Основная информация
| Дата опубликования: | 02 августа 2006г. |
| Номер документа: | ru56000200600439 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Оренбургская область |
| Принявший орган: | Департамент по физической культуре, спорту и туризму Оренбургской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Утратил силу приказом министерства физической культуры, спорта и туризма Оренбургской области от 13.11.2019 № 394
ДЕПАРТАМЕНТ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ, СПОРТУ И ТУРИЗМУ ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 02.08.2006 г. № 582
О конкурсе на замещение должностей государственной гражданской службы
В целях исполнения постановления Правительства Оренбургской области от 14 июля 2006 года № 243-п "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в аппарате Губернатора и Правительства Оренбургской области" приказываю:
1. Образовать в департаменте по физической культуре, спорту и Туризму Оренбургской области комиссию по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в составе согласно приложению № 1.
2. Утвердить порядок работы конкурсной комиссии согласно Приложению № 2.
3. Утвердить методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в департаменте по физической культуре, спорту и туризму Оренбургской области согласно Приложению № 3.
4. Централизованной бухгалтерии (Волненко И.А.) осуществлять финансирование расходов, связанных с проведением конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы, в том числе расходов на оплату труда независимых экспертов, в пределах средств областного бюджета, предусмотренных на содержание аппарата управления департамента по физической культуре, спорту и туризму Оренбургской области.
5. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора департамента Фёдорова В.В.
Директор департамента Ф.И. Щелков
Приложение № 1
к приказу департамента от
02.08.2006 г. № 582
СОСТАВ
постоянной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в департаменте по физической культуре, спорту и туризму Оренбургской области
Федоров председатель комиссии, заместитель директора
Валерий Васильевич департамента по физической культуре, спорту и
туризму Оренбургской области
Брынцев - заместитель председателя комиссии,
Валерий Васильевич заместитель директора департамента по
физической культуре, спорту и туризму Оренбургской области
Члены комиссии:
Лискун начальник отдела организационной работы, и
Геннадий Анатольевич кадрового обеспечения департамента по
физической культуре, спорту и туризму Оренбургской области
Каврева - секретарь комиссии, ведущий специалист
Татьяна Ивановна отдела организационной работы и кадрового.
обеспечения департамента по физической культуре, спорту и туризму Оренбургской области
Щелков - консультант юридической службы
Виталий Федорович департамента по физической культуре, спорту и
туризму Оренбургской области
Независимый эксперт - специалист по вопросам государственной
службы, включается в комиссию по согласованию и без указания персональных данных
Приложение № 2
к приказу департамента от
02.08.2006 г. № 582
Порядок
работы комиссии по про ведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы
в департаменте по физической культуре, спорту и туризму области
1. Организацией и проведением конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в департаменте по физической культуре, спорту и туризму Оренбургской области занимается постоянная комиссия, утвержденная настоящим приказом.
2. Решение о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы принимается директором департамента по физической культуре, спорту и туризму Оренбургской области и оформляется приказом по департаменту.
3. Сроки работы конкурсной комиссии и проведения этапов конкурса устанавливаются в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года.N2 112.
4. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в департаменте по физической культуре, спорту и туризму Оренбургской области и считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.
5. Заседание конкурсной комиссии проходит в два этапа:
а) на первом этапе конкурсная комиссия оценивает кандидатов, сравнивая уровень образования и его качество, прохождение государственной службы и другой трудовой деятельности, а также на основании рекомендаций, результатов тестирования, других объективных и обоснованных показателей, полученных в ходе конкурсных процедур;
б) на втором этапе конкурсная комиссия, при непосредственном участии кандидата, про водит конкурсные процедуры, включающие различные методы оценки профессиональных, деловых и личностных качеств кандидата, не противоречащие законодательству и не ограничивающие его права. Оценка кандидатов про водится на основе методики про ведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в департаменте по физической культуре, спорту и туризму Оренбургской области, утвержденной Приложением 3.
6. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании.
7. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
8. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым к соответствующей государственной должности, то председатель комиссии может принять решение о проведении повторного конкурса.
9. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах
конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.
10. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании. К протоколу прилагаются материалы конкурсных испытаний, пройденных кандидатом, выдержавшим конкурс.
12. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы области либо отказа в таком назначении. Документы конкурсной комиссии представляются директору департамента для издания правового акта о назначении кандидата на соответствующую вакантную должность гражданской службы департамента.
13. Конкурсная комиссия вправе рекомендовать участников конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в кадровый резерв департамента по физической культуре, спорту и туризму
Оренбургской области.
14. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы области, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве департамента по физической культуре, спорту и туризму Оренбургской области, после чего подлежат уничтожению. 15. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение № 3
к приказу департамента от
02.08.2006 г. № 582
Методика
проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в департаменте по физической культуре, спорту и туризму Оренбургской области
1. Общие положения
1. Настоящая методика устанавливает порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (далее конкурс) в департаменте по физической культуре, спорту и туризму Оренбургской области (далее - Департамент).
2. Методика проведения конкурса в Департаменте разработана в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее федеральный закон), Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 (далее положение о конкурсе), Законом Оренбургской области от 30 декабря 2005 года № 2893-III-ОЗ "О государственной гражданской службе Оренбургской области" (далее - областной закон).
3. Конкурс проводится в целях:
обеспечения права граждан Российской Федерации на равный доступ к замещению вакантной должности государственной гражданской службы в Департаменте (далее - вакантная должность гражданской службы);
отбора кандидатов, наиболее подходящих для замещения вакантных должностей гражданской службы, из общего числа кандидатов, соответствующих квалификационным требованиям, установленным законодательством Российской Федерации;
формирования кадрового резерва в Департаменте.
4. Задачи, решаемые при проведении конкурса:
оценка профессиональных, деловых, личностных качеств кандидатов на
замещение вакантной должности гражданской службы в Департаменте; определение лучших кандидатов путем сравнения объективных и обоснованных показателей, полученных в ходе конкурсных процедур; обеспечение равных условий для всех кандидатов при выполнении ими
конкурсных заданий и процедур.
II. Конкурсная комиссия
5. Для обеспечения про ведения конкурса, на основании действующего законодательства, настоящим приказом создана комиссия по проведению конкурса в Департаменте.
6. Конкурсная комиссия в своей работе руководствуется федеральным законом, положением о конкурсе, областным законом, настоящей методикой иными нормативными правовыми актами.
III. Участники конкурса
8. К участию в конкурсе допускаются граждане Российской Федерации, отвечающие установленным требованиям и представившие в определенный срок все необходимые документы (далее - кандидаты).
9. Квалификационные требования к кандидатам на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Оренбургской области (приложение № 1 к настоящей методике) и перечень представляемых кандидатами документов (пункт 2 приложения № 2 к настоящей методике) установлены на основе федерального закона, положения о конкурсе и областного закона.
IY. Формы и этапы проведения конкурса, методы оценки кандидатов
Конкурс может проводиться в трех разных формах в зависимости от группы вакантных должностей:
а) на старшие должности государственной гражданской службы - отбор по анкетным данным, краткое интервью, тестирование;
б) на ведущие должности государственной гражданской службы - отбор по анкетным данным, интервью, тестирование, реферат;
в) на главные и высшие должности государственной гражданской службы _ отбор по анкетным данным, тестирование, реферат, индивидуальное задание, интервью.
11. Конкурсная комиссия проводит конкурс в два этапа.
Первый этап заключается в привлечении кандидатов к участию в конкурсе и оценке их соответствия необходимым требованиям на основе анализа представленных кандидатами документов, анкет, подготовленных кандидатами аналитических материалов (рефератов) и результатов тестирования. Тема и требования к реферату указываются в объявлении, публикуемом в периодическом печатном издании, а также в информации о проведении конкурса на сайте департамента по физической культуре, спорту и туризму Оренбургской области.
В публикуемом объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются наименование вакантной должности гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, место и время приема документов, срок до истечения которого принимаются указанные документы, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе (номер телефона, факс, электронная почта, электронный адрес сайта).
Второй этап состоит из проведения конкурсных процедур, включающих в себя формализованные методы оценки профессиональных и личностных качеств (тестов), выполнение специальных заданий и итоговое интервью.
12. Конкурсная комиссия в своей работе использует следующие методы оценки кандидатов:
анализ биографических данных на основе специально разработанной анкеты. По анкетным данным и сведениям в представленных документах оценивается соответствие кандидата квалификационным требованиям, успешность его профессиональной карьеры, а также (косвенно) особенности профессиональной мотивации;
реферат - моделирование самостоятельной работы с документами, аналитической деятельности. На основе реферата оцениваются, прежде всего, профессиональные знания и навыки кандидатов;
индивидуальное задание - выполнение поручения, связанного с обязанностями по вакантной должности гражданской службы области. В ходе работы оцениваются личностно-деловые и индивидуальные качества кандидатов;
итоговая беседа (интервью) с руководителем - оценка мотивации и соответствия корпоративной культуре государственной службы в целом и Департамента;
дополнительно могут использоваться психодиагностические методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов - тесты.
13. Первый этап конкурса.
13.1. Первый этап включает в себя:
информирование и консультирование граждан, претендующих на замещение вакантной должности, об условиях про ведения конкурса;
сбор необходимых документов и определение соответствия кандидатов установленным требованиям; проведение тестирования; оценка на основе анализа представленных кандидатами документов, анкет, аналитических материалов (рефератов) и результатов тестирования уровня профессиональной подготовленности кандидатов.
При оценке реферата учитываются:
полнота описания темы; наличие ссылок на нормативные правовые акты, инструкции, положения; достоверность описания действующей практики; обоснованность и практическая реализуемость предложений.
13.2. По результатам первого этапа формируется список кандидатов, в наибольшей степени соответствующих установленным требованиям и допущенных к дальнейшему участию в конкурсе.
14. Второй этап конкурса.
14.1. Второй этап конкурса включает проведение конкурсных процедур, оценку и сравнение кандидатов по профессионально значимым критериям. 14.2. Выполнение конкурсных процедур второго этапа конкурса разделяется на две стадии. На первой стадии происходит оценка качеств кандидатов на основе анализа результатов выполнения формализованных методик (тестов) и специальных заданий.
На второй стадии оценка кандидатов происходит на основании результатов, полученных в ходе заседания конкурсной комиссии и итогового интервью с руководителем органа исполнительной власти.
В ходе заседания конкурсной комиссии с кандидатами ведется беседа по вопросам, связанным с профессиональной деятельностью на вакантной должности гражданской службы области.
В ходе интервью уточняется информация, полученная по результатам конкурсных процедур, и оцениваются профессиональные и личностные качества кандидатов.
14.3. На основе полученных данных заполняется таблица критериев оценки кандидата на замещение вакантной должности гражданской службы области по 5-балльной системе (приложение № 3 к настоящей методике). При этом конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований, предъявляемых к вакантной должности, и положений должностного регламента этой должности, а также иных положений, установленных федеральным и областным законодательством о государственной гражданской службе.
14.4. После всестороннего и объективного изучения профессиональных, деловых и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия принимает решение по кандидатам, выдержавшим конкурс.
Выдержавшим конкурс считается кандидат, показатели которого максимально приближены или выше показателей таблицы соответствия критериев оценки и конкурсных процедур (приложение № 4 к настоящей методике).
Приложение № 1
к методике про ведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Департаменте
Квалификационные требования
к кандидатам на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы Оренбургской области
1. Кандидат на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Оренбургской области категории «руководители» всех групп должностей гражданской службы должен иметь:
высшее профессиональное образование;
стаж гражданской службы на должностях категории «специалисты» не менее трех лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет.
2. Кандидат на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Оренбургской области категории «помощники (советники)» всех групп должностей гражданской службы должен иметь: высшее профессиональное образование; стаж гражданской службы на должностях категории «специалисты» не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет.
3. Кандидат на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Оренбургской области категории «специалисты» всех групп должностей гражданской службы должен иметь:
высшее профессиональное образование;
стаж гражданской службы на должностях категории «обеспечивающие специалисты» старшей группы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет.
Приложение № 2
к методике про ведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Департаменте
Примерная форма объявления (информационного сообщения) о проведении конкурса
1. (наименование государственного органа) объявляет о проведении конкурса
на замещение
(наименование вакантной должности)
К участию в конкурсе допускаются граждане Российской Федерации, имеющие высшее профессиональное образование, наличие стажа (опыта) работы по специальности
(указывается необходимый стаж (опыт) работы по специальности)
Прием заявлений и прилагаемых документов на конкурс начинается со дня публикации объявления в газете "Оренбуржье" и заканчивается через 30 дней со дня публикации объявления. Все конкурсные документы в запечатанном конверте с надписями "НА КОНКУРС" и "НЕ ВСКРЫВАТЬ" направляются по почте или доставляются лично по адресу:
_______________________________________________________________
2. На конкурс представляются следующие документы:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненная и подписанная анкета установленной формы с приложением фотографии (размер фотографии 3х4 см);
в) копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная
(трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина _ о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего
поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя представителя нанимателя. Кадровая служба органа исполнительной власти, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, обеспечивает ему получение документов, необходимых для участия в конкурсе.
3. В соответствии с методикой про ведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Департаменте участники конкурса представляют реферат:
_________________________________________________________________________________
Реферат должен состоять их двух частей. В первой описываются существующая нормативно-правовая база, а также действующая практика. Во второй части представляются обоснованные предложения автора по исследуемой теме. В конце реферата указывается список используемой литературы.
Требования к тексту.
объем реферата 3-5 страниц; гарнитура Tiтes New Roman; кегль 14 через 1,5 интервала;
наличие стандартных ссылок на использованные источники обязательно.
4. Заседание конкурсной комиссии для определения победителя конкурса состоится ,
__________________________________________________________________
не позднее чем в двухнедельный срок после окончания приема конкурсных документов.
Телефон для справок:
______________________________
Приложение № 3
к методике про ведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Департаменте
Таблица
критериев оценки кандидата на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Оренбургской области Ф.И.О.
№
Анализ
Реферат
Специальные
Итоговое
п/п
анкеты
задания
интервью
1 . Профессиональная компетентность кандидата на вакантную должность
государственной гражданской службы
1.1 .
Образовательный уровень
1.2.
ПрофессионаJ1ЬНЫЙ опыт
1.3.
Специальные
профессиональ-
ные знания, умения и навыки
.
1.4.
Общие
инструментальные
на-
выки
2. Соответствие культуре государственной гражданской службы
2.1.
Профессиональная мотивация
2.2.
Гражданская позиция
2.3.
Активность профессиональной
позиции
2.4.
Готовность к саморазвитию
3. Личностно-деловые качества кандидата на вакантную должность
государственной гражданской службы
3.1.
Аналитические способности
3.2.
Навыки
эффективной
комму-
никации
3.3
Ответственность
. .J.
3.4.
Организаторские способности
Баллы:
2 - неудовлетворительно;
3 - удовлетворительно;
4 - хорошо;
5 - отлично.
Оценка "неудовлетворительно" ставится в случае получения данных о кандидате, свидетельствующих об отсутствии у него специальных знаний по вакантной должности, а также при неправильных ответах на задаваемые вопросы или полном их отсутствии;
оценка "удовлетворительно" ставится в случае получения данных о кандидате, свидетельствующих о его поверхностных знаниях (без знания их содержания) нормативных правовых актов, владение которыми необходимо на вакантной должности; кандидатом формально, в общих словах, указываются либо не указываются вообще специфические черты гражданской службы, конкретно не освещаются формы и методы работы и Т.д.;
оценка "хорошо" предусматривает обладание кандидатом содержательной информацией об основных нормативных правовых актах, регламентирующих деятельность на вакантной должности, представление о ее наиболее общих чертах, ориентированность в преобладающих формах и методах работы и т.д.;
оценка "отлично" применительно к конкурсанту предполагает исчерпывающее знание необходимых нормативных правовых актов, специфики служебной деятельности на вакантной должности, свободное ориентирование в формах и методах работы и т.д.
Критерии оценки:
Блок 1. Соответствие культуре государственной гражданской службы 1.1. Профессиональная мотивация
Стремление к профессиональной самореализации на государственной службе, ориентация на служебный рост в сфере государственного управления.
1.2. Гражданская позиция
Следование в деятельности принципам служения обществу и государству,
соблюдение законов, правил служебной этики.
1.3. Активность профессиональной позиции
Стремление проявлять инициативу при решении поставленных задач, готовность прилагать существенные усилия для получения наилучшего результата, способность эффективно действовать в условиях физических и эмоциональных нагрузок.
1.4. Готовность к саморазвитию
Постоянное стремление совершенствовать свои знания, умения и навыки, расширять кругозор, приобретать знания и опыт в смежных профессиональных областях.
Блок 2. Профессиональная компетентность кандидата на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Оренбургской области
2.1. Образовательный уровень
Уровень, профиль и качество основного и дополнительного профессионального образования.
2.2. Профессиональный опыт
Продолжительность и особенности деятельности в соответствующей профессиональной сфере; достижение конкретных результатов в профессиональной деятельности; особенности карьеры.
2.3. Специальные профессиональные знания, умения и навыки Уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, позволяющий эффективно выполнять должностные обязанности; знание законодательства РФ, регламентирующего профессиональную деятельность; владение современными профессиональными технологиями.
2.4 Общие инструментальные навыки
Уровень владения навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (владение компьютером, общая грамотность, владение иностранными языками и т.п.)
Блок 3. Личностно-деловые качества кандидата на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Оренбургской области.
3.1. Аналитические навыки
Приложение № 4
к методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Департаменте
Таблица соответствия критериев оценки и конкурсных процедур Ф.И.О.
N2
....
Анализ
Реферат
Специальные
Итоговое
п/п
анкеты
задания
интервью
1
. Профессиональная компетентность кандидата на вакантную должность
государственной гражданской службы
J .1.
Образовательный уровень
5
4
4
5
1.2.
Профессиональный опыт
5
5
5
1.3.
Спеuиальные
профессиональ-
5
4
4
5
ные знания, умения и навыки
1.4.
Общие
инструментальные
5
4
4
4
навыки
2. Соответствие культуре государственной гражданской службы
2.1.
Профессиональная мотиваuия
4
5
5
2.2.
Гражданская позиuия
4
5
5
2.3.
Активность
профессиональной
4
5
5
позиuии
2.4.
Готовность к саморазвитию
3.
Личностно-
деловые
качества
кандидата
на
вакантную
должность
государственной гражданской службы
3.1.
Аналитические способности
5
5
5
3.2.
Навыки
эффективной
5
5
коммуникации
3.3
Ответственность
4
5
5
3.4.
Организаторские способности
4
5
Утратил силу приказом министерства физической культуры, спорта и туризма Оренбургской области от 13.11.2019 № 394
ДЕПАРТАМЕНТ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ, СПОРТУ И ТУРИЗМУ ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 02.08.2006 г. № 582
О конкурсе на замещение должностей государственной гражданской службы
В целях исполнения постановления Правительства Оренбургской области от 14 июля 2006 года № 243-п "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в аппарате Губернатора и Правительства Оренбургской области" приказываю:
1. Образовать в департаменте по физической культуре, спорту и Туризму Оренбургской области комиссию по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в составе согласно приложению № 1.
2. Утвердить порядок работы конкурсной комиссии согласно Приложению № 2.
3. Утвердить методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в департаменте по физической культуре, спорту и туризму Оренбургской области согласно Приложению № 3.
4. Централизованной бухгалтерии (Волненко И.А.) осуществлять финансирование расходов, связанных с проведением конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы, в том числе расходов на оплату труда независимых экспертов, в пределах средств областного бюджета, предусмотренных на содержание аппарата управления департамента по физической культуре, спорту и туризму Оренбургской области.
5. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора департамента Фёдорова В.В.
Директор департамента Ф.И. Щелков
Приложение № 1
к приказу департамента от
02.08.2006 г. № 582
СОСТАВ
постоянной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в департаменте по физической культуре, спорту и туризму Оренбургской области
Федоров председатель комиссии, заместитель директора
Валерий Васильевич департамента по физической культуре, спорту и
туризму Оренбургской области
Брынцев - заместитель председателя комиссии,
Валерий Васильевич заместитель директора департамента по
физической культуре, спорту и туризму Оренбургской области
Члены комиссии:
Лискун начальник отдела организационной работы, и
Геннадий Анатольевич кадрового обеспечения департамента по
физической культуре, спорту и туризму Оренбургской области
Каврева - секретарь комиссии, ведущий специалист
Татьяна Ивановна отдела организационной работы и кадрового.
обеспечения департамента по физической культуре, спорту и туризму Оренбургской области
Щелков - консультант юридической службы
Виталий Федорович департамента по физической культуре, спорту и
туризму Оренбургской области
Независимый эксперт - специалист по вопросам государственной
службы, включается в комиссию по согласованию и без указания персональных данных
Приложение № 2
к приказу департамента от
02.08.2006 г. № 582
Порядок
работы комиссии по про ведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы
в департаменте по физической культуре, спорту и туризму области
1. Организацией и проведением конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в департаменте по физической культуре, спорту и туризму Оренбургской области занимается постоянная комиссия, утвержденная настоящим приказом.
2. Решение о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы принимается директором департамента по физической культуре, спорту и туризму Оренбургской области и оформляется приказом по департаменту.
3. Сроки работы конкурсной комиссии и проведения этапов конкурса устанавливаются в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года.N2 112.
4. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в департаменте по физической культуре, спорту и туризму Оренбургской области и считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.
5. Заседание конкурсной комиссии проходит в два этапа:
а) на первом этапе конкурсная комиссия оценивает кандидатов, сравнивая уровень образования и его качество, прохождение государственной службы и другой трудовой деятельности, а также на основании рекомендаций, результатов тестирования, других объективных и обоснованных показателей, полученных в ходе конкурсных процедур;
б) на втором этапе конкурсная комиссия, при непосредственном участии кандидата, про водит конкурсные процедуры, включающие различные методы оценки профессиональных, деловых и личностных качеств кандидата, не противоречащие законодательству и не ограничивающие его права. Оценка кандидатов про водится на основе методики про ведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в департаменте по физической культуре, спорту и туризму Оренбургской области, утвержденной Приложением 3.
6. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании.
7. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
8. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым к соответствующей государственной должности, то председатель комиссии может принять решение о проведении повторного конкурса.
9. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах
конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.
10. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании. К протоколу прилагаются материалы конкурсных испытаний, пройденных кандидатом, выдержавшим конкурс.
12. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы области либо отказа в таком назначении. Документы конкурсной комиссии представляются директору департамента для издания правового акта о назначении кандидата на соответствующую вакантную должность гражданской службы департамента.
13. Конкурсная комиссия вправе рекомендовать участников конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в кадровый резерв департамента по физической культуре, спорту и туризму
Оренбургской области.
14. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы области, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве департамента по физической культуре, спорту и туризму Оренбургской области, после чего подлежат уничтожению. 15. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение № 3
к приказу департамента от
02.08.2006 г. № 582
Методика
проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в департаменте по физической культуре, спорту и туризму Оренбургской области
1. Общие положения
1. Настоящая методика устанавливает порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (далее конкурс) в департаменте по физической культуре, спорту и туризму Оренбургской области (далее - Департамент).
2. Методика проведения конкурса в Департаменте разработана в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее федеральный закон), Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 (далее положение о конкурсе), Законом Оренбургской области от 30 декабря 2005 года № 2893-III-ОЗ "О государственной гражданской службе Оренбургской области" (далее - областной закон).
3. Конкурс проводится в целях:
обеспечения права граждан Российской Федерации на равный доступ к замещению вакантной должности государственной гражданской службы в Департаменте (далее - вакантная должность гражданской службы);
отбора кандидатов, наиболее подходящих для замещения вакантных должностей гражданской службы, из общего числа кандидатов, соответствующих квалификационным требованиям, установленным законодательством Российской Федерации;
формирования кадрового резерва в Департаменте.
4. Задачи, решаемые при проведении конкурса:
оценка профессиональных, деловых, личностных качеств кандидатов на
замещение вакантной должности гражданской службы в Департаменте; определение лучших кандидатов путем сравнения объективных и обоснованных показателей, полученных в ходе конкурсных процедур; обеспечение равных условий для всех кандидатов при выполнении ими
конкурсных заданий и процедур.
II. Конкурсная комиссия
5. Для обеспечения про ведения конкурса, на основании действующего законодательства, настоящим приказом создана комиссия по проведению конкурса в Департаменте.
6. Конкурсная комиссия в своей работе руководствуется федеральным законом, положением о конкурсе, областным законом, настоящей методикой иными нормативными правовыми актами.
III. Участники конкурса
8. К участию в конкурсе допускаются граждане Российской Федерации, отвечающие установленным требованиям и представившие в определенный срок все необходимые документы (далее - кандидаты).
9. Квалификационные требования к кандидатам на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Оренбургской области (приложение № 1 к настоящей методике) и перечень представляемых кандидатами документов (пункт 2 приложения № 2 к настоящей методике) установлены на основе федерального закона, положения о конкурсе и областного закона.
IY. Формы и этапы проведения конкурса, методы оценки кандидатов
Конкурс может проводиться в трех разных формах в зависимости от группы вакантных должностей:
а) на старшие должности государственной гражданской службы - отбор по анкетным данным, краткое интервью, тестирование;
б) на ведущие должности государственной гражданской службы - отбор по анкетным данным, интервью, тестирование, реферат;
в) на главные и высшие должности государственной гражданской службы _ отбор по анкетным данным, тестирование, реферат, индивидуальное задание, интервью.
11. Конкурсная комиссия проводит конкурс в два этапа.
Первый этап заключается в привлечении кандидатов к участию в конкурсе и оценке их соответствия необходимым требованиям на основе анализа представленных кандидатами документов, анкет, подготовленных кандидатами аналитических материалов (рефератов) и результатов тестирования. Тема и требования к реферату указываются в объявлении, публикуемом в периодическом печатном издании, а также в информации о проведении конкурса на сайте департамента по физической культуре, спорту и туризму Оренбургской области.
В публикуемом объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются наименование вакантной должности гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, место и время приема документов, срок до истечения которого принимаются указанные документы, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе (номер телефона, факс, электронная почта, электронный адрес сайта).
Второй этап состоит из проведения конкурсных процедур, включающих в себя формализованные методы оценки профессиональных и личностных качеств (тестов), выполнение специальных заданий и итоговое интервью.
12. Конкурсная комиссия в своей работе использует следующие методы оценки кандидатов:
анализ биографических данных на основе специально разработанной анкеты. По анкетным данным и сведениям в представленных документах оценивается соответствие кандидата квалификационным требованиям, успешность его профессиональной карьеры, а также (косвенно) особенности профессиональной мотивации;
реферат - моделирование самостоятельной работы с документами, аналитической деятельности. На основе реферата оцениваются, прежде всего, профессиональные знания и навыки кандидатов;
индивидуальное задание - выполнение поручения, связанного с обязанностями по вакантной должности гражданской службы области. В ходе работы оцениваются личностно-деловые и индивидуальные качества кандидатов;
итоговая беседа (интервью) с руководителем - оценка мотивации и соответствия корпоративной культуре государственной службы в целом и Департамента;
дополнительно могут использоваться психодиагностические методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов - тесты.
13. Первый этап конкурса.
13.1. Первый этап включает в себя:
информирование и консультирование граждан, претендующих на замещение вакантной должности, об условиях про ведения конкурса;
сбор необходимых документов и определение соответствия кандидатов установленным требованиям; проведение тестирования; оценка на основе анализа представленных кандидатами документов, анкет, аналитических материалов (рефератов) и результатов тестирования уровня профессиональной подготовленности кандидатов.
При оценке реферата учитываются:
полнота описания темы; наличие ссылок на нормативные правовые акты, инструкции, положения; достоверность описания действующей практики; обоснованность и практическая реализуемость предложений.
13.2. По результатам первого этапа формируется список кандидатов, в наибольшей степени соответствующих установленным требованиям и допущенных к дальнейшему участию в конкурсе.
14. Второй этап конкурса.
14.1. Второй этап конкурса включает проведение конкурсных процедур, оценку и сравнение кандидатов по профессионально значимым критериям. 14.2. Выполнение конкурсных процедур второго этапа конкурса разделяется на две стадии. На первой стадии происходит оценка качеств кандидатов на основе анализа результатов выполнения формализованных методик (тестов) и специальных заданий.
На второй стадии оценка кандидатов происходит на основании результатов, полученных в ходе заседания конкурсной комиссии и итогового интервью с руководителем органа исполнительной власти.
В ходе заседания конкурсной комиссии с кандидатами ведется беседа по вопросам, связанным с профессиональной деятельностью на вакантной должности гражданской службы области.
В ходе интервью уточняется информация, полученная по результатам конкурсных процедур, и оцениваются профессиональные и личностные качества кандидатов.
14.3. На основе полученных данных заполняется таблица критериев оценки кандидата на замещение вакантной должности гражданской службы области по 5-балльной системе (приложение № 3 к настоящей методике). При этом конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований, предъявляемых к вакантной должности, и положений должностного регламента этой должности, а также иных положений, установленных федеральным и областным законодательством о государственной гражданской службе.
14.4. После всестороннего и объективного изучения профессиональных, деловых и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия принимает решение по кандидатам, выдержавшим конкурс.
Выдержавшим конкурс считается кандидат, показатели которого максимально приближены или выше показателей таблицы соответствия критериев оценки и конкурсных процедур (приложение № 4 к настоящей методике).
Приложение № 1
к методике про ведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Департаменте
Квалификационные требования
к кандидатам на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы Оренбургской области
1. Кандидат на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Оренбургской области категории «руководители» всех групп должностей гражданской службы должен иметь:
высшее профессиональное образование;
стаж гражданской службы на должностях категории «специалисты» не менее трех лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет.
2. Кандидат на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Оренбургской области категории «помощники (советники)» всех групп должностей гражданской службы должен иметь: высшее профессиональное образование; стаж гражданской службы на должностях категории «специалисты» не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет.
3. Кандидат на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Оренбургской области категории «специалисты» всех групп должностей гражданской службы должен иметь:
высшее профессиональное образование;
стаж гражданской службы на должностях категории «обеспечивающие специалисты» старшей группы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет.
Приложение № 2
к методике про ведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Департаменте
Примерная форма объявления (информационного сообщения) о проведении конкурса
1. (наименование государственного органа) объявляет о проведении конкурса
на замещение
(наименование вакантной должности)
К участию в конкурсе допускаются граждане Российской Федерации, имеющие высшее профессиональное образование, наличие стажа (опыта) работы по специальности
(указывается необходимый стаж (опыт) работы по специальности)
Прием заявлений и прилагаемых документов на конкурс начинается со дня публикации объявления в газете "Оренбуржье" и заканчивается через 30 дней со дня публикации объявления. Все конкурсные документы в запечатанном конверте с надписями "НА КОНКУРС" и "НЕ ВСКРЫВАТЬ" направляются по почте или доставляются лично по адресу:
_______________________________________________________________
2. На конкурс представляются следующие документы:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненная и подписанная анкета установленной формы с приложением фотографии (размер фотографии 3х4 см);
в) копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная
(трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина _ о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего
поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя представителя нанимателя. Кадровая служба органа исполнительной власти, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, обеспечивает ему получение документов, необходимых для участия в конкурсе.
3. В соответствии с методикой про ведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Департаменте участники конкурса представляют реферат:
_________________________________________________________________________________
Реферат должен состоять их двух частей. В первой описываются существующая нормативно-правовая база, а также действующая практика. Во второй части представляются обоснованные предложения автора по исследуемой теме. В конце реферата указывается список используемой литературы.
Требования к тексту.
объем реферата 3-5 страниц; гарнитура Tiтes New Roman; кегль 14 через 1,5 интервала;
наличие стандартных ссылок на использованные источники обязательно.
4. Заседание конкурсной комиссии для определения победителя конкурса состоится ,
__________________________________________________________________
не позднее чем в двухнедельный срок после окончания приема конкурсных документов.
Телефон для справок:
______________________________
Приложение № 3
к методике про ведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Департаменте
Таблица
критериев оценки кандидата на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Оренбургской области Ф.И.О.
№
Анализ
Реферат
Специальные
Итоговое
п/п
анкеты
задания
интервью
1 . Профессиональная компетентность кандидата на вакантную должность
государственной гражданской службы
1.1 .
Образовательный уровень
1.2.
ПрофессионаJ1ЬНЫЙ опыт
1.3.
Специальные
профессиональ-
ные знания, умения и навыки
.
1.4.
Общие
инструментальные
на-
выки
2. Соответствие культуре государственной гражданской службы
2.1.
Профессиональная мотивация
2.2.
Гражданская позиция
2.3.
Активность профессиональной
позиции
2.4.
Готовность к саморазвитию
3. Личностно-деловые качества кандидата на вакантную должность
государственной гражданской службы
3.1.
Аналитические способности
3.2.
Навыки
эффективной
комму-
никации
3.3
Ответственность
. .J.
3.4.
Организаторские способности
Баллы:
2 - неудовлетворительно;
3 - удовлетворительно;
4 - хорошо;
5 - отлично.
Оценка "неудовлетворительно" ставится в случае получения данных о кандидате, свидетельствующих об отсутствии у него специальных знаний по вакантной должности, а также при неправильных ответах на задаваемые вопросы или полном их отсутствии;
оценка "удовлетворительно" ставится в случае получения данных о кандидате, свидетельствующих о его поверхностных знаниях (без знания их содержания) нормативных правовых актов, владение которыми необходимо на вакантной должности; кандидатом формально, в общих словах, указываются либо не указываются вообще специфические черты гражданской службы, конкретно не освещаются формы и методы работы и Т.д.;
оценка "хорошо" предусматривает обладание кандидатом содержательной информацией об основных нормативных правовых актах, регламентирующих деятельность на вакантной должности, представление о ее наиболее общих чертах, ориентированность в преобладающих формах и методах работы и т.д.;
оценка "отлично" применительно к конкурсанту предполагает исчерпывающее знание необходимых нормативных правовых актов, специфики служебной деятельности на вакантной должности, свободное ориентирование в формах и методах работы и т.д.
Критерии оценки:
Блок 1. Соответствие культуре государственной гражданской службы 1.1. Профессиональная мотивация
Стремление к профессиональной самореализации на государственной службе, ориентация на служебный рост в сфере государственного управления.
1.2. Гражданская позиция
Следование в деятельности принципам служения обществу и государству,
соблюдение законов, правил служебной этики.
1.3. Активность профессиональной позиции
Стремление проявлять инициативу при решении поставленных задач, готовность прилагать существенные усилия для получения наилучшего результата, способность эффективно действовать в условиях физических и эмоциональных нагрузок.
1.4. Готовность к саморазвитию
Постоянное стремление совершенствовать свои знания, умения и навыки, расширять кругозор, приобретать знания и опыт в смежных профессиональных областях.
Блок 2. Профессиональная компетентность кандидата на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Оренбургской области
2.1. Образовательный уровень
Уровень, профиль и качество основного и дополнительного профессионального образования.
2.2. Профессиональный опыт
Продолжительность и особенности деятельности в соответствующей профессиональной сфере; достижение конкретных результатов в профессиональной деятельности; особенности карьеры.
2.3. Специальные профессиональные знания, умения и навыки Уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, позволяющий эффективно выполнять должностные обязанности; знание законодательства РФ, регламентирующего профессиональную деятельность; владение современными профессиональными технологиями.
2.4 Общие инструментальные навыки
Уровень владения навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (владение компьютером, общая грамотность, владение иностранными языками и т.п.)
Блок 3. Личностно-деловые качества кандидата на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Оренбургской области.
3.1. Аналитические навыки
Приложение № 4
к методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Департаменте
Таблица соответствия критериев оценки и конкурсных процедур Ф.И.О.
N2
....
Анализ
Реферат
Специальные
Итоговое
п/п
анкеты
задания
интервью
1
. Профессиональная компетентность кандидата на вакантную должность
государственной гражданской службы
J .1.
Образовательный уровень
5
4
4
5
1.2.
Профессиональный опыт
5
5
5
1.3.
Спеuиальные
профессиональ-
5
4
4
5
ные знания, умения и навыки
1.4.
Общие
инструментальные
5
4
4
4
навыки
2. Соответствие культуре государственной гражданской службы
2.1.
Профессиональная мотиваuия
4
5
5
2.2.
Гражданская позиuия
4
5
5
2.3.
Активность
профессиональной
4
5
5
позиuии
2.4.
Готовность к саморазвитию
3.
Личностно-
деловые
качества
кандидата
на
вакантную
должность
государственной гражданской службы
3.1.
Аналитические способности
5
5
5
3.2.
Навыки
эффективной
5
5
коммуникации
3.3
Ответственность
4
5
5
3.4.
Организаторские способности
4
5
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Опубликован не был от 29.08.2011 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
