О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ВЕТЕРИНАРИИ ПРАВИТЕЛЬСТВА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ, УТВЕРЖДЕ...



Утратил силу – приказ управления ветеринарии Правительства Хабаровского края от 25.12.2018 № 157

УПРАВЛЕНИЕ ВЕТЕРИНАРИИ ПРАВИТЕЛЬСТВА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 5 февраля 2015 года №67

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ВЕТЕРИНАРИИ ПРАВИТЕЛЬСТВА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ, УТВЕРЖДЕННОЕ ПРИКАЗОМ УПРАВЛЕНИЯ ВЕТЕРИНАРИИ ПРАВИТЕЛЬСТВА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ ОТ 28 ФЕВРАЛЯ 2013 ГОДА №46

В целях приведения в соответствие нормативного правового акта управления ветеринарии Правительства Хабаровского края с действующим законодательством, совершенствования системы оплаты труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных управлению ветеринарии Правительства Хабаровского края,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных управлению ветеринарии Правительства Хабаровского края, утвержденное приказом управления ветеринарии Правительства Хабаровского края от 28 февраля 2013 г. №46, следующие изменения:

1.1. В разделах 1, 2, 3 слово "базовые" в соответствующем падеже заменить словом "минимальные" в соответствующем падеже.

1.2. В пунктах 2.2, 3.2 слова являются минимальными" исключить.

1.3. В пунктах 2.3 и 3.3 слово "(минимальных)" исключить.

1.4. В приложениях №1, 2, 4, 5 в тематическом заголовке, заголовке графы 4 таблицы слово "базовый" в соответствующих числе и падеже заменить словом "минимальный" в соответствующих числе и падеже.

1.5. Пункт 4.2 изложить в следующей редакции:

"Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.".

1.6. Пункты 4.3, 4.4, 4.5 считать утратившими силу.

1.7. Пункт 4.9 изложить в следующей редакции:

"Руководителю учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера в виде выплаты премии в размере до трех должностных окладов в год с применением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока.

Размер премии руководителю определяется с учетом достижения показателей государственного задания и выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения, установленных управлением ветеринарии Правительства края.

Оценка выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения осуществляется ежеквартально нарастающим итогом с начала календарного года комиссией по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных управлению ветеринарии Правительства Хабаровского края и критериям оценки эффективности работы их руководителей.

Порядок и условия выплаты премии, показатели и критерии оценки эффективности деятельности устанавливаются в трудовом договоре с руководителем учреждения.".

1.8. Пункт 4.10 изложить в следующей редакции:

"Размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения определяются с учетом соблюдения предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается главным распорядителем бюджетных средств - управлением ветеринарии Правительства края, в кратности от 1 до 8 и является обязательным для включения в трудовой договор.

Расчет фактического уровня соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения, формируемых за счет всех финансовых источников, производится нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).".

1.9. В приложении 1 в графе 3 в строке 2.3.1 добавить слова "экономист по материально-техническому снабжению".

1.10. Приложения №6, 7 считать утратившими силу.

2. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2015 года.

Начальник управления

Н.Б.Постоев