О внесении изменений в приказ Департамента социальной защиты населения Томской области от 11.05.2010 № 150



ДЕПАРТАМЕНТ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ДЕПАРТАМЕНТ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

Приказ № 4 от 05.03.2013 г.

О внесении изменений в приказ Департамента социальной защиты населения Томской области от 11.05.2010 № 150

В целях приведения нормативного правового акта в соответствие  с действующим законодательством

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести в приказ Департамента социальной защиты населения Томской области от 11.05.2010 № 150 «Об утверждении условий премирования руководителей областных государственных учреждений» (в редакции приказов Департамента от 23.05.2011 № 145,  02.08.2011 № 241а, 08.06.2012 № 140) следующие изменения:

1) преамбулу изложить в следующей редакции: «В соответствии с    Положением о системе оплаты труда руководителей, их заместителей  и главных бухгалтеров областных государственных автономных, казенных и бюджетных учреждений, утвержденным постановлением Администрации Томской области от 08.08.2012  № 303а «О системе  оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных автономных, казенных и бюджетных учреждений»; 

2) в пункте 1.2 слова «приложения № 2, 5, 6» заменить словами «приложения №№ 2, 5, 6,7»;

3)  дополнить пунктом 1.5 следующего содержания: «Отчет о выполнении целевых  показателей деятельности областных государственных автономных учреждений, находящихся в ведении Департамента социальной защиты населения Томской области (приложение № 8).»;

4)  в приложении № 1 «Условия премирования руководителей областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента социальной защиты населения Томской области», утвержденном указанным приказом:

преамбулу изложить в следующей редакции: «Настоящие условия премирования руководителей  учреждений (далее - Учреждения), находящихся в ведении Департамента социальной защиты населения Томской области (далее – Департамент), разработаны в  целях заинтересованности руководителей Учреждений в повышении эффективности деятельности Учреждений, улучшения качества оказываемых социальных услуг, инициативы при выполнении поставленных задач»;

в абзаце втором пункта 14 слова «от 28.01.2010 № 34а» заменить словами

«от 08.08.2012  № 303а»;

5) приложение № 4 «Показатели отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителя учреждения», утвержденное указанным приказом,  изложить в новой редакции согласно приложению № 1 к настоящему приказу;

6) дополнить приложением № 7 «Целевые показатели деятельности областных государственных автономных учреждений, находящихся в ведении Департамента социальной защиты населения Томской области»  в редакции согласно приложению № 2 к настоящему приказу;

7) дополнить приложением № 8 «Отчет о выполнении целевых показателей деятельности областных государственных автономных учреждений, находящихся в ведении Департамента социальной защиты населения Томской области» в редакции согласно приложению № 3 к настоящему приказу.

2.  Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Начальник Департамента

И.А.Трифонова

Приложение № 1

к приказу Департамента социальной

защиты населения Томской области

от  « 05» 03.2013 №  4

Приложение № 4

к приказу Департамента социальной

защиты населения Томской области

от 11.05.2010 № 150

ПОКАЗАТЕЛИ ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЯ

Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается исходя из группы по оплате труда руководителя:

Учреждение, показатель должностной оклад

I

II

III

IV

V

Учреждения социального обслуживания со стационарами, дома-интернаты

Число сметных коек (плановых)

501-1000

251-500

101-250

50-100

до 49

Должностной оклад (рублей)

17308

16813

16072

14836

14033

Учреждения социального обслуживания (без стационара), Центры социального обслуживания населения (пожилых инвалидов)

Число обслуживаемых

2001 и более

1001-2000

501-1000

До 500

Должностной оклад (рублей)

16133

15083

14033

13105

Центры социальной поддержки населения муниципальных районов, городских округов, а также ЗАТО Северск, ОГБУ «Центр социальной поддержки населения по оплате ЖКУ», ОГБУ «Информационный технический центр Томской области»

Численность населения (тыс.чел.)

100-155

50-100

30-50

10-30

До 10

Должностной оклад (рублей)

16252

15788

15091

13930

13176

Согласовано:

Приложение №2

О.и.начальника Департамента экономики Администрации Томской области

к приказу

Т.А.Чудинова

Департамента социальной защиты населения Томской области

от_______________2013 №_________

от 05.03. 2013 № 4

Начальник  Департамента по управлению

государственной собственностью Томской области

А.А.Трынченков

Приложение№7

от_______________2013 №_________

к приказу

Департамента социальной защиты населения Томской области

от 11.05.2010 №150

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ ДЕПАРТАМЕНТА СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ.

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ СО СТАЦИОНАРАМИ, ДОМА-ИНТЕРНАТЫ,  И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

№           п/п

Целевые показатели деятельности руководителя областного государственного учреждения

Плановое значение показателя

Критерии оценки деятельности руководителя областного государственного учреждения в баллах (максимально возможное)

Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя

Периодичность представления отчетности

1.

Критерии по основной деятельности областного государственного бюджетного учреждения

1.1.

Обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия в учреждении; отсутствие вспышек инфекционных и паразитарных болезней среди обслуживаемых

0

1,5  балла за месяц,  18 баллов за год

доклад руководителя

ежемесячная

       1.2.

Отсутствие обоснованных жалоб на качество предоставления социально-бытовых услуг, медицинских услуг и услуг по приготовлению и подаче пищи

0

1,5  балла за месяц,  18 баллов за год

доклад руководителя

ежемесячная

       1.3.

Обеспечение мягким инвентарем по сезону согласно установленным нормам

100%

1,5  балла за месяц,  18 баллов за год

доклад руководителя

ежемесячная

       1.4.

Проведение ежегодного углубленного медицинского осмотра

100% охват всех обслуживаемых

3балла за год

доклад руководителя

годовая

       1.5.

Сокращение потребления  энергетических ресурсов в натуральном выражении ( в сопоставимых условиях)

не менее 3% ежегодно относительно уровня 2009 года

3балла за год

доклад руководителя

годовая

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу : 60 баллов

2.

Критерии по финансово-экономической  деятельности, исполнительской дисциплине  областного государственного бюджетного учреждения

2.1.

Использование субсидии на финансовое обеспечение выполнения  государственного заданя

не менее  98%              

1 балл за   месяц 12  баллов за  год

автоматизированный центр контроля

ежемесячная

2.2.

Отсутствие роста просрочной кредиторской задолженности

0

0,5 балла за  месяц,  6 баллов за год

мониторинг кредиторской задолжности

ежемесячная

2.4.

Отсутствие замечаний профильных отделов департамента

0

1 балл за   месяц 12  баллов за  год

  отчет  отдела

ежемесячная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу : 30 баллов

3.

Критерии по деятельности областного бюджетного учреждения, направленные на работу с кадрами

3.1.

Соблюдение сроков повышения квалификации  основного персонала персонала  ОГАУ

100%

5 баллов за год

доклад руководителя

ежемесячная

3.2.

Укомплектованность основным персоналом ОГАУ

не менее 75% от штатного расписания

2,5 балла за полугодие             5 баллов за год

доклад руководителя

полугодовая

Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу : 10 баллов

Совокупность  всех критериев  по трем  разделам : 100 баллов

Периодичность

Баллы

январь

20,5

февраль

7

март

7

апрель

7

май

7

июнь

7

июль

9,5

август

7

сентябрь

7

октябрь

7

ноябрь

7

декабрь

7

Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)

100

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОМПЛЕКСНОГО  ЦЕНТРА СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ, И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ

№           п/п

Целевые показатели деятельности руководителя областного государственного учреждения

Плановое значение показателя

Критерии оценки деятельности руководителя областного государственного учреждения в баллах (максимально возможное)

Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя

Периодичность представления отчетности

1.

Критерии по основной деятельности областного государственного бюджетного учреждения

1.1.

Уровень выполнения планового графика заездов за счет бюджетного финансирования

100%

1,5 балла за месяц,  18 баллов за год

доклад руководителя

ежемесячная

1.2.

Соблюдение норм питания, в т.ч. Диетического

100%

1,5 балла за месяц,  18 баллов за год

доклад руководителя

ежемесячная

1.3.

Наличие новых форм обслуживания граждан

не менее одной

3баллов за год

доклад руководителя

годовая

1.4.

Сокращение потребления  энергетических ресурсов в натуральном выражении ( в сопоставимых условиях)

не менее 3% ежегодно относительно уровня 2009 года

3балла за год

доклад руководителя

годовая

1.5.

Отсутствие обоснованных обращений граждан на качество предоставленных услуг

0

1,5 балла за месяц,  18 баллов за год

доклад руководителя

ежемесячная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу : 60 баллов

2.

Критерии по финансово-экономической  деятельности, исполнительской дисциплине  областного государственного бюджетного учреждения

2.1.

Использование субсидии на финансовое обеспечение выполнения  государственного заданя

не менее  98%              

1 балл за   месяц 12  баллов за  год

автоматизированный центр контроля

ежемесячная

2.2.

Отсутствие роста просрочной кредиторской задолженности

0

0,5 балла за  месяц,  6 баллов за год

мониторинг кредиторской задолжности

ежемесячная

2.4.

Отсутствие замечаний профильных отделов департамента

0

1 балл за   месяц 12  баллов за  год

  отчет  отдела

ежемесячная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу : 30 баллов

3.

Критерии по деятельности областного бюджетного учреждения, направленные на работу с кадрами

3.1.

Соблюдение сроков повышения квалификации  основного персонала персонала  ОГУ

100%

5 баллов за год

доклад руководителя

годовая

3.2.

Укомплектованность основным персоналом ОГУ

не менее 75% от штатного расписания

2,5 балла за полугодие      5 баллов за год

доклад руководителя

полугодовая

Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу : 10 баллов

Совокупность  всех критериев  по трем  разделам : 100 баллов

Периодичность

Баллы

январь

20,5

февраль

7

март

7

апрель

7

май

7

июнь

7

июль

9,5

август

7

сентябрь

7

октябрь

7

ноябрь

7

декабрь

7

Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)

100

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОМПЛЕКСНОГО  ЦЕНТРА СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ  ЗАТО СЕВЕРСК И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ

№           п/п

Целевые показатели деятельности руководителя областного государственного учреждения

Плановое значение показателя

Критерии оценки деятельности руководителя областного государственного учреждения в баллах (максимально возможное)

Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя

Периодичность представления отчетности

1.

Критерии по основной деятельности областного государственного бюджетного учреждения

1.1.

Проведение социальных мероприятий

не менее 1 акции в месяц

2 балла за месяц,  24 балла за год

доклад руководителя

ежемесячная

1.2.

Сокращение потребления  энергетических ресурсов в натуральном выражении ( в сопоставимых условиях)

не менее 3% ежегодно относительно уровня 2009 года

3 балла за год

доклад руководителя

годовая

1.3.

Наличие новых форм обслуживания граждан

не менее одной

3 балла за год

доклад руководителя

годовая

1.4.

Отсутствие обоснованных обращений граждан на качество предоставленных услуг

0

2,5 балла за месяц,  30 баллов за год

регистрационный учет обращений в ДСЗН ТО

ежемесячная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу : 60 баллов

2.

Критерии по финансово-экономической  деятельности, исполнительской дисциплине  областного государственного бюджетного учреждения

2.1.

Использование субсидии на финансовое обеспечение выполнения  государственного заданя

не менее  98%

1 балл за   месяц 12  баллов за  год

автоматизированный центр контроля

ежемесячная

2.2.

Отсутствие роста просрочной кредиторской задолженности

0

0,5 балла за  месяц,  6 баллов за год

мониторинг кредиторской задолжности

ежемесячная

2.4.

Отсутствие замечаний профильных отделов департамента

0

1 балл за   месяц 12  баллов за  год

  отчет  отдела

ежемесячная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу : 30 баллов

3.

Критерии по деятельности областного бюджетного учреждения, направленные на работу с кадрами

3.1.

Соблюдение сроков повышения квалификации  основного персонала персонала  ОГУ

100%

5 баллов за год

доклад руководителя

ежемесячная

3.2.

Укомплектованность основным персоналом ОГУ

не менее 75% от штатного расписания

2,5 балла за полугодие      5 баллов за год

доклад руководителя

полугодовая

Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу : 10 баллов

Совокупность  всех критериев  по трем  разделам : 100 баллов

Периодичность

Баллы

январь

20,5

февраль

7

март

7

апрель

7

май

7

июнь

7

июль

9,5

август

7

сентябрь

7

октябрь

7

ноябрь

7

декабрь

7

Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)

100

Приложение № 3                                                                                      к приказу                                                                              Департамента социальной защиты населения Томской области от 05.03.2013 № 4

Приложение №8

к Приказу

Департамента социальной защиты населения Томской области

от  11.05. 2010 № 150

ОТЧЕТ О ВЫПОЛНЕНИИ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ  ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ ДЕПАРТАМЕНТА СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ.

ОТЧЕТ О ВЫПОЛНЕНИИ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ  ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ СО СТАЦИОНАРАМИ, ДОМА-ИНТЕРНАТЫ,  И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

№           п/п

Целевые показатели деятельности руководителя областного государственного учреждения

Плановое значение показателя

Критерии оценки деятельности руководителя областного государственного учреждения в баллах (максимально возможное)

Фактическое количество баллов

Периодичность представления отчетности

Подпись ответственного лица

1.

Критерии по основной деятельности областного государственного бюджетного учреждения

1.1.

Обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия в учреждении; отсутствие вспышек инфекционных и паразитарных болезней среди обслуживаемых

0

1,5  балла за месяц,  18 баллов за год

ежемесячная

       1.2.

Отсутствие обоснованных жалоб на качество предоставления социально-бытовых услуг, медицинских услуг и услуг по приготовлению и подаче пищи

0

1,5  балла за месяц,  18 баллов за год

ежемесячная

       1.3.

Обеспечение мягким инвентарем по сезону согласно установленным нормам

100%

1,5  балла за месяц,  18 баллов за год

ежемесячная

       1.4.

Проведение ежегодного углубленного медицинского осмотра

100% охват всех обслуживаемых

3балла за год

годовая

       1.5.

Сокращение потребления  энергетических ресурсов в натуральном выражении ( в сопоставимых условиях)

не менее 3% ежегодно относительно уровня 2009 года

3балла за год

годовая

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу : 60 баллов

2.

Критерии по финансово-экономической  деятельности, исполнительской дисциплине  областного государственного бюджетного учреждения

2.1.

Использование субсидии на финансовое обеспечение выполнения  государственного заданя

не менее  98%              

1 балл за   месяц 12  баллов за  год

ежемесячная

2.2.

Отсутствие роста просрочной кредиторской задолженности

0

0,5 балла за  месяц,  6 баллов за год

ежемесячная

2.4.

Отсутствие замечаний профильных отделов департамента

0

1 балл за   месяц 12  баллов за  год

ежемесячная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу : 30 баллов

3.

Критерии по деятельности областного бюджетного учреждения, направленные на работу с кадрами

3.1.

Соблюдение сроков повышения квалификации  основного персонала персонала  ОГАУ

100%

5 баллов за год

ежемесячная

3.2.

Укомплектованность основным персоналом ОГАУ

не менее 75% от штатного расписания

2,5 балла за полугодие             5 баллов за год

полугодовая

Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу : 10 баллов

Совокупность  всех критериев  по трем  разделам : 100 баллов

Периодичность

Баллы

январь

20,5

февраль

7

март

7

апрель

7

май

7

июнь

7

июль

9,5

август

7

сентябрь

7

октябрь

7

ноябрь

7

декабрь

7

Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)

100

ОТЧЕТ О ВЫПОЛНЕНИИ ЦЕЛЕВЫХ  ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОМПЛЕКСНОГО  ЦЕНТРА СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ

№           п/п

Целевые показатели деятельности руководителя областного государственного учреждения

Плановое значение показателя

Критерии оценки деятельности руководителя областного государственного учреждения в баллах (максимально возможное)

Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя

Периодичность представления отчетности

Подпись ответственного лица

1.

Критерии по основной деятельности областного государственного бюджетного учреждения

1.1.

Уровень выполнения планового графика заездов за счет бюджетного финансирования

100%

1,5 балла за месяц,  18 баллов за год

ежемесячная

1.2.

Соблюдение норм питания, в т.ч. Диетического

100%

1,5 балла за месяц,  18 баллов за год

ежемесячная

1.3.

Наличие новых форм обслуживания граждан

не менее одной

3баллов за год

годовая

1.4.

Сокращение потребления  энергетических ресурсов в натуральном выражении ( в сопоставимых условиях)

не менее 3% ежегодно относительно уровня 2009 года

3балла за год

годовая

1.5.

Отсутствие обоснованных обращений граждан на качество предоставленных услуг

0

1,5 балла за месяц,  18 баллов за год

ежемесячная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу : 60 баллов

2.

Критерии по финансово-экономической  деятельности, исполнительской дисциплине  областного государственного бюджетного учреждения

2.1.

Использование субсидии на финансовое обеспечение выполнения  государственного заданя

не менее  98%              

1 балл за   месяц 12  баллов за  год

ежемесячная

2.2.

Отсутствие роста просрочной кредиторской задолженности

0

0,5 балла за  месяц,  6 баллов за год

ежемесячная

2.4.

Отсутствие замечаний профильных отделов департамента

0

1 балл за   месяц 12  баллов за  год

ежемесячная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу : 30 баллов

3.

Критерии по деятельности областного бюджетного учреждения, направленные на работу с кадрами

3.1.

Соблюдение сроков повышения квалификации  основного персонала персонала  ОГУ

100%

5 баллов за год

годовая

3.2.

Укомплектованность основным персоналом ОГУ

не менее 75% от штатного расписания

2,5 балла за полугодие      5 баллов за год

полугодовая

Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу : 10 баллов

Совокупность  всех критериев  по трем  разделам : 100 баллов

Периодичность

Баллы

январь

20,5

февраль

7

март

7

апрель

7

май

7

июнь

7

июль

9,5

август

7

сентябрь

7

октябрь

7

ноябрь

7

декабрь

7

Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)

100

ОТЧЕТ О ВЫПОЛНЕНИИ ЦЕЛЕВЫХ  ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОМПЛЕКСНОГО  ЦЕНТРА СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ  ЗАТО СЕВЕРСК И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ

№           п/п

Целевые показатели деятельности руководителя областного государственного учреждения

Плановое значение показателя

Критерии оценки деятельности руководителя областного государственного учреждения в баллах (максимально возможное)

Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя

Периодичность представления отчетности

Подпись ответственного лица

1.

Критерии по основной деятельности областного государственного бюджетного учреждения

1.1.

Проведение социальных мероприятий

не менее 1 акции в месяц

2 балла за месяц,  24 балла за год

ежемесячная

1.2.

Сокращение потребления  энергетических ресурсов в натуральном выражении ( в сопоставимых условиях)

не менее 3% ежегодно относительно уровня 2009 года

3 балла за год

годовая

1.3.

Наличие новых форм обслуживания граждан

не менее одной

3 балла за год

годовая

1.4.

Отсутствие обоснованных обращений граждан на качество предоставленных услуг

0

2,5 балла за месяц,  30 баллов за год

ежемесячная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу : 60 баллов

2.

Критерии по финансово-экономической  деятельности, исполнительской дисциплине  областного государственного бюджетного учреждения

2.1.

Использование субсидии на финансовое обеспечение выполнения  государственного заданя

не менее  98%

1 балл за   месяц 12  баллов за  год

ежемесячная

2.2.

Отсутствие роста просрочной кредиторской задолженности

0

0,5 балла за  месяц,  6 баллов за год

ежемесячная

2.4.

Отсутствие замечаний профильных отделов департамента

0

1 балл за   месяц 12  баллов за  год

ежемесячная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по второому разделу : 30 баллов

3.

Критерии по деятельности областного бюджетного учреждения, направленные на работу с кадрами

3.1.

Соблюдение сроков повышения квалификации  основного персонала персонала  ОГУ

100%

5 баллов за год

ежемесячная

3.2.

Укомплектованность основным персоналом ОГУ

не менее 75% от штатного расписания

2,5 балла за полугодие      5 баллов за год

полугодовая

Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу : 10 баллов

Совокупность  всех критериев  по трем  разделам : 100 баллов

Периодичность

Баллы

январь

20,5

февраль

7

март

7

апрель

7

май

7

июнь

7

июль

9,5

август

7

сентябрь

7

октябрь

7

ноябрь

7

декабрь

7

Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)

100