О Порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Саратовской области аппарата Губернатора Саратовской области



Утратил силу приказом аппарата Губернатора Саратовской области от 03.12.2019 № 47-к

АППАРАТ ГУБЕРНАТОРА САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 4 февраля 2016 года № 5-к

О ПОРЯДКЕ УТВЕРЖДЕНИЯ

ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ АППАРАТА ГУБЕРНАТОРА САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

В редакции Приказа аппарата Губернатора Саратовской области

от 19.07.2016 года № 19-к

Приказом от 19.07.2016 года № 19-к (RU64000201600847) в преамбулу вносится изменение.

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. № 1474 «О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации», постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 г. № 362 «Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке и повышению квалификации государственных гражданских служащих Российской Федерации» приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Саратовской области аппарата Губернатора Саратовской области.

2. Руководителям структурных подразделений аппарата Губернатора Саратовской области до 31 марта 2016 года организовать разработку индивидуальных планов профессионального развития соответствующих государственных гражданских служащих Саратовской области, представить их на утверждение или утвердить в соответствии с пунктом 14 прилагаемого Порядка.

Министр области

руководитель аппарата

Губернатора области

О.В.ГОРЯЧЕВА

Приложение

к приказу

аппарата Губернатора Саратовской области

от 4 февраля 2016 г. № 5-к

ПОРЯДОК

УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ АППАРАТА ГУБЕРНАТОРА САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Саратовской области аппарата Губернатора Саратовской области (далее - Порядок) разработан в соответствии с Положением о порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. № 1474, и распространяется на государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Саратовской области в аппарате Губернатора Саратовской области (далее соответственно - государственный орган, гражданские служащие).

2. Индивидуальный план профессионального развития гражданского служащего Саратовской области (далее - Индивидуальный план) разрабатывается гражданским служащим в соответствии с его должностным регламентом совместно с непосредственным руководителем сроком на три года по прилагаемой форме.

3. При разработке Индивидуального плана учитываются:

а) профессиональное образование гражданского служащего, в том числе и дополнительное, приобретенный практический опыт и профессиональные навыки;

б) личные устремления гражданского служащего;

в) текущие и перспективные задачи соответствующего структурного подразделения государственного органа.

4. В Индивидуальном плане указываются:

а) фамилия, имя, отчество, должность гражданского служащего;

б) образование гражданского служащего (когда и какие учебные заведения окончили), направление подготовки или специальность по диплому, квалификация по диплому);

в) ученая степень и ученое звание гражданского служащего (когда присвоены);

г) фамилия, имя, отчество, должность непосредственного руководителя;

д) цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;

е) направления дополнительного профессионального образования;

ж) ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования гражданского служащего.

5. В качестве целей получения дополнительного профессионального образования в Индивидуальном плане указываются:

а) освоение актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности гражданского служащего;

б) комплексное обновление знаний гражданского служащего по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной служебной деятельности для решения соответствующих профессиональных задач;

в) совершенствование знаний гражданского служащего или получения им дополнительных знаний для выполнения нового вида профессиональной деятельности;

г) получение дополнительной квалификации.

6. В качестве видов дополнительного профессионального образования в Индивидуальном плане указываются: повышение квалификации, профессиональная переподготовка.

Приказом от 19.07.2016 года № 19-к (RU64000201600847) пункт излагается в следующей редакции.

7. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих осуществляются с отрывом (обучение в пределах нормальной продолжительности служебного времени) или без отрыва (обучение вне пределов нормальной продолжительности служебного времени (вечерние группы) от государственной гражданской службы Российской Федерации (далее - гражданская служба), в том числе с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий.

Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих вне пределов нормальной продолжительности служебного времени осуществляются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих в форме стажировки осуществляются с отрывом от гражданской службы.

8. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих за пределами территории Российской Федерации осуществляются с отрывом от государственной гражданской службы Саратовской области.

Приказом от 19.07.2016 года № 19-к (RU64000201600847) пункт излагается в следующей редакции.

9. Продолжительность получения дополнительного профессионального образования определяется в соответствии с государственными требованиями к профессиональной переподготовке и повышению квалификации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 года № 362:

а) профессиональная переподготовка – не менее 500 часов;

б) повышение квалификации – не менее 16 часов.

10. В качестве направлений дополнительного профессионального образования могут указываться такие направления обучения, как управленческое, правовое, организационно-экономическое, планово-финансовое, информационно-аналитическое, языковое и другие.

11. В качестве ожидаемой результативности дополнительного профессионального образования в Индивидуальном плане могут быть указаны:

а) внедрение в практику работы гражданского служащего новых знаний с целью повышения эффективности профессиональной служебной деятельности;

б) обеспечение надлежащего уровня профессиональных знаний и освоение новых знаний, необходимых при исполнении гражданским служащим должностных (служебных) обязанностей;

в) освоение новых профессиональных знаний и умений для участия в сдаче квалификационного экзамена или успешного прохождения аттестации;

г) иные показатели результативности дополнительного профессионального образования (указываются какие).

Приказом от 19.07.2016 года № 19-к (RU64000201600847) в пункт вносятся изменения.

12. В целях поддержания гражданским служащим уровня квалификации, необходимого для надлежащего исполнения им должностных обязанностей, в Индивидуальном плане могут предусматриваться мероприятия по самообразованию:

по изучению нормативной правовой базы, регламентирующей деятельность государственного органа, системы государственной службы Российской Федерации и нормативной правовой базы в установленной сфере профессиональной служебной деятельности;

мероприятия по изучению и обобщению передового отечественного и зарубежного опыта работы в установленной сфере профессиональной служебной деятельности;

мероприятия по изучению и использованию в работе новых программных продуктов для обработки служебной информации;

мероприятия по изучению иностранных языков;

мероприятия по подготовке и публикации тематических материалов в средствах массовой информации;

иные мероприятия по профессиональному развитию гражданских служащих: получение высшего профессионального образования, обучение в аспирантуре, участие в научно-практических конференциях, симпозиумах, круглых столах и другие.

Приказом от 19.07.2016 года № 19-к (RU64000201600847) дополняется пунктом.

12.1. В Индивидуальном плане могут предусматриваться также иные мероприятия по профессиональному развитию гражданских служащих: получение высшего профессионального образования, обучение в аспирантуре, участие в научно-практических конференциях, симпозиумах, круглых столах и другие.

13. Индивидуальные планы составляются и подписываются гражданским служащим и его непосредственным руководителем в одном экземпляре. Утвержденный Индивидуальный план хранится в личном деле гражданского служащего, копия утвержденного Индивидуального плана направляется гражданскому служащему.

14. Индивидуальные планы утверждаются в следующем порядке:

а) Губернатор области утверждает Индивидуальные планы гражданских служащих, представителем нанимателя которых он является;

б) министр Саратовской области - руководитель аппарата Губернатора Саратовской области утверждает Индивидуальные планы гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Саратовской области, представителем нанимателя которых он является, за исключением случаев, предусмотренных подпунктом «в» настоящего пункта;

в) начальники структурных подразделений аппарата Губернатора Саратовской области утверждают Индивидуальные планы гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Саратовской области, относящиеся к младшей, старшей, ведущей, главной группам должностей категорий «специалисты» и «обеспечивающие специалисты» по соответствующим направлениям деятельности согласно распределению обязанностей.

15. При назначении гражданского служащего на должность Индивидуальный план утверждается в течение трех месяцев со дня назначения.

При истечении срока действия Индивидуального плана новый Индивидуальный план утверждается на следующий день.

16. Гражданские служащие вправе по согласованию со своим непосредственным руководителем ежегодно уточнять, корректировать и актуализировать Индивидуальные планы с учетом структурных изменений, производственных задач и служебной необходимости.

Изменения в Индивидуальные планы вносятся в порядке, предусмотренном для его утверждения.

Приказом от 19.07.2016 года № 19-к (RU64000201600847) в пункт вносятся изменения.

17. Подтверждением выполнения Индивидуального плана в части мероприятий дополнительного профессионального образования является отметка структурного подразделения аппарата Губернатора Саратовской области на основании представленного гражданским служащим документа:

а) диплома о профессиональной переподготовке;

б) удостоверения о повышении квалификации;

Подтверждением выполнения Индивидуального плана в части мероприятий по самообразованию и иных мероприятий по профессиональному развитию гражданских служащих могут быть справки организаций, осуществляющих образовательную деятельность, дипломы, удостоверения, свидетельства, сертификаты, удостоверяющие получение гражданским служащим высшего и (или) послевузовского профессионального образования, и иные документы (материалы, статьи, благодарственные письма), подтверждающие его участие в научно-практических конференциях, симпозиумах, круглых столах и иных мероприятиях.

Приказом от 19.07.2016 года № 19-к (RU64000201600847) в пункт вносится изменение.

18. Структурное подразделение аппарата Губернатора Саратовской области ежегодно формирует заявку на обучение гражданских служащих государственного органа в рамках государственного заказа на дополнительное профессиональное образование на основании ежегодных заявок с учетом утвержденных Индивидуальных планов.

19. По итогам выполнения Индивидуальных планов управление кадровой политики и государственной службы Правительства Саратовской области готовит сводный ежегодный отчет министру Саратовской области - руководителю аппарата Губернатора Саратовской области о результатах профессионального развития кадрового состава аппарата Губернатора Саратовской области.

20. Результаты выполнения гражданскими служащими Индивидуальных планов учитываются в ходе проведения аттестации.

Приказом от 19.07.2016 года № 19-к (RU64000201600847) приложение излагается в следующей редакции.

Приложение

к Порядку

утверждения индивидуальных планов профессионального развития

государственных гражданских служащих Саратовской области

аппарата Губернатора Саратовской области

УТВЕРЖДАЮ

__________/ _____________

(подпись)  (расшифровка)

_________________________

(замещаемая должность)

«___» ___________ 20___ г.

Индивидуальный план

профессионального развития на 20____ - 20____ годы

I. Общая информация о государственном

гражданском служащем Саратовской области

аппарата Губернатора Саратовской области

1. Ф.И.О. государственного гражданского служащего

2. Замещаемая должность (полностью), дата назначения на должность

3. Образование

(когда и какие образовательные организации окончили, направление подготовки или специальность по диплому, квалификация по диплому)

4. Дополнительное профессиональное образование (когда и в каких образовательных организациях получено, форма и продолжительность обучения, наименование дополнительной профессиональной программы)

5. Ученая степень и ученое звание (когда присвоены)

6. Ф.И.О. и должность непосредственного руководителя

II. Мероприятия по профессиональному развитию

государственного гражданского служащего Саратовской области

аппарата Губернатора Саратовской области

№ п/п

Вид

Форма

Планируемая продолжительность/примерные сроки проведения мероприятий

Направление (тема)

Возможность применения дистанционных образовательных технологий

Отметка о выполнении мероприятий

Дополнительное профессиональное образование

Цель: ___________________ Ожидаемая результативность: _______________

Мероприятия по самообразованию

Иные мероприятия по профессиональному развитию

«___» ________ 20__ г.

_________________________________   ________________________________________

(подпись гражданского служащего)     (подпись непосредственного руководителя)