О денежном содержании государственных гражданских служащих Тамбовской области в управлении труда и занятости населения Тамбовской области



РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

Управление труда и занятости населения Тамбовской области

ПРИКАЗ

03.09.2012

г. Тамбов

№ 124-П

О денежном содержании государственных гражданских служащих Тамбовской области в управлении труда и занятости населения Тамбовской области

(в редакции приказов управления труда и занятости населения Тамбовской области от 06.11.2012 № 164-П (ru68000201201488), от02.08.2013 № 112-П (ru68000201300731), от 05.12.2013 № 186-П (ru68000201301135)

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями), законом Тамбовской области от 30.03.2005 года № 304-З «Об организации государственной гражданской службы Тамбовской области» (с изменениями и дополнениями), законом Тамбовской области от 24.11.2006 года № 118-З «О денежном содержании государственных гражданских служащих Тамбовской области» (с изменениями и дополнениями), постановлением администрации области от 02.03.2007 № 203 «О реализации Закона области от 24 ноября 2006 г. № 118-3 «О денежном содержании государственных гражданских служащих Тамбовской области» и в соответствии с постановлением главы администрации Тамбовской области от 18.04.2012 № 23 «Об утверждении Положения об управлении труда и занятости населения Тамбовской области», ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить:

1.1.Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы согласно приложению № 1;

1.2.Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий согласно приложению № 2;

1.3.Порядок исчисления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска согласно приложению №3;

1.4.Порядок выплаты материальной помощи согласно приложению № 4;

1.5.Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения согласно приложению № 5;

1.6. Порядок выплаты ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, согласно приложению № 6;

1.7.Порядок исчисления доплаты государственному гражданскому служащему области за выполнение обязанностей временно отсутствующего государственного гражданского служащего без освобождения от своих должностных обязанностей согласно приложению № 7;

1.8. Порядок назначения и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе согласно приложению № 8.

2.Признать утратившим силу приказ управления занятости населения Тамбовской области от 19.03.2007 № 28-П «О денежном содержании государственных гражданских служащих Тамбовской области в управлении занятости населения Тамбовской области» (с изменениями и дополнениями).

3. Отделу информационных технологий и документооборота (Артемов С.В.) разместить настоящий приказ на официальном сайте управления труда и занятости населения области в сети Интернет по адресу: http://zan.tambov.gov.ru

4.Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Начальник М.С. Филимонов

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

УТВЕРЖДЕН

приказом управления

от 03.09.2012 № 124-П

Порядок Выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особыеусловия гражданской службы

1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы (далее - надбавка за особые условия) выплачивается в целях повышения заинтересованности государственных гражданских служащих (далее -гражданских служащих) в результате своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.

2.Размер надбавки за особые условия устанавливается в соответствии с Законом Тамбовской области от 24.11.2006 года № 118-З «О денежном содержании государственных гражданских служащих Тамбовской области» (с изменениями и дополнениями) в пределах средств фонда оплаты труда, в зависимости от группы замещаемой должности, особых условий гражданской службы.

3.Надбавка за особые условия устанавливается гражданскому служащему при назначении на должность приказом начальника управления.

Размер надбавки за особые условия гражданскому служащему фиксируется в служебном контракте.

Размернадбавкизаособыеусловияможетбытьувеличен(уменьшен)в зависимости от изменения особых условий службы.

4.При установлении конкретного размера надбавки за особые условия учитывается исполнение должностных обязанностей, закрепленных в должностном регламенте и связанных с:

интенсивным и особым режимом служебной деятельности, в том числе регулярными командировками;

посещением организаций, учреждений, предприятий, подведомственных Центров занятости для осуществления проверок;

режимом служебной деятельности, не дающим возможностей для занятия в течение служебного дня иными видами деятельности (преподавательской, научной, творческой и др.), не запрещенными законодательством;

новизной решаемых задач;

возможным отклонением продолжительности служебного дня от нормальной.

5.Конкретный размер надбавки за особые условия устанавливается на основании критериев, указанных в пункте 4 настоящего порядка:

Первому заместителю, заместителям начальника управления, начальнику финансово- бухгалтерского отдела, начальнику контрольно-ревизионного отдела, начальнику отдела правового обеспечения и управления персоналом – начальником управления;начальникам отделов - начальником управления на основании предложений первого заместителя, заместителей начальника управления, курирующих соответствующие отделы;

иным гражданским служащим - начальником управления на основании предложений начальников отделов, согласованных с заместителями начальника управления, курирующим соответствующие отделы.

6. Выплата надбавки за особые условия производится пропорционально времени исполнения должностных обязанностей в расчетном периоде.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

УТВЕРЖДЕН

приказом управления

от 03.09.2012 № 124-П

Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий

(в редакции приказа управления труда и занятости населения Тамбовской области от 05.12.2013 № 186-П )

1.Выплата премий за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премий) производится государственным гражданским служащим (далее -гражданским служащим) в целях усиления их материальной заинтересованности, повышения качества выполнения задач и реализации функций, возложенных на управление занятости населения области, ответственности за выполнение порученного задания.

2.Выплата премий осуществляется на основе приказа начальника управления.

3.Выплата премий гражданским служащим производится в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных Законом Тамбовской области от 24.11.2006 года № 118-З «О денежном содержании государственных гражданских служащих Тамбовской области» (с изменениями и дополнениями) на эти цели.

4.При премировании гражданских служащих учитываются:

выполнение (участие в выполнении) задания начальника управления, первого заместителя, заместителей начальника управления, которое отличается срочностью, большим объемом;

своевременная и четкая организация деятельности гражданских служащих по выполнению особо важного и сложного задания;

качественное и своевременное выполнение (участие в выполнении) поручений Министерства труда и социальной защиты РФ, Федеральной службы по труду и занятости, главы администрации области, заместителей главы администрации области по вопросам, отнесенным к компетенции управления;

участие в организации и проведении мероприятий, имеющих особо важное значение регионального и межрегионального характера;

самостоятельная разработка проекта постановления, принятого администрацией области;

качественное выполнение поручений, не входящих в круг обязанностей гражданского служащего, но относящихся к реализации функций управления;

своевременное либо досрочное выполнение на высоком профессиональном уровне заданий и поручений начальника управления, заместителей начальника управления;

выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановых заданий, отличающихся новизной, важностью решаемых вопросов;

командировки, результаты которых имеют важное значение для реализации функций управления;

внедрение и использование новых форм и методов работы, способствующих повышению ее эффективности;

добросовестное выполнение требований должностного регламента.

5.Конкретные размеры премий за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливаются:

Первому заместителю, заместителям начальника управления, начальнику финансово- бухгалтерского отдела, начальнику контрольно-ревизионного отдела, начальнику отдела правового обеспечения и управления персоналом -начальником управления;

начальникам отделов - начальником управления на основании предложений первого заместителя, заместителей начальника управления, курирующих соответствующие отделы;

иным гражданским служащим - начальником управления на основании предложений начальников отделов, согласованных с первым заместителем, заместителями начальника управления, курирующими соответствующие отделы.

6.Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется за квартал в процентном отношении к окладу денежного содержания с учетом времени исполнения должностных обязанностей.

7.На основании приказа начальника управления всем гражданским служащим выплачивается премия в связи с профессиональным праздником -днем образования службы занятости, мужчинам - ко Дню защитника Отечества, женщинам к Международному женскому дню за счет экономии средств фонда оплаты труда.

8.На основании приказа начальника управления всем гражданским служащим может быть выплачена премия по результатам исполнения должностных обязанностей за истекший календарный год за счет экономии средств фонда оплаты труда, за фактически отработанное время.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3

УТВЕРЖДЕН

приказом управления

от 03.09. 20012 № 124-П

Порядок исчисления единовременной выплаты при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска

1.Единовременная выплата производится один раз в год при предоставлении государственным гражданским служащим (далее - гражданским служащим) ежегодного оплачиваемого отпуска по их заявлению в размере двух окладов денежного содержания.

Размер единовременной выплаты определяется исходя из размера оклада денежного содержания гражданских служащих, установленного на день выплаты, без учета времени замещения должности гражданской службы.

2.При разделении отпуска на части единовременная выплата производится при предоставлении одной из частей отпуска.

3.Единовременная выплата гражданским служащим производится только при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, кроме случая, предусмотренного пунктом 4 настоящего порядка.

Перенос единовременной выплаты на следующий календарный год не допускается.

4.Гражданским служащим, не использовавшим в течение календарного года отпуск или часть отпуска и не получившим единовременную выплату, единовременная выплата производится без их заявления в декабре текущего года в полном объеме.

5.Гражданским служащим, поступившим на гражданскую службу в текущем году из органов государственной власти или местного самоуправления и получившим единовременную выплату за текущий календарный год в полном объеме по прежнему месту службы, единовременная выплата не производится.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 4

УТВЕРЖДЕН

приказом управления

от 03.09. 2012 № 124-П

Порядок выплаты материальной помощи

1.Государственным гражданским служащим (далее - гражданским служащим) предоставляется материальная помощь в виде единовременной выплаты, производимой по заявлению гражданских служащих в размере одного оклада денежного содержания в год.

2.Материальная помощь выплачивается на основании приказа начальника управления.

3.Материальная помощь, невыплаченная гражданским служащим в течение календарного года, выплачивается без заявления в декабре текущего года.

4. Выплата материальной помощи вновь принятым гражданским служащим производится пропорционально периоду замещения должности с даты назначения до конца календарного года.

5.Гражданским служащим, поступившим на гражданскую службу в текущем календарном году из органов государственной власти или местного самоуправления и получившим материальную помощь за текущий календарный год в полном объеме по прежнему месту службы, выплата материальной помощи не производится.

6.При увольнении гражданских служащих в течение календарного года материальная помощь выплачивается пропорционально времени замещения должности гражданской службы от начала календарного года до даты увольнения.

В случае, если увольняемым гражданским служащим материальная помощь уже была выплачена в полном объеме, ее перерасчет не производится.

7.Материальная помощь не выплачивается гражданским служащим: находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста

трех лет, других отпусках без сохранения денежного содержания;

уволенным, получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году;

увольняемым в связи с несоблюдением ограничений, нарушением запретов и невыполнением обязательств, установленных для гражданских служащих.

8.В случае смерти гражданского служащего материальная помощь (если она не была оказана непосредственно гражданскому служащему в году его смерти) выплачивается члену его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти, по их заявлению при предъявлении соответствующих документов.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 5

УТВЕРЖДЕН

приказом управления

от 03.09. 2012 № 124-П

Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения

1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается государственным гражданским служащим (далее - гражданским служащим) в целях материального обеспечения и повышения заинтересованности в результатах своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.

2.Размеры ежемесячного денежного поощрения гражданским служащим устанавливаются Законом Тамбовской области от 24.11.2006 года № 118-З «О денежном содержании государственных гражданских служащих Тамбовской области» (с изменениями и дополнениями) с учетом категории и группы замещаемой должности.

3. Размер ежемесячного денежного поощрения гражданским служащим указывается в приказе начальника управления при назначении их на должности гражданской службы и фиксируется в служебном контракте.

4. Выплата ежемесячного денежного поощрения производится пропорционально времени исполнения гражданскими служащими должностных обязанностей в расчетном периоде.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 6

УТВЕРЖДЕН

приказом управления

от 13.09. 2012 № 124-П

Порядоквыплаты ежемесячной процентной надбавки к должностномуокладу за работу со сведениями, составляющими государственнуютайну

1.Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (далее - процентная надбавка), выплачивается государственным гражданским служащим (далее-гражданским служащим), допущенным к государственной тайне, в размерах, устанавливаемых законодательством Российской Федерации, в пределах средств фонда оплаты труда.

2.Допущенными к государственной тайне на постоянной основе считаются гражданские служащие, имеющие допуск к сведениям соответствующей степени секретности, оформленный в установленном законом порядке, и на которых решением начальника управления возложена обязанность постоянной работы со сведениями, составляющими государственную тайну.

3.Под постоянной работой со сведениями, составляющими государственную тайну, понимается работа с указанными сведениями независимо от порядка и условий их получения (в виде письменного документа, при использовании технических средств, в процессе обучения и др.), а также ее продолжительности и периодичности в течение года.

4.Выплата процентной надбавки производится с момента оформления соответствующего приказа начальника управления о работе гражданских служащих на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну соответствующей степени секретности.

5.Конкретные размеры процентной надбавки устанавливаются приказом начальника управления в соответствии с законодательством Российской Федерации, с учетом проводимого в управлении по защите государственной тайны ежегодного анализа:

количества документов, содержащих сведения, составляющие государственную тайну, к которым имели доступ гражданские служащие;

сроков засекречивания сведений, к которым имели доступ гражданские служащие.

6.Приказ начальника управления об установлении гражданским служащим конкретного размера процентной надбавки издается не реже одного раза в год с учетом изменений в штатном расписании, приема и увольнения гражданских служащих, изменений Перечня сведений, отнесенных к государственной тайне, других факторов.

7.Выплата процентной надбавки не приостанавливается в период нахождения гражданских служащих в отпуске (кроме отпуска по уходу заребенком), командировке, на излечении амбулаторно и в лечебном учреждении, при выполнении государственных и общественных обязанностей.

8.Процентная надбавка не выплачивается:

гражданским служащим, освобожденным от занимаемых должностей;

гражданским служащим, в отношении которых допуск прекращен;

гражданским служащим, освобожденным от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну, по решению начальника управления;

гражданским служащим, исполняющим обязанности временно отсутствующего гражданского служащего без освобождения от своих должностных обязанностей, и получающим процентную надбавку по своей основной замещаемой должности;

гражданским служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком;

в случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением с гражданской службы.

Выплата процентной надбавки прекращается со дня, следующего за днем освобождения от должности гражданской службы, прекращения допуска, освобождения от работы со сведениями, составляющими государственную тайну.

(пункт 9 дополнен приказом управления труда и занятости населения Тамбовской области от 02.08.2013 № 112-П)

(пункт 9 изложен в редакции приказа управления труда и занятости населения Тамбовской области от 05.12.2013 № 186-П )

9. Сотрудникам подразделения управления по защите государственной тайны к процентной надбавке устанавливается дополнительно ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны, в размерах, устанавливаемых законодательством Российской Федерации, в пределах средств фонда оплаты труда.

В стаж работы сотрудников подразделения управления по защите государственной тайны, дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны федеральных органов государственной власти (Федеральная служба безопасности Российской Федерации, Министерство обороны Российской Федерации, Федеральная служба охраны Российской Федерации, Служба внешней разведки Российской Федерации и их органы на местах), в органах государственной власти области, органах местного самоуправления и организациях и их структурных подразделениях по защите государственной тайны.

При определении стажа гражданской службы (работы) в структурных подразделениях по защите государственной тайны учитывается только подтвержденный документально стаж гражданской службы (работы) в указанных подразделениях. При этом перерывы в гражданской службе (работе) в структурных подразделениях по защите государственной тайны в стаж гражданской службы (работы) для получения ежемесячной процентной надбавки не засчитываются.

Выплата процентной надбавки за стаж гражданской службы (работы) производится на основании нормативного правового акта управления с приложением списка гражданских служащих подразделения по защите государственной тайны.

(приложение № 7 изложено в редакции приказа управления труда и занятости населения Тамбовской области от 06.11.2012 № 164-П)

ПРИЛОЖЕНИЕ № 7

УТВЕРЖДЕН

приказом управления

от 03.09. 2012 № 124-П

Порядок исчисления доплаты государственному гражданскому служащему области за исполнение обязанностей временно отсутствующего государственного гражданского служащего без освобождения от своих должностных обязанностей

1. В целях обеспечения непрерывности деятельности управления труда и занятости населения области (далее — управление) допускается возложение исполнения обязанностей временно отсутствующего государственного гражданского служащего области (далее — исполнение обязанностей, гражданский служащий) на другого гражданского служащего с его письменного согласия без освобождения от своих должностных обязанностей.

2. Возложение исполнения обязанностей в управлении производится в одном и том же отделе.

3. Гражданский служащий, на которого возлагается исполнение обязанностей, должен соответствовать квалификационным требованиям в части уровня образования и стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) либо стажа (опыта) работы по специальности, предъявляемым к должности временно отсутствующего гражданского служащего.

4. Не допускается возложение исполнения обязанностей временно отсутствующего гражданского служащего отдела в управлении на начальника данного отдела.

5. За исполнение обязанностей гражданскому служащему по соглашению с представителем нанимателя устанавливается доплата.

6. Размер доплаты за исполнение обязанностей рассчитывается исходя из 1/2 суммы должностного оклада и единовременного денежного поощрения, установленных по должности временно отсутствующего гражданского служащего, и фактического времени исполнения обязанностей.

7. Доплата за исполнение обязанностей устанавливается приказом управления в отношении гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы в управлении категории «специалисты», «обеспечивающие специалисты», - по предложению начальника отдела, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы.

Предложение начальника отдела должно содержать сведения об объеме и сложности возлагаемых обязанностей с указанием количественных показателей исполнения таких обязанностей (при наличии), времени исполнения обязанностей.

Предложение начальника отдела должно быть согласовано с заместителем начальника управления, курирующим деятельность соответствующего отдела.

8. Проект приказа управления, предусматривающего установление доплаты за исполнение обязанностей гражданского служащего, замещающего должность гражданской службы в управлении, подлежит согласованию начальником финансово-бухгалтерского отдела, к компетенции которого относятся вопросы оплаты труда гражданских служащих управления.

9. Установление доплаты за исполнение обязанностей гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы в управлении, производится в пределах средств фонда оплаты труда управления.

10. Выплата доплаты производится одновременно с выплатой денежного содержания.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 8

УТВЕРЖДЕН

приказом управления

от 03.09. 2012 г. № 124-П

Порядок назначения и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу завыслугу лет на гражданской службе

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе (далее - надбавка за выслугу лет) устанавливается государственным гражданским служащим области (далее - гражданским служащим) в соответствии со статьей 5 Закона Тамбовской области от 24.11.2006 года № 118-З «О денежном содержании государственных гражданских служащих Тамбовской области» (с изменениями и дополнениями) в зависимости от стажа государственной гражданской службы, исчисленного для установления указанной надбавки.

Назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет производится на основании приказа начальника управления по представлению комиссии по установлению общего стажа государственной гражданской службы и общего стажа работы, дающих право на установление надбавки за выслугу лет.

Состав комиссии по установлению общего стажа государственной гражданской службы и общего стажа работы, дающих право на установление надбавки за выслугу лет, утверждается приказом управления.

2.Начисление надбавки за выслугу лет осуществляется со дня возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

В случае, если право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период пребывания гражданского служащего в ежегодном основном и дополнительном оплачиваемых отпусках, отпуске без сохранения денежного содержания. временной нетрудоспособности указанная надбавка, в том числе и в новом размере, устанавливается после окончания соответствующего периода.

(абзац изложен в редакции приказа управления труда и занятости населения Тамбовской области от 05.12.2013 № 186-П )

В случае, если право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных или общественных обязанностей, предусмотренных служебным контрактом, дополнительного профессионального образования с отрывом от исполнения служебных обязанностей в образовательной организации, когда за слушателем сохраняется денежное содержание, в других аналогичных случаях вынужденного прекращения службы не по вине гражданского служащего, при которых за ним сохраняется денежное содержание, указанная надбавка, в том числе и в новом размере, устанавливается со дня наступления этого права.

3.При увольнении гражданского служащего надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально времени исполнения должностных обязанностей в расчетном периоде и выплачивается при окончательном расчете.