О ПОЛОЖЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ПРОМЫШЛЕННОСТИ, ЭНЕРГЕТИКИ И ТОРГОВЛИ КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ И РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩ...



МИНИСТЕРСТВО ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ТОРГОВЛИ КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПРИКАЗ

от 3 июня 2020 г.№ 114

О ПОЛОЖЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ПРОМЫШЛЕННОСТИ, ЭНЕРГЕТИКИ И ТОРГОВЛИ КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ И РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,

НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

В соответствии «О государственной гражданской службе Российской Федер «О денежном вознаграждении лиц, замещающих государственные должности Кабардино-Балкарской Республики, и денежном содержании государственных гражданских служащих Кабардино-Балкарской Республики», Указом Президента Кабардино-Балкарской Республики от 8 августа 2007 г. № 55-УП «Об оплате труда работников органов государственной власти Кабардино-Балкарской Республики, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики» приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение Министерства промышленности, энергетики и торговли Кабардино-Балкарской Республики об оплате труда и материальном стимулировании государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики. 

              2. Признать утратившим силу приказ Министерства промышленности и торговли КБР от 2 апреля 2019 г. № 70.

И.о. министра

Ш.Ахубеков

УТВЕРЖДЕНО

приказом Министерства

промышленности, энергетики и торговли

Кабардино-Балкарской Республики

от 03.06.2020 г. №114

ПОЛОЖЕНИЕ

Министерства промышленности, энергетики и торговли Кабардино-Балкарской Республики об оплате труда и материальном стимулировании государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики

I. Общие положения

1.1. Положение Министерства промышленности, энергетики и торговли Кабардино-Балкарской Республики об оплате труда и материальном стимулировании государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики   (далее – Положение)   разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 19 ноября 2007 г. №1532 «Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации», Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны», Законами Кабардино-Балкарской Республики от 28 октября 2005 года № 81-РЗ «О государственной гражданской службе Кабардино-Балкарской Республики», от 24 марта 2007 года № 20-РЗ «О Реестре государственных должностей Кабардино-Балкарской Республики и Реестре должностей государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики», от 14 мая 2013 года № 41-РЗ «О стаже государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики и муниципальной службы», Указом Президента Кабардино-Балкарской Республики от 20 июля 2007 г. № 47-УП «О денежном вознаграждении лиц, замещающих государственные должности Кабардино-Балкарской Республики, и денежном содержании государственных гражданских служащих Кабардино-Балкарской Республики», Указом Президента Кабардино-Балкарской Республики от 8 августа 2007 г. №55-УП «Об оплате труда работников органов государственной власти Кабардино-Балкарской Республики, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики».

1.2. Настоящее Положение определяет порядок оплаты и стимулирования труда государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики   Министерства промышленности, энергетики и торговли Кабардино-Балкарской Республики (далее -  Министерство).

1.3. Настоящее Положение распространяется на государственных гражданских служащих Министерства (далее-служащие) и работников, замещающих в Министерстве должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики (далее-работники) и вводится в целях обеспечения:

- социальной защищенности и упорядочения оплаты труда;

- создания необходимых условий для эффективного материального стимулирования развития творческой активности при решении целей и задач, стоящих перед Министерством;

- повышения ответственности при исполнении должностных обязанностей.

1.4. Финансирование расходов на выплату служащим и работникам Министерства должностных окладов, надбавок, премий, материальной помощи и других дополнительных выплат, предусмотренных настоящим Положением, осуществляется за счет фонда оплаты труда в пределах лимитов бюджетных обязательств.

1.5. Размеры должностных окладов и окладов за классный чин служащим устанавливаются в соответствии с Указом Президента Кабардино-Балкарской Республики от 20 июля 2007 г. № 47-УП «О денежном вознаграждении лиц, замещающих государственные должности Кабардино-Балкарской Республики, и денежном содержании государственных гражданских служащих Кабардино-Балкарской Республики» (далее-Указ №47-УП).

1.6. Оплата труда служащего производится в виде денежного содержания, состоящего из месячного оклада государственного служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты), к которым относятся:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу сотруднику структурного подразделения по защите государственной тайны за стаж работы в структурном подразделении по защите государственной тайны;

- ежемесячное денежное поощрение;

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

-материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих;

-единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь;

- иные выплаты, предусмотренные соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Кабардино-Балкарской Республики, Министерства и настоящим Приказом.

1.7. Оплата труда работников Министерства производится в соответствии с Указом Президента Кабардино-Балкарской Республики от 8 августа 2007 года № 55-УП "Об оплате труда работников органов государственной власти Кабардино-Балкарской Республики, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики" (вместе с "Положением об исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников органов государственной власти Кабардино-Балкарской Республики, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики").

1.8. Оплата труда работников, состоит из месячного должностного оклада (далее - должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат, к которым относятся:

-ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

-премии по результатам работы;

-ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере и порядке, определяемых в соответствии с законодательством Российской Федерации;

-ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

-ежемесячное денежное поощрение в размере двух должностных окладов;

-единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

-материальная помощь.

1.9. Размеры окладов денежного содержания по должностям гражданской службы и заработной платы по должностям, не являющимся должностями государственной гражданской службы, ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с законом Кабардино-Балкарской Республики о республиканском бюджете на соответствующий год с учетом уровня инфляции (потребительских цен) в установленном законом порядке.

1.10. Материальное стимулирование служащих и работников Министерства производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

1.11. Исчисление денежного содержания служащего, заработной платы работника на периоды нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске; временной нетрудоспособности; нахождения в служебной командировке; профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или стажировки и другим уважительным причинам и основаниям осуществляется в порядке, установленном действующим законодательством.

II. Порядок установления ежемесячной надбавки

к должностному окладу за выслугу лет

2.1. Служащим и работникам Министерства виды и размеры надбавок к должностным окладам устанавливаются приказом Министра, в котором указывается размер надбавки, а в необходимых случаях и сроки действия.

2.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе служащим устанавливается в соответствии с пунктом 1 части 5 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» приказом Министерства в следующих размерах:

от 1 года до 5 лет - 10 процентов;

от 5 до 10 лет - 15 процентов;

от 10 до 15 лет - 20 процентов;

свыше 15 лет - 30 процентов.

2.3. Стаж гражданской службы для выплаты служащим ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 19 ноября 2007 г. №1532 "Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации"

2.4. В соответствии с законом Кабардино-Балкарской Республики от 14 мая 2013 года №41-РЗ «О стаже государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики и муниципальной службы» представитель нанимателя в лице Министра вправе с соблюдением требований законодательства включить в служебный стаж и не превышающие в совокупности пяти лет иные периоды замещения отдельных должностей руководителей и специалистов в организациях, опыт и знание работы в которых необходимы для выполнения должностных обязанностей.

2.5. Размер надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе устанавливается приказом Министра на основании решения комиссии по установлению стажа государственной службы.

2.6. Ежемесячная надбавка за выслугу лет работникам устанавливается в соответствии с Указом №55-УП.

2.7. При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

2.8. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение этой надбавки в следующих размерах:

при стаже работы-  от 3 до 8 лет -10%

- от 8 до 13 лет-15%

- от 13 до 18 лет-20%

- от 18 до 23 лет-25%

- от 23 лет-30%.

2.9. Надбавка за выслугу лет работнику начисляется исходя из его должностного оклада без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

III. Порядок установления ежемесячной надбавки

к должностному окладу за особые условия

3.1. Гражданским служащим выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размерах, установленных пунктом 9 Указа № 47-УП:

а) по высшей группе должностей гражданской службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;

б) по главной группе должностей гражданской службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

в) по ведущей группе должностей гражданской службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

г) по старшей группе должностей гражданской службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

д) по младшей группе должностей гражданской службы - до 60 процентов должностного оклада.

3.2. Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы по соответствующим группам должностей устанавливается приказом Министерства при приеме, переводе, перемещении с обязательным учетом профессионального уровня, опыта работы по специальности и замещаемой должности.

3.3. В связи с ненадлежащим исполнением служебных обязанностей, при изменении характера работы и в зависимости от результатов деятельности гражданского служащего размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы может быть изменен в пределах установленного пунктом 9 Указа № 47-УП размера по соответствующей группе должностей гражданской службы приказом Министерства.

3.4. В соответствии с Указом №55-УП работникам выплачивается ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада;

Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается приказом Министерства при приеме, переводе, перемещении с обязательным учетом профессионального уровня, опыта работы по специальности и замещаемой должности.

3.5. Основными критериями для установления размера надбавки за особые условия являются:

исполнение должностных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных (срочность работ, работа в режиме ненормированного рабочего дня);

выполнение сложных и важных работ по осуществлению деятельности Министерства;

напряженность и высокая производительность труда;

проявление инициативы и творческого подхода к делу.

3.6. При изменении характера работы и в зависимости от результатов деятельности гражданского служащего установленный размер надбавки может быть изменен решением Министра или уполномоченного им должностного лица по представлению начальника соответствующего структурного подразделения Министерства.

IV. Порядок установления ежемесячной процентной надбавки

к должностному окладу за работу со сведениями,

составляющими государственную тайну

4.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в порядке и размерах, определенных постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».

4.2. Выплата ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, производится со дня издания соответствующего приказа.

V. Порядок и условия выплаты премий и иных выплат

5.1. Премирование служащих и работников Министерства производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении качества выполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок работы.

5.2. Выплачиваемая премия является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного вклада служащих и работников в успешное выполнение задач, стоящих перед Министерством.

5.3. Премирование служащих и работников министерства производится за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций, возложенных на структурное подразделение Министерства, за период работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) или иной период по решению Министра.

5.4. Размеры премий гражданским служащим и работникам устанавливаются Министром с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда.

5.5. Фонд для выплаты премий гражданским служащим и работникам Министерства формируется в пределах утвержденного Министерству фонда оплаты труда на соответствующий год.

5.6. При определении размера премии гражданскому служащему (работнику) учитывается:

а) успешное выполнение особо важных и сложных заданий;

б) своевременное и качественное исполнение служащим (работником) поручений руководства Министерства и (или) руководителя структурного подразделения, достижения значимых результатов служебной деятельности;

в) качество работы с документами и поручениями руководителей, использование новых форм и методов работы, позитивно отразившихся на результатах служебной деятельности.

5.7. Не подлежат премированию:

а) гражданские служащие (работники), находящиеся на момент принятия решения о премировании в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

б) гражданские служащие (работники), освобожденные от замещаемых должностей и уволенные в Министерстве до принятия решения о премировании.

5.8. Вопрос о выплате премии гражданским служащим (работникам), имеющим дисциплинарное взыскание за дисциплинарный поступок, повлекший ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей и (или) несоблюдение установленных сроков выполнения поручений руководства в период работы, за который производится премирование, решается Министром или лицом, на которого возложены функции представителя нанимателя.

5.9. При наличии экономии фонда оплаты труда гражданским служащим (работникам) решением Министра выплачиваются единовременные премии в размере до двух месячных окладов денежного содержания (должностных окладов):

за успешное и добросовестное выполнение своих должностных обязанностей (за добросовестную работу);

выполнение особо важных и сложных заданий;

за содействие раскрытию правонарушения коррупционной направленности;

в связи с юбилейными датами;

в связи с выходом на пенсию;

при награждении знаками отличия в трудовой деятельности.

5.10. В расчет денежного содержания (заработной платы), исчисляемого на период нахождения гражданского служащего (работника) в ежегодном оплачиваемом отпуске, при увольнении с государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей государственной гражданской службы и в случае прекращения служебного контракта (трудового договора) единовременные премии (за исключением премий за выполнение особо важных и сложных заданий), выплачиваемые в соответствии с настоящим Положением, не включаются.

VI. Порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплаты материальной помощи

6.1. При предоставлении служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания, одновременно с выплатой денежного содержания на период ежегодного оплачиваемого отпуска.

При предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов, одновременно с выплатой заработной платы на период ежегодного оплачиваемого отпуска.

6.2. В случае разделения в установленном порядке ежегодного основного оплачиваемого отпуска на части выплата производится один раз в календарном году при предоставлении одной из частей указанного отпуска по выбору гражданского служащего (работника), о чем он указывает в своем заявлении о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

6.3. За отработанный период (рабочий год) гражданским служащим ежегодно производится единовременная выплата материальной помощи в размере одного месячного оклада денежного содержания гражданского служащего.

За отработанный период (рабочий год) работникам ежегодно производится единовременная выплата материальной помощи в размере двух должностных окладов.

6.4.  Материальная помощь выплачивается гражданским служащим (работникам) на основании личного заявления в течение календарного года независимо от его ухода в ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

6.5. Гражданским служащим и работникам по решению Министра дополнительно оказывается материальная помощь при наличии средств экономии по фонду оплаты труда в размере десяти тысяч рублей на основании их заявления в следующих случаях:

- смерти (гибели) супруга (супруги), родителей, детей на основании свидетельства о смерти, документов, подтверждающих родственную связь, копии которых прилагаются к заявлению. В случае смерти (гибели) гражданского служащего (работника) в период его работы материальная помощь выплачивается одному из его близких родственников супруге (супругу), ребенку, родителю). Вместе с заявлением об оказании материальной помощи родственник гражданского служащего (работника) представляет копии свидетельства о смерти и документа, подтверждающего родственную связь;

- утраты или повреждения имущества в результате пожара, стихийного бедствия или иных непредвиденных обстоятельств, либо в результате противоправных действий третьих лиц на основании подтверждающих документов, копии которых прилагаются к заявлениям;

- необходимости лечения и (или) восстановления здоровья в связи с травмой или заболеванием гражданского служащего (работника), супруга (супруги), родителей, детей гражданского служащего (работника) на основании соответствующих медицинских справок, заключений и других подтверждающих документов, копии которых прилагаются к заявлению;

- заключения брака на основании свидетельства о заключении брака, копия которого прилагается к заявлению;

- рождения ребенка у гражданского служащего (работника) на основании свидетельства о рождении, копия которого прилагается к заявлению. При рождении ребенка у гражданских служащих (работников), являющихся супругами, материальная помощь выплачивается одному из гражданских служащих (работников);

- другой уважительной причины на основании соответствующих подтверждающих документов, копии которых прилагаются к заявлению.

6.6. Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом Министерства.

6.7. При наличии экономии фонда оплаты труда, в целях социальной поддержки гражданских служащих (работников) Министерства может оказываться материальная помощь по решению Министра в установленном им размере.