Основная информация
| Дата опубликования: | 02 ноября 2017г. |
| Номер документа: | RU19000201700927 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Республика Хакасия |
| Принявший орган: | Министерство спорта Республики Хакасия |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ
Утратил силу – приказ Министерства спорта Республики Хакасия от 19.07.2018 № 160-124
МИНИСТЕРСТВО СПОРТА РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ
ПРИКАЗ
от 02.11.2017 № 160-205
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ В МИНИСТЕРСТВЕ СПОРТА РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ И НА ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
В соответствии с пунктом 16 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» (с последующими изменениями)
приказываю:
1. Утвердить Методику проведения в Министерстве спорта Республики Хакасия конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва (приложение).
2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя Министра спорта Республики Хакасия Е. Ю. Костякова.
Министр спорта Республики Хакасия С. Головкин
Приложение
УТВЕРЖДЕНА
Приказом Министерства спорта
Республики Хакасия
от 02.11.2017 № 160-205
Методика
проведения в Министерстве спорта Республики Хакасия конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва
1. Настоящая Методика определяет основные приемы, методы проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва Министерства спорта Республики Хакасия (далее – конкурс).
2. Конкурс проводится в целях:
замещения вакантных должностей гражданской службы из числа граждан (государственных гражданских служащих), соответствующих квалификационным требованиям к должностям государственной гражданской службы Республики Хакасия, установленным федеральным законодательством, законодательством Республики Хакасия, и допущенных к участию в конкурсе (далее – кандидаты);
обеспечения конституционного права граждан на равный доступ к государственной службе, а также права гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе;
формирования кадрового резерва Министерства спорта Республики Хакасия.
3. Конкурсной комиссией для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва Министерства спорта Республики Хакасия (далее – конкурсная комиссия) оцениваются кандидаты на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая тестирование, индивидуальное собеседование, написание реферата, анкетирование, проведение групповых дискуссий.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к должности гражданской службы, по которой проводится конкурс, и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством о государственной гражданской службе.
4. Применение методов тестирования и индивидуального собеседования является обязательным. При этом тестирование предшествует индивидуальному собеседованию.
Необходимость, а также очередность применения остальных конкурсных процедур определяются конкурсной комиссией с учетом необходимых квалификационных требований к должности гражданской службы и в зависимости от категории и группы должности гражданской службы, вида профессиональной деятельности (руководящая, аналитическая, обеспечивающая и т.п.).
5. Тестирование.
Тестирование кандидатов проводится в письменной форме по перечню теоретических вопросов, утвержденных председателем конкурсной комиссии.
Количество вопросов, включенных в указанный перечень, не должно быть менее 10 и максимальным количеством не ограничивается.
Вопросы для проведения тестирования готовятся организационно-правовым отделом Министерства спорта Республики Хакасия совместно со структурным подразделением Министерства спорта Республики Хакасия, для замещения вакантных должностей или на формирование кадрового резерва в котором объявляется конкурс.
Кандидат отвечает на вопросы теста в присутствии членов конкурсной комиссии. Всем кандидатам предоставляется равное количество времени для ответа на вопросы теста.
Перед началом тестирования секретарем конкурсной комиссии проводится подробный инструктаж кандидатов об условиях тестирования.
В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы аудитории, в которой проходит тестирование.
При нарушении кандидатом правил тестирования он отстраняется от тестирования с вынесением нулевой оценки по итогам тестирования.
На каждый вопрос предусматривается не менее четырех вариантов ответов, один из которых является правильным. Время для обдумывания кандидатом вопросов теста не должно быть менее 10 и более 20 минут, по истечении которых тестирование считается законченным. Для прохождения тестирования дается только одна попытка. В случае если кандидат не отметил ни один из предложенных вариантов ответа или отметил два и более варианта, такой ответ засчитывается как неправильный.
Оценка теста проводится по количеству правильных ответов, каждому правильному ответу соответствует один балл.
Результаты тестирования заносятся секретарем комиссии в оценочный лист (приложение 1 к настоящей Методике) и докладываются на заседании конкурсной комиссии.
6. Индивидуальное собеседование с кандидатами, прошедшими тестирование, проводится членами конкурсной комиссии. Целью собеседования является выявление профессиональных и личностных качеств кандидата.
Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатом, в том числе по теме его будущей профессиональной служебной деятельности, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы.
По результатам индивидуального собеседования с кандидатами членами конкурсной комиссии заполняется таблица по форме согласно приложению 2 к настоящей Методике. При этом каждый член конкурсной комиссии по критериям оценивает по 10-балльной системе каждого из кандидатов, занося выставленные баллы в соответствующие графы таблицы. Общий итог собеседования оценивается как средняя сумма баллов оценок всех голосовавших членов комиссии.
Таблица оценки кандидатов выдается каждому члену комиссии, а после выставления оценок подписывается этим членом комиссии и приобщается к протоколу заседания конкурсной комиссии.
7. Написание кандидатом реферата осуществляется по вопросам, связанным с реализацией полномочий по должности государственной гражданской службы, на замещение которой он претендует.
Реферат по объему не должен превышать двух листов бумаги формата А4. Время, выделенное на подготовку реферата, не может превышать 40 минут.
Конкурсная комиссия оценивает реферат в отсутствие кандидата по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопросов, знанию правил русского языка.
Реферат оценивается членами конкурсной комиссии:
в 10 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и качественно раскрыл содержание темы, правильно использовал понятия и термины;
в 8 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание темы, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки;
в 6 баллов, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание темы, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки;
в 0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание темы, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки.
8. При анкетировании конкурсная комиссия оценивает кандидатов по результатам заполнения анкеты.
Конкурсная комиссия оценивает анкету в отсутствие кандидата по содержанию ответов, которые кандидат дал на вопросы анкеты.
9. Групповые дискуссии проводятся в форме свободной беседы с кандидатами по теме, касающейся их будущей профессиональной служебной деятельности, и основываются на практических вопросах – конкретных ситуациях, заблаговременно подготовленных и сформулированных в письменном виде.
Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие по правильности ответов и предложенных решений, активности в ходе дискуссии, самостоятельности суждений, манере общения, навыкам публичного выступления, знанию русского языка и степени владения им.
10. Темы рефератов, анкета, вопросы для проведения групповых дискуссий заблаговременно подготавливаются организационно-правовым отделом Министерства спорта Республики Хакасия совместно со структурным подразделением Министерства спорта Республики Хакасия, для замещения вакантных должностей в котором или на формирование кадрового резерва в котором объявляется конкурс, их опубликование запрещается.
11. При индивидуальном собеседовании, оценке реферата, анкеты, проведении групповых дискуссий каждый член конкурсной комиссии в каждом случае присуждает кандидату от 1 до 10 баллов.
12. В соответствии с полученными баллами по результатам конкурсных процедур секретарем конкурсной комиссии заполняется сводная таблица результатов оценки кандидатов по форме согласно приложению 3 к настоящей Методике.
Сводная таблица результатов оценки участников конкурса подписывается председателем и секретарем конкурсной комиссии и приобщается к протоколу заседания конкурсной комиссии.
13. Победителем конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве спорта Республики Хакасия признается кандидат, прошедший тестирование, индивидуальное собеседование, а в случае, если такое решение принято конкурсной комиссией, – иные методы оценки его профессиональных и личностных качеств и набравший наибольшее количество баллов.
В случае равенства баллов между кандидатами определение победителя конкурса осуществляется конкурсной комиссией путем проведения голосования в порядке, установленном Положением о порядке и сроках работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва Министерства спорта Республики Хакасия.
Преимущество имеет кандидат, допустивший наименьшее количество ошибок в ходе тестирования и при этом набравший наибольшее количество баллов в ходе индивидуального собеседования.
14. По итогам конкурсных процедур на включение в кадровый резерв Министерство спорта Республики Хакасия конкурсная комиссия принимает по каждому кандидату – участнику конкурса одно из следующих решений:
а) о включении претендента в кадровый резерв Министерства спорта Республики Хакасия;
б) о невключении претендента в кадровый резерв Министерства спорта Республики Хакасия.
Приложение 1
к Методике проведения
в Министерстве спорта
Республики Хакасия
конкурсов на замещение
вакантных должностей
государственной гражданской
службы и на формирование
кадрового резерва
(Форма)
ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
результатов тестирования кандидатов на замещение должностей государственной гражданской службы и включения в кадровый резерв
Министерства спорта Республики Хакасия
№ п/п
Ф.И.О. кандидата
Количество правильных ответов по результатам тестирования
Доля правильных ответов в общем количестве вопросов
по результатам тестирования, процентов
Количество баллов по результатам тестирования
1
2
3
4
5
1
2
Приложение 2
к Методике проведения
в Министерстве спорта
Республики Хакасия
конкурсов на замещение
вакантных должностей
государственной гражданской
службы и на формирование
кадрового резерва
(Форма)
РЕЗУЛЬТАТЫ
индивидуального собеседования с кандидатами на замещение должностей государственной гражданской службы и включения в кадровый резерв Министерства спорта Республики Хакасия
№ п/п
Ф.И.О. кандидата
Знание действующего законодательства, регламентирующего соответствующую сферу деятельности
Представление
об основных профессиональных обязанностях на соответствующей должности государственной гражданской службы
Уровень кругозора, общей культуры, эрудиции, грамотности
Уровень владения навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (владение персональным компьютером, иностранным языком, справочно-информационными системами)
Общая сумма баллов
1
2
3
4
5
6
7
1
2
Оценка каждого критерия – максимально 10 баллов, минимум 1 балл.
Фамилия, инициалы члена конкурсной комиссии: ___________________
Дата составления «__» _______________ 20__ г.
Приложение 3
к Методике проведения
в Министерства спорта
Республики Хакасия
конкурсов на замещение
вакантных должностей
государственной гражданской
службы и на формирование
кадрового резерва
(Форма)
ИТОГОВЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ
проведения конкурсных процедур кандидатами на замещение должностей государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв Министерства спорта Республики Хакасия
№ п/п
Ф.И.О. кандидата
Тестирование
Индивидуальное собеседование
Написание реферата
Анкетирование
Проведение групповых дискуссий
Общая сумма баллов
1
2
3
4
5
6
7
8
1
2
Председатель конкурсной комиссии ___________ ____________________
(подпись) (Ф.И.О.)
Секретарь конкурсной комиссии ___________ ______________________
(подпись) (Ф.И.О.)
ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ
Утратил силу – приказ Министерства спорта Республики Хакасия от 19.07.2018 № 160-124
МИНИСТЕРСТВО СПОРТА РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ
ПРИКАЗ
от 02.11.2017 № 160-205
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ В МИНИСТЕРСТВЕ СПОРТА РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ И НА ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
В соответствии с пунктом 16 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» (с последующими изменениями)
приказываю:
1. Утвердить Методику проведения в Министерстве спорта Республики Хакасия конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва (приложение).
2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя Министра спорта Республики Хакасия Е. Ю. Костякова.
Министр спорта Республики Хакасия С. Головкин
Приложение
УТВЕРЖДЕНА
Приказом Министерства спорта
Республики Хакасия
от 02.11.2017 № 160-205
Методика
проведения в Министерстве спорта Республики Хакасия конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва
1. Настоящая Методика определяет основные приемы, методы проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва Министерства спорта Республики Хакасия (далее – конкурс).
2. Конкурс проводится в целях:
замещения вакантных должностей гражданской службы из числа граждан (государственных гражданских служащих), соответствующих квалификационным требованиям к должностям государственной гражданской службы Республики Хакасия, установленным федеральным законодательством, законодательством Республики Хакасия, и допущенных к участию в конкурсе (далее – кандидаты);
обеспечения конституционного права граждан на равный доступ к государственной службе, а также права гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе;
формирования кадрового резерва Министерства спорта Республики Хакасия.
3. Конкурсной комиссией для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва Министерства спорта Республики Хакасия (далее – конкурсная комиссия) оцениваются кандидаты на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая тестирование, индивидуальное собеседование, написание реферата, анкетирование, проведение групповых дискуссий.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к должности гражданской службы, по которой проводится конкурс, и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством о государственной гражданской службе.
4. Применение методов тестирования и индивидуального собеседования является обязательным. При этом тестирование предшествует индивидуальному собеседованию.
Необходимость, а также очередность применения остальных конкурсных процедур определяются конкурсной комиссией с учетом необходимых квалификационных требований к должности гражданской службы и в зависимости от категории и группы должности гражданской службы, вида профессиональной деятельности (руководящая, аналитическая, обеспечивающая и т.п.).
5. Тестирование.
Тестирование кандидатов проводится в письменной форме по перечню теоретических вопросов, утвержденных председателем конкурсной комиссии.
Количество вопросов, включенных в указанный перечень, не должно быть менее 10 и максимальным количеством не ограничивается.
Вопросы для проведения тестирования готовятся организационно-правовым отделом Министерства спорта Республики Хакасия совместно со структурным подразделением Министерства спорта Республики Хакасия, для замещения вакантных должностей или на формирование кадрового резерва в котором объявляется конкурс.
Кандидат отвечает на вопросы теста в присутствии членов конкурсной комиссии. Всем кандидатам предоставляется равное количество времени для ответа на вопросы теста.
Перед началом тестирования секретарем конкурсной комиссии проводится подробный инструктаж кандидатов об условиях тестирования.
В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы аудитории, в которой проходит тестирование.
При нарушении кандидатом правил тестирования он отстраняется от тестирования с вынесением нулевой оценки по итогам тестирования.
На каждый вопрос предусматривается не менее четырех вариантов ответов, один из которых является правильным. Время для обдумывания кандидатом вопросов теста не должно быть менее 10 и более 20 минут, по истечении которых тестирование считается законченным. Для прохождения тестирования дается только одна попытка. В случае если кандидат не отметил ни один из предложенных вариантов ответа или отметил два и более варианта, такой ответ засчитывается как неправильный.
Оценка теста проводится по количеству правильных ответов, каждому правильному ответу соответствует один балл.
Результаты тестирования заносятся секретарем комиссии в оценочный лист (приложение 1 к настоящей Методике) и докладываются на заседании конкурсной комиссии.
6. Индивидуальное собеседование с кандидатами, прошедшими тестирование, проводится членами конкурсной комиссии. Целью собеседования является выявление профессиональных и личностных качеств кандидата.
Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатом, в том числе по теме его будущей профессиональной служебной деятельности, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы.
По результатам индивидуального собеседования с кандидатами членами конкурсной комиссии заполняется таблица по форме согласно приложению 2 к настоящей Методике. При этом каждый член конкурсной комиссии по критериям оценивает по 10-балльной системе каждого из кандидатов, занося выставленные баллы в соответствующие графы таблицы. Общий итог собеседования оценивается как средняя сумма баллов оценок всех голосовавших членов комиссии.
Таблица оценки кандидатов выдается каждому члену комиссии, а после выставления оценок подписывается этим членом комиссии и приобщается к протоколу заседания конкурсной комиссии.
7. Написание кандидатом реферата осуществляется по вопросам, связанным с реализацией полномочий по должности государственной гражданской службы, на замещение которой он претендует.
Реферат по объему не должен превышать двух листов бумаги формата А4. Время, выделенное на подготовку реферата, не может превышать 40 минут.
Конкурсная комиссия оценивает реферат в отсутствие кандидата по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопросов, знанию правил русского языка.
Реферат оценивается членами конкурсной комиссии:
в 10 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и качественно раскрыл содержание темы, правильно использовал понятия и термины;
в 8 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание темы, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки;
в 6 баллов, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание темы, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки;
в 0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание темы, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки.
8. При анкетировании конкурсная комиссия оценивает кандидатов по результатам заполнения анкеты.
Конкурсная комиссия оценивает анкету в отсутствие кандидата по содержанию ответов, которые кандидат дал на вопросы анкеты.
9. Групповые дискуссии проводятся в форме свободной беседы с кандидатами по теме, касающейся их будущей профессиональной служебной деятельности, и основываются на практических вопросах – конкретных ситуациях, заблаговременно подготовленных и сформулированных в письменном виде.
Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие по правильности ответов и предложенных решений, активности в ходе дискуссии, самостоятельности суждений, манере общения, навыкам публичного выступления, знанию русского языка и степени владения им.
10. Темы рефератов, анкета, вопросы для проведения групповых дискуссий заблаговременно подготавливаются организационно-правовым отделом Министерства спорта Республики Хакасия совместно со структурным подразделением Министерства спорта Республики Хакасия, для замещения вакантных должностей в котором или на формирование кадрового резерва в котором объявляется конкурс, их опубликование запрещается.
11. При индивидуальном собеседовании, оценке реферата, анкеты, проведении групповых дискуссий каждый член конкурсной комиссии в каждом случае присуждает кандидату от 1 до 10 баллов.
12. В соответствии с полученными баллами по результатам конкурсных процедур секретарем конкурсной комиссии заполняется сводная таблица результатов оценки кандидатов по форме согласно приложению 3 к настоящей Методике.
Сводная таблица результатов оценки участников конкурса подписывается председателем и секретарем конкурсной комиссии и приобщается к протоколу заседания конкурсной комиссии.
13. Победителем конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве спорта Республики Хакасия признается кандидат, прошедший тестирование, индивидуальное собеседование, а в случае, если такое решение принято конкурсной комиссией, – иные методы оценки его профессиональных и личностных качеств и набравший наибольшее количество баллов.
В случае равенства баллов между кандидатами определение победителя конкурса осуществляется конкурсной комиссией путем проведения голосования в порядке, установленном Положением о порядке и сроках работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва Министерства спорта Республики Хакасия.
Преимущество имеет кандидат, допустивший наименьшее количество ошибок в ходе тестирования и при этом набравший наибольшее количество баллов в ходе индивидуального собеседования.
14. По итогам конкурсных процедур на включение в кадровый резерв Министерство спорта Республики Хакасия конкурсная комиссия принимает по каждому кандидату – участнику конкурса одно из следующих решений:
а) о включении претендента в кадровый резерв Министерства спорта Республики Хакасия;
б) о невключении претендента в кадровый резерв Министерства спорта Республики Хакасия.
Приложение 1
к Методике проведения
в Министерстве спорта
Республики Хакасия
конкурсов на замещение
вакантных должностей
государственной гражданской
службы и на формирование
кадрового резерва
(Форма)
ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
результатов тестирования кандидатов на замещение должностей государственной гражданской службы и включения в кадровый резерв
Министерства спорта Республики Хакасия
№ п/п
Ф.И.О. кандидата
Количество правильных ответов по результатам тестирования
Доля правильных ответов в общем количестве вопросов
по результатам тестирования, процентов
Количество баллов по результатам тестирования
1
2
3
4
5
1
2
Приложение 2
к Методике проведения
в Министерстве спорта
Республики Хакасия
конкурсов на замещение
вакантных должностей
государственной гражданской
службы и на формирование
кадрового резерва
(Форма)
РЕЗУЛЬТАТЫ
индивидуального собеседования с кандидатами на замещение должностей государственной гражданской службы и включения в кадровый резерв Министерства спорта Республики Хакасия
№ п/п
Ф.И.О. кандидата
Знание действующего законодательства, регламентирующего соответствующую сферу деятельности
Представление
об основных профессиональных обязанностях на соответствующей должности государственной гражданской службы
Уровень кругозора, общей культуры, эрудиции, грамотности
Уровень владения навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (владение персональным компьютером, иностранным языком, справочно-информационными системами)
Общая сумма баллов
1
2
3
4
5
6
7
1
2
Оценка каждого критерия – максимально 10 баллов, минимум 1 балл.
Фамилия, инициалы члена конкурсной комиссии: ___________________
Дата составления «__» _______________ 20__ г.
Приложение 3
к Методике проведения
в Министерства спорта
Республики Хакасия
конкурсов на замещение
вакантных должностей
государственной гражданской
службы и на формирование
кадрового резерва
(Форма)
ИТОГОВЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ
проведения конкурсных процедур кандидатами на замещение должностей государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв Министерства спорта Республики Хакасия
№ п/п
Ф.И.О. кандидата
Тестирование
Индивидуальное собеседование
Написание реферата
Анкетирование
Проведение групповых дискуссий
Общая сумма баллов
1
2
3
4
5
6
7
8
1
2
Председатель конкурсной комиссии ___________ ____________________
(подпись) (Ф.И.О.)
Секретарь конкурсной комиссии ___________ ______________________
(подпись) (Ф.И.О.)
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 12.12.2018 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
