Основная информация
| Дата опубликования: | 03 мая 2018г. |
| Номер документа: | RU79000201800718 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Еврейская автономная область |
| Принявший орган: | Управление сельского хозяйства правительства Еврейской автономной области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
утратил силу приказом департамента сельского хозяйства правительства Еврейской автономной области от 23.03.2021 №17/21
УПРАВЛЕНИЕ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 03 мая 2018 г. №50
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УПРАВЛЕНИЯ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с постановлением правительства Еврейской автономной области от 18.10.2011 № 505-пп «О системе оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области»
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников управления сельского хозяйства правительства Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области.
2. Признать утратившим силу приказ управления сельского хозяйства правительства Еврейской автономной области от 27.08.2013 № 81 «Об утверждении Положения об оплате труда работников управления сельского хозяйства правительства Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области».
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя начальника управления сельского хозяйства правительства Еврейской автономной области Ракитину Т.В.
4. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.05.2018.
Начальник управления
М.В. Шупиков
УТВЕРЖДЕНО
приказом управления сельского
хозяйства правительства
Еврейской автономной области
от 03.05.2018 № 50
Положение
об оплате труда работников управления сельского хозяйства
правительства Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы
Еврейской автономной области
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок оплаты труда работников управления сельского хозяйства правительства Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области (далее - работник).
1.2. Оплата труда работников устанавливается в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законом Еврейской автономной области от 20.04.2011 № 913-ОЗ «Об оплате труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений», постановлениями правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 № 289-пп «О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений», от 18.10.2011 № 505-пп «О системе оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области».
2. Порядок установления окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы
2.1. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы (далее - оклад) работников устанавливаются в пределах размеров базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы работников, утвержденных постановлениями правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 № 289-пп «О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений», от 18.10.2011 № 505-пп «О системе оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области» и штатным расписанием управления сельского хозяйства правительства Еврейской автономной области (далее - управление).
Размеры окладов устанавливаются начальником управления на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.2. При установлении окладов работников по отдельным должностям предусматривается внутридолжностное категорирование.
2.3. По должности «бухгалтер» предусмотрены следующие внутридолжностные категории:
Бухгалтер - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет.
Бухгалтер II категории - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет.
Бухгалтер I категории - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 6 лет.
Ведущий бухгалтер - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности бухгалтера I категории не менее 3 лет.
2.4. По должности «экономист» предусмотрены следующие внутридолжностные категории:
Экономист - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.
Экономист II категории - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности экономиста либо других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.
Экономист I категории - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности экономиста не менее 6 лет.
В случае если работник, не имеющий соответствующего высшего профессионального образования, ответственно относится к выполнению должностных обязанностей, имеет необходимые профессиональные знания, значительный опыт практической деятельности по специальности, ему начальником управления по согласованию с представительным органом работников может быть установлена более высокая внутридолжностная категория.
3. Размеры и условия выплат компенсационного характера
3.1. В управлении устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- выплаты (надбавки) за работу во вредных и (или) опасных условиях труда
- выплаты (надбавки) за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
3.2. Выплаты (надбавки) за работу во вредных и (или) опасных условиях труда устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда.
4. Размеры и условия выплат стимулирующего характера
4.1. В управлении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
- надбавка за выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
4.2. Надбавка за выслугу лет устанавливается в размере до 30 процентов оклада (должностного оклада) ставки заработной платы работника в соответствии с пунктом 4.7 Настоящего Положения.
4.3. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере до 200 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника и производится работникам ежемесячно в процентном отношении от должностного оклада работника при условии выполнения установленных критериев (показателей) оценки деятельности.
#№ п/п
Должность
Критерии (показатели) оценки деятельности работников
Размер надбавки (в процентах)
1
Бухгалтер
Отсутствие замечаний по своевременной и качественной подготовке реестров заявок на кассовый расход, по отправлению его на финансирование, по осуществлению контроля за процессом финансирования заявок
80
Отсутствие замечаний по своевременности составления журнала ордера 1 (касса) по итогам ведения ежедневных кассовых отчетов
60
Отсутствие замечаний по контролю за полнотой и правильностью отражения кассовых операций
60
2
Секретарь-машинистка
Отсутствие замечаний по оформлению документов в соответствии с инструкцией по делопроизводству и правилами оформления документов
40
Отсутствие замечаний по своевременному и качественному выполнению поручений начальника управления
40
Отсутствие замечаний по обеспечению сохранности и защиты документов от несанкционированного доступа посторонних лиц
20
3
Экономист
Отсутствие замечаний по подготовке перспективных и текущих планов, прогнозов, программ экономического и социального развития АПК области с учетом предложений муниципальных образований
60
Отсутствие замечаний по своевременности и качественному осуществлению анализа производственно-финансовой деятельности сельскохозяйственных организаций, крестьянских (фермерских) хозяйств и других категорий хозяйств по периодам года, по предоставлению данной информации в соответствии с запросами Минсельхоза России, органов исполнительной власти области
70
Отсутствие замечаний по своевременности представления отчетов по выполнению мероприятий и показателей результативности (индикаторов) государственной программы «Развитие сельского хозяйства и регулирование рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия» на 2017 - 2020 годы
70
Решение о выплате работникам надбавки за интенсивность и высокие результаты работы принимается начальником управления ежемесячно по согласованию с представительным органом работников управления и оформляется приказом управления.
Руководители структурных подразделений управления, в чьем подчинении находятся работники, по результатам выполненных критериев (показателей) оценки деятельности работников готовят предложения о размере выплаты надбавки за интенсивность и высокие результаты работы и направляют их в отдел правовой работы до 20 числа текущего месяца.
Отдел правовой работы на основании полученных предложений до 25 числа текущего месяца готовит проект приказа управления о выплате работникам надбавки за интенсивность и высокие результаты работы.
При расчете размера надбавки за интенсивность и высокие результаты работы учитываются только полностью выполненные работником критерии (показатели) оценки деятельности.
4.4. Премиальные выплаты по итогам работы могут производиться за месяц, квартал, год.
Премиальные выплаты по итогам работы за месяц и за квартал не носят обязательный характер и максимальными размерами не ограничиваются.
Премиальные выплаты по итогам работы производятся в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников управления. При недостатке бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников, премиальные выплаты не производятся.
Решение о выплате работникам премиальных выплат по итогам работы принимается начальником управления по согласованию с представительным органом.
Руководители структурных подразделений управления, в чьем подчинении находятся работники, направляют в отдел правовой работы управления предложения о выплате работникам премиальных выплат по итогам работы и их размере.
Для выплаты премиальных выплат по итогам работы за месяц предложения направляются до 5 числа следующего месяца (за декабрь - до 15 декабря текущего года).
Для выплаты премиальных выплат по итогам работы за квартал предложения направляются до 5 числа месяца, следующего за отчетным кварталом (за 4 квартал - до 10 декабря текущего года).
Отдел правовой работы управления на основании полученных предложений готовит проект приказа о выплате работникам премиальных выплат по итогам работы.
При принятии решения о выплате работникам премиальных выплат по итогам работы учитываются следующие показатели:
- отсутствие замечаний, качественное и добросовестное выполнение должностных обязанностей согласно занимаемой должности;
- соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.
Премиальные выплаты по итогам работы производятся в процентном отношении от оклада работника и начисляются пропорционально фактически отработанному времени.
4.5. Премиальные выплаты по итогам работы за год выплачиваются в 4 квартале текущего года в размере двух окладов работника.
В случае необходимости при наличии письменного заявления работника на основании приказа управления премиальные выплаты по итогам работы за год могут быть выплачены частично или полностью до истечения текущего года.
Работнику, уволенному или принятому в течение текущего года, премиальные выплаты по итогам работы за год выплачиваются пропорционально отработанному времени.
Начисление премиальной выплаты по итогам работы за год при изменении оклада работника в течение текущего года производится из расчета среднего оклада работника в текущем году.
4.6. Надбавка за выслугу лет работникам производится ежемесячно в следующих размерах:
Стаж работы
Размер (проценты)
от 1 года до 5 лет
10
от 5 до 10 лет
15
от 10 до 15 лет
20
свыше 15 лет
30
Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентном отношении от оклада работника в зависимости от общего стажа работы и начисляется пропорционально фактически отработанному времени.
Надбавка за выслугу лет начисляется с момента возникновения права на ее назначение или изменяется с момента достижения определенного стажа.
В общий стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы в управлении, в органах государственной власти Еврейской автономной области и Российской Федерации, в органах местного самоуправления, периоды прохождения военной службы.
В общий стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, по заявлению работника также включаются периоды работы в учреждениях, на предприятиях и организациях, опыт и знание работы в которых необходимы работникам управления для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией.
При исчислении общего стажа работы работника суммируются все включаемые в него периоды работы.
Документами для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, являются: трудовая книжка, военный билет, справка военного комиссариата и иные документы соответствующих государственных органов, архивных учреждений, установленные законодательством Российской Федерации, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на получение надбавки за выслугу лет.
4.7. Стимулирующие выплаты исчисляются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.
утратил силу приказом департамента сельского хозяйства правительства Еврейской автономной области от 23.03.2021 №17/21
УПРАВЛЕНИЕ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 03 мая 2018 г. №50
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УПРАВЛЕНИЯ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с постановлением правительства Еврейской автономной области от 18.10.2011 № 505-пп «О системе оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области»
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников управления сельского хозяйства правительства Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области.
2. Признать утратившим силу приказ управления сельского хозяйства правительства Еврейской автономной области от 27.08.2013 № 81 «Об утверждении Положения об оплате труда работников управления сельского хозяйства правительства Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области».
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя начальника управления сельского хозяйства правительства Еврейской автономной области Ракитину Т.В.
4. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.05.2018.
Начальник управления
М.В. Шупиков
УТВЕРЖДЕНО
приказом управления сельского
хозяйства правительства
Еврейской автономной области
от 03.05.2018 № 50
Положение
об оплате труда работников управления сельского хозяйства
правительства Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы
Еврейской автономной области
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок оплаты труда работников управления сельского хозяйства правительства Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области (далее - работник).
1.2. Оплата труда работников устанавливается в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законом Еврейской автономной области от 20.04.2011 № 913-ОЗ «Об оплате труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений», постановлениями правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 № 289-пп «О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений», от 18.10.2011 № 505-пп «О системе оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области».
2. Порядок установления окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы
2.1. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы (далее - оклад) работников устанавливаются в пределах размеров базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы работников, утвержденных постановлениями правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 № 289-пп «О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений», от 18.10.2011 № 505-пп «О системе оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области» и штатным расписанием управления сельского хозяйства правительства Еврейской автономной области (далее - управление).
Размеры окладов устанавливаются начальником управления на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.2. При установлении окладов работников по отдельным должностям предусматривается внутридолжностное категорирование.
2.3. По должности «бухгалтер» предусмотрены следующие внутридолжностные категории:
Бухгалтер - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет.
Бухгалтер II категории - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет.
Бухгалтер I категории - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 6 лет.
Ведущий бухгалтер - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности бухгалтера I категории не менее 3 лет.
2.4. По должности «экономист» предусмотрены следующие внутридолжностные категории:
Экономист - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.
Экономист II категории - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности экономиста либо других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.
Экономист I категории - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности экономиста не менее 6 лет.
В случае если работник, не имеющий соответствующего высшего профессионального образования, ответственно относится к выполнению должностных обязанностей, имеет необходимые профессиональные знания, значительный опыт практической деятельности по специальности, ему начальником управления по согласованию с представительным органом работников может быть установлена более высокая внутридолжностная категория.
3. Размеры и условия выплат компенсационного характера
3.1. В управлении устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- выплаты (надбавки) за работу во вредных и (или) опасных условиях труда
- выплаты (надбавки) за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
3.2. Выплаты (надбавки) за работу во вредных и (или) опасных условиях труда устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда.
4. Размеры и условия выплат стимулирующего характера
4.1. В управлении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
- надбавка за выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
4.2. Надбавка за выслугу лет устанавливается в размере до 30 процентов оклада (должностного оклада) ставки заработной платы работника в соответствии с пунктом 4.7 Настоящего Положения.
4.3. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере до 200 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника и производится работникам ежемесячно в процентном отношении от должностного оклада работника при условии выполнения установленных критериев (показателей) оценки деятельности.
#№ п/п
Должность
Критерии (показатели) оценки деятельности работников
Размер надбавки (в процентах)
1
Бухгалтер
Отсутствие замечаний по своевременной и качественной подготовке реестров заявок на кассовый расход, по отправлению его на финансирование, по осуществлению контроля за процессом финансирования заявок
80
Отсутствие замечаний по своевременности составления журнала ордера 1 (касса) по итогам ведения ежедневных кассовых отчетов
60
Отсутствие замечаний по контролю за полнотой и правильностью отражения кассовых операций
60
2
Секретарь-машинистка
Отсутствие замечаний по оформлению документов в соответствии с инструкцией по делопроизводству и правилами оформления документов
40
Отсутствие замечаний по своевременному и качественному выполнению поручений начальника управления
40
Отсутствие замечаний по обеспечению сохранности и защиты документов от несанкционированного доступа посторонних лиц
20
3
Экономист
Отсутствие замечаний по подготовке перспективных и текущих планов, прогнозов, программ экономического и социального развития АПК области с учетом предложений муниципальных образований
60
Отсутствие замечаний по своевременности и качественному осуществлению анализа производственно-финансовой деятельности сельскохозяйственных организаций, крестьянских (фермерских) хозяйств и других категорий хозяйств по периодам года, по предоставлению данной информации в соответствии с запросами Минсельхоза России, органов исполнительной власти области
70
Отсутствие замечаний по своевременности представления отчетов по выполнению мероприятий и показателей результативности (индикаторов) государственной программы «Развитие сельского хозяйства и регулирование рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия» на 2017 - 2020 годы
70
Решение о выплате работникам надбавки за интенсивность и высокие результаты работы принимается начальником управления ежемесячно по согласованию с представительным органом работников управления и оформляется приказом управления.
Руководители структурных подразделений управления, в чьем подчинении находятся работники, по результатам выполненных критериев (показателей) оценки деятельности работников готовят предложения о размере выплаты надбавки за интенсивность и высокие результаты работы и направляют их в отдел правовой работы до 20 числа текущего месяца.
Отдел правовой работы на основании полученных предложений до 25 числа текущего месяца готовит проект приказа управления о выплате работникам надбавки за интенсивность и высокие результаты работы.
При расчете размера надбавки за интенсивность и высокие результаты работы учитываются только полностью выполненные работником критерии (показатели) оценки деятельности.
4.4. Премиальные выплаты по итогам работы могут производиться за месяц, квартал, год.
Премиальные выплаты по итогам работы за месяц и за квартал не носят обязательный характер и максимальными размерами не ограничиваются.
Премиальные выплаты по итогам работы производятся в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников управления. При недостатке бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников, премиальные выплаты не производятся.
Решение о выплате работникам премиальных выплат по итогам работы принимается начальником управления по согласованию с представительным органом.
Руководители структурных подразделений управления, в чьем подчинении находятся работники, направляют в отдел правовой работы управления предложения о выплате работникам премиальных выплат по итогам работы и их размере.
Для выплаты премиальных выплат по итогам работы за месяц предложения направляются до 5 числа следующего месяца (за декабрь - до 15 декабря текущего года).
Для выплаты премиальных выплат по итогам работы за квартал предложения направляются до 5 числа месяца, следующего за отчетным кварталом (за 4 квартал - до 10 декабря текущего года).
Отдел правовой работы управления на основании полученных предложений готовит проект приказа о выплате работникам премиальных выплат по итогам работы.
При принятии решения о выплате работникам премиальных выплат по итогам работы учитываются следующие показатели:
- отсутствие замечаний, качественное и добросовестное выполнение должностных обязанностей согласно занимаемой должности;
- соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.
Премиальные выплаты по итогам работы производятся в процентном отношении от оклада работника и начисляются пропорционально фактически отработанному времени.
4.5. Премиальные выплаты по итогам работы за год выплачиваются в 4 квартале текущего года в размере двух окладов работника.
В случае необходимости при наличии письменного заявления работника на основании приказа управления премиальные выплаты по итогам работы за год могут быть выплачены частично или полностью до истечения текущего года.
Работнику, уволенному или принятому в течение текущего года, премиальные выплаты по итогам работы за год выплачиваются пропорционально отработанному времени.
Начисление премиальной выплаты по итогам работы за год при изменении оклада работника в течение текущего года производится из расчета среднего оклада работника в текущем году.
4.6. Надбавка за выслугу лет работникам производится ежемесячно в следующих размерах:
Стаж работы
Размер (проценты)
от 1 года до 5 лет
10
от 5 до 10 лет
15
от 10 до 15 лет
20
свыше 15 лет
30
Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентном отношении от оклада работника в зависимости от общего стажа работы и начисляется пропорционально фактически отработанному времени.
Надбавка за выслугу лет начисляется с момента возникновения права на ее назначение или изменяется с момента достижения определенного стажа.
В общий стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы в управлении, в органах государственной власти Еврейской автономной области и Российской Федерации, в органах местного самоуправления, периоды прохождения военной службы.
В общий стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, по заявлению работника также включаются периоды работы в учреждениях, на предприятиях и организациях, опыт и знание работы в которых необходимы работникам управления для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией.
При исчислении общего стажа работы работника суммируются все включаемые в него периоды работы.
Документами для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, являются: трудовая книжка, военный билет, справка военного комиссариата и иные документы соответствующих государственных органов, архивных учреждений, установленные законодательством Российской Федерации, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на получение надбавки за выслугу лет.
4.7. Стимулирующие выплаты исчисляются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 15.08.2018 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
