ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ, ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЕ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА И ВЫПЛАТЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ



МИНИСТЕРСТВО

МИНИСТЕРСТВО

природных ресурсов и лесного комплекса

Красноярского края

П Р И К А З

03.10.2008

г. Красноярск

№ 33-о

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ, ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЕ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА И ВЫПЛАТЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ

{Изменение:

Приказ министерства природных ресурсов и лесного комплекса Красноярского края от 31.03.2009 № 29-о; НГРRU24000200901769;

Приказ министерства природных ресурсов и лесного комплекса Красноярского края от 02.02.2010 № 7-о; НГРRU24000201100005;

Приказ министерства природных ресурсов и лесного комплекса Красноярского края от 20.01.2011 № 3-о; НГРRU24000201102280;

Приказ министерства природных ресурсов и лесного комплекса Красноярского края от 19.04.2012 № 75-о; НГРRU24000201200816;

Приказ министерства природных ресурсов и лесного комплекса Красноярского края от 29.08.2012 № 233-о; НГРRU24000201201033;

Приказ министерства природных ресурсов и экологии Красноярского края от 11.04.2014 № 1/270-од; НГРRU24000201400544}

(в редакции приказа министерства экологии и рационального природопользования Красноярского края от 18.06.2018 № 1/1194-од)

В соответствии со статьей 50 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», статьями 8, 10 Закона Красноярского края от 09.06.2005 № 14-3538 «Об оплате труда лиц, замещающих государственные должности Красноярского края,  и государственных гражданских служащих Красноярского края», Положением о министерстве природных ресурсов и экологии Красноярского края, утвержденным постановлением Правительства Красноярского края от 31.07.2008 № 12-п, ПРИКАЗЫВАЮ:

(преамбула в редакции приказа министерства природных ресурсов и экологии Красноярского края от 11.04.2014 № 1/270-од)

(п. 1 утратил силу – приказ министерства экологии и рационального природопользования Красноярского края от 18.06.2018 № 1/1194-од)

2. Признать утратившими силу:

приказ агентства природопользования администрации Красноярского края от 26.03.2007 № 20-о «Об утверждении Положения о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи»;

приказ департамента природных ресурсов и лесного комплекса администрации Красноярского края от 02.02.2006 № 3-о «Об утверждении Положения о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи»;

приказ департамента природных ресурсов и лесного комплекса администрации Красноярского края от 27.08.2007 № 24-о «О внесении изменения в приказ департамента природных ресурсов и лесного комплекса администрации Красноярского края от 02.02.2006 № 3-о «Об утверждении Положения о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи».

3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

4. Опубликовать приказ в «Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края».

5. Приказ вступает в силу не ранее дня, следующего за днем его официального опубликования.

Министр

А.А. Гнездилов

УТВЕРЖДЕНО

приказом министерства

природных ресурсов и

лесного комплекса

Красноярского края

от 03.10.2008 № 33-о

Положение

о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи государственным гражданским служащим в министерстве природных ресурсов и экологии Красноярского края (далее - гражданские служащие) определяет порядок и условия премирования, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплаты материальной помощи.

(пункт 1.1 в редакции приказа министерства природных ресурсов и лесного комплекса Красноярского края от 31.03.2009 № 29-о, приказа министерства природных ресурсов и экологии Красноярского края от 11.04.2014 № 1/270-од)

2. Порядок и условия премирования

гражданских служащих

2.1. Премирование гражданских служащих производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач и функций, возложенных на министерство природных ресурсов и экологии Красноярского края (далее - Министерство), в профессиональном и компетентном исполнении гражданскими служащими должностных обязанностей, в целях усиления мотивации для повышения эффективности и качества деятельности гражданских служащих, достижения конкретных результатов, за исключением случаев:

(абзац 1 в редакции приказа министерства природных ресурсов и экологии Красноярского края от 11.04.2014 № 1/270-од)

превышения установленных законом предельных размеров дефицита краевого бюджета и государственного долга края, введения временной финансовой администрации;

наличия у гражданского служащего дисциплинарного взыскания (в течение срока действия дисциплинарного взыскания), за исключением премирования за выполнение заданий особой важности и сложности;

(абзац 3 в редакции приказа министерства природных ресурсов и экологии Красноярского края от 11.04.2014 № 1/270-од)

(абзац 4 исключен приказом министерства природных ресурсов и лесного комплекса Красноярского края от 02.02.2010 № 7-о)

нахождения гражданского служащего на государственной гражданской службе края менее трех месяцев - для целей премирования за выполнение заданий особой важности и сложности по итогам работы за год.

2.2. Гражданским служащим выплачиваются следующие виды премий:

за долголетнюю и плодотворную работу;

в связи с юбилейной датой (50, 55, 60, 65 лет со дня рождения);

в связи с присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края;

за выполнение особо важных и сложных заданий, в том числе по итогам работы за год.

Премии за выполнение особо важных и сложных заданий, в том числе выплачиваемые по итогам работы за год, предоставляются гражданским служащим края:

за своевременное и качественное исполнение задания;

за проявленную инициативу в целях обеспечения задач и функций Министерства;

за исполнение должностного регламента - с учетом оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, направленной на реализацию полномочий Министерства.

Правовой акт о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий, в том числе выплачиваемой по итогам работы за год, должен содержать указание на личный вклад гражданского служащего в достижение целей и задач, поставленных перед Министерством.

(пункт 2.2 в редакции приказа министерства природных ресурсов и лесного комплекса Красноярского края от 20.01.2011 № 3-о)

2.3. Конкретные размеры премии гражданским служащим определяются в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.

2.4. При определении размера премии гражданским служащим учитываются такие обстоятельства, как:

а) соблюдение законодательства при выполнении ими должностных обязанностей;

б) соблюдение требований к служебному поведению.

2.5. Основанием для подготовки проекта правового акта о премировании гражданских служащих является служебная записка заместителя министра природных ресурсов и экологии Красноярского края, руководителя структурного подразделения Министерства.

(пункт 2.5 в редакции приказа министерства природных ресурсов и экологии Красноярского края от 11.04.2014 № 1/270-од)

2.6. Премирование гражданских служащих производится приказом Министерства.

(раздел 2 в редакции приказа министерства природных ресурсов и лесного комплекса Красноярского края от 31.03.2009 № 29-о)

3. Порядок и условия единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска гражданским служащим

3.1. Гражданским служащим один раз в текущем календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере 3,5 должностного оклада. Единовременная выплата производится по приказу Министерства одновременно с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска.

(пункт 3.1 в редакции приказа министерства природных ресурсов и лесного комплекса Красноярского края от 31.03.2009 № 29-о)

3.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями.

В случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска по частям единовременная выплата производится только один раз в текущем календарном году при предоставлении одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска.

(пункт 3.2 в редакции приказа министерства природных ресурсов и лесного комплекса Красноярского края от 31.03.2009 № 29-о)

3.3. В исключительных случаях, когда гражданскому служащему ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлен и перенесен на следующий год, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, не выплаченная в течение текущего календарного года, подлежит выплате гражданскому служащему на основании приказа Министерства, в последнем месяце календарного года, в пределах установленного фонда оплаты труда.

3.4. При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему одновременно с выплатой денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска выплачивается неполученная гражданским служащим единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, пропорционально отработанному времени и в пределах установленного фонда оплаты труда.

4. Порядок и условия выплаты материальной помощи

гражданским служащим

4.1. Основанием для выплаты единовременной материальной помощи являются:

смерть близких родственников (родителей, детей, супругов);

бракосочетание;

рождение ребенка.

4.2. Размер материальной помощи (с учетом коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями), оказываемой гражданскому служащему в течение календарного года, составляет десять тысяч рублей по каждому основанию.

(пункт 4.2 в редакции приказа министерства природных ресурсов и лесного комплекса Красноярского края от 19.04.2012 № 75-о)

4.3. Выплата материальной помощи производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, , в иных местностях с особыми климатическими условиями в пределах средств, предусмотренных на указанные цели при формировании фонда оплаты труда гражданских служащих края.

(пункт 4.3 в редакции приказа министерства природных ресурсов и лесного комплекса Красноярского края от 31.03.2009 № 29-о)

4.4. Выплата материальной помощи производится на основании Приказа Министерства, на основании документов, удостоверяющих фактические основания для предоставления материальной помощи.

(пункт 4.4 в редакции приказа министерства природных ресурсов и лесного комплекса Красноярского края от 19.04.2012 № 75-о)

(раздел 5 утратил силу - приказ министерства природных ресурсов и лесного комплекса Красноярского края от 31.03.2009 № 29-о)

Заместитель министра

Е.В. Вавилова