ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ПО ДОЛЖНОСТЯМ, НЕ ОТНЕСЕННЫМ К ГОСУДАРСТВЕННЫМ ДОЛЖНОСТЯМ И ДОЛЖНОСТЯМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛ...



МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 05.03.2015 № 12-11-04

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ПО ДОЛЖНОСТЯМ, НЕ ОТНЕСЕННЫМ К ГОСУДАРСТВЕННЫМ ДОЛЖНОСТЯМ И ДОЛЖНОСТЯМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

(наименование в редакции приказа министерства образования Красноярского края от 25.05.2015 № 24-11-04)

(в редакции приказа министерства образования и науки Красноярского края от 01.04.2015 № 16-11-04, приказов министерства образования Красноярского края от 25.05.2015 № 24-11-04, от 29.06.2015 № 33-11-04, от 27.08.2015 № 49-11-04, от 09.01.2017 № 3-11-04, от 17.07.2019 № 27-11-04, от 31.12.2019 № 54-11-04, от 25.05.2020 № 21-11-04, от 13.10.2020 № 44-11-04)

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», Примерным положением об оплате труда работников органов исполнительной власти Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы, утвержденным постановлением Правительства Красноярского края от 23.10.2013 № 552-п, на основании пунктов 3.1, 3.78, 4.3 Положения о министерстве образования Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 27.12.2013 № 706-п, ПРИКАЗЫВАЮ:

(преамбула в редакции приказа министерства образования Красноярского края от 25.05.2015 № 24-11-04)

1. Утвердить Положение об оплате труда работников министерства образования Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы, согласно приложению.

(пункт 1 в редакции приказа министерства образования Красноярского края от 25.05.2015 № 24-11-04)

2. Опубликовать приказ на «Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края» (www.zakon.krskstate.ru).

3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

4. Приказ вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.

Министр образования и науки

Красноярского края

С.И. Маковская

Приложение

к приказу министерства

образования и науки Красноярского края

от 05.03.2015 № 12-11-04

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ПО ДОЛЖНОСТЯМ, НЕ ОТНЕСЕННЫМ К ГОСУДАРСТВЕННЫМ ДОЛЖНОСТЯМ И ДОЛЖНОСТЯМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

(наименование в редакции приказа министерства образования Красноярского края от 25.05.2015 № 24-11-04)

(приложение в редакции приказа министерства образования и науки Красноярского края от 01.04.2015 № 16-11-04, приказов министерства образования Красноярского края от 25.05.2015 № 24-11-04, от 29.06.2015 № 33-11-04, от 27.08.2015 № 49-11-04, от 09.01.2017 № 3-11-04, от 17.07.2019 № 27-11-04, от 31.12.2019 № 54-11-04, от 25.05.2020 № 21-11-04, от 13.10.2020 № 44-11-04)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников министерства образования Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы (далее – Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», Примерным положением об оплате труда работников органов исполнительной власти Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы, утвержденным постановлением Правительства Красноярского края от 23.10.2013 № 552-п, и регулирует порядок оплаты труда работников министерства образования Красноярского края (далее – министерство) по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы (далее – работники).

(пункт 1.1 в редакции приказа министерства образования Красноярского края от 25.05.2015 № 24-11-04)

1.2. Положение предусматривает систему оплаты труда работников на основе окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее – ПКГ) с учетом требований к уровню квалификации, с применением выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Наименование профессий, должностей работников и квалификационные требования к ним определяются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утверждаемых в порядке, установленном действующим законодательством.

1.4. Положение регулирует:

размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников;

виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера;

виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников;

условия, размер и порядок выплаты единовременной материальной помощи.

(пункт 1.4 изложен в редакции приказа министерства образования Красноярского края от 27.08.2015 № 49-11-04)

2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников

2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», согласно приложению № 1 к Положению.

3. Виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера

3.1. Работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливаются и ежемесячно выплачиваются следующие выплаты компенсационного характера (далее – выплаты):

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

(абзац 2 изложен в редакции приказа министерства образования Красноярского края от 25.05.2015 № 24-11-04)

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в условиях ненормированного рабочего дня и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, не образуют новый оклад (должностной оклад) и не учитываются при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, установленных к окладу (должностному окладу).

3.3. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере. Конкретные размеры выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда.

(пункт 3.3 изложен в редакции приказа министерства образования Красноярского края от 25.05.2015 № 24-11-04)

3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), предусматривают:

доплату за совмещение профессий (должностей);

доплату за расширение зон обслуживания;

доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплату за работу в ночное время;

доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплату за сверхурочную работу.

3.4.1. Размер доплат, указанных в абзацах втором, третьем, четвертом пункта 3.4 Положения, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.4.2. Выплаты компенсационного характера за работу в ночное время работникам устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, в размере 35 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время (с 22 до 6 часов).

3.4.3. Работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работа в выходной или нерабочий праздничный оплачивается в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.4.4. Работникам, привлекавшимся к сверхурочной работе, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации.

(пункт 3.5 изложен в редакции приказа министерства образования и науки Красноярского края от 01.04.2015 № 16-11-04)

3.6. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников устанавливается районный коэффициент и надбавка к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

4. Виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников

4.1. В целях стимулирования повышения качества и результативности своей профессиональной деятельности работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера (далее – выплаты):

персональные выплаты;

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты по итогам работы.

4.2. Персональные выплаты работникам устанавливаются с учетом сложности, напряженности и особого режима работ.

4.3. Работникам могут устанавливаться персональные выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы в размере до 50% оклада (должностного оклада).

4.4. Конкретный размер персональной выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы работникам устанавливается по решению министра образования Красноярского края на срок не более одного года и может быть изменен при изменении функциональных обязанностей работника.

(пункт 4.4 изложен в редакции приказа министерства образования Красноярского края от 25.05.2020 № 21-11-04)

4.5. Выплаты стимулирующего характера за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работнику с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников с применением балльной системы оценки.

4.6. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются по решению министра образования Красноярского края и выплачиваются ежемесячно по итогам работы за месяц с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников в соответствии с приложением № 2 к Положению.

(пункт 4.6 в редакции приказа министерства образования Красноярского края от 25.05.2015 № 24-11-04)

4.7. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач осуществляются по решению министра образования Красноярского края и выплачиваются ежемесячно по итогам работы за месяц с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников в соответствии с приложением № 3 к Положению.

(пункт 4.7 в редакции приказа министерства образования Красноярского края от 25.05.2015 № 24-11-04)

4.8. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются по решению министра образования Красноярского края и выплачиваются ежемесячно с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников в соответствии с приложением № 4 к Положению.

(пункт 4.8 в редакции приказа министерства образования Красноярского края от 25.05.2015 № 24-11-04)

4.9. Оценка результативности и качества труда работников для установления выплат стимулирующего характера осуществляется непосредственным руководителем работника.

Решение об осуществлении выплат стимулирующего характера принимается министром образования Красноярского края на основании представления (служебной записки) непосредственного руководителя работника и оформляется приказом министерства.

(пункт 4.9 в редакции приказа министерства образования Красноярского края от 25.05.2015 № 24-11-04)

4.10. Размер выплат работникам, предусмотренных пунктом 4.5 Положения, по каждому виду выплат устанавливается по формуле:

Р = Ц1 балла * Бi * К исп. раб. врем.,

где:

Р – размер выплаты работнику за отчетный период по i-му виду выплат (руб.);

Ц 1 балла – цена балла для определения i-го размера выплат работнику (без учета районного коэффициента, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями) (руб.);

Бi – количество баллов по результатам оценки результативности и качества труда i-го работника, исчисленное по показателям оценки за отчетный период по i-му виду выплат;

К исп. раб. врем. – коэффициент использования рабочего времени работника за отчетный период;

К исп. Раб. Врем. = Т факт./Т план.,

где:

Т факт. – фактически отработанное количество часов (рабочих дней) по должности за отчетный период;

Т план. – норма рабочего времени по производственному календарю на текущий год за отчетный период.

Цена балла рассчитывается на плановый период (год) по каждой выплате стимулирующего характера.

Стоимость одного балла определяется по следующей формуле:

n

Ц 1 балла = Q стим. i /SUM Бi,

1

где:

Q стим. i – объем средств фонда оплаты труда, направляемый на i-й вид выплат в плановом периоде (руб.);

SUM Бi – максимально возможное количество баллов по работникам, подлежащим оценке, за плановый период по i-му виду выплат стимулирующего характера;

n – количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием;

Q стим. = (ФОТ штат. – ФОТ зп. – К гар. – К отп.)/РК,

где:

РК – районный коэффициент и надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

ФОТ штат. – фонд оплаты труда на плановый период без учета средств, предусмотренных на индексацию заработной платы (в случае ее осуществления не с начала планового периода) (руб.);

ФОТ зп.– фонд оплаты труда, запланированный в соответствии со штатным расписанием на плановый период, включающий оплату по окладам (должностным окладам), по основным и совмещаемым должностям, персональным выплатам, с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями (руб.);

К гар. – компенсационные выплаты работникам (с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями) за ненормированный рабочий день, за доступ к сведениям, составляющим государственную тайну, за работу в ночное время, расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, гарантированные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (руб.);

К гар. =  (Оi * КВi )/100*РК*12 (мес.),

где:

Оi – оклад i-го работника (руб.);

КВi – размер компенсационных выплат, установленных i-му работнику (руб.);

РК – районный коэффициент и надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

К отп. – сумма средств, направляемая на выплаты, исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, на оплату по замещению на период отпуска основных работников по должностям и профессиям, замещаемым на время отпуска (с учетом районного коэффициента, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями) (руб.).

К отп. = ФОТ зп. /12 мес. / Дн зам.отп. * Дн отп. / n * n зам.

где:

ФОТ зп. – фонд оплаты труда, запланированный в соответствии со штатным расписанием на плановый период, включающий оплату по окладам (должностным окладам), по основным и совмещаемым должностям, персональным выплатам, с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями (руб.);

Дн зам.отп. – количество замещаемых дней отпуска;

Дн отп. – количество дней отпуска;

n – количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием;

n зам. – количество работников по должностям, замещаемым на период отпуска.

Перерасчет цены одного балла может быть произведен в случаях:

внесения изменений в бюджетную смету министерства по статье «Заработная плата»;

индексации заработной платы работников в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами или иными нормативными правовыми актами Красноярского края;

превышения более чем на 15% суммы фактически начисленных персональных выплат по сравнению с расчетной величиной при определении стоимости одного балла на плановый период;

превышения более чем на 15% суммы средств, направляемых для оплаты отпусков и на компенсационные выплаты работникам, по сравнению с расчетной величиной при определении стоимости одного балла на плановый период.

Перерасчет цены одного балла осуществляется по вышеуказанной формуле.

При этом под плановым периодом при пересчете цены балла понимается период с первого числа месяца, в котором осуществлены изменения по вышеуказанным случаям до окончания финансового года.

4.11. Оценка результативности и качества труда работников для установления выплат стимулирующего характера, за исключением персональных выплат, производится по итогам работы за месяц в первый рабочий день следующего месяца.

4.12. В целях поощрения работников за выполненную работу могут устанавливаться выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год.

4.13. Выплаты по итогам работы за месяц, квартал производятся работникам с учетом выполнения следующих критериев:

инициатива, творчество и оперативность, проявленные при выполнении порученных заданий, а также при исполнении должностных обязанностей в соответствующем периоде;

применение в работе современных форм и методов организации труда;

подготовка предложений и участие в разработке проектов нормативных правовых актов;

выполнение заданий, реализация мероприятий, проводимых министерством;

рациональное использование материалов, электроэнергии, тепла, оборудования и других материальных ресурсов;

выполнение трудовой дисциплины, соблюдение технологической дисциплины, техники безопасности и выполнение правил пожарной безопасности;

содержание в чистоте рабочего места, бережное отношение к инструменту;

обеспечение качественного технического, санитарного состояния закрепленной техники и оборудования.

Количество баллов, учитываемых в целях предоставления выплат по итогам работы за месяц, квартал, составляет 900 баллов для всех работников.

В целях поощрения работников при определении выплат по итогам работы за месяц могут учитываться также следующие критерии:

выполнение заданий особой важности и сложности, долголетняя и плодотворная работа, юбилейная дата, присвоение почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждение государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края и (или) Губернатора Красноярского края.

По решению министра образования Красноярского края выплаты по итогам работы за месяц с учетом вышеперечисленных критериев могут производиться без учета фактически отработанного времени.

Размер выплат по итогам работы за месяц, квартал (в баллах) конкретному работнику устанавливается министром образования Красноярского края на основании представления (служебной записки) непосредственного руководителя работника и утверждается приказом министерства.

Размер выплаты по итогам работы за месяц, квартал, осуществляемой конкретному работнику, определяется по формуле:

Р = Ц 1 балла * Б * К исп. раб. врем.,

где:

Р – размер выплаты работнику по итогам работы за месяц, квартал (руб.);

Ц 1 балла – цена балла для определения размера выплат по итогам работы за отчетный период (руб.);

Б – количество баллов по результатам оценки труда работника;

К исп. раб. врем. – коэффициент использования рабочего времени работника за отчетный период;

К исп. раб. врем. = Т факт./Т план.,

где:

Т факт. – фактически отработанное количество часов (рабочих дней) по должности за отчетный период;

Т план. – норма рабочего времени по производственному календарю на текущий год за отчетный период.

Стоимость одного балла определяется по формуле:

Ц 1 балла = Q стим. /SUM Б,

где:

Q стим. – объем средств фонда оплаты труда, направляемый на выплаты по итогам работы за месяц, квартал (руб.);

SUM Б – максимально возможное количество баллов по результатам оценки за отчетный период по данному виду выплат стимулирующего характера.

(пункт 4.13 в редакции приказа министерства образования Красноярского края от 25.05.2015 № 24-11-04)

4.14. Объем средств на выплаты стимулирующего характера, установленный на отчетный период, в котором будет производиться оценка работы в баллах, распределяется между выплатами стимулирующего характера в следующих размерах:

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач – 20 процентов от фонда оплаты труда, предназначенного для осуществления стимулирующих выплат работникам;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы – 25 процентов от фонда оплаты труда, предназначенного для осуществления стимулирующих выплат работникам;

выплаты за качество выполняемых работ – 50 процентов от фонда оплаты труда, предназначенного для осуществления стимулирующих выплат работникам;

выплаты по итогам работы за месяц, квартал – 5 процентов от фонда оплаты труда, предназначенного для осуществления стимулирующих выплат работникам.

4.15. Выплаты по итогам работы за год выплачиваются в пределах экономии фонда оплаты труда.

Предельное количество баллов, учитываемых в целях предоставления выплат по итогам работы за год, составляет 300 баллов для каждого работника.

Конкретный размер выплат по итогам работы за год устанавливается министром образования Красноярского края на основании представления (служебной записки) непосредственного руководителя работника и утверждается приказом министерства.

(пункт 4.15 в редакции приказа министерства образования Красноярского края от 25.05.2015 № 24-11-04)

4.15.1. При определении размера стимулирующих выплат по итогам работы за год учитываются следующие критерии:

личный вклад, внесенный в результаты деятельности министерства;

успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;

профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;

участие в выполнении важных работ и мероприятий;

высокий уровень исполнительской дисциплины.

4.15.2. Выплаты стимулирующего характера по итогам работы за год работникам, занимающим должности в порядке внутреннего совместительства, выплачиваются только по основной должности (работе).

Выплаты по итогам работы за год работникам, принятым и (или) уволенным в течение календарного года, производятся за фактически отработанное время.

4.15.3. Размер выплаты по итогам работы за год, осуществляемой конкретному работнику, определяется по формуле:

где:

– размер выплаты по итогам работы за год, осуществляемой i-му работнику (руб.);

– стоимость 1 балла для определения размеров выплаты по итогам работы за год (руб.);

– количество баллов по результатам оценки труда i-го работника;

– коэффициент, учитывающий осуществление выплат по итогам работы за год i-му работнику, принятому и (или) уволенному в течение календарного года, пропорционально отработанному i-м работником времени.

Стоимость 1 балла для определения размеров выплаты по итогам работы за год рассчитывается по формуле:

где:

– экономия фонда оплаты труда по итогам финансового года (без учета районного коэффициента, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями) (руб.);

– фактическая численность работников министерства, работавших в календарном году, по итогам работы в котором осуществляется выплата.

5. Условия, размер и порядок выплаты единовременной материальной помощи

(раздел 5 введен приказом министерства образования Красноярского края от 27.08.2015 № 49-11-04)

5.1. Работникам министерства в пределах утвержденного фонда оплаты труда может осуществляться выплата единовременной материальной помощи.

5.2. Единовременная материальная помощь работникам министерства оказывается по решению министра образования Красноярского края в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

5.3. Размер единовременной материальной помощи, предоставляемой работнику министерства в соответствии с настоящим Положением, не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 5.2 настоящего Положения.

5.4. Выплата единовременной материальной помощи работникам министерства производится на основании приказа министерства с учетом положений настоящего раздела.

Министр образования и науки

Красноярского края

С.И. Маковская

Приложение № 1

к Положению

об оплате труда работников

министерства образования

Красноярского края

по должностям, не отнесенным

к государственным должностям и

должностям государственной

гражданской службы

РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ

(приложение № 1 изложено в редакции приказа министерства образования Красноярского края от 13.10.2020 № 44-11-04)

Квалификационные уровни

Размер оклада

(должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

Профессиональные квалификационные группы должностей служащих третьего уровня

1 квалификационный уровень

4 282

4 квалификационный уровень

6 208

Министр образования

Красноярского края

С.И. Маковская

Приложение № 2

к Положению

об оплате труда работников

министерства образования

Красноярского края по должностям,

не отнесенным к государственным

должностям и должностям

государственной гражданской службы

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ

Показатели

Критерий оценки показателя

Предельный размер стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу), баллов

Работники технического и хозяйственного обслуживания (ведущий инженер)

Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей

Отсутствие замечаний за отчетный период

250

Наличие единичных замечаний по итогам работы за отчетный период

180

Работники, обеспечивающие ведение делопроизводства (документовед)

Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей

Отсутствие замечаний, жалоб

150

Наличие единичных замечаний по итогам работы за отчетный период

100

Министр

образования и науки

Красноярского края

С.И.МАКОВСКАЯ

Приложение № 3

к Положению

об оплате труда работников

министерства образования

Красноярского края по должностям,

не отнесенным к государственным

должностям и должностям

государственной гражданской службы

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ

Показатели

Критерий оценки показателя

Предельный размер стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу), баллов

Работники технического и хозяйственного обслуживания (ведущий инженер)

Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей

Умение самостоятельно принимать решение

40

Оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей

150

Участие в организации и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных и срочных работ

10

Работники, обеспечивающие ведение делопроизводства (документовед)

Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей

Оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей

140

Участие в организации и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных и срочных работ

10

Министр

образования и науки

Красноярского края

С.И.МАКОВСКАЯ

Приложение № 4

к Положению

об оплате труда работников

министерства образования

Красноярского края по должностям,

не отнесенным к государственным

должностям и должностям

государственной гражданской службы

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ

Показатели

Критерий оценки показателя

Предельный размер стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу), баллов

Работники технического и хозяйственного обслуживания (ведущий инженер)

Достижение высоких результатов в работе, интенсивность

Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда

30

Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы

140

Выполнение работ (функций), не входящих в круг должностных обязанностей

10

Повышение квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы

10

Работники, обеспечивающие ведение делопроизводства (документовед)

Достижение высоких результатов в работе, интенсивность

Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда

10

Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы

90

Выполнение работ (функций), не входящих в круг должностных обязанностей

10

Повышение квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы

5

Министр

образования и науки

Красноярского края

С.И.МАКОВСКАЯ