ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕ...



Министерство финансов

МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

ПРИКАЗ

от 02.10.2012 № 98

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН В МИНИСТЕРСТВЕ ФИНАНСОВ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН, И ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ И ПРОФЕССИИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИНИСТЕРСТВА ФИНАНСОВ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

(наименование изложено в редакции приказа Министерства финансов Республики Башкортостан от 14.05.2020 № 148)

(в редакции приказов Министерства финансов Республики Башкортостан от 17.08.2015 года № 162; от 07.03.2019 № 45, от 14.05.2020 № 148)

Зарегистрирован в Управлении Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов 29.10.2012 года № 2338

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з «О государственной гражданской службе Республики Башкортостан», Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года № УП-61 «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан», Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года № УП-63 «О денежном содержании отдельных государственных гражданских служащих Республики Башкортостан», постановлением Правительства Республики Башкортостан от 19 октября 2018 года № 506 «Об оплате труда работников, занимающих  должности и профессии, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Республики Башкортостан, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности исполнительных органов государственной власти Республики Башкортостан», руководствуясь пунктом 5.4 Положения о Министерстве финансов Республики Башкортостан, утвержденного постановлением Правительства Республики Башкортостан от 29 декабря 2012 года № 488, приказываю:

(преамбула изложена в редакции приказа Министерства финансов Республики Башкортостан от 14.05.2020 № 148)

1. Утвердить Положение о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве финансов Республики Башкортостан, согласно приложению № 1 к настоящему приказу.

(пункт изложен в редакции приказа Министерства финансов Республики Башкортостан от 14.05.2020 № 148)

2. (пункт утратил силу - приказ Министерства финансов Республики Башкортостан от 07.03.2019 № 45)

2. Утвердить Положение об оплате труда работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Республики Башкортостан, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Министерства финансов Республики Башкортостан, согласно приложению № 2 к настоящему приказу.

(пункт введен приказом Министерства финансов Республики Башкортостан от 14.05.2020 № 148)

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра Абдюкова А.Р.

(в редакции приказа Министерства финансов Республики Башкортостан от 07.03.2019 № 45)

Министр

Р.С. Хисматуллина

Приложение № 1

к приказу Министерства финансов

Республики Башкортостан

от «02» октября 2012г. № 98

(в редакции приказов

Министерства финансов

Республики Башкортостан

от 17.08.2015 № 162,

от 14.05.2020 № 148)

ПОЛОЖЕНИЕ О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН В МИНИСТЕРСТВЕ ФИНАНСОВ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

(наименование изложено в редакции приказа Министерства финансов Республики Башкортостан от 14.05.2020 № 148)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве финансов Республики Башкортостан (далее – Положение), определяет порядок и условия выплаты денежного содержания и материального стимулирования государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве финансов Республики Башкортостан.

(пункт изложен в редакции приказа Министерства финансов Республики Башкортостан от 14.05.2020 № 148)

2. Денежное содержание государственного гражданского служащего Республики Башкортостан, замещающего должность государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве финансов Республики Башкортостан (далее – гражданский служащий, министерство), состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Республики Башкортостан (далее – должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы Республики Башкортостан (далее – оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты).

(абзац первый изложен в редакции приказа Министерства финансов Республики Башкортостан от 14.05.2020 № 148)

Классные чины гражданской службы присваиваются гражданским служащим в соответствии с замещаемой должностью гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы.

{абзац в редакции приказа Министерства финансов Республики Башкортостан от 17.08.2015 года № 162}

Оклады за классные чины устанавливаются со дня их присвоения гражданскому служащему на основании приказа министерства о присвоении гражданскому служащему классного чина гражданской службы.

{абзац в редакции приказа Министерства финансов Республики Башкортостан от 17.08.2015 года № 162}

3. К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе в размерах и порядке, установленных Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з «О государственной гражданской службе Республики Башкортостан» (далее - Закон № 206-з, Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года № УП-61 «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан);

(в редакции приказов Министерства финансов Республики Башкортостан от 17.08.2015 а № 162, от 14.05.2020 № 148)

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере до 200 процентов этого оклада;

{пункт в редакции приказа Министерства финансов Республики Башкортостан от 17.08.2015 года № 162}

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий и по результатам работ;

5) ежемесячное денежное поощрение;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

7) материальная помощь;

8) {пункт исключен приказом Министерства финансов Республики Башкортостан от 17.08.2015 года № 162}

9) иные выплаты и доплаты, предусмотренные законодательством.

{пункт в редакции приказа Министерства финансов Республики Башкортостан от 17.08.2015 года № 162}

4. На все составляющие денежного содержания гражданского служащего, в том числе на материальную помощь и единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, начисляется районный коэффициент, установленный на территории Республики Башкортостан в размере 1,15.

{пункт в редакции приказа Министерства финансов Республики Башкортостан от 17.08.2015 года № 162}

5. На период профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, нахождения в служебной командировке, урегулирования конфликта интересов при отстранении от замещаемой должности гражданской службы (недопущении к исполнению должностных обязанностей), проведения служебной проверки гражданскому служащему сохраняется денежное содержание за весь соответствующий период как за фактически отработанное время. Сохраняемое денежное содержание при этом состоит из оклада денежного содержания и дополнительных выплат (ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы, ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и ежемесячного денежного поощрения).

{пункт в редакции приказа Министерства финансов Республики Башкортостан от 17.08.2015 года № 162}

6. На период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске для выплат компенсации за неиспользованные отпуска за ним сохраняется денежное содержание, которое состоит из установленного ему на день ухода в отпуск оклада денежного содержания и дополнительных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

(в редакции приказов Министерства финансов Республики Башкортостан от 17.08.2015 а № 162, от 14.05.2020 № 148)

7. Единовременная выплата к отпуску не включается в исчисление размера денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, оплачиваемом учебном отпуске и для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

{пункт в редакции приказа Министерства финансов Республики Башкортостан от 17.08.2015 года № 162}

8. При исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске дополнительно учитываются премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.

{пункт в редакции приказа Министерства финансов Республики Башкортостан от 17.08.2015 года № 162}

9. Единовременные поощрения и выплаты, принимаемые распоряжениями Правительства Республики Башкортостан, которые рассматриваются как премии за выполнение особо важных и сложных заданий, относятся к дополнительным выплатам в соответствии со статьей 10 Закона № 206-з, и соответственно подлежат включению при исчислении размера денежного содержания за период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске.

{пункт в редакции приказа Министерства финансов Республики Башкортостан от 17.08.2015 года № 162}

10. В случае, если в период сохранения денежного содержания произошло увеличение (индексация) оклада денежного содержания, то исчисленное денежное содержание индексируется со дня вступления в силу решения об увеличении (индексации) и до окончания указанного периода.

{пункт в редакции приказа Министерства финансов Республики Башкортостан от 17.08.2015 года № 162}

II. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы

11. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы является составляющей денежного содержания гражданского служащего и устанавливается приказом министерства при назначении, перемещении на другую должность гражданской службы и в ходе исполнения должностных обязанностей гражданскими служащими, в пределах размеров, установленных пунктом 6 Указа Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года № УП-61 «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан» (далее - Указ Президента Республики Башкортостан).

(в редакции приказов Министерства финансов Республики Башкортостан от 17.08.2015 а № 162, от 14.05.2020 № 148)

12. Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы являются:

профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;

сложность, специальный режим работы;

опыт работы по специальности и замещаемой должности;

компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;

качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания).

{в редакции приказа Министерства финансов Республики Башкортостан от 17.08.2015 года № 162}

13. Конкретные размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливаются и пересматриваются:

гражданским служащим ведущей группы (категория «специалисты»), старшей и младшей группы должностей по приказу министерства по предложениям начальников отделов министерства, согласованным с первым заместителем министра финансов Республики Башкортостан, заместителями министра финансов Республики Башкортостан в соответствии с распределением обязанностей. Размер надбавки может быть увеличен не более чем на 10% и не ранее истечения одного года после дня ее установления;

остальным гражданским служащим, не указанным в абзаце 2 настоящего пункта, по решению министра финансов Республики Башкортостан (далее – министр).

При приеме на работу лиц, не имеющих стажа государственной и (или) муниципальной службы, или лиц, имеющих стаж государственной и (или) муниципальной службы менее 6 месяцев, для которых назначен испытательный срок, устанавливается минимальный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы по соответствующей группе должностей.

(пункт изложен в редакции приказа Министерства финансов Республики Башкортостан от 14.05.2020 № 148)

14. За ненадлежащее исполнение должностных обязанностей может быть снижен ранее установленный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы, но не ниже минимального размера по соответствующей группе должностей, установленного пунктом 6 Указа Президента Республики Башкортостан.

{в редакции приказа Министерства финансов Республики Башкортостан от 17.08.2015 года № 162}

III. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет

15. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет исчисляется в процентах от должностного оклада гражданского служащего, с момента достижения гражданским служащим стажа (выслуги лет), дающего право на ее получение, одновременно с выплатой денежного содержания. Периоды гражданской службы (стаж работы) для назначения надбавки за выслугу лет определяются комиссией министерства по установлению стажа гражданской службы.

{в редакции приказа Министерства финансов Республики Башкортостан от 17.08.2015 года № 162}

16. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет выплачивается на основании приказа министерства в следующих размерах:

При стаже гражданской службы

в процентах

от 1 года до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

15

от 10 до 15 лет

20

свыше 15 лет

30

За гражданским служащим после введения денежного содержания, предусмотренного Указом Президента Республики Башкортостан, сохраняется размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет гражданской службы, установленный до вступления в силу Указа Президента Республики Башкортостан (в том числе и при переводе в другой государственный орган Республики Башкортостан), если ее размер выше надбавки к должностному окладу за выслугу лет гражданской службы, устанавливаемой в соответствии с Указом Президента Республики Башкортостан.

Ответственность за правильность и своевременность пересмотра размера надбавки за выслугу лет, выплачиваемой гражданским служащим, возлагается на структурное подразделение министерства по кадровой работе.

(в редакции приказов Министерства финансов Республики Башкортостан от 17.08.2015 а № 162, от 14.05.2020 № 148)

IV. Порядок выплаты ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

17. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации, - лицам, имеющим оформленный в установленном законодательством порядке допуск к соответствующим сведениям.

{в редакции приказа Министерства финансов Республики Башкортостан от 17.08.2015 года № 162}

18. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну устанавливается приказом министерства и исчисляется в процентах от должностного оклада гражданского служащего.

{в редакции приказа Министерства финансов Республики Башкортостан от 17.08.2015 года № 162}

V. Порядок премирования гражданских служащих за выполнение особо важных и сложных заданий и по результатам работ

19. Премирование гражданских служащих министерства производится за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на министерство в соответствии с Положением о Министерстве финансов Республики Башкортостан, утвержденным постановлением Правительства Республики Башкортостан от 29 декабря 2012 года № 488, исполнением должностного регламента, а также в целях повышения их материальной заинтересованности в качестве выполняемых задач, имеющих особую важность для проведения государственной политики в сфере деятельности министерства. Решение об отнесении выполняемых гражданскими служащими заданий к особо важным и сложным принимается министром по предложениям начальников отделов министерства, согласованных с первым заместителем министра, заместителями министра в соответствии с распределением обязанностей.

{в редакции приказа Министерства финансов Республики Башкортостан от 17.08.2015 года № 162}

20. Премирование гражданских служащих министерства по результатам работ производится за фактически отработанное время в отчетном периоде и выплачивается по истечении отчетного квартала в текущем году по предложениям начальников отделов министерства, согласованных с первым заместителем министра, заместителями министра в соответствии с распределением обязанностей, в размере 50 процентов оклада денежного содержания гражданского служащего.

{в редакции приказа Министерства финансов Республики Башкортостан от 17.08.2015 года № 162}

21. Основными показателями премирования гражданских служащих по результатам работ являются:

- своевременность и качество выполняемой работы, поручений и заданий;

- добросовестное отношение к выполнению служебных обязанностей, отсутствие дисциплинарных взысканий.

{в редакции приказа Министерства финансов Республики Башкортостан от 17.08.2015 года № 162}

22. По решению министра при наличии экономии фонда оплаты труда размер премии по результатам работ, указанный в пункте 20 Положения может быть изменен с возможностью пересмотра учетного периода выплаты премии.

{в редакции приказа Министерства финансов Республики Башкортостан от 17.08.2015 года № 162}

23. Премирования гражданских служащих по результатам работ производится на основании приказа министерства.

{в редакции приказа Министерства финансов Республики Башкортостан от 17.08.2015 года № 162}

24. Гражданским служащим, уволенным по основаниям, обусловленным невозможностью дальнейшего продолжения трудовых отношений (отставка гражданского служащего, призыв на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, поступление в учебное заведение с необходимостью отрыва от производства, уход на пенсию, ликвидация организации, сокращение численности или штата министерства и иных случаях, предусмотренных законодательством), выплата премии по результатам работ производится за фактически отработанное время в учетном периоде.

(в редакции приказов Министерства финансов Республики Башкортостан от 17.08.2015 а № 162, от 14.05.2020 № 148)

25. Гражданским служащим, уволившимся по собственной инициативе (в том числе в порядке перевода) или по инициативе работодателя, премия по результатам работ не устанавливается и не выплачивается.

{в редакции приказа Министерства финансов Республики Башкортостан от 17.08.2015 года № 162}

26. Решение о выплате премии по результатам работ гражданским служащим, имеющим дисциплинарное взыскание, принимается министром по предложению начальников отделов министерства и согласованию с первым заместителем министра, заместителями министра в соответствии с распределением обязанностей.

{в редакции приказа Министерства финансов Республики Башкортостан от 17.08.2015 года № 162}

27. Решением министра при наличии экономии фонда оплаты труда выплачиваются премии за выполнение гражданскими служащими дополнительных заданий и работ в размере, устанавливаемом приказом министра.

Гражданским служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, а также гражданским служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, премия не выплачивается.

{абзац в редакции приказа Министерства финансов Республики Башкортостан от 17.08.2015 года № 162}

28. Премии, выплачиваемые в соответствии с настоящим Положением, учитываются при исчислении среднего заработка в порядке, установленном законодательством, и включаются в заработок, на который начисляется районный коэффициент.

{в редакции приказа Министерства финансов Республики Башкортостан от 17.08.2015 года № 162}

VII. Ежемесячное денежное поощрение гражданским служащим

29. Ежемесячное денежное поощрение гражданским служащим выплачивается в соответствии с нормативными правовыми актами Республики Башкортостан.

(в редакции приказов Министерства финансов Республики Башкортостан от 17.08.2015 а № 162, от 14.05.2020 № 148)

VII. Порядок выплаты материальной помощи и единовременной выплаты гражданским служащим при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

30. В пределах фонда оплаты груда при предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в календарном году выплачивается единовременная выплата в размере двух окладов денежного содержания с начислением районного коэффициента.

(абзац второй исключен приказом Министерства финансов Республики Башкортостан от 14.05.2020 № 148)

(абзац третий исключен приказом Министерства финансов Республики Башкортостан от 14.05.2020 № 148)

(абзац четвертый исключен приказом Министерства финансов Республики Башкортостан от 14.05.2020 № 148)

(абзац пятый исключен приказом Министерства финансов Республики Башкортостан от 14.05.2020 № 148)

31. Единовременная выплата осуществляется на основании приказа министерства о предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска либо его части.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата гражданским служащим выплачивается один раз при предоставлении части отпуска, составляющей не менее 14 календарных дней.

(пункт изложен в редакции приказа Министерства финансов Республики Башкортостан от 14.05.2020 № 148)

32. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска гражданским служащим по их заявлению один раз в календарном году производится выплата материальной помощи в размере одного должностного оклада денежного содержания.

Материальная помощь не выплачивается:

гражданским служащим, проработавшим менее 6 месяцев;

гражданским служащим, уволенным из министерства и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году в министерство.

В случае оказания материальной помощи по личному заявлению гражданского служащего за расчетный период, в течение которого впоследствии изменились условия оплаты труда, перерасчет оказанной материальной помощи не производится.

Материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска вновь принятым гражданским служащим выплачивается пропорционально отработанному времени.

В случае, если гражданский служащий не обращался с заявлением о выплате материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску в течение года, то данная выплата производится в конце года по его письменному заявлению.

(пункт изложен в редакции приказа Министерства финансов Республики Башкортостан от 14.05.2020 № 148)

33. Решением министра при наличии экономии фонда оплаты труда гражданским служащим, при предъявлении ими подтверждающих документов, оказывается материальная помощь в следующих случаях:

а) смерти супруга (супруги), родителей, детей гражданского служащего - по заявлению гражданского служащего и на основании копии свидетельства о смерти, а также документов, подтверждающих родство с умершим, в размере 6000 рублей;

б) в связи с бракосочетанием гражданского служащего - по заявлению гражданского служащего и на основании копии свидетельства о браке, в размере 6000 рублей;

в) в связи с рождением ребенка у гражданского служащего - по заявлению гражданского служащего и на основании копии свидетельства о рождении ребенка, в размере 6000 рублей;

г) по заявлению родственников в связи со смертью гражданского служащего - выплачивается единовременно одному из близких родственников (супругу, родителям, детям, брату, сестре) или иному лицу, оплачивающему похороны, - в размере до 24000 рублей;

д) по заявлению родственников в связи со смертью бывшего гражданского служащего - выплачивается единовременно одному из близких родственников (супругу, родителям, детям, брату, сестре) или иному лицу, оплачивающему похороны, - в размере 6000 рублей;

е) причинения ущерба вследствие пожара, природных катастроф, хищения имущества и других чрезвычайных обстоятельств - по заявлению гражданского служащего с приложением справки от правоохранительных и иных соответствующих органов, в размере 6000 рублей.

В случае если оба супруга (родителя) являются гражданскими служащими министерства, материальная помощь в связи с бракосочетанием и рождением ребенка выплачивается только одному гражданскому служащему.

(пункт изложен в редакции приказа Министерства финансов Республики Башкортостан от 14.05.2020 № 148)

33.1. (пункт исключен приказом Министерства финансов Республики Башкортостан от 14.05.2020 № 148)

34. (пункт исключен приказом Министерства финансов Республики Башкортостан от 14.05.2020 № 148)

VIII. Иные выплаты и доплаты стимулирующего характера

35. Решением министра при наличии экономии фонда оплаты труда гражданским служащим производятся иные виды единовременных поощрений за безупречную и эффективную работу:

а) в связи с достижением возраста 50, 55, 60, 65 лет по ходатайству руководителя структурного подразделения министерства по кадровой работе, согласованному с курирующим заместителем министра (лицом, его замещающим) – в следующих размерах:

при стаже работы в министерстве до 10 лет в размере 1 должностного оклада главного специалиста – эксперта;

при стаже работы в министерстве от 10 до 25 лет в размере 1,5 должностного оклада главного специалиста – эксперта;

при стаже работы в министерстве свыше 25 лет в размере 2 должностных окладов главного специалиста – эксперта.

б) в связи с выходом на пенсию за выслугу лет государственной службы - в размерах, установленных законодательством Республики Башкортостан;

в) в связи с профессиональными праздниками, праздничными и знаменательными датами в размере, устанавливаемом министром.

(пункт изложен в редакции приказа Министерства финансов Республики Башкортостан от 14.05.2020 № 148)

36. Решением министра при наличии экономии по смете расходов на содержание аппарата министерства бывшим гражданским служащим министерства, ушедшим на пенсию, оказывается материальная помощь:

1) к Международному Дню пожилых людей, Дню Победы советского народа в Великой Отечественной войне 1941-1945 годов и другим знаменательным датам. Конкретный размер материальной помощи устанавливается министром;

2) в связи с юбилейными датами при достижении пенсионерами 55 лет (женщины), 60, 65, 70, 75, 80, 85, 90 и более лет - в размере 50% должностного оклада главного специалиста-эксперта;

3) по иным основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

(пункт введен приказом Министерства финансов Республики Башкортостан от 14.05.2020 № 148)

37. Решение о выплатах, указанных в пунктах 35-36, принимается министром и оформляется приказом министерства.

(пункт введен приказом Министерства финансов Республики Башкортостан от 14.05.2020 № 148)

38. При исполнении гражданскими служащими наряду с выполнением обязанностей по должности гражданской службы других должностных обязанностей по другой должности гражданской службы или должностных обязанностей временно отсутствующего гражданского служащего, по решению министра приказом министерства устанавливается доплата за совмещение должностей или выполнение обязанностей временно отсутствующего гражданского служащего в размере до 50 процентов должностного оклада по основной работе.

(в редакции приказов Министерства финансов Республики Башкортостан от 17.08.2015 а № 162, от 14.05.2020 № 148)

(абзац второй исключен приказом Министерства финансов Республики Башкортостан от 14.05.2020 № 148)

Приложение № 2

к приказу Министерства финансов

Республики Башкортостан

от 2 октября 2012 года № 98

(Приложение № 2

введено приказом

Министерства финансов

Республики Башкортостан

от 14.05.2020 № 148)

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Республики Башкортостан, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Министерства финансов Республики Башкортостан

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Положение об оплате труда работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Республики Башкортостан, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Министерства финансов Республики Башкортостан (далее – Положение), определяет условия и порядок оплаты труда и материального стимулирования работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Республики Башкортостан, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Министерства финансов Республики Башкортостан (далее – министерство, работники), и разработано в соответствии с Положением об оплате труда работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Республики Башкортостан, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности исполнительных органов государственной власти Республики Башкортостан, утвержденным постановлением Правительства Республики Башкортостан от 19 октября 2018 года № 506 «Об оплате труда работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Республики Башкортостан, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности исполнительных органов государственной власти Республики Башкортостан» (далее – постановление Правительства Республики Башкортостан от 19 октября 2018 года № 506).

2. Оплата труда работников состоит из:

а) должностного оклада;

б) надбавок к должностному окладу:

за выслугу лет руководителям, специалистам и служащим;

за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

в) районного коэффициента;

г) премий по результатам работы;

д) материальной помощи;

е) доплат к должностному окладу.

3. Размеры должностных окладов работникам устанавливаются согласно приложению к постановлению Правительства Республики Башкортостан от 19 октября 2018 года № 506.

4. На все составляющие оплаты труда работников, в том числе на материальную помощь, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска начисляется районный коэффициент, установленный на территории Республики Башкортостан в размере 1,15.

5. При исчислении среднего заработка учитываются премии за выполнение особо важных и сложных заданий, а также доплаты к должностному окладу.

6. На период нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске, для выплат компенсации за неиспользованные отпуска за ним сохраняется средний заработок, который состоит из установленного ему на день ухода в отпуск должностного оклада и надбавок к должностному окладу, предусмотренных настоящим Положением. Кроме того, при исчислении среднего заработка учитываются премии за выполнение особо важных и сложных заданий, а также доплаты к должностному окладу.

7. Материальная помощь к отпуску, единовременные выплаты к праздничным, профессиональным, юбилейным датам не включаются в исчисление размера среднего заработка на период нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске и для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

8. В случае, если в период сохранения среднего заработка произошло увеличение (индексация) должностного оклада и (или) доплат к должностному окладу, то часть среднего заработка индексируется со дня вступления в силу решения об увеличении (индексации) и до окончания указанного периода.

9. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

II. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ

10. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу выплачивается работникам в следующих размерах:

При стаже работы

Размер надбавки

(в процентах)

от 3 до 8 лет

10

свыше 8 до 13 лет

15

свыше 13 до 18 лет

20

свыше 18 до 23 лет

25

свыше 23 лет

30

Ответственность за правильность и своевременность пересмотра размера надбавки за выслугу лет, выплачиваемой работникам, возлагается на структурное подразделение министерства по кадровой работе.

III. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА СЛОЖНОСТЬ, НАПРЯЖЕННОСТЬ И ВЫСОКИЕ ДОСТИЖЕНИЯ В ТРУДЕ

11. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается приказом министерства при приеме на работу и в ходе исполнения трудовых обязанностей работниками и выплачивается из фонда оплаты труда министерства в размере от 70 до 100 процентов должностного оклада.

12. Основными критериями для установления размера ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде являются:

профессиональный уровень исполнения трудовых обязанностей;

сложность, срочность выполняемой работы;

опыт работы по специальности и занимаемой должности;

компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;

качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания).

13. В зависимости от результатов труда работника размер надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде может быть изменен (увеличен или уменьшен) в пределах, указанных в пункте 11 настоящего Положения.

IV. ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ

14. Премирование работников министерства производится за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на министерство в соответствии с Положением о Министерстве финансов Республики Башкортостан, утвержденным постановлением Правительства Республики Башкортостан от 29 декабря 2012 года № 488, исполнением трудового договора, а также в целях повышения их материальной заинтересованности в качестве выполняемых задач, имеющих особую важность для проведения государственной политики в сфере деятельности министерства. Решение об отнесении выполняемых работниками заданий к особо важным и сложным принимается министром финансов Республики Башкортостан (далее – министр) по предложениям начальников отделов министерства, согласованным с первым заместителем министра, заместителями министра в соответствии с распределением обязанностей.

15. Премирование работников по результатам работы производится за фактически отработанное время в отчетном периоде и выплачивается по истечении отчетного квартала в текущем году по предложениям начальников отделов министерства, согласованным с первым заместителем министра, с заместителями министра в соответствии с распределением обязанностей, в размере 100 процентов должностного оклада.

16. Основными показателями премирования работников по результатам работ являются:

своевременность и качество выполняемой работы, поручений и заданий;

добросовестное отношение к выполнению служебных обязанностей, отсутствие дисциплинарных взысканий.

17. Решением министра при наличии экономии фонда оплаты труда размер премии работников по результатам работы может быть изменен с возможностью пересмотра учетного периода выплаты премии.

18. Премирование работников по результатам работы производится на основании приказа министерства.

19. Премирование работников по результатам работы включается в заработок, на который начисляется районный коэффициент, и учитывается при исчислении среднего заработка в порядке, установленном законодательством.

20. Работникам, проработавшим неполный квартал и уволенным по основаниям, обусловленным невозможностью дальнейшего продолжения трудовых отношений (призыв на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, поступление в учебное заведение с необходимостью отрыва от производства, уход на пенсию, ликвидация организации, сокращение численности или штата министерства и в иных случаях, предусмотренных законодательством), выплата премии по результатам работ производится за фактически отработанное время в учетном периоде.

21. Работникам, проработавшим неполный квартал и уволившимся по собственной инициативе (в том числе в порядке перевода) или по инициативе работодателя, премия по результатам работ не устанавливается и не выплачивается.

22. Решение о выплате премии по результатам работы работникам, имеющим дисциплинарное взыскание, принимается министром по предложениям начальников отделов министерства и согласованию с первым заместителем министра, заместителями министра в соответствии с распределением обязанностей.

23. Работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам, премия выплачивается на общих основаниях. Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, а также работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, премия не выплачивается.

V. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ

ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА

24. В пределах фонда оплаты труда при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам министерства один раз в календарном году оказывается материальная помощь в размере двух должностных окладов. Выплата материальной помощи производится на основании личного заявления работника при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска либо его части (не менее 14 календарных дней).

Работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам, материальная помощь выплачивается на общих основаниях.

В случае, если увольняющимся работникам материальная помощь уже была выплачена, данная материальная помощь удержанию не подлежит.

Материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска вновь принятым работникам выплачивается пропорционально отработанному времени.

Материальная помощь не выплачивается:

работникам, проработавшим менее 6 месяцев;

работникам, уволенным из министерства и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году в министерство.

Если, в соответствии со статьей 124 Трудового кодекса Российской Федерации, работник не использовал своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск в течение года, выплата материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится в конце года по его письменному заявлению на основании приказа министерства.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части материальная помощь работнику выплачивается один раз при предоставлении части отпуска, составляющей не менее 14 календарных дней.

25. Решением министра при наличии экономии фонда оплаты труда работникам, при предъявлении ими подтверждающих документов, оказывается материальная помощь в следующих случаях:

а) смерти супруга (супруги), родителей, детей работника - по заявлению работника и на основании копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим, в размере 6000 рублей;

б) в связи с бракосочетанием работника - по заявлению работника и на основании копии свидетельства о браке, в размере 6000 рублей;

в) в связи с рождением ребенка у работника - по заявлению работника и на основании копии свидетельства о рождении ребенка, в размере 6000 рублей;

г) по заявлению родственников в связи со смертью работника -  выплачивается единовременно одному из близких родственников (супругу, родителям, детям, брату, сестре) или иному лицу, оплачивающему похороны,  - в размере до 24000 рублей;

д) по заявлению родственников в связи со смертью бывшего работника - выплачивается единовременно одному из близких родственников (супругу, родителям, детям, брату, сестре) или иному лицу, оплачивающему похороны, - в размере 6000 рублей;

е) причинения ущерба вследствие пожара, природных катастроф, хищения имущества и других чрезвычайных обстоятельств - по заявлению работника с приложением справки от правоохранительных и иных соответствующих органов, в размере 6000 рублей.

Материальная помощь в связи с бракосочетанием (рождением ребенка) в случае, если работниками являются оба супруга (родителя), выплачивается только одному работнику.

VI. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ И ДОПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

26. Работникам при наличии экономии фонда оплаты труда решением министра осуществляются единовременные поощрения за безупречную и эффективную работу:

а) в связи с достижением возраста 50, 55, 60, 65 лет по ходатайству руководителя структурного подразделения министерства по кадровой работе, согласованному с курирующим заместителем министра (лицом, его замещающим) - в размерах:

при стаже работы в министерстве до 10 лет в размере 1 должностного оклада главного специалиста – эксперта;

при стаже работы в министерстве от 10 до 25 лет в размере 1,5 должностного оклада главного специалиста – эксперта;

при стаже работы в министерстве свыше 25 лет в размере 2 должностных окладов главного специалиста – эксперта;

б) в связи с профессиональными праздниками, праздничными и знаменательными датами в размере, устанавливаемом министром.

27. Решением министра при наличии экономии по смете расходов на содержание аппарата министерства бывшим работникам министерства, ушедшим на пенсию оказывается материальная помощь:

1) к Международному Дню пожилых людей, Дню Победы советского народа в Великой Отечественной войне 1941-1945 годов и другим знаменательным датам;

2) в связи с юбилейными датами при достижении пенсионерами 55 лет (женщины), 60, 65, 70, 75, 80, 85, 90 и более лет - в размере 50% должностного оклада главного специалиста-эксперта;

3) по иным основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

28. Решение о выплатах, указанных в пунктах 26 и 27 принимается министром и оформляется приказом министерства.