О внесении изменений в приказ Министерства труда и социальной защиты Республики Крым от 23 января 2015 года № 17



РЕСПУБЛИКА КРЫМ

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

МIНIСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦIАЛЬНОГО ЗАХИСТУ

ЭМЕК ВЕ ИЧТИМАИЙ КЪОРУВ НАЗИРЛИГИ

П Р И К А З

от 05.04.2018 № 172                                                                                 г. Симферополь

             

О внесении изменений в приказ

Министерства труда и социальной защиты

Республики Крым от 23 января 2015 года № 17

В соответствии с пунктом 1 статьи 7.1-1, пунктами 3, 3.1 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», пунктом 2 протокола селекторного совещания в Федеральной службе по труду и занятости с руководителями органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих полномочия в сфере занятости населения, по вопросу организации занятости молодежи в субъектах Российской Федерации от 28 сентября 2017 года, в целях формирования банка вакансий работодателей, готовых организовать стажировку молодежи и студентов и выпускников среднего профессионального образования и образовательных организаций высшего образования

ПРИКАЗЫВАЮ:

             

1. Внести изменения в приказ Министерства труда и социальной защиты Республики Крым от 23 января 2015 года № 17 «Об утверждении форм отчетности, предоставляемой работодателями в территориальные отделения Государственного казенного учреждения Республики Крым «Центр занятости населения»                                    (с изменениями), изложив в новой редакции:

Приложение 1 - форма отчетности «Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей», Форма № 1- ТН (прилагается);

Приложение 6  - форма отчетности «Информация о создании или выделении рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалида, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов», Форма № 1-КИ (прилагается);

Приложение 7 – форма отчетности «Информация о создании или выделении рабочих мест для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в соответствии с установленной квотой, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема граждан, особо нуждающихся в социальной защите»,                           Форма № 2-ИТПР (прилагается).

2. Директору Государственного казённого учреждения Республики Крым «Центр занятости населения» Бродовскому С.Л.:

2.1. Обеспечить размещение форм отчетности и инструкций по их заполнению на официальном сайте Государственного казённого учреждения Республики Крым «Центр занятости населения» в сети Интернет в течение 5 рабочих дней с даты подписания.

2.2. В случае не предоставления, предоставления отчетности с нарушением действующего законодательства, информировать в письменной форме в течение десяти дней Управление содействия занятости населения Министерства труда и социальной защиты Республики Крым.

3. Управлению содействия занятости населения обеспечить:

3.1. публикацию настоящего приказа на сайте Министерства труда и социальной защиты Республики Крым в сети «Интернет» не позднее следующего дня с момента принятия;

3.2. направление копии настоящего приказа:

- в прокуратуру Республики Крым в срок до 7 рабочих дней со дня принятия;

- в Аппарат Совета министров Республики Крым в 3-дневный срок после дня первого официального опубликования;

- в Министерство внутренней политики, информации и связи Республики Крым в течение 5 рабочих дней после принятия;

3.3. информирование управление правового обеспечения и кадровой работы об исполнении п.п. 3.1, 3.2 настоящего приказа одновременно с направлением копии приказа в Аппарат Совета министров Республики Крым.

4.  Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра труда и социальной защиты Республики Крым  Михалевского Л.В.

Министр                                                                                                   Е. Романовская

Согласовано:

Заместитель министра                          ___________________                     Л.В. Михалевский

Начальник управления

правового обеспечения

и кадровой работы                                 ___________________                    Е.А. Пикина

Приказ подготовлен управлением содействия занятости населения

Консультант отдела

трудовых ресурсов, рынка

труда и занятости управления

содействия занятости населения                  ____________________         Е.В. Гимонова 

Ознакомлен:

Директор Государственного

казённого учреждения Республики

Крым «Центр занятости населения»             _____________________         С.Л. Бродовский

Приложение 1

к приказу Министерства труда

и социальной защиты Республики Крым

от 23.01.2015.№ 17

(в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Республики Крым

от _________№____________)

Периодичность – ежемесячно, в течении первых пяти рабочих** дней месяца, следующего за отчетным месяцем.

Представляют работодатели, осуществляющие свою деятельность на территории Республики Крым, в территориальные отделения Государственного казённого учреждения Республики Крым «Центр занятости населения» по месту осуществления деятельности (почтовым отправлением, электронной почтой, с использованием Интернет-технологий, системы «Электронный работодатель» или средств факсимильной связи)

В территориальное отделение Государственного казённого учреждения Республики Крым «Центр занятости населения» в муниципальном образовании ________________________________________                   (город, район)

____________________________________________

              (адрес)             

исх. №___________________ от ______________

Форма № 1-ТН

Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей

на «_____»___________   ______ г.1

Полное наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя/физического лица (нужное подчеркнуть)

Юридический адрес

Адрес фактического места нахождения работодателя и (или) адрес рабочего места

Электронный адрес, факс, контактный телефон

Фамилия, имя, отчество представителя работодателя

Проезд: вид транспорта, название остановки

Организационно-правовая форма (по ОКОПФ)

Форма собственности (по ОКФС)

ОГРН

ЕГРЮЛ / ЕГРИП

КПП

ИНН

ОКВЭД (основной)

Дата регистрации

Применение процедур о несостоятельности   (банкротстве)

основание

дата

№

Среднесписочная численность работников (без совместителей) ___________, в т.ч. иностранных работников _____________________

Сведения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей

Наличие свободных рабочих мест и вакантных должностей (нужное отметить)

- есть свободные рабочие места и вакантные должности

нет свободных рабочих мест и вакантных должностей

Сведения о свободных рабочих местах и вакантных должностях

№ п/п

Наименование профессии (специальности), должности

Квалификация

Количество свободных рабочих мест и вакантных должностей

Характер работы (постоянная, временная, сезонная, по совместительству)

Возможность организации  работодателем

Размер оплаты труда

Вакансия заполнена на дату предоставления отчета

(да/нет)

Предоставить государственную услугу содействие работодателям в подборе необходимых работников (да/нет)

временного трудоустройства в виде стажировок молодежи, в т.ч. студентов и выпускников среднего профессионального образования и образовательных организаций высшего образования

производственной практики молодежи, в т.ч. студентов

среднего

профессионального образования и образовательных организаций высшего образования

1

2

3

4

5

6

7

8

9

                                                          Работодатель

"__" _______ ______ г.                  (его представитель) ___________ _________________

      (подпись)           (фамилия, имя, отчество)

                                                                                                                                 М. П.

Исполнитель (Ф.И.О., должность, тел.) ________________________________________________                   

            Дата принятия информации  " "      г

Ответственное лицо, принявшее  информацию

__________________________
(фамилия, имя, отчество)

(подпись)

1 Сведения предоставляются по состоянию на первое число месяца, следующего за отчетным месяцем.

*Вниманию работодателей!

За непредставление или несвоевременное предоставление сведений (информации), а также представление их в неполном объеме или в искаженном виде, предусмотрена административная ответственность, в соответствии со статьей  19.7. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

** Рабочими днями месяца считать рабочие дни территориального отделения Государственного казенного учреждения Республики Крым «Центр занятости населения»

ИНСТРУКЦИЯ

для работодателей

по вопросам заполнения

«Информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей»

         В соответствии с Законом РФ «О занятости населения Российской Федерации» от 19.04.1991 №1032-1 работодатели обязаны предоставлять в территориальные отделения Государственного казенного учреждения Республики Крым «Центр занятости населения»  (далее – ТО ГКУ «Центр занятости населения») в городах и районах Крыма информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей по форме №1-ТН (далее – Форма).

          Форма предоставляется, независимо от формы собственности и ведомственной подчиненности работодателя, непосредственно по месту ведения хозяйственной деятельности.

          Срок подачи заполненной Формы - ежемесячно, в течении первых пяти рабочих дней месяца, следующего за отчетным месяцем.

           Информация предоставляется по состоянию на первое число месяца, следующего за отчетным месяцем:

 в электронном виде (или в бумажном виде) – в случае отсутствия свободных рабочих мест и вакантных должностей;

 на бумажных носителях – в случае наличия свободных рабочих мест и вакантных должностей нарочно в территориальные отделения, где производится соответствующая отметка сотрудника территориального отделения.

В Форме заполняются полностью все графы:

 «Полное наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя/физического лица» - подчеркивается форма собственности, указывается полное наименование предприятия;

 «Юридический адрес»;

 «Адрес фактического места нахождения работодателя и (или) адрес рабочего места»;

 «Электронный адрес, факс, контактный телефон» - указываются все параметры;

 «Фамилия, имя, отчество представителя работодателя» - необходимо указать фамилию, имя, отчество работодателя, предоставившего данный отчет или представителя работодателя - с указанием должности;

 «Проезд: вид транспорта, название остановки» - указываются все параметры;

 «Организационно-правовая форма» (по ОКОПФ) – указывается организационно-правовая форма хозяйствующего субъекта, согласно Общероссийскому классификатору организационно - правовых форм;

 «Форма собственности» (по ОКФС) – указывается код формы собственности согласно Общероссийскому Классификатору Форм Собственности

 ОГРН, ИНН, ЕГРЮЛ/ЕГРИП – указываются регистрационные номера, согласно регистру Федеральной налоговой службы;

 ОКВЭД (основной) - указывается основной код экономической деятельности;

 КПП – указываются номер и дата регистрации - Код причины постановки на учет – присваивается организации в дополнение к идентификационному номеру налогоплательщика, в связи с ее постановкой на учет в разных налоговых органах: по месту регистрации юридического лица, его обособленных подразделений, а также там, где оно является собственником недвижимого имущества и транспортных средств. КПП определяет принадлежность юридического лица к тому или иному налоговому органу, а также причину постановки на учет. Таким образом, у одной организации может быть несколько КПП.

Код указывается в выдаваемых налоговыми органами свидетельстве о постановке на учет, а также уведомлениях о постановке на учет обособленных подразделений, недвижимого имущества и транспортных средств.

Данный параметр для физических лиц не заполняется;

 «Применение процедур о несостоятельности (банкротстве)» - заполняется в случае применения такой процедуры к работодателю, и указываются все параметры: основание, дата и номер уведомительного документа;

 «Среднесписочная численность работников (без совместителей)» - указывается среднесписочная численность работников за месяц; из их числа указываются работающие на предприятии иностранные граждане;

 При наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей – в окошке «есть свободные рабочие места и вакантные должности» ставится значок «V» и заполняются все графы блока «Сведения о свободных рабочих местах и вакантных должностях»:

             - графа «Наименование профессии (специальности), должности» - указывается согласно ОКПДТР (общероссийский классификатор профессий, должностей и тарифных разрядов);

               -  графа «Размер оплаты труда» - обратить внимание на корректность внесения указанного параметра, а именно:

уровень заработной платы должен соответствовать полной ставке, а не ее части по режиму работы (неполный рабочий день или неделя при сменном графике работы);

указывается сумма денежных средств (в формате одной величины или «с _____ - по ______»), выплачиваемых работнику за выполнение им трудовой функции, в том числе компенсационных, стимулирующих и поощрительных выплат, производимых работодателем в соответствии с трудовым законодательством РФ, Положением об оплате труда, коллективным договоров, трудовым договором, иными локальными нормативными актами работодателя – штатным расписанием в размере установленного фонда оплаты труда по вакантной должности (рабочего места).

           В случае, когда работодатель указывает заработную плату исключительно в размере оклада (должностного оклада), - обращать внимание на другие составляющие заработной платы, входящие в её состав, в частности: доплаты и надбавки за особые условия труда (тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда), а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.); стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствии с Положением об оплате труда и Положением о премировании.

  Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым  договором в  соответствии  с  действующими  у  данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных   окладов),   доплат   и   надбавок   компенсационного характера,  в  том  числе  за  работу в условиях,  отклоняющихся от нормальных документов,  системы доплат и надбавок стимулирующего  характера и системы  премирования - устанавливаются  коллективными  договорами, соглашениями,  локальными  нормативными  актами  в  соответствии  с трудовым  законодательством  и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

      Локальные нормативные  акты (приказ, штатное расписание),  устанавливающие  системы  оплаты труда,  принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

     Условия оплаты  труда,  определенные  трудовым  договором,  не могут   быть   ухудшены  по  сравнению  с  установленными  трудовым законодательством   и   иными   нормативными   правовыми    актами, содержащими   нормы   трудового   права,   коллективным  договором, соглашениями, локальными нормативными актами;

         - графа «Вакансия заполнена на дату предоставления отчета» - указывается «Да» или «Нет»;

         - графа «Предоставить государственную услугу содействия работодателям в подборе необходимых работников» - указывается «Да» или «Нет».

            В случае предоставления данной государственной услуги территориальным отделением, работодателю необходимо заполнить заявление (при первичном обращении).

            Заявление заполняется на соответствующем бланке.

  В случае отсутствия на отчётную дату свободных рабочих мест (вакантных должностей) работодатель может заполнить и предоставить Форму в электронном виде.

В случае возникновения потребности в кадрах в течение месяца работодатель вправе обратиться со сведениями о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в органы службы занятости.

При приеме на работу гражданина, направленного органами службы занятости, работодатель в пятидневный срок возвращает в службу занятости направление с указанием даты и номера приказа о приеме гражданина на работу.

В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель делает в направлении отметку о дне явки гражданина и причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину.

Форма находится на официальном сайте ГКУ «Центр занятости населения»

czrk.ru в разделе «Информация»  - подразделе «Бланки для работодателей».

За консультациями обращаться в территориальные отделения

ГКУ «Центр занятости населения».

Адреса и контактные телефоны территориальных отделений указаны

на официальном сайте ГКУ «Центр занятости населения» czrk.ru

в разделе «О службе» - подразделе «Территориальные отделения».

Приложение 6

к приказу Министерства труда

и социальной защиты Республики Крым

от 23.01.2015.№ 17

(в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Республики Крым

от _________№____________)

Периодичность – ежемесячно, в течении первых пяти рабочих** дней месяца, следующего за отчетным месяцем.

Представляют работодатели, осуществляющие свою деятельность на территории Республики Крым, в территориальные отделения Государственного казённого учреждения Республики Крым «Центр занятости населения» по месту осуществления деятельности (почтовым отправлением, электронной почтой, с использованием Интернет-технологий, системы «Электронный работодатель» или средств факсимильной связи)

В территориальное отделение Государственного казённого учреждения Республики Крым «Центр занятости населения» в муниципальном образовании _______________________

(город, район)

__________________________

(адрес)

исх. №_______ от __________

Форма № 1-КИ

Полное наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя

Юридический адрес

Адрес фактического места нахождения работодателя и (или) адрес рабочего места

Электронный адрес, факс, контактный телефон

Фамилия, имя, отчество представителя работодателя

Организационно-правовая форма юридического лица

Форма собственности (государственная, муниципальная, частная, иная)

Информация о создании или выделении рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалида, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов

за_______________   ______ г.

(отчетный месяц)

№

Наименование показателя

Всего

В том числе специальные рабочие места

1.

Среднесписочная численность работников за отчетный период (месяц) всего, человек

1.1

Численность работников условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда (в соответствии с законодательством)

2

Среднесписочная численность работников, используемая для расчета квоты (среднесписочная численность работников за вычетом численности работников, занятых на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда), человек (стр. 1- стр.1.1)

3

Количество рабочих мест, подлежащих квотированию (единиц) всего (работодателям с численностью от 35 и более человек):

4

Кол-во рабочих мест, фактически созданных (выделенных)  в пределах установленной квоты на конец отчетного периода (единиц),* в т.ч.:

создана инфраструктура, необходимая для беспрепятственного доступа инвалидов к рабочим местам

5

Численность инвалидов, работающих  на квотируемых рабочих местах, на начало отчетного периода (чел.), в т.ч.:

инвалиды I группы

инвалиды II группы

инвалиды III группы

6

Принято инвалидов на квотируемые рабочие места в отчетном периоде (чел.), в т.ч.:

инвалиды I группы

инвалиды II группы

инвалиды III группы

7

Выбыло (уволено) в  отчетном периоде (чел.), в т.ч.:

инвалиды I группы

инвалиды II группы

инвалиды III группы

8

Численность инвалидов, работающих на квотируемых рабочих местах, на конец отчетного периода (чел.), в т.ч.: (стр.5+стр.6-стр.7)

инвалиды I группы

инвалиды II группы

инвалиды III группы

8.1.

В том числе заняты инвалидами со сроком работы на них более 2 лет

9

Невыполнение квоты  на конец отчетного периода, человек

(стр.3-стр.8)

10

Численность  инвалидов, работающих сверх  установленной квоты,  на конец отчетного периода (чел.), в т.ч.:

инвалиды I группы

инвалиды II группы

инвалиды III группы

11

Количество вакантных рабочих мест, созданных (выделенных) в счет квоты для трудоустройства инвалидов,  на конец отчетного периода, заявленных в органы службы занятости, единиц

*В соответствии с нормативным локальным актом  работодателя

Справочно:

Информация о наличии локальных нормативных актов, содержащих сведения о рабочих местах (в том числе специальных), созданных (выделенных) в счет квоты*

Наименование,     номер и дата принятия нормативного акта

Количество рабочих мест, созданных (выделенных) в счет квоты для трудоустройства инвалидов, ед.

Количество специальных рабочих мест, созданных (выделенных) в счет квоты для трудоустройства инвалидов, ед.

1

2

3

Информация о резервируемых рабочих местах и наличии локальных нормативных актов

Наименование,     номер и дата принятия нормативного акта

Количество зарезервированных рабочих мест, ед.

Наименование профессии, специальности, должности в соответствии со штатным расписанием

Характеристика рабочего места

1

2

3

4

Руководитель            __________________________________________

                                                                 (подпись)                (Ф.И.О.)

Исполнитель _______________________________________________________________

                                  (Ф.И.О., должность, тел.)

«___»_________________ ______ г.

М.П.

Заполняется сотрудником центра занятости населения:

дата представления информации «___»_________________ ______ г.

Зарегистрировано за № _____________________________________________

Ф.И.О. сотрудника службы занятости населения, принявшего информацию, ___________________________________________________________________

                           (подпись)                                             (Ф.И.О.)

** Рабочими днями месяца считать рабочие дни территориального отделения Государственного казенного учреждения Республики Крым «Центр занятости населения»

ИНСТРУКЦИЯ

для работодателей

по вопросам заполнения «Информации о создании или выделении рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалида, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов за отчетный месяц текущего года» по форме № 1-КИ

         В соответствии с Законом РФ «О занятости населения Российской Федерации» от 19.04.1991 №1032-1 работодатели  обязаны предоставлять в территориальные отделения Государственного казённого учреждения Республики Крым «Центр занятости населения»  (далее – ТО ГКУ «Центр занятости населения») в городах и районах Крыма  «Информацию о создании или выделении рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалида, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов за отчетный месяц текущего года», по форме №1-КИ (далее – Форма).

         Форма предоставляется на бумажных носителях в ТО ГКУ «Центр занятости населения» работодателями, осуществляющими свою деятельность на территории Республики Крым, независимо от формы собственности и ведомственной подчиненности непосредственно по месту ведения хозяйственной деятельности.

          Форма предоставляется ежемесячно, в течении первых пяти рабочих дней месяца, следующего за отчетным месяцем. Указывается муниципальное образование и адрес территориального отделения ГКУ «Центр занятости населения» куда предоставляет работодатель Форму, исходящий номер и дату.

           В Форме заполняются полностью все графы:

 « Полное наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя/физического лица»;

 «Юридический адрес»;

 «Адрес фактического места нахождения работодателя и (или) адрес рабочего места» - указывается полный адрес места фактического нахождения работодателя (рабочего места);

 «Электронный адрес, факс, контактный телефон»;

 «Фамилия, имя, отчество представителя работодателя»;

 «Организационно-правовая форма юридического лица» - указывается организационно-правовая форма юридического лица, в соответствии с Общероссийским классификатором организационно-правовых форм  (утв. Приказом Росстандарта от 16.10.2012 N 505-ст);

 «Форма собственности» – указываются код и полное наименование формы собственности согласно Общероссийскому Классификатору Форм Собственности (ОКФС).

Форма заполняется за прошедший отчетный месяц текущего года.

Следует заполнять все показатели и графы: «Всего», «В том числе специальные рабочие места».

          В соответствии со ст.22 ФЗ РФ от 24.11.1995г. №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» «Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов – рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов».

показатель 1 - «Среднесписочная численность работников за отчетный период (за месяц)» - указывается общая среднесписочная численность работников за отчетный месяц; из них количество специальных рабочих мест.

Согласно  статьи 22 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. №181-ФЗ  «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», «специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов – рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов. Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов оснащаются (оборудуются работодателями с учетом нарушенных функций инвалидов и ограничений их жизнедеятельности в соответствии с основными требованиями к такому оснащению (оборудованию) указанных рабочих мест, определенными  федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения»;

показатель 1.1 – «Численность работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда (в соответствии с законодательством)» - указывается численность работников, которые работают на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда в графе «Всего»;

показатель 2 - «Среднесписочная численность работников, используемая для расчета квоты (среднесписочная численность работников за вычетом численности работников, занятых на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда)» - указывается среднесписочная численность работников (показатель 1) за вычетом численности работников, занятых на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда (показатель 1.1); от  полученной численности рассчитывается квота для приема на работу инвалидов; заполняется только графа «Всего»;

показатель 3 – «Количество рабочих мест, подлежащих квотированию (единиц) всего (работодателям с численностью от 35 и более человек» - рассчитывается от численности, указанной в показателе 2 (в соответствии с Законом Республики Крым от 2 июля 2014 года №24-ЗРК (с изменениями №144-ЗРК от 30.09.2015г.) «О квотировании и резервировании рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите»  при численности работников от 35 человек и более, размер квоты установлен в размере 3% от общей среднесписочной численности работников); заполняется графы: «Всего», из них количество специальных рабочих мест;

показатель 4 – «Количество рабочих мест, фактически созданных (выделенных) в пределах установленной квоты на конец отчетного периода (единиц)» - указывается количество рабочих мест в соответствии с нормативным локальным актом предприятия; заполняются графы: «Всего», из них количество специальных рабочих мест;

Из них: «Создана инфраструктура, необходимая для беспрепятственного доступа инвалидов к рабочим местам» - указывается количество рабочих мест в пределах установленной квоты, для которых создана такая инфраструктура; (заполняется графы: «Всего», из них количество специальных рабочих мест;

показатель 5 – «Численность инвалидов, работающих на квотируемых рабочих местах, на начало отчетного периода» - заполняются графы: «Всего», из них количество специальных рабочих мест;

Из них: - указывается «Инвалиды I группы» - заполняются графы: «Всего», из них количество специальных рабочих мест;

              - указывается «Инвалиды II группы» - заполняются графы: «Всего», из них количество специальных рабочих мест;

             - указывается «Инвалиды III группы» - заполняются графы: «Всего», из них количество специальных рабочих мест;

показатель 6 – «Принято инвалидов на квотируемые рабочие места в  отчетном периоде» - заполняются графы: «Всего», из них количество специальных рабочих мест;

Из них:   - указывается «Инвалиды I группы» - заполняются графы: «Всего», из них количество специальных рабочих мест;

          - указывается «Инвалиды II группы» - заполняются графы: «Всего», из них количество специальных рабочих мест;

          - указывается «Инвалиды III группы» - заполняются графы: «Всего», из них количество специальных рабочих мест;

показатель 7 – «Выбыло (уволено) в  отчетном периоде с квотированных рабочих мест» - заполняются графы: «Всего», из них количество специальных рабочих мест;

Из них: - указывается «Инвалиды I группы» - заполняются графы: «Всего», из них количество специальных рабочих мест;

          - указывается «Инвалиды II группы» - заполняются графы: «Всего», из них количество специальных рабочих мест;

          - указывается «Инвалиды III группы» - заполняются графы: «Всего», из них количество специальных рабочих мест;

показатель 8 – «Численность инвалидов, работающих на квотируемых рабочих местах, на конец отчетного периода» - суммируются показатели 5 и 6, от полученной суммы  вычитается показатель 7 - полученный результат указываются в графах: «Всего», из них количество специальных рабочих мест:

Из них: - указывается «Инвалиды I группы» - заполняются графы: «Всего», из них количество специальных рабочих мест;

         - указывается «Инвалиды II группы» - заполняются графы: «Всего», из них количество специальных рабочих мест;

          - указывается «Инвалиды III группы» - заполняются графы: «Всего», из них количество специальных рабочих мест;

        показатель 8.1. – «В том числе заняты инвалидами со сроком работы на них более 2 лет»;

показатель 9 – «Невыполнение квоты на конец отчетного периода» -указывается разница (от показателя 3 вычитается показатель 8); заполняется графы: «Всего», из них количество специальных рабочих мест;

показатель 10 – «Численность инвалидов, работающих сверх установленной квоты, на конец отчетного периода» - заполняются графы: «Всего», из них количество специальных рабочих мест;

Из них: - указывается «Инвалиды I группы» - заполняются графы: «Всего», из них количество специальных рабочих мест;

          - указывается «Инвалиды II группы» - заполняются графы: «Всего», из них количество специальных рабочих мест;

          - указывается «Инвалиды III группы» - заполняются графы: «Всего», из них количество специальных рабочих мест;

показатель 11 – «Количество вакантных рабочих мест, созданных (выделенных) в счет квоты для трудоустройства инвалидов, на конец отчетного периода, заявленных в органы службы занятости» - заполняются графы: «Всего», из них количество специальных рабочих мест;

 Блок «Справочно»:

«Информация о наличии локальных нормативных актов, содержащих сведения о рабочих местах (в том числе специальных), созданных в счет квоты» - указываются сведения о локальных нормативных актах, согласно указанным графам.

«Информация о резервируемых рабочих местах и наличии локальных нормативных актов» - указываются сведения о локальных нормативных актах, согласно указанным графам.

«Руководитель (собственник) (ответственное за предоставление информации лицо) – указываются полностью фамилия, имя, отчество; подпись;

«Исполнитель» - указываются полностью фамилия, имя, отчество; должность, номер телефона;

 «Дата заполнения»;

 «М.П.».

        Далее заполняются графы специалистом ТО ГКУ «Центр занятости

населения», принявшего заполненную Форму.

Форма находится на официальном сайте ГКУ «Центр занятости населения» czrk.ru в разделе «Информация» - подразделе «Бланки для работодателей».

За консультациями обращаться в территориальные отделения

ГКУ «Центр занятости населения».

Адреса и контактные телефоны территориальных отделений указаны

на официальном сайте ГКУ «Центр занятости населения» czrk.ru

в разделе «О службе» - подразделе «Территориальные отделения».

                                                                                                                                                                                                                                                        

Приложение 7

к приказу Министерства труда

и социальной защиты Республики Крым

от 23.01.2015.№ 17

(в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Республики Крым

от _________№____________)

Периодичность – ежемесячно, в течении первых пяти рабочих** дней месяца, следующего за отчетным месяцем.

Представляют работодатели, осуществляющие свою деятельность на территории Республики Крым, в территориальные отделения Государственного казённого учреждения Республики Крым «Центр занятости населения» по месту осуществления деятельности (почтовым отправлением, электронной почтой, с использованием Интернет-технологий, системы «Электронный работодатель» или средств факсимильной связи)

В территориальное отделение Государственного казённого учреждения Республики Крым «Центр занятости населения» в муниципальном образовании ______________________________________ (город, район)

______________________________________

              (адрес)             

исх. №______________ от ______________

Форма № 2-ИТПР

Информация о создании или выделении рабочих мест для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите,

в соответствии с установленной квотой, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения

о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема граждан, особо нуждающихся в социальной защите

за _____________  ____ г.

                                                                                                            (отчетный месяц)

Полное наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя

Юридический адрес

Адрес фактического места нахождения работодателя и (или) адрес рабочего места

Электронный адрес, факс, контактный телефон

Фамилия, имя, отчество представителя работодателя

Проезд: вид транспорта, название остановки

Организационно-правовая форма юридического лица

Форма собственности (государственная, муниципальная,

частная, иная)

Среднесписочная численность работников за отчетный период (месяц) всего, человек

Количество рабочих мест, подлежащих квотированию в отчетном периоде (ед.)

Кол-во рабочих мест, фактически созданных (выделенных)  в пределах установленной квоты*

Численность граждан, особо нуждающихся в социальной защите, работающих  на квотируемых рабочих местах, на начало отчетного периода (чел.)

В том числе

Принято граждан, особо нуждающихся в социальной защите, на квотируемые рабочие места, в отчетном периоде (чел.)

Выбыло граждан, особо нуждающихся в социальной защите, (уволено) в  отчетном периоде   (чел.)

Численность работающих граждан, особо нуждающихся в социальной защите,  на квотируемых рабочих местах, на конец отчетного периода (чел.)

Невыполнение квоты  на конец отчетного периода (чел.) 

Численность  работающих граждан, особо нуждающихся в социальной защите, сверх  установленной квоты,  на конец отчетного периода (чел.)

Количество вакантных рабочих мест, созданных (выделенных) в счет квоты для трудоустройства  граждан,  на конец отчетного периода, заявленных в органы службы  занятости (ед)

несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет

лица из числа детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей

лица предпенсионного возраста (за два года до наступления возраста, дающего право выхода на страховую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую страховую пенсию по старости

беженцы и вынужденные переселенцы

граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей

одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов

граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф

граждане в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущие работу впервые

лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

Справочно:

Информация о наличии локальных нормативных актов, содержащих сведения о рабочих местах, созданных (выделенных) в счет квоты*

Наименование,  номер и дата принятия нормативного акта

Количество рабочих мест, созданных (выделенных) в счет квоты для трудоустройства граждан особо нуждающихся в социальной защите, ед.

1

2

Информация о резервируемых рабочих местах и наличии локальных нормативных актов

Наименование,     номер и дата принятия нормативного акта

Количество зарезервированных

рабочих мест, ед.

Наименование профессии, специальности, должности в соответствии со штатным расписанием

Характеристика рабочего места/ условия труда

1

2

3

4

Руководитель          __________________________________________________________________________________________________

                                                                (подпись)                                              (Ф.И.О.)

Исполнитель ______________________________________________________________________________________________________________

                                              (Ф.И.О., должность, контактный телефон)

М.П.

__________________________________________________________________________________________________________________________

Заполняется сотрудником центра занятости населения:

дата представления информации «___»_______________  _____ г.           Зарегистрировано за  № ______________________________________ 

Ф.И.О. сотрудника службы занятости населения, принявшего информацию, _________________________(подпись)______________________

** Рабочими днями месяца считать рабочие дни территориального отделения Государственного казенного учреждения Республики Крым «Центр занятости населения»

ИНСТРУКЦИЯ

для работодателей

по вопросам заполнения «Информации о создании или выделении рабочих мест для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в соответствии с установленной квотой, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема граждан особо нуждающихся в социальной защите по состоянию на отчетную дату» по форме № 2-ИТПР

         Во исполнение Закона РФ «О занятости населения Российской Федерации» от 19.04.1991 №1032-1 работодатели  обязаны предоставлять в территориальные отделения Государственного казённого учреждения Республики Крым «Центр занятости населения»  (далее – ТО ГКУ «Центр занятости населения») в городах и районах Крыма  информацию о создании или выделении рабочих мест для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в соответствии с установленной квотой, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема граждан особо нуждающихся в социальной защите по состоянию на отчетную дату. Сведения предоставляются по форме № 2-ИТПР (далее – Форма).

         Форма предоставляется на бумажных носителях в территориальное ТО ГКУ «Центр занятости населения» работодателями, осуществляющими свою деятельность на территории Республики Крым, независимо от формы собственности и ведомственной подчиненности, непосредственно по месту ведения хозяйственной деятельности.

          Форма предоставляется ежемесячно, в течении первых пяти рабочих  дней месяца, следующего за отчетным месяцем. Указывается муниципальное образование и адрес территориального отделения ГКУ «Центр занятости населения», куда предоставляет работодатель Форму, исходящий номер и дату.

           В Форме заполняются полностью все графы:

              «Полное наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя»;

              «Юридический адрес»;

              «Адрес фактического места нахождения работодателя и (или) адрес рабочего места» - указывается полный адрес места фактического нахождения предприятия (рабочего места);

              «Электронный адрес, факс, контактный телефон»;

              «Фамилия, имя, отчество представителя работодателя»;

              «Проезд: вид транспорта, название остановки»;

              «Организационно-правовая форма юридического лица» - указывается организационно-правовая форма юридического лица, в соответствии с Общероссийским классификатором организационно-правовых форм  (утв. Приказом Росстандарта от 16.10.2012 N 505-ст);

              «Форма собственности» – указываются код и полное наименование формы собственности согласно Общероссийскому Классификатору Форм Собственности (ОКФС);

              Форма заполняется за прошедший отчетный месяц текущего года.

Следует заполнять все графы прилагаемой таблицы.

•              графа 1 - «Среднесписочная численность работников за отчетный период (месяц) всего, человек» - указывается общая среднесписочная численность работников за отчетный месяц;

•              графа 2 - «Количество рабочих мест, подлежащих квотированию в отчетном периоде» - рассчитывается от численности, указанной в графе 1 (В соответствии с Законом Республики Крым от 2 июля 2014 года №24-ЗРК (с изменениями №144-ЗРК от 30.09.2015г.) «О квотировании и резервировании рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите» при численности работников, превышающей 100 человек, размер квоты установлен в размере 1% от общей среднесписочной численности работников);

•              графа 3 - «Количество рабочих мест, фактически созданных (выделенных) в пределах установленной квоты» – заполняется работодателем, численность работников которого превышает 100  человек;             

•              графа 4 – «Численность граждан, особо нуждающихся в социальной защите, работающих на квотируемых рабочих местах, на начало отчетного периода» - указывается количество граждан, особо нуждающихся в социальной защите, работающих на квотируемых рабочих местах, на начало отчетного периода  с разбивкой по указанным категориям.

В том числе:

•              графа 5 – «Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет;

•              графа 6  – «Лица из числа детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей»;

•              графа 7  – «Лица предпенсионного возраста, за два года до наступления возраста, дающего право выхода на страховую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую страховую пенсию по старости»;

•              графа 8 – «Беженцы и вынужденные переселенцы»;

•              графа 9  – «Граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей»;

•              графа 10 – «Одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов»;

•              графа 11 – «Граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф»;

•              графа 12  - «Граждане в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущие работу впервые»;

•              графа 13   -  «Лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы»;

•              графа 14  - «Принято граждан, особо нуждающихся в социальной защите, на квотируемые рабочие места, в отчетном периоде» - указывается количество граждан, принятых на квотируемые места за отчетный месяц;

•              графа 15 – «Выбыло граждан, особо нуждающихся в социальной защите, (уволено) в отчетном периоде» - указывается количество граждан, уволенных на квотируемые места за отчетный месяц;

•              графа 16  -  «Численность работающих граждан, особо нуждающихся в социальной защите, на квотируемых рабочих местах, на конец отчетного периода» - указывается количество граждан, работающих на квотируемых местах на конец отчетного месяца;

•              графа 17  -  «Невыполнение квоты на конец отчетного периода» - указывается разница (от показателя 2 вычитается показатель 16);

•              графа 18  -  «Численность работающих граждан, особо нуждающихся в социальной защите, сверх установленной квоты, на конец отчетного периода» - указывается количество работающих граждан, особо нуждающихся в социальной защите, сверх установленной квоты;

•              графа 19  -  «Количество вакантных рабочих мест, созданных (выделенных) в счет квоты для трудоустройства  граждан, на конец отчетного периода, заявленных в органы службы занятости» - указывается количество вакантных рабочих мест для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите, заявленных в органы занятости.

              Блок «Справочно»:

•              «Информация о наличии локальных нормативных актов, содержащих сведения о рабочих местах, созданных (выделенных) в счет квоты» - указываются сведения о созданных (выделенных) рабочих местах, указанных в графе 3, в соответствии с локальными нормативными актами – заполняются согласно указанным графам;

•              «Информация о резервируемых рабочих местах и наличии локальных нормативных актов» - указываются сведения о локальных нормативных актах, согласно указанным графам;

•              «Руководитель (собственник) – указываются полностью фамилия, имя, отчество; подпись;

•              «Исполнитель» - указываются полностью фамилия, имя, отчество; должность, номер телефона.

              «Дата заполнения»;

              «М.П.».

          Далее заполняются графы специалистом ТО ГКУ «Центр занятости населения», принявшего заполненную Форму.

Форма находится на официальном сайте ГКУ «Центр занятости населения» czrk.ru в разделе «Информация» - подразделе «Бланки для работодателей».

За консультациями обращаться в территориальные отделения

ГКУ «Центр занятости населения».

Адреса и контактные телефоны территориальных отделений указаны

на официальном сайте ГКУ «Центр занятости населения» czrk.ru

в разделе «О службе» - подразделе «Территориальные отделения».