ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА УПРАВЛЕНИЯ ДЕЛАМИ ГЛАВЫ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ И ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ



УПРАВЛЕНИЕ ДЕЛАМИ ГЛАВЫ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ И ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ

ПРИКАЗ

от 5 февраля 2018 года № 3

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА УПРАВЛЕНИЯ ДЕЛАМИ ГЛАВЫ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ И ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ

(в редакции приказов Управления делами Главы Республики Марий Эл и Правительства Республики Марий Эл от 26.03.2018 № 9; от 27.04.2018 № 30; от 27.02.2019 № 12; от 27.04.2020 № 14; от 18.06.2020 № 27; от 22.10.2020 № 50)

В соответствии со статьей 56 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и в целях обеспечения организации деятельности Управления делами Главы Республики Марий Эл и Правительства Республики Марий Эл приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Служебный распорядок Управления делами Главы Республики Марий Эл и Правительства Республики Марий Эл.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Врио управляющего делами

Н.С. Бычков

УТВЕРЖДЕН

приказом Управления делами Главы Республики Марий Эл и Правительства Республики Марий Эл от 5 февраля 2018 г. № 3 (в редакции приказа Управления делами Главы Республики Марий Эл и Правительства Республики Марий Эл от 27 апреля 2020 г. № 14)

СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК

Управления делами Главы Республики Марий Эл и Правительства Республики Марий Эл

(в редакции приказов Управления делами Главы Республики Марий Эл и Правительства Республики Марий Эл от 27.04.2020 № 14; от 18.06.2020 № 27; от 22.10.2020 № 50)

1. Общие положения

1.1. Служебный распорядок Управления делами Главы Республики Марий Эл и Правительства Республики Марий Эл в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Федеральный закон), Законом Республики Марий Эл от 5 октября 2004 г. № 38-З «О регулировании отношений в области государственной гражданской службы Республики Марий Эл» (далее - Закон Республики Марий Эл) и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными актами Республики Марий Эл регламентирует отдельные вопросы, связанные с поступлением граждан на государственную гражданскую службу Республики Марий Эл в Управлении делами Главы Республики Марий Эл и Правительства Республики Марий Эл (далее - гражданская служба) и ее прохождением, основные права и обязанности государственных гражданских служащих Республики Марий Эл в Управлении делами Главы Республики Марий Эл и Правительства Республики Марий Эл (далее - гражданские служащие), режим служебного времени и отдыха, а также виды поощрения и взыскания, применяемые к гражданским служащим, и ответственность за нарушение служебного распорядка.

1.2. Служебный распорядок разработан с целью организации деятельности Управления делами Главы Республики Марий Эл и Правительства Республики Марий Эл (далее - Управление делами), укрепления служебной дисциплины на гражданской службе, рационального использования служебного времени и повышения результативности профессиональной служебной деятельности гражданскими служащими.

2. Порядок поступления на гражданскую службу и увольнения с гражданской службы

2.1. Поступление гражданина Российской Федерации на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы в Управлении делами осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено Федеральным законом.

2.2. На гражданскую службу в Управление делами вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям.

2.3. На основе приказа Управления делами о назначении на должность гражданской службы заключается служебный контракт в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

При заключении служебного контракта гражданин, поступающий на гражданскую службу, предъявляет управляющему делами Главы Республики Марий Эл и Правительства Республики Марий Эл (далее - управляющий делами) документы, предусмотренные статьей 26 Федерального закона.

2.4. Содержание служебного контракта должно соответствовать статье 24 Федерального закона, а также иным нормам федерального законодательства. В приказе и служебном контракте сторонами может предусматриваться испытание, которое устанавливается в соответствии со статьей 27 Федерального закона.

Испытание не устанавливается в случаях, предусмотренных статьей 27 Федерального закона.

2.5. Назначение гражданина на должность гражданской службы оформляется приказом Управления делами, с которым он должен быть ознакомлен под подпись.

2.6. После назначения на должность гражданской службы гражданскому служащему вручается служебное удостоверение установленной формы.

2.7. Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с должностным регламентом, утверждаемым управляющим делами.

2.8. На всех гражданских служащих, принятых на гражданскую службу в Управление делами и проработавших свыше 5 дней, ведутся в установленном порядке трудовые книжки (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на гражданского служащего не ведется).

(пункт в редакции приказа Управления делами Главы Республики Марий Эл и Правительства Республики Марий Эл от 18.06.2020 № 27)

2.9. Прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы производится по основаниям и в порядке, предусмотренном Федеральным законом.

2.10. Служебный контракт может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон с одновременным освобождением гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и увольнением с гражданской службы.

Гражданский служащий имеет право расторгнуть служебный контракт и уволиться с гражданской службы по собственной инициативе, предупредив об этом управляющего делами в письменной форме за две недели.

По соглашению между гражданским служащим и управляющим делами гражданский служащий может быть освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Прекращение служебного контракта оформляется приказом Управления делами.

2.11. По истечении срока предупреждения о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы гражданский служащий имеет право прекратить исполнение должностных обязанностей.

Перед увольнением гражданский служащий, являющийся материально-ответственным лицом, обязан передать числящиеся за ним основные средства, материальные запасы, денежные документы и бланки строгой отчетности лицу, определенному приказом Управления делами.

В последний день исполнения гражданским служащим должностных обязанностей управляющий делами по письменному заявлению гражданского служащего обязан выдать гражданскому служащему трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) за период службы в Управлении делами, другие документы, связанные с гражданской службой и пенсионным обеспечением, и произвести с ним окончательный расчет.

(абзац в редакции приказа Управления делами Главы Республики Марий Эл и Правительства Республики Марий Эл от 18.06.2020 № 27)

Гражданский служащий в день освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы сдает служебное удостоверение.

3. Основные права и обязанности гражданского служащего

3.1. Основные права и основные обязанности гражданского служащего установлены статьями 14 и 15 Федерального закона.

3.2. Гражданский служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению гражданского служащего, неправомерным, гражданский служащий должен представить в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений законодательства Российской Федерации, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения, и получить от руководителя подтверждение этого поручения в письменной форме. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме гражданский служащий обязан отказаться от его исполнения.

3.3. В случае исполнения гражданским служащим неправомерного поручения гражданский служащий и давший это поручение руководитель несут дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.

4. Сроки выплаты денежного содержания

4.1. Денежное содержание гражданским служащим выплачивается за первую половину месяца - 15 числа текущего месяца, за вторую половину - 1 числа следующего месяца.

5. Служебное время и время отдыха

5.1. Нормальная продолжительность служебного времени для гражданских служащих не может превышать 40 часов в неделю.

Для гражданских служащих устанавливается пятидневная служебная неделя. Служебное время гражданских служащих устанавливается следующее:

начало работы: в 8 час. 30 мин.;

перерыв для отдыха и питания: с 12 час. 30 мин. до 13 час. 30 мин.;

окончание работы: в 17 час. 30 мин.;

выходные дни: суббота, воскресенье.

5.2. Время работы в день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.

5.3. Учет служебного времени гражданских служащих Управления делами осуществляется начальниками отделов. Табели учета служебного времени представляются в финансовое подразделение к 25 числу каждого месяца.

Режим труда гражданских служащих, постоянно работающих с компьютерами, устанавливается с соблюдением технологических перерывов на 15 минут через каждые 45 минут работы.

5.4. Привлечение гражданских служащих к исполнению служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия по приказу Управления делами в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа Управления делами или его отдельных структурных подразделений.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

По желанию гражданского служащего, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

5.5. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданских служащих состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:

1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;

4) при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.

5.6. Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы.

Ненормированный служебный день устанавливается также для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы категории «специалисты» ведущих и старших групп должностей, согласно перечню должностей, прилагаемому к настоящему Служебному распорядку.

(абзац в редакции приказа Управления делами Главы Республики Марий Эл и Правительства Республики Марий Эл от 22.10.2020 № 50)

Гражданским служащим, которым установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня.

5.7. Предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков гражданским служащим осуществляется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым управляющим делами. График отпусков составляется с учетом служебной необходимости и пожеланий гражданских служащих не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года. График отпусков доводится до сведения всех гражданских служащих.

5.8. Гражданские служащие направляются в служебные командировки по решению управляющего делами на определенный срок для выполнения служебного поручения вне постоянного места прохождения гражданской службы.

5.9. Порядок и условия командирования гражданских служащих устанавливаются нормативными правовыми актами Республики Марий Эл.

6. Поощрения и взыскания на гражданской службе

6.1. За безупречную и эффективную гражданскую службу к гражданским служащим применяются виды поощрений, предусмотренные Федеральным законом и Законом Республики Марий Эл, правовыми актами Управления делами.

6.2. Соответствующая запись о поощрении или награждении вносится в трудовую книжку (при наличии) и личное дело гражданского служащего.

(пункт в редакции приказа Управления делами Главы Республики Марий Эл и Правительства Республики Марий Эл от 22.10.2020 № 50)

6.3. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей управляющий делами имеет право применить дисциплинарные взыскания в соответствии с Федеральным законом.

7. Ответственность гражданских служащих

7.1. За несоблюдение гражданским служащим настоящего Служебного распорядка, а также ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции федеральными законами, налагаются взыскания, установленные Федеральным законом.

Приложение

к Служебному распорядку Управления делами Главы Республики Марий Эл и Правительства Республики Марий Эл

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей государственной гражданской службы в Управлении делами Главы Республики Марий Эл и Правительства Республики Марий Эл, при замещении которых устанавливается ненормированный рабочий день

(в редакции приказа Управления делами Главы Республики Марий Эл и Правительства Республики Марий Эл от 22.10.2020 № 50)

Советник отдела финансового и бухгалтерского учета;

Советник отдела контроля за подведомственными организациями, правового и кадрового обеспечения;

(позиция исключена - приказ Управления делами Главы Республики Марий Эл и Правительства Республики Марий Эл от 22.10.2020 № 50)

Консультант отдела контроля за подведомственными организациями, правового и кадрового обеспечения.