О конкурсной комиссии



АДМИНИСТРАЦИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ

Документ признан утратившим силу на основании приказа Главного управления природных ресурсов и экологии Алтайского края от 19 февраля 2014 года № 61.

АДМИНИСТРАЦИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ

Управление охотничьего хозяйства

ПРИКАЗ

от 4 декабря 2009 года № 155-п

О конкурсной комиссии

{ Изменения:

1.приказ управления охотничьего хозяйства Алтайского края от 5 февраля 2010 года № 7-п;

2. приказ управления охотничьего хозяйства Алтайского края от 13 декабря 2010 года № 123-п;

3. приказ управления охотничьего хозяйства Алтайского края от 21 февраля 2011 года № 12-п;

4.приказ управления охотничьего хозяйства Алтайского края от 9 марта 2011 года № 19-п;

5. приказ управления охотничьего хозяйства Алтайского края от 15 ноября 2011 года № 93-п;

6. приказ управления охотничьего хозяйства Алтайского края от 11 июля 2013 года № 55-п;

7. приказ управления охотничьего хозяйства Алтайского края от 23 сентября 2013 года № 80-п.

}

{Новая редакция с изменениями от 23 сентября 2013 года. }

Руководствуясь статьей 22 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ, Положением «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», утвержденном Указом Президента РФ от 01 февраля 2005 года № 112, приказываю:

1. Утвердить состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Алтайского края в управлении охотничьего хозяйства Алтайского края (приложение № 1), регламент проведения конкурса (приложение № 2), методику о проведении конкурса (приложение № 3), положение о порядке проведения конкурса (приложение № 4).

2. Признать утратившим силу приказ управления от 29.05.2008 № 38-п «О конкурсной комиссии».

3. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

И.о. начальника управления                                          В.И. Кандауров

Приложение 1

к приказу управления

охотничьего хозяйства

Алтайского края

от 04.12.2009 № 155-п

СОСТАВ

конкурсной комиссии управления охотничьего хозяйстваАлтайского края

{Состав в редакции:

1. приказа управления охотничьего хозяйства Алтайского края от 13 декабря 2010 года № 123-п;

2. приказа управления охотничьего хозяйства Алтайского края от 11 июля 2013 года № 55-п.}

Председатель комиссии

Кандауров

Валерий Иванович

- заместитель начальника управления

Члены комиссии:

Дериглазов

Василий Алексеевич

- начальник отдела охоты

Казанцева

Любовь Васильевна

- начальник отдела государственной службы и организационно-правового обеспечения

Садыкова Татьяна Кирилловна

- директор филиала ГО У ВПО «Российская правовая академия Министерства юстиции Российской Федерации» Западно-Сибирского филиала

Секретарь комиссии

Сметанина

Татьяна Алексеевна

- главный специалист отдела государственной службы и организационно-правового обеспечения

Начальник отдела государственнойслужбы и организационно-правовогообеспечения                                                                      Л.В. Казанцева

Приложение 2

к приказу управления

охотничьего хозяйства

Алтайского края

от 04.12.2009 № 155-п

РЕГЛАМЕНТ

проведения конкурса на замещение вакантной должностигосударственной гражданской службы Алтайского края в управленииохотничьего хозяйства Алтайского края

1. Регламент определяет порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации в управлении охотничьего хозяйства Алтайского края (далее – управление). Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы обеспечивает конституционное право граждан РФ на равный доступ к государственной службе, а также право государственных гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе.

2. Целью конкурса является отбор наиболее подготовленных лиц, имеющих необходимое образование, профессиональные знания, и соответствующий возраст, способных по своим деловым и личным качествам, состоянию здоровья к замещению должности ведущей и старшей группы государственной гражданской службы в отделах управления.

3. Конкурс кандидатов объявляется по решению начальника управления, при наличии вакантной должности, замещение которой может быть произведено на конкурсной основе. Вакантной государственной должностью признается не замещенная государственным служащим государственная гражданская должность, предусмотренная в структуре и штатном расписании.

4. Для проведения конкурса приказом начальника управления образуется конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе. Состав конкурсной комиссии, время и место проведения заседания определяет руководитель управления.

В состав конкурсной комиссии входят заместитель начальника управления и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и организационно-правового обеспечения, а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые нанимателем в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов, а также представители общественного совета при управлении охотничьего хозяйства Алтайского края. Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии. Возглавляет конкурсную комиссию заместитель начальника управления -председатель комиссии.

{Абзац второй в редакции приказа управления охотничьего хозяйства Алтайского края от 11 июля 2013 года № 55-п.}

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей от общего числа его членов. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

5. К участию в конкурсе допускаются граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям к вакантной должности, а также указанным в пункте 2 Регламента.

Гражданские служащие в праве на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

6. В число квалификационных требований к должностям гражданской службы входят требования к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

7. Конкурс в соответствии со ст. 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» не проводится:

7.1. при заключении срочного служебного контракта;

7.2. при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случае, невозможности исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

7.3. при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случае, сокращения должностей гражданской службы;

7.4. при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случае, реорганизации государственного органа или изменении его структуры;

7.5. при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случае, ликвидации государственного органа;

7.6. при назначении на должность гражданской службы гражданина, вклю­ченного в кадровый резерв на гражданской службе, сформированном на кон­курсной основе {пункт 7.6 изложен в редакции приказа управления охотничьего хозяйства Алтайского края от 23 сентября 2013 года № 80-п};

7.7. при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы;

7.8. при назначении на отдельные должности гражданской службы, ис­полнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому нормативным актом государственного органа { в редакцииприказа управления охотничьего хозяйства Алтайского края от 21 февраля 2011 года № 12-п}.

8. Конкурсант не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоот­ветствием квалификационным требованиям к вакантной должности граждан­ской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законода­тельством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения{ в редакции приказа управления охотничьего хозяйства Алтайского края от 5 февраля 2010 года № 7-п }.

9. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в государственный орган:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

е) сведения о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи.

Конкурсант по своему усмотрению может представить другие документы и их копии, характеризующие его профессиональную подготовку.

Представленные гражданами сведения подлежат проверке в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Если в ходе проверки будут установлены препятствия для поступления граждан на государственную службу, то руководитель государственного органа отказывает ему в участии в конкурсе.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя { в редакции приказа управления охотничьего хозяйства Алтайского края от 21 февраля 2011 года № 12-п }.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии. Форма анкеты утверждается Правительством Российской Федерации { в редакции приказа управления охотничьего хозяйства Алтайского края от 21 февраля 2011 года № 12-п }.

10. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе на официальном сайте государственного органа в сети Интернет размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 9 настоящего Регламента, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.

Документы, указанные в пункте 9 настоящего регламента, представляются в государственный орган в течение 21 дня со дня объявления об их приеме.

{ Пункт 10 изложен в редакции приказа управления охотничьего хозяйства Алтайского края от 21 февраля 2011 года № 12-п. }

11. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается начальникам управления после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется в письменной форме начальником управления о причинах отказа в участии в конкурсе.

12. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание рефератов или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

При оценке профессиональных и личных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе

13. Начальник управления не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляет сообщения о дате, месте и времени его проведения гражданам, допущенным к участию в конкурсе.

При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.

14. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

15. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствии кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы края либо отказа в таком назначении.

16. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса

17. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

18. По результатам конкурса издается приказ о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса

19. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте государственного органа в сети Интернет{ в редакции приказа управления охотничьего хозяйства Алтайского края от 21 февраля 2011 года № 12-п }.

20.Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве управления, после чего подлежат уничтожению.

21. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

22. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Начальник отдела государственнойслужбы и организационно-правовогообеспечения                                                                                    Л.В. Казанцева

Приложение 3

к приказу управления

охотничьего хозяйства

Алтайского края

от 04.12.2009 № 155-п

МЕТОДИКА

проведения конкурса на замещение вакантных должностейгосударственной гражданской службы Алтайского края в управленииохотничьего хозяйства Алтайского края

1. Общие положения

1.1. Настоящая Методика разработана в соответствии с пунктом 16 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 г. № 112, предусматривает конкурсный принцип определения победителя и направлена на обеспечение оценки претендентов на основе рассмотрения представленной конкурсной документации и полученной информации по результатам письменных работ и индивидуального собеседования.

1.2. Настоящая Методика устанавливает процедуры конкурсного отбора для замещения вакантных должностей главной, ведущей и старшей групп государственной гражданской службы в управлении.

2. Условия и процедуры конкурсного отбора претендентов

2.1. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение вакантных должностей гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы в должностном регламенте.

2.2. Управление в соответствии с действующим законодательством осуществляет подготовку конкурсной документации, которая включает:

- предложение по вакантным должностям – извещение для участия в конкурсе;

- требования к содержанию и оформлению заявки участника конкурса;

- требования к информации об участнике конкурса (перечень документов и обязательных сведений);

- порядок работы конкурсной комиссии и заключения служебного контрактас победителем конкурса.

2.3 При проведении конкурса на замещение вакантных должностей конкурсная комиссия оценивает претендентов:

на основании рассмотрения представленных документов претендентов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности (1 этап);

на основе конкурсных процедур с использованием различных методов (2 этап).

Квалификация участников конкурса оценивается при проведении конкурсного отбора участников на 2 этапе.

3. Оценка поступивших заявок претендентов

3.1. Для рассмотрения представленных заявок претендентов руководитель управления создает и утверждает состав и порядок работы конкурсной комиссии. В состав конкурсной комиссии включаются представители управления и независимые эксперты.

3.2.Комиссия рассматривает представленные заявки и документы претендентов и оценивает их на соответствие конкурсным условиям.

3.3. На основании оценки соответствия представленных документов предъявляемым требованиям составляется список возможных конкурсантов (не менее 2), которые могут участвовать во втором этапе конкурса.

4. Порядок оценки конкурсных работ, выявлениепобедителя конкурса

4.1. Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты, производится методами:

- тестирования;

- индивидуального собеседования.

4.2. Конкурсная комиссия вправе приступить к проведению второго этапа конкурса при наличии не менее двух, признанных комиссией участников конкурса.

4.3. Секретарь конкурсной комиссии регистрирует участников конкурса и выдает им соответствующее задание на выполнение конкурсной работы.

Участники конкурса выполняют конкурсную работу в письменном виде или с использованием компьютерной техники, за 1 час в присутствии членов комиссии.

4.4. Оценка конкурсантов производятся по результатам конкурсной (письменной) работы и индивидуального собеседования членами комиссии по бальной системе:

- тестирование – по 1 баллу за правильный ответ

- индивидуальное собеседование – по 5-и бальной системе.

Для  приведения   опенки  к  сопоставимому результату производится перерасчет с применением коэффициента 4.

Максимальный итоговый результат опенки кандидатов по каждому методу составляет 20 баллов.

4.5. При оценке выполненной конкурсной работы определяется : качество профессиональных навыков;

владение     нормативно-правовой     базой     по     направлению деятельности;

знание основ государственной службы.

4.6. В процессе индивидуального собеседования члены комиссии оценивают соответствие конкурсанта требованиям к личностным качествам гражданского служащего.

4.7. Конкурсная комиссия рассматривает конкурсные материалы в день проведения второго этапа конкурса. Рассмотрение и обсуждение конкурсных работ осуществляется на заседании конкурсной комиссии.

4.8. Оценка конкурсных материалов проводится при рассмотрении их конкурсной комиссией в отсутствии участника конкурса. В ходе оценки конкурсная комиссия имеет право вызвать претендентов для дачи пояснений.

4.9. Результаты оценки конкурсных работ и индивидуального собеседования отражаются членами конкурсной комиссии в таблицах установленной формы), которые после подписания передаются секретарю комиссии для составления сводной таблицы.

4.9.1. Итоговая оценка каждого участника конкурса на замещение вакантной должности по результатам проведенного конкурса определяется в сводной таблице как сумма средневзвешенных величин по каждому методу оценки и подписывается всеми членами комиссии.

4.9.2. Максимальная итоговая оценка по результатам конкурсного отбора кандидатов составляет - 40 баллов.

4.10. После подведения итогов оценки и обсуждения кандидатов открытым голосованием членов комиссии определяется победитель конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы. Результаты голосования заносятся в протокол.

Победителем признается участник конкурса, набравший наибольшее количество баллов, но не менее 50% от максимального. Решение о победителе принимается в день проведения второго этапа конкурса. Оформляется протоколом заседания комиссии, подписанным членами конкурсной комиссии. Члены комиссии, не согласные с решением, вправе изложить в письменном виде особое мнение.

Конкурсная комиссия вправе в виде особого мнения предложить включить конкурсанта, участвовавшего в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, в кадровый резерв управления.

При формировании кадровогорезерва на замещение должности государственной гражданской службы Алтайского края конкурсной комиссией могут быть включены несколько гражданских служащих (граждан), набравших меньшее количество баллов, чем победитель{в редакции приказа управления охотничьего хозяйства Алтайского края от 15 ноября 2011 года № 93-п.}.

4.11. Если в результате проведения конкурса не был выявлен кандидат, отвечающий квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он претендует, начальник     управления принимает решение о проведении повторного конкурса.

4.12. После подписания протокола заседания комиссии при соблюдении процедуры проведения конкурса, конкурс считается состоявшимся.

Результаты работы комиссии в 3-х дневный срок оформляется в виде протокола.

4.13. Кандидатам, принявшим участие в конкурсе,сообщается о результатах конкурса в письменной форме в 7- дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте управления в сети Интернет {в редакции приказа управления охотничьего хозяйства Алтайского края от 9 марта 2011 года № 19-п.}.

4.14. По результатам конкурса издается приказ начальника управления о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается в установленном порядке служебный контракт.

4.15. Заявки конкурсантов с прилагаемыми документами хранятся вместе с протоколами заседания комиссии, конкурсными заданиями и результатами оценки в условиях ограниченного доступа у секретаря конкурсной комиссии.

Начальник отдела государственной службы и организационно-правового обеспечения                                                                                    Л. В. Казанцева

Приложение 4

к приказу управления

охотничьего хозяйства

Алтайского края

от 04.12.2009 № 155-п

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке работы конкурсной комиссии при проведении конкурса

1. Настоящее положение определяет порядок работы конкурсной комиссии при проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы либо о включении в кадровый резерв в у правлении охотничьего хозяйства Алтайского края (далее по тексту управление).

2. Состав конкурсной комиссии утверждается приказом начальника управления.

3. Рассмотрение поступивших документов, производится в установленный день на заседании конкурсной комиссии. Полученные после даты окончания приема документы не рассматриваются и возвращаются претендентам.

4. По результатам рассмотрения документов конкурсная комиссия принимает решение о признании претендентов участниками конкурса или об отказе в допуске претендентов к участию в конкурсе, которое оформляется протоколом.

5. Претенденты, признанные участниками конкурса, и претенденты, не допущенные к участию в конкурсе, уведомляются о принятом решении не позднее следующего рабочего дня с даты оформления данного решения протоколом путем направления им соответствующего уведомления по почте.

6. Претендент приобретает статус участника конкурса с момента оформления протокола о признании претендентов участниками конкурса.

7. Дату, место и время проведения второго этапа конкурса с участием кандидатов определяет начальник управления.

8. Заседание конкурсной комиссии проводит председатель комиссии при наличии не менее двух кандидатов, оно считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей её состава.Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только её членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается. Решения комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов от числа её членов, присутствующих на заседании.

{Абзац первый в редакции приказа управления охотничьего хозяйства Алтайского края от 11 июля 2013 года № 55-п.}

При равенстве голосов членов конкурсной комиссии при открытом голосовании решающим является мнение её председателя.

Секретарь конкурсной комиссии ведет журнал учета участников конкурса, проверяет правильность оформления поступивших от них документов, ведет протоколы заседаний комиссии, обеспечивает ознакомление участников конкурса с информацией о дате, времени и месте проведения конкурса и его результатах, решает другие вопросы обеспечения деятельности комиссии. Секретарь конкурсной комиссии не участвует в оценке профессионального уровня кандидатов и не обладает правом голоса при принятии решения конкурсной комиссии.

9. Решение конкурсной комиссии оформляется протоколом заседания, который подписывается председателем, секретарем и' членами комиссии, присутствующими на заседании.

10. При проведении второго этапа конкурса устанавливается время выполнения заданий в соответствии с методикой проведения конкурса, утвержденной руководителем.

Начальник отдела государственной службы и организационно-правового обеспечения                                                                                    Л.В. Казанцева