ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ВЕТЕРИНАРИИ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ



ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ВЕТЕРИНАРИИ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ВЕТЕРИНАРИИ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 4 августа 2015 года № 16

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ВЕТЕРИНАРИИ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

(ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

приказ Главного управления ветеринарии Омской области от 03.11.2015 года № 22;

приказ Главного управления ветеринарии Омской области от 01.08.2016 года № 22;

приказ Главного управления ветеринарии Омской области от 19.09.2016 года № 33;

приказ Главного управления ветеринарии Омской области от 23.03.2017 года № 11)

В соответствии со статьей 87, абзацем шестым статьи 88, статьями 101, 119, частью второй статьи 153, статьей 189, частью первой статьи 190, статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации, частью 3 статьи 56 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", пунктом 4 Указа Президента Российской Федерации от 30 мая 2005 года № 609 "Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела", приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Служебный распорядок Главного управления ветеринарии Омской области (далее - Управление).

2. Специалисту по организационно-правовой и кадровой работе Управления ознакомить под роспись со Служебным распорядком Управления государственных гражданских служащих Омской области, замещающих должности государственной гражданской службы Омской области в Управлении, и работников Управления, замещающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Омской области.

3. Признать утратившим силу приказ Главного управления ветеринарии Омской области от 30 ноября 2007 года № 1 "Об утверждении Служебного распорядка Главного управления ветеринарии Омской области".

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя начальника Главного управления ветеринарии Омской области А.Ю. Захарова.

Начальник Главного управления В.П. Плащенко

Приложение

к приказу Главного управления

ветеринарии Омской области

от 04 августа 2015 года № 16

Служебный распорядок

Главного управления ветеринарии Омской области

1. Общие положения

1. Служебный распорядок Главного управления ветеринарии Омской области разработан в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации (далее - законодательство о гражданской службе), Трудовым кодексом Российской Федерации и определяет порядок поступления граждан на государственную гражданскую службу Омской области (далее - гражданская служба) для замещения должности гражданской службы в Главном управлении ветеринарии Омской области (далее - Управление), прохождения и увольнения с гражданской службы государственных гражданских служащих Омской области, замещающих должности гражданской службы в Управление (далее - гражданские служащие), порядок приема и увольнения лиц, замещающих в Управление должности, не относящиеся к должностям гражданской службы (далее - работники), права и обязанности сторон служебного контракта (трудового договора), режим служебного (рабочего) времени и времени отдыха, ответственность гражданских служащих и работников за нарушение служебной (трудовой) дисциплины, порядок применения к ним поощрений, а также иные вопросы служебной (трудовой) дисциплины.

2. Служебный распорядок является локальным нормативным актом, регулирующим служебные (трудовые) отношения в Управление и направлен на организацию служебной (трудовой) деятельности, повышение ее эффективности, совершенствование организации труда, укрепление служебной (трудовой) дисциплины и соблюдение норм служебного (трудового) поведения в Управление.

3. Права и обязанности представителя нанимателя (работодателя) от имени Управления осуществляет Начальник Главного управления ветеринарии Омской области (далее - Начальник).

2. Порядок поступления гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы в Управление, и его увольнения с гражданской службы, приема и увольнения работника

4. Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы в Управление, оформляется распоряжением Управления с последующим заключением служебного контракта с гражданским служащим. Прием работника оформляется распоряжением Управления на основании заключенного с ним трудового договора.

5. Служебный контракт или трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается его сторонами. Один экземпляр служебного контракта (трудового договора) передается гражданскому служащему (работнику), другой хранится у специалиста по организационно-правовой и кадровой работе Управления в личном деле гражданского служащего (работника).

6. При поступлении на гражданскую службу (приеме на работу) от имени представителя нанимателя (работодателя):

1) специалист по организационно-правовой и кадровой работе Управления обязан под роспись ознакомить гражданского служащего (работника) с настоящим Служебным распорядком, положением о структурном подразделении Управления, в котором он будет работать, должностным регламентом (должностной инструкцией) и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными со служебной (трудовой) деятельностью гражданского служащего (работника);

2) специалист по организационно-правовой и кадровой работе Управления обязан под роспись проинструктировать гражданского служащего (работника) с требованиями охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии, гигиены труда;

3) специалист по организационно-правовой и кадровой работе Управления обязан под роспись ознакомить гражданского служащего (работника) с правилами противопожарной безопасности.

7. Освобождение гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы, а также увольнение работника осуществляются в соответствии с распоряжением Управления по основаниям, предусмотренным законодательством о гражданской службе и трудовым законодательством соответственно.

3. Основные права и обязанности гражданских служащих (работников) и представителя нанимателя (работодателя)

8. Гражданские служащие (работники) имеют права и несут обязанности, установленные законодательством о гражданской службе, трудовым законодательством и иными правовыми актами.

9. Гражданские служащие (работники) обязаны:

1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные законы и иные нормативные правовые акты и обеспечивать их исполнение;

2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом (должностной инструкцией);

3) использовать служебное (рабочее) время для осуществления профессиональной деятельности, не допускать действий, препятствующих другим гражданским служащим (работникам) выполнять их должностные обязанности;

4) соблюдать требования по охране труда, техники безопасности, производственной санитарии, гигиены труда и противопожарной безопасности, предусмотренные законодательством;

5) беречь имущество Управления, эффективно использовать вычислительную и оргтехнику, другое оборудование, бережно относиться к предметам, выдаваемым в пользование гражданским служащим (работникам), экономно и рационально расходовать электро и теплоэнергию, водопотребление, другие материальные ценности;

6) незамедлительно сообщать непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу для жизни и здоровью людей, сохранности имущества Управления;

7) соблюдать порядок работы со служебными документами, хранить служебные документы в местах, недоступных для посторонних лиц;

8) в случае отсутствия на служебном (рабочем) месте не оставлять открытыми кабинеты для предотвращения доступа в них посторонних лиц.

10. Гражданские служащие должны соблюдать нормы служебной этики, требования к служебному поведению гражданского служащего, в том числе:

1) вести себя достойно, выдержанно, проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину независимо от занимаемой должности;

2) не допускать случаев нахождения в помещениях Управления в состоянии наркотического, токсического или алкогольного опьянения.

11. Гражданским служащим (работникам) запрещается:

1) уносить с места службы (работы) имущество, предметы или материалы, принадлежащие Управлению, без соответствующего разрешения непосредственного руководителя;

2) приносить с собой предметы или товары, предназначенные для продажи на служебном (рабочем) месте, а также предоставлять служебные (рабочие) помещения для организации торговли, выполнения работ, оказания услуг.

12. Права и обязанности представителя нанимателя (работодатель) устанавливаются законодательством о гражданской службе, трудовым законодательством и иными правовыми актами.

4. Служебное (рабочее) время и время отдыха. Отпуск

13. В Управлении устанавливается пятидневная служебная (рабочая) неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

13.1. В Управлении для сторожей устанавливается рабочая неделя с выходными днями по скользящему графику.

14. В Управлении устанавливаются следующее время начала и окончания работы, перерывы для отдыха и питания:

1) время начала работы - 8 часов 30 минут;

2) перерыв для отдыха и питания с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут;

3) окончание работы:

- понедельник, вторник, среда, четверг - 17 часов 45 минут;

- пятница - 16 часов 30 минут;

4) окончание работы в предпраздничные дни:

- понедельник, вторник, среда, четверг - 16 часов 45 минут;

- пятница - 15 часов 30 минут.

14.1. В Управлении для сторожей устанавливается следующее время начала и окончания работы:

1) время начала работы - 18 часов 00 минут в будние дни и 8 часов 00 минут в выходные дни;

2) окончание работы - 8 часов 00 минут.

14.2. В Управлении для сторожей устанавливается следующее время перерыва для отдыха и питания, которое включается в рабочее время:

1) первый перерыв - с 22 часов 00 минут до 22 часов 30 минут;

2) второй перерыв - с 4 часов 00 минут до 4 часов 30 минут.

15. В Управлении устанавливается следующие специальные перерывы для пользователей ПЭВМ:

1) с 9 часов 45 минут до 10 часов 00 минут;

2) с 11 часов 15 минут до 11 часов 30 минут;

3) с 15 часов 00 минут до 15 часов 10 минут;

4) с 16 часов 40 минут до 16 часов 50 минут.

16. В исключительных случаях, при наличии уважительных причин, по заявлению гражданского служащего (работника) представитель нанимателя (работодатель) вправе изменить ему время начала и окончания работы в пределах нормальной продолжительности служебного (рабочего) времени в соответствии с трудовым законодательством.

17. Выход гражданского служащего (работника) за пределы здания Управления осуществляется только с согласия непосредственного руководителя.

18. Отсутствие гражданского служащего (работника) на служебном (рабочем) месте в течение служебного (рабочего) времени, кроме случаев непреодолимой силы и временной нетрудоспособности, допускается исключительно по согласованию с непосредственным руководителем. Отсутствие гражданского служащего (работника) на служебном (рабочем) месте без соответствующего согласования считается неправомерным и является основанием для применения к нему дисциплинарного взыскания, предусмотренного законодательством о гражданской службе и трудовым законодательством.

19. Гражданский служащий (работник) в случае временной нетрудоспособности извещает лично или через своих представителей непосредственного руководителя и специалиста по организационно-правовой и кадровой работе Управления о своем отсутствии на служебном (рабочем) месте в течение двух рабочих дней, за исключением экстренных случаев (оказание скорой медицинской помощи и т.п.).

20. Учет используемого служебного (рабочего) времени гражданских служащих (работников) и табель учета используемого служебного (рабочего) времени ведется специалистом по организационно-правовой и кадровой работе Управления.

21. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается в Управление с учетом необходимости обеспечения нормальной работы Управления, пожеланий гражданских служащих (работников), мнения выборного представительного органа гражданских служащих (работников).

Распоряжение Управления об утверждении графика отпусков гражданских служащих (работников) подготавливается специалистом по организационно-правовой и кадровой работе Управления, согласовывается с заместителем начальника Управления и в срок до 15 декабря текущего года представляется Начальнику для утверждения.

22. Гражданским служащим (работникам), имеющим ненормированный служебный (рабочий) день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня.

23. Для предотвращения воздействия окружающего табачного дыма на здоровье человека гражданским служащим (работникам) запрещается курение табака на служебных (рабочих) местах и в рабочих зонах, организованных в помещениях Управления.

5. Награждения и поощрения работников

24. К работникам применяются следующие награждения и поощрения:

1) награждение Почетной грамотой Управления;

2) объявление Благодарности Управления;

3) выплата премии;

4) иные награждения и поощрения, установленные федеральным и областным законодательством.

6. Порядок оплаты труда

25. Денежное содержание (заработная плата) выплачивается гражданским служащим (работникам) в денежной форме в валюте Российской Федерации не реже чем каждые полмесяца - 12-го и 27-го числа месяца.

26. В случае привлечения гражданского служащего (работника) к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, предусмотренном законодательством, одинарный размер оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день составляет однодневный заработок:

1) для гражданских служащих из расчета оклада месячного денежного содержания и ежемесячных выплат, предусмотренных подпунктами 1 - 3, 5 пункта 1 статьи 35 Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области;

2) для работников из расчета заработной платы.

26.1. В Управлении для сторожей устанавливается размер повышения оплаты труда за работу в ночное время, который составляет 20 % должностного оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

26.2. В Управлении для сторожей устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год.

7. Персональные данные гражданских служащих (работников)

27. Специалист по организационно-правовой и кадровой работе Управления является ответственным лицом, уполномоченным на ведение и хранение личных дел гражданских служащих (работников).

28. Лицами, уполномоченными на получение, обработку, хранение, передачу и любое другое использование персональных данных гражданских служащих (работников), содержащихся в их личных делах и иных документах (далее - персональные данные), и несущими ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за нарушение режима защиты персональных данных, являются:

1) Начальник;

2) заместитель начальника Управления;

3) специалист по организационно-правовой и кадровой работе Управления;

4) гражданские служащие отдела экономики, финансирования и учета Управления - в отношении персональных данных, необходимых для выполнения ими своих должностных обязанностей.

29. Право доступа в Управление к персональным данным гражданских служащих (работников) имеют:

1) лица, указанные в пункте 27 настоящего Служебного распорядка;

2) руководители структурных подразделений Управления - в отношении гражданских служащих (работников) соответствующих структурных подразделений Управления;

3) гражданские служащие (работники) - в отношении собственных персональных данных.

30. Гражданский служащий (работник), виновный в нарушении норм, регулирующих получение, обработку, хранение и передачу персональных данных, несет ответственность в порядке, установленном федеральными законами.