Об утверждении Положения о премировании, оказании материальной помощи и единовременных выплатах государственным гражданским служащим Министерства имущественных и земельных отношений Карачаево-Черке...



RU 09000200500

RU 09000201000193 RU 09000201200018

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

МИНИСТЕРСТВО ИМУЩЕСТВЕННЫХ И ЗЕМЕЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПРИКАЗ

03.06.2010

г. Черкесск

№ 18-л

Об утверждении Положения о премировании, оказании материальной помощи и единовременных выплатах государственным гражданским служащим Министерства имущественных и земельных отношений Карачаево-Черкесской Республики

Утратил силу:

Приказ Министерства имущественных и земельных отношений Карачаево-Черкесской Республики от 24.01.2012 № 14-л RU 09000201200018

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Карачаево-Черкесской Республики от 05 июля 2005 года № 49-РЗ «О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики», в целях повышения мотивации эффективного исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими Министерства имущественных и земельных отношений Карачаево-Черкесской Республики и обеспечения социальных гарантий, предоставленных им законодательством Российской Федерации и Карачаево-Черкесской Республики

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить  Положение о премировании, оказании материальной помощи и единовременных выплатах государственным гражданским служащим Министерства имущественных и земельных отношений Карачаево-Черкесской Республики согласно приложению.

2. Отделу по кадровой работе, правовому и документационному обеспечению Министерства имущественных и земельных отношений Карачаево-Черкесской Республики ознакомить с вышеуказанным Положением государственных гражданских служащих Министерства имущественных и земельных отношений Карачаево-Черкесской Республики под роспись.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр

                        Б.А. Мекеров

Приложение к приказу Министерства

имущественных и земельных отношений

Карачаево-Черкесской Республики

от 03.06.2010 № 18-л

ПОЛОЖЕНИЕ

о премировании, оказании материальной помощи и единовременных выплатах государственным гражданским служащим

Министерства имущественных и земельных отношений

Карачаево-Черкесской Республики

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом  от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Карачаево-Черкесской Республики от 5 июля 2005 года № 49-РЗ «О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики» и устанавливает порядок  и условия выплаты премий, материальной помощи и единовременных выплатах государственным гражданским служащим Министерства имущественных и земельных отношений Карачаево-Черкесской Республики (далее –  гражданские служащие, Минимущество КЧР).

1.2. Расходы,  связанные с выплатами по настоящему Положению,  производятся в пределах средств, выделяемых из республиканского бюджета на соответствующий год на оплату труда гражданским служащим.

2. ВИДЫ ВЫПЛАТ

2.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

2.2. Единовременная выплата в связи с юбилейной  датой.

2.3. Единовременная выплата в связи с  выходом на государственную пенсию за выслугу лет.

2.4. Единовременная выплата в связи с выходом на трудовую пенсию по старости или пенсию по инвалидности.

2.5. Единовременная выплата  при объявлении благодарности.   

2.6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

2.7. Материальная помощь.

2.8. Ежегодная компенсация на лечение.

3.  ПРЕМИИ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ

3.1. Премирование  гражданских служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий (далее также – премия) с учетом личного вклада каждого гражданского служащего в осуществление задач и функций Минимущества КЧР.

3.2. Премия   выплачивается за определенный период времени (месяц, квартал, полугодие, год) за своевременное, качественное и успешное выполнение гражданскими служащими должностных обязанностей  на основании  приказа Минимущества КЧР.

3.3. Гражданским служащим, проработавшим неполный расчетный период, премия  выплачивается с учетом фактически отработанного ими времени.

3.4. Премия устанавливается и выплачивается на основании приказа Минимущества КЧР.

3.5. Решение о премировании может приниматься как в отношении всех гражданских служащих, так и в отношении гражданских служащих некоторых структурных подразделений Минимущества КЧР, либо персонально в отношении конкретных гражданских служащих.

3.6. При определении размера премии учитываются:

личный вклад в результаты работы по обеспечению задач и функций Министерства имущественных и земельных отношений Карачаево-Черкесской Республики;

сложность и важность порученных заданий, качество их выполнения;

исполнение должностного регламента и соблюдение гражданскими служащими служебного распорядка Минимущества КЧР;

оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в его компетенцию, внедрение новых форм и методов, позитивно отразившихся на результатах работы по выполнению особо важного и сложного задания;

проявленная инициатива при исполнении заданий, наличие предложений по совершенствованию деятельности Минимущества КЧР;

высокая исполнительская дисциплина. 

3.7. Размер  премии, выплачиваемой гражданскому служащему,  максимальным  размером не ограничивается.

3.8. В случае неудовлетворительной оценки качества результатов работы гражданского служащего указанных в подпункте 3.6. настоящего Положения, заместитель Министра имущественных и земельных отношений КЧР, курирующий определенные структурные подразделения, и руководитель структурного подразделения вправе внести предложение о лишении гражданского служащего премии за выполнение особо важных и сложных заданий, с указанием конкретных причин. Служебная записка о лишении премии гражданского служащего с резолюцией Министра имущественных и земельных отношений КЧР направляется в отдел по кадровой работе, правовому и документационному обеспечению для подготовки соответствующего приказа.

4. ЕДИНОВРЕМЕННЫЕ ВЫПЛАТЫ В СВЯЗИ С ЮБИЛЕЙНЫМИ ДАТАМИ, ВЫХОДОМ НА  ГОСУДАРСТВЕННУЮ ПЕНСИЮ

ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ, ВЫХОДОМ НА ТРУДОВУЮ ПЕНСИЮ

ПО СТАРОСТИ ИЛИ ПЕНСИЮ ПО ИНВАЛИДНОСТИ,

ПРИ ОБЪЯВЛЕНИИ БЛАГОДАРНОСТИ

4.1. Гражданским служащим выплачиваются следующие единовременные выплаты:

4.1.1 в связи с юбилейными датами (50, 55 и 60 лет) - в размере двух должностных окладов;

4.1.2 при увольнении с государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в связи с выходом на государственную пенсию - в размере двух должностных окладов;

4.1.3  при объявлении благодарности -  в размере одного должностного оклада;

4.1.4 при увольнении в связи с установлением трудовой пенсии по старости или инвалидности – в размере двух должностных окладов.

4.2. При наличии у гражданского служащего права на получение выплат, указанных в подпунктах 4.1.2 и 4.1.4 производится одна единовременная выплата – при увольнении с  государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в связи с  выходом   на государственную пенсию -  в размере двух должностных окладов.

4.3. Единовременные выплаты,  указанные в  пункте 4.1. настоящего Положения,  осуществляются на основании приказа Минимущества КЧР в соответствии с мотивированным заявлением гражданского служащего, согласованным с заместителем Министра имущественных и земельных отношений КЧР, курирующего определенные структурные подразделения.

5. ЕДИНОВРЕМЕННАЯ ВЫПЛАТА ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА

5.1. При предоставлении  ежегодного оплачиваемого отпуска  гражданскому служащему производится единовременная выплата в размере двух  месячных окладов денежного содержания.

Указанная выплата производится один раз в год по соответствующему заявлению гражданского служащего на основании приказа Минимущества КЧР.

5.2. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска единовременная выплата производится  при предоставлении одной из частей указанного отпуска.

5.3. В случае, если гражданский служащий в текущем календарном году замещал различные должности гражданской службы вышеуказанная единовременная выплата производится пропорционально отработанному времени по каждой замещаемой должности.

5.4. Гражданскому служащему, не использовавшему право на отпуск и увольняющемуся до окончания календарного года, вышеуказанная единовременная  выплата производится пропорционально отработанному времени,  за исключением случаев увольнения по основаниям, предусмотренным  пунктами 13,14 части 1 статьи 33, пунктами 2-7 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27.07.2004 № 79 - ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон).

5.5. В случае увольнения гражданского служащего по основаниям, предусмотренным пунктами 13,14 части 1 статьи 33, пунктами 2-7 части 1 статьи 37  Федерального закона   вышеуказанная единовременная выплата не производится.

6. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ

6.1. Оказание материальной помощи производится по заявлениям гражданских служащих и на основании приказа Минимущества КЧР.

Выплата материальной помощи производится в пределах  установленного фонда оплаты труда гражданских служащих.

6.2. Материальная  помощь выплачивается гражданскому  служащему при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в календарном  году в размере одного оклада денежного содержания.

Гражданскому служащему, не использовавшему право на отпуск и увольняющемуся до окончания календарного года, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени  за исключением случаев увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами  13,14 части 1 статьи 33, пунктами 2-7 части 1 статьи 37 Федерального закона. 

6.3. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда  материальная помощь гражданским служащим может выплачиваться:

в связи со смертью гражданского служащего -  на основании заявления одного из членов его семьи, в размере одного оклада денежного содержания;

в связи со смертью близких родственников гражданского служащего (родители, дети, муж (жена)) – на основании заявления гражданского служащего, в размере одного оклада денежного содержания;

в связи со свадьбой гражданского служащего, рождением ребенка, потребностью в лечении или восстановления здоровья в связи с болезнью (травмой), утратой личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия, несчастным случаем, аварией или иных случаях -  в размере двух должностных окладов.

6.4. Решение о выплате материальной помощи гражданским служащим в случаях, указанных в пункте 6.3. настоящего Положения,  принимается Министром имущественных и земельных отношений КЧР на основании  мотивированного заявления гражданского служащего, или, соответственно, члена его семьи.

6.5. Выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.

7. ЕЖЕГОДНАЯ КОМПЕНСАЦИЯ НА ЛЕЧЕНИЕ

7.1. Ежегодная компенсация на лечение выплачивается гражданскому  служащему в размере двух должностных окладов на основании его письменного заявления.

7.2. Размер ежегодной  компенсации  на лечение определяется исходя из установленного на день подачи заявления должностного оклада по замещаемой должности государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики.

7.3. Гражданскому служащему, увольняющемуся до окончания календарного года или отработавшему  неполный календарный год, компенсация на лечение выплачивается пропорционально отработанному времени в пределах утвержденных для этих целей средств.

8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

В случае, если законодательством Российской Федерации или законодательством Карачаево-Черкесской Республики предусмотрен более высокий уровень гарантий по сравнению с настоящим Положением, применяются нормы законодательства Российской Федерации или нормы законодательства Карачаево-Черкесской Республики.