О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УПРАВЛЕНИЯ ПО ОХРАНЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИЮ ОБЪЕКТОВ ЖИВОТНОГО МИРА ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИ...



УПРАВЛЕНИЕ ПО ОХРАНЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИЮ

ОБЪЕКТОВ ЖИВОТНОГО МИРА

ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 05 марта 2019 года №21

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УПРАВЛЕНИЯ ПО ОХРАНЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИЮ ОБЪЕКТОВ ЖИВОТНОГО МИРА ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ, УТВЕРЖДЕННОЕ ПРИКАЗОМ УПРАВЛЕНИЯ ПО ОХРАНЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИЮ ОБЪЕКТОВ ЖИВОТНОГО МИРА ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ ОТ 05.03.2012 №8

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести в Положение об оплате труда работников управления по охране и использованию объектов животного мира правительства Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области», утвержденное приказом управления по охране и использованию объектов животного мира правительства Еврейской автономной области от 05.03.2012 №8 «Об утверждении Положения об оплате труда работников управления по охране и использованию объектов животного мира правительства Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области», следующее изменение:

1.1. Абзац 1 пункта 2.1 изложить в следующей редакции:

«Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы (далее – оклады) работников устанавливаются в соответствии с размерами базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы работников, утвержденных постановлением правительства Еврейской автономной области от 18.10.2011 №505-пп «О системе оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области».».

1.2. Абзац 2 пункта 2.1 изложить в следующей редакции:

«Конкретные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются в штатном расписании Управления начальником управления по охране и использованию объектов животного мира правительства Еврейской автономной области на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности. По одноименным должностям, профессиям устанавливаются одинаковые фиксированные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.».

1.3. Раздел 4 «Размеры и условия установления выплат стимулирующего характера» изложить в следующей редакции:

«4. Размеры и условия установления выплат

стимулирующего характера

4.1. В Управлении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- надбавка за выслугу лет;

- надбавка за классность водителям автомобилей;

- премиальные выплаты по итогам работы.

4.1.1. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы производится работникам ежемесячно в процентном отношении от должностного оклада работника пропорционально фактически отработанному времени при условии выполнения установленных критериев (показателей) оценки деятельности:

№

п/п

Должность

Критерии (показатели) оценки деятельности

работников

Размер надбавки

(%)

1

2

3

4

1

Водитель 

Обеспечение безаварийной работы

30

Надлежащее содержание автотранспорта

50

Отсутствие нарушения правил техники безопасности и рабочих инструкций

40

Отсутствие нарушения Правил дорожного движения

20

2

Специалист

по кадрам

Оформление входящей и исходящей документации в установленные сроки, обеспечение систематизации и сохранности поступившей документации

50

Обеспечение сохранности и защиты документов от несанкционированного доступа посторонних лиц

40

Соблюдение сроков, установленных трудовым законодательством, по оформлению  приема, перевода, увольнения работников, систематизации в установленном порядке личных дел (карточек), приказов   по кадровым вопросам

70

Решение о выплате работникам надбавки за интенсивность и высокие результаты работы принимается начальником управления ежемесячно по согласованию с представителем трудового коллектива управления и оформляется приказом Управления.

Заместитель начальника Управления в чьем подчинении находятся работники, по результатам выполненных показателей оценки деятельности работников готовит предложения о размере выплаты надбавки за интенсивность и высокие результаты работы до 23 числа текущего месяца.

Специалист, ответственный за ведение кадров, на основании полученных предложений до 25 числа текущего месяца готовит приказ Управления о выплате работникам надбавки за интенсивность и высокие результаты работы.

При расчете размера надбавки за интенсивность и высокие результаты работы учитываются только полностью выполненные работником критерии (показатели) оценки деятельности.

4.1.2. Надбавка за выслугу лет работникам производится ежемесячно в следующих размерах:

Стаж работы

Размер (проценты)

от 1 года до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

15

от 10 до 15 лет

20

свыше 15 лет

30

Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентном отношении от оклада работника в зависимости от общего стажа работы и начисляется пропорционально фактически отработанному времени.

Надбавка за выслугу лет начисляется с момента возникновения права на ее назначение или изменяется с момента достижения определенного стажа.

В общий стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы в Управлении, в органах государственной власти Еврейской автономной области и Российской Федерации, в органах местного самоуправления муниципальных образований Еврейской автономной области, периоды прохождения военной службы и иных периодов работы в учреждениях, предприятиях и организациях, опыт и знания работы в которых необходимы работникам для выполнения должностных обязанностей.

При исчислении стажа работника суммируются все включаемые в него периоды работы.

Документами для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, являются: трудовая книжка, военный билет, справка военного комиссариата и иные документы соответствующих государственных органов, архивных учреждений, установленные законодательством Российской Федерации, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на получение надбавки за выслугу лет.

4.1.3. Надбавка за классность водителям, имеющим 1 класс, устанавливается в размере 25 процентов оклада, 2 класс – 15 процентов оклада, начисляется ежемесячно пропорционально фактически отработанному времени.

Присвоение 3-го класса водителю производится при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок «В» или «С», или только «Д»; водителю 2-го класса – «В», «С», «Е» или только «Д» («Д» или «Е»), а водителю 1-го класса – «В», «С», «Д» и «Е».

Квалификация 2-го класса может быть присвоена при непрерывном стаже работы не менее трех лет в качестве водителя автомобиля 3-го класса в организации.

Квалификация 1-го класса может быть также присвоена при непрерывном стаже работы не менее двух лет в качестве водителя автомобиля 2-го класса.

Кроме требований, предусмотренных квалификационными характеристиками для присвоения квалификации 2-го и 1-го классов, водители автомобилей должны соблюдать трудовую дисциплину, не иметь за последние три года работы нарушений Правил дорожного движения, повлекших за собой дорожно-транспортные происшествия или лишение водительских прав, а также нарушений правил технической эксплуатации, условий охраны труда, рабочих инструкций в течение последнего года.

Если водитель автомобиля 2-го и 1-го классов не выполняет требования, предусмотренные должностной инструкцией, или дополнительные требования, предусмотренные настоящим пунктом, а также систематически нарушает Правила дорожного движения и технической эксплуатации автомобиля, начальник управления по согласованию с представительным органом работников Управления может понизить ему классность.

Водителям, которым понижен класс, он может быть присвоен вновь на общих основаниях.

Присвоение, понижение классности оформляется приказом Управления, согласованным с представителем трудового коллектива Управления.

4.1.4. Премиальные выплаты по итогам работы могут производиться за квартал.

Премиальные выплаты по итогам работы за квартал не носят обязательный характер и максимальными размерами не ограничиваются.

Премиальные выплаты по итогам работы производятся в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников. При недостатке бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников, премиальные выплаты не производятся.

Решение о выплате работникам премиальных выплат по итогам работы принимается начальником по согласованию с представителем трудового коллектива Управления и оформляется приказом Управления.

Заместитель начальника Управления направляет начальнику предложения о выплате работникам премиальных выплат по итогам работы и их размеры. Для выплаты премиальных выплат по итогам работы за квартал предложения направляются до 5 числа месяца, следующего за отчетным кварталом (за 4 квартал – до 10 декабря).

Управление на основании полученных предложений до 12 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, готовит проект приказа Управления о выплате работникам премиальных выплат по итогам работы.

При принятии решения о выплате работникам премиальных выплат по итогам работы учитываются следующие показатели:

- качественное и добросовестное выполнение должностных обязанностей согласно занимаемой должности;

- соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.

Премиальные выплаты по итогам работы производятся в процентном отношении от оклада работника и начисляются пропорционально фактически отработанному времени.

4.1.5. Стимулирующие выплаты исчисляются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.».

2. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 февраля 2019 года.

Заместитель начальника управления –

начальник отдела охраны и использования

объектов животного мира

К.С. Лощилов