ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ВЕТЕРИНАРНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН



Управление ветеринарии Республики Башкортостан

Управление ветеринарии Республики Башкортостан

Приказ

3 декабря 2013 года № 313

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ВЕТЕРИНАРНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

(ВНЕСЕНЫ ИЗМЕНЕНИЯ приказом Управления ветеринарии Республики Башкортостан от 03.11.2016 года № 308)

Зарегистрирован в Управлении Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов 28.03.2014 года № 4634.

В соответствии с постановлением Правительства Республики Башкортостан от 30 октября 2008 года № 383 «Об оплате труда работников государственных ветеринарных учреждений Республики Башкортостан» приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке установления стимулирующих выплат руководителям государственных ветеринарных учреждений Республики Башкортостан.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Начальника Управления

В.С. Буранбаев

Приложение

к приказу Управления ветеринарии

Республики Башкортостан

от «03» декабря 2013 года № 313

(в редакции приказа

Управления ветеринарии

Республики Башкортостан

от 03.11.2016 года

№ 308)

Положение о порядке установления стимулирующих выплат руководителям государственных ветеринарных учреждений Республики Башкортостан

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о порядке установления стимулирующих выплат руководителям государственных ветеринарных учреждений Республики Башкортостан (далее – Положение) разработано в соответствии с Указом Президента Республики Башкортостан от 22 марта 2008 года № УП-94 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан», постановлением Правительства Республики Башкортостан от 27 марта 2008 года № 94 «О мерах по введению новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан», постановлением Правительства Республики Башкортостан от 30 октября 2008 года № 383 «Об оплате труда работников государственных ветеринарных учреждений Республики Башкортостан», нормативно-правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан.

1.2. Настоящее Положение распространяется на подведомственные Управлению ветеринарии Республики Башкортостан  государственные бюджетные учреждения (далее – Учреждения).

1.3. Финансирование стимулирующих выплат осуществляется за счет средств бюджета Республики Башкортостан и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

II. Виды, периодичность и порядок определения размера стимулирующих выплат

2.1. Руководителю Учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

персональный повышающий коэффициент;

повышающий коэффициент за ученую степень, почетное звание;

выплата за продолжительность работы по ветеринарной специальности;

базовая премия;

премиальные выплаты по итогам работы;

премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ;

премиальные выплаты к профессиональным и государственным праздникам.

2.2. Персональный повышающий коэффициент руководителю Учреждения устанавливается приказом Управления ветеринарии Республики Башкортостан на очередной год на основании показателей, определяющих масштаб и сложность руководства Учреждением.

Для начальника районной (городской, межрайонной) ветеринарной станции персональный повышающий коэффициент определяется в зависимости от:

обслуживаемого поголовья на закрепленной территории (коэффициент 1) (приложение № 1 к настоящему Положению);

количества лабораторно-диагностических исследований, проведенных лабораториями ветеринарно-санитарной экспертизы (коэффициент 2) (приложение № 2 к настоящему Положению).

Размер персонального повышающего коэффициента для начальника районной (городской, межрайонной) ветеринарной станции определяется сложением коэффициента 1 и коэффициента 2.

Для директора зональной ветеринарной лаборатории, а также директора государственного бюджетного учреждения «Башкирская научно-производственная ветеринарная лаборатория» персональный повышающий коэффициент определяется в зависимости от количества проведенных лабораторно-диагностических исследований (коэффициент 3) (приложение № 3 к настоящему Положению).

Директору государственного бюджетного учреждения «Башкирская научно-производственная ветеринарная лаборатория» за организацию и проведение научных исследований предусматривается увеличение персонального повышающего коэффициента (коэффициента 3). Максимальный размер увеличения – 0,7.

Начальнику государственного бюджетного учреждения Башкирская республиканская ветеринарная станция персональный повышающий коэффициент  определяется в зависимости от количества оказанных учреждением консультационных услуг по вопросам профилактики, диагностики, терапии заболеваний и другим вопросам борьбы с болезнями животных (коэффициент 4) (приложение № 4 к настоящему Положению).

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) выплачивается ежемесячно в течение соответствующего календарного года.

2.3. Для руководителя Учреждения, которому присвоено почетное звание, ученая степень, соответствующие профилю Учреждения, устанавливается ежемесячный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:

за ученую степень доктора наук – 0,2;

за ученую степень кандидата наук – 0,1;

за наличие почетного звания – 0,1.

При наличии у руководителя Учреждения более одного почетного звания оплата труда производится за одно почетное звание по выбору руководителя.

2.4. Руководителю Учреждения за продолжительность работы по ветеринарной специальности устанавливается ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:

стаж работы свыше 5 лет – 10%;

стаж работы свыше 10 лет – 25%;

стаж работы свыше 25 лет – 50%.

Порядок исчисления стажа для установления надбавки за продолжительность работы по ветеринарной специальности определяется в соответствии с разделом 9 Примерного положения об оплате труда работников государственных ветеринарных учреждений Республики Башкортостан, утвержденного постановлением Правительства Республики Башкортостан от 30 октября 2008 года № 383.

Надбавка за продолжительность работы по ветеринарной специальности руководителю Учреждения начисляется исходя из оклада (должностного оклада) и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

Ежемесячная надбавка за продолжительность работы по ветеринарной специальности выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение этой надбавки. Если у руководителя Учреждения право на назначение или изменение размера надбавки за продолжительность работы по ветеринарной специальности наступило в период отпуска или в период временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

При увольнении руководителя Учреждения надбавка за продолжительность работы по ветеринарной специальности начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

2.5. Руководителю Учреждения выплачивается базовая премия к должностному окладу.

Размер базовой премии устанавливается приказом Управления ветеринарии Республики Башкортостан на основании решения Комиссии по оценке выполнения показателей эффективности деятельности Учреждения (руководителя) за завершенный финансовый год. Порядок образования и работы Комиссии по оценке выполнения показателей эффективности деятельности Учреждения (руководителя) определяется приказом Управления ветеринарии Республики Башкортостан.

Комиссия определяет степень выполнения целевых показателей (приложение № 5 к настоящему Положению) в соответствии с установленными критериями оценки путем суммирования баллов за отчетный период.

При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности Учреждения (руководителя) базовая премия руководителю Учреждения устанавливается в размере 35% от должностного оклада.

При невыполнении отдельного целевого показателя эффективности деятельности Учреждения (руководителя) баллы по нему снижаются либо не начисляются.

Устанавливаемый размер премии (в процентах) соответствует количеству набранных баллов.

Установленный размер базовой премии выплачивается ежемесячно, начиная с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором Комиссией по оценке выполнения показателей эффективности деятельности Учреждения (руководителя) было принято решение о ее назначении.

2.6. Премиальные выплаты руководителю Учреждения по итогам работы (за квартал, полугодие, год) предусматриваются с целью его поощрения за результаты работы по итогам за соответствующий период времени.

Основными условиями назначения премиальных выплат являются:

недопущение случаев массовой заболеваемости вследствие надлежащей организации противоэпизоотических  мероприятий, своевременной диагностики инфекционных и инвазионных болезней животных, случаев отравления, нарушения обмена веществ, обнаружения отклонения качества продуктов животноводства и кормов;

отсутствие выявленных нарушений по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за три года, предшествующих отчетному периоду;

своевременность представления отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, и их качество;

отсутствие случаев привлечения учреждения к административной ответственности;

отсутствие случаев привлечения руководителя учреждения к административной ответственности в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей;

отсутствие дисциплинарных взысканий в отчетном периоде.

Основанием для рассмотрения вопроса о премировании руководителя Учреждения является справка о наличии средств на выплату премий руководителю Учреждения (приложение № 6 к настоящему Положению) и фактически отработанном времени в расчетном периоде. Данную информацию Учреждения представляют  в Комиссию по оценке выполнения показателей эффективности деятельности Учреждения (руководителя) до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом. Ответственность за достоверность представленных сведений возлагается на руководителя и главного бухгалтера Учреждения.

Максимальный размер премии по итогам работы составляет один месячный фонд оплаты труда руководителя Учреждения.

Премирование руководителя Учреждения производится в соответствии с приказом Управления ветеринарии Республики Башкортостан на основании решения Комиссии по оценке выполнения показателей эффективности деятельности Учреждения (руководителя) о назначении премии по итогам работы.

2.7. Руководителю Учреждения выплачивается премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Основными условиями для выплаты премии являются:

выполнение особо важных, срочных работ и работ, выполняемых в чрезвычайных ситуациях;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения  среди населения;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и республиканских государственных программ.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается руководителю Учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.

Премия  устанавливаться приказом Управления ветеринарии Республики Башкортостан, как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Премия за выполнение особо важных работ и срочных работ максимальным размером не ограничена.

2.8. Премия к профессиональным и государственным праздникам выплачивается руководителю Учреждения единовременно на основании приказа Управления ветеринарии Республики Башкортостан в размере до одного месячного фонда оплаты труда руководителя Учреждения.

Приложение № 1

к Положению о порядке установления

стимулирующих выплат руководителям

государственных ветеринарных учреждений

Республики Башкортостан

Значение коэффициента, учитывающего количество обслуживаемого поголовья на закрепленной территории (коэффициент 1)

Диапазон показателя (количество условных голов)

до 10000

10001- 20000

20001- 30000

30001- 40000

40001- 50000

50001- 60000

от

60001

и выше

Размер коэффициента

0,2

0,35

0,5

0,65

0,8

0,95

1,05

Приложение № 2

к Положению о порядке установления

стимулирующих выплат руководителям

государственных ветеринарных учреждений

Республики Башкортостан

Значение коэффициента, учитывающего количество лабораторно-диагностических исследований, проведенных лабораториями ветеринарно-санитарной экспертизы (коэффициент 2)

Диапазон показателя (количество условных экспертиз)

до 1500

1501

- 10000

10001

-

20000

20001

-

40000

40001

-

60000

60001

-100000

100001 - 200000

от

200001

и выше

Размер коэффициента

0,05

0,1

0,2

0,4

0,6

0,5

1,0

1,2

Приложение № 3

к Положению о порядке установления

стимулирующих выплат руководителям

государственных ветеринарных учреждений

Республики Башкортостан

Значение коэффициента, учитывающего количество лабораторно-диагностических исследований, проведенных государственным бюджетным учреждением «Башкирская научно-производственная ветеринарная лаборатория» и зональными ветеринарными лабораториями  (коэффициент 3)

Диапазон показателя (количество условных экспертиз)

до 40000

40001

- 50000

50001

-

60000

60001

-

70000

70001

-

80000

80001

-100000

от

100001

и выше

Размер коэффициента

0,15

0,25

0,35

0,45

0,55

0,65

0,75

Приложение № 4

к Положению о порядке установления

стимулирующих выплат руководителям

государственных ветеринарных учреждений

Республики Башкортостан

Значение коэффициента, учитывающего количество консультационных услуг по вопросам профилактики, диагностики, терапии заболеваний и другим вопросам борьбы с болезнями животных, оказанных государственным бюджетным учреждением «Башкирская республиканская ветеринарная станция» (коэффициент 4)

Диапазон показателя (количество консультационных услуг)

до 100

101 - 150

151 - 200

от 201

и выше

Размер коэффициента

0,5

0,75

1,00

1,25

Приложение № 5

к Положению о порядке установления

стимулирующих выплат руководителям

государственных ветеринарных учреждений

Республики Башкортостан

(приложение в редакции приказа

Управления ветеринарии

Республики Башкортостан

от 03.11.2016 года

№ 308)

Перечень целевых показателей эффективности деятельности государственных ветеринарных учреждений Республики Башкортостан, их руководителей и критерии их оценки для определения размера базовой премии

№ п/п

Наименование показателя эффективности деятельности Учреждения (руководителя)

Критерии оценки

Количество баллов

1

Выполнение показателей государственного задания, характеризующих качество и объем (содержание) выполняемых работ

Выполнение государственного задания в полном объеме (100%);

9

Выполнение государственного задания не в полном объеме (95-99%);

5

Невыполнение государственного задания (менее 95%)

0

2

Целевое и эффективное использование бюджетных средств и средств от приносящей доход деятельности.

Отсутствие грубых нарушений бюджетного законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, регулирующих бюджетные правоотношения, в ходе исполнения бюджета, выявленные органами государственного финансового контроля.*(1)

4

Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности.

4

3

Соблюдение требований законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов о контрактной системе в сфере закупок

Отсутствие административных штрафов на должностных лиц учреждения по результатам контроля в сфере закупок

4

4

Рост средней заработной платы работников Учреждения в отчетном периоде (году) по сравнению с предшествующим периодом (годом) (без учета повышения заработной платы в соответствии с решением Правительства Республики Башкортостан)

Наличие роста средней заработной платы работников Учреждения в отчетном периоде (годе) по сравнению с предшествующим периодом. Достижение показателей уровня оплаты труда, установленных Правительством Республики Башкортостан

4

5

Обеспечение комплексной безопасности Учреждения

Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил. Наличие и эффективное функционирование пожарной сигнализации, отсутствие зарегистрированных случаев травматизма граждан и работников Учреждения за отчетный период, своевременная подготовка к отопительному сезону и т. п. (отсутствие предписаний, представлений со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок либо отсутствие самих проверок)

3

6

Повышение эффективности управления имуществом Учреждения

Наличие оформленных в установленном порядке документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости и земельные участки.

2

7

Удовлетворенность граждан качеством представления услуг

Отсутствие письменных жалоб, поступивших от граждан, на качество оказания услуг, признанных обоснованными по результатам рассмотрения.

2

8

Обеспечение информационной открытости Учреждения

Наличие в Учреждении стендов с информацией о перечне представляемых услуг, в том числе и на платной основе, о правах и обязанностях граждан, получающих услуги, о действующем законодательстве и с другой информацией.

Своевременное предоставление информации для размещения в сети Интернет в объеме и порядке, установленном законодательством.

1

1

9

Выполнение плана повышения квалификации работников Учреждения

Выполнение плана повышения квалификации работников Учреждения в полном объеме.

1

*(1) К грубым нарушениям относится сумма средств бюджета, использованных с нарушением бюджетного законодательства, превышающая 5% средств, выделенных на соответствующий финансовый год, в котором выявлены нарушения.

Приложение № 6

к Положению о порядке установления

стимулирующих выплат руководителям

государственных ветеринарных учреждений

Республики Башкортостан

Справка о наличии средств на выплату премии руководителю Учреждения

за ________ квартал 201__ год

по ______________________________________________________

(наименование Учреждения)

За счет средств бюджета Республики Башкортостан:

1. Квартальный фонд заработной платы __________ руб.

2. Списочная численность работников ___________ чел.

3. Сумма, направленная на выплату должностных окладов работникам __________ руб. (___% к квартальному фонду оплаты труда).

4. Выплаты стимулирующего   характера   произведены   ___ работникам и составили ___________ руб. (___% к квартальному фонду оплаты труда), в т.ч. премии __________ руб.

5. Выплаты компенсационного характера произведены ___ работникам и  составили ___________ руб.  (___%  к квартальному фонду оплаты труда).

6. Выплаты стимулирующего характера руководителю __________ руб.

За счет средств, полученных от приносящей доход деятельности:

1. Квартальный фонд заработной платы __________ руб.

2. Выплаты стимулирующего характера произведены ___ работникам и составили _________ руб., в т.ч. премии _________ руб.

3. Выплаты стимулирующего характера руководителю _________ руб.

На премию руководителю планируется направить всего __________ руб., в т.ч. за счет бюджета __________ руб., за счет приносящей доход деятельности __________ руб.

Руководитель Учреждения     

Главный бухгалтер                  

(ОТФОРМАТИРОВАН: Чиглинцева О.В. 16.03.2017 г.; Чиглинцева О.В. 05.04.2017 г.; Чиглинцева О.В. 24.04.2017 г.)