ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ АГЕНТСТВА ПО ИНФОРМАТИЗАЦИИ И СВЯЗИ КАМЧАТСКОГО КРАЯ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КАМЧАТСКО...



АГЕНТСТВО ПО ИНФОРМАТИЗАЦИИ И СВЯЗИ КАМЧАТСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

ОТ 05 МАРТА 2018 ГОДА №17-П

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ АГЕНТСТВА ПО ИНФОРМАТИЗАЦИИ И СВЯЗИ КАМЧАТСКОГО КРАЯ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КАМЧАТСКОГО КРАЯ

В соответствии с постановлением Губернатора Камчатского края от 23.03.2015 №27 «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных органов Камчатского края, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края»

ПРИКАЗЫВАЮ:

Утвердить Положение о премировании работников Агентства по информатизации и связи Камчатского края, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края.

Настоящий приказ вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 5 февраля 2018 года.

Руководитель Агентства                                                                         И.М. Леонтьева

Приложение к приказу

Агентства по информатизации

и связи Камчатского края

от 05.03.2018 №17-п

Положение

о премировании работников Агентства по информатизации и связи

Камчатского края, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано на основании постановления Губернатора Камчатского края от 23.03.2015 №27 «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных органов Камчатского края, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края» в целях материального стимулирования труда работников Агентства по информатизации и связи Камчатского края, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края (далее – работники).

2. Премирование работников осуществляется по результатам работы за соответствующий отчетный период (месяц, квартал, год).

3. При принятии решения о премировании работника учитываются следующие показатели и критерии эффективности его работы:

-              соблюдение трудовой дисциплины;

-              своевременность подготовки документов, выполнения поручений начальника отдела, руководителя Агентства по информатизации и связи Камчатского края или лица, его замещающего;

-              личный вклад в общие результаты работы, оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работника;

-              степень сложности, важность и качество выполнения заданий;

-              соблюдение режима секретности, порядка хранения документов, содержащих государственную и иную охраняемую законом тайну, и документов для служебного пользования;

-              удовлетворенность граждан качеством и количеством оказанных им услуг (отсутствие обоснованных жалоб на качество их предоставления).

4. Размер премии устанавливается в процентном отношении к должностному окладу работника либо в абсолютном выражении.

5. На премию начисляются районный коэффициент и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленные законом Камчатского края.

6. Размер премии, выплачиваемый работнику, определяется с учетом фактически отработанного им времени в отчетном периоде и максимальными размерами не ограничивается.

7. Премирование работников производится на основании приказа руководителя Агентства по информатизации и связи Камчатского края или лица, его замещающего.

8. Руководители отделов подготавливают в письменной форме представления по премированию работников с указанием размера премии работникам с учетом показателей, определенных частью 3.

9. Работникам, некачественно и несвоевременно выполняющим свои служебные обязанности, а также нарушающие трудовую дисциплину, факты которых оформлены в установленном порядке, не представляются к премированию за тот месяц, в котором имелись нарушения.