ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМ ТИПОВЫХ ДОГОВОРОВ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ РАБОТОДАТЕЛЯМ СУБСИДИИ ИЗ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА В ЦЕЛЯХ ВОЗМЕЩЕНИЯ ИМ ЗАТРАТ НА ОПЛАТУ ТРУДА ПЕРЕСЕЛЕНЦЕВ ПРИ ОРГАНИЗАЦИИ ИХ ВРЕМЕННОГО ТРУДОУСТР...



Утратил силу -  Приказ Комитета по труду и занятости населения Волгоградской области от 03.05.2018 № 145

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ

ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

4 августа 2014 г. №1151

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМ ТИПОВЫХ ДОГОВОРОВ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ РАБОТОДАТЕЛЯМ СУБСИДИИ ИЗ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА В ЦЕЛЯХ ВОЗМЕЩЕНИЯ ИМ ЗАТРАТ НА ОПЛАТУ ТРУДА ПЕРЕСЕЛЕНЦЕВ ПРИ ОРГАНИЗАЦИИ ИХ ВРЕМЕННОГО ТРУДОУСТРОЙСТВА И ФОРМЫ ЗАЯВКИ НА УЧАСТИЕ В ОРГАНИЗАЦИИ ВРЕМЕННОГО ТРУДОУСТРОЙСТВА ПЕРЕСЕЛЕНЦЕВ И ПОЛУЧЕНИЯ СУБСИДИИ ИЗ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА В ЦЕЛЯХ ВОЗМЕЩЕНИЯ ЗАТРАТ НА ОПЛАТУ ТРУДА ПЕРЕСЕЛЕНЦЕВ

Изменения и дополнения:

         Приказ Комитета по труду и занятости населения Волгоградской области от 16.07.2015 № 281, НГР:ru34000201501557

         Приказ Комитета по труду и занятости населения Волгоградской области от 17.05.2016 № 155, НГР:ru34000201600831

         Приказ Комитета по труду и занятости населения Волгоградской области от 31.05.2016 № 183, НГР:ru34000201600944

Во исполнение пункта 5.2.3 Порядка финансирования мероприятий государственной программы Волгоградской области "Оказание содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом" по оказанию услуг службы занятости населения и информированию участников государственной программы и членов их семей, утвержденного постановлением Правительства Волгоградской области от 14 июля 2014 г. №351-п "Об утверждении Порядка финансирования мероприятий государственной программы Волгоградской области "Оказание содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом" по оказанию услуг службы занятости населения и информированию участников государственной программы и членов их семей", приказываю:

(в редакции Приказа Комитета по труду и занятости населения Волгоградской области от 17.05.2016 № 155, НГР:ru34000201600831)

1. Утвердить прилагаемые формы:

типового договора о предоставлении работодателям субсидии из областного бюджета в целях возмещения им затрат на оплату труда переселенцев при организации их временного трудоустройства (на условиях компенсации);

типового договора о предоставлении работодателям субсидии из областного бюджета на оплату труда переселенцев при организации их временного трудоустройства;

заявки на участие в организации временного трудоустройства переселенцев и получения субсидии из областного бюджета в целях возмещения затрат на оплату труда переселенцев.

2. Директорам государственных казенных учреждений службы занятости населения Волгоградской области использовать типовые формы документов, утвержденные пунктом 1 настоящего приказа, при реализации мероприятия по организации временного трудоустройства участников государственной программы Волгоградской области "Оказание содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом", утвержденной постановлением Администрации Волгоградской области от 28 декабря 2015 г. N 791-п "Об утверждении государственной программы Волгоградской области "Оказание содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом или членов их семей"."

(в редакции Приказа Комитета по труду и занятости населения Волгоградской области от 17.05.2016 № 155, НГР:ru34000201600831)

3. Контроль исполнения настоящего приказа возложить на заместителя председателя комитета по труду и занятости населения Волгоградской области Е.К. Марченко.

(в редакции Приказа Комитета по труду и занятости населения Волгоградской области от 17.05.2016 № 155, НГР:ru34000201600831)

Временно осуществляющий

полномочия министра                                                                                                                                                                                                                                                            З.О.Мержоева

Утвержден

приказом

Минтрудсоцзащиты

Волгоградской области

от 4 августа 2014 г. №1151

ТИПОВОЙ ДОГОВОР

о предоставлении работодателям субсидии из областного

бюджета в целях возмещения им затрат на оплату труда

переселенцев при организации их временного трудоустройства

(на условиях компенсации)

(в редакции Приказа Комитета по труду и занятости населения Волгоградской области от 17.05.2016 № 155, НГР:ru34000201600831)

    _________________________________                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                          "__" _____________ 20__ г.

    (наименование населенного пункта)

Государственное казенное учреждение Волгоградской области Центр занятости населения __________ района, именуемое в дальнейшем "Центр", в лице директора ___________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и ___________________________, именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице директора (руководителя) ____________________, действующего на основании _______________, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем.

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Предметом настоящего договора является совместная деятельность Центра и Работодателя по организации временного трудоустройства участников государственной программы Волгоградской области "Оказание содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом" и членов их семей (далее именуются - переселенцы), зарегистрированных в Центре в целях поиска подходящей работы в соответствии с законодательством о занятости населения для обеспечения их временной занятости и предоставление Работодателю субсидии из областного бюджета в целях возмещения им затрат на оплату труда переселенцев при организации их временного трудоустройства (далее - бюджетные средства).

1.2. Центр и Работодатель пришли к соглашению об организации следующих видов временных работ _________________________.

1.3. Работодатель, на момент заключения настоящего договора подтверждает непроведение ликвидации и отсутствие решения арбитражного суда о признании его банкротом и об открытии конкурсного производства.

2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

2.1. Центр обязуется:

2.1.1. Информировать население о видах организуемых временных работ для переселенцев, о порядке их проведения, условиях, режиме и оплате труда.

2.1.2. Направить Работодателю по его заявке о потребности (Приложение 1), являющейся неотъемлемой частью настоящего договора, в период действия договора переселенцев, изъявивших желание участвовать во временных работах, в количестве ____ человек.

2.1.3. * Перечислять ежемесячно непосредственно на счет Работодателя бюджетные средства на возмещение Работодателю затрат на заработную плату каждого временно трудоустроенного переселенца за фактически отработанное время в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации, увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника в соответствии с расчетом заработной платы (приложение 2), после представления документов, подтверждающих участие переселенцев во временных работах:

- копии срочных трудовых договоров об участии во временных работах, заключенных между переселенцами и Работодателем (копия представляется один раз в течение всего срока действия срочного трудового договора);

- копии табеля учета рабочего времени;

- копии расчетно-платежной ведомости (в случае выдачи заработной платы работникам наличными средствами через кассу предприятия);

- копии реестра перечисленной заработной платы в кредитную организацию и платежного поручения о перечислении денежных средств на выплату заработной платы в кредитную организацию переселенцам (в случае если переселенцам заработную плату выплачивают через кредитные учреждения с применением платежных карт);

- копии платежного поручения о перечислении страховых взносов в государственные внебюджетные фонды на переселенцев.

2.1.4. ** Перечислять ежемесячно непосредственно на счет Работодателя бюджетные средства на возмещение Работодателю затрат на выплату переселенцам заработной платы за первую половину месяца в размере фактически начисленной суммы заработной платы после представления документов, подтверждающих участие переселенцев во временных работах:

- копии срочных трудовых договоров об участии во временных работах, заключенного между переселенцами и Работодателем (копия представляется один раз в течение всего срока действия срочного трудового договора);

- копии платежных ведомостей по межрасчетным выплатам (в случае выдачи заработной платы работникам наличными средствами через кассу предприятия);

- копии реестра перечисленной в кредитную организацию заработной платы и платежного поручения о перечислении денежных средств на выплату заработной платы в кредитную организацию переселенцам (в случае если переселенцам заработную плату выплачивают через кредитные учреждения с применением платежных карт).

2.1.5. ** Перечислять ежемесячно непосредственно на счет Работодателя бюджетные средства на возмещение Работодателю затрат на заработную плату за вторую половину месяца, в размере не превышающем минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации, увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении переселенца в соответствии с расчетом заработной платы (приложение 2), после представления документов, подтверждающих участие переселенцев во временных работах:

- копии табеля учета рабочего времени;

- копии расчетно-платежной ведомости (в случае выдачи заработной платы работникам наличными средствами через кассу предприятия);

- копии реестра перечисленной в кредитную организацию заработной платы и платежного поручения о перечислении денежных средств на выплату заработной платы в кредитную организацию переселенцам (в случае если переселенцам заработную плату выплачивают через кредитные учреждения с применением платежных карт);

- копии платежного поручения о перечислении страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.

2.2. Работодатель обязуется:

2.2.1. Создать временные рабочие места для трудоустройства переселенцев. Организовать выполнение работ с ________________ по ________________ и осуществлять контроль за выполненными объемами, качеством, соблюдением техники безопасности.

2.2.2. Принять на временные работы по направлению Центра _________ переселенцев в течение срока, указанного в п. 2.2.1. настоящего договора.

2.2.3. Заключать с переселенцами, направленными Центром, срочный трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством. Срочный трудовой договор может быть расторгнут переселенцем досрочно (в том числе в связи с устройством на постоянную работу).

2.2.4. Направлять в Центр в трехдневный срок с даты увольнения документ, подтверждающий факт досрочного расторжения с переселенцем срочного трудового договора (заверенную в установленном порядке копию приказа (распоряжения) об увольнении работника).

2.2.5. Производить переселенцам, принятым на временные работы по направлению Центра, выплату заработной платы в соответствии с трудовым договором.

2.2.6. * Представить в Центр в срок, не превышающий пяти рабочих дней месяца, следующего за отработанным месяцем документы, указанные в п. 2.1.3., для подтверждения участия переселенцев во временных работах и перечисления Центром бюджетных средств непосредственно на счет Работодателя.

2.2.7. ** Представить в Центр в срок, не превышающий пяти рабочих дней после сроков, установленных трудовым законодательством для выплаты заработной платы за первую и вторую половины месяца документы, указанные соответственно в п. 2.1.4. и 2.1.5. настоящего договора, для подтверждения участия переселенцев во временных работах и последующей компенсации затрат за счет бюджетных средств.

2.2.8. Обеспечивать переселенцев необходимым инвентарем, спецодеждой и материалами.

2.2.9. Обеспечить беспрепятственный допуск к Работодателю представителей Центра, комитета по труду и занятости населения Волгоградской области и органов государственного финансового контроля для проведения проверок соблюдения Работодателем выполнения условий настоящего договора, а также целей, условий и порядка предоставления субсидии.

2.2.10. Работодатель обязан при исполнении условий настоящего договора руководствоваться требованиями действующего законодательства.

2.2.11. Не приобретать за счет полученных средств иностранной валюты, за исключением операций, осуществляемых в соответствии с валютным законодательством Российской Федерации при закупке (поставке) высокотехнологичного импортного оборудования, сырья и комплектующих изделий.

(в редакции  Приказа Комитета по труду и занятости населения Волгоградской области от 31.05.2016 № 183, НГР:ru34000201600944)

3. СУММА ДОГОВОРА

3.1. Общая сумма договора составляет _______________________ (________________________________________), из них:

бюджетные средства - _____________________________________ (_____________________________________________);

средства Работодателя - _______________________________________ (_____________________________________________).

3.2. Возмещение затрат по реализации мероприятий, определенных п. 1.1 настоящего договора, осуществляется Центром путем целевого перечисления бюджетных средств непосредственно на счет Работодателя.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

4.1. За ненадлежащее исполнение либо неисполнение обязательств по данному договору стороны несут ответственность согласно условиям настоящего договора, а по не оговоренным в нем случаям, в соответствии с действующим законодательством.

4.2. Субсидии подлежат возврату Работодателем в случаях:

- представления Работодателем недостоверных (подложных) документов или сведений, послуживших основанием для перечисления субсидии;

- использования субсидии не по целевому назначению, предусмотренному п. 1.1 настоящего договора.

Работодатель возвращает субсидии в течение 5 рабочих дней со дня получения письменного требования Центра с уплатой процентов в порядке, предусмотренном ст. 395 ГК РФ, на лицевой счет Центра, открытый в установленном порядке.

В случае осуществления возврата субсидии по истечении финансового года, в котором предоставлена субсидия, данные средства подлежат перечислению в доход областного бюджета на счет главного администратора дохода (комитет по труду и занятости населения Волгоградской области).

В случае невозврата Работодателем субсидии в добровольном порядке Центр в месячный срок с даты уведомления Работодателя о возврате субсидии направляет в суд исковое заявление о взыскании субсидии.

4.3. В случае нарушения Работодателем п. 2.2.9 настоящего договора он уплачивает Центру штраф в размере 20% от общей суммы перечисленных средств субсидии.

4.4. За нарушение одной из сторон п. 7.2 настоящего договора такая сторона уплачивает другой стороне штраф в размере 1000 рублей.

5. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

5.1. Договор вступает в силу с момента подписания и действует по _____________.

5.2. Каждая из сторон должна оказывать максимальное содействие другой стороне в выполнении принятых обязательств.

6. ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА

6.1. Изменения и дополнения могут быть внесены в договор по соглашению сторон в письменной форме.

6.2. По истечении периода участия переселенцев во временных работах и после полного исполнения сторонами условий настоящего договора Центр и Работодатель производят окончательную сверку расчетов по договору и составляют акт по форме, предусмотренной Приложением 3 к настоящему договору.

6.3. Договор может быть расторгнут досрочно по письменному соглашению сторон. При расторжении договора стороны производят окончательную сверку расчетов по договору и составляют акт по форме, предусмотренной Приложением 3 к настоящему договору.

6.4. Действие договора может быть прекращено досрочно (во внесудебном порядке) по требованию одной из сторон в следующих случаях:

- представления Работодателем недостоверных (подложных) документов о приеме и увольнении переселенцев, фактически отработанном ими времени, размере начисленной и выплаченной заработной платы;

- неоднократного нарушения Работодателем п. п. 2.2.6 * и 2.2.7. ** настоящего договора;

- нарушения правил и норм по охране труда и техники безопасности на временном рабочем месте, выявленных государственными органами и другими организациями, имеющими право осуществлять контроль за выполнением Работодателем законодательства о труде;

- неоднократного нарушения Работодателем п. 2.2.9. настоящего договора;

- установления факта проведения ликвидации Работодателя или принятия арбитражным судом решения о признании Работодателя банкротом и об открытии конкурсного производства;

- отсутствия бюджетного финансирования;

- неоднократного нарушения Центром обязательств по частичному возмещению Работодателю затрат на оплату труда переселенцев в порядке, предусмотренном настоящим договором.

Договор считается расторгнутым с даты, указанной в письменном уведомлении о расторжении договора. При расторжении договора Стороны производят окончательную сверку расчетов по договору и составляют акт по форме, предусмотренной приложением 3 к настоящему договору.

Работодатель при досрочном расторжении договора по основаниям, предусмотренным абзацем 2 и 5 настоящего пункта, возвращает Центру денежные средства в течение 5 рабочих дней со дня установления факта, послужившего основанием для расторжения договора, с уплатой процентов в порядке, предусмотренном ст. 395 ГК РФ.

7. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ

7.1. Центр вправе контролировать соблюдение установленных законодательством норм и требований, предъявляемых для организации временных работ, трудоустройство переселенцев на данные виды работ, выполнение Работодателем условий настоящего договора.

7.2. Если одна из сторон изменит свой адрес, банковские и иные реквизиты или подвергнется реорганизации или ликвидации, будет признана банкротом, то она обязана письменно информировать об этом другую сторону в трехдневный срок с даты принятия соответствующего решения о реорганизации или ликвидации, признания банкротом, или с момента изменения адреса, банковских и иных реквизитов.

7.3. Спорные вопросы, возникающие в результате исполнения настоящего договора, решаются сторонами путем переговоров и консультаций, а в случае недостижения согласия рассматриваются Арбитражном судом Волгоградской области в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

7.4. Все документы, представляемые в Центр для подтверждения затрат Работодателя, не должны иметь неоговоренных исправлений, должны быть изготовлены на бланке установленной формы, иметь обязательные реквизиты (дату и номер), подписаны уполномоченным представителем и заверены печатью Работодателя.

7.5. Приложениями к настоящему договору являются:

- заявка о потребности в переселенцах для участия во временных работах (Приложение 1)

- расчет затрат на оплату труда переселенцев, участвующих во временных работах (Приложение 2);

- акт о выполнении условий договора (Приложение 3).

7.6. Договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

8. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН:

"ЦЕНТР"

"РАБОТОДАТЕЛЬ"

____________________________

(полное наименование)

(адрес, ИНН, в ОФК УФК по Волгоградской области, иные сведения)

____________________________

(полное наименование)

(адрес, банковские реквизиты, ИНН, иные необходимые сведения)

Тел. 00-00-00

Тел. 00-00-00

Директор центра

Руководитель организации

(индивидуальный предприниматель)

____________________________

(______________________)

М.П.

____________________________

(______________________)

М.П.

Примечание:

* - пункты (положения), которые включаются в приведенную форму типового договора, когда участие граждан во временных работах составляет период менее календарного месяца либо по соглашению между работодателем и ГУ ЦЗН;

** - пункты (положения), которые включаются в приведенную форму типового договора, когда участие граждан во временных работах составляет, как правило, период более календарного месяца либо равный календарному месяцу, либо по соглашению между работодателем и ГУ ЦЗН.

                                      Приложение 1

                                      к договору от _____________ №_______

          "СОГЛАСОВАНО"                             "УТВЕРЖДАЮ"

__________________________________       __________________________________

Директор Центра                          Руководитель организации,

                                         (индивидуальный предприниматель)

"__" _____________________ 20__ г.       "__" _____________________ 20__ г.

М.П.                                     М.П.

                                  ЗАЯВКА

"Работодатель" ____________________________________________________________

                      (наименование организации, ФИО индивидуального

                                    предпринимателя)

       о потребности в переселенцах для участия во временных работах

N№пп

Профессия (специальность)

Кол-во рабочих мест

Заработная плата 1 человека (руб.)

Период участия 1 чел. (мес.)

ИТОГО:

---

---

Составитель _________________________________

                          (ФИО)

Дата ________________

                                        Приложение 2

                                        к договору от ____________ №______

"УТВЕРЖДАЮ"                              "УТВЕРЖДАЮ"

__________________________________       __________________________________

Директор Центра                          Руководитель организации,

                                         индивидуальный предприниматель

"__" _____________________ 20__ г.       "__" _____________________ 20__ г.

М.П.                                     М.П.

                                  РАСЧЕТ

   затрат на оплату труда переселенцев, участвующих во временных работах

N

Наименование профессии

Количество участников, чел.

Период участия 1 человека, мес.

Страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, %

Затраты Работодателя на заработную плату 1 чел. в месяц, с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, а также компенсации за неиспользованный отпуск, руб.

Итого Работодателя, руб. (гр. 3 * гр. 4 * гр. 6)

Размер субсидии Работодателю за счет средств областного бюджета на оплату труда 1 чел. в месяц, с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, компенсации за неиспользованный отпуск, руб.

Итого затраты областного бюджета, руб.

Всего

в т.ч. заработная плата

в т.ч. компенсация за неиспользованный отпуск

в т.ч. страховые взносы в государственные внебюджетные фонды

Всего

в т.ч. заработная плата

в т.ч. компенсация за неиспользованный отпуск

в т.ч. страховые взносы в государственные внебюджетные фонды

Всего (гр. 3 * гр. 4 * гр. 11)

в т.ч. на частичное возмещение затрат на заработную плату

в т.ч. компенсация за неиспользованный отпуск

в т.ч. страховые взносы в государственные внебюджетные фонды

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

1.

2.

ИТОГО: __________________________________________________ (сумма прописью),

в т.ч. бюджетные средства ________________________________________________;

                                   (сумма цифрами и прописью)

затраты Работодателя _____________________________________________________.

                                (сумма цифрами и прописью)

    Главный бухгалтер _________________________________ (ФИО)

    Расчет составил   _________________________________ (ФИО)

                                         Приложение 3

                                         к договору от _____________ №____

                                    АКТ

        о выполнении условий договора от ______________ №________

                                               ____________________________

                                                    (место составления)

с _________________________________________________________________________

                        (наименование Работодателя)

1. Срок действия договора _________________________________________________

2.  Численность  переселенцев,  принимающих  участие  во  временных работах

________ чел.

3. Отработано человеко-дней _______________________________________________

4. Виды выполненных работ _________________________________________________

5. Затраты Работодателя всего _____________________________________ рублей,

из них затраты на:

заработную плату переселенцев

___________________________________________________________________ рублей;

страховые взносы в государственные внебюджетные фонды

___________________________________________________________________ рублей;

компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника

___________________________________________________________________ рублей.

6.   Затраты  Центра  по  частичному  возмещению  расходов  на  организацию

временных работ за счет бюджетных средств, всего

___________________________________________________________________ рублей,

из них затраты на:

частичное  возмещение  затрат на заработную плату переселенцев, принимающих

участие во временных работах

___________________________________________________________________ рублей;

частичное   возмещение   затрат   на  страховые  взносы  в  государственные

внебюджетные фонды

___________________________________________________________________ рублей;

компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника

____________________________________________________________________ рублей

7. Отметка о выполнении условий договора __________________________________

              "Центр"                             "Работодатель"

____________________________________   ____________________________________

       (наименование центра)                (наименование организации,

                                         индивидуального предпринимателя)

Подпись директора __________________   Подпись руководителя _______________

ФИО ________________________________   ФИО ________________________________

Подпись гл. бухгалтера _____________   Подпись гл. бухгалтера _____________

ФИО ________________________________   ФИО ________________________________

М.П.                                   М.П.

Утвержден

приказом

Минтрудсоцзащиты

Волгоградской области

от 4 августа 2014 г. №1151

ТИПОВОЙ ДОГОВОР

о предоставлении работодателям субсидии из областного

бюджета на оплату труда переселенцев при организации их

временного трудоустройства

(в редакции Приказа Комитета по труду и занятости населения Волгоградской области от 17.05.2016 № 155, НГР:ru34000201600831)

    _________________________________            "__" _____________ 20__ г.

    (наименование населенного пункта)

Государственное казенное учреждение Волгоградской области Центр занятости населения __________ района, именуемое в дальнейшем "Центр", в лице директора ___________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и ___________________________, именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице директора (руководителя) ____________________, действующего на основании _______________, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем.

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Предметом настоящего договора является совместная деятельность Центра и Работодателя по организации временного трудоустройства участников государственной программы Волгоградской области "Оказание содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом" и членов их семей (далее именуются - переселенцы), зарегистрированных в Центре в целях поиска подходящей работы в соответствии с законодательством о занятости населения для обеспечения их временной занятости и предоставление Работодателю субсидии из областного бюджета на частичную оплату труда переселенцев при организации их временного трудоустройства (далее - бюджетные средства).

1.2. Центр и Работодатель пришли к соглашению об организации следующих видов временных работ ________________________.

1.3. Работодатель, на момент заключения настоящего договора подтверждает:

- непроведение ликвидации и отсутствие решения арбитражного суда о признании его банкротом и об открытии конкурсного производства;

- отсутствие задолженности по начисленным налогам, сборам и иным обязательным платежам в бюджеты любого уровня;

- отсутствие ареста на денежные средства Работодателя, находящиеся в банке или иной кредитной организации;

- отсутствие задолженности по выплате выходных пособий и оплате труда работников на основании исполнительных документов.

2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

2.1. Центр обязуется:

2.1.1. Информировать население о видах организуемых временных работ для переселенцев, о порядке их проведения, условиях, режиме и оплате труда.

2.1.2. Направить Работодателю по его заявке о потребности (Приложение 1), являющейся неотъемлемой частью настоящего договора, в период действия договора переселенцев, изъявивших желание участвовать во временных работах, в количестве ______ человек.

2.1.3. * Перечислять ежемесячно непосредственно на счет Работодателя бюджетные средства на заработную плату каждого временно трудоустроенного переселенца в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации, увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника в соответствии с расчетом заработной платы (приложение 2), после представления документов, подтверждающих участие работников во временных работах:

- копии срочных трудовых договоров об участии во временных работах, заключенных между переселенцами и Работодателем (копия представляется один раз в течение всего срока действия срочного трудового договора);

- копии табеля учета рабочего времени;

- копии расчетной ведомости и справки о страховых взносах в государственные внебюджетные фонды.

2.1.4. ** Перечислять ежемесячно непосредственно на счет Работодателя бюджетные средства на выплату переселенцам заработной платы за первую половину месяца в размере фактически начисленной суммы заработной платы после представления документов, подтверждающих участие переселенцев во временных работах:

- копии срочных трудовых договоров об участии во временных работах, заключенных между переселенцами и Работодателем (копия представляется один раз в течение всего срока действия срочного трудового договора);

- списка переселенцев на получение заработной платы за первую половину месяца с указанием общей суммы выплат.

2.1.5. ** Перечислять ежемесячно непосредственно на счет Работодателя бюджетные средства на заработную плату за вторую половину месяца, в размере не превышающем минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации, увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника в соответствии с расчетом заработной платы (приложение 2), после представления документов, подтверждающих участие работников во временных работах:

- копии табеля учета рабочего времени;

- копии расчетной ведомости и справки о страховых взносах в государственные внебюджетные фонды.

2.2. Работодатель обязуется:

2.2.1. Создать временные рабочие места для трудоустройства переселенцев. Организовать выполнение работ с ______________ по _______________ и осуществлять контроль за выполненными объемами, качеством, соблюдением техники безопасности.

2.2.2. Принять на временные работы по направлению Центра _____________ переселенцев в течение срока, указанного в п. 2.2.1. настоящего договора.

2.2.3. Заключать с переселенцами, направленными Центром, срочный трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством. Срочный трудовой договор может быть расторгнут переселенцем досрочно (в том числе в связи с устройством на постоянную работу).

2.2.4. Направлять в Центр в трехдневный срок с даты увольнения документ, подтверждающий факт досрочного расторжения с переселенцем срочного трудового договора (заверенную в установленном порядке копию приказа (распоряжения) об увольнении работника).

2.2.5. * Представить в Центр не позднее __________ числа каждого месяца (срок не должен превышать пяти рабочих дней до дня, установленного для выплаты заработной платы) документы, указанные в п. 2.1.3 настоящего договора, для подтверждения участия переселенцев во временных работах и перечисления Центром бюджетных средств непосредственно на счет Работодателя.

2.2.6. ** Представить ежемесячно в Центр в срок, не превышающий пяти рабочих дней до дня, установленного для выплаты заработной платы за первую и вторую половины месяца, документы, указанные соответственно в п. 2.1.4 и 2.1.5 настоящего договора, для подтверждения участия переселенцев во временных работах и перечисления Центром бюджетных средств непосредственно на счет Работодателя.

2.2.7. Производить переселенцам, принимающим участие во временных работах по направлению Центра, выплату заработной платы в размере не ниже определенного локальными нормативными актами Работодателя и не менее суммы, указанной в приложении 2 к настоящему договору.

2.2.8 * Представить в Центр не позднее 5 рабочих дней после выплаты заработной платы за каждый отработанный месяц копию платежного поручения о перечислении денежных средств на выплату заработной платы в кредитную организацию либо копии расходного ордера и платежной ведомости о выплаченной заработной плате переселенцам, участвующим во временных работах.

2.2.9. ** Представить в Центр не позднее 5 рабочих дней после выплаты заработной платы копии платежных поручений о перечислении денежных средств на выплату заработной платы в кредитную организацию либо копии расходных ордеров и платежных ведомостей о выплаченной заработной плате за первую и вторую половины месяца переселенцам, участвующим во временных работах, копии платежных поручений о перечислении страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.

2.2.10. Обеспечивать переселенцев необходимым инвентарем, спецодеждой и материалами.

2.2.11. Обеспечить беспрепятственный допуск к Работодателю представителей Центра, комитета по труду и занятости населения Волгоградской области и органов государственного финансового контроля для проведения проверок соблюдения Работодателем выполнения условий настоящего договора, а также целей, условий и порядка предоставления субсидии."

2.2.12. Не приобретать за счет полученных средств иностранной валюты, за исключением операций, осуществляемых в соответствии с валютным законодательством Российской Федерации при закупке (поставке) высокотехнологичного импортного оборудования, сырья и комплектующих изделий.

2.2.13. Работодатель обязан при исполнении условий настоящего договора руководствоваться требованиями действующего законодательства.

3. СУММА ДОГОВОРА

3.1. Общая сумма договора составляет _______________________ (________________________________________), из них:

бюджетные средства - _____________________________________ (_____________________________________________);

средства Работодателя - _______________________________________ (_____________________________________________).

3.2. Возмещение затрат по реализации мероприятий, определенных п. 1.1 настоящего договора, осуществляется Центром путем целевого перечисления бюджетных средств непосредственно на счет Работодателя.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

"4.1. За ненадлежащее исполнение либо неисполнение обязательств по данному договору стороны несут ответственность согласно условиям настоящего договора, а по не оговоренным в нем случаям, в соответствии с действующим законодательством.

4.2. Субсидии подлежат возврату Работодателем в случаях:

- представления Работодателем недостоверных (подложных) документов или сведений, послуживших основанием для перечисления субсидии;

- использования субсидии не по целевому назначению, предусмотренному п. 1.1 настоящего договора.

Работодатель возвращает субсидии в течение 5 рабочих дней со дня получения письменного требования Центра с уплатой процентов в порядке, предусмотренном ст. 395 ГК РФ, на лицевой счет Центра, открытый в установленном порядке.

В случае осуществления возврата субсидии по истечении финансового года, в котором предоставлена субсидия, данные средства подлежат перечислению в доход областного бюджета на счет главного администратора дохода (комитет по труду и занятости населения Волгоградской области).

В случае невозврата Работодателем субсидии в добровольном порядке Центр в месячный срок с даты уведомления Работодателя о возврате субсидии направляет в суд исковое заявление о взыскании субсидии.

4.3. В случае нарушения Работодателем п. 2.2.11 настоящего договора он уплачивает Центру штраф в размере 20% от общей суммы перечисленных средств субсидии.

4.4. За нарушение одной из сторон п. 7.2 настоящего договора такая сторона уплачивает другой стороне штраф в размере 1000 рублей.

5. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

5.1. Договор вступает в силу с момента подписания и действует по __________________.

5.2. Каждая из сторон должна оказывать максимальное содействие другой стороне в выполнении принятых обязательств.

6. ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА

6.1. Изменения и дополнения могут быть внесены в договор по соглашению сторон в письменной форме.

6.2. По истечении периода участия переселенцев во временных работах и после полного исполнения сторонами условий настоящего договора Центр и Работодатель производят окончательную сверку расчетов по договору и составляют акт по форме, предусмотренной Приложением 3 к настоящему договору.

6.3. Договор может быть расторгнут досрочно по письменному соглашению сторон. При расторжении договора стороны производят окончательную сверку расчетов по договору и составляют акт по форме, предусмотренной Приложением 3 к настоящему договору.

6.4. Действие договора может быть прекращено досрочно (во внесудебном порядке) по требованию одной из сторон в следующих случаях:

- представления Работодателем недостоверных (подложных) документов о приеме и увольнении переселенцев, фактически отработанном ими времени, размере начисленной и выплаченной заработной платы;

- нарушения Работодателем п. п. 2.2.7, 2.2.8 *, 2.2.9 ** настоящего договора;

- нарушения правил и норм по охране труда и техники безопасности на временном рабочем месте, выявленных государственными органами и другими организациями, имеющими право осуществлять контроль за выполнением Работодателем законодательства о труде;

- неоднократного нарушения Работодателем п. 2.2.11. настоящего договора;

- установления факта проведения ликвидации Работодателя или принятия арбитражным судом решения о признании Работодателя банкротом и об открытии конкурсного производства;

- возникновения задолженности по налогам, сборам и иным обязательным платежам в бюджеты любого уровня или государственные внебюджетные фонды, наложения ареста на денежные средства Работодателя, находящиеся в банке либо иной кредитной организации;

- отсутствия бюджетного финансирования;

- неоднократного нарушения Центром обязательств по частичному возмещению Работодателю затрат на оплату труда переселенцев в порядке, предусмотренном настоящим договором.

- нарушения Работодателем п. 2.2.12 настоящего договора;

Договор считается расторгнутым с даты, указанной в письменном уведомлении о расторжении договора. При расторжении договора Стороны производят окончательную сверку расчетов по договору и составляют акт по форме, предусмотренной приложением 3 к настоящему договору.

Работодатель при досрочном расторжении договора по основаниям, предусмотренным абзацами вторым, пятым, десятым настоящего пункта, возвращает Центру денежные средства в течение 5 рабочих дней со дня установления факта, послужившего основанием для расторжения договора, с уплатой процентов в порядке, предусмотренном ст. 395 ГК РФ.

7. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ

7.1. Центр вправе контролировать соблюдение установленных законодательством норм и требований, предъявляемых для организации временных работ, трудоустройство переселенцев на данные виды работ, выполнение Работодателем условий настоящего договора.

7.2. Если одна из сторон изменит свой адрес, банковские и иные реквизиты или подвергнется реорганизации или ликвидации, будет признана банкротом, то она обязана письменно информировать об этом другую сторону в трехдневный срок с даты принятия соответствующего решения о реорганизации или ликвидации, признания банкротом, или с момента изменения адреса, банковских и иных реквизитов.

7.3. Спорные вопросы, возникающие в результате исполнения настоящего договора, решаются сторонами путем переговоров и консультаций, а в случае недостижения согласия рассматриваются Арбитражным судом Волгоградской области в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

7.4. Все документы, представляемые в Центр для подтверждения затрат Работодателя, не должны иметь неоговоренных исправлений, должны быть изготовлены на бланке установленной формы, иметь обязательные реквизиты (дату и номер), подписаны уполномоченным представителем и заверены печатью Работодателя.

7.5. Приложениями к настоящему договору являются:

- заявка о потребности в переселенцах для участия во временных работах (Приложение 1);

- расчет затрат на оплату труда переселенцев, участвующих во временных работах (Приложение 2);

- акт о выполнении условий договора (Приложение 3).

7.6. Договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

8. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН:

"ЦЕНТР"

"РАБОТОДАТЕЛЬ"

____________________________

(полное наименование)

(адрес, ИНН, в ОФК УФК по Волгоградской области, иные сведения)

____________________________

(полное наименование)

(адрес, банковские реквизиты, ИНН, иные необходимые сведения)

Тел. 00-00-00

Тел. 00-00-00

Директор центра

Руководитель организации

(индивидуальный предприниматель)

____________________________

(______________________)

М.П.

____________________________

(______________________)

М.П.

Примечание:

* - пункты (положения), которые включаются в приведенную форму типового договора, когда участие переселенцев во временных работах составляет период, менее календарного месяца либо по соглашению между работодателем и ГКУ ЦЗН;

** - пункты (положения), которые включаются в приведенную форму типового договора, когда участие переселенцев во временных работах составляет, как правило, период более либо равный календарному месяцу, либо по соглашению между работодателем и ГКУ ЦЗН.

                                      Приложение 1

                                      к договору от _____________ №_______

          "СОГЛАСОВАНО"                             "УТВЕРЖДАЮ"

__________________________________       __________________________________

Директор Центра                          Руководитель организации,

                                         (индивидуальный предприниматель)

"__" _____________________ 20__ г.       "__" _____________________ 20__ г.

М.П.                                     М.П.

                                  ЗАЯВКА

"Работодатель" ____________________________________________________________

                     (наименование организации, ФИО индивидуального

                                  предпринимателя)

       о потребности в переселенцах для участия во временных работах

N№пп

Профессия (специальность)

Кол-во рабочих мест

Заработная плата 1 человека (руб.)

Период участия 1 чел. (мес.)

ИТОГО:

---

---

Составитель __________________________________

                           (ФИО)

Дата _________________

                                        Приложение 2

                                        к договору от ____________ №______

"УТВЕРЖДАЮ"                              "УТВЕРЖДАЮ"

__________________________________       __________________________________

Директор Центра                          Руководитель организации,

                                         индивидуальный предприниматель

"__" _____________________ 20__ г.       "__" _____________________ 20__ г.

М.П.                                     М.П.

                                  РАСЧЕТ

   затрат на оплату труда переселенцев, участвующих во временных работах

N

Наименование профессии

Количество участников, чел.

Период участия 1 человека, мес.

Страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, %

Затраты Работодателя на заработную плату 1 чел. в месяц, с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, а также компенсации за неиспользованный отпуск, руб.

Итого Работодателя, руб. (гр. 3 * гр. 4 * гр. 6)

Размер субсидии Работодателю за счет средств областного бюджета на оплату труда 1 чел. в месяц, с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, компенсации за неиспользованный отпуск, руб.

Итого затраты областного бюджета, руб.

Всего

в т.ч. заработная плата

в т.ч. компенсация за неиспользованный отпуск

в т.ч. страховые взносы в государственные внебюджетные фонды

Всего

в т.ч. заработная плата

в т.ч. компенсация за неиспользованный отпуск

в т.ч. страховые взносы в государственные внебюджетные фонды

Всего (гр. 3 * гр. 4 * гр. 11)

в т.ч. на частичное возмещение затрат на заработную плату

в т.ч. компенсация за неиспользованный отпуск

в т.ч. страховые взносы в государственные внебюджетные фонды

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

1.

2.

ИТОГО: __________________________________________________ (сумма прописью),

в т.ч. бюджетные средства ________________________________________________;

                                   (сумма цифрами и прописью)

затраты Работодателя _____________________________________________________.

                                (сумма цифрами и прописью)

    Главный бухгалтер _________________________________ (ФИО)

    Расчет составил   _________________________________ (ФИО)

                                         Приложение 3

                                         к договору от _____________ №____

                                    АКТ

        о выполнении условий договора от ___________ №____________

                                           ________________________________

                                                 (место составления)

с _________________________________________________________________________

                        (наименование Работодателя)

1. Срок действия договора _________________________________________________

2.  Численность  переселенцев,  принимающих  участие  во  временных работах

________ чел.

3. Отработано человеко-дней _______________________________________________

4. Виды выполненных работ _________________________________________________

5. Затраты Работодателя всего _____________________________________ рублей,

из них затраты на:

заработную плату переселенцев

___________________________________________________________________ рублей;

компенсацию за неиспользованный отпуск

___________________________________________________________________ рублей;

страховые взносы в государственные внебюджетные фонды

___________________________________________________________________ рублей.

6.   Затраты  Центра  по  частичному  возмещению  расходов  на  организацию

временных работ за счет бюджетных средств, всего

___________________________________________________________________ рублей,

из них затраты на:

частичное  возмещение  затрат на заработную плату переселенцев, принимающих

участие во временных работах

___________________________________________________________________ рублей;

частичное   возмещение   затрат   на  страховые  взносы  в  государственные

внебюджетные фонды

___________________________________________________________________ рублей;

компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника

____________________________________________________________________ рублей

7. Отметка о выполнении условий договора _________________________________.

              "Центр"                             "Работодатель"

____________________________________   ____________________________________

       (наименование центра)                (наименование организации,

                                         индивидуального предпринимателя)

Подпись директора __________________   Подпись руководителя _______________

ФИО ________________________________   ФИО ________________________________

Подпись гл. бухгалтера _____________   Подпись гл. бухгалтера _____________

ФИО ________________________________   ФИО ________________________________

М.П.                                   М.П.

Заявка в редакции Приказа Комитета по труду и занятости населения Волгоградской области от 17.05.2016 № 155, НГР:ru34000201600831

Утверждена

приказом

Минтрудсоцзащиты

Волгоградской области

от 4 августа 2014 г. №1151

                                   ГКУ ЦЗН ________________ района (города)

                                   ________________________________________

                                                    (ФИО)

                                         от руководителя (директора)

                                   ________________________________________

                                    (полное наименование юридического лица

                                   или ФИО индивидуального предпринимателя)

                                  Заявка

     на участие в организации временного трудоустройства переселенцев

   и получения субсидии из областного бюджета в целях возмещения затрат

                       на оплату труда переселенцев.

    В  соответствии  с  постановлением  Правительства Волгоградской области

от   14   июля  2014  г.  N  351-п  "Об  утверждении Порядка финансирования

мероприятий   государственной  программы  Волгоградской  области  "Оказание

содействия     добровольному    переселению    в    Российскую    Федерацию

соотечественников,  проживающих за рубежом" по оказанию

услуг    службы    занятости    населения   и   информированию   участников

государственной  программы и членов их семей" прошу рассмотреть возможность

заключения договора о предоставлении субсидии.

___________________________________________________________________________

(наименование юридического лица или ФИО индивидуального предпринимателя)

готово для трудоустройства _________ переселенцев создать следующие рабочие

места:

NN пп

Профессия (специальность)

Кол-во рабочих мест

Заработная плата в месяц одного чел. (руб.)

Форма занятости (режим работы и т.д.)

    Дополнительная информация:

Юридический адрес ________________________________________________________;

Фактический адрес ________________________________________________________;

    ИНН __________________________________________________________________;

    КПП __________________________________________________________________;

    банковские реквизиты _________________________________________________;

    Приложение:

1. Справка   из  банка  или  иной  кредитной  организации,  осуществляющей

    обслуживание  счетов  работодателя,  об  отсутствии  ареста на денежные

    средства   работодателя,  выданная  на  ранее  чем  за  30  календарных

    дней   до   даты  ее  представления, справка работодателя об отсутствии

    задолженности  по выплате выходных пособий и оплате труда работников на

    основании  исполнительных документов по состоянию на дату представления

    заявки   в  ГКУ  ЦЗН,  подписанная руководителем, главным бухгалтером и

    заверенная  печатью  работодателя  (при  наличии) (кроме работодателей,

    осуществляющих   временное  трудоустройство  переселенцев  на  условиях

    привлечения  собственных  средств  с последующей компенсацией затрат за

    счет субсидии).

2. Сведения о потребности в работниках,  наличии  свободных  рабочих  мест

    (вакантных должностей) по состоянию на дату подачи заявки.

Руководитель

_______________  _______________________  _________________________________

  (должность)           (подпись)              (расшифровка подписи)

                                                 "__" _____________ 20__ г.

М.П.

Исполнитель

_______________  _______________________  _________________________________

  (должность)             (ФИО)               (N контактного телефона)