Об утверждении Служебного распорядка Главного управления природных ресурсов и экологии Алтайского края



1

Документ утратил силу на основании приказа Министерства природных ресурсов и экологии от 14 ноября 2017 года № 1861

АДМИНИСТРАЦИЯ АЛТАЙСКОГО  КРАЯ

ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ

И ЭКОЛОГИИ АЛТАЙСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

3 марта 2014 года № 90

Об утверждении Служебного распо­рядка Главного управления природ­ных ресур­сов и экологии Алтайского края

{ Изменения:

1. приказ Главного управления природных ресурсов и экологии Алтайского края от 2 июля 2014 года № 314;

2. приказ Главного управления природных ресурсов и экологии Алтайского края от 4 августа 2016 года № 1350. }

{Новая редакция с изменениями от 4 августа 2016 года. }

В целях рациональной организации служебной деятельности и укрепления служебной дисциплины, руководствуясь частью 3 статьи 56 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», п р и к а з ы в а ю:

1. Утвердить прилагаемый Служебный распорядок Главного управления природных ресурсов и экологии Алтайского края.

2. Руководителям структурных подразделений довести Служебный распорядок Главного управления природных ресурсов и экологии Алтайского края до сведения государственных гражданских служащих, иных работников соответствующих подразделений и принять необходимые меры по его неукоснительному выполнению.

3. Признать утратившими силу:

приказ управления лесами Алтайского края от 08.05.2008 № 78 «Об утверждении служебного распорядка»;

приказ управления охотничьего хозяйства Алтайского края от 02.07.2008 № 56-п «Об утверждении Служебного распорядка управления охотничьего хозяйства Алтайского края»;

приказ управления природных ресурсов и охраны окружающей среды Алтайского края от 31.01.2011 № 11 «О служебном распорядке управления природных ресур­сов и охраны окружающей среды Алтайского края»;

приказ управления природных ресурсов и охраны окружающей среды Алтайского края от 20.07.2012 № 67 «О внесении изменений в приказ начальника управления при­родных ресурсов и охраны ок­ружающей среды Алтайского края от 31.01.2011 № 11».

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на начальника управления правового, кадрового и документационного обеспечения Кандаурова В.И.

Начальник Главного управления                                                                          В.Н. Попрядухин

УТВЕРЖДЕН

приказом Главного управления природных ресурсов и экологии Алтайского края

от 3 марта 2014 г. № 90

СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК

Главного управления природных ресурсов и экологии Алтайского края

1. Общие положения

1.1. Служебный распорядок Главного управления природных ресурсов и экологии Алтайского края (далее – «Служебный распорядок») разработан в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Трудовым кодексом Российской Федерации, законом Алтайского края от 28.10.2005 № 78-ЗС «О государственной гражданской службе Алтайского края», постановлениями Администрации Алтайского края от 27.07.2009 № 338 «О дополнительном оплачиваемом отпуске за выслугу лет, предоставляемом некоторым категориям сотрудников Администрации края и органов исполнительной власти Алтайского края», от 22.04.2003 № 204 «Об утверждении Порядка предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из краевого бюджета».

Служебный распорядок регламентирует режим службы и время отдыха государственных гражданских служащих (далее – «гражданские служащие») Главного управления природных ресурсов и экологии Алтайского края (далее – «Главное управление»), а также режим работы и отдыха работников Главного управления, замещающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы (далее – «иные работники»).

1.2. Гражданин, назначенный на должность государственной гражданской службы, либо гражданин, назначенный на должность, не отнесенную к должностям государственной гражданской службы, при заключении соответственно служебного контракта либо трудового договора должен быть ознакомлен со Служебным распорядком под роспись.

1.3. Вопросы, не урегулированные настоящим Служебным распорядком, рассматриваются в соответствии с нормативными правовыми актами,  регулирующими вопросы прохождения государственной гражданской службы, трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

2. Служебное (рабочее) время

2.1. Служебное (рабочее) время - время, в течение которого гражданские служащие, иные работники Главного управления в соответствии со Служебным распорядком и условиями служебного контракта или трудового договора должны исполнять свои должностные обязанности, а также другие  периоды времени, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному (рабочему) времени.

2.2. Для гражданских служащих, иных работников Главного управления устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями – суббота и воскресенье.

2.3. Время начала и окончания служебного (рабочего) дня устанавливается:

в понедельник, вторник, среду, четверг - с 8 часов 00 минут до 17 часов 00 минут;

в пятницу - с 8 часов 00 минут до 16 часов 00 минут.

Перерыв для отдыха и питания устанавливается продолжительностью 48 минут в период с 13 часов 00 минут до 13 часов 48 минут.

Продолжительность служебного (рабочего) дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, сокращается на один час.{пункт 2.3 изложен в редакции приказа Главного управления природных ресурсов и экологии Алтайского края от 2 июля 2014 года № 314}

2.4. Сокращенная продолжительность служебного (рабочего) дня, неполное служебное (рабочее) время устанавливается для гражданских служащих, иных работников Главного управления в случаях и в порядке, которые предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2.5. Ненормированный служебный (рабочий) день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные гражданские служащие, иные работники Главного управления могут по распоряжению представителя нанимателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного (рабочего) времени.

Основанием установления ненормированного служебного (рабочего) дня является необходимость периодического выполнения должностных обязанностей по соответствующей должности за пределами нормальной продолжительности служебного (рабочего) времени.

2.6. В соответствии со статьей 45 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, устанавливается ненормированный служебный день.

Для гражданских служащих, замещающих в Главном управлении должности гражданской службы других групп, а также для иных работников Главного управления ненормированный служебный (рабочий) день устанавливается в соответствии с перечнем должностей, указанным в приложении к Служебному распорядку, и служебным контрактом (трудовым договором).

2.7. Систематический контроль за использованием служебного (рабочего) времени гражданскими служащими, иными работниками Главного управления, а также обеспечение условий для его эффективного использования осуществляется руководителями структурных подразделений Главного управления.

2.8. В структурных подразделениях Главного управления ведется табель учета служебного (рабочего) времени установленной формы.

О неявке на службу в случае временной нетрудоспособности или при наличии других уважительных причин неявки (за исключением случаев отсутствия на основании приказа Главного управления) гражданский служащий, иной работник Главного управления не позднее дня своего отсутствия извещает непосредственного руководителя и ответственного за ведение табеля специалиста о причине отсутствия, а при невозможности такого извещения - в первый день, когда возможность извещения появилась.

2.9. Привлечение гражданских служащих и иных работников Главного управления к работе в выходные и праздничные дни допускается в случаях и в порядке, которые предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации, на основании приказа Главного управления.

По заявлению гражданского служащего, иного работника Главного управления, привлеченного к работе в выходной или нерабочий праздничный день, ему предоставляется другой день отдыха приказом Главного управления.

3. Время отдыха

3.1. К времени отдыха относятся перерывы в течение служебного (рабочего) дня, ежедневный отдых, выходные и нерабочие праздничные дни, отпуска.

3.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего, иного работника Главного управления состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

3.3. Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней. {пункт 3.3 в редакции приказа Главного управления природных ресурсов и экологии Алтайского края от 4 августа 2014 года № 1350.}

3.4. Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:

при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;

при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.

{пункт 3.4 в редакции приказа Главного управления природных ресурсов и экологии Алтайского края от 4 августа 2014 года № 1350.}

3.5. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет. {пункт 3.5 в редакции приказа Главного управления природных ресурсов и экологии Алтайского края от 4 августа 2014 года № 1350.}

3.6. Работникам Главного управления, замещающим должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Указанным работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в соответствии с постановлением Администрации Алтайского края от 27.07.2009 № 338 «О дополнительном оплачиваемом отпуске за выслугу лет, предоставляемом некоторым категориям сотрудников Администрации края и органов исполнительной власти Алтайского края»:

от 5 до 10 лет - 3 календарных дня;

от 10 до 15 лет - 5 календарных дней;

от 15 до 20 лет - 7 календарных дней;

свыше 20 лет - 10 календарных дней.

Для предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в выслугу лет засчитывается стаж работы, дающий право на получение ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет.

3.7. Гражданским служащим и иным работникам Главного управления, имеющим ненормированный служебный (рабочий) день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный (рабочий) день продолжительностью три календарных дня. {в редакции приказа Главного управления природных ресурсов и экологии Алтайского края от 4 августа 2014 года № 1350.}

Право на дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный (рабочий) день возникает у гражданского служащего, иного работника Главного управления независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного служебного (рабочего) дня.

В случае если дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день гражданскому служащему не предоставляется, с письменного согласия гражданского служащего  исполнение им должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени оплачивается как сверхурочная работа.

3.8. По соглашению между гражданским служащим, иным работником Главного управления ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. {пункт 3.8 в редакции приказа Главного управления природных ресурсов и экологии Алтайского края от 4 августа 2014 года № 1350.}

3.9. Очередность предоставления гражданским служащим, иным работникам Главного управления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается графиком отпусков, утверждаемым в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, с учетом необходимости обеспечения нормальной деятельности Главного управления и благоприятных условий для отдыха.

Приложение

к Служебному распорядку Глав­ного управления природных ре­сурсов и экологии Алтайского края

Перечень  должностей  в Главном управлении природных ресурсов и экологии Алтайского края, по которым устанавливается ненормированный служебный (рабочий) день  и продолжительность дополнительного оплачиваемого

отпуска за ненормированный служебный (рабочий) день

{приложение признано утратившим силу в редакции приказа Главного управления природных ресурсов и экологии Алтайского края от 4 августа 2014 года № 1350.}