Об утверждении Положения о материальном стимулировании руководителей государственных учреждений, подведомственных Министерству сельского, рыбного и охотничьего хозяйства Республики Карелия



Министерство сельского, рыбного и охотничьего хозяйства

1

Министерство сельского, рыбного и охотничьего хозяйства

Республики Карелия

ПРИКАЗ

3 июня 2011 года                                                                         №  144

Петрозаводск

Об утверждении Положения о материальном стимулировании руководителей государственных учреждений, подведомственных Министерству сельского, рыбного и охотничьего хозяйства Республики Карелия   

{Утратил силу: приказ от 19.06.2014 № 200

Изменения:

Приказ от 24.09.2012 № 229

Приказ от 24.06.2013 № 166}

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Республики Карелия 30 сентября 2008 года N 203-П «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений» и постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 N 110-П «Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия»,

приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о материальном стимулировании руководителей государственных учреждений, подведомственных Министерству сельского, рыбного и охотничьего хозяйства Республики Карелия.

2. Отменить:

приказ Министерства сельского, рыбного хозяйства и экологии Республики Карелия от 27 ноября 2008 года № 248 «О материальном стимулировании руководителей государственных учреждений, подведомственных Министерству сельского, рыбного хозяйства и экологии Республики Карелия»;

приказ Министерства сельского, рыбного хозяйства и экологии Республики Карелия от 25 марта 2009 года № 73 «О внесении изменений в приказ Министерства сельского, рыбного хозяйства и экологии Республики Карелия от 27 ноября 2008 года № 248»;

приказ Министерства сельского, рыбного хозяйства и экологии Республики Карелия от 18.10.2008г. №246 «Об определении критериев оценки эффективности работы государственных учреждений, подведомственных Министерству сельского, рыбного хозяйства и экологии Республики Карелия, с целью введения новых систем оплаты труда».

3. Управлению ветеринарии ознакомить руководителей государственных учреждений, подведомственных Министерству сельского, рыбного и охотничьего хозяйства Республики Карелия, с настоящим приказом.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр                                                                                                Г.Н.Мануйлов

Утверждено приказом Министерства сельского, рыбного и охотничьего хозяйства Республики Карелия

«3»  июня 2011 года №  144

ПОЛОЖЕНИЕ

о материальном стимулировании руководителей

государственных учреждений, подведомственных Министерству сельского, рыбного и охотничьего хозяйства Республики Карелия

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет условия и размеры материального стимулирования руководителей государственных учреждений, подведомственных Министерству сельского, рыбного и охотничьего хозяйства Республики Карелия (далее – руководители, учреждения, Министерство - соответственно), в целях повышения материальной заинтересованности в улучшении качества работы в курируемых сферах деятельности.

2. Финансирование расходов на выплату всех видов материального стимулирования руководителям осуществляется в пределах, не превышающих 5 (пяти) процентов фонда оплаты труда, предусмотренного учреждению на текущий финансовый год. Размер средств на выплаты стимулирующего характера руководителю устанавливается ежегодно приказом Министерства. Неиспользованные средства премиального фонда руководителя учреждения направляются на стимулирование труда работников данного учреждения.

II.Виды и условия установления стимулирующих выплат

3. Руководителям устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

премия по итогам работы за квартал;

выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

выплата за выслугу лет;

выплата  за качество выполняемых работ.

4. Премирование руководителя учреждения производится по результатам оценки  итогов работы учреждения за соответствующий отчетный период нарастающим итогом (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год) с учетом выполнения  показателей эффективности работы учреждения, личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором (Приложение к настоящему Положению).

Премия по итогам работы за квартал выплачивается руководителю в размере 75 (семидесяти пяти) процентов должностного оклада с учетом фактически отработанного времени на основании приказа Министерства.

5. Оценку эффективности работы учреждений и их руководителей  осуществляет Комиссия по стимулированию руководителей государственных учреждений, подведомственных Министерству, состав и полномочия которой утверждаются  приказом Министерства.

6. В срок до 20 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, учреждение предоставляет в Управление ветеринарии Министерства информацию о выполнении  показателей эффективности работы учреждения, для подготовки материалов на рассмотрение Комиссией.

7. Комиссия в течение пяти рабочих дней с даты указанной в пункте 6 рассматривает представленную учреждениями информацию на премирование.

8. Управление ветеринарии Министерства на основании решения Комиссии готовит  проект приказа Министерства о премировании руководителей государственных учреждений,  и после согласования с отделом бухгалтерского учета и контроля, отделом правового обеспечения, государственной службы и кадров, представляет для подписания  Министру.

9. При увольнении руководителя учреждения до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, премия начисляется за фактически отработанное время.

10. Руководитель не премируется  в случаях:

- наличия дисциплинарного взыскания;

- нанесения ГБУ материального ущерба;

- нарушения уставной деятельности.

10.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается руководителю единовременно в случаях:

- выполнение служебных заданий особой важности и сложности;

- участие в реализации целевых проектов.

Размер выплаты может устанавливаться как в процентном отношении к окладу, так и в абсолютном размере и максимальным размером не ограничена. Выплата производится на основании приказа Министерства по представлению начальника Управления ветеринарии.

11. Выплата за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных учреждениях ветеринарной службы, органах государственной власти, уполномоченных в области ветеринарии, в иных организациях по специальности в области ветеринарии. Размеры (в процентах к должностному окладу):

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5%;

при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10%;

при выслуге лет свыше 5 лет - 15%.

12. Выплата  за качество выполняемых работ выплачивается единовременно в случаях награждения руководителя государственными наградами Российской Федерации и Республики Карелия.

Решение о выплате  за качество выполняемых работ принимается Министром сельского, рыбного и охотничьего хозяйства Республики Карелия по представлению начальника Управления ветеринарии.

Размер выплаты не должен превышать 5 (пяти) должностных окладов руководителя.

13. Все виды стимулирующих выплат производятся с начислением районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

III.Иные выплаты

14. Руководителю может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи принимается Министром сельского, рыбного и охотничьего хозяйства Республики Карелия на основании письменного заявления руководителя.

Выплата материальной помощи производится к ежегодному основному оплачиваемому отпуску - в размере месячного должностного оклада.

В связи с юбилейными датами (50 лет и далее каждые пять лет) руководителю выплачивается единовременная выплата, которая составляет 2000 рублей.

В случае смерти руководителя, семье умершего выплачивается материальная помощь в размере 3000 рублей.

Выплаты, предусмотренные настоящим разделом, производятся без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Приложение к Положению

Показатели эффективности работы учреждения

Показатели

Критерии

Единица измерения

Оценка

Доля % к установленному значению

1.Предоставление государственных услуг в соответствии с установленным государственным заданием

Выполнение государственного задания к установленному плану

Количество предоставленных государственных услуг 

Выполнение плана

30%

2.Качество предоставляемых государственных услуг

Отсутствие обоснованных претензий потребителей услуг

Количество претензий

Отсутствие претензий

10%

3.Эффективность организации деятельности учреждения:

а) финансовой –

б) бухгалтерской-

в) материальной –

г) кадровой -

-  целевое использование субсидии на финансовое обеспечение государственного задания  и иные цели;

- отсутствие фактов нарушений финансовой дисциплины;

- отсутствие просроченной кредиторской задолженности;

-укрепление материально-технической базы учреждения,

- сохранность имущества;

- соблюдение трудового законодательства,

- выполнение мероприятий  по повышению квалификации работников.

Количество нарушений

Отсутствие нарушений

При наличии 1-2х нарушений

20%

5%

4.Исполнительская дисциплина

Предоставление качественной и в установленные сроки бухгалтерской, ветеринарной и иной отчетности

Отсутствие нарушений трудовой дисциплины

Отсутствия нарушений по результатам контрольных мероприятий, проводимых уполномоченными органами

Количество ошибок и количество нарушенных сроков

Наличие нарушений

Наличие выявленных нарушений

-  Отсутствие ошибок и предоставление отчетности в установленные сроки

- с нарушениями до 5%

- с нарушениями до 10%

- с нарушениями до 15%

- с нарушениями до 20%

- с нарушениями до  25%

Свыше 25%

Отсутствие нарушений

Отсутствие нарушений

      20%

      18%

      15%

      12%

      10%

       5%

        0

      10%

10%