О порядке выплаты премии, материальной помощи, единовременного поощрения, ежемесячной надбавки за особые условия государственной гражданской службы Чувашской Республики, единовременной выплаты к еж...



ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

МИНИСТЕРСТВО ИМУЩЕСТВЕННЫХ И ЗЕМЕЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПРИКАЗ

03.10.2012 № 59-д

О порядке выплаты премии, материальной помощи,

единовременного поощрения, ежемесячной

надбавки за особые условия государственной

гражданской службы Чувашской Республики,

единовременной выплаты к ежегодному

оплачиваемому отпуску и ежемесячного денежного поощрения

Признан утратившим силу приказом Государственного комитета Чувашской Республики по имущественным и земельным отношениям от 17 февраля 2016 г. № 27-д

Зарегистрировано в Министерстве юстиции Чувашской Республики 28 ноября 2012 года. Регистрационный № 1362.

{ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

Приказ Министерства имущественных и земельных отношений Чувашской Республики от 4 сентября 2015 г. № 91-Д}

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Чувашской Республики от 12 апреля 2005 г. № 11 "О государственной гражданской службе Чувашской Республики", постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 17 октября 2013 г. № 419 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Чувашской Республики" и постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 25 ноября 2013 г. № 461 "Об оплате труда работников государственных органов Чувашской Республики, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих.

{Преамбула в редакции приказа Министерства имущественных и земельных отношений Чувашской Республики от 4 сентября 2015 г. № 91-Д}

П Р И К А З Ы В А Ю:

1. Утвердить:

- Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Чувашской Республики , премии за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплаты материальной помощи, выплаты единовременного поощрения за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Чувашской Республики и ежемесячного денежного поощрения государственным гражданским служащим Чувашской Республики в Министерстве имущественных и земельных отношений Чувашской Республики (приложение № 1);

- Положение о порядке выплаты премии за успешное и добросовестное исполнение своих обязанностей, выплаты материальной помощи, выплаты единовременного поощрения за безупречную и эффективную службу работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих в Министерстве имущественных и земельных отношений Чувашской Республики (приложение № 2).

2. Настоящий приказ вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования.

Министр С.А. Енилина

Утверждено

приказом

Министерства имущественных и земельных

отношений Чувашской Республики

от 03.10 2012 № 59-д

(Приложение № 1)                                                      

Положение

о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Чувашской Республики, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплаты материальной помощи, выплаты единовременного поощрения за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Чувашской Республики и ежемесячного денежного поощрения государственным гражданским служащим Чувашской Республики в Министерстве имущественных и земельных отношений Чувашской Республики

I. Общие Положения

Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Чувашской Республики, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплаты материальной помощи, выплаты единовременного поощрения за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Чувашской Республики и ежемесячного денежного поощрения государственным гражданским служащим Чувашской Республики в Министерстве имущественных и земельных отношений Чувашской Республики  (далее - Положение) определяет порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Чувашской Республики (далее – гражданская служба), премий за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи, единовременного поощрения государственных гражданских служащих Чувашской Республики (далее – гражданские служащие) за безупречную и эффективную гражданскую службу,  и ежемесячного денежного поощрения гражданских служащих в Министерстве имущественных и земельных отношений Чувашской Республики (далее - министерство).

II. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу

за особые условия гражданской службы

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы является составной частью денежного содержания гражданских служащих в министерстве и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности гражданских служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей  гражданского служащего.

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливается в пределах фонда оплаты труда министерства.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливается гражданским служащим приказом министерства по представлению руководителя структурного подразделения министерства, согласованного заместителем министра имущественных и земельных отношений Чувашской Республики, осуществляющим координацию деятельности структурного подразделения (далее – заместитель министра).

3. При назначении на должность гражданской службы, на период испытательного срока ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливается в минимальном размере по соответствующей группе должностей. По младшей группе должностей гражданской службы размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы на период испытательного срока устанавливается в размере 50 процентов должностного оклада.

По истечении испытательного срока, при изменении характера работы и в зависимости от результатов деятельности гражданского служащего размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы может быть изменен в пределах установленных Кабинетом Министров Чувашской Республики до размера по соответствующей группе должностей гражданской службы приказом министерства по представлению руководителя структурного подразделения, согласованного заместителем министра. 

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за истекший месяц из фонда оплаты труда.

III. Порядок премирования гражданских служащих за выполнение особо важных и сложных заданий

5. Премирование гражданских служащих производится по итогам работы министерства за квартал за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций, возложенных на структурное подразделение министерства, исполнения должностного регламента, за активное участие в общественно значимых для министерства мероприятиях.

6. Выплата премий производится в пределах средств фонда оплаты труда, установленного министерству на соответствующий год, и максимальными размерами не ограничивается.

7. При определении размера премии гражданскому служащему учитывается:

а)  успешное выполнение особо важных и сложных заданий;

б) своевременное и качественное исполнение гражданским служащим  поручений руководства министерства и (или) руководителя структурного подразделения, должностного регламента, достижение значимых результатов служебной деятельности;

в) качество работы с документами и поручениями руководителей, использование новых форм и методов работы, позитивно отразившихся на результатах служебной деятельности;

г) фактически отработанное время в периоде, за который выплачивается премия;

д) активное участие в общественно значимых для министерства мероприятиях.

8. Не подлежат премированию гражданские служащие министерства, имеющие дисциплинарное взыскание в виде выговора или предупреждения о неполном должностном соответствии, за расчетный период, в котором объявлен выговор или предупреждение о неполном должностном соответствии.

Гражданским служащим, в отношении которых применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них служебных обязанностей, размер начисленной премии снижается на 50% за расчетный период, в котором объявлено замечание.

Гражданским служащим, в отношении которых применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за несоблюдение служебного распорядка, размер начисленной премии также снижается на 50% за расчетный период, в котором объявлено замечание.

Снижение или лишение премии производится за тот расчетный период, в котором имело место нарушение (в случае обнаружения нарушений после завершения расчетного периода снижение или лишение премии производится в периоде его обнаружения).

Снижение или лишение премии оформляется приказом министерства с указанием причины снижения или лишения премии.

Премии выплачиваются гражданским служащим, состоящим в служебных (трудовых) отношениях с министерством на дату подписания приказа о премировании.

В случаях, когда гражданские служащие проработали неполный период в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации или направлением на альтернативную гражданскую службу, поступлением в учебное заведение, увольнением по сокращению численности или штата, уходом на пенсию, начисление премии производится за фактически отработанное время.

{Пункт 8 в редакции приказа Министерства имущественных и земельных отношений Чувашской Республики от 4 сентября 2015 г. № 91-Д}

9. Премирование гражданских служащих в министерстве за первый и второй месяцы каждого квартала осуществляется в размере 16,67 процентов месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы и присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее – оклад денежного содержания). За третий месяц квартала премирование гражданских служащих производится после представления распоряжения Кабинета Министров Чувашской Республики о премировании руководителей министерств и иных органов исполнительной власти  Чувашской Республики. Решение о выплате премии гражданским служащим оформляется приказом министерства с учетом выплаченных за первый и второй месяцы сумм премий в порядке, установленном настоящим Положением.

10. Отдел финансов и бухгалтерского учета министерства (далее – бухгалтерия) ежеквартально определяет фонд премирования для выплаты премии, который не должен приводить к образованию кредиторской задолженности по оплате труда по итогам календарного года.

Проекты приказов о премировании гражданских служащих готовит отдел финансов и бухгалтерского учета (далее – бухгалтерия).

11. Предложения о снижении, либо лишении премии гражданским служащим в министерстве, оформленные руководителем структурного подразделения с указанием причин такого решения, согласовываются заместителем министра и передаются в бухгалтерию для подготовки проекта приказа о депремировании гражданского служащего.

12. При наличии экономии по фонду оплаты труда по решению министра имущественных и земельных отношений Чувашской Республики (далее – Министр) может производиться дополнительное премирование гражданских служащих единовременно, за квартал, за полугодие, 9 месяцев и по итогам года.

IV. Порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи  гражданским служащим

13. Единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания производится за счет средств фонда оплаты труда один раз в год на основании заявления гражданского служащего при предоставлении ему одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска.

Право на получение единовременной выплаты за первый год работы у гражданского служащего возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы в министерстве.

14. Решение о единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска принимается  приказом министерства.

15. В случае неиспользования в течение года своего права на отпуск единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска гражданским служащим производится в конце года при письменном обращении гражданского служащего и оформляется приказом министерства.

{Пункт 16 признан утратившим силу приказом Министерства имущественных и земельных отношений Чувашской Республики от 4 сентября 2015 г. № 91-Д}

17. Материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания, предусмотренного при формировании фонда оплаты труда,  выплачивается гражданскому служащему при уходе гражданского служащего в ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается при предоставлении не менее 14 календарных дней указанного отпуска.

Если гражданский служащий в течение года не получал материальную помощь, выплата производится в конце года.

18. Право на получение материальной помощи, кроме материальной помощи, предусмотренной  пунктом 19 настоящего Положения, за первый год работы у гражданского служащего возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы в министерстве.

19. Помимо материальной помощи, указанной в пункте 17 настоящего Положения, гражданским служащим при наличии экономии по фонду оплаты труда по заявлению при предъявлении соответствующего документа  выплачивается дополнительная материальная помощь в размере 4,0 тысячи рублей в следующих случаях:

а) смерти его родителей, детей, супруга (и) на основании свидетельства о смерти;

б) при вступлении в брак на основании свидетельства о браке;

в) при рождении ребенка на основании свидетельства о рождении ребенка;

г) при наступлении непредвиденных событий, влекущих за собой необходимость значительных затрат денежных средств, при предъявлении подтверждающих документов, не более одного раза в год.

В связи со смертью гражданского служащего министерства материальная помощь выплачивается ближайшим родственникам (супругу(е), детям, родителям) в размере 5,0 тысяч рублей по их заявлению при предъявлении соответствующего документа.

20. Материальная помощь, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 19 настоящего Положения, не выплачивается гражданским служащим:

{Абзац 1 в редакции приказа Министерства имущественных и земельных отношений Чувашской Республики от 4 сентября 2015 г. № 91-Д}

а) находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет;

б) получившим материальную помощь, уволенным из министерства и в текущем календарном году вновь принятым на гражданскую службу в министерство.

21. При наличии экономии по фонду оплаты труда в целях социальной поддержки гражданским служащим может производиться дополнительная выплата материальной помощи.

22. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному гражданскому служащему, максимальными размерами не ограничивается.

       23. Решение о выплате материальной помощи  принимается на основании личного заявления гражданского служащего и оформляется приказом  министерства.

В случае оказания материальной помощи одновременно всем гражданским служащим решение о выплате материальной помощи и ее размере принимается Министром и оформляется приказом министерства без представления заявления гражданскими служащими.

24. Материальная помощь выплачивается лицам, вышедшим на государственную пенсию с гражданской службы в министерстве, на основании приказа министерства к празднику Дню пожилых людей -1 октября в размере 1,0 тысячи рублей.

V. Порядок единовременного поощрения гражданских служащих

за безупречную эффективную гражданскую службу

25. За безупречную и эффективную гражданскую службу гражданским служащим выплачиваются единовременные поощрения в пределах фонда оплаты труда в следующих размерах:

- при объявлении Министром благодарности  - в размере половины оклада денежного содержания;

- при награждении Почетной грамотой Министерства имущественных и земельных отношений Чувашской Республики - в размере одного оклада   денежного содержания;

- при награждении государственными наградами и объявлении Благодарности Главы Чувашской Республики единовременное поощрение выплачивается в размере двух  окладов  денежного содержания.

26. В связи с юбилейными датами (50, 55, 60 и 65 лет) гражданскому служащему выплачивается единовременное поощрение в пределах фонда оплаты труда в размере двух окладов денежного содержания.

{Пункт 26 в редакции приказа Министерства имущественных и земельных отношений Чувашской Республики от 4 сентября 2015 г. № 91-Д}

27. При освобождении от замещаемой должности в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет гражданскому служащему выплачивается единовременное поощрение, размер, порядок и условия выплаты которого установлены Кабинетом Министров Чувашской Республики. Одновременно при наличии экономии по фонду оплаты труда по приказу министерства гражданскому служащему при освобождении от замещаемой должности в связи с выходом на пенсию выплачивается единовременное поощрение в размере одного оклада денежного содержания.

{Пункт 27 в редакции приказа Министерства имущественных и земельных отношений Чувашской Республики от 4 сентября 2015 г. № 91-Д}

28. Решение о выплате единовременного поощрения заместителю министра и его размере принимается Министром, решение о выплате единовременного поощрения руководителю структурного подразделения принимается Министром по представлению заместителя министра, решение о выплате единовременного поощрения другим гражданским служащим принимается Министром по представлению руководителя структурного подразделения, согласованного с заместителем министра.

Решение о выплате единовременного поощрения оформляется приказом министерства.

VI. Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения гражданским служащим

29. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается гражданским служащим в размерах, установленных Кабинетом Министров Чувашской Республики, за фактически отработанное время в отчетном периоде одновременно с выплатой ежемесячного денежного содержания за истекший месяц  в пределах фонда оплаты труда министерства.   

Утверждено

приказом

Министерства имущественных    земельных

отношений Чувашской Республики

от 03.10 2012 № 59-д

(Приложение № 2)                                                      

Положение

о порядке выплаты премии за успешное и добросовестное исполнение своих обязанностей,  выплаты материальной помощи,  выплаты единовременного поощрения за безупречную и эффективную службу работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих в Министерстве имущественных и земельных отношений Чувашской Республики

I. Общие Положения

Положение о порядке выплаты премии за успешное и добросовестное исполнение своих обязанностей,  выплаты материальной помощи,  выплаты единовременного поощрения  за безупречную и эффективную службу работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих в Министерстве имущественных и земельных отношений Чувашской Республики (далее - Положение) определяет порядок выплаты премии за успешное и добросовестное исполнение своих обязанностей, материальной помощи  и  единовременного поощрения за безупречную и эффективную службу работникам, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих  (далее – рабочие) в Министерстве имущественных и земельных отношений Чувашской Республики (далее - министерство).

II. Порядок выплаты премии за успешное и добросовестное исполнение своих обязанностей рабочим

1. Выплата премии рабочим в министерстве за успешное и добросовестное исполнение своих обязанностей осуществляется в процентном отношении к окладу рабочего (далее – оклад).

2. Пpeмиpoвaниe рабочих за первый и второй месяцы каждого квартала  производится на основании предложений руководителя структурного подразделения, согласованных заместителем министра имущественных и земельных отношений Чувашской Республики, осуществляющим координацию деятельности структурного подразделения (далее – заместитель министра). За третий месяц квартала премирование производится после подведения итогов работы с учетом выплаченных за первый и второй месяцы сумм премий.

3. Выплата премий производится в пределах средств фонда оплаты труда, установленного министерству на соответствующий год, и максимальными размерами не ограничивается.

4. При определении размера премии рабочего по итогам работы за квартал учитываются следующие показатели:

- успешное и добросовестное исполнение рабочим своих обязанностей;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;

- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий министерства;

- активное участие в общественно значимых для министерства мероприятиях;

- интенсивность и напряженность работы.

5. Размер премии рабочего может снижаться в случаях:

- нарушения трудовой или производственной дисциплины;

- нарушения техники безопасности и противопожарной защиты, грубого нарушения требований охраны труда, производственной санитарии;

- невыполнения приказов и распоряжений руководства и других организационно-распорядительных документов.

6. Не подлежат премированию рабочие министерства, имеющие дисциплинарное взыскание в виде выговора, за расчетный период, в котором объявлен выговор.

Рабочим, в отношении которых применено дисциплинарное взыскание в виде замечания, размер начисленной премии снижается на 50% за расчетный период, в котором объявлено замечание.

Снижение или лишение премии производится за тот расчетный период, в котором имело место нарушение (в случае обнаружения нарушений после завершения расчетного периода снижение или лишение премии производится в периоде его обнаружения).

Снижение или лишение премии оформляется приказом министерства с указанием причины снижения или лишения премии.

Премии выплачиваются рабочим, состоящим в служебных (трудовых) отношениях с министерством на дату подписания приказа о премировании.

В случаях, когда рабочие проработали неполный период в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации или направлением на альтернативную гражданскую службу, поступлением в учебное заведение, увольнением по сокращению численности или штата, уходом на пенсию, начисление премии производится за фактически отработанное время.

{Пункт 6 в редакции приказа Министерства имущественных и земельных отношений Чувашской Республики от 4 сентября 2015 г. № 91-Д}

7. Отдел финансов и бухгалтерского учета министерства (далее – бухгалтерия) ежеквартально определяет фонд премирования для выплаты премии, который не должен приводить к образованию кредиторской задолженности по оплате труда по итогам календарного года.

Проекты приказов о премировании рабочих готовит бухгалтерия.

8. Предложения о снижении либо лишении премии рабочим, оформленные руководителем структурного подразделения с указанием причин такого решения, согласовываются заместителем министра и передаются в бухгалтерию для подготовки проекта приказа о депремировании рабочих.

9. При наличии экономии по фонду оплаты труда по решению Министра имущественных и земельных отношений Чувашской Республики (далее – Министр) может производиться дополнительное премирование рабочих единовременно, за квартал, за полугодие, 9 месяцев и по итогам года.

III. Порядок выплаты материальной помощи рабочим

10. Материальная помощь в размере одного оклада, предусмотренного при формировании фонда оплаты труда,  выплачивается рабочему при уходе рабочего в очередной отпуск.

В случае разделения очередного отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается при предоставлении не менее 14 календарных дней указанного отпуска.

Если рабочий в течение года не получал материальную помощь, выплата производится в конце года.

Право на получение материальной помощи кроме материальной помощи, предусмотренной  пунктом 11 настоящего Положения, за первый год работы у рабочего возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы в министерстве.

11. В пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда рабочих им оказывается материальная помощь на основании личного заявления рабочего в следующих случаях:

а) увольнения работника в связи с выходом на пенсию - в размере до одного оклада;

б) юбилейной даты работника (50, 55, 60 и 65 лет со дня рождения) - в размере до двух окладов;

в) заключения брака, подтвержденного соответствующими документами, - в размере 4,0 тысячи рублей;

г) рождения ребенка, подтвержденного соответствующими документами, - в размере 4,0 тысячи рублей;

д) непредвиденных событий (несчастный случай, пожар, кража и др.), требующих значительных затрат денежных средств, подтвержденных соответствующими документами, - в размере 4,0 тысячи рублей;

е) особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем, заболеванием, несчастным случаем (при представлении соответствующих медицинских справок, заключений и других подтверждающих документов) - в размере 4,0 тысячи рублей;

ж) смерти близких родственников, подтвержденной соответствующими документами, - в размере 4,0 тысячи рублей.

В случае смерти работника материальная помощь выплачивается членам его семьи.

{Пункт 11 в редакции приказа Министерства имущественных и земельных отношений Чувашской Республики от 4 сентября 2015 г. № 91-Д}

12. Материальная помощь, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 11 настоящего Положения, не выплачивается рабочим:

а) находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет;

б) получившим материальную помощь, уволенным из министерства и в текущем календарном году вновь принятым в министерство.

13. При наличии экономии по фонду оплаты труда министерства в целях социальной поддержки рабочему может производиться дополнительная выплата материальной помощи.

14. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному рабочему, максимальными размерами не ограничивается.

15. Решение о выплате материальной помощи  принимается на основании личного заявления рабочего и оформляется приказом  министерства.

В случае оказания материальной помощи одновременно всем сотрудникам министерства решение о выплате материальной помощи и ее размере принимается Министром и оформляется приказом министерства без представления заявления рабочего.

16. Материальная помощь выплачивается бывшим рабочим, вышедшим на государственную пенсию с работы в министерстве, на основании приказа министерства к празднику Дню пожилых людей - 1 октября в размере 1,0 тысячи рублей.

IV. Порядок единовременного поощрения  рабочих за безупречную эффективную службу

17. За безупречную и эффективную службу рабочим выплачиваются единовременные поощрения за счет средств фонда оплаты труда в следующих размерах:

- при объявлении Министром благодарности  - в размере половины оклада;

- при награждении Почетной грамотой Министерства имущественных и земельных отношений Чувашской Республики - в размере одного оклада;

- при награждении государственными наградами и объявлении Благодарности Главы Чувашской Республики единовременное поощрение выплачивается в размере двух окладов.

18. {Абзац 1 признан утратившим силу приказом Министерства имущественных и земельных отношений Чувашской Республики от 4 сентября 2015 г. № 91-Д}

Решение о выплате единовременного поощрения оформляется приказом министерства.