ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ, ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ КОТОРЫХ КООРДИНИРУЕТ МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ



Утратил силу – приказ Министерства здравоохранения Республики Марий Эл от 27.10.2020 № 2309

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ

ПРИКАЗ

от 3 ноября 2015 года № 1582

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ, ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ КОТОРЫХ КООРДИНИРУЕТ МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, во исполнение постановления Правительства Республики Марий Эл от 25 сентября 2015г. № 515 «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Республики Марий Эл», распоряжения Правительства Республики Марий Эл от 11 февраля 2015г. № 47-р «О плане первоочередных мероприятий по обеспечению устойчивого развития экономики и социальной стабильности в 2015 году и на 2016 -2017 годы в Республике Марий Эл»

приказываю:

1.Утвердить прилагаемое Положение о премировании руководителей государственных унитарных предприятий Республики Марий Эл, деятельность которых координирует Министерство здравоохранения Республики Марий Эл (далее - Положение).

2.Государственному казенному учреждению Республики Марий Эл «Медицинский информационно — аналитический центр» организовать работу по внесению изменений в трудовые договоры с руководителями государственных унитарных предприятий с целью приведения в соответствие с Положением.

3.Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на начальника ГКУ РМЭ «Медицинский информационно — аналитический центр» Т.Е. Королеву.

Министр В.В. Шишкин

Утверждено

приказом Министерства здравоохранения Республики Марий Эл от «03» ноября 2015 г. № 1582

ПОЛОЖЕНИЕ

о премировании руководителей государственных унитарных предприятий Республики Марий Эл, деятельность которых координирует Министерство здравоохранения Республики Марий Эл

I. Общие положения

1.Настоящее Положение устанавливает порядок выплаты ежеквартальной премии и порядок выплаты годового вознаграждения руководителям государственных унитарных предприятий Республики Марий Эл, деятельность которых координирует Министерство здравоохранения Республики Марий Эл (далее соответственно — руководитель, предприятие).

2.Осуществление иных поощрительных выплат, надбавок, премий руководителям предприятий, за исключением предусмотренных настоящим Положением, не допускается.

II. Порядок выплаты ежеквартальной премии

3.Ежеквартальная премия выплачивается руководителю предприятия за счет фонда оплаты труда предприятия в случае, если по итогам работы предприятия за отчетный период результатом финансово-хозяйственной деятельности является прибыль.

4.Расчет премии производится, исходя из фактически полученной чистой прибыли в отчетном периоде, в размере не более 10 % при условии выполнения ключевых показателей эффективности деятельности (Таблица 1), за фактически отработанное время в отчетном периоде.

5.Исходные данные для расчета премии:

-бухгалтерская (финансовая) отчетность по состоянию на 31 марта, 30 июня, 30 сентября, 31 декабря;

-программа деятельности государственного унитарного предприятия на отчетный год;

-утвержденные плановые показатели экономической эффективности деятельности государственного унитарного предприятия (с разбивкой по кварталам).

Таблица 1

Ключевые показатели эффективности деятельности государственного унитарного предприятия при расчете премии руководителя предприятия за квартал

№ п/п

Наименование показателя

Удельный вес, %

I. Финансово — экономические показатели деятельности предприятия

1

Выручка от продажи товаров, продукции, услуг (за минусом НДС, акцизов и аналогичных платежей), (плановый показатель)

15

2

Чистая прибыль, (плановый показатель)

15

3

Чистые активы, (плановый показатель)

15

4

Выполнение мероприятий, перечисленных в отраслевом соглашении о взаимодействии по вопросам развития налогового потенциала фармацевтических организаций Республики Марий Эл

15

Итого

60

II. Показатели эффективности,

учитывающие отраслевую специфику работы предприятия

1

Участие в закупках, проводимых медицинскими организациями на поставку лекарственных препаратов и изделий медицинского назначения

15

2

Своевременность и качество предоставляемых отчетов:

-по льготному лекарственному обеспечению,

-бухгалтерской (финансовой) отчетности

10

3

Отсутствие предписаний надзорных и контролирующих организаций

10

4

Соблюдение сроков прохождения курсов повышения квалификации фармацевтическими специалистами

5

Итого

40

Всего

100

Оценка выполнения показателя

Значение оценки

Двухуровневая система оценки

Показатель соблюдается

1

Показатель не соблюдается

0

Пример расчета:

Фактически получена чистая прибыль в сумме 100,000 тыс. рублей.

Норма рабочего времени в I квартале 2015 года — 55 дней.

Фактически отработано — 52 дня.

100,00 тыс. руб/55 дней*52 дня = 94,545 тыс. руб.*10 %= 9,45 тыс. рублей (сумма квартальной премии, при условии выполнения всех ключевых показателей эффективности, в указанном периоде).

6.Если один из ключевых показателей эффективности не выполнен, сумма квартальной премии уменьшается на удельный вес не выполненного показателя.

III. Порядок выплаты годового вознаграждения

7.По результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за отчетный год в случае, если по итогам работы результатом финансово-хозяйственной деятельности является прибыль, руководителю выплачивается годовое вознаграждение.

8.Годовое вознаграждение не выплачивается в случае не выполнения плановых показателей эффективности деятельности предприятия (выручка от продажи товаров, продукции, услуг (за минусом НДС, акцизов и аналогичных платежей), чистая прибыль, перечисление части прибыли, в республиканский бюджет Республики Марий Эл), утвержденных Программой деятельности предприятия.

9.Величина вознаграждения за год составляет не более 10 % от фактически полученной чистой прибыли за отчетный год.

10.Расчет премии производится согласно ключевым показателям деятельности предприятия за год (Таблица 2), за фактически отработанное время.

11.Исходные данные для расчета годового вознаграждения:

-бухгалтерская (финансовая) отчетность по состоянию на 31 декабря отчетного года;

-программа деятельности государственного унитарного предприятия на отчетный год;

-утвержденные годовые плановые показатели экономической эффективности деятельности государственного унитарного предприятия.

Таблица 2

Ключевые показатели эффективности деятельности государственного унитарного предприятия при расчете годового вознаграждения руководителя предприятия

№ п/п

Наименование показателя

Удельный вес, %

1

Перечисление части прибыли, в республиканский бюджет Республики Марий Эл

50

2

Снижение операционных (коммерческих) расходов (затрат) от планового значения, не менее чем на 2 %

25

3

Рост производительности труда по выручке не менее, чем на 5% к уровню производительности труда прошлого года

25

Итого

100

Оценка выполнения показателя

Значение оценки

Двухуровневая система оценки

Показатель выполнен

1

Показатель не выполнен

0

Пример расчета:

Фактически получена чистая прибыль в сумме 600,000 тыс. рублей.

Норма рабочего времени в 2015 году — 247 дней.

Фактически отработано — 243 дня.

600,00 тыс. руб/247 дней*243 дня =590,283 тыс. руб.*10 %= = 59,02 тыс. рублей (сумма годового вознаграждения, при условии выполнения всех ключевых показателей, в указанном периоде).