Об утверждении Положения о порядке выплаты отдельных стимулирующих выплат и материальной помощи рабочим и работникам, замещающим должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской с...



АРХИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

АРХИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

Приказ № 19 от 03.07.2012 г.

Об утверждении Положения о порядке выплаты отдельных стимулирующих выплат и материальной помощи рабочим и работникам, замещающим должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Архивного управления Томской области

В связи с техническими опечатками

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Положение о порядке выплаты отдельных стимулирующих выплат и материальной помощи рабочим и работникам, замещающим должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Архивного управления Томской области, согласно приложению к настоящему приказу.

2. Признать утратившим силу:

п. 1 приказа Архивного управления томской области от 28.04.2012 № 8 «Об утверждении Положения о порядке выплаты отдельных стимулирующих выплат и материальной помощи рабочим и работникам, замещающим должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Архивного управления Томской области».

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на и.о. заместителя начальника Архивного управления Томской области Н.Д. Могутаеву.

Начальник Управления

О.В. Зоркова

Приложение к приказу

Архивного управления Томской области

от 03.07.2012 г. № 19

Положение о порядке выплаты отдельных стимулирующих выплат и материальной помощи рабочим и работникам, замещающим должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Архивного управления Томской области

I. Общие положения

Положение об оплате труда рабочих и работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы в Архивном управлении Томской области (далее – рабочие и работник) разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с Постановлением Администрации Томской области от 29.03.2012 № 114а «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Финансово-хозяйственного управления Администрации Томской области, работников Финансово-хозяйственного управления Администрации Томской области как юридического лица, а также отдельных работников исполнительных органов государственной власти Томской области, не являющихся государственными гражданскими служащими Томской области, Правил исчисления компенсационной доплаты, а также о внесении изменений в отдельные постановления Администрации Томской области», Постановлением Администрации Томской области от 27.04.2009 N 80а «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) и надбавок стимулирующего характера по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевым профессиям рабочих областных государственных учреждений».

II. Порядок премирования рабочих и работников

2. Рабочим и работникам устанавливаются премии:

1) за выполненную работу по итогам работы за месяц, квартал, год;

2) за качество выполняемых работ;

3) за выполнение особо важных и срочных работ.

3. Премирование рабочих и работников устанавливается в пределах выделенных бюджетных ассигнований и максимальным размером не ограничивается.

4. Основными критериями для выплаты премии за выполненную работу по итогам работы за месяц, квартал, год являются:

1) успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;

2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

3) соблюдение трудовой дисциплины.

5. Основными критериями для выплаты прими за качество выполняемых работ являются:

1) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Архивного управления Томской области (далее - Управление);

2) своевременное и качественное выполнение работ (поручений).

6. Основными критериями для выплаты премии за выполнение особо важных и срочных работ являются:

1) участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

2) оперативное и качественное выполнение срочных работ.

7. Рабочие и работники, поступившие на работу в Управление в течение периода, принятого в качестве расчетного для премий, премируются с учетом их трудового вклада и фактически отработанного времени в пределах фонда оплаты труда.

III. Порядок и условия выплаты персональной надбавки стимулирующего характера

8. Персональная надбавка стимулирующего характера рабочим выплачивается с учетом обеспечения финансовыми средствами в следующих размерах:

1) 1000 рублей - при наличии стажа работы в Управлении до 1 года;

2) 2500 рублей – при наличии стажа работы в Управлении от 1 года до 2 лет;

3) 3000 рублей – при наличии стажа работы в Управлении от 2 лет.

9. Персональная надбавка стимулирующего характера работникам выплачивается с учетом обеспечения финансовыми средствами в следующих размерах:

1) 2000 рублей – при наличии стажа работы в Управлении до 1 года;

2) 4000 рублей – при наличии стажа работы в Управлении от 1 года до 2 лет;

3) 5000 рублей – при наличии стажа работы в Управлении от 2 лет.

IV. Порядок и условия выплаты материальной помощи

10. Материальная помощь оказывается при уходе рабочего и работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск в размере двух должностных окладов по личному заявлению рабочего или работника.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого основного отпуска на части материальная помощь может оказываться при предоставлении любой из частей указанного отпуска по заявлению рабочих и работников.