ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА



Утратил силу приказом Управления развития предпринимательства Пензенской области от 09.04.2012г. № 18-ОС

УПРАВЛЕНИЕ ИНВЕСТИЦИОННОГО РАЗВИТИЯ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 03.09.2010г. № 9-ОС

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», в целях обеспечения наиболее рациональной организации труда, повышения его эффективности, а также укрепления трудовой дисциплины, совершенствования режима работы Управления инвестиционного развития Пензенской области

ПРИКАЗЫВАЮ:

1.              Утвердить Правила внутреннего трудового распорядка Управления
инвестиционного развития Пензенской области (далее - Управление) согласно
приложению № 1.

2.              Начальнику отдела бухгалтерского учета, отчетности и кадров, довести
Правила внутреннего трудового распорядка до каждого работника под роспись.

3.              Контроль за исполнением настоящего оставляю за собой.

Начальник Управления

Е.А. МУРАШКИН

Приложение 1

УТВЕРЖДЕНЫ Приказом Управления инвестиционного развития Пензенской области

от 03.09.2010 г. № 9-ОС

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка Управления инвестиционного развития Пензенской области

1. Общие положения

1.1.              Правила внутреннего трудового распорядка Управления
инвестиционного развития Пензенской области (далее именуются - Правила)
составлены в соответствии с Конституцией РФ, Трудовым кодексом Российской
Федерации, Законом Пензенской области "О государственной гражданской
службе Пензенской области", направлены на обеспечение наиболее рациональной
организации труда, повышение его эффективности, упорядочение трудовых
отношений, а также на укрепление трудовой дисциплины, совершенствование
режима работы Управления инвестиционного развития Пензенской области
(далее - Управление).

1.2.              Настоящие Правила регламентируют те вопросы трудовых отношений,
которые в соответствии с законодательством о труде подлежат регулированию
правилами внутреннего трудового распорядка предприятия, организации,
учреждения.

Другие вопросы трудовых отношений и внутреннего режима работы решаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Пензенской области "О государственной гражданской службе Пензенской области", иными внутренними нормативными актами.

1.3.              Правила обязательны к выполнению всеми работниками Управления.

2. Порядок назначения на должность и освобождения от должности работников Управления

2.1. Назначение на должность и освобождение от должности государст­венных служащих Управления оформляются приказом начальника Управления.

2.2. При поступлении на государственную службу в Управление гражданин предъявляет следующие документы:

- личное заявление;

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

-              документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документы, подтверждающие профессиональное образование;

- медицинское заключение о состоянии здоровья;

- другие документы, если это предусмотрено федеральным законом.

2.3. Сведения, предоставленные при поступлении гражданина на госу­дарственную службу, а также при решении вопроса о его назначении на высшую государственную должность государственной службы, подлежат проверке в установленном федеральным законом порядке.

2.4. В соответствии с законом Пензенской области "О государственной гражданской службе Пензенской области" назначение на государственную службу в Управление осуществляется по результатам конкурса на замещение вакантной должности.

2.5. Граждане поступают на государственную службу в Управление на условиях служебного контракта, заключаемого на неопределенный срок или на срок от 1 года до 5 лет.

2.6.              Гражданам, принимаемым на работу в Управление, может
устанавливаться испытание по должности на срок от трех до шести месяцев,
предусмотренное Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом
Пензенской области "О государственной гражданской службе Пензенской
области".

2.7. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее увольнение допускается на общих основаниях.

2.8. Освобождение работника от должности осуществляется в порядке и на основаниях, предусмотренных законодательством о труде. Помимо этого, государственный служащий может быть уволен по инициативе начальника Управления в случаях несоблюдения им обязанностей и ограничений, установленных Законом Пензенской области "О государственной гражданской службе Пензенской области".

2.9.              Разногласия между начальником Управления и работниками,
возникающие по поводу применения законодательства о труде, разрешаются в
установленном законом порядке.

3. Основные права и обязанности работников Управления

3.1. Работник Управления имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение служебного контракта в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ и законодательством о государственной гражданской службе;

- предоставление ему работы, обусловленной служебным контрактом;

- своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в со­ответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- ознакомление с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, а также на организационно-технические условия, необходимые для исполнения им должностных обязанностей;

- получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

- посещение в установленном порядке для исполнения должностных обязанностей предприятий, учреждений и организаций, независимо от форм собственности;

- принятие решений и участие в их подготовке в соответствии с должностными обязанностями;

- ознакомление со всеми материалами своего личного дела, отзывами о своей деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, приобщение к личному делу своих объяснений;

-              переподготовку и повышение квалификации;

-              пенсионное обеспечение с учетом стажа государственной гражданской службы;

внесение   предложений   по   совершенствованию   государственной гражданской службы в любые инстанции;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных фе­деральными законами;

-              объединение в профессиональные союзы для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов.

3.2. Работник Управления обязан:

-              обеспечивать реализацию федеральных законов и законов Пензенской области, нормативных правовых актов Губернатора и Правительства области, в том числе регулирующих сферу его полномочий;

- добросовестно исполнять должностные обязанности;

- обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересов граждан;

- исполнять приказы, распоряжения и указания вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий;

- в пределах своих должностных обязанностей своевременно рассматривать обращения граждан и общественных объединений, а также предприятий, учреждений и организаций, государственных органов и органов местного са­моуправления и принимать по ним решения в порядке, установленном феде­ральными законами и законами Пензенской области;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, порядок работы со служебной информацией;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей;

- хранить государственную или иную охраняемую законом тайну, а также не разглашать служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан;

- соблюдать требования по технике безопасности и производственной санитарии, предусмотренные законодательством и иными нормативными актами;

-              обеспечивать сохранность и содержать в исправном состоянии выделенные ему оборудование, оргтехнику и средства вычислительной техники. О любых неполадках работник обязан немедленно сообщить своему непосредственному руководителю. Запрещается использовать выделенные оборудование, оргтехнику и средства вычислительной техники в личных целях.

4. Основные права и обязанности администрации Управления

4.1.              Администрация Управления (далее именуется - Администрация) имеет
право на:

-              заключение, изменение и расторжение служебных контрактов с работниками Управления в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ и законодательством о государственной гражданской службе;

- управление структурными подразделениями и персоналом и принятие решений в пределах предоставленных полномочий;

- требование от работников Управления исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Администрации и других работников, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;

- принятие локальных нормативных актов, регулирующих трудовые вопросы;

-              поощрение работников Управления за добросовестный и эффективный

труд;

-              привлечение работников Управления к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством и законодательством о государственной гражданской службе.

4.2.              Администрация обязана:

- создать условия для работы работнику Управления, обеспечивающие ис­полнение им должностных обязанностей;

- при назначении на должность ознакомить работника Управления с его должностными обязанностями, настоящими Правилами, другими внутренними нормативными документами;

- выплачивать своевременно и в полном объеме денежное содержание и иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Пензенской области и иными нормативными правовыми актами Пензенской области;

- предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск;

- соблюдать законодательство о труде, обеспечить работникам Управления безопасные условия труда;

- создавать условия для повышения квалификации работников Управления, совмещения в необходимых случаях работы с обучением;

- своевременно рассматривать предложения  и замечания работников Управления по вопросам труда и отдыха, сообщать о принятых мерах;

- осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования работников Управления.

5. Рабочее время и время отдыха

5.1.              Специфика деятельности Управления обусловливает введение в
действие специального режима работы, который определяется невозможностью
строгого соблюдения установленной ежедневной или еженедельной
продолжительности рабочего времени, регулярностью возникновения
объективной необходимости осуществления неотложных работ во внеурочное
время. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не
рассматривается для работников как сверхурочная. В качестве компенсации за
особые условия государственной гражданской службы работникам Управления
производится доплата к должностному окладу. Порядок ее предоставления
определен распорядительными документами Губернатора Пензенской области.

5.2.              В Управлении устанавливается следующий порядок использования
рабочего времени:

- пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье);

- продолжительность рабочего времени устанавливается в количестве 40 часов в неделю;

-              общее время ежедневной работы определяется в следующих пределах: начало работы - 9 час. 00 мин.,

окончание работы - 18 час. 00 мин.,

перерыв на обед устанавливается с 13 час. 00 мин. до 14 час. 00 мин. Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на один час.

5.3. Работники Управления ежедневно до 9 часов 10 минут должны сообщать в приемную начальника Управления о своем прибытии на работу. О своем предстоящем отсутствии по решению руководства, командировке и т.п. сотрудники обязаны сообщить заранее.

5.4. Уходя из здания Управления в рабочее время по служебным делам, сотрудник Управления обязан сообщить в приемную начальника Управления о своем местонахождении, времени отсутствия. Отсутствие работника на рабочем месте без разрешения считается нарушением трудовой дисциплины. В этом случае к работнику могут быть применены дисциплинарные меры взыскания, предусмотренные в гл. 7 настоящих Правил.

5.5.              Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику
Управления в соответствии с графиком отпусков, который составляется с учетом
пожеланий сотрудников, но основывается на интересах служебной деятельности
Управления.

Сверх ежегодного оплачиваемого отпуска государственному гражданскому служащему за выслугу лет предоставляется дополнительный оплачиваемый

отпуск.

5.6.              Продолжительность отпуска для государственных гражданских
служащих устанавливается в соответствии с действующим законодательством.

6. Поощрения работников Управления

6.1. За успешное и добросовестное исполнение работником Управления своих обязанностей, продолжительную и безупречную работу, выполнение заданий особой сложности и другие достижения в труде к нему применяются различные виды поощрений.

6.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники Управления могут быть представлены к государственным наградам.

6.3. Поощрения объявляются в приказе, доводятся до всех работников Управления и заносятся в трудовую книжку поощряемого.

6.4.              Меры поощрения предусматривают сочетание материальных и моральных стимулов. Виды поощрений и порядок их применения устанавливаются законодательством.

7. Ответственность работников Управления

7.1.              За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником Управления возложенных на него обязанностей, нарушение трудовой дисциплины на работника могут налагаться начальником Управления следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) предупреждение о неполном должностном соответствии;

4) освобождение от замещаемой должности гражданской службы;

5) увольнение с гражданской службы.

7.2.              Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий устанавливается федеральным и региональным законодательством.

8. Контроль за соблюдением Правил внутреннего трудового распорядка

8.1.              Контроль за соблюдением Правил внутреннего трудового распорядка Управления возлагается на начальника Управления.

8.2.              Начальник    Управления    организует    периодические    проверки выполнения Правил в структурных подразделениях.