Основная информация
| Дата опубликования: | 02 ноября 2017г. |
| Номер документа: | RU16000201701226 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Республика Татарстан |
| Принявший орган: | Государственный комитет Республики Татарстан по биологическим ресурсам |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Приказ Государственного комитета Республики Татарстан по биологическим ресурсам
от 2 ноября 2017 г. № 160-од
"Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Татарстан (включение в кадровый резерв) в Государственном комитете Республики Татарстан по биологическим ресурсам"
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Законом Республики Татарстан от 16 января 2003 года № 3-ЗРТ "О государственной гражданской службе Республики Татарстан" приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Татарстан (включение в кадровый резерв) в Государственном комитете Республики Татарстан по биологическим ресурсам.
2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Председатель
Ф.С. Батков
Зарегистрирован в Минюсте РТ 24 ноября 2017 г.
Регистрационный № 4215
Положение
о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Татарстан (включение в кадровый резерв) в Государственном комитете Республики Татарстан по биологическим ресурсам
(утв. приказом Государственного комитета РТ по биологическим ресурсам от 2 ноября 2017 г. № 160-од)
I. Общие положения
1.1. Настоящим Положением определяются состав, сроки и порядок работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Татарстан (включение в кадровый резерв) в Государственном комитете Республики Татарстан по биологическим ресурсам (далее - конкурсная комиссия), а также методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Татарстан (включение в кадровый резерв) в Государственном комитете Республики Татарстан по биологическим ресурсам (далее - Комитет).
1.2. Основными целями проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Татарстан в Комитете (далее - конкурс) является:
обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе Республики Татарстан (далее - гражданская служба);
обеспечение права государственных гражданских служащих Республики Татарстан в Комитете (далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе;
отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава;
совершенствование работы по подбору и расстановке кадров.
1.3. Задачи, решаемые при проведении конкурсов:
обеспечение равных условий для всех кандидатов при выполнении ими конкурсных заданий и процедур;
оценка кандидатов на основании критериев соответствия культуре гражданской службы, профессиональной компетентности и личностно-деловых качеств;
определение среди участников конкурсов лиц, соответствующих требованиям вакантной должности гражданской службы (должности гражданской службы кадрового резерва) в Комитете, путем сравнения результатов выполнения ими конкурсных заданий и прохождения конкурсных процедур.
1.4. Конкурс в Комитете проводится на основании статьи 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), Указа Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Закона Республики Татарстан от 16 января 2003 года № 3-ЗРТ "О государственной гражданской службе Республики Татарстан", Указа Президента Республики Татарстан от 14 марта 2011 года № УП-127 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Татарстан", Указа Президента Республики Татарстан от 11 декабря 2015 года № УП-1192 "Вопросы организации тестирования государственных гражданских служащих Республики Татарстан и граждан, претендующих на замещение должностей государственной гражданской службы Республики Татарстан".
1.5. Конкурс в Комитете объявляется по решению председателя Комитета, при наличии вакантной (не замещенной гражданским служащим) должности гражданской службы, замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона может быть произведено на конкурсной основе.
Решение о проведении конкурса принимается председателем Комитета на основании письменного мотивированного заявления, подготовленного кадровой службой Комитета.
Заявление наряду с предложением об объявлении конкурса должно содержать наименование должности гражданской службы и требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности с учетом специфики должностных обязанностей (приложение 3 к настоящему Положению).
1.6. Конкурс в Комитете не проводится:
при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)";
при заключении срочного служебного контракта;
при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 Федерального закона;
при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе.
1.7. Конкурс может не проводиться:
при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому приказом Комитета;
при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы, по решению председателя Комитета.
1.8. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям для замещения этой должности.
II. Порядок формирования и работы конкурсной комиссии
2.1. Для проведения конкурса приказом Комитета образуется конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе. Состав конкурсной комиссии утверждается приказом Комитета.
Для проведения конкурсов на замещение иных вакантных должностей гражданской службы приказом председателя Комитета могут образовываться несколько конкурсных комиссий для различных категорий и групп должностей гражданской службы.
2.2. Председатель комиссии руководит деятельностью конкурсной комиссии, определяет дату проведения заседания и утверждает его повестку дня, председательствует на заседаниях комиссии и подписывает соответствующие документы. В отсутствие председателя комиссии, его права и обязанности исполняет заместитель председателя конкурсной комиссии.
Секретарь конкурсной комиссии обеспечивает работу комиссии (регистрация, прием заявлений, формирование дел, ведение протоколов комиссии).
2.3. В состав конкурсной комиссии входят председатель Комитета, заместитель председателя Комитета, заведующий сектором государственной службы и кадров, ведущий советник по правовым вопросам и руководители структурных подразделений Комитета, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы, представитель Департамента государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан, представители Общественного совета при Комитете, а также представители научных, образовательных и других организаций, приглашаемые Департаментом государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан по запросу председателя Комитета в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
Общее число представителей Общественного совета при Комитете и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
2.4. Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы (включение в кадровый резерв) в Комитете, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
2.5. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
2.6. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы (включение в кадровый резерв) в Комитете и считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.
2.7. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии. Любой член конкурсной комиссии при несогласии с принятым решением может заявить особое мнение, которое фиксируется в протоколе заседания комиссии и скрепляется подписью этого члена конкурсной комиссии.
2.8. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы или включения в кадровый резерв, либо отказа в этом.
Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Комитета кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.
2.9. Решения, принимаемые членами конкурсной комиссии (результаты голосования комиссии) оформляются протоколом конкурсной комиссии (приложение 5 к настоящему Положению), который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем, членами комиссии и независимым экспертом, принявшими участие в заседании.
2.10. Содержание рабочих документов по разработке и подготовке процедуры конкурса, протоколов заседаний конкурсной комиссии, перечень вопросов и темы конкурсных заданий до окончания конкурса являются информацией для служебного пользования.
2.11. Непосредственно организацию и обеспечение проведения конкурса, работы конкурсной комиссии осуществляет секретарь конкурсной комиссии.
III. Участники конкурса
3.1. К участию в конкурсе допускаются граждане, соответствующие требованиям на замещение вакантной должности гражданской службы (включение в кадровый резерв) в Комитете и представившие в установленный срок все необходимые документы.
3.2. Требования к кандидатам на замещение вакантной должности гражданской службы (включение в кадровый резерв) в Комитете (приложение 1 к настоящему Положению) и перечень документов и материалов, предоставляемых кандидатам на замещение вакантной должности гражданской службы (включение в кадровый резерв) в Комитете (приложение 2 к настоящему Положению), установлены на основании законодательства Российской Федерации и Республики Татарстан о государственной гражданской службе.
IV. Методика проведения конкурса
4.1. При проведении конкурса используются конкурсные задания и процедуры, основанные на методах оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, которые не противоречат законодательству Российской Федерации и Республики Татарстан.
4.2. Критерии оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов разработаны на основе квалификационных требований, предъявляемых к должностям гражданской службы Комитета.
В зависимости от группы и категории должностей, на которые проводится конкурс, критерии оценки участников конкурса могут изменяться.
4.3. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе тестирования и иных конкурсных процедур с использованием не противоречащих законодательству Российской Федерации и Республики Татарстан методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, в том числе тестирование и индивидуального собеседования по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты (должности гражданской службы кадрового резерва) в Комитете.
4.4. Тестирование кандидатов на вакантную должность гражданской службы (должность гражданской службы кадрового резерва) в Комитете осуществляется в соответствии с Методикой тестирования государственных гражданских служащих Республики Татарстан, граждан, претендующих на замещение должностей государственной гражданской службы Республики Татарстан, утвержденной постановлением Департамента государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан от 11.01.2016 № 1.
4.5. Конкурс проводится в два этапа.
На первом этапе Комитет размещает объявление о приеме документов для участия в конкурсе на официальном сайте Комитета и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", а также следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы, квалификационные требования для замещения этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению согласно приложению 2 к настоящему Положению, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы.
Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.
4.6. Документы, указанные в приложении 2 к настоящему Положению, в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" представляются в Комитет гражданином (гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной информационной системы.
Порядок представления документов в электронном виде устанавливается Правительством Российской Федерации.
4.7. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине председатель Комитета вправе перенести сроки их приема.
4.8. С согласия гражданина (гражданского служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.
Достоверность сведений, представленных гражданином в государственный орган, подлежит проверке. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
Проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы.
4.9. Условием завершения первого этапа конкурса является наличие двух и более кандидатов, соответствующих установленных требованиям, что обеспечивает возможность осуществления дальнейшего выбора кандидатов.
4.10. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается председателем Комитета после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа конкурса определяется председателем Комитета.
При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме (приложение 4 к настоящему Положению) в трехдневный срок со дня принятия решения. В случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.
4.11. Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.12. Комитет не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса размещает на официальном сайте Комитета и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" информацию о дате, месте и времени его проведения, список граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.
4.13. По результатам конкурса издается приказ председателя Комитета о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.
Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв Комитета кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается приказ Комитета о включении его в кадровый резерв Комитета для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.
4.14. Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальных сайтах Комитета и указанной информационной системы в сети "Интернет".
4.15. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Комитета, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.
4.16. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
4.17. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение 1
к Положению о проведении конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Республики Татарстан (включение
в кадровый резерв) в Государственном
комитете Республики Татарстан
по биологическим ресурсам
Требования
к кандидатам на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Татарстан (включение в кадровый резерв) в Государственном комитете Республики Татарстан по биологическим ресурсам
I. Общие требования
1.1. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Татарстан о государственной гражданской службе, необходимыми для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Республики Татарстан (включение в кадровый резерв) в Комитете.
Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
1.2. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации и Республики Татарстан о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
1.3. В кадровый резерв Комитета не может быть включен государственный служащий, имеющий дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи 59.1 Федерального закона.
II. Квалификационные требования
2.1. Для замещения должности гражданской службы требуется соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, а также при наличии соответствующего решения председателя Комитета - к специальности, направлению подготовки.
2.2. Квалификационные требования для замещения должностей гражданской службы устанавливаются в соответствии с категориями и группами должностей гражданской службы, областью и видом профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
2.3. Квалификационные требования к уровню профессионального образования:
для замещения должностей гражданской службы категорий "руководители", "помощники (советники)", "специалисты" высшей и главной групп должностей гражданской службы обязательно наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры.
для замещения должностей гражданской службы категорий "руководители", "помощники (советники)" ведущей группы должностей гражданской службы, категории "специалисты" ведущей и старшей групп должностей гражданской службы, а также категории "обеспечивающие специалисты" главной и ведущей групп должностей гражданской службы обязательно наличие высшего образования.
для замещения должностей гражданской службы категории "обеспечивающие специалисты" старшей и младшей групп должностей гражданской службы обязательно наличие профессионального образования.
2.4. Квалификационные требования к стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей гражданской службы, для гражданских служащих:
для замещения должностей гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)" высшей группы должностей гражданской службы - стаж гражданской службы не менее трех лет либо стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее семи лет;
для замещения должностей гражданской службы категории "специалисты" высшей группы должностей гражданской службы - стаж гражданской службы не менее трех лет либо стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее пяти лет;
для замещения должностей гражданской службы всех категорий главной группы должностей гражданской службы - стаж гражданской службы не менее двух лет либо стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее трех лет;
для замещения должностей гражданской службы всех категорий ведущей группы должностей гражданской службы - стаж гражданской службы не менее одного года либо стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее двух лет.
Квалификационные требования к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки для замещения должностей гражданской службы старшей и младшей групп должностей гражданской службы не устанавливаются.
При определении стажа гражданской службы учитывается также стаж работы на должностях федеральной государственной службы соответствующих должностных групп, воинских должностях и должностях федеральной государственной службы иных видов, государственных должностях, муниципальных должностях, должностях муниципальной службы соответствующих должностных групп, иных должностях в соответствии с федеральными законами.
2.5. Квалификационные требования к стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, установленные пунктом 2.4 настоящих Требований, при замещении должностей гражданской й службы категории "помощники (советники)" главной и ведущей групп должностей гражданской службы и категории "специалисты" главной и ведущей групп должностей гражданской службы лицами, имеющими ученую степень, соответствующую направлению деятельности, по решению председателя Комитета могут не учитываться.
2.6. Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки для замещения ведущих должностей гражданской службы - не менее одного года стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки.
2.7. Квалификационные требования к знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности гражданского служащего его должностным регламентом. Должностным регламентом гражданского служащего могут также предусматриваться квалификационные требования к специальности, направлению подготовки, которые необходимы для замещения должности гражданской службы.
Приложение 2
к Положению к Положению о проведении
конкурса на замещение вакантной
должности государственной гражданской
службы Республики Татарстан (включение
в кадровый резерв) в Государственном
комитете Республики Татарстан
по биологическим ресурсам
Перечень
документов и материалов, предоставляемых кандидатами на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Татарстан (включение в кадровый резерв) в Государственном комитете Республики Татарстан по биологическим ресурсам
1.1. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Комитет следующие документы:
1) личное заявление (приложение к настоящему Перечню);
2) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;
3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
5) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
6) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
1.2. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в Комитете, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя председателя Комитета.
Гражданский служащий, изъявившей желание участвовать в конкурсе, проводимом в ином государственном органе, представляет в Комитет заявление на имя председателя Комитета и собственноручно заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации, с фотографией.
Приложение
к Перечню документов и материалов,
предоставляемых кандидатами на замещение
вакантных должностей государственной
гражданской службы Республики Татарстан
(включение в кадровый резерв)
в Государственном комитете Республики
Татарстан по биологическим ресурсам
Председателю Государственного
комитета Республики Татарстан
по биологическим ресурсам
_____________________________
(инициалы, фамилия)
от __________________________
(фамилия, имя, отчество)
_____________________________
Проживаю ____________________
_____________________________
Тел. ________________________
(рабочий, домашний, сотовый)
Заявление
Прошу допустить меня к участию в конкурсе на замещение вакантной
должности государственной гражданской службы Республики Татарстан
(включение в кадровый резерв) в Государственном комитете Республики
Татарстан по биологическим ресурсам:
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
(должность, структурное подразделение)
С Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О
государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом
Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе
на замещение вакантной должности государственной гражданской службы
Российской Федерации", Законом Республики Татарстан от 16 января 2003
года № 3-ЗРТ "О государственной гражданской службе Республики
Татарстан", Положением о проведения конкурса на замещение вакантной
должности государственной гражданской службы Республики Татарстан
(включение в кадровый резерв) в Государственном комитете Республики
Татарстан по биологическим ресурсам, в том числе с квалификационными
требованиями, предъявляемыми к вакантной должности, ознакомлен.
К заявлению прилагаю: (перечислить прилагаемые документы).
________________________________________________________________________
______________ ___________ ________________________________
(дата) (подпись) (расшифровка подписи)
Приложение 3
к Положению о проведении конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Республики Татарстан (включение
в кадровый резерв) в Государственном
комитете Республики Татарстан
по биологическим ресурсам
Председателю Государственного комитета
Республики Татарстан по биологическим
ресурсам
______________________________________
(инициалы, фамилия)
Заявление
"___"__________ 20___ г.
Прошу Вас объявить конкурс на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы Республики Татарстан (включение в
кадровый резерв) в Государственном комитете Республики Татарстан по
биологическим ресурсам
________________________________________________________________________
(наименование должности)
________________________________________________________________________
(наименование отдела)
К претенденту на замещение этой должности предъявляются следующие
требования:
________________________________________________________________________
(перечислить требования)
Приложение: копия должностного регламента.
______________________ ___________ ______________________________
(занимаемая должность) (подпись) (фамилия и инициалы)
СОГЛАСОВАНО
Заместитель председателя Комитета
_______________ __________________________
(подпись, дата) (фамилия и инициалы)
Приложение 4
к Положению о проведении конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Республики Татарстан (включение
в кадровый резерв) в Государственном
комитете Республики Татарстан
по биологическим ресурсам
Председателю Государственного комитета
Республики Татарстан по биологическим
ресурсам
______________________________________
(инициалы, фамилия)
Адрес: _______________________________
______________________________________
Уважаемый(-ая) ____________________!
Сообщаю, что Вы не допущены к участию в конкурсе на замещение
вакантной должности государственной гражданской службы Республики
Татарстан (включение в кадровый резерв) в Государственном комитете
Республики Татарстан по биологическим ресурсам
________________________________________________________________________
(наименование должности, отдела)
В связи с:
(выбрать необходимое)
а) несоответствия квалификационным требованиям для замещения
вакантной должности вакантной должности государственной гражданской
службы Республики Татарстан;
б) ограничениям, установленными законодательством Российской
Федерации и Республики Татарстан о государственной гражданской службе
для поступления на государственную гражданскую службу Республики
Татарстан и ее прохождения;
в) несвоевременным представлением документов (представлением их в
неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной
причины);
г) установлением в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в
соответствии с федеральными законами, законами Республики Татарстан
поступлению гражданина на государственную гражданскую службу Республики
Татарстан;
Документы Вам могут быть возвращены по письменному заявлению по
адресу: 420021, г. Казань, ул. Карима Тинчурина, д. 29, Государственный
комитет Республики Татарстан по биологическим ресурсам, кабинет № 201,
телефон: 211 73 81.
Заведующий сектором
государственной службы и кадров ___________ ____________________
(подпись) (фамилия и инициалы)
Приложение 5
к Положению о проведении конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Республики Татарстан (включение
в кадровый резерв) в Государственном
комитете Республики Татарстан
по биологическим ресурсам
ПРОТОКОЛ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ № ____________
На заседании конкурсной комиссии Государственного комитета
Республики Татарстан по биологическим ресурсам проведено голосование по
конкурсному отбору на замещаемую вакантную должность государственной
гражданской службы Республики Татарстан (включение в кадровый резерв) в
Государственном комитете Республики Татарстан по биологическим ресурсам
________________________________________________________________________
(наименование должности)
________________________________________________________________________
(наименование структурного подразделения)
Присутствовало на заседании ___ из ___ членов конкурсной комиссии.
Результаты голосования:
1. __________________________________ "за" ____, "против" ____.
(фамилия, имя, отчество кандидата)
2. __________________________________ "за" ____, "против" ____.
(фамилия, имя, отчество кандидата)
По результатам голосования
________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата)
получил наибольшее число голосов членов конкурсной комиссии, что
составляет ____ процентов от числа членов комиссии, принявших участие в
голосовании.
Председатель конкурсной
комиссии _________ ________________________
(подпись) (фамилия и инициалы)
Заместитель председателя
конкурсной комиссии _________ ________________________
(подпись) (фамилия и инициалы)
Секретарь конкурсной
комиссии _________ ________________________
(подпись) (фамилия и инициалы)
Члены конкурсной
комиссии _________ ________________________
(подпись) (фамилия и инициалы)
Дата проведения конкурса "___"_______ 20___ г.
Приказ Государственного комитета Республики Татарстан по биологическим ресурсам
от 2 ноября 2017 г. № 160-од
"Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Татарстан (включение в кадровый резерв) в Государственном комитете Республики Татарстан по биологическим ресурсам"
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Законом Республики Татарстан от 16 января 2003 года № 3-ЗРТ "О государственной гражданской службе Республики Татарстан" приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Татарстан (включение в кадровый резерв) в Государственном комитете Республики Татарстан по биологическим ресурсам.
2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Председатель
Ф.С. Батков
Зарегистрирован в Минюсте РТ 24 ноября 2017 г.
Регистрационный № 4215
Положение
о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Татарстан (включение в кадровый резерв) в Государственном комитете Республики Татарстан по биологическим ресурсам
(утв. приказом Государственного комитета РТ по биологическим ресурсам от 2 ноября 2017 г. № 160-од)
I. Общие положения
1.1. Настоящим Положением определяются состав, сроки и порядок работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Татарстан (включение в кадровый резерв) в Государственном комитете Республики Татарстан по биологическим ресурсам (далее - конкурсная комиссия), а также методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Татарстан (включение в кадровый резерв) в Государственном комитете Республики Татарстан по биологическим ресурсам (далее - Комитет).
1.2. Основными целями проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Татарстан в Комитете (далее - конкурс) является:
обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе Республики Татарстан (далее - гражданская служба);
обеспечение права государственных гражданских служащих Республики Татарстан в Комитете (далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе;
отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава;
совершенствование работы по подбору и расстановке кадров.
1.3. Задачи, решаемые при проведении конкурсов:
обеспечение равных условий для всех кандидатов при выполнении ими конкурсных заданий и процедур;
оценка кандидатов на основании критериев соответствия культуре гражданской службы, профессиональной компетентности и личностно-деловых качеств;
определение среди участников конкурсов лиц, соответствующих требованиям вакантной должности гражданской службы (должности гражданской службы кадрового резерва) в Комитете, путем сравнения результатов выполнения ими конкурсных заданий и прохождения конкурсных процедур.
1.4. Конкурс в Комитете проводится на основании статьи 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), Указа Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Закона Республики Татарстан от 16 января 2003 года № 3-ЗРТ "О государственной гражданской службе Республики Татарстан", Указа Президента Республики Татарстан от 14 марта 2011 года № УП-127 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Татарстан", Указа Президента Республики Татарстан от 11 декабря 2015 года № УП-1192 "Вопросы организации тестирования государственных гражданских служащих Республики Татарстан и граждан, претендующих на замещение должностей государственной гражданской службы Республики Татарстан".
1.5. Конкурс в Комитете объявляется по решению председателя Комитета, при наличии вакантной (не замещенной гражданским служащим) должности гражданской службы, замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона может быть произведено на конкурсной основе.
Решение о проведении конкурса принимается председателем Комитета на основании письменного мотивированного заявления, подготовленного кадровой службой Комитета.
Заявление наряду с предложением об объявлении конкурса должно содержать наименование должности гражданской службы и требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности с учетом специфики должностных обязанностей (приложение 3 к настоящему Положению).
1.6. Конкурс в Комитете не проводится:
при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)";
при заключении срочного служебного контракта;
при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 Федерального закона;
при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе.
1.7. Конкурс может не проводиться:
при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому приказом Комитета;
при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы, по решению председателя Комитета.
1.8. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям для замещения этой должности.
II. Порядок формирования и работы конкурсной комиссии
2.1. Для проведения конкурса приказом Комитета образуется конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе. Состав конкурсной комиссии утверждается приказом Комитета.
Для проведения конкурсов на замещение иных вакантных должностей гражданской службы приказом председателя Комитета могут образовываться несколько конкурсных комиссий для различных категорий и групп должностей гражданской службы.
2.2. Председатель комиссии руководит деятельностью конкурсной комиссии, определяет дату проведения заседания и утверждает его повестку дня, председательствует на заседаниях комиссии и подписывает соответствующие документы. В отсутствие председателя комиссии, его права и обязанности исполняет заместитель председателя конкурсной комиссии.
Секретарь конкурсной комиссии обеспечивает работу комиссии (регистрация, прием заявлений, формирование дел, ведение протоколов комиссии).
2.3. В состав конкурсной комиссии входят председатель Комитета, заместитель председателя Комитета, заведующий сектором государственной службы и кадров, ведущий советник по правовым вопросам и руководители структурных подразделений Комитета, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы, представитель Департамента государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан, представители Общественного совета при Комитете, а также представители научных, образовательных и других организаций, приглашаемые Департаментом государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан по запросу председателя Комитета в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
Общее число представителей Общественного совета при Комитете и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
2.4. Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы (включение в кадровый резерв) в Комитете, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
2.5. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
2.6. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы (включение в кадровый резерв) в Комитете и считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.
2.7. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии. Любой член конкурсной комиссии при несогласии с принятым решением может заявить особое мнение, которое фиксируется в протоколе заседания комиссии и скрепляется подписью этого члена конкурсной комиссии.
2.8. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы или включения в кадровый резерв, либо отказа в этом.
Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Комитета кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.
2.9. Решения, принимаемые членами конкурсной комиссии (результаты голосования комиссии) оформляются протоколом конкурсной комиссии (приложение 5 к настоящему Положению), который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем, членами комиссии и независимым экспертом, принявшими участие в заседании.
2.10. Содержание рабочих документов по разработке и подготовке процедуры конкурса, протоколов заседаний конкурсной комиссии, перечень вопросов и темы конкурсных заданий до окончания конкурса являются информацией для служебного пользования.
2.11. Непосредственно организацию и обеспечение проведения конкурса, работы конкурсной комиссии осуществляет секретарь конкурсной комиссии.
III. Участники конкурса
3.1. К участию в конкурсе допускаются граждане, соответствующие требованиям на замещение вакантной должности гражданской службы (включение в кадровый резерв) в Комитете и представившие в установленный срок все необходимые документы.
3.2. Требования к кандидатам на замещение вакантной должности гражданской службы (включение в кадровый резерв) в Комитете (приложение 1 к настоящему Положению) и перечень документов и материалов, предоставляемых кандидатам на замещение вакантной должности гражданской службы (включение в кадровый резерв) в Комитете (приложение 2 к настоящему Положению), установлены на основании законодательства Российской Федерации и Республики Татарстан о государственной гражданской службе.
IV. Методика проведения конкурса
4.1. При проведении конкурса используются конкурсные задания и процедуры, основанные на методах оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, которые не противоречат законодательству Российской Федерации и Республики Татарстан.
4.2. Критерии оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов разработаны на основе квалификационных требований, предъявляемых к должностям гражданской службы Комитета.
В зависимости от группы и категории должностей, на которые проводится конкурс, критерии оценки участников конкурса могут изменяться.
4.3. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе тестирования и иных конкурсных процедур с использованием не противоречащих законодательству Российской Федерации и Республики Татарстан методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, в том числе тестирование и индивидуального собеседования по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты (должности гражданской службы кадрового резерва) в Комитете.
4.4. Тестирование кандидатов на вакантную должность гражданской службы (должность гражданской службы кадрового резерва) в Комитете осуществляется в соответствии с Методикой тестирования государственных гражданских служащих Республики Татарстан, граждан, претендующих на замещение должностей государственной гражданской службы Республики Татарстан, утвержденной постановлением Департамента государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан от 11.01.2016 № 1.
4.5. Конкурс проводится в два этапа.
На первом этапе Комитет размещает объявление о приеме документов для участия в конкурсе на официальном сайте Комитета и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", а также следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы, квалификационные требования для замещения этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению согласно приложению 2 к настоящему Положению, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы.
Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.
4.6. Документы, указанные в приложении 2 к настоящему Положению, в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" представляются в Комитет гражданином (гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной информационной системы.
Порядок представления документов в электронном виде устанавливается Правительством Российской Федерации.
4.7. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине председатель Комитета вправе перенести сроки их приема.
4.8. С согласия гражданина (гражданского служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.
Достоверность сведений, представленных гражданином в государственный орган, подлежит проверке. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
Проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы.
4.9. Условием завершения первого этапа конкурса является наличие двух и более кандидатов, соответствующих установленных требованиям, что обеспечивает возможность осуществления дальнейшего выбора кандидатов.
4.10. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается председателем Комитета после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа конкурса определяется председателем Комитета.
При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме (приложение 4 к настоящему Положению) в трехдневный срок со дня принятия решения. В случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.
4.11. Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.12. Комитет не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса размещает на официальном сайте Комитета и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" информацию о дате, месте и времени его проведения, список граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.
4.13. По результатам конкурса издается приказ председателя Комитета о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.
Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв Комитета кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается приказ Комитета о включении его в кадровый резерв Комитета для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.
4.14. Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальных сайтах Комитета и указанной информационной системы в сети "Интернет".
4.15. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Комитета, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.
4.16. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
4.17. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение 1
к Положению о проведении конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Республики Татарстан (включение
в кадровый резерв) в Государственном
комитете Республики Татарстан
по биологическим ресурсам
Требования
к кандидатам на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Татарстан (включение в кадровый резерв) в Государственном комитете Республики Татарстан по биологическим ресурсам
I. Общие требования
1.1. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Татарстан о государственной гражданской службе, необходимыми для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Республики Татарстан (включение в кадровый резерв) в Комитете.
Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
1.2. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации и Республики Татарстан о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
1.3. В кадровый резерв Комитета не может быть включен государственный служащий, имеющий дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи 59.1 Федерального закона.
II. Квалификационные требования
2.1. Для замещения должности гражданской службы требуется соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, а также при наличии соответствующего решения председателя Комитета - к специальности, направлению подготовки.
2.2. Квалификационные требования для замещения должностей гражданской службы устанавливаются в соответствии с категориями и группами должностей гражданской службы, областью и видом профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
2.3. Квалификационные требования к уровню профессионального образования:
для замещения должностей гражданской службы категорий "руководители", "помощники (советники)", "специалисты" высшей и главной групп должностей гражданской службы обязательно наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры.
для замещения должностей гражданской службы категорий "руководители", "помощники (советники)" ведущей группы должностей гражданской службы, категории "специалисты" ведущей и старшей групп должностей гражданской службы, а также категории "обеспечивающие специалисты" главной и ведущей групп должностей гражданской службы обязательно наличие высшего образования.
для замещения должностей гражданской службы категории "обеспечивающие специалисты" старшей и младшей групп должностей гражданской службы обязательно наличие профессионального образования.
2.4. Квалификационные требования к стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей гражданской службы, для гражданских служащих:
для замещения должностей гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)" высшей группы должностей гражданской службы - стаж гражданской службы не менее трех лет либо стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее семи лет;
для замещения должностей гражданской службы категории "специалисты" высшей группы должностей гражданской службы - стаж гражданской службы не менее трех лет либо стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее пяти лет;
для замещения должностей гражданской службы всех категорий главной группы должностей гражданской службы - стаж гражданской службы не менее двух лет либо стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее трех лет;
для замещения должностей гражданской службы всех категорий ведущей группы должностей гражданской службы - стаж гражданской службы не менее одного года либо стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее двух лет.
Квалификационные требования к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки для замещения должностей гражданской службы старшей и младшей групп должностей гражданской службы не устанавливаются.
При определении стажа гражданской службы учитывается также стаж работы на должностях федеральной государственной службы соответствующих должностных групп, воинских должностях и должностях федеральной государственной службы иных видов, государственных должностях, муниципальных должностях, должностях муниципальной службы соответствующих должностных групп, иных должностях в соответствии с федеральными законами.
2.5. Квалификационные требования к стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, установленные пунктом 2.4 настоящих Требований, при замещении должностей гражданской й службы категории "помощники (советники)" главной и ведущей групп должностей гражданской службы и категории "специалисты" главной и ведущей групп должностей гражданской службы лицами, имеющими ученую степень, соответствующую направлению деятельности, по решению председателя Комитета могут не учитываться.
2.6. Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки для замещения ведущих должностей гражданской службы - не менее одного года стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки.
2.7. Квалификационные требования к знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности гражданского служащего его должностным регламентом. Должностным регламентом гражданского служащего могут также предусматриваться квалификационные требования к специальности, направлению подготовки, которые необходимы для замещения должности гражданской службы.
Приложение 2
к Положению к Положению о проведении
конкурса на замещение вакантной
должности государственной гражданской
службы Республики Татарстан (включение
в кадровый резерв) в Государственном
комитете Республики Татарстан
по биологическим ресурсам
Перечень
документов и материалов, предоставляемых кандидатами на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Татарстан (включение в кадровый резерв) в Государственном комитете Республики Татарстан по биологическим ресурсам
1.1. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Комитет следующие документы:
1) личное заявление (приложение к настоящему Перечню);
2) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;
3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
5) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
6) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
1.2. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в Комитете, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя председателя Комитета.
Гражданский служащий, изъявившей желание участвовать в конкурсе, проводимом в ином государственном органе, представляет в Комитет заявление на имя председателя Комитета и собственноручно заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации, с фотографией.
Приложение
к Перечню документов и материалов,
предоставляемых кандидатами на замещение
вакантных должностей государственной
гражданской службы Республики Татарстан
(включение в кадровый резерв)
в Государственном комитете Республики
Татарстан по биологическим ресурсам
Председателю Государственного
комитета Республики Татарстан
по биологическим ресурсам
_____________________________
(инициалы, фамилия)
от __________________________
(фамилия, имя, отчество)
_____________________________
Проживаю ____________________
_____________________________
Тел. ________________________
(рабочий, домашний, сотовый)
Заявление
Прошу допустить меня к участию в конкурсе на замещение вакантной
должности государственной гражданской службы Республики Татарстан
(включение в кадровый резерв) в Государственном комитете Республики
Татарстан по биологическим ресурсам:
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
(должность, структурное подразделение)
С Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О
государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом
Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе
на замещение вакантной должности государственной гражданской службы
Российской Федерации", Законом Республики Татарстан от 16 января 2003
года № 3-ЗРТ "О государственной гражданской службе Республики
Татарстан", Положением о проведения конкурса на замещение вакантной
должности государственной гражданской службы Республики Татарстан
(включение в кадровый резерв) в Государственном комитете Республики
Татарстан по биологическим ресурсам, в том числе с квалификационными
требованиями, предъявляемыми к вакантной должности, ознакомлен.
К заявлению прилагаю: (перечислить прилагаемые документы).
________________________________________________________________________
______________ ___________ ________________________________
(дата) (подпись) (расшифровка подписи)
Приложение 3
к Положению о проведении конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Республики Татарстан (включение
в кадровый резерв) в Государственном
комитете Республики Татарстан
по биологическим ресурсам
Председателю Государственного комитета
Республики Татарстан по биологическим
ресурсам
______________________________________
(инициалы, фамилия)
Заявление
"___"__________ 20___ г.
Прошу Вас объявить конкурс на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы Республики Татарстан (включение в
кадровый резерв) в Государственном комитете Республики Татарстан по
биологическим ресурсам
________________________________________________________________________
(наименование должности)
________________________________________________________________________
(наименование отдела)
К претенденту на замещение этой должности предъявляются следующие
требования:
________________________________________________________________________
(перечислить требования)
Приложение: копия должностного регламента.
______________________ ___________ ______________________________
(занимаемая должность) (подпись) (фамилия и инициалы)
СОГЛАСОВАНО
Заместитель председателя Комитета
_______________ __________________________
(подпись, дата) (фамилия и инициалы)
Приложение 4
к Положению о проведении конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Республики Татарстан (включение
в кадровый резерв) в Государственном
комитете Республики Татарстан
по биологическим ресурсам
Председателю Государственного комитета
Республики Татарстан по биологическим
ресурсам
______________________________________
(инициалы, фамилия)
Адрес: _______________________________
______________________________________
Уважаемый(-ая) ____________________!
Сообщаю, что Вы не допущены к участию в конкурсе на замещение
вакантной должности государственной гражданской службы Республики
Татарстан (включение в кадровый резерв) в Государственном комитете
Республики Татарстан по биологическим ресурсам
________________________________________________________________________
(наименование должности, отдела)
В связи с:
(выбрать необходимое)
а) несоответствия квалификационным требованиям для замещения
вакантной должности вакантной должности государственной гражданской
службы Республики Татарстан;
б) ограничениям, установленными законодательством Российской
Федерации и Республики Татарстан о государственной гражданской службе
для поступления на государственную гражданскую службу Республики
Татарстан и ее прохождения;
в) несвоевременным представлением документов (представлением их в
неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной
причины);
г) установлением в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в
соответствии с федеральными законами, законами Республики Татарстан
поступлению гражданина на государственную гражданскую службу Республики
Татарстан;
Документы Вам могут быть возвращены по письменному заявлению по
адресу: 420021, г. Казань, ул. Карима Тинчурина, д. 29, Государственный
комитет Республики Татарстан по биологическим ресурсам, кабинет № 201,
телефон: 211 73 81.
Заведующий сектором
государственной службы и кадров ___________ ____________________
(подпись) (фамилия и инициалы)
Приложение 5
к Положению о проведении конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Республики Татарстан (включение
в кадровый резерв) в Государственном
комитете Республики Татарстан
по биологическим ресурсам
ПРОТОКОЛ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ № ____________
На заседании конкурсной комиссии Государственного комитета
Республики Татарстан по биологическим ресурсам проведено голосование по
конкурсному отбору на замещаемую вакантную должность государственной
гражданской службы Республики Татарстан (включение в кадровый резерв) в
Государственном комитете Республики Татарстан по биологическим ресурсам
________________________________________________________________________
(наименование должности)
________________________________________________________________________
(наименование структурного подразделения)
Присутствовало на заседании ___ из ___ членов конкурсной комиссии.
Результаты голосования:
1. __________________________________ "за" ____, "против" ____.
(фамилия, имя, отчество кандидата)
2. __________________________________ "за" ____, "против" ____.
(фамилия, имя, отчество кандидата)
По результатам голосования
________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата)
получил наибольшее число голосов членов конкурсной комиссии, что
составляет ____ процентов от числа членов комиссии, принявших участие в
голосовании.
Председатель конкурсной
комиссии _________ ________________________
(подпись) (фамилия и инициалы)
Заместитель председателя
конкурсной комиссии _________ ________________________
(подпись) (фамилия и инициалы)
Секретарь конкурсной
комиссии _________ ________________________
(подпись) (фамилия и инициалы)
Члены конкурсной
комиссии _________ ________________________
(подпись) (фамилия и инициалы)
Дата проведения конкурса "___"_______ 20___ г.
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 12.12.2018 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
