Основная информация
| Дата опубликования: | 04 октября 2013г. |
| Номер документа: | RU17000201300575 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Республика Тыва |
| Принявший орган: | Служба по ветеринарному надзору Республики Тыва |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
I
СЛУЖБА ПО ВЕТЕРИНАРНОМУ НАДЗОРУ РЕСПУБЛИКИ ТЫВА
ПРИКАЗ
от 04 октября 2013 года № 161а
Об утверждении Положения об аттестации бухгалтеров государственных бюджетных учреждений ветеринарии
В соответствии со ст. 8 Трудового Кодекса Российской Федерации и в целях определения профессиональной подготовки и соответствия занимаемой должности бухгалтеров государственных бюджетных учреждений ветеринарии ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить Положение об аттестации бухгалтеров государственных бюджетных учреждений ветеринарии.
2. Начальнику юридического отдела Лопсан И.М. данное положение довести до сведения бухгалтеров государственных бюджетных учреждений ветеринарии.
Руководитель Службы
по ветеринарному надзору РТ А.М. Саая
Утверждено
Приказом № 161а от
«04» октября 2013 г.
Положение об аттестации
бухгалтеров государственных бюджетных учреждений ветеринарии
I. Общие положения
1.1. Настоящее положение об аттестации бухгалтеров государственных бюджетных учреждений ветеринарии разработано и утверждено в соответствии со ст. 8 и 372 Трудового Кодекса Российской Федерации.
1.2. Аттестация бухгалтеров проводится с целью определения соответствия квалификации работников занимаемым должностям, выявления их потенциальных возможностей, стимулирования роста профессионализма, определения необходимости повышения квалификации, разработки программы повышения квалификации всего персонала; разработка программы переподготовки и повышения квалификации работников, зачисленных по итогам аттестации; формирование кадрового резерва и т.д.
1.3. Аттестации не подлежат работники:
а) не достигшие возраста 18 лет;
б) проработавшие в занимаемой должности (работе) менее одного года;
в) находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Аттестация указанных лиц возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска.
1.4. Очередная аттестация бухгалтеров проводится один раз в три года.
1.5. Внеочередная аттестация бухгалтеров может проводиться по решению руководителя организации, принятого с учетом мнения профсоюзного комитета (иного представительного органа работников) после принятия в установленном Трудовым кодексом РФ порядке решения о сокращении численности и (или) штата работников.
II. Организация проведения аттестации
бухгалтеров государственных бюджетных учреждений ветеринарии
2.1. Для проведения аттестации бухгалтеров издается приказ руководителя Службы, содержащий положения:
а) о проведении аттестации;
б) о формировании аттестационной комиссии;
в) об утверждении графика проведения аттестации;
г) о составлении поименных списков работников, подлежащих аттестации;
д) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии;
е) о проведении в учреждении разъяснительной работы о целях, задачах и порядке проведения аттестации.
2.2. В состав аттестационной комиссии в качестве ее членов включаются: представители руководства, юридической, финансово-экономической и иных служб организации, представитель соответствующего выборного профсоюзного органа (иного представительного органа работников), представители отраслевых научных и образовательных учреждений - в качестве независимых экспертов. Количество независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.
Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые ею решения.
На время аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
В случае неявки работника на аттестацию без уважительных причин или отказа от аттестации он привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст. 192-193 ТК РФ, а его аттестация решением руководителя Службы переносится.
2.3. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.
2.4. График проведения аттестации доводится до сведения каждого аттестуемого работника не менее чем за 2 месяца до начала аттестации.
2.5. В графике проведения аттестации указываются:
а) наименование подразделения, работники которого аттестуются;
б) список работников, подлежащих аттестации;
в) дата, время и место проведения аттестации;
г) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих подразделений.
2.6. Не позднее чем за 3 дня до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации работником должностных обязанностей (работ) за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.
Отзыв должен содержать следующие сведения о работнике:
а) фамилия, имя, отчество;
б) замещаемая должность (выполняемая работа) на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность (работу);
в) перечень должностных обязанностей (работ), в исполнении которых работник принимал участие;
г) мотивированная оценка профессиональных качеств и результатов профессиональной деятельности работника.
2.7. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист работника с данными предыдущей аттестации.
2.8. Кадровая служба организации должна не менее чем за 3 дня до начала аттестации ознакомить каждого аттестуемого работника с представленным отзывом об исполнении им своих должностных (профессиональных) обязанностей за аттестационный период. При этом работник вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.
III. Проведение аттестации
3.1. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого на заседание аттестационной комиссии. Комиссия рассматривает представленные ей документы, заслушивает сообщение аттестуемого, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной деятельности аттестуемого.
В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым дополнительных сведений о своей профессиональной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на указанный ею срок.
3.2. Обсуждение профессиональных и личностных качеств как работника аттестуемого применительно к его профессиональной деятельности должно быть объективным и доброжелательным. Члены комиссии воздерживаются в присутствии аттестуемого от личных оценок результатов его работы, личностных качеств и т.д. Они не вправе задавать аттестуемому вопросы, не относящиеся к теме аттестации его профессиональной деятельности в организации.
Обсуждение деятельности работника и формирование заключения аттестационной комиссии производится в его отсутствие.
3.3. Профессиональная деятельность аттестуемого работника оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности (выполняемой работе).
3.4. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого работника и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов аттестуемый признается соответствующим замещаемой должности (работе).
3.5. По результатам аттестации работника аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:
1) Соответствует занимаемой должности (выполняемой работе);
2) Соответствует занимаемой должности (выполняемой работе) и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вышестоящей вакантной должности в порядке должностного роста;
3) Соответствует занимаемой должности (выполняемой работе) при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;
4) Не соответствует занимаемой должности (выполняемой работе) в связи с недостаточной квалификацией.
3.6. Результаты аттестации сообщаются аттестованным работникам непосредственно после подведения итогов голосования. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист работника (Приложение 1 к настоящему Положению). Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании. Работник знакомится с аттестационным листом под расписку.
Аттестационный лист работника, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей (работы) за аттестационный период хранятся в его личном деле.
3.7. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол (Приложение 2 к настоящему Положению) заседания аттестационной комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, присутствовавшими на заседании.
3.8. Материалы аттестационной комиссии представляются руководителю организации через 5 дней после завершения ее работы.
3.9. Работник вправе обжаловать результаты его аттестации в установленном законодательством порядке.
_________________________________
Аттестационный лист работника
Фамилия, имя, отчество ________________________________________________________________
Год рождения ____________ Место рождения_____________________________________________
Образование _________________________________________________________________________
(что окончил и когда, специальность и квалификация по образованию)
____________________________________________________________________________________
(ученая степень, ученое звание)
Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения (избрания, утверждения) на эту должность ___________________________________________________________________________
Общий трудовой стаж _________________________________________________________________
Вопросы к аттестуемому и ответы на них _________________________________________________
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией__________________________
____________________________________________________________________________________
Замечания и предложения, высказанные аттестуемым ______________________________________
_____________________________________________________________________________________
Оценка деятельности работника по результатам голосования:
- соответствие должности _____________________________________________________________
- несоответствие должности ____________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Количество голосов за ________ против _______ воздержались ______________________
Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым они даются) _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Примечания _________________________________________________________________________
Председатель
аттестационной комиссии ________________ ______________
Секретарь
аттестационной комиссии ________________ ______________
Члены
аттестационной комиссии ________________ ______________
________________ ______________
________________ ______________
________________ ______________
Независимый эксперт ________________ _______________________
________________ _______________________
Дата проведения аттестации _______________________________________
С аттестационным листом ознакомился _______________ «__»________________ 2013 г.
Протокол № ______
заседания аттестационной комиссии
_______________________________ «___»_________________ 2013 г.
Председатель комиссии Ф.И.О. _________________________________________________________
Заместитель председателя Ф.И.О. _______________________________________________________
Секретарь комиссии Ф.И.О. ____________________________________________________________
Члены комиссии Ф.И.О. _______________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
Присутствовали Ф.И.О. руководителей подразделений, в которых работают аттестуемые, других приглашенных _______________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Слушали: аттестационные материалы на _________________________________________________
____________________________________________________________________________________
(Ф.И.О.)
____________________________________________________________________________________
(должность, подразделение)
Вопросы к аттестуемому и ответы на них ________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии ___________________
____________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Оценка деятельности аттестуемого ______________________________________________________
____________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________ Количество голосов за __________ против ___________ воздержались ___________________
Рекомендации аттестационной комиссии: ________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Председатель комиссии __________________ _____________
Секретарь комиссии __________________ _____________
Члены комиссии __________________ _____________
__________________ _____________
__________________ _____________
__________________ _____________
Независимые эксперты __________________ _________________________
__________________ _________________________
С протоколом ознакомлен (а) _______________ «___»_______________2013 г.
Отзыв на аттестуемого работника
1. ______________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
2. Год рождения_____________________
3. Сведения об образовании, о повышении квалификации, переподготовке
_________________________________________________________________________
(что и когда окончил)
4. Занимаемая должность на момент проведения аттестации и дата назначения
на эту должность ________________________________________________________
5. Дата проведения и вывод последней аттестации _________________________
6. Поощрения и дисциплинарные взыскания _________________________________
(за один год, если первая аттестация;
за четыре года, если аттестация очередная)
7. Краткая оценка выполнения работником рекомендаций предыдущей
аттестации ______________________________________________________________
8. Конкретный перечень основных (наиболее важных) вопросов, в решении
которых принимал участие аттестуемый ____________________________________
(за один год, если первая аттестация;
за четыре года, если аттестация очередная)
9. Характеристика качеств аттестуемого по разделу II аттестационного
листа:
┌──────────┬────────────────────────────────────────┬───────────────────┐
│ N п/п │ Качества, характеризующие аттестуемого │ Оценки (баллы), │
│ │ │ проставляемые │
│ │ │ руководителем │
├──────────┼────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │
├──────────┼────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│ 2.01 │ Профессиональные качества │ │
├──────────┼────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│ 2.01.1 │Профессиональные знания:* │ │
├──────────┼────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│ 2.01.2 │Профессиональные умения и навыки:* │ │
├──────────┼────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│ 2.01.3 │Степень реализации профессионального │ │
│ │опыта на занимаемой должности:* │ │
├──────────┼────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│ 2.01.4 │Критерий оценки профессиональных качеств│ │
├──────────┼────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│ 2.02 │ Деловые качества │ │
├──────────┼────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│ 2.02.1 │Организованность, ответственность и │ │
│ │исполнительность:* │ │
├──────────┼────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│ 2.02.2 │Интенсивность труда, работоспособность:*│ │
├──────────┼────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│ 2.02.3 │Самостоятельность решений и действий:* │ │
├──────────┼────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│ 2.02.4 │Критерий оценки деловых качеств │ │
├──────────┼────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│ 2.03 │ Морально-психологические качества │ │
├──────────┼────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│ 2.03.1 │Способность к самооценке:* │ │
├──────────┼────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│ 2.03.2 │Адаптивность:* │ │
├──────────┼────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│ 2.03.3 │Культура мышления и речи:* │ │
├──────────┼────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│ 2.03.4 │Критерий оценки морально-психологических│ │
│ │качеств │ │
├──────────┼────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│ 2.04 │Качества, характеризующие руководителей │ │
├──────────┼────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│ 2.04.1 │Руководство подчиненными, │ │
│ │результативность деятельности:* │ │
├──────────┼────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│ 2.04.2 │Авторитетность:* │ │
├──────────┼────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│ 2.04.3 │Требовательность:* │ │
├──────────┼────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│ 2.04.4 │Гуманность:* │ │
├──────────┼────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│ 2.04.5 │Способность к передаче профессионального│ │
│ │опыта:* │ │
├──────────┼────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│ 2.04.6 │Этика поведения, стиль общения:* │ │
├──────────┼────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│ 2.04.7 │Критерий оценки качеств, характеризующих│ │
│ │руководителя │ │
└──────────┴────────────────────────────────────────┴───────────────────┘
10. Оценка служебной деятельности аттестуемого и рекомендации ___________
_________________________________________________________________________
Непосредственный руководитель
аттестуемого ______________________
(подпись)
"_____"_______________200_ г.
С отзывом ознакомлен ______________________
(подпись)
"_____"_______________200_г.
I
СЛУЖБА ПО ВЕТЕРИНАРНОМУ НАДЗОРУ РЕСПУБЛИКИ ТЫВА
ПРИКАЗ
от 04 октября 2013 года № 161а
Об утверждении Положения об аттестации бухгалтеров государственных бюджетных учреждений ветеринарии
В соответствии со ст. 8 Трудового Кодекса Российской Федерации и в целях определения профессиональной подготовки и соответствия занимаемой должности бухгалтеров государственных бюджетных учреждений ветеринарии ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить Положение об аттестации бухгалтеров государственных бюджетных учреждений ветеринарии.
2. Начальнику юридического отдела Лопсан И.М. данное положение довести до сведения бухгалтеров государственных бюджетных учреждений ветеринарии.
Руководитель Службы
по ветеринарному надзору РТ А.М. Саая
Утверждено
Приказом № 161а от
«04» октября 2013 г.
Положение об аттестации
бухгалтеров государственных бюджетных учреждений ветеринарии
I. Общие положения
1.1. Настоящее положение об аттестации бухгалтеров государственных бюджетных учреждений ветеринарии разработано и утверждено в соответствии со ст. 8 и 372 Трудового Кодекса Российской Федерации.
1.2. Аттестация бухгалтеров проводится с целью определения соответствия квалификации работников занимаемым должностям, выявления их потенциальных возможностей, стимулирования роста профессионализма, определения необходимости повышения квалификации, разработки программы повышения квалификации всего персонала; разработка программы переподготовки и повышения квалификации работников, зачисленных по итогам аттестации; формирование кадрового резерва и т.д.
1.3. Аттестации не подлежат работники:
а) не достигшие возраста 18 лет;
б) проработавшие в занимаемой должности (работе) менее одного года;
в) находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Аттестация указанных лиц возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска.
1.4. Очередная аттестация бухгалтеров проводится один раз в три года.
1.5. Внеочередная аттестация бухгалтеров может проводиться по решению руководителя организации, принятого с учетом мнения профсоюзного комитета (иного представительного органа работников) после принятия в установленном Трудовым кодексом РФ порядке решения о сокращении численности и (или) штата работников.
II. Организация проведения аттестации
бухгалтеров государственных бюджетных учреждений ветеринарии
2.1. Для проведения аттестации бухгалтеров издается приказ руководителя Службы, содержащий положения:
а) о проведении аттестации;
б) о формировании аттестационной комиссии;
в) об утверждении графика проведения аттестации;
г) о составлении поименных списков работников, подлежащих аттестации;
д) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии;
е) о проведении в учреждении разъяснительной работы о целях, задачах и порядке проведения аттестации.
2.2. В состав аттестационной комиссии в качестве ее членов включаются: представители руководства, юридической, финансово-экономической и иных служб организации, представитель соответствующего выборного профсоюзного органа (иного представительного органа работников), представители отраслевых научных и образовательных учреждений - в качестве независимых экспертов. Количество независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.
Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые ею решения.
На время аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
В случае неявки работника на аттестацию без уважительных причин или отказа от аттестации он привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст. 192-193 ТК РФ, а его аттестация решением руководителя Службы переносится.
2.3. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.
2.4. График проведения аттестации доводится до сведения каждого аттестуемого работника не менее чем за 2 месяца до начала аттестации.
2.5. В графике проведения аттестации указываются:
а) наименование подразделения, работники которого аттестуются;
б) список работников, подлежащих аттестации;
в) дата, время и место проведения аттестации;
г) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих подразделений.
2.6. Не позднее чем за 3 дня до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации работником должностных обязанностей (работ) за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.
Отзыв должен содержать следующие сведения о работнике:
а) фамилия, имя, отчество;
б) замещаемая должность (выполняемая работа) на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность (работу);
в) перечень должностных обязанностей (работ), в исполнении которых работник принимал участие;
г) мотивированная оценка профессиональных качеств и результатов профессиональной деятельности работника.
2.7. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист работника с данными предыдущей аттестации.
2.8. Кадровая служба организации должна не менее чем за 3 дня до начала аттестации ознакомить каждого аттестуемого работника с представленным отзывом об исполнении им своих должностных (профессиональных) обязанностей за аттестационный период. При этом работник вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.
III. Проведение аттестации
3.1. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого на заседание аттестационной комиссии. Комиссия рассматривает представленные ей документы, заслушивает сообщение аттестуемого, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной деятельности аттестуемого.
В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым дополнительных сведений о своей профессиональной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на указанный ею срок.
3.2. Обсуждение профессиональных и личностных качеств как работника аттестуемого применительно к его профессиональной деятельности должно быть объективным и доброжелательным. Члены комиссии воздерживаются в присутствии аттестуемого от личных оценок результатов его работы, личностных качеств и т.д. Они не вправе задавать аттестуемому вопросы, не относящиеся к теме аттестации его профессиональной деятельности в организации.
Обсуждение деятельности работника и формирование заключения аттестационной комиссии производится в его отсутствие.
3.3. Профессиональная деятельность аттестуемого работника оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности (выполняемой работе).
3.4. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого работника и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов аттестуемый признается соответствующим замещаемой должности (работе).
3.5. По результатам аттестации работника аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:
1) Соответствует занимаемой должности (выполняемой работе);
2) Соответствует занимаемой должности (выполняемой работе) и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вышестоящей вакантной должности в порядке должностного роста;
3) Соответствует занимаемой должности (выполняемой работе) при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;
4) Не соответствует занимаемой должности (выполняемой работе) в связи с недостаточной квалификацией.
3.6. Результаты аттестации сообщаются аттестованным работникам непосредственно после подведения итогов голосования. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист работника (Приложение 1 к настоящему Положению). Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании. Работник знакомится с аттестационным листом под расписку.
Аттестационный лист работника, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей (работы) за аттестационный период хранятся в его личном деле.
3.7. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол (Приложение 2 к настоящему Положению) заседания аттестационной комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, присутствовавшими на заседании.
3.8. Материалы аттестационной комиссии представляются руководителю организации через 5 дней после завершения ее работы.
3.9. Работник вправе обжаловать результаты его аттестации в установленном законодательством порядке.
_________________________________
Аттестационный лист работника
Фамилия, имя, отчество ________________________________________________________________
Год рождения ____________ Место рождения_____________________________________________
Образование _________________________________________________________________________
(что окончил и когда, специальность и квалификация по образованию)
____________________________________________________________________________________
(ученая степень, ученое звание)
Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения (избрания, утверждения) на эту должность ___________________________________________________________________________
Общий трудовой стаж _________________________________________________________________
Вопросы к аттестуемому и ответы на них _________________________________________________
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией__________________________
____________________________________________________________________________________
Замечания и предложения, высказанные аттестуемым ______________________________________
_____________________________________________________________________________________
Оценка деятельности работника по результатам голосования:
- соответствие должности _____________________________________________________________
- несоответствие должности ____________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Количество голосов за ________ против _______ воздержались ______________________
Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым они даются) _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Примечания _________________________________________________________________________
Председатель
аттестационной комиссии ________________ ______________
Секретарь
аттестационной комиссии ________________ ______________
Члены
аттестационной комиссии ________________ ______________
________________ ______________
________________ ______________
________________ ______________
Независимый эксперт ________________ _______________________
________________ _______________________
Дата проведения аттестации _______________________________________
С аттестационным листом ознакомился _______________ «__»________________ 2013 г.
Протокол № ______
заседания аттестационной комиссии
_______________________________ «___»_________________ 2013 г.
Председатель комиссии Ф.И.О. _________________________________________________________
Заместитель председателя Ф.И.О. _______________________________________________________
Секретарь комиссии Ф.И.О. ____________________________________________________________
Члены комиссии Ф.И.О. _______________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
Присутствовали Ф.И.О. руководителей подразделений, в которых работают аттестуемые, других приглашенных _______________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Слушали: аттестационные материалы на _________________________________________________
____________________________________________________________________________________
(Ф.И.О.)
____________________________________________________________________________________
(должность, подразделение)
Вопросы к аттестуемому и ответы на них ________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии ___________________
____________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Оценка деятельности аттестуемого ______________________________________________________
____________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________ Количество голосов за __________ против ___________ воздержались ___________________
Рекомендации аттестационной комиссии: ________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Председатель комиссии __________________ _____________
Секретарь комиссии __________________ _____________
Члены комиссии __________________ _____________
__________________ _____________
__________________ _____________
__________________ _____________
Независимые эксперты __________________ _________________________
__________________ _________________________
С протоколом ознакомлен (а) _______________ «___»_______________2013 г.
Отзыв на аттестуемого работника
1. ______________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
2. Год рождения_____________________
3. Сведения об образовании, о повышении квалификации, переподготовке
_________________________________________________________________________
(что и когда окончил)
4. Занимаемая должность на момент проведения аттестации и дата назначения
на эту должность ________________________________________________________
5. Дата проведения и вывод последней аттестации _________________________
6. Поощрения и дисциплинарные взыскания _________________________________
(за один год, если первая аттестация;
за четыре года, если аттестация очередная)
7. Краткая оценка выполнения работником рекомендаций предыдущей
аттестации ______________________________________________________________
8. Конкретный перечень основных (наиболее важных) вопросов, в решении
которых принимал участие аттестуемый ____________________________________
(за один год, если первая аттестация;
за четыре года, если аттестация очередная)
9. Характеристика качеств аттестуемого по разделу II аттестационного
листа:
┌──────────┬────────────────────────────────────────┬───────────────────┐
│ N п/п │ Качества, характеризующие аттестуемого │ Оценки (баллы), │
│ │ │ проставляемые │
│ │ │ руководителем │
├──────────┼────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │
├──────────┼────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│ 2.01 │ Профессиональные качества │ │
├──────────┼────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│ 2.01.1 │Профессиональные знания:* │ │
├──────────┼────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│ 2.01.2 │Профессиональные умения и навыки:* │ │
├──────────┼────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│ 2.01.3 │Степень реализации профессионального │ │
│ │опыта на занимаемой должности:* │ │
├──────────┼────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│ 2.01.4 │Критерий оценки профессиональных качеств│ │
├──────────┼────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│ 2.02 │ Деловые качества │ │
├──────────┼────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│ 2.02.1 │Организованность, ответственность и │ │
│ │исполнительность:* │ │
├──────────┼────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│ 2.02.2 │Интенсивность труда, работоспособность:*│ │
├──────────┼────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│ 2.02.3 │Самостоятельность решений и действий:* │ │
├──────────┼────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│ 2.02.4 │Критерий оценки деловых качеств │ │
├──────────┼────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│ 2.03 │ Морально-психологические качества │ │
├──────────┼────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│ 2.03.1 │Способность к самооценке:* │ │
├──────────┼────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│ 2.03.2 │Адаптивность:* │ │
├──────────┼────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│ 2.03.3 │Культура мышления и речи:* │ │
├──────────┼────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│ 2.03.4 │Критерий оценки морально-психологических│ │
│ │качеств │ │
├──────────┼────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│ 2.04 │Качества, характеризующие руководителей │ │
├──────────┼────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│ 2.04.1 │Руководство подчиненными, │ │
│ │результативность деятельности:* │ │
├──────────┼────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│ 2.04.2 │Авторитетность:* │ │
├──────────┼────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│ 2.04.3 │Требовательность:* │ │
├──────────┼────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│ 2.04.4 │Гуманность:* │ │
├──────────┼────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│ 2.04.5 │Способность к передаче профессионального│ │
│ │опыта:* │ │
├──────────┼────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│ 2.04.6 │Этика поведения, стиль общения:* │ │
├──────────┼────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│ 2.04.7 │Критерий оценки качеств, характеризующих│ │
│ │руководителя │ │
└──────────┴────────────────────────────────────────┴───────────────────┘
10. Оценка служебной деятельности аттестуемого и рекомендации ___________
_________________________________________________________________________
Непосредственный руководитель
аттестуемого ______________________
(подпись)
"_____"_______________200_ г.
С отзывом ознакомлен ______________________
(подпись)
"_____"_______________200_г.
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 05.01.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.000 Труд (см. также 200.160.020), 110.060.010 Общие положения, 030.030.000 Юридические лица, 020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, 030.030.040 Коммерческие организации, 060.020.150 Профессиональная подготовка. Повышение квалификации. Переподготовка |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
