ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ РЕСПУБЛИКАНСКОМУ АГЕНТСТВУ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ



РЕСПУБЛИКАНСКОЕ АГЕНТСТВО ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ

ПРИКАЗ

ОТ 5 МАРТА 2011 ГОДА № 34/О

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ РЕСПУБЛИКАНСКОМУ АГЕНТСТВУ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ

(в ред. Приказов Республиканского агентства гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций Республики Бурятия от 11.04.2012 № 31/О, от 08.10.2012 № 70/О, от 03.04.2015 № 22/О, от 18.05.2015 № 30/О, от 18.01.2016 №2/О, от 04.03.2016 №13/О, от 06.04.2018 № 19/О, от 04.03.2019 № 16/О, от 11.06.2019 № 43/о, от 10.09.2019 № 63/о, от 24.12.2019 №91/о, от 16.12.2020 №65/О, от 12.05.2021 №24/о)

В соответствии с постановлением Правительства Республики Бурятия от 10.12.2014 № 620 «Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений и фондов, финансируемых из республиканского бюджета», приказываю:

Вводная часть в редакции приказа Республиканского агентства гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций от 03.04.2015 № 22/О

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Республиканскому агентству гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций».

2. Признать утратившими силу приказы Республиканского агентства гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций:

- от 15 апреля 2009 года № 33 «Об отраслевой системе оплаты труда работников Государственного учреждения Республики Бурятия по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и обеспечению пожарной безопасности».

- от 30 июня 2009 № 62 «О внесении изменений в приказ Республиканского агентства гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций от 15.04.2009 г. № 33 «Об отраслевой системе оплаты труда работников Государственного учреждения Республики Бурятия по делам гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и обеспечению пожарной безопасности».

3. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Руководитель

А.Г. Бушуев

Приложение

к приказу

Республиканского агентство ГО и ЧС

от 05.03.2011 №34/0

Положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных республиканскому агентству гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций

(в редакции приказов Республиканского агентства гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций: от 11.04.2012 № 31/О, от 08.10.2012 № 70/О, от 03.04.2015 № 22/О, от 24.12.2019 №91/о, от 12.05.2021 №24/о)

1.Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Республиканскому агентству гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций (далее – Положение) определяет условия и порядок формирования оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Республиканскому агентству гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций (далее – Агентство).

1.2. Положение разработано в соответствии с постановлением Правительства Республики Бурятия от 10.12.2014 № 620 «Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений и фондов, финансируемых из республиканского бюджета» и постановлением Правительства Республики Бурятия от 07.08.2008г. №387 «Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера республиканских государственных учреждений»

Пункт в редакции приказа Республиканского агентства гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций от 03.04.2015 № 22/О

1.3. Система оплаты труда в учреждениях устанавливается коллективным договором учреждений, настоящим Положением, другими локальными нормативными актами и включает в себя размеры должностных окладов (приложение №1), выплаты компенсационного характера (приложение №2) и стимулирующего характера (приложение №3).

1.4. Система оплаты труда устанавливается с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

(в редакции приказа Республиканского агентства гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций от 12.05.2021 №24/о)

(абзац исключен. Приказ Республиканского агентства гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций от 12.05.2021 №24/о)

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера;».

(в редакции приказа Республиканского агентства гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций от 12.05.2021 №24/о)

- настоящего Положения;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения представительного органа работников.

Абзацы введены приказом Республиканского агентства гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций от 03.04.2015 № 22/О

1.5. Фонд оплаты труда работников формируется в пределах ассигнований республиканского бюджета и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Объем средств на оплату труда работников учреждений, предусмотренных в республиканском бюджете, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема государственных услуг, предоставляемых учреждениями, и (или) объема выполняемых функций.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего месячную норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, увеличенного на районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в районах с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

(в редакции приказа Республиканского агентства гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций от 12.05.2021 №24/о)

1.7. Должностной оклад руководителя учреждения определяется в соответствии с Приложением №1 к Положению об установлении систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений и фондов, финансируемых из республиканского бюджета, утвержденного постановлением Правительства Республики Бурятия от 10.12.2014 №620.

Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

Пункт в редакции приказа Республиканского агентства гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций от 03.04.2015 № 22/О

Приложение №1

к Положению,

утвержденному Приказом

Республиканского

агентства ГО и ЧС

от 05.03.2011 N 34/О

(Приложение в редакции приказ Республиканского агентства гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций от 10.09.2019 № 63/о, от 24.12.2019 №91/о, от 16.12.2020 №65/О)

РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ

Таблица 1

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых

должностей руководителей, специалистов и служащих

(утверждены приказом Министерства здравоохранения

и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008

№ 247 н)

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Квалификационные уровни

Размер базового оклада

Размер повышающего коэффициента

Оклад по квалификационным уровням (руб.)

Профессиональная квалификационная группа второго уровня

Диспетчер

1

8353

1

8353

Заведующий складом

2

8353

1,01

8437

Заведующий хозяйством

2

8353

1,01

8437

Начальник гаража

5

8353

1,45

12112

Профессиональная квалификационная группа третьего уровня

Бухгалтер

1

9706

1,01

9804

Инженер

1

9706

1,01

9804

Аналитик

1

9706

1,01

9804

Психолог

1

9706

1,01

9804

Юрисконсульт

1

9706

1,01

9804

Экономист

1

9706

1,01

9804

Документовед

1

9706

1,01

9804

Специалист по кадрам

1

9706

1,01

9804

Специалист по защите информации

1

9706

1,01

9804

Специалист по связям с общественностью

1

9706

1,01

9804

Экономист по материально-техническому снабжению

1

9706

1,01

9804

Бухгалтер-ревизор

1

9706

1,01

9804

Инженер-программист (программист)

1

9706

1,01

9804

Переводчик

1

9706

1,01

9804

Бухгалтер 2 категории

2

9706

1,03

9998

Инженер 2 категории

2

9706

1,03

9998

Аналитик 2 категории

2

9706

1,03

9998

Психолог 2 категории

2

9706

1,03

9998

Юрисконсульт 2 категории

2

9706

1,03

9998

Экономист 2 категории

2

9706

1,03

9998

Документовед 2 категории

2

9706

1,03

9998

Специалист по кадрам 2 категории

2

9706

1,03

9998

Специалист по защите информации 2 категории

2

9706

1,03

9998

Специалист по связям с общественностью 2 категории

2

9706

1,03

9998

Экономист по материально-техническому снабжению 2 категории

2

9706

1,03

9998

Бухгалтер-ревизор 2 категории

2

9706

1,03

9998

Инженер-программист (программист) 2 категории

2

9706

1,03

9998

Переводчик 2 категории

2

9706

1,03

9998

Бухгалтер 1 категории

3

9706

1,07

10386

Инженер 1 категории

3

9706

1,07

10386

Аналитик 1 категории

3

9706

1,07

10386

Психолог 1 категории

3

9706

1,07

10386

Юрисконсульт 1 категории

3

9706

1,07

10386

Экономист 1 категории

3

9706

1,07

10386

Документовед 1 категории

3

9706

1,07

10386

Специалист по кадрам 1 категории

3

9706

1,07

10386

Специалист по защите информации 1 категории

3

9706

1,07

10386

Специалист по связям с общественностью 1 категории

3

9706

1,07

10386

Экономист по материально-техническому снабжению 1 категории

3

9706

1,07

10386

Бухгалтер-ревизор 1 категории

3

9706

1,07

10386

Инженер-программист (программист) 1 категории

3

9706

1,07

10386

Переводчик 1 категории

3

9706

1,07

10386

Ведущий бухгалтер

4

9706

1,09

10580

Ведущий инженер

4

9706

1,09

10580

Ведущий аналитик

4

9706

1,09

10580

Ведущий психолог

4

9706

1,09

10580

Ведущий юрисконсульт

4

9706

1,09

10580

Ведущий экономист

4

9706

1,09

10580

Ведущий документовед

4

9706

1,09

10580

Ведущий специалист по кадрам

4

9706

1,09

10580

Ведущий специалист по защите информации

4

9706

1,09

10580

Ведущий специалист по связям с общественностью

4

9706

1,09

10580

Ведущий экономист по материально-техническому снабжению

4

9706

1,09

10580

Ведущий бухгалтер-ревизор

4

9706

1,09

10580

Ведущий инженер-программист (программист)

4

9706

1,09

10580

Ведущий переводчик

4

9706

1,09

10580

Главный специалист

5

9706

1,15

11162

Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня

Главный диспетчер

2

12240

1

12240

Начальник структурного подразделения

3

12240

1,15

14076

Таблица 2

Профессиональные квалификационные группы должностей

работников, осуществляющих деятельность в области

гражданской обороны, защиты населения и территорий

от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного

характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности

людей на водных объектах (утверждены приказом Министерства

здравоохранения и социального развития Российской Федерации

от 27.05.2008 № 242н)

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Квалификационные уровни

Размер базового оклада

Размер повышающего коэффициента

Оклад по квалификационным уровням (руб.)

Профессиональная квалификационная группа второго уровня

Пожарный ГПС

1

8353

1,01

8437

Мастер газодымозащитной службы пожарной части ГПС

1

8353

1,01

8437

Инструктор противопожарной профилактики пожарной части ГПС

1

8353

1,01

8437

Заведующий учебно-методическим кабинетом

2

8353

1,16

9690

Командир отделения пожарной части ГПС

2

8353

1,16

9690

Начальник караула пожарной части ГПС

2

8353

1,16

9690

Специалист гражданской обороны

2

8353

1,16

9690

Профессиональная квалификационная группа третьего уровня

Оперативный дежурный поисково-спасательной службы

1

9706

1,01

9804

Оперативный дежурный пункта управления штаба ГО

1

9706

1,01

9804

Инженер отряда (пожарной части)

1

9706

1,01

9804

Спасатель

2

9706

1,03

9998

Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня

Начальник отделения (группы)

1

12240

1,01

12363

Начальник поисково-спасательного отряда

3

12240

1,03

12608

Таблица 3

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых

профессий рабочих (утверждены приказом Министерства

здравоохранения и социального развития Российской Федерации

от 29.05.2008 № 248н)

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Квалификационные уровни

Размер базового оклада

Размер повышающего коэффициента

Оклад по квалификационным уровням (руб.)

Профессиональная квалификационная группа первого уровня

Стрелок

1

7519

1,01

7595

Телеграфист

1

7519

1,01

7595

Кладовщик

1

7519

1,01

7595

Уборщик служебных помещений

1

7519

1,01

7595

Профессиональная квалификационная группа второго уровня

Водитель автомобиля 3 категории

1

7552

1,01

7628

Водитель автомобиля 2 категории

2

7552

1,07

8081

Водитель автомобиля 1 категории

3

7552

1,11

8383

Таблица 4

Профессиональные квалификационные группы должностей

работников образования (утверждены приказом Министерства

здравоохранения и социального развития Российской Федерации

от 05.05.2008 № 216н)

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Квалификационные уровни

Размер базового оклада

Размер повышающего коэффициента

Оклад по квалификационным уровням (руб.)

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

Преподаватель

4

9706

1,03

9998

Таблица 5

Профессиональные квалификационные группы должностей

медицинских и фармацевтических работников (утверждены

приказом Министерства здравоохранения и социального развития

Российской Федерации от 06.08.2007 № 526)

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Квалификационные уровни

Размер базового оклада

Размер повышающего коэффициента

Оклад по квалификационным уровням (руб.)

Профессиональная квалификационная группа (врачи и провизоры)

Врач-специалист

2

11190

1,03

11526

Таблица 6

Должности работников государственных учреждений,

подведомственных Республиканскому агентству ГО и ЧС,

предусмотренные приказом МЧС России от 14.12.2019 № 747

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Квалификационные уровни

Размер базового оклада

Размер повышающего коэффициента

Оклад по квалификационным уровням (руб.)

Начальник радиостанции

-

8353

1,01

8437

Пожарный 3 класса

-

8353

1,04

8688

Пожарный 2 класса

-

8353

1,07

8938

Пожарный 1 класса

-

8353

1,12

9356

Спасатель 3 класса

-

9706

1,07

10386

Спасатель 2 класса

-

9706

1,09

10580

Спасатель 1 класса

-

9706

1,18

11454

Спасатель международного класса

-

9706

1,23

11939

Специалист гражданской обороны 2 категории

-

9706

1,03

9998

Специалист гражданской обороны 1 категории

-

9706

1,07

10386

Ведущий специалист гражданской обороны

-

9706

1,09

10580

Преподаватель второй категории

-

9706

1,07

10386

Преподаватель первой категории

-

9706

1,09

10580

Преподаватель высшей категории

-

9706

1,15

11162

Начальник пожарной части ГПС 3 группы

-

9706

1,04

10095

Заместитель начальника пожарной части ГПС 3 группы

-

8736

1,04

9086

Начальник пожарной части ГПС 2 группы

-

9706

1,07

10386

Заместитель начальника пожарной части ГПС 2 группы

-

8736

1,07

9348

Начальник пожарной части ГПС 1 группы

-

9706

1,09

10580

Заместитель начальника пожарной части ГПС 1 группы

-

8736

1,09

9523

Начальник отряда ГПС 3 группы

-

12240

1,03

12608

Заместитель начальника отряда ГПС 3 группы

-

11016

1,03

11347

Начальник отряда ГПС 2 группы

-

12240

1,04

12730

Заместитель начальника отряда ГПС 2 группы

-

11016

1,04

11457

Начальник отряда ГПС 1 группы

-

12240

1,07

13097

Заместитель начальника отряда ГПС 1 группы

-

11016

1,07

11788

Начальник самостоятельного отдела

-

12240

1,11

13587

Заместитель начальника отдела

-

11016

1,11

12228

Начальник поисково-спасательного подразделения

-

12240

1,25

15300

Заместитель начальника поисково-спасательного подразделения

-

9706

1,34

13007

Инженер отряда (пожарной части) 2 категории

-

9706

1,03

9998

Инженер отряда (пожарной части) 1 категории

-

9706

1,07

10386

Ведущий инженер отряда (пожарной части)

-

9706

1,09

10580

Заместитель начальника центра (структурного подразделения)

-

9706

1,23

11939

Показатели отнесения к группам по оплате труда:

Начальника отряда Государственной противопожарной службы Республики Бурятия:

Численность работников по штату

Группа

80 и выше

I

От 50 до 79

II

До 49 включительно

III

Начальника пожарной части:

Численность работников по штату

Группа

Свыше 22

I

От 10 до 21

II

До 9 включительно

III

Примечание:

1. Должностной оклад начальника пожарной части и его заместителя, не входящей в состав отряда, производится с увеличением на 10 процентов.

2. Начальнику отряда Государственной противопожарной службы Республики Бурятия, имеющего в своей структуре 5 и более пожарных частей, группа по оплате труда начальников отряда Государственной противопожарной службы устанавливается на одну группу выше по сравнению с группой, установленной по настоящим показателям.

Приложение №2

к Положению, утвержденному приказом

Республиканского агентства ГО и ЧС

от 05.03.2011 №34/0

В ред. Приказа Республиканского агентства гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций:

НГР ru04000201200948 (от 08.10.2012 № 70/О)

КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ

1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их реализации работникам устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2. Работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

- занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда;

- за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

3. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Бурятия.

4. Выплаты компенсационного характера ежегодно устанавливаются к окладам (должностным окладам, тарифным ставкам) (далее – оклад).

5. Выплаты, работникам занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда.

5.1. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ:

5.1.1. За проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях выездному составу спасательной службы:

без применения изолирующих средств – из расчета двойной часовой тарифной ставки за каждый час работы;

с применением изолирующих средств – из расчета четырехкратной часовой тарифной ставки за каждый час работы.

5.1.2. За тушение пожаров 3-й и более высокой категории сложности работникам ГПС:

без применения изолирующих средств – из расчета двойной часовой тарифной ставки за каждый час работы;

с применением изолирующих средств (в соответствии с перечнем) – из расчета четырехкратной часовой тарифной ставки за каждый час работы.

5.1.3. За уничтожение отходов радиоактивных и сильнодействующих веществ и их захоронение – до 15% оклада.

5.1.4. За обследование, локализацию и ликвидацию подводных потенциально опасных объектов (затопленные бомбы, снаряды, мины и др. боеприпасы в опасных и особо опасных условиях (предельной и средней степени коррозии металла корпусов боеприпасов) – из расчета четырехкратной тарифной ставки за каждый час работы.

5.2. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной основе:

5.2.1. За работу в тяжелых, вредных, особо тяжелых и особо вредных условиях труда – до 24% оклада.

Порядок оценки условий труда на рабочих местах при проведении аттестации рабочих мест и применение перечней работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, по которым могут устанавливаться надбавки и доплаты за условия труда, а так же размеры этих надбавок, доплат в зависимости от фактического состояния условий труда определяются в установленном порядке на основе соответствующих нормативных правовых актов и утверждается приказом директора учреждения.

Конкретные размеры доплат определяются по результатам аттестации рабочих мест и оценке условий труда в соответствии с перечнями работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда и утверждаются приказом директора.

6. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

К заработной плате работников учреждений и структурных подразделений, дислоцированных в районах Крайнего севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, устанавливаются районные и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые установлены федеральными и республиканскими законами, а так же иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для граждан, работающих и проживающих в указанных районах и местностях.

7. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ:

Работникам – из расчета 35% часовой ставки за каждый час работы в ночное время.

8. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а так же за работу с шифрами

Работникам за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006г. №573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны  выплачивается ежемесячная процентная надбавка к окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Работникам структурных подразделений по защите государственной тайны выплачивается ежемесячная надбавка к окладу за стаж работы в указанных структурных подразделениях.

В редакции Приказа Республиканского агентства гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций от 08.10.2012 № 70/О

9. Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера определяется директором учреждения, а также руководителями структурных подразделений с участием трудового коллектива за счет и в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных на оплату труда в соответствующем году.

10. Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера директору учреждения, а также руководителям структурных подразделений учреждения определяются коллективным договором применительно к условиям оплаты труда, действующим для учреждения в целом.

Приложение №3

к Положению, утвержденному приказом

Республиканского агентства ГО и ЧС

от 05.03.2011 №34/0

В ред. Приказа Республиканского агентства гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций от 08.10.2012 № 70/О, от 18.05.2015 № 30/О, от 04.03.2019 № 16/О, от 11.06.2019 № 43/О

Стимулирующие выплаты

Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения и его структурных подразделений (далее - работники) устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.              К видам выплат стимулирующего характера относятся:

-              выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

-              выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

-              премиальные выплаты по итогам работы.

2.              Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в системе гражданской обороны, предупреждения чрезвычайных ситуаций и обеспечения пожарной безопасности:

2.1.              Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые за фактическое выполнение работ:

Надбавка за непосредственное участие в ликвидации ЧС (за время выполнения этих работ) - до 50% оклада.

2.2.              Выплаты стимулирзтощего характера, устанавливаемые на постоянной основе:

2.2.1.              Надбавка за особые условия труда работникам ГПС, спасателям и водителям автомобилей (надбавка устанавливается согласно списков должностей, согласованных с директором учреждения, за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, сложность, напряженность и специальный режим работы работников) - до 50% оклада.

2.2.2.              Надбавка работникам, занятым ведением и контролем за ведением учета пожарно-технического и спасательного вооружения, специальной техники, имущества и денежных средств, - до 20% от оклада.

2.2.3.              Водителям автомобилей выплачивается ежемесячная надбавка за присвоенную квалификационную категорию в следующих размерах:

-              водителям 2-го класса - 10%;

-              водителям 1-го класса - 25%.

Присвоение классной квалификации водителям производится в соответствии с нормативно-правовыми актами.

3.              Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет в системе гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и обеспечении пожарной безопасности:

3.1.              Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет (далее - процентная надбавка) выплачивается к окладам (ставкам) заработной платы работникам в следующих размерах при выслуге лет:

свыше 1 года - 5%;

свыше 3 лет - 10%;

свыше 5 лет - 15%;'

свыше 10 лет - 20%;

свыше 15 лет - 30%.

Назначение процентной надбавки производится на основании приказа руководителя по предоставлению созданной комиссии по установлению стажа работы.

3.2.              При исчислении стажа работы, дающего право на установление ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет в учреждении, учитываются следующие периоды работы (службы):

3.2.1.              Все время работы (службы) в воинских частях, учреждениях, организациях МЧС России (ГКЧС России), в Государственной противопожарной службе (пожарной охране Министерства внутренних дел Российской Федерации), противопожарных и аварийно-спасательных формированиях, в органах внутренних дел, а также в подразделениях пожарной охраны и аварийно-спасательных формированиях других министерств и иных федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления.

3.2.2.              Время работы в учреждении, подведомственном Республиканскому агентству ГО и ЧС.

3.2.3.              Время работы на выборных должностях и в качестве государственных и муниципальных служащих федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления соответственно.

3.2.4.              В стаж работы, исчисленный в соответствии с подпунктами 3.2.1 и 3.2.2 настоящего пункта, включаются периоды иной деятельности, а именно:

а)              военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и других войсках и воинских формированиях;

б)              военная служба в вооруженных силах государств - бывших республик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 года) и до 31 декабря 1999 года - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;

в)              служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР;

г)              военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам, и время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

д)              военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации из расчета один день военной службы за два дня работы.

В случаях, предусмотренных подпунктом 3.2.4 настоящего приложения, днем увольнения с военной службы считается день исключения из списков личного состава воинской части, подразделения органа внутренних дел.

. Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старщин, солдат, матросов, призывавщихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.

4.              Премиальные выплаты по итогам работы:

4.1.              Выплата премии осуществляется по итогам работы за определенный период (месяц, квартал и другие периоды).

Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия, при которых работникам могут быть снижены размеры премий или работники могут быть лищены премии полностью) устанавливаются Положением о премировании, утвержденным директором учреждения, по согласованию с профсоюзными органами (при наличии), исходя из конкретных задач, стоящих перед учреждением.

Конкретные размеры премий работников определяются применительно к выполнению индикаторов уровня социально-экономического развития Республики Бурятия, исполнению государственного задания учреждения и

своих обязанностей.

5.              Работникам могут производиться иные выплаты стимулирующего характера, установленные законодательными актами Российской Федерации и

Республики Бурятия.

6.              Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются приказом директора учреждения с учетом мнения трудового коллектива за счет и в порядке лимитов бюджетных обязательств, выделенных

на оплату труда в соответствующем году.

7.              Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера руководителям структурных подразделений определяются коллективным договором применительно к условиям оплаты труда, действующим для

учреждения в целом.

Конкретный размер надбавки за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, сложность и напряженность и специальный режим работы) и премии директора учреждения, предусмотренный пунктами 2.2.1 и 4.1, устанавливается; по учреждению - приказом руководителя Агентства;

по структурным подразделениям, подведомственным учреждению, приказом директора учреждения.».