ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА И СРОКОВ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ КАНДИДАТОВ НА ДОЛЖНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ И РУКОВОДИТЕЛЕЙ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АГЕНТСТВУ ТРУДА И ЗА...



АГЕНТСТВО ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 05.04.2017 № 93-105

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА И СРОКОВ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ КАНДИДАТОВ НА ДОЛЖНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ И РУКОВОДИТЕЛЕЙ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АГЕНТСТВУ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ИЛИ В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ АГЕНТСТВО ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ

(в редакции приказов агентства труда и занятости населения Красноярского края от 27.07.2017 № 93-222, от 12.05.2020 № 93-133)

В соответствии с частью 4 статьи 51 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Положением об агентстве труда и занятости населения Красноярского края, утвержденным постановлением Правительства Красноярского края от 15.07.2010 № 387-п, ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Порядок и сроки проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей краевых государственных образовательных организаций, подведомственных агентству труда и занятости населения Красноярского края или в отношении которых агентство труда и занятости населения Красноярского края осуществляет функции и полномочия учредителя, согласно приложению.

2. Опубликовать приказ в краевой государственной газете «Наш Красноярский край» и на «Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края» (www.zakon.krskstate.ru).

3. Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.

Руководитель агентства

В.В. Новиков

Приложение к приказу

агентства труда и занятости населения

Красноярского края

от 05.04.2017 № 93-105

Порядок и сроки проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей краевых государственных образовательных организаций, подведомственных агентству труда и занятости населения Красноярского края или в отношении которых агентство труда и занятости населения Красноярского края осуществляет функции и полномочия учредителя

1. Общие положения

1.1. Порядок и сроки проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей краевых государственных образовательных организаций, подведомственных агентству труда и занятости населения Красноярского края (далее - Агентство) или в отношении которых Агентство осуществляет функции и полномочия учредителя (далее соответственно - Порядок, образовательные организации), устанавливают процедуру и сроки проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей образовательных организаций.

1.2. Аттестации подлежат:

кандидаты на должность руководителя образовательной организации (далее - кандидаты);

руководители образовательной организации (далее - руководители).

1.3. Аттестации не подлежат руководители:

проработавшие в занимаемой должности менее одного года;

беременные женщины;

находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (их аттестация возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска);

1.4. Аттестация кандидатов проводится до их назначения на должность руководителя, аттестация руководителей - не реже одного раза в три года.

1.4.1. Аттестация кандидатов проводится в целях установления соответствия уровня их квалификации требованиям, необходимым для выполнения должностных обязанностей руководителя.

1.4.2. Аттестация руководителей проводится в целях подтверждения соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к занимаемой должности.

1.5. Основными задачами аттестации являются:

определение уровня знаний законодательства, нормативных правовых актов, положений, инструкций и других документов, регулирующих деятельность в сфере образования;

стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации, личностного профессионального роста, использования эффективных, современных управленческих технологий, методов и средств;

повышение эффективности и качества управленческой деятельности;

выявление перспектив использования потенциальных возможностей кандидатов и руководителей.

1.6. Основными принципами аттестации кандидатов и руководителей являются гласность, открытость, коллегиальность.

1.7. Аттестация кандидатов и руководителей проводится аттестационной комиссией, создаваемой Агентством (далее - аттестационная комиссия).

1.8. Аттестация кандидатов и руководителей проводится в два этапа: прохождение тестовых испытаний и собеседование с аттестационной комиссией.

2. Организация проведения аттестации

2.1. Для проведения аттестации кандидатов и руководителей Агентство:

приказом образует аттестационную комиссию, утверждает ее состав;

определяет дату, время и место проведения аттестации кандидатов и руководителей;

утверждает форму проведения аттестации и разрабатывает тестовые задания для проведения тестовых испытаний;

готовит необходимые документы для работы аттестационной комиссии.

2.2. Аттестационная комиссия состоит из председателя, двух заместителей председателя, секретаря и иных членов комиссии.

2.3. Председателем аттестационной комиссии является представитель Агентства, заместителями председателя аттестационной комиссии - представитель агентства по управлению государственным имуществом Красноярского края и представитель Агентства, секретарем аттестационной комиссии - представитель Агентства.

2.4. Членами аттестационной комиссии, не указанными в пункте 2.3 настоящего Порядка, являются:

представитель агентства по управлению государственным имуществом Красноярского края;

представитель органа исполнительной власти Красноярского края, осуществляющего государственное управление в области экономического развития;

представитель органа исполнительной власти Красноярского края, осуществляющего государственное управление в области финансов;

независимый эксперт;

представитель выборного органа первичной профсоюзной организации - в случае существования такого органа в образовательной организации.

2.5. Независимым экспертом может быть специалист по вопросам, связанным с отраслевой спецификой деятельности образовательной организации, по вопросам государственного управления и экономики или специалист в области управления персоналом (далее - независимый эксперт), работающий в научных, образовательных и других организациях гражданин Российской Федерации.

2.6. Приглашение в состав аттестационной комиссии независимого эксперта, представителя выборного профсоюзного органа осуществляется путем направления Агентством запроса:

для приглашения независимого эксперта - в научную, образовательную, иную организацию, деятельность которой связана с отраслевой спецификой деятельности образовательной организации, государственным управлением и экономикой или управлением персоналом;

для приглашения представителя выборного органа первичной профсоюзной организации - в выборный орган первичной профсоюзной организации.

Персональные данные независимого эксперта, представителя выборного органа первичной профсоюзной организации в запросе не указываются.

2.7. Независимые эксперты осуществляют свою деятельность в составе аттестационной комиссии на безвозмездной основе.

2.8. Дата, время и место проведения аттестации доводится до сведения аттестуемого кандидата и руководителя не позднее чем за месяц до начала аттестации.

2.9. Кандидат не позднее чем за две недели до начала аттестации представляет в аттестационную комиссию:

(абзац 1 в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 27.07.2017 № 93-222)

личное заявление;

копию документа, удостоверяющего личность, с предъявлением оригинала документа;

документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки и (или) сведения о трудовой деятельности, подтверждающие трудовую деятельность, заверенные по месту работы или с предъявлением оригиналов документов;

(абзац 5 в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 12.05.2020 № 93-133)

копии документов о профессиональном образовании, о присвоении ученой степени и (или) ученого звания (при наличии), заверенные по месту работы или с предъявлением оригиналов документов.

2.10. Руководитель не позднее чем за две недели до начала аттестации представляет в аттестационную комиссию отчет о работе и исполнении должностной инструкции за аттестационный период.

3. Проведение аттестации

3.1. Аттестация проводится в форме тестовых испытаний и в форме собеседования с аттестационной комиссией.

3.2. Тестовые испытания проводятся по тестовым заданиям, которые должны содержать не менее 30 вопросов и обеспечивать проверку знания кандидатом или руководителем:

отраслевой специфики деятельности образовательной организации;

правил и норм по охране труда и экологической безопасности;

основ действующего гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;

правовых основ деятельности образовательной организации;

основ управления учреждением, финансового аудита и планирования;

основ управления персоналом;

основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.

Тестовое испытание признается успешно пройденным при условии общего качества выполнения теста не менее 60 процентов правильных ответов.

Результаты тестовых испытаний с указанием процента правильных ответов представляются в аттестационную комиссию.

3.3. В ходе собеседования аттестационная комиссия оценивает:

профессиональные знания кандидата или руководителя;

организаторские способности кандидата или руководителя;

эффективность и результативность деятельности кандидата или руководителя.

3.4. По результатам собеседования с аттестационной комиссией с учетом результатов тестовых испытаний аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

в отношении кандидата:

соответствует должности руководителя;

не соответствует должности руководителя;

в отношении руководителя:

соответствует занимаемой должности;

не соответствует занимаемой должности.

3.5. Решение аттестационной комиссии принимается простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. Аттестационная комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствует не менее половины ее членов. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председатель аттестационной комиссии.

3.6. Решение аттестационной комиссии отражается в протоколе, который подписывается присутствующими на заседании членами аттестационной комиссии.

3.7. Уведомление о решении аттестационной комиссии выдается кандидату или руководителю либо высылается по почте (заказным письмом) не позднее 14 календарных дней с даты принятия аттестационной комиссией решения. Выписка из протокола аттестационной комиссии приобщается к личному делу кандидата. Отчет о работе и исполнении должностной инструкции за аттестационный период, выписка из протокола аттестационной комиссии приобщается к личному делу руководителя.

Начальник отдела персонала

и документационного обеспечения управления

Г.Ф. Петрова