Основная информация
| Дата опубликования: | 04 декабря 2019г. |
| Номер документа: | RU93000201901835 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Республика Крым |
| Принявший орган: | Министерство промышленной политики Республики Крым |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
МИНИСТЕРСТВО ПРОМЫШЛЕННОЙ ПОЛИТИКИ
РЕСПУБЛИКИ КРЫМ
ПРИКАЗ
04.12.2019 Г.
№ 4527
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ, ОТНЕСЁННЫХ К ВЕДЕНИЮ МИНИСТЕРСТВА ПРОМЫШЛЕННОЙ ПОЛИТИКИ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ
В соответствии с постановлением Совета министров Республики Крым от 26 декабря 2014 № 622 «Об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Республики Крым»,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Республики Крым, отнесённых к ведению Министерства промышленной политики Республики Крым (далее – Положение).
2. Управлению правовой, кадровой работы и делопроизводства совместно с управлением промышленного комплекса, управлением развития внутренней торговли и управлением финансов и бухгалтерской отчетности внести изменения в трудовые договора с руководителями подведомственных предприятий с целью их приведения в соответствие с Положением.
3. Управлению промышленного комплекса и управлению развития внутренней торговли довести настоящий приказ до сведения подведомственных предприятий.
4. При заключении трудовых договоров с руководителями подведомственных предприятий руководствоваться Положением, утвержденным пунктом 1 настоящего приказа.
5. Признать утратившим силу приказ Министерства промышленной политики Республики Крым от 26 февраля 2018 года № 729 «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Республики Крым, отнесенных к ведению Министерства промышленной политики Республики Крым».
6. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Первый заместитель министра К. Равич
Утверждено
приказом Министерства
промышленной политики
Республики Крым
от «___»________ 20__ г. №___
ПОЛОЖЕНИЕ
об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Республики Крым, отнесённых к ведению Министерства промышленной политики Республики Крым
1. Настоящее положение устанавливает условия оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Республики Крым, относящихся к сфере ведения Министерства промышленной политики Республики Крым (далее – Министерство), при заключении с ними трудовых договоров, а также предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, его заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников таких предприятий (без учета заработной платы соответствующего руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера).
Условия труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров предприятий определяются трудовыми договорами в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Крым, учредительными документами юридического лица (организации).
2. Оплата труда руководителей предприятий состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3. Размер должностного оклада руководителя предприятия определяется при заключении с ним трудового договора в зависимости от сложности труда, масштаба управления и особенностей деятельности и значимости предприятия, а также исходя из следующих показателей:
Численность работников предприятия
Кратность должностного оклада руководителя к минимальной месячной тарифной ставке (окладу) рабочего первого разряда основного производства
1-50
до 5
51-100
до 5,5
101-200
до 6
201-350
до 6,5
351-500
до 7
501-1000
до 7,5
свыше 1000
до 8
Конкретная величина кратности должностного оклада руководителя предприятия определяется индивидуально в зависимости от сложности управления предприятием, его технической оснащенности, масштабов деятельности и сложности текущих задач, стоящих перед предприятием, но не выше величины, предусмотренной для данной группы предприятий.
В случае если на предприятии штатным расписанием не предусмотрена минимальная месячная тарифная ставка (оклад) рабочего первого разряда основного производства, то для расчета оклада руководителя используется коэффициент соотношения к действующему на предприятии минимальному должностному окладу (тарифной ставке) в месяц рабочего (служащего).
Для установления должностного оклада предприятие представляет в Министерство промышленной политики Республики Крым (далее – Министерства) информацию:
- о численности работников предприятия по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу обращения;
- о величине минимальной месячной тарифной ставки (оклада) рабочего первого разряда основного производства, а при её отсутствии о величине минимального должностного оклада (тарифной ставки) в месяц рабочего (служащего);
- о размере среднемесячной заработной плате работников предприятия (без учета заработной платы руководителя предприятия, его заместителей, главного бухгалтера) за 12 месяцев, предшествующих месяцу обращения.
При возложении обязанностей руководителя предприятия на заместителя руководителя или иного работника этого предприятия размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора.
Изменение должностного оклада руководителя государственного унитарного предприятия оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. Пересмотр размера должностного оклада в одностороннем порядке без внесения изменений в трудовой договор не допускается и может явиться основанием для его досрочного расторжения.
4. В целях возмещения руководителю затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей устанавливаются выплата компенсационного характера: ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».
5. Для поощрения руководителей предприятий устанавливаются выплаты стимулирующего характера.
5.1. Выплата за качество выполняемых работ.
Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается ежемесячно в размере 30 % от должностного оклада.
Выплата надбавки осуществляется за фактически отработанное время в пределах фонда оплаты труда.
Выплата надбавки не осуществляется при наличии в месяце начисления:
- невыполненных в срок поручений (документов) Совета министров Республики Крым, Министерства;
- обоснованных претензий со стороны граждан, юридических лиц, в том числе по невыполнению обязательств по контрактам, договорам;
- несчастных случаев на предприятии.
5.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся ежеквартально в размере не более 50 % от должностного оклада, в пределах фонда оплаты труда. Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителю приказом Министерства, с учетом личного вклада руководителя предприятия в осуществление основных задач и функций, определенных уставом предприятия за отчетный квартал.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы руководителю не начисляется в следующих случаях:
- за неисполнение или ненадлежащее исполнение основных задач и функций, определенных уставом предприятия;
- наложения дисциплинарных и административных взысканий в отчетном периоде;
- за нарушение правил техники безопасности, требований охраны труда;
- выявления нарушений по результату проверок финансово-хозяйственной деятельности по итогам работы за квартал, полугодие, год;
- задолженности по заработной плате на предприятии, налогам и сборам в бюджеты всех уровней.
Выплата осуществляется за фактически отработанное время.
5.3. Премия по итогам работы.
Руководитель предприятия самостоятельно устанавливает выплаты премий по итогам работы за период (квартал, год), руководствуясь нижеуказанными критериями.
Для расчета размера выплаты премии по итогам работы за период (квартал, год) предприятием применяются: справка-информация о показателях эффективности деятельности государственного унитарного предприятия, отчет о показателях эффективности деятельности государственного унитарного предприятия, показатели эффективности деятельности государственных унитарных предприятий и критерии оценки эффективности работы руководителей государственных унитарных предприятий по форме согласно приложениям №1, 2.
Размер премии руководителю по итогам работы за период (квартал, год) определяется из расчета суммы балов, указанных в приложении № 3.
Премия по итогам работы за период (квартал, год) выплачивается в пределах фонда оплаты труда. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу руководителя, так и в абсолютном размере.
Максимальный размер премии по итогам работы не должен превышать размера трех окладов руководителя предприятия и должен быть обеспечен установленный предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров предприятий, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких предприятий (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) в кратности 1:8.
Выплата премии руководителю осуществляется за фактически отработанное время в отчетном периоде или периоде, следующем за отчетным.
Принятие решения о выплате премии по итогам работы за период (квартал, год) оформляется приказом предприятия.
В случае не соблюдения любого вышеуказанного критерия
в пункте 5.3, премия по итогам работы за период (квартал, год) может осуществляться по согласованию с Министерством.
5.4. Ежемесячная надбавка за ученую степень.
Надбавка за ученую степень устанавливается в следующих размерах:
- за ученую степень кандидата наук в размере 5 % от должностного оклада.
- за ученую степень доктора наук в размере 10 % от должностного оклада.
Надбавка за ученую степень устанавливается, если деятельность предприятия по профилю соответствует с имеющейся ученой степенью.
При наличии у руководителя нескольких ученых степеней надбавка за наличие ученой степени устанавливается по одному из оснований по выбору руководителя.
5.5. Ежемесячная надбавка за почетное звание.
Надбавка за почетное звание устанавливается руководителю предприятия за наличие почетного звания Российской Федерации, СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, в размере 10 % от должностного оклада и выплачивается ежемесячно.
Надбавка за почетное звание устанавливается, если деятельность предприятия по профилю соответствует почетному званию.
Надбавка за почетное звание устанавливается, если почетное звание соответствует отрасли, к которой относится руководимое им предприятие.
При наличии у руководителя двух и более почетных званий устанавливается одна надбавка.
5.6. Ежемесячная надбавка за стаж работы в следующих размерах:
- от 1 до 5 лет включительно – 5% от должностного оклада;
- от 5 до 10 лет включительно – 10% от должностного оклада;
- от 10 до 15 лет включительно – 15% от должностного оклада;
- свыше 15 лет – 20% от должностного оклада.
Основным документом для определения стажа работы, в соответствии с которым устанавливается размер выплаты, является трудовая книжка.
При установлении надбавки за стаж работы учитывается общее количество лет, проработанных руководителем предприятия в отрасли, к которой относится руководимое им предприятие.
5.7. Единовременные премии к праздничным и юбилейным датам.
Премии к праздничным и юбилейным датам могут выплачиваться в течение года. Общая сумма премии за календарный год не должна превышать размера одного должностного оклада.
6. При наличии экономии фонда оплаты труда могут осуществляться выплаты социального характера (материальная помощь на оздоровление, в связи с рождением ребенка, бракосочетанием, тяжелой болезнью более месяца, действием непреодолимой силы, его смертью, смертью родителей, детей, супруга) на основании приказа предприятия.
7. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров предприятий, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких предприятий (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) не должен превышать 8-кратную величину к средней заработной плате.
Соотношение средней заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров, и средней заработной платы работников предприятий рассчитывается за календарный год. Средняя заработная плата на предприятии рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя, и главного бухгалтера) на среднюю численность указанных работников за календарный год.
Без учета предельного уровня соотношения размеров среднемесячной заработной платы могут быть установлены условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров предприятий Республики Крым, включенных в перечень, утвержденный Советом министров Республики Крым.
Приложение № 1 к Положению об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Республики Крым, отнесенных к ведению Министерства промышленной политики Республики Крым
Справка-информация
о показателях эффективности деятельности государственного унитарного предприятия
за 20 года
Наименование предприятия:____________________________________________________________________
Ф.И.О.
руководителя
Период
Количество рабочих дней
Оклад, руб.
По календарю
Фактически
отработанных
По трудовому договору
За фактически отработанное время
Итого за ______________20__ года
Директор ______________ Ф.И.О.
Главный бухгалтер ______________ Ф.И.О.
Приложение № 2 к Положению об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Республики Крым, отнесенных к ведению Министерства промышленной политики Республики Крым
Отчет о показателях эффективности деятельности государственного унитарного предприятия
За______________20_____года
№
п/п
Наименование
показателя
Ед. изм.
Отчетный
период
Аналогичный
период
прошлого
Отклонение
(+/-)
Темп роста (%)
Примечание
1
Выполнение условий трудового договора
да/нет
X
X
2
Нарушение порядка и сроков предоставления отчетности государственным органам
наличие
(отсутствие)
3
Обоснованные претензии со стороны граждан, юридических лиц (указать количество каждой группы)
да/нет
X
X
4
Наличие неисполненных в срок предписаний контрольно-надзорных органов
наличие
(отсутствие)
5
Количество на предприятии нарушений трудовой дисциплины
да/нет
X
X
6
Количество несчастных случаев на предприятии
да/нет
X
X
7
Отчисление части чистой прибыли в бюджет Республики Крым
тыс. руб.
8
Дебиторская задолженность, всего (в том числе просроченная)
тыс. руб.
9
Кредиторская задолженность, всего (в том числе просроченная)
тыс. руб.
10
Среднесписочная численность
ед.
13
Среднемесячная заработная плата работников предприятия за предыдущий период (без учета заработной платы руководителя предприятия, его заместителей, главного бухгалтера)
руб.
14
Среднемесячная заработная плата руководителя предприятия, его заместителей, главного бухгалтера, сформированная за счет всех источников финансового обеспечения за предыдущий период
руб.
Директор ______________ Ф.И.О.
Главный бухгалтер ______________ Ф.И.О.
Показатели эффективности деятельности государственных унитарных предприятий и критерии оценки эффективности работы руководителей государственных унитарных предприятий
№
п/п
Показатели эффективности
Единицы измерения
Критерии оценки эффективности работы руководителя, количество баллов
1.
Чистая прибыль предприятия по сравнению с предыдущим годом (факт)
тыс.руб.
1.1.
- рост
до 10
1.2.
- на уровне
до 5
1.3.
- снижение
0
2.
Рентабельность продаж по сравнению с предыдущим годом (факт):
%
2.1.
- рост
до 10
2.2.
- на уровне
до 8
2.3.
- снижение
0
3.
Доходы по основным видам деятельности:
3.1.
- рост
до 5
3.2.
- на уровне
до 3
3.3.
- снижение
0
4.
Сумма кредиторской задолженности по сравнению с предыдущим годом (в том числе задолженность перед бюджетом и внебюджетными фондами):
тыс.руб.
4.1.
- снижение
до 9
4.2.
- на уровне
до 3
4.3.
- рост
0
5.
Сумма дебиторской задолженности по сравнению с предыдущим годом:
тыс. ру б.
5.1.
- снижение
до 7
5.2.
- на уровне
до 3
5.3.
- рост
0
6.
Объем продаж товаров, работ, услуг (без учета НДС) по сравнению с предыдущим годом (факт):
тыс.руб.
6.1.
- рост
до 5
6.2.
- на уровне
до 4
6.3.
- снижение
0
7.
Размер среднемесячной заработной платы по сравнению с предыдущим годом:
руб.
7.1.
- рост
до 3
7.2.
- на уровне
до 1
7.3.
- снижение
0
8.
Отсутствие нарушения порядка и сроков предоставления отчетности (утвержденной органами государственной статистики, ИФНС, органами местного самоуправления)
наличие (отсутствие) нарушений порядка сроков
0/2
9.
Коэффициент текучести кадров по сравнению с предыдущим годом:
%
9.1.
- снижение
до 2
9.2.
- на уровне
до 1
9.3.
- рост
0
10.
Доля оплаты труда АУП в фонде оплаты труда предприятия:
%
10.1.
- до 15
до 2
10.2.
- от 15 до 20
до 1
10.3.
свыше 20
0
11.
Эффективное управление коллективом (отсутствие нарушений трудового законодательства)
наличие (отсутствие)
0/3
12.
Наличие инвестиционной программы
наличие (отсутствие)
5/0
13.
Обновление основных фондов
наличие (отсутствие)
4/0
14.
Освоение новых видов деятельности, расширение спектра оказываемых услуг
наличие (отсутствие)
10/0
15.
Отсутствие обоснованных жалоб (претензий) на качество предоставляемых услуг и оказываемых видов деятельности, предписаний и актов о нарушениях
наличие (отсутствие)
0/6
16.
Своевременное рассмотрение обращений граждан и юридических лиц
наличие (отсутствие) нарушений порядка и сроков рассмотрения
0/6
17.
Выполнение планов (программ) финансово-хозяйственной деятельности
%
- выполнено
15
- выполнено частично (более 70%)
12
- не выполнено
0
Директор ______________ Ф.И.О.
Главный бухгалтер ______________ Ф.И.О.
Приложение № 3 к Положению об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Республики Крым, отнесенных к ведению Министерства промышленной политики Республики Крым
Конкретный размер премии по итогам работы за период руководителю определяется на основе расчета суммы баллов за отчетный период:
Количество баллов
Размер вознаграждения с учетом числа полученных баллов (в процентах от должностного оклада)
100-95
100
94-90
95
89-85
90
84-80
80
79-75
75
74-70
70
69-65
65
64-60
60
59-55
55
54-50
50
49-45
45
44-40
40
39-35
35
34-30
30
29-25
25
24-20
15
менее 20
Не премируется за отчетный период
Пре
МИНИСТЕРСТВО ПРОМЫШЛЕННОЙ ПОЛИТИКИ
РЕСПУБЛИКИ КРЫМ
ПРИКАЗ
04.12.2019 Г.
№ 4527
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ, ОТНЕСЁННЫХ К ВЕДЕНИЮ МИНИСТЕРСТВА ПРОМЫШЛЕННОЙ ПОЛИТИКИ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ
В соответствии с постановлением Совета министров Республики Крым от 26 декабря 2014 № 622 «Об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Республики Крым»,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Республики Крым, отнесённых к ведению Министерства промышленной политики Республики Крым (далее – Положение).
2. Управлению правовой, кадровой работы и делопроизводства совместно с управлением промышленного комплекса, управлением развития внутренней торговли и управлением финансов и бухгалтерской отчетности внести изменения в трудовые договора с руководителями подведомственных предприятий с целью их приведения в соответствие с Положением.
3. Управлению промышленного комплекса и управлению развития внутренней торговли довести настоящий приказ до сведения подведомственных предприятий.
4. При заключении трудовых договоров с руководителями подведомственных предприятий руководствоваться Положением, утвержденным пунктом 1 настоящего приказа.
5. Признать утратившим силу приказ Министерства промышленной политики Республики Крым от 26 февраля 2018 года № 729 «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Республики Крым, отнесенных к ведению Министерства промышленной политики Республики Крым».
6. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Первый заместитель министра К. Равич
Утверждено
приказом Министерства
промышленной политики
Республики Крым
от «___»________ 20__ г. №___
ПОЛОЖЕНИЕ
об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Республики Крым, отнесённых к ведению Министерства промышленной политики Республики Крым
1. Настоящее положение устанавливает условия оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Республики Крым, относящихся к сфере ведения Министерства промышленной политики Республики Крым (далее – Министерство), при заключении с ними трудовых договоров, а также предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, его заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников таких предприятий (без учета заработной платы соответствующего руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера).
Условия труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров предприятий определяются трудовыми договорами в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Крым, учредительными документами юридического лица (организации).
2. Оплата труда руководителей предприятий состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3. Размер должностного оклада руководителя предприятия определяется при заключении с ним трудового договора в зависимости от сложности труда, масштаба управления и особенностей деятельности и значимости предприятия, а также исходя из следующих показателей:
Численность работников предприятия
Кратность должностного оклада руководителя к минимальной месячной тарифной ставке (окладу) рабочего первого разряда основного производства
1-50
до 5
51-100
до 5,5
101-200
до 6
201-350
до 6,5
351-500
до 7
501-1000
до 7,5
свыше 1000
до 8
Конкретная величина кратности должностного оклада руководителя предприятия определяется индивидуально в зависимости от сложности управления предприятием, его технической оснащенности, масштабов деятельности и сложности текущих задач, стоящих перед предприятием, но не выше величины, предусмотренной для данной группы предприятий.
В случае если на предприятии штатным расписанием не предусмотрена минимальная месячная тарифная ставка (оклад) рабочего первого разряда основного производства, то для расчета оклада руководителя используется коэффициент соотношения к действующему на предприятии минимальному должностному окладу (тарифной ставке) в месяц рабочего (служащего).
Для установления должностного оклада предприятие представляет в Министерство промышленной политики Республики Крым (далее – Министерства) информацию:
- о численности работников предприятия по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу обращения;
- о величине минимальной месячной тарифной ставки (оклада) рабочего первого разряда основного производства, а при её отсутствии о величине минимального должностного оклада (тарифной ставки) в месяц рабочего (служащего);
- о размере среднемесячной заработной плате работников предприятия (без учета заработной платы руководителя предприятия, его заместителей, главного бухгалтера) за 12 месяцев, предшествующих месяцу обращения.
При возложении обязанностей руководителя предприятия на заместителя руководителя или иного работника этого предприятия размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора.
Изменение должностного оклада руководителя государственного унитарного предприятия оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. Пересмотр размера должностного оклада в одностороннем порядке без внесения изменений в трудовой договор не допускается и может явиться основанием для его досрочного расторжения.
4. В целях возмещения руководителю затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей устанавливаются выплата компенсационного характера: ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».
5. Для поощрения руководителей предприятий устанавливаются выплаты стимулирующего характера.
5.1. Выплата за качество выполняемых работ.
Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается ежемесячно в размере 30 % от должностного оклада.
Выплата надбавки осуществляется за фактически отработанное время в пределах фонда оплаты труда.
Выплата надбавки не осуществляется при наличии в месяце начисления:
- невыполненных в срок поручений (документов) Совета министров Республики Крым, Министерства;
- обоснованных претензий со стороны граждан, юридических лиц, в том числе по невыполнению обязательств по контрактам, договорам;
- несчастных случаев на предприятии.
5.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся ежеквартально в размере не более 50 % от должностного оклада, в пределах фонда оплаты труда. Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителю приказом Министерства, с учетом личного вклада руководителя предприятия в осуществление основных задач и функций, определенных уставом предприятия за отчетный квартал.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы руководителю не начисляется в следующих случаях:
- за неисполнение или ненадлежащее исполнение основных задач и функций, определенных уставом предприятия;
- наложения дисциплинарных и административных взысканий в отчетном периоде;
- за нарушение правил техники безопасности, требований охраны труда;
- выявления нарушений по результату проверок финансово-хозяйственной деятельности по итогам работы за квартал, полугодие, год;
- задолженности по заработной плате на предприятии, налогам и сборам в бюджеты всех уровней.
Выплата осуществляется за фактически отработанное время.
5.3. Премия по итогам работы.
Руководитель предприятия самостоятельно устанавливает выплаты премий по итогам работы за период (квартал, год), руководствуясь нижеуказанными критериями.
Для расчета размера выплаты премии по итогам работы за период (квартал, год) предприятием применяются: справка-информация о показателях эффективности деятельности государственного унитарного предприятия, отчет о показателях эффективности деятельности государственного унитарного предприятия, показатели эффективности деятельности государственных унитарных предприятий и критерии оценки эффективности работы руководителей государственных унитарных предприятий по форме согласно приложениям №1, 2.
Размер премии руководителю по итогам работы за период (квартал, год) определяется из расчета суммы балов, указанных в приложении № 3.
Премия по итогам работы за период (квартал, год) выплачивается в пределах фонда оплаты труда. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу руководителя, так и в абсолютном размере.
Максимальный размер премии по итогам работы не должен превышать размера трех окладов руководителя предприятия и должен быть обеспечен установленный предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров предприятий, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких предприятий (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) в кратности 1:8.
Выплата премии руководителю осуществляется за фактически отработанное время в отчетном периоде или периоде, следующем за отчетным.
Принятие решения о выплате премии по итогам работы за период (квартал, год) оформляется приказом предприятия.
В случае не соблюдения любого вышеуказанного критерия
в пункте 5.3, премия по итогам работы за период (квартал, год) может осуществляться по согласованию с Министерством.
5.4. Ежемесячная надбавка за ученую степень.
Надбавка за ученую степень устанавливается в следующих размерах:
- за ученую степень кандидата наук в размере 5 % от должностного оклада.
- за ученую степень доктора наук в размере 10 % от должностного оклада.
Надбавка за ученую степень устанавливается, если деятельность предприятия по профилю соответствует с имеющейся ученой степенью.
При наличии у руководителя нескольких ученых степеней надбавка за наличие ученой степени устанавливается по одному из оснований по выбору руководителя.
5.5. Ежемесячная надбавка за почетное звание.
Надбавка за почетное звание устанавливается руководителю предприятия за наличие почетного звания Российской Федерации, СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, в размере 10 % от должностного оклада и выплачивается ежемесячно.
Надбавка за почетное звание устанавливается, если деятельность предприятия по профилю соответствует почетному званию.
Надбавка за почетное звание устанавливается, если почетное звание соответствует отрасли, к которой относится руководимое им предприятие.
При наличии у руководителя двух и более почетных званий устанавливается одна надбавка.
5.6. Ежемесячная надбавка за стаж работы в следующих размерах:
- от 1 до 5 лет включительно – 5% от должностного оклада;
- от 5 до 10 лет включительно – 10% от должностного оклада;
- от 10 до 15 лет включительно – 15% от должностного оклада;
- свыше 15 лет – 20% от должностного оклада.
Основным документом для определения стажа работы, в соответствии с которым устанавливается размер выплаты, является трудовая книжка.
При установлении надбавки за стаж работы учитывается общее количество лет, проработанных руководителем предприятия в отрасли, к которой относится руководимое им предприятие.
5.7. Единовременные премии к праздничным и юбилейным датам.
Премии к праздничным и юбилейным датам могут выплачиваться в течение года. Общая сумма премии за календарный год не должна превышать размера одного должностного оклада.
6. При наличии экономии фонда оплаты труда могут осуществляться выплаты социального характера (материальная помощь на оздоровление, в связи с рождением ребенка, бракосочетанием, тяжелой болезнью более месяца, действием непреодолимой силы, его смертью, смертью родителей, детей, супруга) на основании приказа предприятия.
7. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров предприятий, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких предприятий (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) не должен превышать 8-кратную величину к средней заработной плате.
Соотношение средней заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров, и средней заработной платы работников предприятий рассчитывается за календарный год. Средняя заработная плата на предприятии рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя, и главного бухгалтера) на среднюю численность указанных работников за календарный год.
Без учета предельного уровня соотношения размеров среднемесячной заработной платы могут быть установлены условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров предприятий Республики Крым, включенных в перечень, утвержденный Советом министров Республики Крым.
Приложение № 1 к Положению об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Республики Крым, отнесенных к ведению Министерства промышленной политики Республики Крым
Справка-информация
о показателях эффективности деятельности государственного унитарного предприятия
за 20 года
Наименование предприятия:____________________________________________________________________
Ф.И.О.
руководителя
Период
Количество рабочих дней
Оклад, руб.
По календарю
Фактически
отработанных
По трудовому договору
За фактически отработанное время
Итого за ______________20__ года
Директор ______________ Ф.И.О.
Главный бухгалтер ______________ Ф.И.О.
Приложение № 2 к Положению об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Республики Крым, отнесенных к ведению Министерства промышленной политики Республики Крым
Отчет о показателях эффективности деятельности государственного унитарного предприятия
За______________20_____года
№
п/п
Наименование
показателя
Ед. изм.
Отчетный
период
Аналогичный
период
прошлого
Отклонение
(+/-)
Темп роста (%)
Примечание
1
Выполнение условий трудового договора
да/нет
X
X
2
Нарушение порядка и сроков предоставления отчетности государственным органам
наличие
(отсутствие)
3
Обоснованные претензии со стороны граждан, юридических лиц (указать количество каждой группы)
да/нет
X
X
4
Наличие неисполненных в срок предписаний контрольно-надзорных органов
наличие
(отсутствие)
5
Количество на предприятии нарушений трудовой дисциплины
да/нет
X
X
6
Количество несчастных случаев на предприятии
да/нет
X
X
7
Отчисление части чистой прибыли в бюджет Республики Крым
тыс. руб.
8
Дебиторская задолженность, всего (в том числе просроченная)
тыс. руб.
9
Кредиторская задолженность, всего (в том числе просроченная)
тыс. руб.
10
Среднесписочная численность
ед.
13
Среднемесячная заработная плата работников предприятия за предыдущий период (без учета заработной платы руководителя предприятия, его заместителей, главного бухгалтера)
руб.
14
Среднемесячная заработная плата руководителя предприятия, его заместителей, главного бухгалтера, сформированная за счет всех источников финансового обеспечения за предыдущий период
руб.
Директор ______________ Ф.И.О.
Главный бухгалтер ______________ Ф.И.О.
Показатели эффективности деятельности государственных унитарных предприятий и критерии оценки эффективности работы руководителей государственных унитарных предприятий
№
п/п
Показатели эффективности
Единицы измерения
Критерии оценки эффективности работы руководителя, количество баллов
1.
Чистая прибыль предприятия по сравнению с предыдущим годом (факт)
тыс.руб.
1.1.
- рост
до 10
1.2.
- на уровне
до 5
1.3.
- снижение
0
2.
Рентабельность продаж по сравнению с предыдущим годом (факт):
%
2.1.
- рост
до 10
2.2.
- на уровне
до 8
2.3.
- снижение
0
3.
Доходы по основным видам деятельности:
3.1.
- рост
до 5
3.2.
- на уровне
до 3
3.3.
- снижение
0
4.
Сумма кредиторской задолженности по сравнению с предыдущим годом (в том числе задолженность перед бюджетом и внебюджетными фондами):
тыс.руб.
4.1.
- снижение
до 9
4.2.
- на уровне
до 3
4.3.
- рост
0
5.
Сумма дебиторской задолженности по сравнению с предыдущим годом:
тыс. ру б.
5.1.
- снижение
до 7
5.2.
- на уровне
до 3
5.3.
- рост
0
6.
Объем продаж товаров, работ, услуг (без учета НДС) по сравнению с предыдущим годом (факт):
тыс.руб.
6.1.
- рост
до 5
6.2.
- на уровне
до 4
6.3.
- снижение
0
7.
Размер среднемесячной заработной платы по сравнению с предыдущим годом:
руб.
7.1.
- рост
до 3
7.2.
- на уровне
до 1
7.3.
- снижение
0
8.
Отсутствие нарушения порядка и сроков предоставления отчетности (утвержденной органами государственной статистики, ИФНС, органами местного самоуправления)
наличие (отсутствие) нарушений порядка сроков
0/2
9.
Коэффициент текучести кадров по сравнению с предыдущим годом:
%
9.1.
- снижение
до 2
9.2.
- на уровне
до 1
9.3.
- рост
0
10.
Доля оплаты труда АУП в фонде оплаты труда предприятия:
%
10.1.
- до 15
до 2
10.2.
- от 15 до 20
до 1
10.3.
свыше 20
0
11.
Эффективное управление коллективом (отсутствие нарушений трудового законодательства)
наличие (отсутствие)
0/3
12.
Наличие инвестиционной программы
наличие (отсутствие)
5/0
13.
Обновление основных фондов
наличие (отсутствие)
4/0
14.
Освоение новых видов деятельности, расширение спектра оказываемых услуг
наличие (отсутствие)
10/0
15.
Отсутствие обоснованных жалоб (претензий) на качество предоставляемых услуг и оказываемых видов деятельности, предписаний и актов о нарушениях
наличие (отсутствие)
0/6
16.
Своевременное рассмотрение обращений граждан и юридических лиц
наличие (отсутствие) нарушений порядка и сроков рассмотрения
0/6
17.
Выполнение планов (программ) финансово-хозяйственной деятельности
%
- выполнено
15
- выполнено частично (более 70%)
12
- не выполнено
0
Директор ______________ Ф.И.О.
Главный бухгалтер ______________ Ф.И.О.
Приложение № 3 к Положению об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Республики Крым, отнесенных к ведению Министерства промышленной политики Республики Крым
Конкретный размер премии по итогам работы за период руководителю определяется на основе расчета суммы баллов за отчетный период:
Количество баллов
Размер вознаграждения с учетом числа полученных баллов (в процентах от должностного оклада)
100-95
100
94-90
95
89-85
90
84-80
80
79-75
75
74-70
70
69-65
65
64-60
60
59-55
55
54-50
50
49-45
45
44-40
40
39-35
35
34-30
30
29-25
25
24-20
15
менее 20
Не премируется за отчетный период
Пре
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 06.02.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
