Об утверждении Служебного (трудового) распорядка министерства социальной политики Нижегородской области



МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ

НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 02.08.2016  № 105-кд

Об утверждении Служебного (трудового)

распорядка министерства социальной политики

Нижегородской области

(в ред. – Приказ министерство социальной политики НО от 28.02.2018 № 18-кд )

В соответствии с частью 3 статьи 56 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", частью 3 статьи 21 Закона Нижегородской области от 10 мая 2006 года № 40-З "О государственной гражданской службе Нижегородской области" и протоколом выборного профсоюзного органа от 1 августа 2016 года № 39

приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Служебный (трудовой) распорядок министерства социальной политики Нижегородской области.

2. Признать утратившими силу приказы министерства социальной политики Нижегородской области:

- от 7 мая 2009 года № 36 "Об утверждении служебного распорядка министерства социальной политики Нижегородской области";

- от 22 мая 2012 года № 63-кд "О внесении изменений в приказ министерства социальной политики Нижегородской области от 07.05.2009 № 36";

- от 16 апреля 2014 года № 51-кд "О внесении изменений в Служебный распорядок министерства социальной политики Нижегородской области, утвержденный приказом министерства социальной политики Нижегородской области от 07.05.2009 № 36";

- от 01 июля 2014 года № 86-кд "О внесении изменений в Служебный распорядок министерства социальной политики Нижегородской области, утвержденный приказом министерства социальной политики Нижегородской области от 07.05.2009 № 36".

3. Настоящий приказ вступает в силу с момента подписания.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр                                                                   А.А.Кавинов

УТВЕРЖДЕН

приказом министерства социальной

политики Нижегородской области

от 02.08.2016 № 105-кд

(в ред. – Приказ министерство социальной политики НО от 28.02.2018 № 18-кд )

Служебный (трудовой) распорядок

министерства социальной политики

Нижегородской области

(далее - Служебный (трудовой) распорядок)

1. Общие положения

1.1. Настоящий Служебный (трудовой) распорядок разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области.

1.2. Служебный (трудовой) распорядок министерства социальной политики Нижегородской области (далее - министерство) регламентирует режим службы (работы) и отдыха:

- государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие);

- работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы (далее - работники).

1.3. Служебный (трудовой) распорядок способствует четкой организации служебного (рабочего) дня, укреплению служебной дисциплины (дисциплины труда), рациональному использованию служебного (рабочего) времени и повышению результативности профессиональной служебной (трудовой) деятельности, упорядочению трудовых отношений и соблюдению норм служебной этики гражданскими служащими и работниками.

1.4. Вопросы служебных (трудовых) отношений, не урегулированные Служебным (трудовым) распорядком, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

(п. 1.5 в новой ред. – Приказ министерство социальной политики НО от 28.02.2018 № 18-кд )

1.5. Представителем нанимателя (работодателем) для лиц, указанных в пункте 1.2 Служебного распорядка, является:

для гражданских служащих, замещающих высшие должности государственной гражданской службы Нижегородской области категории "Руководители": первый заместитель министра, заместитель министра - Губернатор Нижегородской области, Председатель Правительства;

для гражданских служащих иных групп должностей и работников - министр социальной политики Нижегородской области.

2. Служебное (рабочее) время и время отдыха

2.1. Служебное (рабочее) время - это время, в течение которого гражданский служащий и работник министерства в соответствии с настоящим Служебным (трудовым) распорядком и условиями служебного контракта (трудового договора) должен исполнять свои должностные (трудовые) обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному (рабочему) времени.

2.2. Для гражданских служащих и работников устанавливается следующий режим служебного (рабочего) времени и времени отдыха:

продолжительность служебной (рабочей) недели - пятидневная с двумя выходными днями;

продолжительность служебного (рабочего) времени - 40 часов в неделю;

выходные дни - суббота, воскресенье;

в понедельник, вторник, среду, четверг начало служебного (рабочего) дня в 9.00, окончание - в 18.00;

в пятницу начало служебного (рабочего) дня в 9.00, окончание - в 17.00;

перерыв для отдыха и питания продолжительностью 48 минут в интервале с 12.00 до 14.00;

продолжительность служебного (рабочего) дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

2.3. Ненормированный служебный (рабочий) день устанавливается:

- для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы в соответствии со статьей 45 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

- для гражданских служащих министерства, замещающих должности согласно перечню должностей государственной гражданской службы Нижегородской области, указанному в приложении 1 к настоящему Служебному (трудовому) распорядку;

- для работников министерства, замещающих должности, указанные в приложении 2 к настоящему Служебному (трудовому) распорядку.

2.4. Установление ненормированного служебного (рабочего) дня для указанных категорий гражданских служащих и работников отражается в служебном контракте (трудовом договоре).

2.5. Исключен – Приказ министерство социальной политики НО от 28.02.2018 № 18-кд

3. Порядок предоставления отпусков

и выплаты денежного содержания (заработной платы)

(п. 3.1 в новой ред. – Приказ министерство социальной политики НО от 28.02.2018 № 18-кд )

3.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется гражданским служащим и работникам ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя (работодателем) не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков составляется на каждый календарный год и доводится до сведения всех гражданских служащих и работников.

(п. 3.2 в ред. – Приказ министерство социальной политики НО от 28.02.2018 № 18-кд )

3.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

3.3. Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

Работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

3.4. Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:

1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;

4) при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.

3.5. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.

3.6. Дополнительные отпуска за ненормированный служебный день, а также в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями гражданской службы предоставляются сверх ежегодного оплачиваемого отпуска.

Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня.

Работникам министерства, замещающим должности, указанные в приложении 2 к настоящему Служебному (трудовому) распорядку, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью три календарных дня.

3.7. Денежное содержание (заработная плата) выплачивается гражданским служащим и работникам министерства два раза в месяц:

- аванс - 16 - 18 числа месяца (за текущий месяц);

- расчет - 1 - 3 числа месяца, следующего за расчетным.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата денежного содержания (заработной платы) производится накануне этого дня.

4. Отдельные вопросы служебной дисциплины (дисциплины труда)

4.1. Руководители структурных подразделений министерства обеспечивают контроль за соблюдением гражданскими служащими и работниками настоящего Служебного (трудового) распорядка, организуют учет и контроль выполнения гражданскими служащими и работниками режима службы (работы) и времени отдыха.

4.2. В случае служебной (производственной) необходимости выхода гражданского служащего и работника за пределы помещения гражданский служащий и работник обязаны докладывать об убытии и прибытии на службу (работу) непосредственному руководителю и отмечать время убытия и прибытия в журнале учета ежедневного служебного (рабочего) времени. Отсутствие гражданского служащего и работника на служебном (рабочем) месте без соответствующего согласования считается неправомерным, кроме случаев непреодолимой силы и временной нетрудоспособности. В случае неправомерного отсутствия на служебном (рабочем) месте к гражданскому служащему и работнику применяются дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством.

Журнал учета ежедневного служебного (рабочего) времени находится в каждом структурном подразделении министерства.

4.3. Сведения об отсутствии гражданских служащих и работников на служебных (рабочих) местах в предусмотренных законодательством случаях: командировки, ежегодные и учебные отпуска, а также отпуска без сохранения заработной платы, листы нетрудоспособности и т.д. учитываются в табеле учета рабочего времени.

4.4. Гражданский служащий и работник в случае временной нетрудоспособности лично или через своих представителей извещает непосредственного руководителя и сотрудника, ответственного за ведение табеля учета использования рабочего времени, о своем отсутствии на служебном (рабочем) месте в течение одного дня со дня начала нетрудоспособности.

4.5. При увольнении гражданский служащий и работник обязаны сдать в соответствующие службы министерства предоставленное им в пользование имущество и оформить обходной лист, указанный в приложении 3 к настоящему Служебному (трудовому) распорядку.

4.6. При получении трудовой книжки гражданский служащий и работник обязаны сдать в кадровую службу министерства служебное удостоверение, карточку медицинского обслуживания и подписанный обходной лист (приложение 3).

5. Заключительные положения

5.1. Нарушение настоящего Служебного (трудового) распорядка является нарушением служебной дисциплины (дисциплины труда) и влечет за собой применение в отношении виновных мер дисциплинарного воздействия в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5.2. Служебный (трудовой) распорядок доводится до сведения гражданских служащих и работников под роспись.

5.3. В случае изменения законодательства Российской Федерации и Нижегородской области изменения в настоящий Служебный (трудовой) распорядок вносятся приказом министерства. Информация о внесенных в Служебный (трудовой) распорядок изменениях своевременно доводится до сведения гражданских служащих и работников министерства.

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

к Служебному (трудовому) распорядку

министерства социальной политики

Нижегородской области

Перечень

должностей государственной гражданской службы

министерства социальной политики 

Нижегородской области

с ненормированным служебным днем

советник  - ведущая должность категории "Помощники (советники)"

консультант - ведущая должность категории "Специалисты"

главный специалист - старшая должность категории "Специалисты"

ведущий специалист - старшая должность категории "Специалисты"

специалист 1 категории - младшая должность категории "Обеспечивающие специалисты"

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

к Служебному (трудовому) распорядку

министерства социальной политики

Нижегородской области

Перечень должностей работников, замещающих в министерстве социальной

политики Нижегородской области должности, не являющиеся

должностями государственной гражданской службы,

с ненормированным рабочим днем

документовед I категории

бухгалтер

ПРИЛОЖЕНИЕ 3

к Служебному (трудовому) распорядку

министерства социальной политики

Нижегородской области

   (в ред. – Приказ министерство социальной политики НО от 28.02.2018 № 18-кд )

Обходной лист

_____________________________________________________________

(Ф.И.О.)

_____________________________________________________________

(структурное подразделение)

_____________________________________________________________

(дата увольнения)

Управление финансового учета и бюджетной политики (задолженности нет)

_____________________________________________________________

(подпись, Ф.И.О.)

Отдел государственной службы и кадровой политики управления кадровой политики, документооборота и контроля (служебное удостоверение, карточка медобслуживания сданы)

____________________________________________________________

(подпись, Ф.И.О.)

Консультант отдела экономического планирования, учета и контроля расходов министерства управления финансового учета и бюджетной политики (материальные ценности сданы)

___________________________________________________________

(подпись, Ф.И.О.)

Руководитель структурного подразделения:

_______________________________________________________ (подпись, Ф.И.О.)

"____"_________________________

_______________________________________________________

(подпись увольняющегося государственного гражданского служащего)