Основная информация
| Дата опубликования: | 04 декабря 2017г. |
| Номер документа: | RU25000201701509 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Приморский край |
| Принявший орган: | Департамент труда и социального развития Приморского края |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
(признан утратившим силу приказом департамента труда и социального развития Приморского края от18.12.2018 № 745)
ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
ПРИМОРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 4 декабря 2017 г. N 701
"О внесении изменений в приказ департамента труда и социального развития Приморского края от 3 октября 2014 года N 536/1 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв департамента труда и социального развития Приморского края"
На основании Положения о департаменте труда и социального развития Приморского края, утвержденного постановлением Администрации Приморского края от 4 декабря 2012 года N 371-па приказываю:
1. Внести изменения в Состав конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв департамента труда и социального развития Приморского края, утвержденный приказом департамента труда и социального развития Приморского края от 3 октября 2014 года N 536/1 "О конкурсе по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв департамента труда и социального развития Приморского края" (в редакции приказов департамента от 23 апреля 2015 года N 220; от 13 июля 2015 года N 372/1; от 29 февраля 2016 года N 81; от 3 апреля 2017 года N 183; от 18 апреля 2017 года N 225) (далее - приказ департамента от 3 октября 2014 года N 536/1), заменив в абзаце 3 слова "Яковенко Валентина Юрьевна, ведущий специалист-эксперт" словами "Павлюк Татьяна Борисовна, консультант".
2. Внести изменения в Порядок работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв департамента труда и социального развития Приморского края, утвержденный приказом департамента от 3 октября 2014 года N 536/1, изложив его в новой редакции (прилагается).
3. Внести изменения в Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв департамента труда и социального развития Приморского края, утвержденную приказом департамента от 3 октября 2014 года N 536/1, изложив ее в новой редакции (прилагается).
4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя директора департамента А.А. Нечухаева.
Директор департамента
Л.Ф.Лаврентьева
Утверждена
приказом
департамента труда и
социального развития
Приморского края
от 04.12.2017 N 701
МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ
ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
И ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ДЕПАРТАМЕНТА ТРУДА
И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ПРИМОРСКОГО КРАЯ
1. Целью использования Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв департамента труда и социального развития Приморского края (далее - Методика) является отбор на альтернативной основе кандидатов, наиболее подготовленных для работы на вакантных должностях, на замещение которых объявляется конкурс.
Решение о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (далее - вакантная должность) и включение в кадровый резерв департамента труда и социального развития Приморского края (далее - департамент, конкурс) принимается представителем нанимателя на основании заявки начальника отдела на замещение вакантной должности и включение в кадровый резерв, в котором объявляется конкурс, согласованной с курирующим заместителем директора департамента, согласно приложению N 1, N 2 к настоящей Методике.
Конкурс проводится в два этапа.
2. На первом этапе конкурса на официальном сайте Администрации Приморского края и департамента в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сеть "Интернет"), на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" размещается объявление (информация) о приеме документов для участия в конкурсе по форме согласно приложению N 3 к настоящей Методике, обеспечивается прием и регистрация документов от кандидатов на замещение вакантной должности и (или) включение в кадровый резерв департамента, осуществляется проверка полноты предоставления документов и соответствия их оформления необходимым требованиям, выдается расписка о приеме документов на участие в конкурсе по форме согласно приложению N 4 к настоящей Методике.
3. С целью определения соответствия претендентов квалификационным требованиям для замещения вакантной должности, необходимым
для исполнения должностных обязанностей, анализируются допущенные к конкурсу документы претендентов, а также проводится тестирование претендентов.
Тестирование проводится для оценки соответствия знаний претендента Рекомендуемому перечню знаний и умений, необходимых государственным гражданским служащим для исполнения должностных обязанностей, вне зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, прилагаемому к Квалификационным требованиям к знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими департамента труда и социального развития Приморского края, замещающими должности государственной гражданской службы департамента труда и социального развития Приморского края, утвержденным приказом департамента от 26 октября 2016 года N 643 (далее - базовые квалификационные требования).
Объективность проведения тестирования обеспечивается стандартностью условий, времени, подсчета результатов и содержания тестов.
Тест представляет собой перечень вопросов и несколько вариантов ответов на каждый вопрос, среди которых один или несколько ответов являются правильными.
Тестирование проводится в электронном виде.
Индивидуальный тест на определение базовых квалификационных требований содержит 40 тестовых вопросов. Время, отведенное на прохождение тестирования, составляет 40 минут.
За каждый правильный ответ присваивается 1 балл.
Тестирование считается пройденным, если претендент ответил правильно на 20 и более тестовых вопросов и набрал не менее 20 баллов.
4. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
5. По результатам тестирования и анализа документов формируется список, соответствующих установленным базовым квалификационным требованиям граждан (гражданских служащих) (далее - кандидатов), из числа которых будет осуществляться дальнейший выбор.
Претендентам, не допущенным ко второму этапу конкурса, в семидневный срок в письменной форме направляется сообщение о результатах принятого Конкурсной комиссией по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв департамента труда и социального развития Приморского края (далее - конкурсная комиссия) решения. В случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.
6. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после завершения первого этапа конкурса. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе.
7. Департамент не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса размещает в сети "Интернет" и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" информацию о дате, месте и времени его проведения, список кандидатов, допущенных к участию в конкурсе, и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.
8. С целью определения уровня профессиональной подготовленности кандидата для замещения вакантной должности и определения его соответствия квалификационным требованиям применительно к исполнению должностных обязанностей в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности на втором этапе конкурса проводятся конкурсные процедуры (тестирование, индивидуальное собеседование), оценка и сравнение кандидатов по профессионально значимым критериям.
9. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов определяется их соответствие требованиям, установленным должностным регламентом к вакантной должности, иным положениям, установленным федеральным и краевым законодательством о государственной гражданской службе. Конкурсной комиссией может использоваться балльная система оценки.
Балльная система оценки может содержать следующие критерии:
Неудовлетворительно
от 0 до 30 баллов
Удовлетворительно
от 30 до 60 баллов
Хорошо
от 60 до 90 баллов
Отлично
от 90 до 100 баллов
10. Начальник отдела, в котором проводится конкурс, предлагает конкурсные процедуры для каждой вакантной должности, включая индивидуальное собеседование, тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности, на замещение которой претендуют кандидаты. Материалы для проведения конкурсных процедур, предварительно согласованные с курирующим заместителем директора департамента, предоставляются секретарю конкурсной комиссии.
Департамент вправе применять одну или несколько конкурсных процедур одновременно.
10.1. Тестирование
Тестированием обеспечивается проверка знаний, необходимых для исполнения должностных обязанностей в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, по вакантной должности, на которую проводится конкурс.
Тестирование представляет собой метод, использующий стандартизированные вопросы и задачи (тесты), имеющие определенную шкалу значений. Это письменная проверка профессиональных знаний с помощью тестов и установление на этой основе количественных показателей, позволяющих определить уровень развития необходимых профессиональных знаний и подготовки кандидата.
Тест должен содержать 20 вопросов.
Каждый правильный ответ оценивается одним баллом.
Тестирование считается пройденным, если кандидат ответил правильно на 15 и более тестовых вопросов и набрал не менее 15 баллов.
При подведении итогов по тестированию лучшим считается кандидат, получивший наибольшее количество баллов за правильные ответы на вопросы. При равных результатах тестирования проводится голосование конкурсной комиссии.
10.2. Индивидуальное собеседование (далее - собеседование)
Собеседование заключается в устных ответах на вопросы, охватывающие область и вид профессиональной служебной деятельности, а также вопросы о самооценке кандидатом его уровня профессиональных знаний и умений, планах их совершенствования, мотивах служебной деятельности и т.д.
Собеседование оценивается по 100-балльной шкале.
При подведении итогов по собеседованию лучшим считается кандидат, набравший наибольшее количество баллов, при равных результатах собеседования проводится голосование конкурсной комиссии.
11. По итогам конкурса конкурсной комиссией оцениваются профессиональные и личностные качества кандидата, наличие у него профессиональных знаний и умений, в соответствии с областью и видом профессиональной служебной деятельности, необходимых для выполнения обязанностей по должности, на замещение которой проводится конкурс.
При этом конкурсной комиссией могут оцениваться кандидаты на соответствие следующим критериям:
уровень и профиль основного и дополнительного профессионального образования;
продолжительность, особенности, результаты деятельности в соответствующей профессиональной области;
уровень профессиональных знаний в соответствующей области и виде профессиональной служебной деятельности, владение современными профессиональными технологиями;
умения, повышающие общую эффективность в соответствующей области и виде профессиональной служебной деятельности, установленных должностным регламентом.
12. В ходе заседания членами конкурсной комиссии используются оценочные листы по форме согласно приложению N 4 к настоящей
Методике, включающие в себя список кандидатов и перечень критериев оценки. Членами конкурсной комиссии анонимно по предложенным критериям оценивается каждый из кандидатов, проставляются баллы в соответствующие графы оценочного листа. В результате определяется общий рейтинг кандидатов.
13. При подведении итогов конкурса конкурсной комиссией учитываются результаты конкурсных процедур, принимается во внимание мнение начальника отдела, на замещение вакантной должности в котором проводится конкурс.
14. По результатам конкурса конкурсной комиссией принимается решение:
о признании одного из кандидатов победителем конкурса либо об отсутствии победителя;
о зачислении отдельных кандидатов в кадровый резерв на замещение вакантной должности;
об отказе зачисления в кадровый резерв.
15. Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается в сети "Интернет" и на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет".
Приложение N 1
к Методике
проведения
конкурса на замещение
вакантной должности
государственной
гражданской службы
и включение
в кадровый резерв
департамента труда и
социального развития
Приморского края
Форма
ЗАЯВКА
ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ
ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ И ВКЛЮЧЕНИЕ
В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ДЕПАРТАМЕНТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО
РАЗВИТИЯ ПРИМОРСКОГО КРАЯ
Дата заполнения
Ф.И.О. руководителя
Название должности
Структурное подразделение
Вид конкурсной процедуры (нужное выделить)
тестирование, индивидуальное собеседование, тестирование и индивидуальное собеседование
Информация о представителе от отдела, включенного в состав конкурсной комиссии (Ф.И.О., должность, номер телефона)
Количество командировок, по вакантной должности (в процентах)
Ненормированный или нормированный рабочий день
Основные должностные обязанности:
1. ________________________________________________________
2. ________________________________________________________
3. ________________________________________________________
Приложение N 2
к Методике
проведения
конкурса на замещение
вакантной должности
государственной
гражданской службы
и включение
в кадровый резерв
департамента труда и
социального развития
Приморского края
ЗАЯВКА
ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
ДЕПАРТАМЕНТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
Дата заполнения
Ф.И.О. руководителя
Название должности
Структурное подразделение
Вид конкурсной процедуры (нужное выделить)
тестирование, индивидуальное собеседование, тестирование и индивидуальное собеседование
Информация о представителе от отдела, включенного в состав конкурсной комиссии (Ф.И.О., должность, номер телефона)
Количество командировок, по вакантной должности (в процентах)
Ненормированный или нормированный рабочий день
Основные должностные обязанности:
1. ________________________________________________________
2. ________________________________________________________
3. ________________________________________________________
4. ________________________________________________________
Приложение N 3
к Методике
проведения
конкурса на замещение
вакантной должности
государственной
гражданской службы
и включение
в кадровый резерв
департамента труда и
социального развития
Приморского края
Форма
ОБЪЯВЛЕНИЕ (ИНФОРМАЦИЯ)
о приеме документов для участия в конкурсе на замещение
вакантной должности государственной гражданской службы
и включение в кадровый резерв департамента труда
и социального развития Приморского края
Департамент труда и социального развития Приморского края (далее -
департамент) объявляет конкурс на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы (далее - должность гражданской службы) и
(или) включение в кадровый резерв департамента
___________________________________________________________________________
(наименование вакантной должности гражданской службы департамента)
1. Квалификационные требования, предъявляемые к претенденту для
замещения должности гражданской службы:
гражданство Российской Федерации;
достижение возраста 18 лет;
владение государственным языком Российской Федерации;
уровень профессионального образования: _______________________________;
стаж государственной гражданской службы _______________ или работы по
специальности, направлению подготовки не менее ___________________________;
знания и умения, необходимые для исполнения должностных обязанностей:
__________________________________________________________________________.
2. Основные должностные обязанности, установленные должностным
регламентом к вакантной должности.
3. Условия прохождения гражданской службы:
___________________________________________________________________________
4. Гражданину Российской Федерации, изъявившему желание участвовать в
конкурсе, необходимо представить в департамент следующие документы:
1) личное заявление;
2) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной
Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года
N 667-р, с фотографией;
3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий
документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование,
квалификацию и стаж работы:
а) копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная
(трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или
кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы,
подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
б) копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию
гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение
квалификации по результатам дополнительного профессионального образования,
документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные
нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
5) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего
поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (выдается медицинским
учреждением по месту обслуживания);
6) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004
года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
(Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ), другими федеральными законами,
указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства
Российской Федерации.
4.1. Гражданский служащий департамента, изъявивший желание участвовать
в конкурсе на замещение должности гражданской службы департамента, подает
заявление на имя директора департамента.
Гражданский служащий иного органа исполнительной власти Приморского
края, изъявивший желание участвовать в конкурсе на замещение должности
гражданской службы департамента, представляет в департамент заявление на
имя директора департамента и заполненную, подписанную им и заверенную
кадровой службой органа исполнительной власти Приморского края, в котором
он замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной
Правительством Российской Федерации, с фотографией.
4.2. Документы указанные в пунктах 4 и 4.1 настоящего Приложения, в
течение 21 календарного дня со дня размещения объявления (информации) об их
приеме на официальном сайте государственной информационной системы в
области государственной гражданской службы в сети "Интернет" представляются
в департамент гражданином (гражданским служащим) лично, посредством
направления по почте или в электронном виде с использованием указанной
информационной системы в соответствии порядком, установленным
Правительством Российской Федерации.
4.3. Несвоевременное представление документов, представление их не в
полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины
являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их
приеме.
5. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе
в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения
вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями,
установленными законодательством Российской Федерации о государственной
гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения,
в случае:
1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением
суда, вступившим в законную силу;
2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения
должностных обязанностей по должности государственной службы (гражданской
службы), по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае
наличия неснятой или непогашенной в установленном федеральным законом
порядке судимости;
3) наличия заболевания, препятствующего поступлению на государственную
гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением
медицинского учреждения;
4) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья,
сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с гражданским
служащим, если замещение должности гражданской службы связано с
непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них
другому;
5) выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения
гражданства другого государства;
6) наличия гражданства другого государства (других государств), если
иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;
7) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при
поступлении на гражданскую службу;
8) непредставления установленных Федеральным законом от 27.07.2004
N 79-ФЗ сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об
имуществе и обязательствах имущественного характера;
9) утраты представителем нанимателя доверия к гражданскому служащему в
случаях несоблюдения ограничений и запретов, требований о предотвращении
или об урегулировании конфликта интересов и неисполнения обязанностей,
установленных в целях противодействия коррупции настоящим Федеральным
законом, Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О
противодействии коррупции" и другими федеральными законами;
10) признания его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то
законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за
исключением граждан, прошедших военную службу по контракту) - в течение 10
лет со дня истечения срока, установленного для обжалования указанного
заключения в призывную комиссию соответствующего субъекта Российской
Федерации, а если указанное заключение и (или) решение призывной комиссии
соответствующего субъекта Российской Федерации по жалобе гражданина на
указанное заключение были обжалованы в суд, - в течение 10 лет со дня
вступления в законную силу решения суда, которым признано, что права
гражданина при вынесении указанного заключения и (или) решения призывной
комиссии соответствующего субъекта Российской Федерации по жалобе
гражданина на указанное заключение не были нарушены;
11) непредставления сведений, предусмотренных статьей 20.2 Федерального
закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ.
6. Место и время приема документов.
Документы принимаются по адресу: 690091, г. Владивосток, ул.
Пушкинская, д. 13, кабинет ______, с _____ до ________ часов (кроме
субботы, воскресенья и праздничных дней) (телефон ______________).
Документы должны быть поданы не позднее ___ часов (время местное) "___"
____________ 20___ года.
7. Предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его
проведения.
Конкурсная процедура второго этапа конкурса проводится в форме:
"________________________________________________________________________";
ориентировочно "__" ________ 20__ года по адресу: _________________________
в кабинете _____________.
8. За разъяснениями по всем вопросам проведения конкурса обращаться в
департамент труда и социального развития Приморского края по телефонам:
8 (423) _______, с _______ до _______ часов (время местное), E-mail:
sodef@primorsky.ru, факс 222-68-86.
9. При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в
соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми
актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу,
он информируется о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме.
В случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в
электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе
направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной
информационной системы в области государственной службы.
10. Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не
допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
11. Информация о дате, месте и времени проведения 2 этапа конкурса,
список граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе
(далее - кандидаты), не позднее чем за 15 календарных дней до начала
второго этапа конкурса будут размещены на официальном сайте и на
официальном сайте государственной информационной системы в области
государственной службы в сети "Интернет".
Кандидатам будут направлены соответствующие сообщения в письменной
форме.
12. На официальном сайте департамента (раздел
http://soctrud.primorsky.ru/content/ Департамент труда и социального
развития - Прогноз кадровой потребности - закладка Департамент - Вакансии
департамента - вакансии на конкурсной основе - НПА для конкурса на
замещение должностей) претенденты могут ознакомиться с Федеральным законом
от 27.07.2004 N 79-ФЗ, Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля
2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы Российской Федерации", Законом
Приморского края от 7 июня 2012 года N 51-КЗ "О государственной гражданской
службе Приморского края" и другими информационными материалами.
13. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской
службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в
конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех
лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся
в архиве государственного органа, после чего подлежат уничтожению.
Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде,
хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.
14. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения
конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами
средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных
средств.
15. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
Форма разработана департаментом труда и социального развития
Приморского края.
Приложение N 4
к Методике
проведения
конкурса на замещение
вакантной должности
государственной
гражданской службы
и включение
в кадровый резерв
департамента труда и
социального развития
Приморского края
Форма
РАСПИСКА
о приеме документов для участия в конкурсе на замещение
вакантной должности государственной гражданской службы
и включение в кадровый резерв департамента труда
и социального развития Приморского края
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О., замещаемая должность секретаря конкурсной комиссии)
"___" _____________ 20__ года в _____ часов принял(а) заявление и следующие
документы (копии документов) (с указанием количества листов):
1. ________________________________________________________________________
2. ________________________________________________________________________
3. ________________________________________________________________________
4. ________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
от гражданина ____________________________________________________________,
(Ф.И.О.)
изъявившего(ей) желание участвовать в конкурсе на замещение вакантной
должности государственной гражданской службы Приморского края
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(наименование вакантной должности государственной гражданской службы)
Секретарь конкурсной комиссии
_____________________________
(Ф.И.О., дата)
Расписку о приеме документов получил(а).
________________________________________
Ф.И.О.
дата __________________ время _____________________
Форма разработана департаментом труда и социального развития
Приморского края.
Приложение N 5
к Методике
проведения
конкурса на замещение
вакантной должности
государственной
гражданской службы
и включение
в кадровый резерв
департамента труда и
социального развития
Приморского края
Форма
ПЕРЕЧЕНЬ КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ КОНКУРСНЫХ ПРОЦЕДУР
N п/п
Тестирование
Индивидуальное собеседование
1.
Профессиональная компетентность государственного гражданского служащего
1.1.
Образовательный уровень
1.2.
Профессиональный опыт
1.3.
Специальные профессиональные знания, умения и навыки
1.4.
Общие инструментальные навыки
2.
Личностно-деловые качества государственного гражданского служащего
2.1.
Аналитические способности
2.2.
Навыки эффективной коммуникации
2.3.
Ответственность
2.4.
Организаторские способности
Форма разработана департаментом труда и социального развития Приморского края.
Утвержден
приказом
департамента труда и
социального развития
Приморского края
от 04.12.2017 N 701
ПОРЯДОК
РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ И ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
ДЕПАРТАМЕНТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
ПРИМОРСКОГО КРАЯ
1. Конкурсная комиссия по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв департамента труда и социального развития Приморского края (далее - конкурсная комиссия) формируется по решению директора департамента труда и социального развития Приморского края (далее - департамент).
2. Конкурсная комиссия является коллегиальным органом, в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, Уставом Приморского края, законами Приморского края, нормативными правовыми актами Губернатора Приморского края, Администрации Приморского края, а также настоящим Порядком.
3. Основными функциями конкурсной комиссии являются:
проведение конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (далее - вакантная должность);
проведение конкурса для включения в кадровый резерв департамента;
информирование представителя нанимателя и участников конкурса о результатах работы.
4. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и других членов конкурсной комиссии (далее - члены комиссии). Состав конкурсной комиссии утверждается правовым актом департамента.
5. Заседания конкурсной комиссии проводятся по мере необходимости при условии наличия не менее двух претендентов на замещение вакантной должности.
6. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.
Проведение конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.
7. Председатель конкурсной комиссии:
при отсутствии кворума принимает решение о переносе заседания на другую дату;
осуществляет общее руководство деятельностью конкурсной комиссии;
ведет заседание конкурсной комиссии;
определяет по согласованию с другими членами конкурсной комиссии порядок рассмотрения вопросов;
распределяет обязанности между членами конкурсной комиссии;
осуществляет иные полномочия в соответствии с действующим законодательством.
8. Организацию работы конкурсной комиссии осуществляет секретарь конкурсной комиссии.
9. Конкурсная комиссия:
рассматривает представленные претендентами документы, результаты их проверки, а также итоги тестирования;
определяет соответствие претендента квалификационным требованиям для замещения вакантной должности;
осуществляет проведение конкурса в соответствии с Методикой проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв департамента труда и социального развития Приморского края;
принимает решение по итогам проведения конкурса;
осуществляет иные полномочия в соответствии с действующим законодательством и настоящим Порядком.
10. Решения конкурсной комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании, и оформляются решением.
При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
11. Решение по результатам проведения конкурса принимается конкурсной комиссией в отсутствие кандидатов после оценки в установленном порядке их профессиональных и личностных качеств и является основанием для:
назначения победителя конкурса на соответствующую вакантную должность;
отказа кандидату в назначении на вакантную должность;
включения в кадровый резерв на замещение вакантной должности;
отказа во включении в кадровый резерв.
12. Решение конкурсной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшим участие в ее заседании.
Член комиссии, не согласный с решением комиссии, вправе выразить в письменной форме особое мнение, которое отражается в решении и прилагается к нему.
13. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса.
14. По результатам конкурса издается акт департамента о назначении победителя конкурса на вакантную должность и заключается служебный контракт с победителем конкурса.
Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв департамента кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности, то с согласия указанного лица издается акт департамента о включении его в кадровый резерв департамента для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.
(признан утратившим силу приказом департамента труда и социального развития Приморского края от18.12.2018 № 745)
ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
ПРИМОРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 4 декабря 2017 г. N 701
"О внесении изменений в приказ департамента труда и социального развития Приморского края от 3 октября 2014 года N 536/1 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв департамента труда и социального развития Приморского края"
На основании Положения о департаменте труда и социального развития Приморского края, утвержденного постановлением Администрации Приморского края от 4 декабря 2012 года N 371-па приказываю:
1. Внести изменения в Состав конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв департамента труда и социального развития Приморского края, утвержденный приказом департамента труда и социального развития Приморского края от 3 октября 2014 года N 536/1 "О конкурсе по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв департамента труда и социального развития Приморского края" (в редакции приказов департамента от 23 апреля 2015 года N 220; от 13 июля 2015 года N 372/1; от 29 февраля 2016 года N 81; от 3 апреля 2017 года N 183; от 18 апреля 2017 года N 225) (далее - приказ департамента от 3 октября 2014 года N 536/1), заменив в абзаце 3 слова "Яковенко Валентина Юрьевна, ведущий специалист-эксперт" словами "Павлюк Татьяна Борисовна, консультант".
2. Внести изменения в Порядок работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв департамента труда и социального развития Приморского края, утвержденный приказом департамента от 3 октября 2014 года N 536/1, изложив его в новой редакции (прилагается).
3. Внести изменения в Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв департамента труда и социального развития Приморского края, утвержденную приказом департамента от 3 октября 2014 года N 536/1, изложив ее в новой редакции (прилагается).
4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя директора департамента А.А. Нечухаева.
Директор департамента
Л.Ф.Лаврентьева
Утверждена
приказом
департамента труда и
социального развития
Приморского края
от 04.12.2017 N 701
МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ
ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
И ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ДЕПАРТАМЕНТА ТРУДА
И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ПРИМОРСКОГО КРАЯ
1. Целью использования Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв департамента труда и социального развития Приморского края (далее - Методика) является отбор на альтернативной основе кандидатов, наиболее подготовленных для работы на вакантных должностях, на замещение которых объявляется конкурс.
Решение о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (далее - вакантная должность) и включение в кадровый резерв департамента труда и социального развития Приморского края (далее - департамент, конкурс) принимается представителем нанимателя на основании заявки начальника отдела на замещение вакантной должности и включение в кадровый резерв, в котором объявляется конкурс, согласованной с курирующим заместителем директора департамента, согласно приложению N 1, N 2 к настоящей Методике.
Конкурс проводится в два этапа.
2. На первом этапе конкурса на официальном сайте Администрации Приморского края и департамента в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сеть "Интернет"), на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" размещается объявление (информация) о приеме документов для участия в конкурсе по форме согласно приложению N 3 к настоящей Методике, обеспечивается прием и регистрация документов от кандидатов на замещение вакантной должности и (или) включение в кадровый резерв департамента, осуществляется проверка полноты предоставления документов и соответствия их оформления необходимым требованиям, выдается расписка о приеме документов на участие в конкурсе по форме согласно приложению N 4 к настоящей Методике.
3. С целью определения соответствия претендентов квалификационным требованиям для замещения вакантной должности, необходимым
для исполнения должностных обязанностей, анализируются допущенные к конкурсу документы претендентов, а также проводится тестирование претендентов.
Тестирование проводится для оценки соответствия знаний претендента Рекомендуемому перечню знаний и умений, необходимых государственным гражданским служащим для исполнения должностных обязанностей, вне зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, прилагаемому к Квалификационным требованиям к знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими департамента труда и социального развития Приморского края, замещающими должности государственной гражданской службы департамента труда и социального развития Приморского края, утвержденным приказом департамента от 26 октября 2016 года N 643 (далее - базовые квалификационные требования).
Объективность проведения тестирования обеспечивается стандартностью условий, времени, подсчета результатов и содержания тестов.
Тест представляет собой перечень вопросов и несколько вариантов ответов на каждый вопрос, среди которых один или несколько ответов являются правильными.
Тестирование проводится в электронном виде.
Индивидуальный тест на определение базовых квалификационных требований содержит 40 тестовых вопросов. Время, отведенное на прохождение тестирования, составляет 40 минут.
За каждый правильный ответ присваивается 1 балл.
Тестирование считается пройденным, если претендент ответил правильно на 20 и более тестовых вопросов и набрал не менее 20 баллов.
4. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
5. По результатам тестирования и анализа документов формируется список, соответствующих установленным базовым квалификационным требованиям граждан (гражданских служащих) (далее - кандидатов), из числа которых будет осуществляться дальнейший выбор.
Претендентам, не допущенным ко второму этапу конкурса, в семидневный срок в письменной форме направляется сообщение о результатах принятого Конкурсной комиссией по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв департамента труда и социального развития Приморского края (далее - конкурсная комиссия) решения. В случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.
6. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после завершения первого этапа конкурса. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе.
7. Департамент не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса размещает в сети "Интернет" и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" информацию о дате, месте и времени его проведения, список кандидатов, допущенных к участию в конкурсе, и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.
8. С целью определения уровня профессиональной подготовленности кандидата для замещения вакантной должности и определения его соответствия квалификационным требованиям применительно к исполнению должностных обязанностей в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности на втором этапе конкурса проводятся конкурсные процедуры (тестирование, индивидуальное собеседование), оценка и сравнение кандидатов по профессионально значимым критериям.
9. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов определяется их соответствие требованиям, установленным должностным регламентом к вакантной должности, иным положениям, установленным федеральным и краевым законодательством о государственной гражданской службе. Конкурсной комиссией может использоваться балльная система оценки.
Балльная система оценки может содержать следующие критерии:
Неудовлетворительно
от 0 до 30 баллов
Удовлетворительно
от 30 до 60 баллов
Хорошо
от 60 до 90 баллов
Отлично
от 90 до 100 баллов
10. Начальник отдела, в котором проводится конкурс, предлагает конкурсные процедуры для каждой вакантной должности, включая индивидуальное собеседование, тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности, на замещение которой претендуют кандидаты. Материалы для проведения конкурсных процедур, предварительно согласованные с курирующим заместителем директора департамента, предоставляются секретарю конкурсной комиссии.
Департамент вправе применять одну или несколько конкурсных процедур одновременно.
10.1. Тестирование
Тестированием обеспечивается проверка знаний, необходимых для исполнения должностных обязанностей в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, по вакантной должности, на которую проводится конкурс.
Тестирование представляет собой метод, использующий стандартизированные вопросы и задачи (тесты), имеющие определенную шкалу значений. Это письменная проверка профессиональных знаний с помощью тестов и установление на этой основе количественных показателей, позволяющих определить уровень развития необходимых профессиональных знаний и подготовки кандидата.
Тест должен содержать 20 вопросов.
Каждый правильный ответ оценивается одним баллом.
Тестирование считается пройденным, если кандидат ответил правильно на 15 и более тестовых вопросов и набрал не менее 15 баллов.
При подведении итогов по тестированию лучшим считается кандидат, получивший наибольшее количество баллов за правильные ответы на вопросы. При равных результатах тестирования проводится голосование конкурсной комиссии.
10.2. Индивидуальное собеседование (далее - собеседование)
Собеседование заключается в устных ответах на вопросы, охватывающие область и вид профессиональной служебной деятельности, а также вопросы о самооценке кандидатом его уровня профессиональных знаний и умений, планах их совершенствования, мотивах служебной деятельности и т.д.
Собеседование оценивается по 100-балльной шкале.
При подведении итогов по собеседованию лучшим считается кандидат, набравший наибольшее количество баллов, при равных результатах собеседования проводится голосование конкурсной комиссии.
11. По итогам конкурса конкурсной комиссией оцениваются профессиональные и личностные качества кандидата, наличие у него профессиональных знаний и умений, в соответствии с областью и видом профессиональной служебной деятельности, необходимых для выполнения обязанностей по должности, на замещение которой проводится конкурс.
При этом конкурсной комиссией могут оцениваться кандидаты на соответствие следующим критериям:
уровень и профиль основного и дополнительного профессионального образования;
продолжительность, особенности, результаты деятельности в соответствующей профессиональной области;
уровень профессиональных знаний в соответствующей области и виде профессиональной служебной деятельности, владение современными профессиональными технологиями;
умения, повышающие общую эффективность в соответствующей области и виде профессиональной служебной деятельности, установленных должностным регламентом.
12. В ходе заседания членами конкурсной комиссии используются оценочные листы по форме согласно приложению N 4 к настоящей
Методике, включающие в себя список кандидатов и перечень критериев оценки. Членами конкурсной комиссии анонимно по предложенным критериям оценивается каждый из кандидатов, проставляются баллы в соответствующие графы оценочного листа. В результате определяется общий рейтинг кандидатов.
13. При подведении итогов конкурса конкурсной комиссией учитываются результаты конкурсных процедур, принимается во внимание мнение начальника отдела, на замещение вакантной должности в котором проводится конкурс.
14. По результатам конкурса конкурсной комиссией принимается решение:
о признании одного из кандидатов победителем конкурса либо об отсутствии победителя;
о зачислении отдельных кандидатов в кадровый резерв на замещение вакантной должности;
об отказе зачисления в кадровый резерв.
15. Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается в сети "Интернет" и на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет".
Приложение N 1
к Методике
проведения
конкурса на замещение
вакантной должности
государственной
гражданской службы
и включение
в кадровый резерв
департамента труда и
социального развития
Приморского края
Форма
ЗАЯВКА
ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ
ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ И ВКЛЮЧЕНИЕ
В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ДЕПАРТАМЕНТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО
РАЗВИТИЯ ПРИМОРСКОГО КРАЯ
Дата заполнения
Ф.И.О. руководителя
Название должности
Структурное подразделение
Вид конкурсной процедуры (нужное выделить)
тестирование, индивидуальное собеседование, тестирование и индивидуальное собеседование
Информация о представителе от отдела, включенного в состав конкурсной комиссии (Ф.И.О., должность, номер телефона)
Количество командировок, по вакантной должности (в процентах)
Ненормированный или нормированный рабочий день
Основные должностные обязанности:
1. ________________________________________________________
2. ________________________________________________________
3. ________________________________________________________
Приложение N 2
к Методике
проведения
конкурса на замещение
вакантной должности
государственной
гражданской службы
и включение
в кадровый резерв
департамента труда и
социального развития
Приморского края
ЗАЯВКА
ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
ДЕПАРТАМЕНТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
Дата заполнения
Ф.И.О. руководителя
Название должности
Структурное подразделение
Вид конкурсной процедуры (нужное выделить)
тестирование, индивидуальное собеседование, тестирование и индивидуальное собеседование
Информация о представителе от отдела, включенного в состав конкурсной комиссии (Ф.И.О., должность, номер телефона)
Количество командировок, по вакантной должности (в процентах)
Ненормированный или нормированный рабочий день
Основные должностные обязанности:
1. ________________________________________________________
2. ________________________________________________________
3. ________________________________________________________
4. ________________________________________________________
Приложение N 3
к Методике
проведения
конкурса на замещение
вакантной должности
государственной
гражданской службы
и включение
в кадровый резерв
департамента труда и
социального развития
Приморского края
Форма
ОБЪЯВЛЕНИЕ (ИНФОРМАЦИЯ)
о приеме документов для участия в конкурсе на замещение
вакантной должности государственной гражданской службы
и включение в кадровый резерв департамента труда
и социального развития Приморского края
Департамент труда и социального развития Приморского края (далее -
департамент) объявляет конкурс на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы (далее - должность гражданской службы) и
(или) включение в кадровый резерв департамента
___________________________________________________________________________
(наименование вакантной должности гражданской службы департамента)
1. Квалификационные требования, предъявляемые к претенденту для
замещения должности гражданской службы:
гражданство Российской Федерации;
достижение возраста 18 лет;
владение государственным языком Российской Федерации;
уровень профессионального образования: _______________________________;
стаж государственной гражданской службы _______________ или работы по
специальности, направлению подготовки не менее ___________________________;
знания и умения, необходимые для исполнения должностных обязанностей:
__________________________________________________________________________.
2. Основные должностные обязанности, установленные должностным
регламентом к вакантной должности.
3. Условия прохождения гражданской службы:
___________________________________________________________________________
4. Гражданину Российской Федерации, изъявившему желание участвовать в
конкурсе, необходимо представить в департамент следующие документы:
1) личное заявление;
2) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной
Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года
N 667-р, с фотографией;
3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий
документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование,
квалификацию и стаж работы:
а) копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная
(трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или
кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы,
подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
б) копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию
гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение
квалификации по результатам дополнительного профессионального образования,
документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные
нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
5) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего
поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (выдается медицинским
учреждением по месту обслуживания);
6) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004
года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
(Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ), другими федеральными законами,
указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства
Российской Федерации.
4.1. Гражданский служащий департамента, изъявивший желание участвовать
в конкурсе на замещение должности гражданской службы департамента, подает
заявление на имя директора департамента.
Гражданский служащий иного органа исполнительной власти Приморского
края, изъявивший желание участвовать в конкурсе на замещение должности
гражданской службы департамента, представляет в департамент заявление на
имя директора департамента и заполненную, подписанную им и заверенную
кадровой службой органа исполнительной власти Приморского края, в котором
он замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной
Правительством Российской Федерации, с фотографией.
4.2. Документы указанные в пунктах 4 и 4.1 настоящего Приложения, в
течение 21 календарного дня со дня размещения объявления (информации) об их
приеме на официальном сайте государственной информационной системы в
области государственной гражданской службы в сети "Интернет" представляются
в департамент гражданином (гражданским служащим) лично, посредством
направления по почте или в электронном виде с использованием указанной
информационной системы в соответствии порядком, установленным
Правительством Российской Федерации.
4.3. Несвоевременное представление документов, представление их не в
полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины
являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их
приеме.
5. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе
в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения
вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями,
установленными законодательством Российской Федерации о государственной
гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения,
в случае:
1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением
суда, вступившим в законную силу;
2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения
должностных обязанностей по должности государственной службы (гражданской
службы), по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае
наличия неснятой или непогашенной в установленном федеральным законом
порядке судимости;
3) наличия заболевания, препятствующего поступлению на государственную
гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением
медицинского учреждения;
4) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья,
сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с гражданским
служащим, если замещение должности гражданской службы связано с
непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них
другому;
5) выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения
гражданства другого государства;
6) наличия гражданства другого государства (других государств), если
иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;
7) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при
поступлении на гражданскую службу;
8) непредставления установленных Федеральным законом от 27.07.2004
N 79-ФЗ сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об
имуществе и обязательствах имущественного характера;
9) утраты представителем нанимателя доверия к гражданскому служащему в
случаях несоблюдения ограничений и запретов, требований о предотвращении
или об урегулировании конфликта интересов и неисполнения обязанностей,
установленных в целях противодействия коррупции настоящим Федеральным
законом, Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О
противодействии коррупции" и другими федеральными законами;
10) признания его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то
законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за
исключением граждан, прошедших военную службу по контракту) - в течение 10
лет со дня истечения срока, установленного для обжалования указанного
заключения в призывную комиссию соответствующего субъекта Российской
Федерации, а если указанное заключение и (или) решение призывной комиссии
соответствующего субъекта Российской Федерации по жалобе гражданина на
указанное заключение были обжалованы в суд, - в течение 10 лет со дня
вступления в законную силу решения суда, которым признано, что права
гражданина при вынесении указанного заключения и (или) решения призывной
комиссии соответствующего субъекта Российской Федерации по жалобе
гражданина на указанное заключение не были нарушены;
11) непредставления сведений, предусмотренных статьей 20.2 Федерального
закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ.
6. Место и время приема документов.
Документы принимаются по адресу: 690091, г. Владивосток, ул.
Пушкинская, д. 13, кабинет ______, с _____ до ________ часов (кроме
субботы, воскресенья и праздничных дней) (телефон ______________).
Документы должны быть поданы не позднее ___ часов (время местное) "___"
____________ 20___ года.
7. Предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его
проведения.
Конкурсная процедура второго этапа конкурса проводится в форме:
"________________________________________________________________________";
ориентировочно "__" ________ 20__ года по адресу: _________________________
в кабинете _____________.
8. За разъяснениями по всем вопросам проведения конкурса обращаться в
департамент труда и социального развития Приморского края по телефонам:
8 (423) _______, с _______ до _______ часов (время местное), E-mail:
sodef@primorsky.ru, факс 222-68-86.
9. При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в
соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми
актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу,
он информируется о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме.
В случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в
электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе
направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной
информационной системы в области государственной службы.
10. Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не
допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
11. Информация о дате, месте и времени проведения 2 этапа конкурса,
список граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе
(далее - кандидаты), не позднее чем за 15 календарных дней до начала
второго этапа конкурса будут размещены на официальном сайте и на
официальном сайте государственной информационной системы в области
государственной службы в сети "Интернет".
Кандидатам будут направлены соответствующие сообщения в письменной
форме.
12. На официальном сайте департамента (раздел
http://soctrud.primorsky.ru/content/ Департамент труда и социального
развития - Прогноз кадровой потребности - закладка Департамент - Вакансии
департамента - вакансии на конкурсной основе - НПА для конкурса на
замещение должностей) претенденты могут ознакомиться с Федеральным законом
от 27.07.2004 N 79-ФЗ, Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля
2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы Российской Федерации", Законом
Приморского края от 7 июня 2012 года N 51-КЗ "О государственной гражданской
службе Приморского края" и другими информационными материалами.
13. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской
службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в
конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех
лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся
в архиве государственного органа, после чего подлежат уничтожению.
Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде,
хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.
14. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения
конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами
средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных
средств.
15. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
Форма разработана департаментом труда и социального развития
Приморского края.
Приложение N 4
к Методике
проведения
конкурса на замещение
вакантной должности
государственной
гражданской службы
и включение
в кадровый резерв
департамента труда и
социального развития
Приморского края
Форма
РАСПИСКА
о приеме документов для участия в конкурсе на замещение
вакантной должности государственной гражданской службы
и включение в кадровый резерв департамента труда
и социального развития Приморского края
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О., замещаемая должность секретаря конкурсной комиссии)
"___" _____________ 20__ года в _____ часов принял(а) заявление и следующие
документы (копии документов) (с указанием количества листов):
1. ________________________________________________________________________
2. ________________________________________________________________________
3. ________________________________________________________________________
4. ________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
от гражданина ____________________________________________________________,
(Ф.И.О.)
изъявившего(ей) желание участвовать в конкурсе на замещение вакантной
должности государственной гражданской службы Приморского края
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(наименование вакантной должности государственной гражданской службы)
Секретарь конкурсной комиссии
_____________________________
(Ф.И.О., дата)
Расписку о приеме документов получил(а).
________________________________________
Ф.И.О.
дата __________________ время _____________________
Форма разработана департаментом труда и социального развития
Приморского края.
Приложение N 5
к Методике
проведения
конкурса на замещение
вакантной должности
государственной
гражданской службы
и включение
в кадровый резерв
департамента труда и
социального развития
Приморского края
Форма
ПЕРЕЧЕНЬ КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ КОНКУРСНЫХ ПРОЦЕДУР
N п/п
Тестирование
Индивидуальное собеседование
1.
Профессиональная компетентность государственного гражданского служащего
1.1.
Образовательный уровень
1.2.
Профессиональный опыт
1.3.
Специальные профессиональные знания, умения и навыки
1.4.
Общие инструментальные навыки
2.
Личностно-деловые качества государственного гражданского служащего
2.1.
Аналитические способности
2.2.
Навыки эффективной коммуникации
2.3.
Ответственность
2.4.
Организаторские способности
Форма разработана департаментом труда и социального развития Приморского края.
Утвержден
приказом
департамента труда и
социального развития
Приморского края
от 04.12.2017 N 701
ПОРЯДОК
РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ И ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
ДЕПАРТАМЕНТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
ПРИМОРСКОГО КРАЯ
1. Конкурсная комиссия по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв департамента труда и социального развития Приморского края (далее - конкурсная комиссия) формируется по решению директора департамента труда и социального развития Приморского края (далее - департамент).
2. Конкурсная комиссия является коллегиальным органом, в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, Уставом Приморского края, законами Приморского края, нормативными правовыми актами Губернатора Приморского края, Администрации Приморского края, а также настоящим Порядком.
3. Основными функциями конкурсной комиссии являются:
проведение конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (далее - вакантная должность);
проведение конкурса для включения в кадровый резерв департамента;
информирование представителя нанимателя и участников конкурса о результатах работы.
4. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и других членов конкурсной комиссии (далее - члены комиссии). Состав конкурсной комиссии утверждается правовым актом департамента.
5. Заседания конкурсной комиссии проводятся по мере необходимости при условии наличия не менее двух претендентов на замещение вакантной должности.
6. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.
Проведение конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.
7. Председатель конкурсной комиссии:
при отсутствии кворума принимает решение о переносе заседания на другую дату;
осуществляет общее руководство деятельностью конкурсной комиссии;
ведет заседание конкурсной комиссии;
определяет по согласованию с другими членами конкурсной комиссии порядок рассмотрения вопросов;
распределяет обязанности между членами конкурсной комиссии;
осуществляет иные полномочия в соответствии с действующим законодательством.
8. Организацию работы конкурсной комиссии осуществляет секретарь конкурсной комиссии.
9. Конкурсная комиссия:
рассматривает представленные претендентами документы, результаты их проверки, а также итоги тестирования;
определяет соответствие претендента квалификационным требованиям для замещения вакантной должности;
осуществляет проведение конкурса в соответствии с Методикой проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв департамента труда и социального развития Приморского края;
принимает решение по итогам проведения конкурса;
осуществляет иные полномочия в соответствии с действующим законодательством и настоящим Порядком.
10. Решения конкурсной комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании, и оформляются решением.
При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
11. Решение по результатам проведения конкурса принимается конкурсной комиссией в отсутствие кандидатов после оценки в установленном порядке их профессиональных и личностных качеств и является основанием для:
назначения победителя конкурса на соответствующую вакантную должность;
отказа кандидату в назначении на вакантную должность;
включения в кадровый резерв на замещение вакантной должности;
отказа во включении в кадровый резерв.
12. Решение конкурсной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшим участие в ее заседании.
Член комиссии, не согласный с решением комиссии, вправе выразить в письменной форме особое мнение, которое отражается в решении и прилагается к нему.
13. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса.
14. По результатам конкурса издается акт департамента о назначении победителя конкурса на вакантную должность и заключается служебный контракт с победителем конкурса.
Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв департамента кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности, то с согласия указанного лица издается акт департамента о включении его в кадровый резерв департамента для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 14.12.2018 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
