ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА



ПРАВИТЕЛЬСТВО ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

КОМИТЕТ ПРАВИТЕЛЬСТВА КРАЯ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИРОВЫХ СУДЕЙ, ГОСУДАРСТВЕННЫХ НОТАРИУСОВ И АДМИНИСТРАТИВНЫХ КОМИССИИ

ПРИКАЗ

от 02 августа 2011 года №89

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА

В соответствии с распоряжением Правительства Хабаровского края от 07.06.2011 № 312-рп «О создании краевого государственного казенного учреждения «Специальное учреждение для содержания по решению суда иностранных граждан, подлежащих депортации либо административному выдворению за пределы Российской Федерации»

ПРИКАЗЫВАЮ:

Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных комитету Правительства края по обеспечению деятельности мировых судей, государственных нотариусов и административных комиссий.

Председатель Комитета

С.В. Григоренко

УТВЕРЖДЕНО

Приказом комитета Правительства края по обеспечению деятельности мировых судей, государственных нотариусов и административных комиссий

от «02»августа.2011г.№89

Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных комитету Правительства края по обеспечению деятельности мировых судей, государственных нотариусов и административных комиссий

1.Общиеположения.

1.1.Настоящее примерное положение об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных комитету Правительства края по обеспечению деятельности мировых судей, государственных нотариусов и административных комиссий (далее соответственно - положение, учреждение) разработано в соответствии с Законом Хабаровского края от 26 ноября 2008 г.№222 «Об основах новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края», постановлением Правительства Хабаровского края от 12 апреля 2008 г.№103-пр «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края».

1.2.Настоящее Положение включает в себя:

Базовые оклады (базовые должностные оклады) по профессиональным квалификационным группам;

наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационно­го характера, утвержденным постановлением Правительства Хабаровского края от 04 августа 2008г. №178-пр «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края», а также размеры повышающих коэффициентов окладам (должностным окладам) и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Правительства Хабаровского края от 04 августа 2008 г. №179-пр «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края и разъяснения о порядке установления выплат стимули­рующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края» и критерии их установления; условия оплаты труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера.

1.3 Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях не полного рабочего времени, производится пропорционально отра­ботанному времени.

1.4. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.5. Заработная плата работников учреждений не может быть меньше минимальной заработной платы, установленной на территории Хабаровского края.

1.6. Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.

2.Порядок определения окладов (должностных окладов) работников учреждения.

2.1.Базовые оклады (базовые должностные оклады) (далее - оклад) работников учреждений устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Хабаровского края от 29.07.2011 №245-пр «Об установлении базовых окладов (базовых должностных окладов) работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных комитету Правительства края по обеспечению деятельности мировых судей, государственных служащих и административных комиссий».

№п/п

Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень

Размер базового оклада (базового должностного оклада) (рублей)

1

2

3

1.

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные Приказом Минздрав соцразвития России от 29мая 2008г. №247н

1.1.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1.1.1.

1квалификационныйуровень

2990

1.2.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1.2.1

1 квалификационный уровень

3900

1.2.2

2 квалификационный уровень

4290

1.3

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

1.3.1

1 квалификационный уровень

4550

1.3.2

2 квалификационный уровень

4680

1.3.3

3 квалификационный уровень

4810

2

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденные Приказом Минздрав соцразвития России от 6 августа 2 007г.№526

2.1

Профессиональна я квалификационная группа «Средний медицинскийи фармацевтический персонал»

2.1.1.

1 квалификационный уровень

4100

2.1.2

4 квалификационный уровень

4797

3

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные Приказом Минздрав соцразвития России от 29мая 2008г. №248н

3.1

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

3.1.1

1 квалификационный уровень

2600

3.1.2

2. квалификационный уровень

2990

3.2

Профессиональная квалификационная группа «общеотраслевые профессии рабочих второго уровня

3.2.1

1 квалификационный уровень

3055

3.2.2

2 квалификационный уровень

3510

Оклады (должностные оклады) работников учреждения определяются по результатам тарификации.

2.2. к окладам (должностным окладам) работников учреждения устанавливаются повышающие коэффициенты:

-персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу);

повышающий коэффициент за квалификационную категорию (кроме работников, занимающих общеотраслевые должности специалистов и служащих);

-повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами.

2.2.1. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается работнику с учётом уровня его профессиональной подготовки (лица, имеющие высшее (среднее) профессиональное образование по профилю деятельности), сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Персональный повышающий коэффициент не устанавливается руково­дителю учреждения, заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника и устанавливается приказом на срок не более года.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад и не учитывается при на­числении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливае­мых в процентном отношении к окладу.

2.2.2. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную кате­горию устанавливается с целью стимулирования работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за ква­лификационную категорию:

при наличии высшей квалификационной категории - 0,15;

при наличии первой квалификационной категории - 0,10;

при наличии второй квалификационной категории - 0,05.

2.3 С учетом условий оплаты труда работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

2.4 В целях поощрения работникам учреждения выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

3. Порядок и условия выплат компенсационного характера.

С учетом условий оплаты труда работникам учреждений устанавлива­ются следующие выплаты компенсационного характера:

3.1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

3.1.1. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, опреде­ленных трудовым договором, устанавливается работнику в случаях совме­щения им профессий (должностей), увеличения объема работы или исполне­ния обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

Повышенная оплата сверхурочной работы составляет: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового ко­декса Российской Федерации.

3.1.2. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие празднич­ные дни производится работникам, привлекавшимся работодателем к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

3.1.3 При этом работникам, получающим оклад (должностной оклад), оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в преде­лах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной днев­ной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.1.4. Доплата за работу в ночное время производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов предшест­вующего дня до 6 часов следующего дня.

Рекомендуемый размер доплаты - 20 процентов части оклада (должно­стного оклада) за час работы работника.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимо­сти от установленной продолжительности рабочей недели.

3.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, включающие в себя:

районные коэффициенты, установленные Законом Хабаровского края от 26 ноября 2008 г. № 222 «Об основах новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края»;

процентные надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и края.

3.3. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Оплата труда по совместительству производится исходя из оклада (должностного оклада) и выплат компенсационного характера, предусмот­ренных законодательными и нормативными актами Российской Федерации, а также настоящим Положением, пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зави­симости от выполненного им объема работ.

Ограничения, установленные для минимального размера оплаты труда, не распространяются на оплату труда работников, работающих по совмести­тельству и на условиях неполного рабочего времени, поскольку их занятость менее нормы рабочего дня.

4. Порядок и условия стимулирования работников учреждения.

4.1. С целью стимулирования к качественному результату труда и по­ощрения работников за выполненную работу в соответствии с Перечнем ви­дов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края, утвержденным постановлением Правительства края от 04 августа 2008 г. № 179-пр «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края», устанавливаются сле­дующие виды выплат и премии:

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за профессиональное мастерство, классность;

премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год); Стимулирующие выплаты осуществляются по решению руководителя

учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работни­ков учреждения,

4.2. Перечень видов выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам учреждения, а также показателям оценки эффективности работы учреждения.

При формировании перечня видов выплат стимулирующего характера для работников учреждения следует исходить из необходимости определения качественных и количественных показателей для каждой конкретной стиму­лирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производят­ся.

Размер стимулирующих выплат (в том числе премии) может устанав­ливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окла­ду (должностному оклад}/). Максимальным размером указанные выплаты не ограничены.

4.3. Выплаты за стаж непрерывной работы и выслугу лет рекомендуется устанавливать к окладу (должностному окладу) всем работникам, в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных учреждениях. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

Продолжительность непрерывной работы

Размер ежемесячной выплаты к окладу (должностному окладу) за продолжительность непрерывной работы

от 1 года до 5 лет               0,10

от 5 до 10 лет              0,15

от 10 до 15 лет               0,20

свыше 15 лет  0,30              0,30

4.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанав­ливается работникам учреждения на определенный срок. При назначении выплат рекомендуется учитывать:

интенсивность и напряженность работы;

участие в выполнении важных работ, мероприятий;

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения;

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

досрочное выполнение работы с проявлением инициативы;

выполнение работы, не входящей в круг основных обязанностей;

применение в работе достижений науки и передовых методов труда;

оптимизация трудового процесса.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы рекомендуется устанавливать в размере до 100 процентов оклада (должностного оклада) в соответствии с локальными нормативными актами учреждения.

4.5. Выплаты за профессиональное мастерство, классность рекомендуется устанавливать водителям в процентном отношении к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:

водителю первого класса - 25 процентов оклада;

водителю второго класса - 10 процентов оклада.

Выплаты за профессиональное мастерство, классность выплачиваются ежемесячно.

4.6. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- целевое и эффективное использование средств краевого бюджета;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- результаты работы учреждения.

Премия по итогам работы за установленный период выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии определяется в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника.

Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

Решение о выплате премии работникам учреждения оформляется приказом руководителя учреждения.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера.

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера определяется в соответствии с Положением об установ­лении систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края, утвержденного постановлением Правительства Хабаровского

края от 12 апреля 2008 г. № 103-пр «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края», и состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Размер средней заработной платы, для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения, исчисляется в соответствии с порядком, установленным постановлением Правительства Хабаровского края от 05.08.2008 г. № 180-пр «Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения Хабаровского края».

Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются руководителем учреждения на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

К основному персоналу учреждения относятся должности: старший администратор, администратор, фельдшер, дезинфектор.

Для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера предусматриваются выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

С учетом условий труда выплаты компенсационного характера руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру производятся в соответствии с разделом 3 настоящего положения.

Премирование руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.

Размеры премирования руководителя, порядок и критерии выплаты премии устанавливаются органом исполнительной власти края, осуществ­ляющим функции и полномочия учредителя учреждения.

Основными критериями оценки эффективности работы учреждения для определения конкретного размера премирования руководителя учреждения по результатам работы учреждения за определенный период являются:

- обеспечение выполнения плана работ по основной деятельности уч­реждения;

- отсутствие фактов нарушения бюджетного законодательства;

-уровень соблюдения финансовой дисциплины при исполнении краевого бюджета;

-оперативное принятие и качественная реализация управленческих решений,

- выполнение утвержденных планов работ;

- выполнение особо важных и ответственных работ в ограниченные сроки.

5.6. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру оказывается материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада.

6. Другие вопросы оплаты труда.

В случае задержки выплаты работникам Учреждения заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Работникам учреждения оказывается материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного долж­ностного оклада.

При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска вновь приня­тым работникам учреждения выплата материальной помощи производится по истечении шести месяцев их непрерывной работы в учреждении, при увольнении работников - пропорционально отработанному времени.

Из фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в следующих случаях:

- смерти работника в период его трудовых отношений с учреждением (выплачивается членам его семьи);

- смерти близких родственников (родители, дети, муж, жена);

-тяжелого материального положения работника в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия и иных непред­виденных обстоятельств (пожар, авария, кража);

-заболевания работника (членов его семьи), требующего дорогостоя­щего лечения;

- при рождении ребенка.

Материальная помощь может оказываться и по другим уважительным причинам.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

6.3. Условия выплаты материальной помощи: и её конкретные размеры устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.