Основная информация
| Дата опубликования: | 03 октября 2014г. |
| Номер документа: | RU93000201401371 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Республика Крым |
| Принявший орган: | Министерство жилищно-коммунального хозяйства Республики Крым |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
МИНИСТЕРСТВО ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ КРЫМ
ПРИКАЗ
ОТ 03.10.2014
№ 45-А
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ В МИНИСТЕРСТВЕ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ КРЫМ
Утверждено
приказом Министерства
Жилищно-коммунального хозяйства
Республики Крым
от «____» _________ 2014 года № ______
ПОЛОЖЕНИЕ
о кадровом резерве на государственной гражданской службе
Республики Крым в Министерстве жилищно-коммунального хозяйства
Республики Крым
I. Общие положения
1. Настоящее Положение в соответствии с Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Республики Крым «О государственной гражданской службе Республики Крым» устанавливает порядок формирования кадрового резерва Министерства строительства и архитектуры Республики Крым и работы с ним.
2. Кадровый резерв Министерства строительства и архитектуры Республики Крым (далее - кадровый резерв Министерства) является неотъемлемой частью механизма реализации кадровой политики в Министерстве строительства и архитектуры Республики Крым.
3.Формирование кадрового резерва Министерства осуществляется в целях:
а) обеспечения равного доступа граждан Российской Федерации (далее- граждане) к государственной гражданской службе Республики Крым (далее- гражданская служба);
б) своевременного замещения должностей гражданской службы Республики Крым в Министерстве строительства и архитектуры Республики Крым;
в) содействия эффективному формированию кадрового состава Министерства строительства и архитектуры Республики Крым;
г)содействия должностному росту государственных гражданских служащих Республики Крым в Министерстве строительства и архитектуры Республики Крым (далее - гражданские служащие);
д) мотивация карьерного роста гражданских служащих и дополнительный
стимул их на повышение профессиональной квалификации.
4. Основными принципами формирования кадрового резерва Министерства являются:
а) добровольность включения гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв;
б) гласность при формировании кадрового резерва;
в) приоритетность формирования кадрового резерва на конкурсной основе.
5.Для замещения вакантных должностей гражданской службы в Министерстве строительства и архитектуры Республики Крым формируется кадровый резерв Министерства.
II. Порядок формирования кадрового резерва
6. Кадровый резерв Министерства формируется представителем нанимателя в лице Министра строительства и архитектуры Республики Крым или лицом его замещающим.
7. В кадровый резерв Министерства включаются:
а) граждане - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Министерства;
б) граждане - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанного гражданина;
в) гражданские служащие для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Министерства;
г) гражданские служащие для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;
д) гражданские служащие для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста -по результатам аттестации гражданского служащего в соответствии с пунктом 1 части шестнадцатой статьи 48 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» с согласия указанных гражданских служащих;
е) гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы в связи с сокращением должности гражданской службы в Министерстве строительства и архитектуры Республики Крым в соответствии с пунктом 8.2 части первой статьи 37 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» либо упразднением Министерства строительства и архитектуры Республики Крым в соответствии с пунктом 8.3 части первой статьи 37 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», - по решению представителем нанимателя в лице Министра строительства и архитектуры Республики Крым или лица его замещающего, в котором сокращается должность гражданской службы, либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, с согласия указанных гражданских служащих;
ж) гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью первой статьи 39 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», с согласия указанных гражданских служащих.
8. Включение в кадровый резерв Министерства гражданского служащего в соответствии с подпунктами «е» и «ж» пункта 7 настоящего Положения производится для замещения должностей гражданской службы той же группы должностей гражданской службы, к которой относится последняя замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы.
9. Конкурс на включение в кадровый резерв Министерства проводится в порядке, установленном статьей 22 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», конкурсной комиссией, образованной в Министерстве строительства и архитектуры Республики Крым для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы.
10. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Министерства оформляется правовым актом Министерства строительства и архитектуры Республики Крым, с указанием группы должностей гражданской службы, на которую он может быть назначен.
11. Гражданский служащий (гражданин) может быть включен:
а) в кадровый резерв Министерства для замещения должностей гражданской службы, относящихся к нескольким группам;
б) в кадровые резервы нескольких государственных органов.
III. Порядок работы с кадровым резервом
Министерства строительства и архитектуры Республики Крым
12. Копия правового акта Министерства строительства и архитектуры Республики Крым о включении гражданского служащего в кадровый резерв Министерства приобщается к личному делу гражданского служащего.
13. Кадровая служба Министерства строительства и архитектуры Республики Крым (далее-кадровая служба) в течение 10 рабочих дней со дня издания правового акта о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Министерства (для замещения должностей гражданской службы высшей, главной и ведущей групп) обязана направить в Главное управление кадровой политики и государственной службы Аппарата копию указанного правового акта, а также следующие сведения о гражданском служащем (гражданине), включенном в кадровый резерв Министерства:
а) фамилию, имя, отчество;
б) дату рождения (число, месяц, год);
в) сведения о профессиональном образовании (наименование профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования и год окончания обучения, специальность, направление подготовки, квалификация, наличие ученой степени, наличие ученого звания);
г) сведения о дополнительном профессиональном образовании (наименование организации, осуществляющей образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам, год окончания обучения в организации, осуществляющей образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам, специальность или наименование программы дополнительного профессионального образования);
д) сведения о замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы, должности и месте работы гражданина (с указанием даты назначения на должность);
е) сведения о стаже гражданской службы (государственной службы иных видов), стаже работы по специальности, направлению подготовки;
ж) сведения о присвоенном гражданскому служащему классном чине гражданской службы;
з) об основаниях включения в кадровый резерв государственного органа (по итогам какой процедуры);
и) сведения о группе должностей гражданской службы, на которые гражданский служащий (гражданин) может быть назначен.
14. Гражданин, включенный в кадровый резерв Министерства, обязан в месячный срок уведомить кадровую службу об изменении сведений, указанных в подпунктах «а», «в»- «д» пункта 13 настоящего Положения.
15. Кадровая служба обязана в течение 10 рабочих дней с момента получения уведомления от гражданского служащего (гражданина) об изменении сведений, указанных в подпунктах «а», «в»-«д», «ж» пункта 13 настоящего Положения, уведомить об этом в письменной форме Главное управление кадровой политики и государственной службы Аппарата Совета министров Республики Крым.
16. Профессиональное развитие гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве Министерства, осуществляется на основе утвержденного представителем нанимателя в лице Министра строительства и архитектуры Республики Крым или лицом его замещающим индивидуального плана.
17. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве Министерства, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя в лице Министра строительства и архитектуры Республики Крым или лица его замещающего, в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв.
IV. Основания и порядок исключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва
18. Основаниями исключения гражданского служащего из кадрового резерва Министерства являются:
а) личное заявление гражданского служащего;
б) назначение на должность гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий включен в кадровый резерв;
в) понижение гражданского служащего в должности гражданской службы в соответствии с пунктом 3 части шестнадцатой статьи 48 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
г) совершение гражданским служащим дисциплинарного проступка, за который к нему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 3 части первой статьи 57 и пунктами 2 и 3 статьи 59.1 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
д) увольнение с гражданской службы;
е)нахождение в кадровых резервах более пяти лет;
ж) смерть (гибель) либо признание безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу.
19.Основаниями исключения гражданина из кадрового резерва Министерства являются:
а) личное заявление гражданина;
б) назначение на должность гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданин включен в кадровый резерв;
в) смерть (гибель) гражданина либо признание гражданина безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;
г) возникновение ограничений, предусмотренных пунктами 1, 4, 6, 7 части первой статьи 16 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
д) достижение возраста 60 лет;
е) осуждение гражданина к наказанию, исключающему возможность поступления на гражданскую службу, по приговору суда, вступившему в законную силу;
ж) признание гражданина полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством;
з) применение к гражданину административного наказания в виде дисквалификации;
и) нарушение более одного раза срока уведомления об изменении сведений, установленного пунктом 14 настоящего Положения;
к) нахождение в кадровых резервах более пяти лет.
20. Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Министерства оформляется правовым актом Министерства строительства и архитектуры Республики Крым.
21. Кадровая служба в течение 5 рабочих дней со дня издания правового акта об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Министерства, обязана направить в Главное управление кадровой политики и государственной службы Аппарата Совета министров Республики Крым копию данного правового акта.
V. Учет кадрового резерва Министерства
22. Учет кадрового резерва Министерства ведется в виде списка кадрового резерва, сформированного по группам должностей гражданской службы согласно
приложению к настоящему Положению.
Кадровая служба осуществляет ведение кадрового резерва Министерства, а также обработку персональных данных гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве Министерства посредством автоматизированной системы учета гражданских служащих (граждан) в соответствии с законодательством о персональных данных и регламентом работы по ведению кадрового резерва в государственной информационной системе.
VI. Заключительные положения
23. Сведения о гражданских служащих (гражданах), состоящих в кадровом резерве, относятся к сведениям конфиденциального характера и подлежат защите в соответствии с законодательством Российской Федерации.
МИНИСТЕРСТВО ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ КРЫМ
ПРИКАЗ
ОТ 03.10.2014
№ 45-А
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ В МИНИСТЕРСТВЕ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ КРЫМ
Утверждено
приказом Министерства
Жилищно-коммунального хозяйства
Республики Крым
от «____» _________ 2014 года № ______
ПОЛОЖЕНИЕ
о кадровом резерве на государственной гражданской службе
Республики Крым в Министерстве жилищно-коммунального хозяйства
Республики Крым
I. Общие положения
1. Настоящее Положение в соответствии с Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Республики Крым «О государственной гражданской службе Республики Крым» устанавливает порядок формирования кадрового резерва Министерства строительства и архитектуры Республики Крым и работы с ним.
2. Кадровый резерв Министерства строительства и архитектуры Республики Крым (далее - кадровый резерв Министерства) является неотъемлемой частью механизма реализации кадровой политики в Министерстве строительства и архитектуры Республики Крым.
3.Формирование кадрового резерва Министерства осуществляется в целях:
а) обеспечения равного доступа граждан Российской Федерации (далее- граждане) к государственной гражданской службе Республики Крым (далее- гражданская служба);
б) своевременного замещения должностей гражданской службы Республики Крым в Министерстве строительства и архитектуры Республики Крым;
в) содействия эффективному формированию кадрового состава Министерства строительства и архитектуры Республики Крым;
г)содействия должностному росту государственных гражданских служащих Республики Крым в Министерстве строительства и архитектуры Республики Крым (далее - гражданские служащие);
д) мотивация карьерного роста гражданских служащих и дополнительный
стимул их на повышение профессиональной квалификации.
4. Основными принципами формирования кадрового резерва Министерства являются:
а) добровольность включения гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв;
б) гласность при формировании кадрового резерва;
в) приоритетность формирования кадрового резерва на конкурсной основе.
5.Для замещения вакантных должностей гражданской службы в Министерстве строительства и архитектуры Республики Крым формируется кадровый резерв Министерства.
II. Порядок формирования кадрового резерва
6. Кадровый резерв Министерства формируется представителем нанимателя в лице Министра строительства и архитектуры Республики Крым или лицом его замещающим.
7. В кадровый резерв Министерства включаются:
а) граждане - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Министерства;
б) граждане - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанного гражданина;
в) гражданские служащие для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Министерства;
г) гражданские служащие для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;
д) гражданские служащие для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста -по результатам аттестации гражданского служащего в соответствии с пунктом 1 части шестнадцатой статьи 48 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» с согласия указанных гражданских служащих;
е) гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы в связи с сокращением должности гражданской службы в Министерстве строительства и архитектуры Республики Крым в соответствии с пунктом 8.2 части первой статьи 37 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» либо упразднением Министерства строительства и архитектуры Республики Крым в соответствии с пунктом 8.3 части первой статьи 37 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», - по решению представителем нанимателя в лице Министра строительства и архитектуры Республики Крым или лица его замещающего, в котором сокращается должность гражданской службы, либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, с согласия указанных гражданских служащих;
ж) гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью первой статьи 39 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», с согласия указанных гражданских служащих.
8. Включение в кадровый резерв Министерства гражданского служащего в соответствии с подпунктами «е» и «ж» пункта 7 настоящего Положения производится для замещения должностей гражданской службы той же группы должностей гражданской службы, к которой относится последняя замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы.
9. Конкурс на включение в кадровый резерв Министерства проводится в порядке, установленном статьей 22 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», конкурсной комиссией, образованной в Министерстве строительства и архитектуры Республики Крым для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы.
10. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Министерства оформляется правовым актом Министерства строительства и архитектуры Республики Крым, с указанием группы должностей гражданской службы, на которую он может быть назначен.
11. Гражданский служащий (гражданин) может быть включен:
а) в кадровый резерв Министерства для замещения должностей гражданской службы, относящихся к нескольким группам;
б) в кадровые резервы нескольких государственных органов.
III. Порядок работы с кадровым резервом
Министерства строительства и архитектуры Республики Крым
12. Копия правового акта Министерства строительства и архитектуры Республики Крым о включении гражданского служащего в кадровый резерв Министерства приобщается к личному делу гражданского служащего.
13. Кадровая служба Министерства строительства и архитектуры Республики Крым (далее-кадровая служба) в течение 10 рабочих дней со дня издания правового акта о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Министерства (для замещения должностей гражданской службы высшей, главной и ведущей групп) обязана направить в Главное управление кадровой политики и государственной службы Аппарата копию указанного правового акта, а также следующие сведения о гражданском служащем (гражданине), включенном в кадровый резерв Министерства:
а) фамилию, имя, отчество;
б) дату рождения (число, месяц, год);
в) сведения о профессиональном образовании (наименование профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования и год окончания обучения, специальность, направление подготовки, квалификация, наличие ученой степени, наличие ученого звания);
г) сведения о дополнительном профессиональном образовании (наименование организации, осуществляющей образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам, год окончания обучения в организации, осуществляющей образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам, специальность или наименование программы дополнительного профессионального образования);
д) сведения о замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы, должности и месте работы гражданина (с указанием даты назначения на должность);
е) сведения о стаже гражданской службы (государственной службы иных видов), стаже работы по специальности, направлению подготовки;
ж) сведения о присвоенном гражданскому служащему классном чине гражданской службы;
з) об основаниях включения в кадровый резерв государственного органа (по итогам какой процедуры);
и) сведения о группе должностей гражданской службы, на которые гражданский служащий (гражданин) может быть назначен.
14. Гражданин, включенный в кадровый резерв Министерства, обязан в месячный срок уведомить кадровую службу об изменении сведений, указанных в подпунктах «а», «в»- «д» пункта 13 настоящего Положения.
15. Кадровая служба обязана в течение 10 рабочих дней с момента получения уведомления от гражданского служащего (гражданина) об изменении сведений, указанных в подпунктах «а», «в»-«д», «ж» пункта 13 настоящего Положения, уведомить об этом в письменной форме Главное управление кадровой политики и государственной службы Аппарата Совета министров Республики Крым.
16. Профессиональное развитие гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве Министерства, осуществляется на основе утвержденного представителем нанимателя в лице Министра строительства и архитектуры Республики Крым или лицом его замещающим индивидуального плана.
17. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве Министерства, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя в лице Министра строительства и архитектуры Республики Крым или лица его замещающего, в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв.
IV. Основания и порядок исключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва
18. Основаниями исключения гражданского служащего из кадрового резерва Министерства являются:
а) личное заявление гражданского служащего;
б) назначение на должность гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий включен в кадровый резерв;
в) понижение гражданского служащего в должности гражданской службы в соответствии с пунктом 3 части шестнадцатой статьи 48 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
г) совершение гражданским служащим дисциплинарного проступка, за который к нему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 3 части первой статьи 57 и пунктами 2 и 3 статьи 59.1 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
д) увольнение с гражданской службы;
е)нахождение в кадровых резервах более пяти лет;
ж) смерть (гибель) либо признание безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу.
19.Основаниями исключения гражданина из кадрового резерва Министерства являются:
а) личное заявление гражданина;
б) назначение на должность гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданин включен в кадровый резерв;
в) смерть (гибель) гражданина либо признание гражданина безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;
г) возникновение ограничений, предусмотренных пунктами 1, 4, 6, 7 части первой статьи 16 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
д) достижение возраста 60 лет;
е) осуждение гражданина к наказанию, исключающему возможность поступления на гражданскую службу, по приговору суда, вступившему в законную силу;
ж) признание гражданина полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством;
з) применение к гражданину административного наказания в виде дисквалификации;
и) нарушение более одного раза срока уведомления об изменении сведений, установленного пунктом 14 настоящего Положения;
к) нахождение в кадровых резервах более пяти лет.
20. Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Министерства оформляется правовым актом Министерства строительства и архитектуры Республики Крым.
21. Кадровая служба в течение 5 рабочих дней со дня издания правового акта об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Министерства, обязана направить в Главное управление кадровой политики и государственной службы Аппарата Совета министров Республики Крым копию данного правового акта.
V. Учет кадрового резерва Министерства
22. Учет кадрового резерва Министерства ведется в виде списка кадрового резерва, сформированного по группам должностей гражданской службы согласно
приложению к настоящему Положению.
Кадровая служба осуществляет ведение кадрового резерва Министерства, а также обработку персональных данных гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве Министерства посредством автоматизированной системы учета гражданских служащих (граждан) в соответствии с законодательством о персональных данных и регламентом работы по ведению кадрового резерва в государственной информационной системе.
VI. Заключительные положения
23. Сведения о гражданских служащих (гражданах), состоящих в кадровом резерве, относятся к сведениям конфиденциального характера и подлежат защите в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Дополнительные сведения
| Рубрики правового классификатора: | 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
