Об утверждении рекомендаций по заключению трудового договора с работником краевого государственного учреждения (автономного, бюджетного, казенного), работником учреждения (организации), финансируем...



1

Утратил силу - приказ управления Алтайского края по труду и занятости населения от 07.05.2019 № 45/Пр/66

УПРАВЛЕНИЕ АЛТАЙСКОГО КРАЯ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

ПРИКАЗ

4 мая 2011 года  № 10-01/063

Об утверждении рекомендаций по заключению трудового договора с работником краевого государственного учреждения (автономного, бюджетного, казенного), работником учреждения (организации), финансируемого за счет средств краевого бюджета

{ Изменения: приказ управления Алтайского края по труду и занятости населения от 20 июня 2014 года № 10-01/109. }

{ Новая редакция с изменениями от 20 июня 2014 года. }

В соответствии с пунктом 6 постановления Администрации края от 18.03.2011 № 128 «О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета» приказываю:

1. Утвердить прилагаемые рекомендации по заключению трудового договора с работником краевого государственного учреждения (автономного, бюджетного, казенного), работником учреждения (организации), финансируемого за счет средств краевого бюджета (далее – «Рекомендации»).

2. Отделу социальной экспертизы и государственной экспертизы условий труда (Брыкин В.Н.) давать разъяснения по вопросам, связанным с применением постановления Администрации края от 18.03.2011 № 128, а также Рекомендаций, утвержденных настоящим приказом.

3. Информационно-издательскому отделу (Семенова С.В.) обеспечить размещение Рекомендаций на официальных сайтах управления и Администрации края.

4. Отделу контроля и правового обеспечения деятельности (Седяшева О.П.) обеспечить  направление настоящего приказа в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Алтайскому краю для проведения юридической экспертизы и включения в федеральный регистр нормативных правовых актов Алтайского края, в прокуратуру Алтайского края для проведения антикоррупционной экспертизы и в департамент документационного обеспечения Администрации Алтайского края для опубликования в Сборнике законодательства Алтайского края.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Начальник управления                                                                       И.А. Бушмин

УТВЕРЖДЕНЫ

приказом управления Алтайского края

по труду и занятости населения

от 04.05.2011 № 10-01/063

РЕКОМЕНДАЦИИ

по заключению трудового договора с работником краевого государственного учреждения (автономного, бюджетного, казенного), работником учреждения (организации), финансируемого за счет средств краевого бюджета

1. Рекомендации по заключению трудового договора с работником краевого государственного учреждения (автономного, бюджетного, казенного), работником учреждения (организации), финансируемого за счет средств краевого бюджета (далее – Рекомендации), разработаны в целях оказания методической помощи краевым государственным учреждениям (автономным, бюджетным, казенным), учреждениям (организациям), финансируемым за счет средств краевого бюджета (далее – работодатель) по заключению с работниками трудовых договоров и дополнительных соглашений к трудовым договорам об изменении условий оплаты труда в связи с введением отраслевой системы оплаты труда в соответствии с постановлением Администрации края от 18.03.2011 № 128 «О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета».

2. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора в связи с введением отраслевых систем оплаты труда в учреждении (организации) работники должны быть уведомлены в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения.

3. Трудовой договор, дополнительное соглашение к трудовому договору заключаются в письменной форме, составляются в двух экземплярах, которые подписываются сторонами.

Примерная форма трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору приведены в приложениях № 1 и № 2 соответственно к настоящим Рекомендациям.

Один экземпляр трудового договора, дополнительного соглашения к трудовому договору передается работнику, второй – хранится в кадровой службе работодателя. При этом получение работником экземпляра трудового договора, дополнительного соглашения к трудовому договору должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, дополнительного соглашения к трудовому договору, хранящемся у работодателя.

4. В трудовом договоре, дополнительном соглашении к трудовому договору указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя в соответствии с уставом учреждения (организации);

сведения о документах, удостоверяющих личность работника;

идентификационный номер налогоплательщика (работодателя);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, дополнительное соглашение к трудовому договору и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в конкретном филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении работодателя, расположенном в другой местности, – место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации либо конкретного вида поручаемой работнику работы). В случае, если работнику поручается конкретный вид работы, квалификационные требования по которой не содержат квалификационные справочники, вид поручаемой работы рекомендуется оговаривать в трудовом договоре. Если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стан­дартов {в редакции приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 20 июня 2014 года № 10-01/109};

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации или иным федеральным законом. В случае заключения срочного трудового договора с работником в трудовом договоре указывается срок его действия (конкретный срок трудового договора не более пяти лет, на время выполнения конкретной работы и т.д.);

условия оплаты труда (в том числе размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера. В трудовом договоре указываются виды и размеры стимулирующих выплат, действующие в учреждении (организации), а также меры социальной поддержки работников;

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте {в редакции приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 20 июня 2014 года № 10-01/109};

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности и распространяется на всех работников. Однако в отдельных случаях может возникнуть необходимость конкретизировать режим рабочего времени, прийти к соглашению о неполном рабочем времени, гибком графике работы и т.д., что фиксируется в трудовом договоре. В трудовом договоре указывается продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работника. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска может быть дифференцирована по должностям (специальностям профессиям) работников в соответствии с действующим законодательством. При предоставлении работнику дополнительного отпуска в связи с особыми условиями труда, профессиональной спецификой в трудовом договоре указывается продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и продолжительность дополнительных отпусков;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, конкретизирующие права и обязанности сторон, но не ухудшающие положение работника по сравнению с условиями, установленными действующим законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения (организации), в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

об испытании;

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя;

о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении ра­ботника {дополнен на основании приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 20 июня 2014 года № 10-01/109}.

6. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением (организацией) услуг, работодатель (учреждение (организация)) вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности (по решению государственного органа, являющегося главным распорядителем (получателем) средств краевого бюджета, – также за счет внебюджетных средств).

7. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работни­ком и работодателем, если иное не установлено Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя {изложен в редакции приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 20 июня 2014 года № 10-01/109}..

8. На основании заключенного трудового договора приказом (распоряжением) работодателя оформляется прием на работу.

Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

к Рекомендациям по заключению трудового договора с работником

краевого государственного учреждения (автономного, бюджетного, казенного), работником учреждения (организации), финансируемого за счет средств краевого бюджета, утвержденным приказом управления Алтайского края по труду и занятости населения от 04.05.2011 № 10-10/063

ПРИМЕРНАЯ ФОРМА

трудового договора с работником краевого государственного учреждения (автономного, бюджетного, казенного), работником учреждения (организации), финансируемого за счет средств краевого бюджета

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №____

_____________________________                                 "__" __________ 20__ г.

       (город, населенный пункт)

_________________________________________________________________,

(полное наименование работодателя в соответствии с Уставом)

в лице __________________________________, действующего на основании (должность, Ф.И.О.)

_________________________________________________________________,

(Устав, приказ, доверенность с указанием реквизитов)

именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и _______________________________________, именуемый(-ая) в дальнейшем

                 (Ф.И.О. работника полностью)

"Работник", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Общие положения

1.1 По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по _______________________________________________,

                                    (наименование должности, профессии или специальности с указа- _________________________________________________________________,нием квалификации; либо указание на конкретный вид поручаемой работы), а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

1.2. Работник принимается на работу:

__________________________________________________________________

(полное наименование филиала, представительства, иного обособленного

__________________________________________________________________

структурного подразделения Работодателя, если Работник принимается работу в соответ-

__________________________________________________________________ ствующий филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение Работодателя с указанием его местонахождения)

<**> 1.3. Работник осуществляет работу в структурном подразделении Работодателя ____________________________________________________.

             (наименование не обособленного отделения, отдела, участка,

_____________________________________________________________________________.

лаборатории, цеха и прочее)

1.4. Работа у Работодателя является для Работника: _______________________________________________________________.

(основной, по совместительству)

<*> 1.5. Настоящий трудовой договор заключается на:

__________________________________________________________________

(неопределенный срок, определенный срок (указать продолжительность), на время выпол-

__________________________________________________________________

нения определенной работы с указанием причины (основания) заключения срочного _________________________________________________________________.трудового договора в соответствии со ст. 59 Трудового кодекса РФ)

<*> 1.6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с "______"_______________ 20___ г.

1.7. Дата начала работы "______"_________________20___ г.

<**> 1.8. Работнику, с целью проверки соответствия его поручаемой работе, устанавливается срок испытания продолжительностью ______________________________________________________________

(месяцев (недель, дней)

(с соблюдением положений ст. 70 Трудового кодекса РФ).

2. Права и обязанности Работника

2.1. Работник имеет право на:

2.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором.

2.1.2. Обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих

государственным нормативным требованиям охраны труда.

2.1.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в

соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и

качеством выполненной работы.

_________________________________________________________________.

              Работник имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

2.2. Работник обязан:

2.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором, выполнять установленные нормы труда.

2.2.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные акты Работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, с которыми Работник был ознакомлен под роспись.

2.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

2.3.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников.

2.3.5. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе

находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других

работников.

_________________________________________________________________.

              Работник обязан выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами Работодателя, должностной инструкцией работника.

3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

3.1.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору.

3.1.2. Принимать локальные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, в том числе правила внутреннего трудового

распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

3.1.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

3.1.4. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

_________________________________________________________________.              Работодатель имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

3.2. Работодатель обязан:

3.2.1. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором.

3.2.2. Обеспечить безопасность и условия труда Работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

3.2.3. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

3.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки.

3.2.5. Осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Работника в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.2.6. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

_________________________________________________________________.

Работодатель исполняет иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

4. Оплата труда и социальные гарантии

4.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата в размере:

4.1.1. должностной оклад (оклад), ставка заработной платы в размере

_____________________________ в месяц (или в размере, определенном отдельным соглашением);

<*> 4.1.2. компенсационные выплаты (доплата, надбавка, другие виды выплат) _________________________________________________________________,

(указать виды, размеры, периодичность источники выплат)

выплата которых производится в порядке, установленном _________________________________________________________________;

(указать законодательство Российской Федерации; локальные нормативные акты Работодателя)

<*> 4.1.3. стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, другие виды

выплат) _________________________________________________________________,

(указать виды, размеры, периодичность и источники выплат)

выплата которых производится в порядке, установленном __________________________________________________________________(указать нормативные правовые акты Российской Федерации; локальные нормативные акты Работодателя)

<*> 4.2. Премии и иные выплаты устанавливаются Работнику в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами Работодателя (указать виды премий и иных выплат и их размеры, источники выплат).

4.3. Выплата заработной платы Работнику производится в сроки и порядке, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

4.4. На Работника распространяются льготы, гарантии и компенсации,

установленные законодательством Российской Федерации и локальными

нормативными актами Работодателя.

5. Рабочее время и время отдыха

5.1. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку <*>) _________________________________________________________________.

(нормальная, сокращенная, неполное рабочее время)

5.2. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка,

действующими у Работодателя, либо настоящим трудовым договором.

<*> 5.3. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы___________________________________________________________.

5.4. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ____ календарных дней.

<*> 5.5. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ________________ в связи с_____

_________________________________________________________________.

(указать основание установления дополнительного отпуска)

5.6. Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный) предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

6. Социальное страхование

6.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в связи с трудовой деятельностью. Виды и условия обязательного социального

страхования работника в связи с трудовой деятельностью осуществляются

Работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации.

<**> 6.2. Работник имеет право на дополнительное ________________

________________________________________________________________;

(вид страхования)

страхование на условиях и в порядке, установленном ____________________

                                                                                            (наименование, реквизиты

_______________________________________________________________.

локального нормативного акта Работодателя)

<**> 7. Иные условия трудового договора

<**> 7.1. Работник обязуется в течение срока действия настоящего трудового договора и после его прекращения в течение ______ лет не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую,

служебную и иную тайну), ставшую известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

С перечнем информации, составляющей охраняемую законом тайну

(государственную, коммерческую, служебную и иную тайну), Работник должен быть ознакомлен под роспись.

<**> 7.2. Работодатель обязан соблюдать предусмотренный трудовым

законодательством и иными федеральными законами порядок обработки, иного использования и обеспечения сохранности персональных данных работника.

<**> 7.3. В случае неисполнения обязанности по соблюдению порядка использования и неправомерного разглашения информации, указанной в п. п. 7.1 и 7.2 настоящего договора, соответствующая виновная сторона договора обязана возместить другой стороне причиненный ущерб в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

<**> 7.4. Иные условия трудового договора

_______________________________________________________________.

8. Ответственность сторон трудового договора

8.1. Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами Работодателя, законодательством Российской Федерации.

8.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к Работнику могут быть применены меры дисциплинарного взыскания, предусмотренные статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации.

8.3. Работник и Работодатель могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях и в порядке, предусмотренных трудовым законодательством и иными федеральными законами.

9. Изменение и прекращение трудового договора

9.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его дополнении или ином изменении условий трудового договора, которые по соглашению сторон оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора.

9.2. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор в иных случаях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

9.3. При изменении Работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, Работодатель обязан уведомить об этом Работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации Работодатель обязан предупредить Работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

9.4. Настоящий трудовой договор прекращается только по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

При расторжении трудового договора Работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации, а также другими нормами Трудового кодекса Российской Федерации и иных федеральных законов.

10. Заключительные положения

10.1. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

10.2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

10.3. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах (если иное не предусмотрено законодательством), имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится Работодателем в личном деле Работника, второй – у Работника.

Подписи сторон

РАБОТОДАТЕЛЬ

РАБОТНИК

______________________________

Адрес места жительства:___________

______________________________

_______________________________

(полное наименование)

______________________________

Юридический адрес:_____________

______________________________

Паспорт (иной документ, удостоверяющий личность)_______________

______________________________

серия ______ №________________

ИНН_________________________

кем выдан______________________

_______________________________

дата выдачи "__" ___________

_______________________________

______________________________

(должность)

(Ф.И.О. полностью)

____________________ __________

_____________________________

           (подпись)                              (Ф.И.О.)

(подпись)

М.П.

Работник получил один экземпляр

настоящего трудового договора

_________________________________

(дата получения и подпись Работника)

--------------------------------

<*> Отмечены условия трудового договора, включение которых в трудовой договор обязательно, если по содержанию трудового отношения имеются такие особенности.

<**> Отмечены дополнительные условия, включение которых в трудовой договор возможно, если о них сторонами достигнуто соответствующее соглашение.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

к Рекомендациям по заключению трудового договора с работником краевого государственного учреждения (автономного, бюджетного, казенного), работником учреждения (организации), финансируемого за счет средств краевого бюджета, утвержденным приказом управления Алтайского края по труду и занятости населения от 04.05.2011 № 10-01/063

ПРИМЕРНАЯ ФОРМА

дополнительного соглашения к трудовому договору с работником краевого государственного учреждения (автономного, бюджетного, казенного), работником учреждения (организации), финансируемого за счет средств краевого бюджета об изменении условий оплаты труда

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № _______

к трудовому договору № ___ от _________________ г.

_______________________________                             "__" __________ 20__ г.

     (город, населенный пункт)

_________________________________________________________________,

                    (полное наименование работодателя в соответствии с Уставом)

в лице __________________________________, действующего на основании

                        (должность, Ф.И.О.)

________________________________________________________________,

                                 (Устав, доверенность с указанием реквизитов)

именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и ______________________________________, именуемый (-ая) в дальнейшем

         (Ф.И.О. работника полностью)

"Работник", с другой стороны, заключили дополнительное соглашение к трудовому договору от "__" ________ 20__ г. № _______ о нижеследующем:

1. Раздел трудового договора «Оплата труда и социальные гарантии» (абзацы, пункты) изложить в следующей редакции:

«4. Оплата труда и социальные гарантии

4.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата в размере:

4.1.1. должностной оклад (оклад), ставка заработной платы в размере

_____________________________ в месяц (или в размере, определенном отдельным соглашением);

<*> 4.1.2. компенсационные выплаты (доплата, надбавка, другие виды выплат)__________________________________________________________,

(указать виды, размеры, периодичность и источники выплат)

выплата которых производится в порядке, установленном _________________________________________________________________;

(указать законодательство Российской Федерации; локальные нормативные акты Работодателя)

<*> 4.1.3. стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, другие виды

выплат) __________________________________________________________,

(указать виды, размеры, периодичность и источники выплат)

выплата которых производится в порядке, установленном __________________________________________________________________(указать нормативный правовой акт Российской Федерации; локальные нормативные акты Работодателя)

<*> 4.2. Премии и иные выплаты устанавливаются Работнику в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами Работодателя (указать виды премий и иных выплат и их размеры, источники выплат).

4.3. Выплата заработной платы Работнику производится в сроки и порядке, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

4.4. На Работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Работодателя.»

2. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим  дополнительным соглашением, вступают в силу с "__" ___________ 20__ г.

3. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от "__" ____________ 20__ г. № ____, составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у Работодателя в личном деле Работника, второй – у Работника.

Подписи сторон

РАБОТОДАТЕЛЬ

РАБОТНИК

______________________________

Адрес места жительства:___________

______________________________

_______________________________

(полное наименование)

______________________________

Юридический адрес:____________

______________________________

Паспорт (иной документ, удостоверяющий личность)_______________

______________________________

серия ______ №________________

ИНН_________________________

кем выдан______________________

_______________________________

дата выдачи "__" ___________

______________________________

______________________________

_______________________________

______________________________

(должность)

(Ф.И.О. полностью)

____________________ __________

_____________________________

           (подпись)                               (Ф.И.О.)

(подпись)

М.П.

Работник получил один экземпляр

настоящего дополнительного

соглашения к трудовому договору

_________________________________

(дата получения и подпись Работника)