ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПРИМОРСКОГО КРАЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ПРИМОРСКОГО КРАЯ



ДЕПАРТАМЕНТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ПРИМОРСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от  03 октября .2019 г № 18/пр/1027

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА

РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ПРИМОРСКОГО КРАЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ

ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ПРИМОРСКОГО КРАЯ

(Приказы департамента здравоохранения Приморского края от 24.10.2019 №18/пр/1118, от 17.10.2019 №18/пр/1083)

В соответствии с Законом Приморского края от 25 апреля 2013 года №188-КЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Приморского края», постановлением Администрации Приморского края от 8 мая 2013 года №168-па «О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Приморского края», в целях совершенствования отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Приморского края, подведомственных департаменту здравоохранения Приморского края

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить:

1.1. Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Приморского края, подведомственных департаменту здравоохранения Приморского края, по виду экономической деятельности «Здравоохранение и предоставление социальных услуг»  (Приложение 1);

1.2. Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Приморского края, подведомственных департаменту здравоохранения Приморского края, по виду экономической деятельности «Образование»  (Приложение 2).

2. Руководителям государственных учреждений, подведомственных департаменту здравоохранения Приморского края:

2.1. Привести  положения об оплате труда работников учреждений в соответствие с Примерными положениями, утвержденными настоящим приказом, с учетом мнения представительного органа работников в срок до
1 ноября 2019 года;

2.2. Провести организационно-штатные мероприятия, связанные с  совершенствованием  отраслевых систем оплаты труда работников учреждений, с соблюдением требований трудового законодательства Российской Федерации.

3. Считать утратившими силу приказы департамента здравоохранения Приморского края от 29.10.2015  № 961-о, от 14.11.2014  №1014-о, от 25.09.2017 № 823-о.

4.  Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя директора департамента здравоохранения Приморского края  Афанасьеву О.А.

Директор департамента

В.С. Фисенко 

   Приложение №1

к приказу департамента здравоохранения

Приморского края от 2019 г. №

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников  государственных

учреждений Приморского края, подведомственных

департаменту здравоохранения

Приморского края, по виду экономической деятельности

«Здравоохранение и предоставление социальных услуг»

I. Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда работников  государственных учреждений Приморского края, подведомственных департаменту здравоохранения Приморского края по виду экономической деятельности «Здравоохранение и предоставление социальных услуг» (далее – Положение, учреждение, департамент) разработано в соответствии с постановлением Администрации Приморского края от 08.05.2013 № 168-па «О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Приморского края».

1.2. Настоящее Положение регулирует:

порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений Приморского края, подведомственных департаменту;

порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств краевого бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.

1.3. Заработная плата (оплата труда) работников учреждений  (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с изменениями системы оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (оплаты труда) (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до изменения системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

1.5. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.

1.7. Системы оплаты труда в учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и Положением.

1.8. Размеры окладов работников учреждений, установленные по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп,  ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с законом Приморского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период с учетом роста потребительских цен на товары и услуги.

При увеличении (индексации) окладов  работников учреждений их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

1.9. При формировании заработной платы медицинских работников необходимо учитывать, что доля выплат по окладам должна составлять 
не менее 55 процентов заработной платы соответствующей категории работников, доля компенсационных выплат в зависимости от условий труда медицинских работников и стимулирующих выплат за достижение конкретных результатов деятельности по показателям и критериям эффективности – не более 45 процентов  заработной платы.

II. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда.

2.1.1.Системы оплаты труда работников учреждений включают в себя  оклады, ставки заработной платы, повышающие коэффициенты за квалификационную категорию к окладам, компенсационные и стимулирующие выплаты.

2.1.2. Системы оплаты труда работников учреждения устанавливаются с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

государственных гарантий по оплате труда;

перечня видов компенсационных выплат в государственных учреждениях Приморского края, утвержденного Администрацией Приморского края;

перечня видов стимулирующих выплат в государственных учреждениях Приморского края, утвержденного Администрацией Приморского края;

Положения;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения представительного органа работников.

2.1.3.Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет:

размеры окладов, ставок заработной платы;

размеры повышающих коэффициентов за квалификационную категорию;

размеры компенсационных и стимулирующих выплат.

2.2. Размеры окладов работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее – оклады по ПКГ), утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, а также с учетом рекомендуемых минимальных размеров окладов по профессиональным квалификационным группам, установленных настоящим Положением (Приложения № 1-7).

2.2.1. Размеры окладов работников учреждений:

по должностям медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06 августа 2007 года № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников»;

по должностям работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 года № 149н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг»;

по должностям работников образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом  Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации  от 05 мая 2008 года № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»;

по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих  устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;

общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая   2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»;

по должностям работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 мая 2008 года № 242н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах»;

по должностям работников культуры, искусства и кинематографии устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии».

2.2.2. Оклад главной медицинской сестры (главной акушерки, главного фельдшера) учреждения устанавливается в размере не менее полутора окладов, соответствующих пятому квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы «Средний медицинский и фармацевтический персонал»

2.3. Порядок применения повышающего  коэффициента за квалификационную категорию.

2.3.1. К окладам медицинских и фармацевтических работников, установленным по ПКГ, может применяться повышающий коэффициент за квалификационную категорию с учетом рекомендуемых минимальных размеров, установленных настоящим Положением (Приложение № 8).

При установлении повышающего коэффициента за квалификационную категорию квалификационная категория учитывается  при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам, относящимся к руководителям структурных подразделений учреждений, и медицинским работникам, относящимся к пятому квалификационному уровню по профессиональной квалификационной группе «Средний медицинский и фармацевтический персонал», категория учитывается, в том случае, если специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

При установлении повышающего коэффициента за квалификационную категорию главной медицинской сестре (главной акушерке, главному фельдшеру) квалификационная категория учитывается по специальности «организация сестринского дела» или «управление сестринской деятельностью». 

Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории на весь срок ее действия.

Повышающий коэффициент за квалификационную категорию применяется в течение 5 лет со дня издания приказа департамента здравоохранения Приморского края о присвоении квалификационной категории.

За четыре месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник направляет квалификационную документацию в аттестационную комиссию. Аттестационная комиссия проводит заседание в срок, не превышающий 120 дней  с момента регистрации экзаменационной документации.

В случае не предоставления специалистом, имеющим квалификационную категорию, квалификационной  документации в аттестационную комиссию в установленные нормативными документами сроки по уважительным причинам (временная нетрудоспособность, командировка, другие объективные причины), руководитель учреждения здравоохранения вправе принять решение о сохранении специалисту повышающего коэффициента за квалификационную категорию на срок не более трех месяцев с даты окончания срока действия квалификационной категории.

В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается со дня истечения пятилетнего срока ее присвоения.

2.3.2. К окладам (ставкам) педагогических работников, установленным по ПКГ, может применяться повышающий коэффициент за квалификационную категорию с учетом рекомендуемых минимальных размеров, установленных настоящим Положением (Приложение № 8).

При установлении повышающего коэффициента за квалификационную категорию квалификационная категория учитывается  при работе педагогических работников в должности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Квалификационная категория, установленная по должностям  «учитель» учитывается независимо от преподаваемого предмета.

Квалификационная категория учитывается при переходе на одноименные должности, по которым применяется наименование «старший», «ведущий», «главный».

Повышающий коэффициент за  квалификационную категорию устанавливается со дня принятия аттестационной комиссией решения о соответствии уровня  квалификации работника требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории.

2.3.3. В случае установления к окладам работников по ПКГ повышающего коэффициента за квалификационную категорию, размер оклада работника  определяется по формуле:

Рор = Опкг + Опкг х ПК, где:

Рор – размер оклада  работника;

Опкг – оклад работника по ПКГ;

ПК - повышающий коэффициент за квалификационную категорию.

2.3.4. Размеры повышающих коэффициентов за квалификационную категорию устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников учреждений.

2.4. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от образования, внутридолжностного категорирования, право на его изменение возникает в следующие сроки:

при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

при присвоении внутридолжностной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией учреждения;

При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

2.5. Порядок и условия установления  компенсационных выплат.

2.5.1. Компенсационные выплаты работникам устанавливаются в процентах к окладам по ПКГ (окладам с учетом повышающих коэффициентов за квалификационную категорию - в случае их установления), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным или краевым законодательством, в соответствии с перечнем видов компенсационных выплат и разъяснениями о порядке установления компенсационных выплат в государственных учреждениях Приморского края, утвержденными Администрацией Приморского края.

2.5.2. Работникам учреждения в соответствии с перечнем видов компенсационных выплат, утвержденным постановлением Администрации Приморского края, устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

2.5.3. Конкретные размеры компенсационных выплат не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

2.5.4. Выплата работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается повышенный размер оплаты труда.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу во  вредных и (или) опасных условиях составляет четыре процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры доплаты за работу во  вредных и (или) опасных условиях труда и перечень должностей работников, которым она предусмотрена, устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором по результатам специальной оценки условий труда.

Доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда устанавливаются дифференцировано в зависимости от степени вредности по результатам специальной оценки условий труда.

Медицинским работникам, непосредственно участвующим в оказании психиатрической помощи, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, устанавливаются доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда независимо от результатов специальной оценки условий труда в размерах, установленных
Приложением № 9 к настоящему положению, в соответствии со статьей 22 Закона Российской Федерации от 02 июля 1992 года № 3185-1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании», статьей 22 Федерального закона от 30 марта 1995 года № 38-ФЗ «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)», статьей 15 Федерального закона от 18 июня 2001 года № 77-ФЗ «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации».

Указанные доплаты выплачиваются за фактически отработанное время во вредных и (или) опасных условиях труда, в том числе  за каждый час работы.

Руководители учреждений принимают меры по проведению специальной оценки  условий труда в порядке, установленном трудовым законодательством, с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

При признании по итогам специальной оценки условий труда рабочего места безопасным указанная выплата не производится.

2.5.5. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями работникам учреждений выплачиваются в порядке и размере, установленном действующим законодательством:

районный коэффициент к заработной плате – 30 процентов;

процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждый  последующий год работы до достижения 50 процентов заработка;

процентная надбавка к заработной плате в полном размере с первого дня работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), если они  прожили в указанных местностях не менее пяти лет;

процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока – 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка;

процентная надбавка к заработной плате в размере 10 процентов за каждые шесть месяцев работы молодежи, прожившей не менее одного года в южных районах Дальнего Востока и вступающей в трудовые отношения, но не свыше 30 процентов заработка.

2.5.6. Работникам учреждений, место работы которых находится в сельском населенном пункте, устанавливается доплата за работу в указанной местности в размере 25 процентов оклада (ставки заработной платы – для работников учреждений, оплата труда которых рассчитывается исходя из ставки заработной платы).

2.5.7. Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при выполнении работ различной квалификации в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы - статьей 151 ТК РФ, сверхурочной работе - статьей 152 ТК РФ, работе в выходные и нерабочие праздничные дни - статьей 153 ТК РФ.

Размеры доплат при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, а также специфики работы, связанной с вредными и (или) опасными условиями труда.

2.5.8. Доплаты при выполнении работы в ночное время устанавливаются в соответствии со статьей 154 ТК РФ.

Размер доплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 06 часов) рассчитывается от оклада за каждый час работы в ночное время.

За работу в ночное время работникам производится доплата в размере не менее 20  процентов оклада за каждый час работы.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Рекомендуется утверждать, с учетом мнения представительного органа работников, перечень должностей работников, которым, с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности, будут установлены размеры выплат за работу в ночное время.

2.5.9. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием устанавливаются в порядке, установленном действующим законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.5.9.1. Ежемесячная процентная надбавка к окладу (тарифной ставке)  за работу со сведениями, имеющими степень секретности, устанавливается в следующих размерах:

«совершенно секретно» - 30 процентов;

«секретно» при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий – 10 процентов;

«секретно» без проведения проверочных мероприятий – 5 процентов.

2.5.9.2. Процентная надбавка к окладу (тарифной ставке) за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны устанавливается в следующих размерах:

от 1 до 5 лет - 10 процентов;

от 5 до 10 лет - 15 процентов;

от 10 лет и выше - 20 процентов.

В стаж работы сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны других органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций.

2.5.10. Размеры и условия осуществления компенсационных выплат конкретизируются в трудовых договорах работников и соглашениях.

2.6. Порядок и условия  установления стимулирующих  выплат.

2.6.1. Стимулирующие выплаты, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, с учетом утверждаемых руководителем учреждения показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения, в соответствии с перечнем видов стимулирующих выплат и разъяснениями о порядке установления стимулирующих выплат в государственных учреждениях Приморского края, утвержденными Администрацией Приморского края.

2.6.2. Стимулирующие выплаты производятся по решению руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, формируемого за счет бюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения (для краевых государственных бюджетных и автономных учреждений).

2.6.3. Распределение стимулирующих выплат по показателям и критериям оценки эффективности деятельности работников рекомендуется производить Комиссией, утверждаемой приказом по учреждению, в состав которой включается представитель первичной профсоюзной организации.

2.6.4. Показатели и критерии оценки эффективности труда различных категорий работников должны включать:

  прямую зависимость результатов работы непосредственно от работника;

определение целевых показателей работы, достижимых для большинства работников;

возможность оценки работы по критериям эффективности методами, которые не должны вызывать двойственных толкований и быть понятными каждому работнику.

2.6.5. Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются в процентах к окладам по ПКГ (окладам с учетом повышающих коэффициентов - в случае их установления), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным или краевым законодательством.

2.6.6. В целях поощрения за выполненную работу работникам учреждения могут устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

  выплаты за выслугу лет;

премии по итогам работы.

2.6.7. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

Работникам учреждений могут устанавливаться:

а) надбавка за интенсивность труда;

б) премия за высокие результаты работы;

в) премия за выполнение особо важных и ответственных работ.

При установлении выплат за интенсивность и высокие результаты работы могут учитываться:

выполнение учреждением (структурным подразделением) в полном объеме государственного задания, установленного отраслевым органом;

внедрение в практику современных медицинских технологий в диагностике и лечении;

внедрение современных информационных систем при организации лечебно-диагностического процесса;

применение в работе инновационных методов обучения;

участие в реализации отраслевых программ, проектов;

выполнение особо важных или срочных работ;

сложность выполняемых работ;

руководство структурным подразделением;

большой объем работ за относительно меньший интервал времени;

степень самостоятельности и ответственности;

содействие в повышении доходности учреждения.

Работникам учреждения по итогам выполнения особо важных и ответственных работ, в том числе по итогам проведения независимой оценки качества оказания услуг, может предоставляться премия за выполнение особо важных и ответственных работ, в том числе по результатам независимой оценки качества оказания услуг.

Размер премии по результатам независимой оценки качества оказания услуг устанавливается руководителем учреждения по результатам рейтинга, сформированного Общественными экспертными советами по сферам деятельности, на основе оценки организации, которая осуществляет сбор, обобщение и анализ информации о качестве оказания услуг организациями в сфере здравоохранения.

2.6.8. Выплаты за качество выполняемых работ.

2.6.8.1. Работникам учреждений может устанавливаться надбавка за качество выполняемых работ.

При установлении надбавки за качество выполняемых работ могут учитываться:

оказание медицинской помощи в соответствии со стандартами оказания медицинской помощи;

отсутствие обоснованных жалоб на качество оказания медицинской помощи;

обеспечение безаварийной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;

оперативное и качественное выполнение заданий руководителя учреждения.

2.6.8.2. В связи с присвоением ученой степени,  почетного звания работникам рекомендуется устанавливать  доплату:

за наличие ученой степени кандидата наук (при условии ее соответствия профилю выполняемой работы и деятельности учреждения);

за наличие ученой степени доктора наук (при условии ее соответствия профилю выполняемой работы и деятельности учреждения);

за наличие почетного звания «Заслуженный врач Российской Федерации», «Заслуженный работник здравоохранения», «Заслуженный врач республики»,  «Заслуженный учитель»,  «Заслуженный работник образования», «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный экономист Российской Федерации»;

за наличие почетного звания «Народный врач СССР», «Народный учитель СССР», «Народный учитель Российской Федерации».

Доплата за почетное звание производится только по основной должности. При наличии у работника двух и более почетных званий доплата производится по одному из них.

2.6.8.3. В связи с награждением ведомственным нагрудным знаком «Отличнику здравоохранения» может осуществляться единовременная выплата.

2.6.8.4. При поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации, награждении Почетной грамотой Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации может осуществляться единовременная выплата.

2.6.9.  Выплаты за выслугу лет.

В случае установления надбавки за выслугу лет порядок и размеры установления данной выплаты утверждаются локальными нормативными актами учреждения.

2.6.10. Премии по итогам работы.

Работникам учреждений за общие результаты труда может быть выплачена премия по итогам работы за месяц, за квартал, за год.

При премировании по итогам работы за определенный период могут учитываться:

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.

III. Порядок формирования фонда оплаты труда

3.1. Фонд оплаты труда работников краевого государственного казенного учреждения формируется на соответствующий календарный год, исходя из объема бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств краевого бюджета по расходам на оплату труда.

3.2. Фонд оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и автономных учреждений формируется на соответствующий календарный год, исходя из объема бюджетных ассигнований краевого бюджета, поступающих в установленном порядке, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

3.3. Доля расходов на  оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения может составлять не более 40 процентов.

IV. Оказание материальной помощи работникам учреждения

4.1. В пределах экономии фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в трудной жизненной ситуации.

4.2. Условия выплаты материальной помощи и ее предельные размеры устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений, с учетом мнения представительного органа работников.

4.3. Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

Приложение № 1

к Примерным положениям об оплате труда работников государственных учреждений Приморского края, подведомственных департаменту здравоохранения Приморского края, по видам экономической деятельности «Здравоохранение и предоставление социальных услуг» и «Образование»,

утвержденным приказом департамента здравоохранения Приморского края

от 3 октября 2019 года № 18/пр/1027

МИНИМАЛЬНЫЕ ОКЛАДЫ

ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ ДОЛЖНОСТЕЙ МЕДИЦИНСКИХ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

Квалификационные уровни

Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням

Минимальный оклад, руб.

1. Профессиональная квалификационная группа

«Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»

1 квалификационный уровень

санитарка; санитарка (мойщица); младшая медицинская сестра по уходу за больными; сестра-хозяйка; фасовщица

7200

2. Профессиональная квалификационная группа

«Средний медицинский и фармацевтический персонал»

1 квалификационный уровень

гигиенист стоматологический; инструктор-дезинфектор; инструктор по гигиеническому воспитанию; инструктор по лечебной физкультуре; медицинский статистик; инструктор по трудовой терапии; медицинская сестра стерилизационной; продавец оптики; младший фармацевт; медицинский дезинфектор; медицинский регистратор

7600

2 квалификационный уровень

помощник врача по гигиене детей и подростков (врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача-паразитолога, врача по радиационной гигиене, врача-эпидемиолога); помощник энтомолога; лаборант; медицинская сестра диетическая; рентгенолаборант

8200

3 квалификационный уровень

медицинская сестра; медицинская сестра палатная (постовая); медицинская сестра патронажная; медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя); медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу; медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; зубной техник; фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; медицинская сестра участковая; медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант); фармацевт; медицинский оптик-оптометрист

8900

4 квалификационный уровень

акушерка; фельдшер; операционная медицинская сестра; медицинская сестра - анестезист; зубной врач; медицинский технолог; медицинская сестра процедурной; медицинская сестра перевязочной; медицинская сестра врача общей практики

9500

5 квалификационный уровень

старший фармацевт; старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник); заведующая молочной кухней; заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования; заведующий аптекой лечебно-профилактического учреждения; заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра); заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра); заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра)

10000

3. Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры»

1 квалификационный уровень

врач-стажер; провизор-стажер

11000

2 квалификационный уровень

врачи-специалисты <*>; провизор-технолог; провизор-аналитик

13000

3 квалификационный уровень

врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений, станций (отделений) скорой медицинской помощи и учреждений медико-социальной экспертизы;

врачи-терапевты участковые; врачи-педиатры участковые; врачи общей практики (семейные врачи) <**>

13500

4 квалификационный уровень

врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах лечебно-профилактических учреждений; старший врач; старший провизор; врач-анестезиолог-реаниматолог; врач-патологоанатом; врач-судебно-медицинский эксперт

14000

4. Профессиональная квалификационная группа «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)»

1 квалификационный уровень

заведующий структурным подразделением <***> (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.);

начальник структурного подразделения (отдела; отделения; лаборатории; кабинета; отряда и др.);

руководитель бюро медико-социальной экспертизы

14500

2 квалификационный уровень

заведующий отделением хирургического профиля стационаров (анестезиологии-реанимации, реанимации и интенсивной терапии, патологоанатомических, судебно-медицинской экспертизы)

15000

--------------------------------

<*> Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням.

<**> Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4 квалификационному уровню.

<***> Кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров.

                                                                                   Приложение №2

                                                                к приказу департамента здравоохранения

Приморского края от № 

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников государственных

учреждений Приморского края, подведомственных

департаменту здравоохранения

Приморского края, по виду экономической деятельности

«Образование»

I. Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Приморского края, подведомственных департаменту здравоохранения Приморского края по виду экономической деятельности «Образование» (далее – Положение, учреждение, департамент) разработано в соответствии с постановлением Администрации Приморского края от 08.05.2013 № 168-па «О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Приморского края».

1.2. Настоящее Положение регулирует:

порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений Приморского края, подведомственных департаменту;

порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств краевого бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.

1.3. Заработная плата (оплата труда) работников учреждений  (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с изменениями системы оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (оплаты труда) (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до изменения системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

1.5. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.

1.7. Системы оплаты труда в учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и Положением.

1.8. Размеры окладов работников учреждений, установленные по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с законом Приморского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период с учетом роста потребительских цен на товары и услуги.

При увеличении (индексации) окладов работников учреждений их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

II. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда.

2.1.1.Системы оплаты труда работников учреждений включают в себя оклады, ставки заработной платы, повышающие коэффициенты к окладам, компенсационные и стимулирующие выплаты.

2.1.2. Системы оплаты труда работников учреждения устанавливаются с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

государственных гарантий по оплате труда;

перечня видов компенсационных выплат в государственных учреждениях Приморского края, утвержденного Администрацией Приморского края;

перечня видов стимулирующих выплат в государственных учреждениях Приморского края, утвержденного Администрацией Приморского края;

Положения;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения представительного органа работников.

2.1.3.Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет:

размеры окладов, ставок заработной платы;

размеры повышающих коэффициентов,

размеры компенсационных и стимулирующих выплат.

2.2. Размеры окладов работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее – оклады по ПКГ), утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, а также с учетом рекомендуемых минимальных размеров окладов по профессиональным квалификационным группам, установленных настоящим Положением (Приложения № 1-7).

Размеры окладов работников учреждений:

по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;

по должностям работников образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 5 мая 2008 года № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»;

по должностям медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников»;

по должностям работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 года № 149н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг»;

общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

по должностям работников культуры, искусства и кинематографии устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии».

2.3. Порядок применения повышающего коэффициента за квалификационную категорию.

2.3.1. К окладам педагогических работников, установленным по ПКГ, может применяться повышающий коэффициент за квалификационную категорию с учетом рекомендуемых минимальных размеров, установленных настоящим Положением (Приложение № 8).

При установлении повышающего коэффициента за квалификационную категорию квалификационная категория учитывается при работе педагогических работников в должности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Квалификационная категория, установленная по должностям «преподаватель», «учитель» учитывается независимо от преподаваемого предмета.

Квалификационная категория учитывается при переходе на одноименные должности, по которым применяется наименование «старший», «ведущий», «главный».

Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается со дня принятия аттестационной комиссией решения о соответствии уровня квалификации работника требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории.

В случае не предоставления специалистом, имеющим квалификационную категорию, квалификационной  документации в аттестационную комиссию в установленные нормативными документами сроки по уважительным причинам (временная нетрудоспособность, командировка, другие объективные причины), руководитель учреждения образования вправе принять решение о сохранении специалисту повышающего коэффициента за квалификационную категорию на срок не более трех месяцев с даты окончания срока действия квалификационной категории.

2.3.2. В случае установления к окладам работников по ПКГ повышающего коэффициента за квалификационную категорию, размер оклада работника определяется по формуле:

Рор = Опкг + Опкг х ПК, где:

Рор – размер оклада работника;

Опкг – оклад работника по ПКГ;

ПК – повышающий коэффициент за квалификационную категорию.

2.3.3. Размеры повышающих коэффициентов устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников учреждений.

2.4. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от образования, внутридолжностного категорирования, право на его изменение возникает в следующие сроки:

при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня представления соответствующего документа;

при присвоении внутридолжностной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией учреждения;

При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

2.5. Порядок и условия установления компенсационных выплат.

2.5.1. Компенсационные выплаты работникам устанавливаются в процентах к окладам по ПКГ (окладам с учетом повышающих коэффициентов за квалификационную категорию – в случае их установления), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным или краевым законодательством, в соответствии с перечнем видов компенсационных выплат и разъяснениями о порядке установления компенсационных выплат в государственных учреждениях Приморского края, утвержденными Администрацией Приморского края.

2.5.2. Работникам учреждения в соответствии с перечнем видов компенсационных выплат, утвержденным постановлением Администрации Приморского края, устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

2.5.3. Конкретные размеры компенсационных выплат не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

2.5.4. Выплата работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается повышенный размер оплаты труда в виде доплаты к окладу.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу во вредных и (или) опасных условиях составляет четыре процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры доплаты за работу во  вредных и (или) опасных условиях труда и перечень должностей работников, которым она предусмотрена, устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном
статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором по результатам специальной оценки условий труда.

Доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда устанавливаются дифференцировано в зависимости от степени вредности по результатам специальной оценки условий труда.

Указанные доплаты выплачиваются за фактически отработанное время во вредных и (или) опасных условиях труда, в том числе за каждый час работы.

Руководители учреждений принимают меры по проведению специальной оценки условий труда в порядке, установленном трудовым законодательством, с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

При признании по итогам специальной оценки условий труда рабочего места безопасным указанная выплата не производится.

2.5.5. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями работникам учреждений выплачиваются в порядке и размере, установленном действующим законодательством:

районный коэффициент к заработной плате – 30 процентов;

процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год работы до достижения 50 процентов заработка;

процентная надбавка к заработной плате в полном размере с первого дня работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), если они прожили в указанных местностях не менее пяти лет;

процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока – 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка;

процентная надбавка к заработной плате в размере 10 процентов за каждые шесть месяцев работы молодежи, прожившей не менее одного года в южных районах Дальнего Востока и вступающей в трудовые отношения, но не свыше 30 процентов заработка.

2.5.6. Выплаты при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьей 149 ТК РФ.

2.5.7. Работникам учреждений, место работы которых находится в сельском населенном пункте, устанавливается доплата за работу в указанной местности в размере 25 процентов оклада (ставки).

2.5.8. Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при выполнении работ различной квалификации в соответствии со статьей 150 ТК РФ, совмещении профессий (должностей) – статьей 151 ТК РФ, сверхурочной работе – статьей 152 ТК РФ, работе в выходные и нерабочие праздничные дни – статьей 153 ТК РФ.

Размеры доплат при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, а также специфики работы, связанной с вредными и (или) опасными условиями труда.

2.5.9. Доплаты при выполнении работы в ночное время устанавливаются в соответствии со статьей 154 ТК РФ.

Размер доплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 06 часов) рассчитывается от оклада за каждый час работы в ночное время.

Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

Минимальный размер доплаты за работу в ночное время устанавливается в размере 20 процентов оклада за каждый час работы.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Рекомендуется утверждать, с учетом мнения представительного органа работников, перечень должностей работников, которым, с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности, будут установлены размеры выплат за работу в ночное время.

2.5.10. Размеры и условия осуществления компенсационных выплат конкретизируются в трудовых договорах работников.

2.6. Порядок и условия установления стимулирующих выплат.

2.6.1. Стимулирующие выплаты, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, с учетом утверждаемых руководителем учреждения показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения, в соответствии с перечнем видов стимулирующих выплат и разъяснениями о порядке установления стимулирующих выплат в государственных учреждениях Приморского края, утвержденными Администрацией Приморского края.

2.6.2. Стимулирующие выплаты производятся по решению руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, формируемого за счет бюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения (для краевых государственных бюджетных и автономных учреждений).

2.6.3. Распределение стимулирующих выплат по показателям и критериям оценки эффективности деятельности работников рекомендуется производить Комиссией, утверждаемой приказом по учреждению, в состав которой включается представитель первичной профсоюзной организации.

2.6.4. Показатели и критерии оценки эффективности труда различных категорий работников должны включать:

прямую зависимость результатов работы непосредственно от работника;

определение целевых показателей работы, достижимых для большинства работников;

возможность оценки работы по критериям эффективности методами, которые не должны вызывать двойственных толкований и быть понятными каждому работнику.

2.6.5. Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются в процентах к окладам по ПКГ (окладам с учетом повышающих коэффициентов – в случае их установления), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным или краевым законодательством.

2.6.6. В целях поощрения за выполненную работу работникам учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за выслугу лет;

премии по итогам работы.

2.6.7. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

Работникам учреждений могут устанавливаться:

а) надбавка за интенсивность труда;

б) премия за высокие результаты работы;

в) премия за выполнение особо важных и ответственных работ.

При установлении выплат за интенсивность и высокие результаты работы могут учитываться:

выполнение учреждением (структурным подразделением) в полном объеме государственного задания, установленного отраслевым органом;

применение в работе инновационных методов обучения;

участие в реализации отраслевых программ, проектов;

выполнение особо важных или срочных работ;

сложность выполняемых работ;

руководство структурным подразделением;

большой объем работ за относительно меньший интервал времени;

степень самостоятельности и ответственности;

содействие в повышении доходности учреждения.

Работникам учреждения по итогам выполнения особо важных и ответственных работ, в том числе по итогам проведения независимой оценки качества оказания услуг, может предоставляться премия за выполнение особо важных и ответственных работ, в том числе по результатам независимой оценки качества оказания услуг.

Размер премии по результатам независимой оценки качества оказания услуг устанавливается руководителем учреждения по результатам рейтинга, сформированного Общественными экспертными советами по сферам деятельности, на основе оценки организации, которая осуществляет сбор, обобщение и анализ информации о качестве оказания услуг организациями в сфере образования.

2.6.8. Выплаты за качество выполняемых работ.

2.6.8.1. Работникам учреждений устанавливается надбавка за качество выполняемых работ.

При установлении надбавки за качество выполняемых работ могут учитываться:

оказание образовательных услуг в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом среднего профессионального образования;

отсутствие обоснованных жалоб на качество оказания образовательных услуг;

обеспечение безаварийной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;

оперативное и качественное выполнение заданий руководителя учреждения.

2.6.8.2. В связи с присвоением ученой степени, почетного звания работникам рекомендуется устанавливать доплату:

за наличие ученой степени кандидата наук (при условии ее соответствия профилю выполняемой работы и деятельности учреждения);

за наличие ученой степени доктора наук (при условии ее соответствия профилю выполняемой работы и деятельности учреждения);

за наличие почетного звания «Заслуженный преподаватель», «Заслуженный мастер профтехобразования», «Заслуженный мастер спорта», «Заслуженный работник образования», «Заслуженный экономист Российской Федерации»;

Доплата за почетное звание производится только по основной должности. При наличии у работника двух и более почетных званий доплата производится по одному из них.

2.6.8.3. В связи с награждением ведомственным нагрудным знаком «Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации», «Отличник физической культуры и спорта», «Отличник народного просвещения» может осуществляться единовременная выплата.

2.6.8.4. При поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации, награждении Почетной грамотой Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации может осуществляться единовременная выплата.

2.6.9. Выплаты за выслугу лет.

Работникам учреждений может устанавливаться надбавка за выслугу лет.

В случае установления надбавки за выслугу лет порядок и размеры установления данной выплаты утверждаются локальными нормативными актами учреждения.

2.6.10. Премии по итогам работы.

Работникам учреждений за общие результаты труда может быть выплачена премия по итогам работы за месяц, за квартал, за год.

При премировании по итогам работы за определенный период могут учитываться:

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.

III. Порядок формирования фонда оплаты труда

3.1. Фонд оплаты труда работников краевых государственных бюджетных учреждений формируется на соответствующий календарный год, исходя из объема бюджетных ассигнований краевого бюджета, поступающих в установленном порядке, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

3.2. Доля расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения может составлять не более 40 процентов.

IV. Оказание материальной помощи работникам учреждения

4.1. В пределах экономии фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в трудной жизненной ситуации.

4.2. Условия выплаты материальной помощи и ее предельные размеры устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений, с учетом мнения представительного органа работников.

4.3. Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

Приложение № 2

к Примерным положениям об оплате труда работников государственных учреждений Приморского края, подведомственных департаменту здравоохранения Приморского края, по видам экономической деятельности «Здравоохранение и предоставление социальных услуг» и «Образование»,

утвержденным приказом департамента здравоохранения Приморского края

от 3 октября 2019 года № 18/пр/1027

МИНИМАЛЬНЫЕ ОКЛАДЫ

ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные  к квалификационным уровням

Минимальный

оклад, руб.

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

Секретарь учебной части

7000

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

2 квалификационный уровень

Диспетчер образовательного учреждения;

старший дежурный по режиму

7200

Профессиональная квалификационная группа

должностей педагогических работников

1 квалификационный уровень

Инструктор по труду; инструктор по

физической культуре; музыкальный

руководитель;

9500

2 квалификационный уровень

Инструктор-методист;

педагог дополнительного образования;

педагог-организатор; социальный педагог;

тренер-преподаватель

10000

3 квалификационный уровень

Воспитатель; мастер производственного

обучения; методист; педагог-психолог;

старший инструктор-методист; старший

педагог дополнительного образования;

старший тренер-преподаватель

11000

4 квалификационный уровень

Педагог-библиотекарь; преподаватель <*>;

преподаватель-организатор основ

безопасности жизнедеятельности;

руководитель физического воспитания;

старший воспитатель; старший методист;

тьютор <**>; учитель; учитель-дефектолог;

учитель-логопед (логопед)

13000

--------------------------------

<*> Кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу.

<**> За исключением тьюторов, занятых в сфере высшего и дополнительного профессионального образования.

Профессиональная квалификационная группа должностей

руководителей структурных подразделений

2 квалификационный уровень

Начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий):

кабинета, лаборатории, отдела, отделения,

сектора, учебно-консультационного пункта,

учебной (учебно-производственной)

мастерской, учебного хозяйства и других

структурных подразделений образовательного

учреждения (подразделения) начального и

среднего профессионального образования <**>; старший мастер образовательного

учреждения (подразделения) начального

и/или среднего профессионального

образования

14000

3 квалификационный уровень

Начальник (заведующий, директор,

руководитель, управляющий) обособленного

структурного подразделения образовательного учреждения

(подразделения)  среднего

профессионального образования

15000

.

--------------------------------

<*> Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2 квалификационному уровню.

<**> Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 3 квалификационному уровню.

Приложение № 3

к Примерным положениям об оплате труда работников государственных учреждений Приморского края, подведомственных департаменту здравоохранения Приморского края, по видам экономической деятельности «Здравоохранение и предоставление социальных услуг» и «Образование»,

утвержденным приказом департамента здравоохранения Приморского края

от 3 октября 2019 года № 18/пр/1027

МИНИМАЛЬНЫЕ ОКЛАДЫ

ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ В СФЕРЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ

Квалификационные уровни

Должности специалистов, отнесенные к квалификационным уровням

Минимальный

оклад, руб.

Профессиональная квалификационная группа «Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг»

Техник по техническим средствам реабилитации инвалидов

Социальный работник

8000

Профессиональная квалификационная группа

«Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг»

1 квалификационный уровень

Специалист по профессиональной ориентации инвалидов

Специалист по физиологии труда

Специалист по эргономике

Специалист по социальной работе

Инструктор-методист по лечебной

физкультуре

9500

2 квалификационный уровень

Биолог

Зоолог

Энтомолог

Медицинский психолог

Специалист по реабилитации инвалидов

Эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений

Химик-эксперт учреждения здравоохранения

Инженер по техническим средствам

реабилитации инвалидов

Судебный эксперт (эксперт-биохимик, эксперт-генетик, эксперт-химик)

13000

3 квалификационный уровень

Консультант по профессиональной

реабилитации инвалидов

13300

Профессиональная квалификационная группа

«Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг»

Заведующий отделением (социальной службой)

13500

Приложение № 4

к Примерным положениям об оплате труда работников государственных учреждений Приморского края, подведомственных департаменту здравоохранения Приморского края, по видам экономической деятельности «Здравоохранение и предоставление социальных услуг» и «Образование»,

утвержденным приказом департамента здравоохранения Приморского края

от 3 октября 2019 года № 18/пр/1027

МИНИМАЛЬНЫЕ ОКЛАДЫ

ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,

СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ

Квалификационные уровни

Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням

Минимальный

оклад, руб.

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1 квалификационный уровень

Агент; агент по закупкам; агент по снабжению; агент рекламный; архивариус; дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей автомобилей, общежитию и др.); дежурный бюро пропусков; делопроизводитель; инспектор по учету; калькулятор; кассир; кодификатор; комендант; машинистка; оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов; паспортист; секретарь; секретарь-машинистка; статистик; табельщик;

7000

2 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"

7200

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1 квалификационный уровень

Администратор; аукционист; диспетчер; инспектор по кадрам; лаборант; секретарь руководителя; специалист техник; техник   вычислительного

(информационно-вычислительного) центра; техник-конструктор; техник-лаборант; техник по защите информации; техник по метрологии;

техник-программист; художник.

7600

2 квалификационный уровень

Заведующий архивом; заведующий бюро пропусков; заведующий камерой хранения; заведующий канцелярией; заведующий комнатой отдыха; заведующий копировально-

множительным бюро; заведующий складом; заведующий хозяйством.

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший".

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория

8200

3 квалификационный уровень

Заведующий общежитием; заведующий производством (шеф-повар); заведующий столовой; начальник хозяйственного отдела.

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория

8600

4 квалификационный уровень

Заведующий виварием; мастер контрольный (участка, цеха); мастер участка (включая старшего); механик; начальник автоколонны.

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"

9000

5 квалификационный уровень

Начальник гаража;

9500

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1 квалификационный уровень

Аналитик; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по метрологии; инженер по надзору за строительством; инженер по охране окружающей среды (эколог); инженер

по охране труда; инженер по ремонту; инженер-программист (программист); инженер-электроник  (электроник); инженер-энергетик (энергетик); математик; менеджер; менеджер по персоналу; психолог; специалист по защите информации;  специалист по кадрам; специалист по маркетингу; эколог (инженер по охране окружающей  среды); экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности;  экономист вычислительного(информационно-вычислительного) центра; экономист по договорной и  претензионной работе; экономист по материально-техническому снабжению; экономист по планированию; экономист по сбыту; экономист по труду;  экономист по финансовой работе; эксперт; юрисконсульт

10000

2 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым

может устанавливаться II внутридолжностная категория

10200

3 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым

может устанавливаться I внутридолжностная категория

10500

4 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым

может устанавливаться производное

должностное наименование "ведущий"

10800

5 квалификационный уровень

Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера

11200

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

1 квалификационный уровень

Начальник отдела кадров (спецотдела

и др.); начальник отдела материально-технического снабжения; начальник отдела организации и

оплаты труда; начальник отдела охраны окружающей среды; начальник отдела (лаборатории, сектора) по защите

информации; начальник отдела стандартизации; начальник планово-экономического отдела; начальник технического отдела; начальник финансового отдела;

13000

2 квалификационный уровень

Главный <*> (аналитик; диспетчер, метролог, механик, специалист по защите информации, эксперт; энергетик); заведующий

медицинским складом мобилизационного резерва

13200

3 квалификационный уровень

Директор (начальник, заведующий)

филиала, другого обособленного структурного подразделения

13500

--------------------------------

<*> За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации, либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.

Приложение № 5

к Примерным положениям об оплате труда работников государственных учреждений Приморского края, подведомственных департаменту здравоохранения Приморского края, по видам экономической деятельности «Здравоохранение и предоставление социальных услуг» и «Образование»,

утвержденным приказом департамента здравоохранения Приморского края

от 3 октября 2019 года № 18/пр/1027

МИНИМАЛЬНЫЕ ОКЛАДЫ

ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Минимальный

оклад, руб.

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1 квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по
которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3
квалификационных разрядов в соответствии с

Единым тарифно-квалификационным

справочником работ и профессий рабочих;

гардеробщик; грузчик; дворник; дезинфектор; истопник; кастелянша; кладовщик; курьер;
лифтер; оператор копировальных и
множительных машин; оператор связи;
парикмахер; переплетчик документов;
приемщик золота стоматологических

учреждений (подразделений);

рабочий по уходу за животными;

стеклопротирщик; сторож (вахтер);

телефонист; уборщик мусоропроводов; уборщик производственных помещений; уборщик
служебных помещений; уборщик территорий;

7000

2 квалификационный уровень

Профессии рабочих, отнесенные к первому

квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший» (старший по смене)

7200

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

1 квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с

Единым тарифно-квалификационным

справочником работ и профессий рабочих;

водитель автомобиля; оператор электронно-

вычислительных и вычислительных машин;

7500

2 квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7

квалификационных разрядов в соответствии с

Единым тарифно-квалификационным

справочником работ и профессий рабочих

8000

3 квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8

квалификационного разряда в соответствии с

Единым тарифно-квалификационным

справочником работ и профессий рабочих

8500

4 квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих,

предусмотренных 1 - 3 квалификационными

  уровнями настоящей профессиональной

квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные   (особо ответственные работы)

9000

Приложение № 6

к Примерным положениям об оплате труда работников государственных учреждений Приморского края, подведомственных департаменту здравоохранения Приморского края, по видам экономической деятельности «Здравоохранение и предоставление социальных услуг» и «Образование»,

утвержденным приказом департамента здравоохранения Приморского края

от 3 октября 2019 года № 18/пр/1027

МИНИМАЛЬНЫЕ ОКЛАДЫ

ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ И ТЕРРИТОРИЙ ОТ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ ПРИРОДНОГО И ТЕХНОГЕННОГО ХАРАКТЕРА, ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ И БЕЗОПАСНОСТИ ЛЮДЕЙ НА ВОДНЫХ ОБЪЕКТАХ

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Минимальный

оклад, руб.

Профессиональная квалификационная группа второго уровня

2 квалификационный уровень

специалист (ведущий специалист) гражданской обороны

11000

Приложение № 7

к Примерным положениям об оплате труда работников государственных учреждений Приморского края, подведомственных департаменту здравоохранения Приморского края, по видам экономической деятельности «Здравоохранение и предоставление социальных услуг» и «Образование»,

утвержденным приказом департамента здравоохранения Приморского края

от 3 октября 2019 года № 18/пр/1027

МИНИМАЛЬНЫЕ ОКЛАДЫ

ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ

Квалификационные уровни

Должности специалистов, отнесенные к квалификационным уровням

Минимальный

оклад, руб.

3. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

Библиотекарь, библиограф

9100

4. Профессиональная квалификационная группа «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»

Заведующий отделом (сектором) библиотеки

13000

Приложение № 8

к Примерным положениям об оплате труда работников государственных учреждений Приморского края, подведомственных департаменту здравоохранения Приморского края, по видам экономической деятельности «Здравоохранение и предоставление социальных услуг» и «Образование»,

утвержденным приказом департамента здравоохранения Приморского края

от 3 октября 2019 года № 18/пр/1027

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ

ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ

ЗА КВАЛИФИКАЦИОННУЮ КАТЕГОРИЮ

1. К окладам медицинских и фармацевтических работников, установленным по ПКГ, может применяться повышающий коэффициент за квалификационную категорию в размерах:

при наличии высшей квалификационной категории - 0,15

при наличии первой квалификационной категории - 0,1

при наличии второй квалификационной категории - 0,05

2. К окладам педагогических работников, установленным по ПКГ, может применяться повышающий коэффициент за квалификационную категорию в размерах:

при наличии высшей квалификационной категории - 0,1

при наличии первой квалификационной категории - 0,05

Приложение № 9

к Примерным положениям об оплате труда работников государственных учреждений Приморского края, подведомственных департаменту здравоохранения Приморского края, по видам экономической деятельности «Здравоохранение и предоставление социальных услуг» и «Образование»,

утвержденным приказом департамента здравоохранения Приморского края

от 3 октября 2019 года № 18/пр/1027

Размеры доплат за работу во вредных и (или) опасных условиях труда медицинским работникам, государственных учреждений здравоохранения, подведомственных департаменту здравоохранения Приморского края, участвующим в оказании психиатрической помощи, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека.

№ пп

Наименование должности (специальности, категории работников)

Размер доплаты в процентах к окладу работника

Медицинские работники, участвующие в оказании психиатрической помощи <1>

1.1.

Врач-специалист, в трудовые (должностные) обязанности которого входит непосредственное участие в оказании психиатрической помощи, руководитель структурного подразделения - врач-специалист (кроме врача-статистика, врача-методиста, врача-диетолога), медицинский психолог, средний и младший медицинский персонал (кроме медицинского статистика, медицинской сестры диетической, медицинского регистратора, сестры-хозяйки)

12%

1.2.

Врач клинической лабораторной диагностики, врач-лаборант (в том числе руководитель лаборатории), лаборант, медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант), санитар лаборатории

12%

1.3.

Врач-специалист, средний медицинский персонал участковой службы учреждений (подразделений)

15%

1.4.

Врач-специалист (в том числе руководитель структурного подразделения), средний и младший медицинский персонал отделений психиатрических больниц для принудительного лечения психически больных

15%

1.5.

Врач-специалист (в том числе руководитель структурного подразделения), средний и младший медицинский персонал судебно-психиатрических экспертных отделений (комиссий) психиатрических больниц

30%

1.6.

Врач-специалист (в том числе руководитель структурного подразделения), средний и младший медицинский персонал отделений психиатрических больниц специализированного типа для принудительного лечения психически больных

30%

1.7.

Врач-специалист (в том числе руководитель структурного подразделения), средний и младший медицинский персонал судебно-психиатрических экспертных отделений для лиц, содержащихся под стражей, психиатрических больниц

30%

Медицинские работники, непосредственно участвующие в оказании

противотуберкулезной помощи <2>

2.1.

Врач-специалист, руководитель структурного подразделения - врач-специалист (кроме врача-статистика, врача-методиста, врача-диетолога), средний и младший медицинский персонал (кроме медицинского статистика, медицинской сестры диетической, медицинского регистратора, сестры-хозяйки), в трудовые (должностные) обязанности которых входит непосредственное участие в оказании противотуберкулезной помощи

25%

2.2.

Врач клинической лабораторной диагностики, врач-лаборант (в том числе руководитель лаборатории), лаборант, медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант), санитар лаборатории

25%

Медицинские работники, осуществляющие диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лица, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека

3.1.

Врач-специалист в трудовые (должностные) обязанности которого входят диагностика, лечение ВИЧ-инфицированных, руководитель структурного подразделения - врач-специалист (кроме врача-статистика, врача-методиста), средний медицинский персонал, осуществляющие диагностику, лечение ВИЧ-инфицированных, младший медицинский персонал, осуществляющие уход за ВИЧ-инфицированными <3>

50%

3.2.

Врач клинической лабораторной диагностики, врач-лаборант (в том числе руководитель лаборатории), лаборант, медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант), санитар лаборатории <4>

50%

--------------------------------

Работающие:

<1> в психиатрических, психоневрологических, наркологических медицинских организациях, структурных подразделениях (отделениях, кабинетах и др.) иных медицинских организаций, оказывающих психиатрическую помощь, в специализированных бригадах станций (отделений) скорой медицинской помощи, предназначенных для оказания медицинской помощи и перевозки психических больных, домах ребенка для детей с поражением центральной нервной системы с нарушениями психики;

<2> в туберкулезных (противотуберкулезных) медицинских организациях, структурных подразделениях (отделениях, кабинетах и др.) иных медицинских организаций, оказывающих противотуберкулезную медицинскую помощь;

<3> в специализированных медицинских организациях, в том числе в центрах по профилактике и борьбе со СПИДом, структурных подразделениях (отделениях, кабинетах и др.) иных медицинских организаций, оказывающих медицинскую помощь ВИЧ-инфицированным;

<4> в лабораториях (отделах, отделениях, группах), осуществляющих лабораторную диагностику ВИЧ-инфекции.

Перечень конкретных должностей медицинских работников, имеющих  право на надбавку за работу во  вредных и (или) опасных условиях труда, утверждается локальным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Указанные доплаты выплачиваются за фактически отработанное время во вредных и (или) опасных условиях труда, в том числе  за каждый час работы.

Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности и (или) опасности, предусмотренными в пунктах 1, 2, 3, доплаты к окладу суммируются, но не более 60%.