Основная информация
| Дата опубликования: | 02 октября 2013г. |
| Номер документа: | RU24000201301286 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Красноярский край |
| Принявший орган: | Министерство сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
МИНИСТЕРСТВО
сельского хозяйства и продовольственной политики
Красноярского края
П Р И К А З
02.10. 2013
г. Красноярск
№ 573-о
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВИДОВ, УСЛОВИЙ, РАЗМЕРА И ПОРЯДКА ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВЕННОЙ ПОЛИТИКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
{Утратил силу:
Приказ министерства сельского хозяйства Красноярского края от 21.10.2014 № 565-о; НГРRU24000201401302}
В соответствии со статьей 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплате труда работников краевых государственных учреждений», пунктами 3.1, 3.28, подпунктом 2 пункта 4.3 Положения о министерстве сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 27.08.2008 № 57-п, ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края, согласно приложению.
2. Опубликовать приказ в газете «Наш Красноярский край и на «Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края» (www.zakon.krskstate.ru).
3. Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования, но не ранее дня вступления в силу Закона Красноярского края от 20.09.2013 № 5-1518 «О внесении изменений в Закон края «О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казённых учреждений» и признании утратившими силу отдельных законов края» и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2013 года.
Министр сельского хозяйства
и продовольственной политики
Красноярского края
Л.Н. Шорохов
Приложение
к приказу министерства сельского хозяйства
и продовольственной политики
Красноярского края от 02.10.2013 № 573-о
Виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края
1. Настоящие виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края (далее - Порядок), разработаны в соответствии со статьей 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» и направлены на регулирование отношений, возникающих между краевыми государственными бюджетными и казенными учреждениями, подведомственными министерству сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края (далее - учреждения), и их работниками в связи с предоставлением последним выплат стимулирующего характера.
2. Действие Порядка не распространяется на руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.
3. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности
и ответственности при выполнении поставленных задач; выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты по итогам работы;
персональные выплаты.
4. Выплаты стимулирующего характера для работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Порядком.
5. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности и направленных учреждением в установленном порядке на оплату труда работников.
6. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников согласно приложению к Порядку.
Конкретный размер выплаты стимулирующего характера в зависимости от достижения определенных показателей критериев оценки результативности и качества труда работников устанавливается локальными нормативными актами учреждения.
Выплаты стимулирующего характера производятся при условии выполнения определенных показателей критериев результативности и качества труда работников.
7. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ конкретному работнику учреждения устанавливаются ежеквартально по результатам оценки результативности и качества деятельности учреждений в предыдущем квартале и выплачиваются ежемесячно.
8. Выплаты по итогам работы конкретному работнику учреждения производятся один раз в год по итогам работы за год.
9. Учреждение применяет балльную оценку при установлении выплат стимулирующего характера, за исключением персональных выплат.
При применении балльной оценки для установления выплат стимулирующего характера размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:
С=С ХБ,
1 балла 1
где:
С - размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения в плановом периоде;
С - стоимость для определения размеров стимулирующих выплат
1 балла
на плановый период;
Б - количество баллов по результатам оценки труда i-ro работника
учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за отчетный период (год, квартал).
С = (Q - Q ) /SUМ Б i
1 Балла стим стим. Рук ni
где:
Q - фонд оплаты труда, предназначенный для осуществления
стим
стимулирующих выплат работникам учреждения в месяц в плановом периоде;
Q - плановый фонд стимулирующих выплат руководителя,
стим. рук
заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения, утвержденный в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) учреждения в расчете на месяц в плановом периоде;
n - количество физических лиц учреждения, подлежащих оценке за отчетный период (год, квартал), за исключением руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения;
SUМ Б - суммарное количество баллов по результатам оценки деятельности всех работников учреждения за отчетный период (год, квартал).
Q не может превышать Q
стим стимl
Q =Q -Q -Q,
стим 1 зп гар отп
где:
Q - предельный фонд заработной платы, который может направляться
стимl
учреждением на выплаты стимулирующего характера;
Q - фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных
зп
работникам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера, утвержденный в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) учреждения на месяц в плановом периоде;
Q - гарантированный фонд оплаты труда (сумма заработной платы
гар
работников по бюджетной смете (плану финансово-хозяйственной деятельности) учреждения по основной и совмещаемой должностям с учетом сумм выплат компенсационного характера на месяц в плановом периоде), определенный согласно штатному расписанию учреждения;
Q - сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков,
отп
выплаты пособия по временной нетрудоспособности за работодателя, оплаты дней служебных командировок, переподготовки, повышения квалификации работников месяц в плановом периоде.
счет средств подготовки, учреждения на
Q =Q х N /N
отп баз отп год
где:
Q фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных
баз
работникам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера, утвержденный в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) учреждения на месяц в плановом периоде без учета выплат по итогам работы;
N - среднее количество дней отпуска согласно графику отпусков, дней
отп
служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения на месяц в плановом периоде согласно плану, утвержденному в учреждении;
N - количество календарных дней в месяц в плановом периоде.
год
10. Работникам учреждений устанавливаются персональные выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы:
за организацию обучающих семинаров для специалистов субъектов агропромышленного комплекса Красноярского края и сельского населения в размере до 40 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
за организацию и проведение выездных справочно-информационных центров (организуемых на выставках, конференциях, семинарах и других мероприятиях) в сфере агропромышленного комплекса Красноярского края в размере до 60 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
11. Конкретный размер персональной выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливается руководителем учреждения исходя из объема, напряженности и степени важности выполняемой работы, предусмотренной по данной должности.
12. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников учреждений устанавливается районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Министр сельского хозяйства
и продовольственной политики
Красноярского края
Л.Н. Шорохов
Приложение
к видам, условиям, размеру и порядку выплат стимулирующего характера, в том числе критериям оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края
Критерии оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края
Должности
Критерии оценки результативности и качества труда работников, значение оценки
Предельное количество баллов
Периодичность оценки критерия
Экономист
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Эффективность экономических показателей результатов производственной
деятельности учреждения
40
1 раз в квартал
Своевременное, полное и достоверное представление оперативной информации, установленных форм отчетности
40
1 раз в квартал
Выплата за качество выполняемых работ
Качественное исполнение трудовых обязанностей
80
1 раз в квартал
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Распространение передового научно- технического опыта, новых форм хозяйствования на основе достижений передового опыта и доведения до хозяйствующих субъектов агропромышленного комплекса научной, технологической и рыночной информации
30
1 раз в квартал
Своевременность обеспечения выполнения государственного задания в части отработки показателей, характеризующих объем оказываемых государственных услуг (выполненных работ)
40
1 раз в квартал
Выплата по итогам работы за год
Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность учреждения
50
1 раз в год
Достижение плановых и нормативных показателей работы
50
1 раз в год
Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда
50
1 раз в год
Юрисконсульт
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работ
Отсутствие нарушений действующего законодательства в деятельности учреждения
40
1 раз в квартал
Отсутствие претензий (жалоб) по результатам юридических консультаций для субъектов агропромышленного комплекса края
40
1 раз в квартал
Выплата за качество выполняемых работ
Соответствие нормам действующего законодательства локальных актов учреждения, нормативных актов учреждения
70
1 раз в квартал
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Распространение передового научно-технического опыта, новых форм хозяйствования на основе достижений передового опыта и доведения до хозяйствующих субъектов агропромышленного комплекса научной, технологической и рыночной информации
30
1 раз в квартал
Своевременная подготовка локальных нормативных актов учреждения и соответствие их нормам действующего законодательства
40
1 раз в квартал
Выплата по итогам работы за год
Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность учреждения
50
1 раз в год
Достижение плановых и нормативных показателей работы
50
1 раз в год
Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда
50
1 раз в год
Программист
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Своевременное обновление программного обеспечения и поддержание работоспособности отдельных устройств
Оборудования, используемого в деятельности учреждения
40
1 раз в квартал
Оперативное выполнение заданий, отчетов, поручений ранее установленного срока без снижения качества
40
1 раз в квартал
Выплата за качество выполняемых работ
Качественное исполнение трудовых обязанностей
85
1 раз в квартал
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Распространение передового научно-технического опыта, новых форм хозяйствования на основе достижений передового опыта и доведения доя хозяйствующих субъектов агропромышленного комплекса научной, технологической и рыночной информации
30
1 раз в квартал
Внедрение современных средств автоматизации сбора, учета и хранения информации с помощью информационных компьютерных технологий
50
1 раз в квартал
Выплата по итогам работы за год
Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность учреждения
50
1 раз в год
Достижение плановых и нормативных показателей работы
50
1 раз в год
Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда
50
1 раз в год
МИНИСТЕРСТВО
сельского хозяйства и продовольственной политики
Красноярского края
П Р И К А З
02.10. 2013
г. Красноярск
№ 573-о
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВИДОВ, УСЛОВИЙ, РАЗМЕРА И ПОРЯДКА ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВЕННОЙ ПОЛИТИКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
{Утратил силу:
Приказ министерства сельского хозяйства Красноярского края от 21.10.2014 № 565-о; НГРRU24000201401302}
В соответствии со статьей 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплате труда работников краевых государственных учреждений», пунктами 3.1, 3.28, подпунктом 2 пункта 4.3 Положения о министерстве сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 27.08.2008 № 57-п, ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края, согласно приложению.
2. Опубликовать приказ в газете «Наш Красноярский край и на «Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края» (www.zakon.krskstate.ru).
3. Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования, но не ранее дня вступления в силу Закона Красноярского края от 20.09.2013 № 5-1518 «О внесении изменений в Закон края «О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казённых учреждений» и признании утратившими силу отдельных законов края» и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2013 года.
Министр сельского хозяйства
и продовольственной политики
Красноярского края
Л.Н. Шорохов
Приложение
к приказу министерства сельского хозяйства
и продовольственной политики
Красноярского края от 02.10.2013 № 573-о
Виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края
1. Настоящие виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края (далее - Порядок), разработаны в соответствии со статьей 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» и направлены на регулирование отношений, возникающих между краевыми государственными бюджетными и казенными учреждениями, подведомственными министерству сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края (далее - учреждения), и их работниками в связи с предоставлением последним выплат стимулирующего характера.
2. Действие Порядка не распространяется на руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.
3. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности
и ответственности при выполнении поставленных задач; выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты по итогам работы;
персональные выплаты.
4. Выплаты стимулирующего характера для работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Порядком.
5. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности и направленных учреждением в установленном порядке на оплату труда работников.
6. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников согласно приложению к Порядку.
Конкретный размер выплаты стимулирующего характера в зависимости от достижения определенных показателей критериев оценки результативности и качества труда работников устанавливается локальными нормативными актами учреждения.
Выплаты стимулирующего характера производятся при условии выполнения определенных показателей критериев результативности и качества труда работников.
7. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ конкретному работнику учреждения устанавливаются ежеквартально по результатам оценки результативности и качества деятельности учреждений в предыдущем квартале и выплачиваются ежемесячно.
8. Выплаты по итогам работы конкретному работнику учреждения производятся один раз в год по итогам работы за год.
9. Учреждение применяет балльную оценку при установлении выплат стимулирующего характера, за исключением персональных выплат.
При применении балльной оценки для установления выплат стимулирующего характера размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:
С=С ХБ,
1 балла 1
где:
С - размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения в плановом периоде;
С - стоимость для определения размеров стимулирующих выплат
1 балла
на плановый период;
Б - количество баллов по результатам оценки труда i-ro работника
учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за отчетный период (год, квартал).
С = (Q - Q ) /SUМ Б i
1 Балла стим стим. Рук ni
где:
Q - фонд оплаты труда, предназначенный для осуществления
стим
стимулирующих выплат работникам учреждения в месяц в плановом периоде;
Q - плановый фонд стимулирующих выплат руководителя,
стим. рук
заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения, утвержденный в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) учреждения в расчете на месяц в плановом периоде;
n - количество физических лиц учреждения, подлежащих оценке за отчетный период (год, квартал), за исключением руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения;
SUМ Б - суммарное количество баллов по результатам оценки деятельности всех работников учреждения за отчетный период (год, квартал).
Q не может превышать Q
стим стимl
Q =Q -Q -Q,
стим 1 зп гар отп
где:
Q - предельный фонд заработной платы, который может направляться
стимl
учреждением на выплаты стимулирующего характера;
Q - фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных
зп
работникам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера, утвержденный в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) учреждения на месяц в плановом периоде;
Q - гарантированный фонд оплаты труда (сумма заработной платы
гар
работников по бюджетной смете (плану финансово-хозяйственной деятельности) учреждения по основной и совмещаемой должностям с учетом сумм выплат компенсационного характера на месяц в плановом периоде), определенный согласно штатному расписанию учреждения;
Q - сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков,
отп
выплаты пособия по временной нетрудоспособности за работодателя, оплаты дней служебных командировок, переподготовки, повышения квалификации работников месяц в плановом периоде.
счет средств подготовки, учреждения на
Q =Q х N /N
отп баз отп год
где:
Q фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных
баз
работникам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера, утвержденный в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) учреждения на месяц в плановом периоде без учета выплат по итогам работы;
N - среднее количество дней отпуска согласно графику отпусков, дней
отп
служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения на месяц в плановом периоде согласно плану, утвержденному в учреждении;
N - количество календарных дней в месяц в плановом периоде.
год
10. Работникам учреждений устанавливаются персональные выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы:
за организацию обучающих семинаров для специалистов субъектов агропромышленного комплекса Красноярского края и сельского населения в размере до 40 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
за организацию и проведение выездных справочно-информационных центров (организуемых на выставках, конференциях, семинарах и других мероприятиях) в сфере агропромышленного комплекса Красноярского края в размере до 60 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
11. Конкретный размер персональной выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливается руководителем учреждения исходя из объема, напряженности и степени важности выполняемой работы, предусмотренной по данной должности.
12. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников учреждений устанавливается районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Министр сельского хозяйства
и продовольственной политики
Красноярского края
Л.Н. Шорохов
Приложение
к видам, условиям, размеру и порядку выплат стимулирующего характера, в том числе критериям оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края
Критерии оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края
Должности
Критерии оценки результативности и качества труда работников, значение оценки
Предельное количество баллов
Периодичность оценки критерия
Экономист
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Эффективность экономических показателей результатов производственной
деятельности учреждения
40
1 раз в квартал
Своевременное, полное и достоверное представление оперативной информации, установленных форм отчетности
40
1 раз в квартал
Выплата за качество выполняемых работ
Качественное исполнение трудовых обязанностей
80
1 раз в квартал
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Распространение передового научно- технического опыта, новых форм хозяйствования на основе достижений передового опыта и доведения до хозяйствующих субъектов агропромышленного комплекса научной, технологической и рыночной информации
30
1 раз в квартал
Своевременность обеспечения выполнения государственного задания в части отработки показателей, характеризующих объем оказываемых государственных услуг (выполненных работ)
40
1 раз в квартал
Выплата по итогам работы за год
Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность учреждения
50
1 раз в год
Достижение плановых и нормативных показателей работы
50
1 раз в год
Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда
50
1 раз в год
Юрисконсульт
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работ
Отсутствие нарушений действующего законодательства в деятельности учреждения
40
1 раз в квартал
Отсутствие претензий (жалоб) по результатам юридических консультаций для субъектов агропромышленного комплекса края
40
1 раз в квартал
Выплата за качество выполняемых работ
Соответствие нормам действующего законодательства локальных актов учреждения, нормативных актов учреждения
70
1 раз в квартал
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Распространение передового научно-технического опыта, новых форм хозяйствования на основе достижений передового опыта и доведения до хозяйствующих субъектов агропромышленного комплекса научной, технологической и рыночной информации
30
1 раз в квартал
Своевременная подготовка локальных нормативных актов учреждения и соответствие их нормам действующего законодательства
40
1 раз в квартал
Выплата по итогам работы за год
Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность учреждения
50
1 раз в год
Достижение плановых и нормативных показателей работы
50
1 раз в год
Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда
50
1 раз в год
Программист
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Своевременное обновление программного обеспечения и поддержание работоспособности отдельных устройств
Оборудования, используемого в деятельности учреждения
40
1 раз в квартал
Оперативное выполнение заданий, отчетов, поручений ранее установленного срока без снижения качества
40
1 раз в квартал
Выплата за качество выполняемых работ
Качественное исполнение трудовых обязанностей
85
1 раз в квартал
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Распространение передового научно-технического опыта, новых форм хозяйствования на основе достижений передового опыта и доведения доя хозяйствующих субъектов агропромышленного комплекса научной, технологической и рыночной информации
30
1 раз в квартал
Внедрение современных средств автоматизации сбора, учета и хранения информации с помощью информационных компьютерных технологий
50
1 раз в квартал
Выплата по итогам работы за год
Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность учреждения
50
1 раз в год
Достижение плановых и нормативных показателей работы
50
1 раз в год
Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда
50
1 раз в год
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Наш Красноярский край № 73/567, стр. 21 от 09.10.2013, Официальный интернет-портал правовой информации Красноярского края (www.zakon.krskstate.ru) от 02.10.2013 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.020 Управление в сфере труда (см. также 010.150.040, 020.010.040, 020.010.050), 060.020.090 Оплата труда, 060.020.160 Особенности регулирования труда работников, нуждающихся в социальной защите |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
