Об утверждении Положения о формировании кадрового резерва в Службе по земельному и фитосанитарному надзору Республики Крым



СЛУЖБА ПО ЗЕМЕЛЬНОМУ И ФИТОСАНИТАРНОМУ НАДЗОРУ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

ПРИКАЗ

______________                                                                                      №______________

г. Симферополь

Об утверждении Положения

о формировании кадрового резерва в

Службе по земельному и

фитосанитарному надзору Республики Крым

В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Республики Крым от 29.05.2014 № 7-ЗРК «О государственной гражданской службе Республики Крым», Указом Главы Республики Крым от 11.09.2014 № 273-У «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Крым», в целях формирования кадрового резерва в Службе по земельному и фитосанитарному надзору Республики Крым (далее – Крымсельхознадзор),

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемое Положение о формировании кадрового резерва в Службе по земельному и фитосанитарному надзору Республики Крым (далее – Положение).

2. Отделу правового обеспечения, государственной гражданской службы и кадров, мобилизационной подготовки и охраны труда организовать работу по формированию кадрового резерва Крымсельхознадзора, а также обеспечить проведение антикоррупционной экспертизы Положения.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Начальник                                                                                                               Н.В. Денифостов

Приложение к

приказу Службы по земельному и

фитосанитарному надзору

Республики Крым

от__________ № ________

ПОЛОЖЕНИЕ

о формировании кадрового резерва в Службе по земельному и фитосанитарному надзору Республики Крым

Общие положения

1. Настоящее Положение в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Республики Крым от 29.05.2014 № 7-ЗРК «О государственной гражданской службе Республики Крым» Указом Главы Республики Крым от 11.09.2014 № 273-У                  «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Крым» устанавливает порядок формирования кадрового резерва в Службе по земельному и фитосанитарному надзору Республики Крым (далее – Крымсельхознадзор).

2. Кадровый резерв Крымсельхознадзора является неотъемлемой частью механизма реализации кадровой политики в Крымсельхознадзоре.

3. Формирование кадрового резерва осуществляется в целях:

а) обеспечения равного доступа граждан Российской Федерации (далее - граждане) к государственной гражданской службе Республики Крым (далее - гражданская служба);

б) своевременного замещения должностей гражданской службы;

в) содействия эффективному формированию кадрового состава Крымсельхознадзора;

г) содействия должностному росту государственных гражданских служащих Республики Крым (далее - гражданские служащие);

д) мотивации карьерного роста гражданских служащих и дополнительного стимулирования на повышение их профессиональной квалификации.

4. Основными принципами формирования кадрового резерва являются:

а) добровольность включения гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв;

б) гласность при формировании кадрового резерва;

в) приоритетность формирования кадрового резерва Крымсельхознадзора на конкурсной основе.

Порядок формирования кадрового резерва

5. Кадровый резерв формируется представителем нанимателя (далее - начальник Крымсельхознадзора).

6. В кадровый резерв Крымсельхознадзора включаются:

а) граждане - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Крымсельхознадзора;

б) граждане - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанного гражданина;

в) гражданские служащие для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Крымсельхознадзора;

г) гражданские служащие для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;

д) гражданские служащие для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам аттестации гражданского служащего в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» с согласия указанных гражданских служащих;

е) гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы в связи с сокращением должности гражданской службы в Крымсельхознадзоре, в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» либо упразднением Крымсельхознадзора в соответствии с пунктом 8.3 части первой статьи 37 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», - по решению начальника Крымсельхознадзора, с согласия указанных гражданских служащих;

ж) гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным частью первой статьи 39 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», с согласия указанных гражданских служащих.

7. Включение в кадровый резерв Крымсельхознадзора гражданского служащего в соответствии с подпунктами «е» и «ж» пункта 6 настоящего Положения производится для замещения должностей гражданской службы той же группы должностей гражданской службы, к которой относится последняя замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы.

8. Конкурс на включение в кадровый резерв Крымсельхознадзора проводится в порядке, установленном статьей 22 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Положением «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Службе по земельному и фитосанитарному надзору Республики Крым», утвержденным приказом Крымсельхознадзора от 24.10.2014 № 4/ОД (с изменениями от 12.12.14), конкурсной комиссией, образованной в Крымсельхознадзоре для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы.

9. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Крымсельхознадзора оформляется правовым актом (приказом) Крымсельхознадзора с указанием группы должностей гражданской службы, на которую он может быть назначен.

10. Гражданский служащий (гражданин) может быть включен:

а) в кадровый резерв Крымсельхознадзора для замещения должностей гражданской службы, относящихся к нескольким группам.

б) в кадровые резервы нескольких государственных органов.

Порядок работы с кадровым резервом

11. Копия приказа Крымсельхознадзора о включении гражданского служащего в кадровый резерв Крымсельхознадзора приобщается к личному делу гражданского служащего.

12. Крымсельхознадзор в течение 10 рабочих дней со дня издания приказа о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Крымсельхознадзора (для замещения должностей гражданской службы высшей, главной и ведущей групп) обязан направить в Главное управление кадровой политики и государственной службы Аппарата Совета министров Республики Крым копию указанного приказа, а также следующие сведения о гражданском служащем (гражданине), включенном в кадровый резерв Крымсельхознадзора:

а) фамилию, имя, отчество;

б) дату рождения (число, месяц, год);

в) сведения о профессиональном образовании (наименование профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования и год окончания обучения, специальность, направление подготовки, квалификация, наличие ученой степени, наличие ученого звания);

г) сведения о дополнительном профессиональном образовании (наименование организации, осуществляющей образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам, год окончания обучения в организации, осуществляющей образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам, специальность или наименование программы дополнительного профессионального образования);

д) сведения о замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы, должности и месте работы гражданина (с указанием даты назначения на должность);

е) сведения о стаже гражданской службы (государственной службы иных видов), стаже работы по специальности, направлению подготовки;

ж) сведения о присвоенном гражданскому служащему классном чине гражданской службы;

з) об основаниях включения в кадровый резерв Крымсельхознадзора (по итогам какой процедуры);

и) сведения о группе должностей гражданской службы, на которые гражданский служащий (гражданин) может быть назначен.

13. Гражданский служащий, включенный в кадровый резерв Крымсельхознадзора и не замещающий должность гражданской службы в Крымсельхознадзоре, обязан в месячный срок уведомить отдел правового обеспечения, государственной гражданской службы и кадров, мобилизационной подготовки и охраны труда об изменении сведений, указанных в подпунктах «а», «в» - «д», «ж» пункта 12 настоящего Положения.

14. Гражданин, включенный в кадровый резерв Крымсельхознадзора, обязан в месячный срок уведомить отдел правового обеспечения, государственной гражданской службы и кадров, мобилизационной подготовки и охраны труда об изменении сведений, указанных в подпунктах «а», «в» - «д» пункта 12 настоящего Положения.

15. Крымсельхознадзор обязан в течение 10 рабочих дней с момента получения уведомления от гражданского служащего (гражданина) об изменении сведений, указанных в подпунктах «а», «в» - «д», «ж» пункта 12 настоящего Положения, уведомить об этом в письменной форме Главное управление кадровой политики и государственной службы Аппарата Совета министров Республики Крым.

16. Профессиональное развитие гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве Крымсельхознадзора, осуществляется на основе утвержденного начальником Крымсельхознадзора индивидуального плана.

17. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве Крымсельхознадзора, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия по решению начальника Крымсельхознадзора, в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв.

IV. Основания и порядок исключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва

18. Основаниями исключения гражданского служащего из кадрового резерва Крымсельхознадзора являются:

а) личное заявление гражданского служащего;

б) назначение на должность гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий включен в кадровый резерв;

в) понижение гражданского служащего в должности гражданской службы в соответствии с пунктом 3 части 16 статьи 48 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

г) совершение гражданским служащим дисциплинарного проступка, за который к нему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 3 части 1 статьи 57 и пунктами 2 и 3 статьи 59.1 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

д) нарушение более одного раза срока уведомления об изменении сведений, установленного пунктом 13 настоящего Положения.

е) увольнение с гражданской службы;

ж) нахождение в кадровом резерве более пяти лет;

з) смерть (гибель) либо признание безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу.

19. Основаниями исключения гражданина из кадрового резерва Крымсельхознадзора являются:

а) личное заявление гражданина;

б) назначение на должность гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданин включен в кадровый резерв;

в) смерть (гибель) гражданина либо признание гражданина безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;

г) возникновение ограничений, предусмотренных пунктами 1, 4, 6, 7 части первой статьи 16 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», а именно:

1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

2) наличия заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинской организации;

3) выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства;

4) наличия гражданства другого государства (других государств), если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;

д) достижение возраста 60 лет;

е) осуждение гражданина к наказанию, исключающему возможность поступления на гражданскую службу, по приговору суда, вступившему в законную силу;

ж) признание гражданина полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством;

з) применение к гражданину административного наказания в виде дисквалификации;

и) нарушение более одного раза срока уведомления об изменении сведений, установленного пунктом 14 настоящего Положения;

к) нахождение в кадровом резерве более пяти лет.

20. Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Крымсельхознадзора оформляется приказом Крымсельхознадзора.

21. Крымсельхознадзор в течение 5 рабочих дней со дня подписания приказа об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Крымсельхознадзора обязан направить в Главное управление кадровой политики и государственной службы Аппарата Совета министров Республики Крым копию данного приказа.

V. Учет кадрового резерва

22. Учет кадрового резерва Крымсельхознадзора ведется в виде списка кадрового резерва, сформированного по группам должностей гражданской службы согласно приложению к настоящему Положению.

Отдел правового обеспечения, государственной гражданской службы и кадров, мобилизационной подготовки и охраны труда осуществляет ведение кадрового резерва Крымсельхознадзора, а также обработку персональных данных гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве Крымсельхознадзора посредством автоматизированной системы учета гражданских служащих (граждан) в соответствии с законом Российской Федерации от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» и регламентом работы по ведению кадрового резерва в государственной информационной системе.

VI. Заключительные положения

23. Сведения о гражданских служащих (гражданах), состоящих в кадровом резерве Крымсельхознадзора, относятся к сведениям конфиденциального характера и подлежат защите в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение

к Положению о кадровом резерве

Службы по земельному и фитосанитарному надзору

Республики Крым

СПИСОК КАДРОВОГО РЕЗЕРВА

Службы по земельному и фитосанитарному надзору Республики Крым

№

п/п

Группа должностей

Фамилия, имя, отчество кандидата

Замещаемая должность

(номер и дата приказа о назначении)

Дата рождения

(число, месяц, год)

Стаж

(общий трудовой/государственной службы)

Образование (когда и что окончил, специальность и квалификация по

диплому,

послевузовское

образование, ученая

степень, звание);

дополнительное

профессиональное

образование

Основания для включения в кадровый резерв

(по итогам какой процедуры)

1

2

3

4

5

6

7

8

Начальник                                                                                                                                                                      Н.В. Денифостов

«______» _________________