О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ МИНИСТЕРСТВА МЕЖДУНАРОДНЫХ И ВНЕШНЕЭКОНОМИЧЕСКИХ СВЯЗЕЙ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ



ПРИКАЗ

МИНИСТЕРСТВО МЕЖДУНАРОДНЫХ И ВНЕШНЕЭКОНОМИЧЕСКИХ СВЯЗЕЙ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 04.04.2017 № 17

О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ МИНИСТЕРСТВА МЕЖДУНАРОДНЫХ И ВНЕШНЕЭКОНОМИЧЕСКИХ СВЯЗЕЙ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

(в редакции приказов Министерства международных и внешнеэкономических связей Свердловской области от 19.02.2018 № 16, от 23.03.2018 № 25, от 30.05.2018 № 39, от 28.09.2018 № 59, от 28.12.2019 № 69, от 22.01.2021 № 7)

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» и Законом Свердловской области от 15 июля 2005 года № 84-ОЗ «Об особенностях государственной гражданской службы Свердловской области»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить:

1) Положение о конкурсной комиссии Министерства международных и внешнеэкономических связей Свердловской области (прилагается);

2) Порядок работы конкурсной комиссии Министерства международных и внешнеэкономических связей Свердловской области (прилагается);

3) Методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Свердловской области в Министерстве международных и внешнеэкономических связей Свердловской области и на включение в кадровый резерв Министерства международных и внешнеэкономических связей Свердловской области (прилагается).

2. Признать утратившими силу:

1) Порядок работы конкурсной комиссии Министерства международных и внешнеэкономических связей Свердловской области, утверждённый приказом Министерства международных и внешнеэкономических связей Свердловской области от 27.08.2007 № 132 «О создании конкурсной комиссии Министерства международных и внешнеэкономических связей Свердловской области по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Свердловской области» с изменениями, внесёнными приказами Министерства международных и внешнеэкономических связей Свердловской области от 07.02.2008 № 29, от 03.07.2008 № 134, от 24.04.2009 № 65, от 20.05.2009 № 81, от 12.03.2010 № 14, от 11.10.2010 № 53, от 04.03.2011 № 18, от 05.08.2013 № 31, от 23.08.2013 № 35, от 22.10.2013 № 51, от 07.05.2014 № 31, от 22.01.2015 № 8, от 14.04.2015 № 26, от 04.02.2016 № 7, от 14.03.2016 № 17 и от 11.01.2017 № 1;

2) приказ Министерства международных и внешнеэкономических связей Свердловской области от 27.08.2007 № 134 «Об утверждении методики проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Свердловской области в Министерстве международных и внешнеэкономических связей Свердловской области» с изменениями, внесёнными приказами Министерства международных и внешнеэкономических связей Свердловской области от 03.07.2009 № 111, от 11.02.2011 № 12 и от 29.12.2014 № 55.

3. Департаменту организационной работы Министерства международных и внешнеэкономических связей Свердловской области (В.Б. Соколовский):

1) обеспечить официальное опубликование настоящего приказа на «Официальном интернет-портале правовой информации Свердловской области» (www.pravo.gov66.ru);

2) направить заверенные копии настоящего приказа в Прокуратуру Свердловской области и в Главное управление Министерства юстиции Российской Федерации по Свердловской области;

3) обеспечить размещение настоящего приказа на официальном сайте Министерства международных и внешнеэкономических связей Свердловской области в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (mvs.midural.ru).

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр

А.О. Соболев

УТВЕРЖЕНО

приказом Министерства международных

и внешнеэкономических связей

Свердловской области

от 04.04.2017 № 17

«О конкурсной комиссии Министерства

международных и внешнеэкономических

связей Свердловской области»

ПОЛОЖЕНИЕ

о конкурсной комиссии Министерства международных и внешнеэкономических связей Свердловской области

Глава 1. Общие положения

1. Конкурсная комиссия Министерства международных и внешнеэкономических связей Свердловской области (далее – конкурсная комиссия) образуется приказом Министерства международных и внешнеэкономических связей Свердловской области (далее – Министерство) и действует на постоянной основе.

2. Конкурсная комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, Уставом Свердловской области, законами Свердловской области, правовыми актами Губернатора Свердловской области и Правительства Свердловской области, приказами Министерства и настоящим положением.

Глава 2. Основные цели, задачи и функции конкурсной комиссии

3. Основной целью деятельности конкурсной комиссии является обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе Свердловской области, а также права государственных гражданских служащих Российской Федерации на должностной рост на конкурсной основе.

(пункт 3 в редакции приказа Министерства международных и внешнеэкономических связей Свердловской области от 22.01.2021 № 7)

4. Для реализации целей, указанных в пункте 3 настоящего положения, конкурсная комиссия обеспечивает соблюдение законодательства Российской Федерации и Свердловской области о государственной гражданской службе при проведении:

1) конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Свердловской области в Министерстве;

2) конкурса на включение в кадровый резерв Министерства;

3) квалификационного экзамена у государственных гражданских служащих Свердловской области, замещающих должности государственной гражданской службы Свердловской области в Министерстве (далее – гражданские служащие), которым не присвоены классные чины государственной гражданской службы Свердловской области.

5. Основными функциями конкурсной комиссии являются:

1) оценка профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Свердловской области в Министерстве, их соответствия квалификационным требованиям для замещения вакантной должности, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе;

2) оценка профессионального уровня кандидатов на включение в кадровый резерв Министерства, их соответствия квалификационным требованиям для замещения соответствующей должности, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе;

3) оценка профессионального уровня гражданских служащих при проведении у них квалификационных экзаменов.

Глава 3. Порядок деятельности и состав конкурсной комиссии

6. Порядок деятельности конкурсной комиссии, а также её персональный состав определяются приказами Министерства.

7. В состав конкурсной комиссии входят:

1) Министр международных и внешнеэкономических связей Свердловской области (далее – министр), председатель конкурсной комиссии;

2) Заместитель Министра международных и внешнеэкономических связей Свердловской области, заместитель председателя конкурсной комиссии;

3) заместитель начальника отдела государственной службы, организационной работы, бюджетного планирования и учета Министерства, секретарь комиссии;

4) начальник отдела государственной службы, организационной работы, бюджетного планирования и учета – главный бухгалтер Министерства;

5) руководитель структурного подразделения Министерства, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Свердловской области или конкурс на включение в кадровый резерв, иные гражданские служащие;

6) независимые эксперты – представители научных, образовательных и других организаций, являющиеся специалистами в соответствующих областях и видах профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, по вопросам кадровых технологий и государственной гражданской службы;

7) представители общественного совета, образованного при Министерстве, представленные этим советом по запросу министра. Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

(пункт 7 в редакции приказа Министерства международных и внешнеэкономических связей Свердловской области от 22.01.2021 № 7)

7.1. Независимые эксперты – представители научных, образовательных и других организаций – включаются в состав конкурсной комиссии по приглашению Департамента государственной службы, кадров и наград Губернатора Свердловской области и Правительства Свердловской области (далее – Департамент).

Запрос Министерства о приглашении в состав конкурсной комиссии независимых экспертов направляется в Департамент без указания персональных данных независимых экспертов.

Общий срок пребывания независимого эксперта в конкурсной комиссии не может превышать три года. Исчисление указанного срока осуществляется с момента первого включения независимого эксперта в состав конкурсной комиссии. Повторное включение данного независимого эксперта в состав конкурсной комиссии может быть осуществлено не ранее чем через три года после окончания срока пребывания в конкурсной комиссии.

(пункт 7.1 введен приказом Министерства международных и внешнеэкономических связей Свердловской области от 22.01.2021 № 7)

8. Секретарь конкурсной комиссии участвует в оценке кандидатов и обладает правом голоса при принятии решений конкурсной комиссией.

Секретарь конкурсной комиссии осуществляет подготовку заседаний конкурсной комиссии, включая информирование членов конкурсной комиссии по всем вопросам, относящимся к их функциям, в том числе извещает лиц, принимающих участие в работе конкурсной комиссии, о дате, времени и месте проведения заседаний не менее чем за три рабочих дня до их начала.

В период временного отсутствия секретаря конкурсной комиссии его обязанности возлагаются председателем комиссии на одного из её членов.

9. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

В целях повышения объективности и независимости работы конкурсной комиссии по решению министра проводится периодическое обновление ее состава.

(часть введена приказом Министерства международных и внешнеэкономических связей Свердловской области от 22.01.2021 № 7)

10. Все члены конкурсной комиссии при принятии решений обладают равными правами.

11. Оплата труда независимых экспертов осуществляется в пределах средств областного бюджета, предусмотренных на содержание Министерства на соответствующий финансовый год, на основе договора оказания услуг, заключённого между Министерством и независимым экспертом, исходя из почасовой ставки оплаты труда, установленной в соответствии с нормативным правовым актом Свердловской области.

УТВЕРЖЁН

приказом Министерства международных

и внешнеэкономических связей

Свердловской области

от 04.04.2017 № 17

«О конкурсной комиссии Министерства

международных и внешнеэкономических

связей Свердловской области»

ПОРЯДОК

работы конкурсной комиссии Министерства международных и внешнеэкономических связей Свердловской области

Глава 1. Общие положения

1. Настоящий порядок работы конкурсной комиссии Министерства международных и внешнеэкономических связей Свердловской области (далее – Порядок) определяет порядок проведения заседаний конкурсной комиссии Министерства международных и внешнеэкономических связей Свердловской области (далее – конкурсная комиссия) при проведении:

(абз. в редакции приказа Министерства международных и внешнеэкономических связей Свердловской области от 30.05.2018 № 39)

1) конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Свердловской области в Министерстве международных и внешнеэкономических связей Свердловской области (далее – вакантная должность);

(в редакции приказа Министерства международных и внешнеэкономических связей Свердловской области от 28.09.2018 № 59)

2) конкурса на включение в кадровый резерв Министерства международных и внешнеэкономических связей Свердловской области (далее – Министерство);

(в редакции приказа Министерства международных и внешнеэкономических связей Свердловской области от 28.09.2018 № 59)

3) квалификационного экзамена у государственных гражданских служащих Свердловской области, замещающих должности государственной гражданской службы Свердловской области в Министерстве (далее – гражданские служащие).

2. Формой работы конкурсной комиссии является заседание конкурсной комиссии.

3. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.

(абзац в редакции приказа Министерства международных и внешнеэкономических связей Свердловской области от 22.01.2021 № 7)

Заседание конкурсной комиссии проводит председатель конкурсной комиссии, а случае его отсутствия – заместитель председателя конкурсной комиссии.

4. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы и протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв, а также экзаменационным листом – при проведении квалификационного экзамена для гражданских служащих.

(пункт 4 в редакции приказа Министерства международных и внешнеэкономических связей Свердловской области от 30.05.2018 № 39, от 22.01.2021 № 7)

Глава 2. Порядок работы конкурсной комиссии при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей и на включение в кадровый резерв Министерства

5. При проведении конкурсов на замещение вакантных должностей и на включение в кадровый резерв Министерства конкурсная комиссия в своей работе руководствуется:

а) Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы»;

б) Постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов»;

в) методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Свердловской области в Министерстве международных и внешнеэкономических связей Свердловской области и на включение в кадровый резерв Министерства международных и внешнеэкономических связей Свердловской области, утверждённой приказом Министерства (далее – Методика проведения конкурса);

г) настоящим Порядком.

(п. 5 в редакции приказа Министерства международных и внешнеэкономических связей Свердловской области от 30.05.2018 № 39)

6. При проведении конкурса на замещение вакантной должности конкурсная комиссия оценивает профессиональный уровень кандидатов на замещение вакантной должности и их соответствие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности.

При проведении конкурса на включение в кадровый резерв Министерства конкурсная комиссия оценивает профессиональный уровень кандидатов на включение в кадровый резерв Министерства и их соответствие квалификационным требованиям для замещения соответствующей должности.

7. Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на замещение вакантной должности и кандидатов на включение в кадровый резерв Министерства (далее – кандидаты) на основании их документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур в соответствии с программой проведения конкурса.

Программа проведения конкурса утверждается председателем конкурсной комиссии после принятия Министром международных и внешнеэкономических связей Свердловской области (далее – министр) решения об объявлении конкурса. Программа проведения конкурса разрабатывается в соответствии с Методикой проведения конкурса с учётом особенностей деятельности соответствующего структурного подразделения Министерства, а также квалификационных требований для замещения соответствующей должности.

(абзац в редакции приказа Министерства международных и внешнеэкономических связей Свердловской области от 22.01.2021 № 7)

8. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

9. Заседание конкурсной комиссии при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей и на включение в кадровый резерв Министерства проводится при наличии не менее двух кандидатов.

10. Проведение заседаний конкурсной комиссии при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей и на включение в кадровый резерв Министерства с участием только членов конкурсной комиссии, замещающих должности государственной гражданской службы Свердловской области, не допускается.

11. Решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов её членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

12. По результатам проведения конкурса конкурсная комиссия может принять одно из следующих решений:

1) о признании одного из кандидатов победителем конкурса;

2) о признании всех кандидатов не отвечающими квалификационным требованиям для замещения соответствующей должности;

3) о признании конкурса не состоявшимся;

4) о включении кандидата в кадровый резерв.

12.1. Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Министерства кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

(п. 12.1 введен приказом Министерства международных и внешнеэкономических связей Свердловской области от 30.05.2018 № 39)

13. Решение конкурсной комиссии о признании одного из кандидатов победителем конкурса, является основанием для назначения его на вакантную должность или на включение в кадровый резерв соответственно.

Глава 3. Порядок работы конкурсной комиссии при проведении квалификационных экзаменов для гражданских служащих

14. При проведении квалификационных экзаменов для гражданских служащих конкурсная комиссия в своей работе руководствуется Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 года № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)», а также настоящим порядком.

15. При проведении квалификационного экзамена конкурсная комиссия оценивает знания, навыки и умения (профессиональный уровень) гражданских служащих в соответствии с требованиями должностных регламентов гражданских служащих, сложностью и ответственностью работы, выполняемой гражданскими служащими, на основе экзаменационных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных качеств гражданских служащих, включая индивидуальное собеседование и тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по замещаемой должности.

16. Решение конкурсной комиссии о результате квалификационного экзамена выносится конкурсной комиссией в отсутствие гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов конкурсной комиссии.

При равенстве голосов гражданский служащий признается сдавшим квалификационный экзамен.

17. По результатам квалификационного экзамена в отношении гражданского служащего комиссией выносится одно из следующих решений:

1) признать, что гражданский служащий сдал квалификационный экзамен, и рекомендовать его для присвоения классного чина;

2) признать, что гражданский служащий не сдал квалификационный экзамен.

18. Результат квалификационного экзамена заносится в экзаменационный лист гражданского служащего, составленный по форме согласно приложению к настоящему порядку.

Экзаменационный лист подписывается председателем конкурсной комиссии, заместителем председателя конкурсной комиссии, секретарём конкурсной комиссии и членами конкурсной комиссии, присутствовавшими на заседании.

Гражданский служащий знакомится с экзаменационным листом под расписку. Экзаменационный лист гражданского служащего и отзыв об уровне его знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) и о возможности присвоения ему классного чина хранятся в личном деле гражданского служащего.

19. Результаты квалификационного экзамена направляются министру не позднее чем через семь дней после его проведения.

20. На основании результатов квалификационного экзамена министр либо принимает решение о присвоении в установленном порядке классного чина гражданскому служащему, сдавшему квалификационный экзамен, либо направляет представление о присвоении указанному гражданскому служащему классного чина в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

21. Гражданский служащий, не сдавший квалификационный экзамен, может выступить с инициативой о проведении повторного квалификационного экзамена не ранее чем через шесть месяцев после проведения данного экзамена.

22. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты квалификационного экзамена в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение

к Порядку работы конкурсной

комиссии Министерства международных

и внешнеэкономических связей

Свердловской области

ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЙ ЛИСТ

государственного гражданского служащего Свердловской области

1. Фамилия, имя, отчество ________________________________________

2. Год, число и месяц рождения ____________________________________

3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания

________________________________________________________________

(когда и какую образовательную организацию окончил,

________________________________________________________________

квалификация по специальности или направлению подготовки, ученая степень, ученое звание)

4. Сведения о дополнительном профессиональном образовании

________________________________________________________________

(документы о квалификации, подтверждающие повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования (удостоверение о повышении квалификации, диплом о профессиональной переподготовке))

5. Замещаемая должность государственной гражданской службы на день проведения квалификационного экзамена и дата назначения на эту должность

________________________________________________________________

6. Стаж государственной службы (в том числе стаж государственной гражданской службы) ______________________________________________________________

7. Общий трудовой стаж____________________________________________

8. Классный чин гражданской службы_________________________________

(наименование классного чина и дата его присвоения)

9. Вопросы к государственному гражданскому служащему и краткие ответы на них

________________________________________________________________

10. Замечания и предложения, высказанные конкурсной комиссией

________________________________________________________________

11. Предложения, высказанные государственным гражданским служащим

________________________________________________________________

12. Оценка знаний, навыков и умений (профессионального уровня) государственного гражданского служащего по результатам квалификационного экзамена

________________________________________________________________

(признать, что государственный гражданский служащий сдал квалификационный экзамен, и рекомендовать его для присвоения классного чина гражданской службы; признать, что государственный гражданский служащий не сдал квалификационный экзамен)

13. Количественный состав конкурсной комиссии _______________________

На заседании присутствовало

членов конкурсной комиссии

Количество голосов за

, против

14. Примечания ____________________________________________________

Председатель конкурсной комиссии

(подпись)

(расшифровка подписи)

Заместитель председателя конкурсной комиссии

(подпись)

(расшифровка подписи)

Секретарь конкурсной комиссии

(подпись)

(расшифровка подписи)

Члены конкурсной комиссии

(подпись)

(расшифровка подписи)

(подпись)

(расшифровка подписи)

Дата проведения квалификационного экзамена__________________________

С экзаменационным листом ознакомился _______________________________

(подпись государственного гражданского служащего, дата)

(место для печати Министерства

международных и внешнеэкономических

связей Свердловской области)

УТВЕРЖЕНА

приказом Министерства международных

и внешнеэкономических связей

Свердловской области

от 04.04.2017 № 17

«О конкурсной комиссии Министерства

международных и внешнеэкономических

связей Свердловской области»

(в редакции приказа Министерства международных и внешнеэкономических связей Свердловской области от 30.05.2018 № 39)

МЕТОДИКА

проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Свердловской области в Министерстве международных и внешнеэкономических связей Свердловской области и на включение в кадровый резерв Министерства международных и внешнеэкономических связей Свердловской области

Глава 1. Общие положения

1. Настоящая Методика определяет цели, задачи, организацию и порядок проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Свердловской области в Министерстве международных и внешнеэкономических связей Свердловской области и на включение в кадровый резерв Министерства международных и внешнеэкономических связей Свердловской области (далее – конкурс).

(в редакции приказа Министерства международных и внешнеэкономических связей Свердловской области от 28.09.2018 № 59)

2. Основными целями проведения конкурса являются:

1)              обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации (далее – граждане) на равный доступ к государственной гражданской службе Свердловской области;

2)              обеспечение права государственных гражданских служащих Российской Федерации, в том числе государственных гражданских служащих Свердловской области, замещающих должности государственной гражданской службы Свердловской области в Министерстве международных и внешнеэкономических связей Свердловской области (далее – гражданский служащий Министерства), на должностной рост на конкурсной основе;

3)              отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава Министерства международных и внешнеэкономических связей Свердловской области (далее – Министерство);

4)              формирование кадрового резерва Министерства для замещения должностей государственной гражданской службы Свердловской области в Министерстве.

(пункт 2 в редакции приказа Министерства международных и внешнеэкономических связей Свердловской области от 22.01.2021 № 7)

3. Задачами проведения конкурса являются:

1)              оценка профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Свердловской области в Министерстве (далее – вакантная должность) или на включение в кадровый резерв Министерства, их соответствия квалификационным требованиям для замещения этой должности;

2)              оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов на замещение вакантной должности или на включение в кадровый резерв Министерства исходя из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе;

3)              отбор кандидатов из общего числа кандидатов на замещение вакантной должности или на включение в кадровый резерв Министерства, соответствующих квалификационным требованиям;

4)              обеспечение равных условий для всех кандидатов на замещение вакантной должности или на включение в кадровый резерв Министерства при выполнении ими конкурсных заданий и процедур.

4. Конкурс проводится в два этапа.

Первый этап конкурса – подготовительный – включает в себя:

1) объявление о начале конкурса.

Конкурс объявляется при наличии вакантной должности по решению Министра международных и внешнеэкономических связей Свердловской области (далее – Министр) на основании служебной записки руководителя структурного подразделения Министерства по форме согласно приложению № 1 к настоящей Методике.

Конкурс объявляется путём издания соответствующего правового акта Министерства;

2) публикацию информации об объявлении конкурса в средствах массовой информации в порядке, установленном пунктом 5 настоящей Методики;

3) приём документов претендентов на замещение вакантной должности или на включение в кадровый резерв Министерства (далее – претендент);

4) первичный отбор документов претендентов.

Организацию проведения первого этапа конкурса обеспечивает отдел государственной службы, организационной работы, бюджетного планирования и учета Министерства.

(часть в редакции приказа Министерства международных и внешнеэкономических связей Свердловской области от 22.01.2021 № 7)

Второй этап конкурса – оценка профессионального уровня граждан (государственных гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее – кандидаты), их соответствия квалификационным требованиям для замещения должности.

Второй этап конкурса проводится конкурсной комиссией, состав и порядок работы которой определяется правовым актом Министерства.

5. Информация об объявлении конкурса размещается на официальном сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

В публикуемом объявлении о проведении конкурса должна содержаться следующая информация:

1) наименование вакантной должности;

2) квалификационные требования для замещения вакантной должности;

3) условия прохождения государственной гражданской службы Свердловской области в Министерстве;

4) место и время приёма документов, подлежащих представлению претендентами;

5) срок, до истечения которого принимаются документы;

6) предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения;

7) сведения о методах оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов;

8) положения должностного регламента государственного гражданского служащего по данной вакантной должности, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;

9) другие информационные материалы.

В целях повышения доступности для претендентов информации о применяемых в ходе конкурсов методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня в объявлении о конкурсе претендентам предлагается пройти предварительный квалификационный тест, размещённый на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации», вне рамок конкурса для самостоятельной оценки своего профессионального уровня (далее – предварительный тест). Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.

(часть введена приказом Министерства международных и внешнеэкономических связей Свердловской области от 22.01.2021 № 7)

Объявление о приёме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.

6. Гражданский служащий Министерства, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подаёт личное заявление на имя Министра.

Государственный гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы в ином государственном органе и изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет личное заявление на имя Министра и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией.

Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в отдел государственной службы, организационной работы, бюджетного планирования и учета Министерства следующие документы:

1) личное заявление на имя Министра по форме согласно приложению № 2 к настоящей Методике;

2) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р «Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации», с фотографией;

3) копию паспорта или заменяющего его документа (оригинал соответствующего документа предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);

5) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

6) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации.

(часть в редакции приказа Министерства международных и внешнеэкономических связей Свердловской области от 22.01.2021 № 7)

7. Документы, указанные в пункте 6 настоящей Методики, в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» представляются в Министерство гражданином (гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной информационной системы.

Порядок представления документов в электронном виде устанавливается Правительством Российской Федерации.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине Министр вправе перенести сроки их приема.

8. Достоверность сведений, представленных гражданином в Министерство, подлежит проверке. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим Министерства, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности, относящейся к высшей группе должностей государственной гражданской службы Свердловской области.

9. С согласия гражданина (государственного гражданского служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по вакантной должности связано с использованием таких сведений.

10. Решение о допуске претендентов ко второму этапу конкурса принимается Министром.

11. Гражданин (государственный гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

12. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается Министром после проверки достоверности сведений, представленных претендентами, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа конкурса определяется Министром.

13. Секретарь конкурсной комиссии не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса размещает на официальном сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» информацию о дате, месте и времени его проведения, список кандидатов и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме согласно приложению № 3 к настоящей Методике, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, – в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.

(в редакции приказа Министерства международных и внешнеэкономических связей Свердловской области от 28.09.2018 № 59)

14. При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с законодательством Российской Федерации поступлению претендента на государственную гражданскую службу в Министерство, такому претенденту направляется уведомление об отказе в допуске к участию во втором этапе конкурса с объяснением причин принятия такого решения, оформляемое за подписью министра по форме согласно приложению № 4 к настоящей Методике. В случае если претендент представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.

15. Претендент, не допущенный к участию во втором этапе конкурса, вправе обжаловать это решение в соответствие с законодательством Российской Федерации.

16. Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов проводится конкурсной комиссией с использованием не противоречащих законодательству Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

Кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.

17. Для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия применяет такие методы оценки как тестирование, написание реферата и иных письменных работ, проведение групповых дискуссий, индивидуальное собеседование и другие. Применение всей совокупности указанных методов не является обязательным.

18. Оценка соответствия кандидатов квалификационным требованиям осуществляется исходя из категорий и групп вакантных должностей (группы должностей государственной гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв Министерства) в соответствии с методами оценки согласно приложению № 5 к настоящей Методике и описанием методов оценки согласно приложению № 6 к настоящей Методике.

19. Члены конкурсной комиссии вправе вносить предложения о применении методов оценки и формировании конкурсных заданий.

20. Конкурсная комиссия оценивает профессиональный уровень кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур.

(пункт 20 в редакции приказа Министерства международных и внешнеэкономических связей Свердловской области от 22.01.2021 № 7)

21. Тестирование является обязательным при проведении конкурса.

Кандидаты, набравшие по итогам тестирования менее 2 баллов, к последующим конкурсным процедурам, предусмотренным программой проведения конкурса, не допускаются.

(пункт 21 в редакции приказа Министерства международных и внешнеэкономических связей Свердловской области от 22.01.2021 № 7)

22. С целью обеспечения контроля при выполнении кандидатами конкурсных заданий в ходе конкурсных процедур присутствуют представители конкурсной комиссии.

23. При выполнении кандидатами конкурсных заданий и проведении заседания конкурсной комиссии по решению Министра ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур.

24. Секретарем конкурсной комиссии осуществляется:

ознакомление членов конкурсной комиссии с материалами выполнения кандидатами конкурсных заданий не позднее 3 рабочих дней до начала заседания конкурсной комиссии;

подготовка для каждого члена конкурсной комиссии справочного материала по кандидатам по форме согласно приложению № 7 к настоящей Методике, и должностного регламента по соответствующей вакантной должности.

25. В ходе индивидуального собеседования конкурсной комиссией проводится обсуждение с кандидатом результатов выполнения им других конкурсных заданий, задаются вопросы с целью определения его профессионального уровня.

Индивидуальное собеседование на заседании конкурсной комиссии является заключительной конкурсной процедурой.

(абзац введен приказом Министерства международных и внешнеэкономических связей Свердловской области от 22.01.2021 № 7)

26. По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень, составляемый по форме согласно приложению № 8 к настоящей Методике, результат оценки кандидата при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом конкурсной комиссии решение.

27.Принятие решения конкурсной комиссией об определении победителя конкурса без проведения очного индивидуального собеседования конкурсной комиссии с кандидатом не допускается.

Конкурсной комиссией может быть принято решение о проведении заседания в формате видеоконференции (при наличии технической возможности) по предложению ее члена или кандидата с указанием причины (обоснования) такого решения.

(абзац введен приказом Министерства международных и внешнеэкономических связей Свердловской области от 22.01.2021 № 7)

28. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных заданий, оцениваемых членами конкурсной комиссии, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных аналогичных конкурсных заданий, предусматривающих формализованный подсчет результатов.

(пункт 28 в редакции приказа Министерства международных и внешнеэкономических связей Свердловской области от 22.01.2021 № 7)

29. По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов в порядке убывания их итоговых баллов.

(пункт 29 в редакции приказа Министерства международных и внешнеэкономических связей Свердловской области от 22.01.2021 № 7)

30. Решение конкурсной комиссии об определении победителя конкурса на вакантную должность (кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв) принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для его назначения на вакантную должность (включение в кадровый резерв Министерства) либо отказа в таком назначении (включении в кадровый резерв Министерства).

31. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности по форме согласно приложению № 9 к настоящей Методике и протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв по форме согласно приложению № 10 к настоящей Методике.

Указанное решение (протокол) содержит рейтинг кандидатов с указанием набранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки конкурсной комиссией

32. Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Министерства кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

В кадровый резерв конкурсной комиссией могут рекомендоваться кандидаты из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50 процентов максимального балла.

33. Согласие кандидата на его включение в кадровый резерв по результатам конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы оформляется в письменной форме либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

34. По результатам конкурса издаётся приказ Министерства о назначении кандидата, признанного конкурсной комиссией победителем конкурса, на вакантную должность, и с ним заключается служебный контракт, либо в случае принятия решения о включении кандидата в кадровый резерв Министерства издаётся соответствующий приказ Министерства, о чем кандидат уведомляется в письменной форме.

Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв Министерства кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности, то с согласия указанного лица издаётся приказ Министерства о включении его в кадровый резерв Министерства для замещения должностей государственной гражданской службы Свердловской области той же группы, к которой относилась вакантная должность.

35. В 7-дневный срок со дня завершения конкурса секретарем конкурсной комиссии обеспечивается:

1) направление кандидатам сообщений о результатах конкурса в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, – в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы;

2) размещение информации о результатах конкурса на официальном сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

36. Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение № 1

к Методике проведения конкурсов

на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы

Свердловской области в Министерстве

международных и внешнеэкономических

связей Свердловской области и на

включение в кадровый резерв

Министерства международных

и внешнеэкономических связей

Свердловской области

(в редакции приказа Министерства международных и внешнеэкономических связей Свердловской области от 22.01.2021 № 7)

СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА

руководителя структурного подразделения Министерства международных и внешнеэкономических связей Свердловской области

Министру международных и

внешнеэкономических связей

Свердловской области

от _____________________________

(фамилия, имя, отчество)

СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА

Прошу объявить конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Свердловской области в Министерстве международных и внешнеэкономических связей Свердловской области / включение в кадровый резерв Министерства международных и внешнеэкономических связей Свердловской области на _______________________________ в ________________________________.

(наименование должности) (наименование структурного подразделения)

Предлагаемые методы оценки кандидатов: _______________________.

              ___________ ___________________

(подпись) (фамилия, инициалы)

Приложение № 2

к Методике проведения конкурсов

на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы

Свердловской области в Министерстве

международных и внешнеэкономических

связей Свердловской области и на включение

в кадровый резерв Министерства международных

и внешнеэкономических связей

Свердловской области

ЗАЯВЛЕНИЕ

о допуске к участию в конкурсе на (замещение вакантной должности государственной гражданской службы Свердловской области в Министерстве международных и внешнеэкономических связей Свердловской области / включение в кадровый резерв Министерства международных и внешнеэкономических связей Свердловской области)

____________________________ в ________________________________

(наименование должности)            (наименование структурного подразделения)

Министру международных и

внешнеэкономических связей

Свердловской области

______________________

от _____________________________

(Ф.И.О., должность и место работы)

_______________________________

________________________________

(домашний адрес, телефон, адрес электронной почты)

________________________________

_________________________________

_________________________________

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу принять мои документы для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Свердловской области в Министерстве международных и внешнеэкономических связей Свердловской области: ______________________________________________________________

(наименование должности с указанием структурного подразделения)

Приложения:

1. Заполненная и подписанная анкета с фотографией.

2. Копия паспорта или заменяющего его документа (нужное подчеркнуть).

3. Копия трудовой книжки на ____ листах.

4. Копия(и) иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность _______________________________________________

(указать наименование документа(ов) и количество листов)

___________________________________________________________.

5. Копия(и) документов о профессиональном образовании, дополнительном профессиональном образовании, присвоении учёной степени или учёного звания ______________________________________________

(номер и дата выдачи, кем выдан документ)

6. Документ об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или её прохождению.

7. Иные документы  ___________________________________________

(указать наименование документа и количество листов)

С проведением процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, согласен (согласна) <*>.

С условиями конкурса согласен(на)                    ____________________

              (подпись)

Программу проведения конкурса получил(а)    ____________________

                                                                                                             (подпись)

Сообщение о точной дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса, а также о результатах конкурса в письменной форме прошу направить (по выбору):

на почтовый адрес,

указанный в настоящем заявлении

на электронный адрес,

указанный в настоящем заявлении

_____________________

(подпись)

_____________________

(подпись)

«__» _____________ 20___ г.                                                                         ________________

              (подпись)

Документы принял:

_____________________ /____________/              «___» _________ 20_ г.

<*> пункт вносится при необходимости оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

Приложение № 3

к Методике проведения конкурсов

на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы

Свердловской области в Министерстве

международных и внешнеэкономических

связей Свердловской области и на включение

в кадровый резерв Министерства международных

и внешнеэкономических связей

Свердловской области

УВЕДОМЛЕНИЕ

о допуске претендента к участию во втором этапе конкурса на (замещение вакантной должности государственной гражданской службы Свердловской области в Министерстве международных и внешнеэкономических связей Свердловской области / включение в кадровый резерв Министерства международных и внешнеэкономических связей Свердловской области)

____________________________ в ________________________________

(наименование должности)               (наименование структурного подразделения)

Уважаемый(-ая) _________________! <*>

(имя, отчество)

Сообщаем, что Вы допущены к участию во втором этапе конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Свердловской области в Министерстве международных и внешнеэкономических связей Свердловской области / включение в кадровый резерв Министерства международных и внешнеэкономических связей Свердловской области__________________ в ____________________________.

(наименование должности)                (наименование структурного подразделения)

Второй этап конкурса состоится в ___ ч. ___ мин. «__» __________ 200_ г. по адресу ____________________________________________________________.

Министр              _________________

<*> оформляется на бланке Министерства

Приложение № 4

к Методике проведения конкурсов

на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы

Свердловской области в Министерстве

международных и внешнеэкономических

связей Свердловской области и на включение

в кадровый резерв Министерства международных

и внешнеэкономических связей

Свердловской области

УВЕДОМЛЕНИЕ

об отказе в допуске претендента к участию во втором этапе конкурса на (замещение вакантной должности государственной гражданской службы Свердловской области в Министерстве международных и внешнеэкономических связей Свердловской области / включение в кадровый резерв Министерства международных и внешнеэкономических связей Свердловской области)

____________________________ в ________________________________

(наименование должности)             (наименование структурного подразделения)

Уважаемый(-ая) _________________! <*>

(имя, отчество)

Сообщаем, что Вы не допущены к участию во втором этапе конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Свердловской области в Министерстве международных и внешнеэкономических связей Свердловской области / включение в кадровый резерв Министерства международных и внешнеэкономических связей Свердловской области__________________ в ____________________________ в связи с:

(наименование должности)                (наименование структурного подразделения)

___________________________________________________________.

(указать основание)

Документы Вам могут быть возвращены по Вашему письменному заявлению, в течение трёх лет со дня завершения конкурса.

Министр              ________________

<*> оформляется на бланке Министерства

Приложение № 5

к Методике проведения конкурсов

на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы

Свердловской области в Министерстве

международных и внешнеэкономических

связей Свердловской области и на

включение в кадровый резерв

Министерства международных

и внешнеэкономических связей

Свердловской области

(в редакции приказа Министерства международных и внешнеэкономических связей Свердловской области от 22.01.2021 № 7)

Методы оценки кандидатов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Свердловской области в Министерстве международных и внешнеэкономических связей Свердловской области и включение в кадровый резерв Министерства международных и внешнеэкономических связей Свердловской области

№

Категории должностей

Группы должностей

Методы оценки

1

2

3

4

1

Руководители

главная

ведущая

тестирование

индивидуальное собеседование

подготовка проекта документа

написание реферата

анкетирование

подготовка и защита презентации

проведение групповых дискуссий

2

Специалисты

ведущая

старшая

тестирование

индивидуальное собеседование

подготовка проекта документа

написание реферата

анкетирование

решение практических задач

Приложение № 6

к Методике проведения конкурсов

на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы

Свердловской области в Министерстве

международных и внешнеэкономических

связей Свердловской области и на

включение в кадровый резерв

Министерства международных

и внешнеэкономических связей

Свердловской области

(в редакции приказа Министерства международных и внешнеэкономических связей Свердловской области от 22.01.2021 № 7)

Описание методов оценки профессиональных и личных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Российской Федерации), используемых при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Свердловской области в Министерстве международных и внешнеэкономических связей Свердловской области и включение в кадровый резерв Министерства международных и внешнеэкономических связей Свердловской области

I. Тестирование

Тестирование проводится:

1) для оценки уровня владения гражданином Российской Федерации (далее – гражданин) или государственным гражданским служащим Российской Федерации (далее – гражданский служащий), допущенным к участию в конкурсе (далее – кандидат), государственным языком Российской Федерации, знаний основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации и законодательства Свердловской области о государственной службе и противодействии коррупции, Устава Свердловской области, знаний и умений в сфере информационно-коммуникационных технологий;

2) для оценки знаний и умений кандидата по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности государственной гражданской службы Свердловской области в Министерстве международных и внешнеэкономических связей Свердловской области (далее – Министерство) (группе должностей государственной гражданской службы Российской Федерации, по которой формируется кадровый резерв Министерства), установленных должностным регламентом.

Тестирование осуществляется с использованием персонального компьютера.

При тестировании используется единый перечень вопросов.

Тест должен содержать не менее 40 и не более 60 вопросов. Количество вопросов устанавливается в программе проведения конкурса, утвержденной председателем конкурсной комиссии (далее – порядок проведения конкурса).

Первая часть теста формируется по единым унифицированным заданиям, разработанным в том числе с учетом категорий и групп должностей государственной гражданской службы Российской Федерации, вторая часть – по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности государственной гражданской службы Свердловской области в Министерстве (далее – вакантная должность гражданской службы в Министерстве), на замещение которой планируется объявление конкурса (группе должностей государственной гражданской службы Российской Федерации, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв Министерства).

Перед началом тестирования проводится инструктаж кандидатов о порядке проведения тестирования. На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа. Кандидатам на вакантную должность гражданской службы в Министерстве предоставляется одинаковое время для прохождения тестирования.

В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы аудитории, в которой проходит тестирование.

Подведение результатов тестирования предусматривает формализованный подсчет и основывается на количестве правильных ответов.

Максимальный балл за выполнение тестирования – 5 баллов. Минимальный балл за выполнение тестирования – 0 баллов.

По результатам тестирования кандидатам выставляется:

5 баллов – кандидат дал правильные ответы на 95–100% вопросов;

4 балла – кандидат дал правильные ответы на 90–94% вопросов;

3 балла – кандидат дал правильные ответы на 80–89% вопросов;

2 балла – кандидат дал правильные ответы на 70–79% вопросов;

1 балл – кандидат дал правильные ответы на 1–69% вопросов;

0 баллов – кандидат отказался от прохождения тестирования.

Результаты тестирования оформляются в виде краткой справки.

II. Анкетирование

Анкетирование проводится по вопросам, составленным исходя из должностных обязанностей и квалификационных требований для замещения вакантной должности гражданской службы в Министерстве (группе должностей государственной гражданской службы Российской Федерации, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв Министерства).

В анкету включаются вопросы о должностных обязанностях по должностям, замещаемым кандидатом в рамках ранее осуществляемой профессиональной деятельности, профессиональных достижениях, мероприятиях (проектах, форумах, семинарах и иных мероприятиях), в которых кандидат принимал участие, публикациях в печатных изданиях, увлечениях, а также о рекомендациях и (или) рекомендательных письмах, которые могут быть представлены кандидатом. В анкету также могут быть включены дополнительные вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидатов.

Анкета проверяется руководителем структурного подразделения Министерства, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы в Министерстве или в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей государственной гражданской службы Российской Федерации, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв Министерства (далее – руководитель структурного подразделения Министерства).

На каждую анкету дается письменное заключение руководителя структурного подразделения Министерства, при этом в целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленной анкеты.

Максимальный балл за выполнение анкетирования – 5 баллов. Минимальный балл за выполнение анкетирования – 0 баллов.

Критериями для оценки являются:

1) наличие базовых профессиональных знаний и умений, соответствующих вакантной должности гражданской службы в Министерстве (группе должностей государственной гражданской службы Российской Федерации, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв Министерства);

2) наличие специальных профессионально-функциональных знаний и умений, соответствующих вакантной должности гражданской службы в Министерстве (группе должностей государственной гражданской службы Российской Федерации, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв Министерства);

3) наличие опыта участия в проектах, форумах, семинарах и иных мероприятиях, соответствующих специфике вакантной должности гражданской службы в Министерстве (группе должностей государственной гражданской службы Российской Федерации, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв Министерства) (далее – специфика должности);

4) наличие публикаций в печатных изданиях по теме, соответствующей специфике должности;

5) наличие рекомендаций и рекомендательных писем.

Максимальное количество баллов – 5 баллов – выставляется кандидату, который обладает базовыми и профессионально-функциональными знаниями и умениями, соответствующими специфике должности, имеет опыт участия в проектах, форумах, семинарах и иных мероприятиях, соответствующих специфике должности, имеет соответствующие публикации в печатных изданиях, рекомендации и рекомендательные письма.

Минимальное количество баллов – 0 баллов – выставляется кандидату, отказавшемуся от анкетирования.

III. Написание реферата (иных письменных работ)

Подготовка кандидатами реферата (иных письменных работ) (далее – реферат) осуществляется по вопросам или заданиям, составленным исходя из должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы в Министерстве, на замещение которой они претендуют (группе должностей государственной гражданской службы Российской Федерации, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв Министерства), а также квалификационных требований для замещения указанных должностей.

Кандидаты пишут рефераты по теме, утвержденной порядком проведения конкурса, и располагают одним и тем же временем для их подготовки.

Рефераты должны содержать теоретический анализ заявленной темы (с применением норм законодательства Российской Федерации и законодательства Свердловской области, регламентирующего соответствующие вопросы) и обоснованные практические авторские предложения. Тема реферата определяется руководителем структурного подразделения Министерства и согласовывается с председателем конкурсной комиссии.

Реферат должен соответствовать следующим требованиям: объем реферата – от 3 до 10 страниц формата А4 (не считая титульный лист и список использованной литературы); шрифт – Liberation Serif, размер 14, через одинарный межстрочный интервал; реферат должен содержать ссылки на использованные источники информации.

На реферат дается заключение руководителя структурного подразделения Министерства, при этом в целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность реферата.

Максимальный балл за реферат – 5 баллов. Минимальный балл за реферат – 0 баллов.

Критериями для оценки являются:

1) соответствие оформления реферата требованиям к реферату, указанным в порядке проведения конкурса (далее – требования к реферату);

2) последовательность и полнота раскрытия содержания темы реферата;

3) количество и качество использованной литературы и иных источников информации;

4) логичность мышления, аналитические способности, владение специальной терминологией, продемонстрированные при раскрытии темы реферата;

5) наличие обоснованных и практически реализуемых предложений по теме реферата.

Максимальное количество баллов – 5 баллов – выставляется кандидату, который оформил реферат в соответствии с требованиями к реферату, последовательно, в полном объеме, глубоко и качественно раскрыл содержание темы, использовал качественные и надежные источники информации, продемонстрировал логичность мышления, аналитические способности и владение специальной терминологией, представил обоснованные и практически реализуемые предложения по заданной теме.

Минимальное количество баллов – 0 баллов – выставляется кандидату, отказавшемуся от написания реферата.

IV. Индивидуальное собеседование

Проведение индивидуального собеседования с кандидатом в ходе заседания конкурсной комиссии является обязательным. Конкурсной комиссией в рамках индивидуального собеседования задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата. В этих целях с учетом должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы в Министерстве (группе должностей государственной гражданской службы Российской Федерации, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв Министерства) заранее составляется перечень вопросов по каждой вакантной должности гражданской службы в Министерстве (группе должностей государственной гражданской службы Российской Федерации, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв Министерства). Перечень вопросов для индивидуального собеседования формируется руководителем структурного подразделения Министерства с учетом предложений всех членов конкурсной комиссии. Количество вопросов в перечне устанавливается порядком проведения конкурса.

Индивидуальное собеседование заключается в устных ответах кандидата на задаваемые членами конкурсной комиссии вопросы. Конкурсная комиссия оценивает результаты индивидуального собеседования в отсутствие кандидата.

По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень результат оценки кандидата при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом конкурсной комиссии решение.

Максимальный балл за индивидуальное собеседование – 5 баллов. Минимальный балл за индивидуальное собеседование – 0 баллов.

Критериями для оценки являются:

1) последовательность, полнота и правильность раскрытия содержания вопроса (ситуации);

2) грамотность речи, использование терминологии, соответствующей специфике должности;

3) активность участия кандидата в дискуссии с членами конкурсной комиссии;

4) уровень профессиональных знаний и компетенций в соответствующей сфере;

5) аналитические способности и навыки аргументированно отстаивать свою точку зрения, вести деловые переговоры, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам.

Максимальное количество баллов – 5 баллов – выставляется кандидату, который последовательно, в полном объеме и правильно раскрыл содержание вопросов, заданных членами конкурсной комиссии, правильно использовал понятия и термины, в ходе дискуссии с членами конкурсной комиссии проявил высокую активность, показал высокий уровень профессиональных знаний и компетенций в соответствующей сфере, продемонстрировал аналитические способности, навыки аргументированно отстаивать свою точку зрения и вести деловые переговоры, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам.

Минимальное количество баллов – 0 баллов – выставляется кандидату, отказавшемуся отвечать на вопросы.

По результатам индивидуального собеседования каждый член конкурсной комиссии выставляет балл в конкурсном бюллетене.

Руководителем структурного подразделения Министерства может проводиться предварительное индивидуальное собеседование с кандидатом. В случае проведения предварительного индивидуального собеседования до заседания конкурсной комиссии руководитель структурного подразделения Министерства информирует конкурсную комиссию о результатах его проведения в форме устного доклада.

V. Проведение групповых дискуссий

Групповые дискуссии проводятся в форме свободной беседы с кандидатами и базируются на практических вопросах, конкретных ситуациях, касающихся их будущей профессиональной служебной деятельности.

Тема для проведения групповой дискуссии при проведении конкурса определяется руководителем структурного подразделения Министерства и утверждается порядком проведения конкурса.

В целях проведения групповой дискуссии кандидатам предлагается конкретная ситуация, которую необходимо обсудить и найти решение поставленных в ней проблем. В течение установленного времени кандидатом готовится устный или письменный ответ.

Ответы кандидатов изучаются руководителем структурного подразделения Министерства и членами конкурсной комиссии. Затем проводится дискуссия с участием указанных лиц, после завершения которой принимается решение об итогах прохождения кандидатами групповой дискуссии. Оценка кандидата происходит в его отсутствие на основании правильности ответов и предложенных решений, активности в ходе дискуссии и самостоятельности суждений.

Максимальный балл за выполнение конкурсного задания в виде групповой дискуссии – 5 баллов. Минимальный балл за выполнение конкурсного задания в виде групповой дискуссии – 0 баллов.

Критерии для оценки соответствуют критериям для оценки при проведении индивидуального собеседования.

Максимальное количество баллов – 5 баллов – выставляется кандидату, который последовательно, в полном объеме, раскрыл содержание практического вопроса, дал на него верный ответ (решение), правильно использовал понятия и термины, в ходе дискуссии проявил высокую активность, показал высокий уровень профессиональных знаний и компетенций в соответствующей сфере, продемонстрировал аналитические способности, навыки аргументированно отстаивать свою точку зрения и вести деловые переговоры, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам.

Минимальное количество баллов – 0 баллов – выставляется кандидату, отказавшемуся участвовать в групповой дискуссии.

VI. Подготовка проекта документа

Подготовка кандидатом проекта документа позволяет на практике оценить знания и умения, необходимые для непосредственного исполнения кандидатом должностных обязанностей, в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленных должностным регламентом.

Кандидату предлагается подготовить проект документа (деловое письмо, ответ на обращение гражданина, проект правового акта), разработка которого входит в должностные обязанности по вакантной должности гражданской службы в Министерстве (по группе должностей государственной гражданской службы Российской Федерации, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв Министерства).

На проект документа, подготовленный кандидатом, руководителем структурного подразделения Министерства дается заключение, при этом в целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность проекта документа.

Максимальный балл за подготовку проекта документа – 5 баллов. Минимальный балл за подготовку проекта документа – 0 баллов.

Критериями для оценки являются:

1) соответствие оформления проекта документа требованиям к оформлению, указанным в порядке проведения конкурса (далее – требования к документу);

2) правильность отражения сути вопроса, проблемы послужившей основанием для разработки проекта документа;

3) определение путей решения проблемы, послужившей основанием для разработки проекта документа;

4) правовая и лингвистическая грамотность;

5) логичность мышления, аналитические способности и уровень владения специальной терминологией, продемонстрированные при подготовке проекта документа.

Максимальное количество баллов – 5 баллов – выставляется кандидату, который оформил проект документа в соответствии с требованиями к документу, на высоком уровне продемонстрировал правовую и лингвистическую грамотность; правильно понял суть вопроса, выявил ключевые факты и проблемы, послужившие основанием для разработки проекта документа; отразил пути решения проблемы, послужившей основанием для разработки проекта документа, с учетом правильного применения норм законодательства Российской Федерации и законодательства Свердловской области; проявил аналитические способности, логичность мышления и высокий уровень владения специальной терминологией.

Минимальное количество баллов – 0 баллов – выставляется кандидату, отказавшемуся выполнять подготовку проекта документа.

VII. Подготовка и защита презентации

Подготовка кандидатом презентации и ее защита позволяют на практике оценить знания и умения, необходимые для непосредственного исполнения кандидатом должностных обязанностей в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленных должностным регламентом.

Кандидату предлагается подготовить презентацию с использованием презентационной компьютерной программы и защитить ее в форме выступления.

По итогам выступления кандидату задаются дополнительные вопросы по теме презентации. Тема и требования к оформлению презентации, а также порядок защиты презентации определяются руководителем структурного подразделения Министерства и устанавливаются в порядке проведения конкурса.

Максимальный балл за подготовку и защиту презентации – 5 баллов. Минимальный балл за подготовку и защиту презентации – 0 баллов.

Критериями для оценки являются:

1) использование при подготовке презентации специальных презентационных компьютерных программ (Microsoft PowerPoint и аналогичных);

2) полнота, последовательность и логичность представления информации в презентации;

3) использование в презентации иллюстрирующего материала (графики, таблицы, рисунки) и дополнительных эффектов (смена слайдов, анимация), повышающих доступность восприятия информации;

4) владение ораторским искусством;

5) логичность мышления, аналитические способности, владение специальными знаниями и терминологией, знаниями законодательства Российской Федерации и Свердловской области, продемонстрированные при подготовке презентации и ответах на дополнительные вопросы.

Максимальное количество баллов – 5 баллов – выставляется кандидату, который использовал в презентации необходимый иллюстрирующий материал (графики, таблицы, рисунки и иные визуальные эффекты) в полном объеме, последовательно и логично представил информацию, оптимально использовал дополнительные эффекты (смена слайдов, анимация), продемонстрировал владение ораторским искусством, аргументированно, с использованием знания законодательства Российской Федерации и законодательства Свердловской области ответил на дополнительные вопросы.

Минимальное количество баллов – 0 баллов – выставляется кандидату, не подготовившему и не представившему презентацию.

VIII. Решение практических задач

Решение практических задач кандидатом позволяет на практике оценить знания и умения, необходимые для непосредственного исполнения кандидатом должностных обязанностей в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленных должностным регламентом.

Кандидату предлагается ознакомиться с проблемной ситуацией, изложенной в формате текста или видео, связанной с областью и видом профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы в Министерстве (группе должностей государственной гражданской службы Российской Федерации, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв Министерства), и подготовить ответы на вопросы, направленные на выявление аналитических, стратегических или управленческих способностей кандидата.

На решение практической задачи руководителем структурного подразделения Министерства дается заключение, при этом в целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность решения.

Максимальный балл за решение практической задачи – 5 баллов. Минимальный балл за решение практической задачи – 0 баллов.

Критерии для оценки аналогичны критериям для оценки при проведении подготовки проекта документа.

Максимальное количество баллов – 5 баллов – выставляется кандидату, который оформил решение практической задачи в соответствии с требованиями, указанными в порядке проведения конкурса, на высоком уровне продемонстрировал правовую и лингвистическую грамотность; правильно понял суть вопроса, выявил ключевые факты и проблемы, послужившие основанием для решения практической задачи, отразил пути их решения с учетом правильного применения норм законодательства Российской Федерации и законодательства Свердловской области, проявил логичность мышления, показал высокий уровень стратегических, управленческих и аналитических способностей.

Минимальное количество баллов – 0 баллов – выставляется кандидату, отказавшемуся выполнять решение практической задачи.

Приложение № 7

к Методике проведения конкурсов

на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы

Свердловской области в Министерстве

международных и внешнеэкономических

связей Свердловской области и на включение

в кадровый резерв Министерства международных

и внешнеэкономических связей

Свердловской области

(в редакции приказа Министерства международных и внешнеэкономических связей Свердловской области от 28.09.2018 № 59)

ИНФОРМАЦИОННЫЙ ЛИСТ

к заседанию конкурсной комиссии от «___» ___________ 20 __ г.

№

ФИО

претендента,

год рождения

Наличие высшего

профессионального образования

(если требуется)

Стаж работы по специальности

(если требуется)

Опыт работы в области ____ ____________

(если требуется)

Место работы

и замещаемая должность на момент подачи документов для участия в конкурсе

(при наличии)

<*>

<*>

1

2

3

4

5

6

7

8

1

2

<*> - указываются другие требования к претенденту

Приложение № 8

Приложение № 1

к Методике проведения конкурсов

на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы

Свердловской области в Министерстве

международных и внешнеэкономических

связей Свердловской области и на включение

в кадровый резерв Министерства международных

и внешнеэкономических связей

Свердловской области

Конкурсный бюллетень

«__» ____________________ 20__ г.

(дата проведения конкурса)

______________________________________________________________________

(полное наименование должности, на замещение которой проводится конкурс,

______________________________________________________________________

или наименование группы должностей, по которой проводится конкурс

на включение в кадровый резерв Министерства)

Балл, присвоенный членом конкурсной комиссии кандидату

по результатам индивидуального собеседования

(Справочно: максимальный балл составляет _______ баллов)

Фамилия, имя, отчество кандидата

Балл

Краткая мотивировка выставленного балла (при необходимости)

1

2

3

________________________________________                               _______________

(фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии)                             (подпись)

Приложение № 9

к Методике проведения конкурсов

на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы

Свердловской области в Министерстве

международных и внешнеэкономических

связей Свердловской области и на включение

в кадровый резерв Министерства международных

и внешнеэкономических связей

Свердловской области

РЕШЕНИЕ

конкурсной комиссии Министерства международных и внешнеэкономических связей Свердловской области по итогам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Свердловской области

«__» ____________________ 20__ г.

                                                         (дата проведения конкурса)

1. Присутствовало на заседании __________ из ________ членов конкурсной комиссии Министерства международных и внешнеэкономических связей Свердловской области (далее – конкурсная комиссия)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии

Должность

2.  Проведен конкурс на замещение вакантной должности государственной

гражданской службы Свердловской области в Министерстве международных и внешнеэкономических связей Свердловской области (далее – Министерство)

______________________________________________________________________

       (наименование должности с указанием структурного подразделения Министерства)

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов

Фамилия, имя, отчество кандидата

Итоговый балл

Место в рейтинге (в порядке убывания)

4. Результаты голосования по определению победителя конкурса (заполняется по всем кандидатам)

_______________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

«за»

«против»

«воздержался»

Итого

_______________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

«за»

«против»

«воздержался»

Итого

_______________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

«за»

«против»

«воздержался»

Итого

Комментарии к результатам голосования (при необходимости)

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

5. По результатам голосования конкурсная комиссия признает победителем конкурса следующего кандидата

Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем

Вакантная должность государственной гражданской службы Свердловской области

6.   По  результатам  голосования  конкурсная  комиссия  рекомендует  к

включению в кадровый резерв Министерства следующих кандидатов

Фамилия, имя, отчество кандидата, рекомендованного к включению в кадровый резерв Министерства

Группа должностей

государственной гражданской службы Свердловской области

7.  В  заседании  конкурсной  комиссии  не  участвовали следующие члены комиссии

______________________________________________________________________

                                                 (фамилия, имя, отчество)

______________________________________________________________________

Председатель конкурсной комиссии      ___________  ________________________

                                                                     (подпись)        (фамилия, имя, отчество)

Заместитель председателя

конкурсной комиссии                              ___________  ________________________

                                                                     (подпись)        (фамилия, имя, отчество)

Секретарь конкурсной комиссии           ___________  ________________________

                                                                     (подпись)        (фамилия, имя, отчество)

Независимые эксперты                            ___________  ________________________

                                                                     (подпись)        (фамилия, имя, отчество)

                                                                    ___________  ________________________

                                                                     (подпись)        (фамилия, имя, отчество)

                                                                    ___________  ________________________

                                                                     (подпись)        (фамилия, имя, отчество)

Представитель

общественного совета                            ___________  ________________________

                                                                     (подпись)        (фамилия, имя, отчество)

Другие члены

конкурсной комиссии                             ___________  ________________________

                                                                     (подпись)        (фамилия, имя, отчество)

                                                                  ___________  ________________________

                                                                     (подпись)        (фамилия, имя, отчество)

                                                                  ___________  ________________________

                                                                     (подпись)        (фамилия, имя, отчество)

Приложение № 10

к Методике проведения конкурсов

на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы

Свердловской области в Министерстве

международных и внешнеэкономических

связей Свердловской области и на включение

в кадровый резерв Министерства международных

и внешнеэкономических связей

Свердловской области

ПРОТОКОЛ

заседания конкурсной комиссии Министерства международных и внешнеэкономических связей Свердловской области по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Министерства международных и внешнеэкономических связей Свердловской области

«__» ____________________ 20__ г.

(дата проведения конкурса)

1. Присутствовало на заседании __________ из ________ членов конкурсной комиссии Министерства международных и внешнеэкономических связей Свердловской области (далее – конкурсная комиссия)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии

Должность

2.  Проведен конкурс на включение в кадровый резерв Министерства международных и внешнеэкономических связей Свердловской области (далее – Министерство) по следующей группе должностей государственной гражданской службы Свердловской области

______________________________________________________________________

                                    (наименование группы должностей)

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов

Фамилия, имя, отчество кандидата

Итоговый балл

Место в рейтинге

(в порядке убывания)

4.  Результаты голосования по определению кандидата (кандидатов) для включения   в кадровый резерв Министерства (заполняется по кандидатам, получившим по итогам оценки не менее 50 процентов максимального балла)

_______________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

«за»

«против»

«воздержался»

Итого

_______________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

«за»

«против»

«воздержался»

Итого

_______________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

«за»

«против»

«воздержался»

Итого

Комментарии к результатам голосования (при необходимости)

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

5. По результатам голосования конкурсная комиссия определяет следующего кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв Министерства

Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем

Группа должностей

государственной гражданской

службы Свердловской области

6.  В  заседании  конкурсной  комиссии  не  участвовали следующие члены

комиссии

______________________________________________________________________

                                                 (фамилия, имя, отчество)

______________________________________________________________________

Председатель конкурсной комиссии      ___________  ________________________

                                                                     (подпись)        (фамилия, имя, отчество)

Заместитель председателя

конкурсной комиссии                              ___________  ________________________

                                                                     (подпись)        (фамилия, имя, отчество)

Секретарь конкурсной комиссии           ___________  ________________________

                                                                     (подпись)        (фамилия, имя, отчество)

Независимые эксперты                            ___________  ________________________

                                                                     (подпись)        (фамилия, имя, отчество)

                                                                    ___________  ________________________

                                                                     (подпись)        (фамилия, имя, отчество)

                                                                    ___________  ________________________

                                                                     (подпись)        (фамилия, имя, отчество)

Представитель

общественного совета                            ___________  ________________________

                                                                     (подпись)        (фамилия, имя, отчество)

Другие члены

конкурсной комиссии                             ___________  ________________________

                                                                     (подпись)        (фамилия, имя, отчество)

                                                                  ___________  ________________________

                                                                     (подпись)        (фамилия, имя, отчество)

                                                                  ___________  ________________________

                                                                     (подпись)        (фамилия, имя, отчество)