ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРЕМИРОВАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ, НАЗНАЧЕНИЕ НА ДОЛЖНОСТЬ И ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ ДОЛЖНОСТИ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ НАЧАЛЬН...



1

УПРАВЛЕНИЕ ПО ТРУДУ Правительства Еврейской автономной области

ПРИКАЗ

от 05 марта 2013 года №16-ОД

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРЕМИРОВАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ, НАЗНАЧЕНИЕ НА ДОЛЖНОСТЬ И ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ ДОЛЖНОСТИ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ НАЧАЛЬНИКОМ УПРАВЛЕНИЯ ПО ТРУДУ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ, ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА КВАРТАЛ

В соответствии с законом Еврейской автономной области от 24.11.2004 №363-ОЗ «О некоторых вопросах государственной гражданской службы Еврейской автономной области», постановлением губернатора Еврейской автономной области от 11.07.2011 №228 «О порядке премирования государственных гражданских служащих Еврейской автономной области, назначение на должность и освобождение от должности которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области, по итогам работы за квартал»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке премирования государственных гражданских служащих Еврейской автономной области, назначение на должность и освобождение от должности которых осуществляется начальником управления по труду правительства Еврейской автономной области, по итогам работы за квартал.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

3. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания.

Начальник управления

Т.Н. Ряполова

УТВЕРЖДЕНО

приказом начальника

управления по труду правительства

Еврейской автономной области

от 05.03.2013 №16-ОД

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке премирования государственных гражданских служащих Еврейской автономной области, назначение на должность и освобождение от должности которых осуществляется начальником управления по труду правительства Еврейской автономной области, по итогам работы за квартал

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с законом Еврейской автономной области от 24.11.2004 №363-ОЗ «О некоторых вопросах государственной гражданской службы Еврейской автономной области», постановлением губернатора Еврейской автономной области от 11.07.2011 №228 «О порядке премирования государственных гражданских служащих Еврейской автономной области, назначение на должность и освобождение от должности которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области, по итогам работы за квартал» и определяет порядок премирования по итогам работы за квартал государственных гражданских служащих Еврейской автономной области, назначение на должность и освобождение от должности которых осуществляется начальником управления по труду правительства Еврейской автономной области (далее - гражданские служащие области).

2. Премирование гражданских служащих области может осуществляться по итогам работы за квартал в целях повышения их ответственности и заинтересованности в решении поставленных перед управлением по труду правительства Еврейской автономной области (далее – управление по труду) задач, а также за своевременное и качественное исполнение гражданскими служащими области своих должностных обязанностей.

3. Премия по результатам служебной деятельности за квартал (далее - премия) выплачивается гражданскому служащему области при условии экономии фонда оплаты труда управления по труду.

Премия выплачивается в процентах к окладу месячного денежного содержания. При изменении размера оклада месячного денежного содержания в течение квартала начисление премии осуществляется исходя из размера оклада месячного денежного содержания, установленного на последний день месяца квартала, за который производится премирование.

Размер премии не может превышать двух окладов месячного денежного содержания гражданского служащего области в квартал.

Премия начисляется за прошедший квартал (за исключением IV квартала) с учетом районного коэффициента и надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока и выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

4. Премия выплачивается исходя из конкретного вклада гражданского служащего области в общие результаты работы управления по труду и не носит обязательного характера.

5. Основными условиями премирования гражданских служащих области являются:

- своевременное, квалифицированное и качественное выполнение основных мероприятий управления по труду;

- профессиональное исполнение должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом, соблюдение служебного распорядка;

- своевременная и качественная подготовка документов (соблюдение установленных сроков, точность, соответствие федеральному законодательству, иным правовым актам Российской Федерации и Еврейской автономной области);

- проявление профессионализма, инициативы и творческого подхода, использование современных методов и технологий в процессе служебной деятельности;

- бережное, рациональное использование материально-технических и финансовых средств, иных ресурсов.

6. Решение о выплате премии принимается начальником управления по труду, в случае его отсутствия - заместителем начальника управления по труду.

7. Приказ начальника управления по труду о премировании гражданских служащих области направляется в областное государственное казенное учреждение «Централизованная бухгалтерия органов исполнительной власти Еврейской автономной области» до 10-го числа месяца, следующего за прошедшим кварталом (по итогам работы за IV квартал - до 15 декабря).

Приказы о премировании гражданских служащих управления по труду должны согласовываться с председателем первичной организации управления по труду правительства области.

8. Гражданские служащие области, имеющие неснятые дисциплинарные взыскания, допускавшие в соответствующем квартале некачественное и несвоевременное выполнение своих служебных обязанностей, нарушавшие служебный распорядок, а также освобожденные от замещаемой должности гражданской службы и уволенные за виновные действия, могут к премированию не представляться либо размер их премии может быть уменьшен по отношению к размерам премии иных гражданских служащих области.

9. Гражданским служащим области, проработавшим неполный расчетный период в связи с временной нетрудоспособностью, нахождением в отпуске, увольнением, премия начисляется и оплачивается за фактически отработанное время.