О ПОРЯДКЕ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ КОМИТЕТ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ...



О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

1

КОМИТЕТ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 03 февраля 2017 года №28

О ПОРЯДКЕ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ КОМИТЕТ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

(В редакции приказа комитета социальной защиты населения правительства Еврейской автономной области от 17.09.2019 №393)

В соответствии с постановлением правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 №289-пп «О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений»,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемый порядок осуществления выплат стимулирующего характера руководителям областных государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет комитет социальной защиты населения правительства Еврейской автономной области.

2. Признать утратившими силу:

- приказ комитета социальной защиты населения правительства Еврейской автономной области от 03.02.2014 №19 «О порядке осуществления выплат стимулирующего характера руководителям областных государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет комитет социальной защиты населения правительства Еврейской автономной области»;

- приказ комитета социальной защиты населения правительства Еврейской автономной области от 23.05.2016 №145 «О внесении дополнения в порядок осуществления выплат стимулирующего характера руководителям областных государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет комитет социальной защиты населения правительства Еврейской автономной области, утвержденный приказом комитета социальной защиты населения правительства Еврейской автономной области от 03.02.2014 №19»;

- приказ комитета социальной защиты населения правительства Еврейской автономной области от 20.07.2016 №224 «О внесении изменений и дополнений в порядок осуществления выплат стимулирующего характера руководителям областных государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет комитет социальной защиты населения правительства Еврейской автономной области, утвержденный приказом комитета социальной защиты населения правительства Еврейской автономной области от 03.02.2014 №19».

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя председателя комитета социальной защиты населения правительства Еврейской автономной области Афанасьеву Н.Ю.

4. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Председатель

А.Н. Филиппова

УТВЕРЖДЕН

приказом комитета социальной

защиты населения правительства

Еврейской автономной области

от 03.02.2017 №28

(В редакции приказа комитета социальной защиты населения правительства Еврейской автономной области от 17.09.2019 №393)

Порядок

осуществления выплат стимулирующего характера руководителям областных государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет комитет социальной защиты населения правительства Еврейской автономной области

1. Настоящий порядок разработан в соответствии с постановлением правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 №289-пп «О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений», постановлением правительства Еврейской автономной области от 12.10.2010 №375-пп «О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных комитету социальной защиты населения правительства Еврейской автономной области», и определяет механизм осуществления выплат стимулирующего характера руководителям областных государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет комитет социальной защиты населения правительства Еврейской автономной области (далее­ – учреждение).

2. Руководителям учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальные выплаты по итогам работы.

3. Выплата надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителям учреждений производится ежемесячно в размере до 30 процентов должностного оклада руководителя учреждения при условии полного выполнения показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя):

(Таблица в редакции приказа комитета социальной защиты населения правительства Еврейской автономной области от 17.09.2019 №393)

«№ п/п

Наименование показателя эффективности деятельности учреждения (руководителя)

Размер

надбавки за интенсивность

и высокие результаты работы  (%)

I. Показатели, характеризующие основную деятельность учреждения

1

Выполнение государственного задания с учетом конкретных объемов выполнения качественных показателей:

95 – 100 %

90 – 95 %

85 – 90 %             

8

7

5

II. Показатели, характеризующие финансово-экономическую деятельность

и исполнительскую дисциплину

2

Полнота и эффективность использования средств областного бюджета на выполнение государственного задания

2

3

Отсутствие нарушений сроков исполнения ежемесячной, квартальной, годовой отчетности, а также поручений комитета социальной защиты населения правительства Еврейской автономной области в соответствии                                с компетенцией учреждения

2

4

Своевременное и  качественное  исполнение  особо важных           и  сложных  заданий  комитета  социальной защиты населения правительства Еврейской автономной области в соответствии с компетенцией учреждения

9

III. Показатели деятельности учреждения (руководителя),

направленной на работу с кадрами

5

Укомплектованность учреждения работниками, непосредственно оказывающими государственные услуги,           не менее чем на 85 %

2

6

Соблюдение целевых показателей средней заработной платы отдельных категорий работников, установленных Указами Президента Российской Федерации

4

Недопущение снижения средней заработной платы работников учреждения по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года (для учреждений, которым целевые показатели средней заработной платы отдельных категорий работников не установлены Указами Президента Российской Федерации)

4

7

Выполнение квоты по приёму на работу инвалидов:

2 % среднесписочной численности работников при численности работников учреждения свыше 100 человек;

3 % среднесписочной численности работников при численности работников учреждения не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек

1

IV. Показатели, характеризующие использование государственного имущества

8

Отсутствие предписаний (замечаний в актах проверок), выданных органами государственного контроля (надзора), иными органами в отношении объектов недвижимого имущества, закрепленных за учреждением на праве оперативного управления

2».

Решение о выплате надбавки за интенсивность и высокие результаты работы принимается председателем комитета социальной защиты населения правительства Еврейской автономной области ежемесячно на основании доклада руководителя учреждения о выполнении показателей эффективности деятельности учреждений (руководителя), который представляется в комитет социальной защиты населения правительства Еврейской автономной области (далее – комитет) ежемесячно в срок не позднее 05 числа месяца, следующего за отчетным по следующей форме:

«Доклад

__________________________________________________________________

(наименование учреждения)

о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя)

за _____________ 20 ____ года

№п/п показателя эффективности деятельности учреждения (руководителя)

Сведения о выполнении

Руководитель _________________ ____________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Исполнитель _________________ __________________________

(подпись) (расшифровка подписи, телефон)».

Информация, содержащаяся в докладе, должна быть максимально полной, носить объективный характер и содержать описание проведенной работы по достижению каждого показателя, подтвержденного в случае необходимости соответствующими расчетами. В случае снижения (увеличения) показателей необходимо указать причины.

Решение о выплате надбавки за интенсивность и высокие результаты работы оформляется приказом комитета.

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения не выплачивается в случае выполнения государственного задания менее чем на 85 процентов.

4. Премиальные выплаты по итогам работы (далее – премиальные выплаты) могут устанавливаться руководителю учреждения за квартал (далее - отчетный период).

Премиальные выплаты руководителю учреждения не носят обязательный характер, производятся при условии премирования большинства работников учреждения.

При назначении премиальных выплат учитываются следующие факторы, характеризующие деятельность учреждения (руководителя):

- полнота и планомерность выполнения планов работы;

- отсутствие нарушений федерального и областного законодательства;

- отсутствие обоснованных жалоб на деятельность учреждения, а также работников учреждения на деятельность руководителя;

- соблюдение исполнительской дисциплины, в том числе при формировании, предоставлении статистической, финансовой и иной отчетности;

- своевременность выполнения внеплановых (оперативных) заданий и поручений комитета.

Решение о выплате руководителю учреждения премиальных выплат принимает председатель комитета по письменному представлению первого заместителя председателя комитета, при условии премирования большинства работников учреждения, на основании оценки факторов, характеризующих деятельность учреждения, и уровня премирования работников учреждения.

Размер премиальных выплат не может превышать среднего уровня премирования работников и не может составлять более 200 процентов должностного оклада руководителя учреждения.

Решение о выплате премии оформляется приказом комитета.

Премиальные выплаты производятся в процентном отношении от должностного оклада руководителя учреждения.

5. Выплаты стимулирующего характера производятся пропорционально фактически отработанному времени в отчетном периоде с начислением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.