный балл составляет 5 баллов)
Фамилия, имя, отчество служащего
Балл
Краткая мотивировка выставленного балла (при необходимости)
1
2
3
__________________________________________________ _______________
(фамилия, имя, отчество члена аттестационной комиссии) (подпись)
Признан недействующим : в ред. приказа Министерства промышленности и торговли Кабардино-Балкарской Республики от 26.02.2021 № 43
МИНИСТЕРСТВО ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ТОРГОВЛИ КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПРИКАЗ
от 2 АПРЕЛЯ 2019 № 69
О ПОЛОЖЕНИИ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ И ПОРЯДКЕ СДАЧИ КВАЛИФИКАЦИОННОГО ЭКЗАМЕНА ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ГРАЖДАНСКИМИ СЛУЖАЩИМИ МИНИСТЕРСТВА ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ТОРГОВЛИ
КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», указами Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации», от 1 февраля 2005 года № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)», от 1 февраля 2005 года № 113 «О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим», Законом Кабардино-Балкарской Республики от 28 октября 2005 года №81-РЗ «О государственной гражданской службе Кабардино-Балкарской Республики» приказываю:
утвердить прилагаемое Положение о порядке проведения аттестации и порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Министерства промышленности и торговли Кабардино-Балкарской Республики.
Министр
Ш.А. Ахубеков
УТВЕРЖДЕНО
приказом Министерства промышленности и торговли
Кабардино-Балкарской Республики
от «02» апреля 2019 г. № 69
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке проведения аттестации и порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими
Министерства промышленности и торговли
Кабардино-Балкарской Республики
I. Общее положение
1. Настоящее Положение о порядке проведения аттестации и порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Министерства промышленности и торговли Кабардино-Балкарской Республики разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», указами Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации», от 1 февраля 2005 года № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)», от 1 февраля 2005 года № 113 «О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим», Законом Кабардино-Балкарской Республики от 28 октября 2005 года №81-РЗ «О государственной гражданской службе Кабардино-Балкарской Республики», устанавливающими порядок образования Аттестационной комиссии Министерства промышленности и торговли Кабардино-Балкарской Республики, проведения аттестации, порядок принятия решений по результатам аттестации и их реализации, порядок сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими, замещающими должности государственной гражданской службы в Министерстве промышленности и торговли Кабардино-Балкарской Республики (далее - министерство).
II. Организация проведения аттестации
2. Аттестация проводится в целях определения соответствия гражданского служащего замещаемой должности государственной гражданской службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.
3. Основными задачами аттестации являются:
формирование кадрового состава гражданской службы;
решение вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда гражданских служащих;
повышение профессионального уровня гражданских служащих;
решение вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности гражданской службы при сокращении должностей гражданской службы;
выявление необходимости повышения квалификации или переподготовки гражданского служащего.
4. Аттестация гражданских служащих проводится один раз в три года. До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация гражданского служащего:
а) по соглашению сторон служебного контракта с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;
б) по решению министра после принятия в установленном порядке решения:
- о сокращении должностей гражданской службы;
- об изменении условий оплаты труда гражданских служащих.
5. По результатам внеочередной аттестации гражданским служащим, имеющим преимущественное право на замещение должности гражданской службы, могут быть предоставлены для замещения иные должности гражданской службы, в том числе в другом государственном органе, в соответствии с частью 3 статьи 31 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
6. Аттестации не подлежат гражданские служащие:
- проработавшие в занимаемой должности гражданской службы менее одного года;
- достигшие возраста 60 лет;
- беременные женщины;
- находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (аттестация указанных гражданских служащих проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска);
- замещающие должности гражданской службы категории «руководители», с которыми заключен срочный служебный контракт (за исключением гражданских служащих, замещающих отдельные должности гражданской службы, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации, необходимость аттестации которых предусмотрена соответственно указом Президента Российской Федерации или постановлением Правительства Российской Федерации);
- в течение года со дня сдачи квалификационного экзамена.
7. Основное назначение аттестационной комиссии - проведение аттестации гражданских служащих, а также вынесение решения о результате квалификационного экзамена и рекомендации по присвоению гражданским служащим классных чинов.
8. Аттестационная комиссия, действующая на постоянной основе, формируется Приказом министра в соответствии с частями 9 - 12 статьи 48 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
9. В состав аттестационной комиссии включаются министр, заместители министра, руководители структурных подразделений министерства, а также представители научных и образовательных учреждений и других организаций, приглашаемые управлением по вопросам государственной службы Администрации Главы Кабардино-Балкарской Республики в качестве независимых экспертов-специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. В состав аттестационной комиссии также входит представитель Общественного совета при министерстве. Общее число независимых экспертов и представителя Общественного совета должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.
Кандидатура представителя Общественного совета для включения в состав аттестационной комиссии представляется этим советом по запросу Министерства.
Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
В зависимости от специфики должностных обязанностей гражданских служащих в Министерстве может быть создано несколько аттестационных комиссий.
10. Аттестационная комиссия является коллегиальным органом и состоит из председателя, заместителей председателя, секретаря и членов аттестационной комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.
11. Предложения о сроках проведения аттестации готовятся кадровой службой министерства.
12. Кадровая служба министерства ежегодно готовит график проведения аттестации, утверждаемый министром.
В графике проведения аттестации указываются:
а) наименование государственного органа, подразделения, в котором проводится аттестация;
б) список гражданских служащих, подлежащих аттестации;
в) дата, время и место проведения аттестации;
г) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих структурных подразделений.
13. Утвержденный график проведения аттестации направляется заместителям министра, начальникам структурных подразделений.
Гражданские служащие, подлежащие аттестации, должны быть ознакомлены под роспись с графиком проведения аттестации не менее чем за месяц до начала аттестации.
14. Сроки, предусмотренные в графике проведения аттестации, могут изменяться председателем аттестационной комиссии с разрешения министра.
15. В целях своевременной и качественной организации заседания аттестационной комиссии не позднее, чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении гражданским служащим, подлежащим аттестации, должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.
Отзыв должен содержать следующие сведения о гражданском служащем:
а) фамилия, имя, отчество;
б) замещаемая должность гражданской службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;
в) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых гражданский служащий принимал участие;
г) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
16. К отзыву об исполнении гражданским служащим, подлежащим аттестации, должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, сведения о выполненных им поручениях и подготовленных проектах документов за указанный период.
17. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется аттестационный лист гражданского служащего с данными предыдущей аттестации.
18. Кадровая служба министерства не менее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить гражданского служащего под роспись с отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период.
При невозможности непосредственного ознакомления гражданского служащего, подлежащего аттестации, с представленным отзывом допускается направление заверенной копии указанного отзыва по адресу места нахождения (регистрации) способом, обеспечивающим достоверность получения.
19. После ознакомления с отзывом аттестуемый гражданский служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или соответствующую пояснительную записку.
20. В случае невозможности присутствия на заседании отдельных членов аттестационной комиссии либо гражданских служащих, подлежащих аттестации или приглашенных на заседание, указанные лица обязаны заблаговременно сообщить об этом секретарю аттестационной комиссии.
III. Порядок проведения аттестации
21. Для оценки профессионального уровня аттестуемых гражданских служащих, их соответствия замещаемым должностям в ходе аттестации могут использоваться не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки, включая индивидуальное собеседование, тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по замещаемой должности гражданской службы.
22. Методы оценки должны позволить оценить профессиональный уровень аттестуемых гражданских служащих в зависимости от областей и видов профессиональной служебной деятельности.
23. Для эффективного применения методов оценки необходимо обеспечить участие в работе аттестационной комиссии специалистов в определенных областях и видах профессиональной служебной деятельности, соответствующих задачам и функциям Министерства и его подразделений.
24. Аттестация проводится путем тестирования и индивидуального собеседования:
а) Тестирование
Тестирование проводится с целью оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, Конституции Кабардино-Балкарской Республики, федерального и республиканского законодательства о государственной гражданской службе и о противодействии коррупции, владение официально-деловым стилем современного русского литературного языка. Тестирование проводится в письменной либо электронной форме.
Для обеспечения контроля при выполнении аттестуемыми гражданскими служащими заданий в ходе тестирования присутствуют представители аттестационной комиссии. Члены аттестационной комиссии до начала ее заседания должны быть ознакомлены с материалами выполнения тестовых заданий. Перечень указанных материалов определяется председателем конкурсной комиссии.
При выполнении тестовых заданий и проведении заседания аттестационной комиссии по решению представителя нанимателя ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма.
При тестировании используется единый перечень вопросов.
Тестовые задания утверждаются министром и должны содержать не менее 40 и не более 60 вопросов.
Первая часть теста формируется по единым унифицированным заданиям, разработанным в том числе с учетом категорий и групп должностей гражданской службы, а вторая часть - по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской.
Уровень сложности тестовых заданий возрастает в прямой зависимости от категории и группы должностей гражданской службы. Чем выше категория и группа должностей гражданской службы, тем больший объем знаний и умений требуется для их прохождения.
В ходе тестирования не допускается использование специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход служащих за пределы аудитории, в которой проходит тестирование. Тестирование ограничено во времени - из расчета одна минута на вопрос. При нарушении аттестуемым правил тестирования, установленных настоящим пунктом, он отстраняется от тестирования с выставлением нулевой оценки.
Результатом тестирования считается процент правильных ответов на предложенные вопросы.
Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов.
Результаты тестирования оформляются в виде краткой справки.
б) Индивидуальное собеседование
Индивидуальное собеседование заключается в устных ответах кандидатов на вопросы членов Комиссии.
В ходе индивидуального собеседования аттестационная комиссия оценивает профессиональные и личностные качества аттестуемых гражданских служащих, исходя из соответствующих квалификационных требований к должности гражданской службы, положений должностного регламента, иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о гражданской службе. Комиссией задаются вопросы с целью определения его профессионального уровня.
Результаты индивидуального собеседования оцениваются членами аттестационной комиссии:
в 5 баллов, если последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыто содержание вопроса, правильно использованы понятия и термины, показан высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки, необходимые для выполнения должностных обязанностей;
в 3-4 балла, если последовательно, в полном объеме раскрыто содержание вопроса, правильно использованы понятия и термины, но допущены неточности и незначительные ошибки, показан достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере;
в 1-2 балла, если последовательно, но не в полном объеме раскрыто содержание вопроса, не всегда правильно использованы понятия и термины, допущены неточности и ошибки;
в 0 баллов, если не раскрыто содержание вопроса, при ответе неправильно использованы основные понятия и термины, допущены значительные неточности и ошибки.
По окончании индивидуального собеседования каждый член аттестационной комиссии заносит в конкурсный бюллетень, составляемый по форме согласно приложению №4, результат оценки при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое им решение.
Итоговый балл определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных аттестуемому гражданскому служащему членами аттестационной комиссии по результатам индивидуального собеседования, с учетом результатов тестирования.
25. Аттестация проводится с приглашением на заседание аттестационной комиссии аттестуемого гражданского служащего.
В случае неявки гражданского служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а аттестация переносится на более поздний срок.
На заседании аттестационной комиссии аттестуемых:
начальников структурных подразделений представляет курирующий заместитель министра;
гражданских служащих в структурных подразделениях - начальник структурного подразделения.
26. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого гражданского служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым гражданским служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.
27. С целью объективного проведения аттестации, после рассмотрения предоставленных аттестуемым гражданским служащим дополнительных сведений о своей служебной деятельности за аттестационный период, аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на очередное заседание.
28. Обсуждение профессиональных и личностных качеств гражданского служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
29. Оценка профессиональной служебной деятельности гражданского служащего основывается на определении:
его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности гражданской службы;
его участия в решении поставленных задач перед соответствующим структурным подразделением и министерством в целом;
сложности выполняемой им работы;
результативности и эффективности выполняемой работы;
наличия поощрений (взысканий) за предшествующий аттестации период.
При этом должны учитываться результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента, профессиональные знания и опыт работы гражданского служащего, соблюдение гражданским служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе и противодействии коррупции, а при аттестации гражданского служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим, - также организаторские способности.
30. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
Проведение заседания аттестационной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.
Решение об оценке служебной деятельности аттестуемого, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.
При равенстве голосов аттестуемый гражданский служащий признается соответствующим замещаемой должности гражданской службы.
На период аттестации гражданского служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
31. По результатам аттестации гражданского служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
а) соответствует замещаемой должности гражданской службы;
б) соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;
в) соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии успешного получения дополнительного профессионального образования;
г) не соответствует замещаемой должности гражданской службы.
32. Результаты аттестации сообщаются аттестованным гражданским служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
33. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист гражданского служащего, составленный по форме согласно приложению к Положению о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденному Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации".
34. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителями председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
35. Гражданский служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.
В случае отказа аттестуемого гражданского служащего от росписи об ознакомлении в аттестационном листе об этом делается соответствующая запись, которая заверяется председателем и секретарем аттестационной комиссии.
36. Аттестационный лист гражданского служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле гражданского служащего.
37. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания аттестационной комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителями председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
38. Материалы аттестации гражданских служащих представляются министру не позднее чем через семь дней после ее проведения.
39. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается правовой акт министерства о том, что гражданский служащий:
- подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;
- направляется для получения дополнительного профессионального образования;
- понижается в должности гражданской службы и подлежит исключению из кадрового резерва в случае нахождения в нем.
40. При отказе гражданского служащего от получения дополнительного профессионального образования или от перевода на другую должность гражданской службы министр вправе освободить гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и уволить его с гражданской службы в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации.
41. По истечении одного месяца после проведения аттестации перевод гражданского служащего на другую должность гражданской службы либо увольнение его с гражданской службы по результатам данной аттестации не допускаются. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска гражданского служащего в указанный срок не засчитывается.
42. Иные вопросы, возникшие по результатам аттестации, рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
43. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.
IV. Проведение квалификационного экзамена
44. Квалификационный экзамен гражданских служащих проводится при решении вопроса о присвоении гражданскому служащему классного чина государственной гражданской службы Российской Федерации.
45. Квалификационный экзамен проводится аттестационной комиссией.
46. Квалификационный экзамен проводится по инициативе гражданского служащего при решении вопроса о присвоении классного чина не позднее чем через три месяца после дня подачи гражданским служащим письменного заявления о присвоении классного чина.
47. Квалификационный экзамен сдают гражданские служащие, с которыми заключены срочные служебные контракты, за исключением гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы категории "руководители", относящиеся к высшей группе должностей гражданской службы.
48. Квалификационный экзамен проводится:
а) при решении вопроса о присвоении гражданскому служащему, не имеющему классного чина, первого классного чина по замещаемой должности гражданской службы;
б) при решении вопроса о присвоении гражданскому служащему очередного классного чина по замещаемой должности гражданской службы, который присваивается гражданскому служащему по истечении срока, установленного для прохождения гражданской службы в предыдущем классном чине, при условии, что он замещает должность гражданской службы, для которой предусмотрен классный чин, равный или более высокий, чем классный чин, присваиваемый гражданскому служащему;
в) при решении вопроса о присвоении гражданскому служащему классного чина после назначения его на более высокую должность гражданской службы, если для этой должности предусмотрен более высокий классный чин, чем тот, который имеет гражданский служащий.
49. В случаях, предусмотренных подпунктами "а" и "в" пункта 48 настоящего Положения, квалификационный экзамен проводится после успешного завершения испытания, а если гражданскому служащему испытание не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после назначения гражданского служащего на должность гражданской службы.
50. Кадровая служба готовит проект приказа о проведении квалификационного экзамена, в котором указываются:
а) дата и время проведения квалификационного экзамена;
б) список гражданских служащих, которые должны сдавать квалификационный экзамен;
в) перечень документов, необходимых для проведения квалификационного экзамена.
51. Приказ о предстоящей сдаче квалификационного экзамена не позднее чем за месяц до его проведения доводится до сведения гражданского служащего.
52. Не позднее чем за месяц до проведения квалификационного экзамена непосредственный руководитель гражданского служащего направляет в аттестационную комиссию отзыв об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) гражданского служащего, предоставляемого к сдаче квалификационного экзамена, и о возможности присвоения ему классного чина.
53. Гражданский служащий не менее чем за две недели до проведения квалификационного экзамена должен быть ознакомлен с указанным отзывом.
При невозможности непосредственного ознакомления гражданского служащего, который должен сдавать квалификационный экзамен, с представленным отзывом допускается направление заверенной копии указанного отзыва по адресу места нахождения (регистрации) способом, обеспечивающим достоверность получения.
54. Гражданский служащий вправе представить в аттестационную комиссию заявление о своем несогласии с представленным отзывом.
55. В случае невозможности присутствия на заседании отдельных членов аттестационной комиссии либо гражданских служащих, которые должны сдавать квалификационный экзамен, или приглашенных на заседание указанные лица обязаны заблаговременно сообщить об этом секретарю аттестационной комиссии.
56. При проведении квалификационного экзамена комиссия оценивает знания, навыки и умения (профессиональный уровень) гражданских служащих в соответствии с требованиями должностных регламентов гражданских служащих, сложностью и ответственностью работы, выполняемой гражданскими служащими, на основе экзаменационных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных качеств гражданских служащих, включая индивидуальное собеседование и тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по замещаемой должности гражданской службы.
57. Решение о результате квалификационного экзамена выносится аттестационной комиссией в отсутствие гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытом голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.
При равенстве голосов гражданский служащий признается сдавшим квалификационный экзамен.
По результатам голосования аттестационной комиссией выносится одно из следующих решений:
а) признать, что гражданский служащий сдал квалификационный экзамен, и рекомендовать его для присвоения классного чина;
б) признать, что гражданский служащий не сдал квалификационный экзамен.
58. Результат квалификационного экзамена заносится в экзаменационный лист гражданского служащего, составленный по форме согласно приложению к Положению о порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня), утвержденному Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)».
Экзаменационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании.
Гражданский служащий знакомится с экзаменационным листом под расписку.
В случае отказа аттестуемого гражданского служащего от росписи об ознакомлении в экзаменационном листе об этом делается соответствующая запись, которая заверяется председателем и секретарем аттестационной комиссии.
Экзаменационный лист гражданского служащего и отзыв об уровне его знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) и о возможности присвоения ему классного чина хранятся в личном деле гражданского служащего.
59. Результаты квалификационного экзамена направляются министру не позднее чем через семь дней после его проведения.
60. Рекомендации аттестационной комиссии по результатам квалификационного экзамена служат основанием для принятия министром решения о присвоении классного чина.
61. На основании результатов квалификационного экзамена министр принимает решение о присвоении в установленном порядке классного чина гражданскому служащему, сдавшему квалификационный экзамен, либо направляет представление о присвоении указанному гражданскому служащему классного чина в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
62. Решение о присвоении гражданскому служащему классного чина оформляется приказом министра. Соответствующая запись вносится в трудовую книжку и личное дело гражданского служащего.
63. Со дня присвоения гражданскому служащему классного чина ему устанавливается месячный оклад в соответствии с присвоенным классным чином и исчисляется срок гражданской службы в присвоенном классном чине.
64. Присвоенный классный чин сохраняется за гражданским служащим при освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы (в том числе в связи с выходом на пенсию), а также при поступлении на гражданскую службу вновь.
65. Гражданский служащий, не сдавший квалификационный экзамен, может выступать с инициативой о проведении повторного квалификационного экзамена не ранее чем через шесть месяцев после проведения данного экзамена.
66. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты квалификационного экзамена в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение 1
к Положению о порядке проведения аттестации
и порядке сдачи квалификационного экзамена
государственными гражданскими служащими
Министерства промышленности и торговли
Кабардино-Балкарской Республики
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
государственного гражданского служащего Кабардино-Балкарской Республики
1.
2. Фамилия, имя, отечество
3. Год, число и месяц рождения
4. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по образованию, ученая степень,
ученое звание)
4. 3амещаемая должность государственной гражданской службы на момент аттестации и дата назначения на эту должность
5. Стаж государственной службы (в том числе стаж государственной гражданской службы)_______
6. Общий трудовой стаж_________________
7. Классный чин гражданской службы
(наименование классного чина и дата его присвоения)
8. Вопросы к государственному гражданскому служащему и краткие ответы на них:
_____________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
9. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией
_____________________________________________________________________________________
10. Краткая оценка выполнения гражданским служащим рекомендаций предыдущей аттестации
_____________________________________________________________________________________
(выполнены, выполнены частично, не выполнены)
11. Решение аттестационной комиссии ________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
(соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы; соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной службы в порядке должностного роста;
соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;
не соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы)
12.Количественный состав аттестационной комиссии _______________________
На заседании присутствовало _______ членов аттестационной комиссии
Количество голосов за _________ против _______
13. Примечания __________________________________________________________________
Председатель аттестационной
комиссии
(подпись)
(расшифровка подписи)
Заместитель председателя
аттестационной комиссии
(подпись)
(расшифровка подписи)
Секретарь аттестационной комиссии
(подпись)
(расшифровка подписи)
Члены аттестационной комиссии
(подпись)
(расшифровка подписи)
Дата проведения аттестации
С аттестационным листом ознакомился _________________________________________
(подпись государственного гражданского служащего, дата)
(место для печати государственного органа)
Приложение 2
к Положению о порядке проведения аттестации
и порядке сдачи квалификационного экзамена
государственными гражданскими служащими
Министерства промышленности и торговли
Кабардино-Балкарской Республики
УТВЕРЖДАЮ
___________________________
(наименование должности)
___________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
"__" ______________ 20__ г.
Отзыв
об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) государственного гражданского служащего Кабардино-Балкарской Республики, представляемого к сдаче квалификационного экзамена, и о возможности присвоения ему классного чина
1. Фамилия, имя, отчество ______________________________________________________________
2. Замещаемая должность гражданской службы на момент представления к сдаче квалификационного экзамена и дата назначения на эту должность
_____________________________________________________________________________________
3. Стаж государственной гражданской службы ____________________________________________,
4. Имеет классный чин, дата присвоения _________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
5. Классный чин по замещаемой должности _______________________________________________
_____________________________________________________________________________________
6. Решается вопрос о возможности присвоения классного чина ______________________________
_____________________________________________________________________________________
7. Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых государственный гражданский служащий принимал участие
_____________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
8. Мотивированная оценка профессиональных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего и возможности присвоения ему классного чина ___________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
Наименование должности лица, представившего отзыв
__________________________ ___________________________ ____________________
(подпись) (Ф.И.О.) (дата)
С отзывом ознакомлен(а)
__________________________ ___________________________ ____________________
(подпись) (Ф.И.О.) (дата ознакомления)
Приложение 3
к Положению о порядке проведения аттестации
и порядке сдачи квалификационного экзамена
государственными гражданскими служащими
Министерства промышленности и торговли
Кабардино-Балкарской Республики
УТВЕРЖДАЮ
___________________________
(наименование должности)
___________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
"__" ______________ 20__ г.
ОТЗЫВ
о служебной деятельности государственного гражданского служащего
Министерства промышленности и торговли Кабардино-Балкарской Республики,
подлежащего аттестации
1. Фамилия, имя, отчество ______________________________________________________________
2. Замещаемая должность гражданской службы на момент представления к аттестации и дата назначения на эту должность ___________________________________________________________
3. Стаж государственной гражданской службы ____________________________________________,
4. Имеет классный чин, дата присвоения _________________________________________________
____________________________________________________________________________________
5. Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых государственный гражданский служащий принимал участие________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
6. Мотивированная оценка профессиональных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего________________________
____________________________________________________________________________________
7. Недоработки в служебной деятельности____________________________________________________
________________________________________________________________________________________
8. Выводы_______________________________________________________________________________
(соответствует или не соответствует замещаемой должности)
9.Рекомендации по улучшению служебной деятельности________________________________________
_________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
Наименование должности лица, представившего отзыв
__________________________ ___________________________ ____________________
(подпись) (Ф.И.О.) (дата)
С отзывом ознакомлен(а)
__________________________ ___________________________ ____________________
(подпись) (Ф.И.О.) (дата ознакомления)
Приложение 4
к Положению о порядке проведения аттестации
и порядке сдачи квалификационного экзамена
государственными гражданскими служащими
Министерства промышленности и торговли
Кабардино-Балкарской Республики
УТВЕРЖДАЮ
___________________________
(наименование должности)
___________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
"__" ______________ 20__ г.
.
КОНКУРСНЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ
"__" ____________________ 20__ г.
(дата проведения конкурса)
Балл, присвоенный членом аттестационной комиссии аттестуемому гражданскому служащему по результатам индивидуального собеседования
(Справочно: максимальный балл составляет 5 баллов)
Фамилия, имя, отчество служащего
Балл
Краткая мотивировка выставленного балла (при необходимости)
1
2
3
__________________________________________________ _______________
(фамилия, имя, отчество члена аттестационной комиссии) (подпись)
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 03.03.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
