Основная информация
| Дата опубликования: | 04 марта 2019г. |
| Номер документа: | RU03000201900443 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Республика Башкортостан |
| Принявший орган: | Министерство земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
МИНИСТЕРСТВО ЗЕМЕЛЬНЫХ И ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ПРИКАЗ
от 4 марта 2019 года № 270
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН И ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА В МИНИСТЕРСТВЕ ЗЕМЕЛЬНЫХ И ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН, УТВЕРЖДЕННОЕ ПРИКАЗОМ МИНИСТЕРСТВА ЗЕМЕЛЬНЫХ И ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 16 АВГУСТА 2018 ГОДА № 1026
Зарегистрирован в Государственном комитете Республики Башкортостан по делам юстиции 12.04.2019 г. № 12965
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года № 397, Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з «О государственной гражданской службе Республики Башкортостан» приказываю:
1. Утвердить прилагаемые изменения, вносимые в Положение о проведении конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирование кадрового резерва в Министерстве земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан, утвержденное приказом Министерства земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан от 16 августа 2018 года № 1026.
2. Отделу кадров и государственной службы Министерства земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан направить настоящий Приказ в установленном законодательством порядке на государственную регистрацию в Государственный комитет Республики Башкортостан по делам юстиции.
3. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
И.о. министра
О.В. Полстовалов
Утверждены
Приказом Министерства земельных
и имущественных отношений
Республики Башкортостан
от 4 марта 2019 г.
№ 270
ИЗМЕНЕНИЯ,
ВНОСИМЫЕ В ПОЛОЖЕНИЕ О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН И ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА В МИНИСТЕРСТВЕ ЗЕМЕЛЬНЫХ И ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН, УТВЕРЖДЕННОЕ ПРИКАЗОМ МИНИСТЕРСТВА ЗЕМЕЛЬНЫХ И ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 16 АВГУСТА 2018 ГОДА № 1026
1. Пункт 2.2 изложить в следующей редакции:
«2.2. Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсных процедур используются не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации, Республики Башкортостан методы оценки: индивидуальное собеседование, анкетирование, тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).».
2. Пункт 2.18 после слов «которыми являются» дополнить словом «анкетирование,».
3. Пункт 3.7 дополнить абзацем седьмым следующего содержания:
«В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы аудитории, в которой проходит тестирование.».
4. Дополнить пунктом 3.8 следующего содержания:
«3.8. Анкетирование проводится по вопросам, составленным исходя из должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв), а также квалификационных требований.
В анкету включаются вопросы об образовании (специальность, направление подготовки, наличие диплома с отличием), трудовой деятельности, выполняемых должностных обязанностях по должностям, замещаемым в рамках ранее осуществляемой профессиональной деятельности, профессиональных достижениях, мероприятиях (проектах, форумах, семинарах и др.), в которых кандидат принимал участие, его публикациях по профилю деятельности вакантной должности в печатных изданиях, увлечениях, а также для кандидатов - выпускников вузов о прохождении практики, стажировки.
Анкета оценивается членами конкурсной комиссии:
в 4 балла, если согласно анкете ранее выполняемые кандидатом должностные обязанности имеют схожий характер с должностными обязанностями по вакантной должности/должностям группы должностей, для замещения которых проводится конкурс, кандидат участвовал в большом количестве профессиональных мероприятий, достиг значительных профессиональных достижений, подтверждаемых конкретными результатами, имеет большое количество публикаций по профилю деятельности вакантной должности в печатных изданиях, имеет награды, наличие диплома;
для выпускников вузов - наличие диплома с отличием, прохождение практики, стажировки по профилю деятельности вакантной должности, рекомендательное письмо руководителя практики, участие в не менее трех семинарах, конференциях, наличие грамот, дипломов победителей конкурсов по специальности, направлению подготовки, участие в общественной работе (при наличии подтверждающих документов);
в 3 балла, если согласно анкете большая часть ранее выполняемых кандидатом должностных обязанностей имеет схожий характер с должностными обязанностями по вакантной должности/должностям группы должностей, для замещения которых проводится конкурс, кандидат участвовал в профессиональных мероприятиях, достиг определенных профессиональных достижений, подтверждаемых конкретными результатами, наличие диплома;
для выпускников вузов - наличие диплома с отличием, прохождение практики, стажировки по профилю деятельности вакантной должности, рекомендательное письмо руководителя практики, участие в не менее двух семинарах, конференциях, наличие грамот, дипломов победителей конкурсов по специальности, направлению подготовки (при наличии подтверждающих документов);
в 2 балла, если согласно анкете отдельные ранее выполняемые кандидатом должностные обязанности имеют схожий характер с должностными обязанностями по вакантной должности/должностям группы должностей, для замещения которых проводится конкурс, кандидат участвовал в незначительном числе профессиональных мероприятий, достиг незначительных профессиональных успехов, подтверждаемых конкретными результатами, наличие диплома;
для выпускников вузов - наличие диплома с отличием, прохождение практики, стажировки по профилю деятельности вакантной должности, рекомендательное письмо руководителя практики, участие в одном семинаре, конференции, наличие грамот, дипломов победителей конкурсов по специальности, направлению подготовки (при наличии подтверждающих документов);
в 0 баллов, если согласно анкете ранее выполняемые кандидатом должностные обязанности никак не связаны с должностными обязанностями по вакантной должности/должностям группы должностей, для замещения которых проводится конкурс, кандидат не участвовал в профессиональных мероприятиях, не достиг профессиональных успехов, наличие диплома;
для выпускников вузов - прохождение практики, стажировки не по профилю деятельности вакантной должности, неучастие в семинарах, конференциях, отсутствие грамот, дипломов победителей конкурсов по специальности, направлению подготовки.
По окончании рассмотрения анкет кандидатов каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень, составляемый по форме согласно приложению № 1 к настоящему Положению, результат оценки кандидата при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом конкурсной комиссии решение.
Данное конкурсное задание считается выполненным, если кандидат набрал 2 и более баллов.».
5. Пункты 3.8 - 3.16 считать пунктами 3.9 - 3.17 соответственно.
6. Пункт 3.9 изложить в следующей редакции:
«3.9. Тестовые задания будут оцениваться по следующим критериям:
9,1 - 10 баллов, если даны правильные ответы на 91 - 100% вопросов;
8,1 - 9 баллов, если даны правильные ответы на 81 - 90% вопросов;
7,1 - 8 баллов, если даны правильные ответы на 71 - 80% вопросов;
6,1 - 7 баллов, если даны правильные ответы на 61 - 70% вопросов;
5,1 - 6 баллов, если даны правильные ответы на 51 - 60% вопросов;
4,1 - 5 баллов, если даны правильные ответы на 41 - 50% вопросов;
3,1 - 4 балла, если даны правильные ответы на 31 - 40% вопросов;
2,1 - 3 балла, если даны правильные ответы на 21 - 30% вопросов;
1,1 - 2 балла, если даны правильные ответы на 11 - 20% вопросов;
0 - 1 балла, если даны правильные ответы на 0 - 10% вопросов.
Проценты округляются до десятых.».
7. В пункте 3.12:
а) абзац второй дополнить словом «и анкетирования.»;
б) дополнить абзацами следующего содержания:
«Рейтинг составляется с учетом набранного кандидатом проходного минимального балла по каждому из методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.
Результаты кандидатов, не набравших минимальное количество баллов по каждому из методов оценки профессиональных и личностных качеств, обнуляются.
Победителем признается кандидат, итоговый балл которого составляет не менее 12 баллов от возможного максимального балла, в том числе не менее 5 баллов по итогам тестирования, не менее 5 баллов по итогам индивидуального собеседования, не менее 2 баллов по итогам анкетирования.».
8. Пункт 4.4 изложить в следующей редакции:
«4.4. Документы участников конкурсов на замещение вакантных должностей (формирование кадрового резерва) в территориальных органах, выписки из решений и протоколов секретарем комиссии по реестру передаются лицу, ответственному за ведение кадровой работы в территориальном органе.».
9. Приложение № 1 к Положению о проведении конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирование кадрового резерва в Министерстве земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан изложить в новой редакции:
«Приложение № 1
к Положению о проведении конкурсов
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Республики Башкортостан
и формирование кадрового резерва
в Министерстве земельных
и имущественных отношений
Республики Башкортостан
Конкурсный бюллетень
«___» _____________ 20___ г.
(дата проведения конкурса)
_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
(полное наименование должности, на замещение которой проводится конкурс, или наименование группы должностей, по которой проводится конкурс на формирование кадрового резерва Министерства земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан)
Балл, присвоенный членом комиссии Министерства земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан по проведению конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формированию кадрового резерва Министерства земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан, кандидату по результатам _______________________
(наименование метода)
(Справочно: максимальный возможный балл составляет ___ баллов)
ФИО члена комиссии
ФИО претендента/Балл
Средний балл за (указать метод оценки
Краткая мотивировка выставленного балла (при необходимости)
Председатель конкурсной комиссии ___________ _________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Заместитель председателя ___________ __________________________
конкурсной комиссии (подпись) (фамилия, имя, отчество)
Секретарь конкурсной комиссии ___________ __________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Члены конкурсной комиссии ___________ __________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
___________ __________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
___________ __________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
___________ __________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
___________ __________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
___________ __________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)».
(ВНЕСЕН: Чиглинцева О.В. 06.05.2019 г.)
МИНИСТЕРСТВО ЗЕМЕЛЬНЫХ И ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ПРИКАЗ
от 4 марта 2019 года № 270
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН И ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА В МИНИСТЕРСТВЕ ЗЕМЕЛЬНЫХ И ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН, УТВЕРЖДЕННОЕ ПРИКАЗОМ МИНИСТЕРСТВА ЗЕМЕЛЬНЫХ И ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 16 АВГУСТА 2018 ГОДА № 1026
Зарегистрирован в Государственном комитете Республики Башкортостан по делам юстиции 12.04.2019 г. № 12965
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года № 397, Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з «О государственной гражданской службе Республики Башкортостан» приказываю:
1. Утвердить прилагаемые изменения, вносимые в Положение о проведении конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирование кадрового резерва в Министерстве земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан, утвержденное приказом Министерства земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан от 16 августа 2018 года № 1026.
2. Отделу кадров и государственной службы Министерства земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан направить настоящий Приказ в установленном законодательством порядке на государственную регистрацию в Государственный комитет Республики Башкортостан по делам юстиции.
3. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
И.о. министра
О.В. Полстовалов
Утверждены
Приказом Министерства земельных
и имущественных отношений
Республики Башкортостан
от 4 марта 2019 г.
№ 270
ИЗМЕНЕНИЯ,
ВНОСИМЫЕ В ПОЛОЖЕНИЕ О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН И ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА В МИНИСТЕРСТВЕ ЗЕМЕЛЬНЫХ И ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН, УТВЕРЖДЕННОЕ ПРИКАЗОМ МИНИСТЕРСТВА ЗЕМЕЛЬНЫХ И ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 16 АВГУСТА 2018 ГОДА № 1026
1. Пункт 2.2 изложить в следующей редакции:
«2.2. Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсных процедур используются не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации, Республики Башкортостан методы оценки: индивидуальное собеседование, анкетирование, тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).».
2. Пункт 2.18 после слов «которыми являются» дополнить словом «анкетирование,».
3. Пункт 3.7 дополнить абзацем седьмым следующего содержания:
«В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы аудитории, в которой проходит тестирование.».
4. Дополнить пунктом 3.8 следующего содержания:
«3.8. Анкетирование проводится по вопросам, составленным исходя из должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв), а также квалификационных требований.
В анкету включаются вопросы об образовании (специальность, направление подготовки, наличие диплома с отличием), трудовой деятельности, выполняемых должностных обязанностях по должностям, замещаемым в рамках ранее осуществляемой профессиональной деятельности, профессиональных достижениях, мероприятиях (проектах, форумах, семинарах и др.), в которых кандидат принимал участие, его публикациях по профилю деятельности вакантной должности в печатных изданиях, увлечениях, а также для кандидатов - выпускников вузов о прохождении практики, стажировки.
Анкета оценивается членами конкурсной комиссии:
в 4 балла, если согласно анкете ранее выполняемые кандидатом должностные обязанности имеют схожий характер с должностными обязанностями по вакантной должности/должностям группы должностей, для замещения которых проводится конкурс, кандидат участвовал в большом количестве профессиональных мероприятий, достиг значительных профессиональных достижений, подтверждаемых конкретными результатами, имеет большое количество публикаций по профилю деятельности вакантной должности в печатных изданиях, имеет награды, наличие диплома;
для выпускников вузов - наличие диплома с отличием, прохождение практики, стажировки по профилю деятельности вакантной должности, рекомендательное письмо руководителя практики, участие в не менее трех семинарах, конференциях, наличие грамот, дипломов победителей конкурсов по специальности, направлению подготовки, участие в общественной работе (при наличии подтверждающих документов);
в 3 балла, если согласно анкете большая часть ранее выполняемых кандидатом должностных обязанностей имеет схожий характер с должностными обязанностями по вакантной должности/должностям группы должностей, для замещения которых проводится конкурс, кандидат участвовал в профессиональных мероприятиях, достиг определенных профессиональных достижений, подтверждаемых конкретными результатами, наличие диплома;
для выпускников вузов - наличие диплома с отличием, прохождение практики, стажировки по профилю деятельности вакантной должности, рекомендательное письмо руководителя практики, участие в не менее двух семинарах, конференциях, наличие грамот, дипломов победителей конкурсов по специальности, направлению подготовки (при наличии подтверждающих документов);
в 2 балла, если согласно анкете отдельные ранее выполняемые кандидатом должностные обязанности имеют схожий характер с должностными обязанностями по вакантной должности/должностям группы должностей, для замещения которых проводится конкурс, кандидат участвовал в незначительном числе профессиональных мероприятий, достиг незначительных профессиональных успехов, подтверждаемых конкретными результатами, наличие диплома;
для выпускников вузов - наличие диплома с отличием, прохождение практики, стажировки по профилю деятельности вакантной должности, рекомендательное письмо руководителя практики, участие в одном семинаре, конференции, наличие грамот, дипломов победителей конкурсов по специальности, направлению подготовки (при наличии подтверждающих документов);
в 0 баллов, если согласно анкете ранее выполняемые кандидатом должностные обязанности никак не связаны с должностными обязанностями по вакантной должности/должностям группы должностей, для замещения которых проводится конкурс, кандидат не участвовал в профессиональных мероприятиях, не достиг профессиональных успехов, наличие диплома;
для выпускников вузов - прохождение практики, стажировки не по профилю деятельности вакантной должности, неучастие в семинарах, конференциях, отсутствие грамот, дипломов победителей конкурсов по специальности, направлению подготовки.
По окончании рассмотрения анкет кандидатов каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень, составляемый по форме согласно приложению № 1 к настоящему Положению, результат оценки кандидата при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом конкурсной комиссии решение.
Данное конкурсное задание считается выполненным, если кандидат набрал 2 и более баллов.».
5. Пункты 3.8 - 3.16 считать пунктами 3.9 - 3.17 соответственно.
6. Пункт 3.9 изложить в следующей редакции:
«3.9. Тестовые задания будут оцениваться по следующим критериям:
9,1 - 10 баллов, если даны правильные ответы на 91 - 100% вопросов;
8,1 - 9 баллов, если даны правильные ответы на 81 - 90% вопросов;
7,1 - 8 баллов, если даны правильные ответы на 71 - 80% вопросов;
6,1 - 7 баллов, если даны правильные ответы на 61 - 70% вопросов;
5,1 - 6 баллов, если даны правильные ответы на 51 - 60% вопросов;
4,1 - 5 баллов, если даны правильные ответы на 41 - 50% вопросов;
3,1 - 4 балла, если даны правильные ответы на 31 - 40% вопросов;
2,1 - 3 балла, если даны правильные ответы на 21 - 30% вопросов;
1,1 - 2 балла, если даны правильные ответы на 11 - 20% вопросов;
0 - 1 балла, если даны правильные ответы на 0 - 10% вопросов.
Проценты округляются до десятых.».
7. В пункте 3.12:
а) абзац второй дополнить словом «и анкетирования.»;
б) дополнить абзацами следующего содержания:
«Рейтинг составляется с учетом набранного кандидатом проходного минимального балла по каждому из методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.
Результаты кандидатов, не набравших минимальное количество баллов по каждому из методов оценки профессиональных и личностных качеств, обнуляются.
Победителем признается кандидат, итоговый балл которого составляет не менее 12 баллов от возможного максимального балла, в том числе не менее 5 баллов по итогам тестирования, не менее 5 баллов по итогам индивидуального собеседования, не менее 2 баллов по итогам анкетирования.».
8. Пункт 4.4 изложить в следующей редакции:
«4.4. Документы участников конкурсов на замещение вакантных должностей (формирование кадрового резерва) в территориальных органах, выписки из решений и протоколов секретарем комиссии по реестру передаются лицу, ответственному за ведение кадровой работы в территориальном органе.».
9. Приложение № 1 к Положению о проведении конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирование кадрового резерва в Министерстве земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан изложить в новой редакции:
«Приложение № 1
к Положению о проведении конкурсов
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Республики Башкортостан
и формирование кадрового резерва
в Министерстве земельных
и имущественных отношений
Республики Башкортостан
Конкурсный бюллетень
«___» _____________ 20___ г.
(дата проведения конкурса)
_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
(полное наименование должности, на замещение которой проводится конкурс, или наименование группы должностей, по которой проводится конкурс на формирование кадрового резерва Министерства земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан)
Балл, присвоенный членом комиссии Министерства земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан по проведению конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формированию кадрового резерва Министерства земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан, кандидату по результатам _______________________
(наименование метода)
(Справочно: максимальный возможный балл составляет ___ баллов)
ФИО члена комиссии
ФИО претендента/Балл
Средний балл за (указать метод оценки
Краткая мотивировка выставленного балла (при необходимости)
Председатель конкурсной комиссии ___________ _________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Заместитель председателя ___________ __________________________
конкурсной комиссии (подпись) (фамилия, имя, отчество)
Секретарь конкурсной комиссии ___________ __________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Члены конкурсной комиссии ___________ __________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
___________ __________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
___________ __________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
___________ __________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
___________ __________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
___________ __________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)».
(ВНЕСЕН: Чиглинцева О.В. 06.05.2019 г.)
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 06.05.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
