О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ КОМИТЕТА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 28 МАРТА 2016 Г. №20-ОТ "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ ...



34-2017-75

ПРИКАЗ

КОМИТЕТ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

4 апреля 2017 г. №11-от

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ КОМИТЕТА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

НАСЕЛЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 28 МАРТА 2016 Г. №20-ОТ

"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ

ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ"

"Волгоградская правда", №62, 11.04.2017

В соответствии с Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. №1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области" и постановлением Администрации Волгоградской области от 19 января 2016 г. №4-п "Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области" приказываю:

1. Внести в Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений службы занятости населения Волгоградской области, подведомственных комитету по труду и занятости населения Волгоградской области (далее - Положение), утвержденное приказом комитета по труду и занятости населения Волгоградской области от 28 марта 2016 г. №20-от "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных казенных учреждений службы занятости населения Волгоградской области, подведомственных комитету по труду и занятости населения Волгоградской области", следующие изменения:

1.1. В абзаце третьем подпункта "в" пункта 3.1.2 слова "заработной платы" исключить.

1.2. Пункт 4.1.4 изложить в следующей редакции:

"4.1.4. Премиальные выплаты:

работникам выплачиваются следующие виды премий:

а) премия по итогам работы (за квартал, год).

Премия по итогам работы за квартал выплачивается за выполнение контрольных показателей премирования.

Размер премии за квартал не должен превышать 65 процентов оклада (должностного оклада). Премия по итогам работы за год выплачивается за эффективную деятельность ГКУ ЦЗН. Размер премии по итогам работы за год не должен превышать 300 процентов оклада (должностного оклада).

Общий размер премий по итогам работы не может превышать 300 процентов оклада (должностного оклада) в расчете на год;

б) премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно за качественное выполнение в оперативном режиме работ, по которым давалось поручение в виде писем, приказов, распоряжений. Общий размер выплат премии за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 200 процентов оклада (должностного оклада) в расчете на год;

в) единовременная премия (за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением).

Единовременная премия устанавливается в размере, не превышающем 100 процентов оклада (должностного оклада).".

1.3. Дополнить пунктом 4.7 следующего содержания:

"4.7. Решение об осуществлении выплат стимулирующего характера, указанных в подпунктах 4.1.1, 4.1.2, 4.1.4 Положения, и их конкретных размерах принимается директором центра занятости населения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.".

1.4. Пункт 5.4 изложить в следующей редакции:

"5.4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора центра занятости населения, его заместителей и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается:

при штатной численности менее 10 единиц - в кратности 2;

при штатной численности от 10 до 50 единиц - в кратности 3;

при штатной численности от 50 до 100 единиц - в кратности 3,5;

при штатной численности от 100 до 200 единиц - в кратности 4.

Директор центра занятости населения несет персональную ответственность за соблюдение предельного коэффициента кратности соотношения средней заработной платы директора центра занятости населения, его заместителей и главного бухгалтера и средней заработной платы работников ГКУ ЦЗН.".

2. Контроль исполнения приказа оставляю за собой.

3. Приказ вступает в силу со дня его подписания и подлежит официальному опубликованию.

Председатель комитета                                                                                                                                                                                                                                Д.П.Локтионов