ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА УЧАСТИЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ В РЕАЛИЗАЦИИ МЕРОПРИЯТИЙ РЕГИОНАЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ "ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ ПО СНИЖЕНИЮ НАПРЯЖЕННОСТИ НА РЫНКЕ ТРУДА ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2012 ГОД"



УПРАВЛЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ

Фактически утратил силу в связи с истечением срока действия

УПРАВЛЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 5 мая 2012 г. N 40

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА УЧАСТИЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ В РЕАЛИЗАЦИИ

МЕРОПРИЯТИЙ РЕГИОНАЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ "ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ

МЕРОПРИЯТИЯ ПО СНИЖЕНИЮ НАПРЯЖЕННОСТИ НА РЫНКЕ ТРУДА

ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2012 ГОД"

В соответствии с Законом Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", Положением об управлении занятости населения Воронежской области, утвержденным постановлением правительства Воронежской области от 08.06.2009 N 474, приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок участия работодателей в реализации мероприятий региональной программы "Дополнительные мероприятия по снижению напряженности на рынке труда Воронежской области на 2012 год".

2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Первый заместитель руководителя управления

Н.В.ПОПОВА

Утвержден

приказом

управления занятости населения

Воронежской области

от 05.05.2012 N 40

ПОРЯДОК

УЧАСТИЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ В РЕАЛИЗАЦИИ МЕРОПРИЯТИЙ РЕГИОНАЛЬНОЙ

ПРОГРАММЫ "ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ ПО СНИЖЕНИЮ

НАПРЯЖЕННОСТИ НА РЫНКЕ ТРУДА ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ

НА 2012 ГОД"

1. Настоящий Порядок участия работодателей в реализации мероприятий региональной программы "Дополнительные мероприятия по снижению напряженности на рынке труда Воронежской области на 2012 год" (далее - Порядок) разработан в целях реализации постановления Воронежской области от 20.01.2012 N 14 "Об утверждении региональной программы "Дополнительные мероприятия по снижению напряженности на рынке труда Воронежской области на 2012 год".

2. Порядок устанавливает условия участия работодателей в реализации мероприятий региональной программы "Дополнительные мероприятия по снижению напряженности на рынке труда Воронежской области на 2012 год" (далее - Программа).

3. Понятия, используемые в настоящем Порядке:

Инвалид и специальное рабочее место - применяются в том же значении, что и в Федеральном законе от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", других нормативных правовых актах Российской Федерации и Воронежской области в сфере социальной защиты инвалидов. Оснащение специальных рабочих мест для инвалидов осуществляется с учетом индивидуальной программы реабилитации инвалида.

Дополнительное рабочее место для трудоустройства родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей - это рабочее место, созданное работодателем с учетом профессии (специальности), характера выполняемых работ, уровня специализации рабочего места, механизации и автоматизации производственного процесса.

Работодатель - юридические лица (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальные предприниматели, физические лица.

4. Для участия в реализации мероприятий Программы работодатель представляет в управление занятости населения Воронежской области (далее - Управление) заявку по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку, согласованную с государственным казенным учреждением Воронежской области центром занятости населения (далее - центр занятости). Одновременно с заявкой работодатель представляет:

- выписку из Единого государственного реестра юридических лиц или Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей;

- информацию об отсутствии задолженности по налогам в бюджеты всех уровней;

- информацию об отсутствии введения в отношении работодателя процедур несостоятельности (банкротства);

- информацию об отсутствии решения о ликвидации юридического лица (работодателя) либо прекращении деятельности индивидуального предпринимателя (работодателя).

5. Управление регистрирует заявки работодателей с представленными документами, перечисленными в пункте 4 настоящего Порядка, в журнале регистрации заявок работодателей на участие в реализации мероприятий региональной программы "Дополнительные мероприятия по снижению напряженности на рынке труда Воронежской области на 2012 год", который должен быть пронумерован, прошнурован и скреплен печатью.

6. Управление в течение пяти рабочих дней рассматривает представленную заявку. Рассмотрение заявок осуществляется в порядке очередности их регистрации.

7. По результатам рассмотрения представленных документов управлением принимается решение о включении (об отказе) работодателя в число участников реализации мероприятий Программы. Решение оформляется приказом Управления. Работодатель письменно уведомляется о принятом решении по почте или с использованием средств факсимильной и электронной связи, сети Интернет. Одновременно с работодателем о принятом решении уведомляется центр занятости.

8. Основанием для отказа работодателю в участии в реализации мероприятий Программы является:

- непредставление либо неполное представление документов, указанных в пункте 4 настоящего Порядка;

9. При принятии решения о включении работодателя в число участников реализации мероприятий Программы работодатель заключает с центром занятости договор о совместной деятельности:

- по содействию трудоустройству незанятого инвалида на дополнительное (в том числе специальное) рабочее место по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку;

- по содействию трудоустройству многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, на дополнительное (в том числе надомное) рабочее место по форме согласно приложению N 3 к настоящему Порядку.

При отказе от заключения договора с центром занятости в течение 15 рабочих дней после отправки ему уведомления Управление принимает решение об исключении работодателя из числа участников реализации мероприятий Программы.

10. Трудоустройство незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей осуществляется работодателем на постоянные рабочие места по направлению центра занятости путем заключения трудового договора на неопределенный срок.

11. Контроль за соблюдением работодателем условий участия в реализации мероприятий Программы осуществляет Управление.

Приложение N 1

к Порядку

участия работодателей в мероприятиях

региональной программы "Дополнительные

мероприятия по снижению напряженности

на рынке труда Воронежской области

на 2012 год"

Форма

Наименование работодателя ________________________________

Юридический адрес ________________________________________

N свидетельства о внесении

в Единый государственный

реестр юридических лиц ___________________________________

ИНН работодателя _________________________________________

Вид экономической деятельности ___________________________

Заявка

на участие в реализации мероприятий региональной программы

"Дополнительные мероприятия по снижению напряженности

на рынке труда Воронежской области на 2012 год" с

целью создания дополнительного(ых) рабочих мест

для трудоустройства

__________________________________________________

указать категорию

Должность, на 
которую    
запланировано 
трудоустройство

Предполагаемое количество рабочих мест для     
трудоустройства:                  

многодетных  
родителей   

родителей,    
воспитывающих  
детей-инвалидов 

инвалидов   

Руководитель                                                    (подпись)

"СОГЛАСОВАНО"

Директор государственного казенного

учреждения Воронежской области

центра занятости населения

__________________________ района

"_____" _________________ 2012

Приложение N 2

к Порядку

участия работодателей в мероприятиях

региональной программы "Дополнительные

мероприятия по снижению напряженности

на рынке труда Воронежской области

на 2012 год"

Форма

ДОГОВОР N

о совместной деятельности по содействию трудоустройству

незанятого инвалида на дополнительное рабочее место

(в том числе специальное)

    ____________________________________             "____" _______2012 год

           (населенный пункт, район)

    _______________________________________________, именуемое в дальнейшем

                 (полное название ГКУ ЦЗН)

"Центр  занятости",  в лице директора _______________________, действующего

на основании Устава, с одной стороны, и ___________________________________

__________________________________________________________________________,

                    (наименование работодателя)

    именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице _________________________

__________________________________________________________________________,

                   (должность, фамилия, имя, отчество)

действующего на основании __________________________, с другой стороны, руководствуясь постановлением правительства Воронежской области от 20.01.2012 N 14 "Об утверждении региональной программы "Дополнительные мероприятия по снижению напряженности на рынке труда Воронежской области на 2012 год" (далее - Программа), заключили настоящий Договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

    1.1. Предметом  настоящего Договора является содействие трудоустройству

незанятого инвалида: _____________________________________________________,

                                             (Ф.И.О.)

(далее - работник) на дополнительное (в том числе специальное) рабочее место по направлению Центра занятости.

1.2. Оборудование, необходимое для создания дополнительного рабочего места, приобретается в соответствии с перечнем, согласованным сторонами (приложение N 1), являющимся неотъемлемой частью настоящего Договора.

2. Права и обязанности сторон

    2.1. Центр занятости:

    2.1.1. Информирует гражданина _________________________________________

                                                      (Ф.И.О.)

из   числа   незанятых   инвалидов   о   возможности   трудоустройства   на

дополнительное  (в  том  числе специальное) рабочее место, порядке создания

рабочего места, условиях работы, режиме и оплате труда.

    2.1.2. Направляет гражданина __________________________________________

                                                      (Ф.И.О.)

к Работодателю на вакансию, заявленную в Центр занятости, в установленном действующим законодательством порядке.

2.1.3. Оказывает Работодателю содействие в получении рекомендаций о противопоказанных и рекомендованных условиях и видах труда и оборудовании, необходимом для создания дополнительного (в том числе специального) рабочего места для трудоустройства инвалида (далее - "Рекомендации") <1>.

--------------------------------

<1> Рекомендации о противопоказанных и рекомендованных условиях и видах труда и оборудовании, необходимом для создания дополнительного (в том числе специального) рабочего места для трудоустройства инвалида, могут быть выданы органами МСЭ, ОГУ "Центр реабилитации инвалидов молодого возраста".

2.1.4. Осуществляет контроль за:

- соответствием Рекомендациям перечня оборудования, приобретенного Работодателем для создания дополнительного (в том числе специального) рабочего места для трудоустройства инвалида;

- финансово-отчетными документами, подтверждающими расходы, произведенные Работодателем;

- обустройством и готовностью созданного дополнительного (в том числе специального) рабочего места для трудоустройства инвалида (подтверждается актом - приложение N 2);

- трудоустройством инвалида на созданное дополнительное (в том числе специальное) рабочее место.

2.1.5. Осуществляет ежеквартально в течение 12 месяцев со дня ввода в эксплуатацию приобретенного оборудования, проверку заполняемости созданного Работодателем дополнительного (в том числе специального) рабочего места. Результаты проверки оформляются актом.

2.2. Работодатель:

2.2.1. Приобретает необходимое оборудование для создания дополнительного (в том числе специального) рабочего места в соответствии с Рекомендациями, обеспечивает его установку и ввод в эксплуатацию.

2.2.2. Принимает на оснащенное дополнительное (в том числе специальное) рабочее место работника по направлению Центра занятости.

2.2.3. Заключает с работником трудовой договор на неопределенный срок.

2.2.4. Обеспечивает работнику условия и охрану труда в соответствии с трудовым законодательством, рекомендациями индивидуальной программы реабилитации.

2.2.5. В случае увольнения работника сообщает об этом в Центр занятости не позднее следующего рабочего дня и на освободившееся рабочее место осуществляет прием на работу работника, направленного Центром занятости, в течение 12 месяцев со дня ввода в эксплуатацию приобретенного оборудования.

2.2.6. Осуществляет оплату труда работника в установленном законом порядке.

2.2.7. Представляет в Центр занятости следующие документы:

- копию приказа о приеме на работу работника;

- копию трудового договора, заключенного между работником и Работодателем;

- финансово-отчетные документы, подтверждающие фактически произведенные расходы:

_______________________________________________________ <2>

--------------------------------

<2> Следующие подпункты п. 2.2.7 должны быть внесены в договор в зависимости от того, что выполнено Работодателем по оборудованию специального рабочего места для инвалида:

копии платежных поручений, накладных, других документов, подтверждающих приобретение, монтаж и установку необходимого оборудования или приспособлений для создания специального рабочего места, с отметкой материально ответственного лица об их оприходовании, справка о постановке на баланс.

- копии документов, подтверждающих ввод приобретенного оборудования в эксплуатацию.

2.2.8. Создает условия для осуществления Центром занятости проверки деятельности Работодателя по выполнению условий настоящего Договора в течение 12 месяцев со дня ввода в эксплуатацию приобретенного оборудования.

3. Ответственность сторон

3.1. Стороны несут ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств по настоящему Договору в соответствии с действующим законодательством.

4. Прочие условия

4.1. Настоящий Договор составлен в 3 экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, действует с момента подписания по "_____" ____________ 2012 года, находится у каждой из сторон и 1 экз. направляется в управление занятости населения Воронежской области для возмещения затрат Работодателя по созданию дополнительного (в том числе специального) рабочего места.

4.2. Спорные вопросы решаются путем переговоров, в случае отсутствия согласия - в установленном законом порядке.

4.3. Изменение условий договора или продление срока действия договора оформляется дополнительным соглашением.

4.4. Расторжение договора может быть произведено по взаимному соглашению сторон. Досрочное расторжение договора в одностороннем порядке возможно в случае нарушения одной из сторон условий договора. О предстоящем расторжении договора другая сторона извещается не менее чем за 3 дня.

5. Юридические адреса и реквизиты сторон

"Центр занятости"                                      "Работодатель"

Подпись директора                                      Подпись руководителя

М.П.                                                   М.П.

Приложение N 1

к договору

о совместной деятельности

по содействию трудоустройству

незанятого инвалида на дополнительное

рабочее место (в том числе специальное)

Форма

┌────────────────────────────────────┬────────────────────────────────────┐

│"СОГЛАСОВАНО"                       │"СОГЛАСОВАНО"                       │

│Руководитель                        │Директор государственного казенного │

│___________________________________ │учреждения Воронежской области      │

│___________________________________ │центра занятости населения          │

│                                    │____________________________ района │

│__________________________ подпись  │____________________________ подпись│

│                                    │                                    │

│"_____"_________________2012        │"_____" _________________ 2012      │

└────────────────────────────────────┴────────────────────────────────────┘

Перечень оборудования,

необходимого для создания дополнительного

(в том числе специального) рабочего места

к договору N ________ от "_____" ___________ 2012 г.

N
п/п

Перечень работ       
(приобретение, монтаж,   
установка оборудования)   

Наименование оборудования      

Приложение N 2

к договору

о совместной деятельности

по содействию трудоустройству

незанятого инвалида на дополнительное

рабочее место (в том числе специальное)

Форма

АКТ

о создании и вводе в эксплуатацию дополнительного

(в том числе специального) рабочего места

к договору N ________ от "____"__________ 2012 г.

    1. Наименование и адрес Работодателя __________________________________

___________________________________________________________________________

    2. Вид экономической деятельности Работодателя ________________________

    3. Затраты по  созданию  дополнительного  (в  том  числе  специального)

рабочего места составили _________________________ рублей

N
п/п

Содержание проделанной
работы        

Наименование
оборудования

Количество
(шт.) 

Цена 
(руб.)

Сумма
(руб.)

Итого                   

4. Приобретенное оборудование соответствует рекомендациям об оборудовании, необходимом для создания специального рабочего места для трудоустройства инвалида.

5. Отметка о трудоустройстве работника на оснащенное дополнительное (в том числе специальное) рабочее место:

(N и дата приказа о приеме на работу, должность): _____________________________________

6. Отметка о дате ввода в эксплуатацию приобретенного оборудования:

"Центр занятости"                                           "Работодатель"

Директор                                                    Руководитель

М.П.                                                        М.П.

Приложение N 3

к Порядку

участия работодателей в мероприятиях

региональной программы "Дополнительные

мероприятия по снижению напряженности

на рынке труда Воронежской области

на 2012 год"

Форма

ДОГОВОР N

о совместной деятельности по содействию

трудоустройству многодетных родителей,

родителей, воспитывающих детей-инвалидов,

на дополнительное рабочее место

(в том числе надомное)

    ______________________________                 "____" ________ 2012 год

       (населенный пункт, район)

__________________________________________________________________________,

                          (полное название ГКУ ЦЗН)

именуемое в дальнейшем "Центр занятости", в лице директора _______________,

действующего на основании Устава, с одной стороны, и ______________________

__________________________________________________________________________,

                       (наименование работодателя)

именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице _____________________________

___________________________________________________________________________

                  (должность, фамилия, имя, отчество)

действующего на основании __________________________, с другой стороны, руководствуясь постановлением правительства Воронежской области от 20.01.2012 N 14 "Об утверждении региональной программы "Дополнительные мероприятия по снижению напряженности на рынке труда Воронежской области на 2012 год" (далее - Программа), заключили настоящий Договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

    1.1. Предметом  настоящего  Договора является  создание дополнительного

рабочего   места   для  трудоустройства  по  направлению  Центра занятости,

гражданина:

__________________________________________________________________________,

из числа

___________________________________________________________________________

             (нужное вписать: многодетных родителей, родителей,

                    воспитывающих детей-инвалидов)

1.2. Оборудование, необходимое для создания дополнительного рабочего места, приобретается в соответствии с перечнем, согласованным сторонами (приложение N 1), являющимся неотъемлемой частью настоящего Договора.

2. Права и обязанности сторон

2.1. Центр занятости:

2.1.1. Информирует граждан из числа многодетных и родителей, воспитывающих детей-инвалидов, о возможности участия в мероприятии, порядке создания рабочего места, условиях работы, режиме и оплате труда.

2.1.2. Направляет Работодателю граждан из числа многодетных и родителей, воспитывающих детей-инвалидов, на вакансию, заявленную в Центр занятости, в установленном действующим законодательством порядке.

2.1.3. Осуществляет контроль за:

- соответствием оборудования, приобретенного Работодателем для создания дополнительного рабочего места для трудоустройства родителей, воспитывающих детей-инвалидов, и многодетных родителей согласованному перечню;

- финансово-отчетными документами, подтверждающими расходы, произведенные работодателем;

- обустройством и готовностью созданного рабочего места для трудоустройства многодетных родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов (подтверждается актом - приложение N 2);

- трудоустройством многодетных родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов, на созданное рабочее место.

2.1.4. Осуществляет ежеквартально в течение 12 месяцев с даты ввода в эксплуатацию приобретенного оборудования проверку созданного Работодателем рабочего места на предмет его заполняемости и оформляет ее актом.

2.2. Работодатель:

2.2.1. Представляет в Центр занятости утвержденную приказом Работодателя должностную инструкцию на рабочее место, которое предполагается оборудовать для трудоустройства многодетного родителя или родителя, воспитывающего ребенка-инвалида.

2.2.2. Приобретает необходимое оборудование для создания дополнительного рабочего места в соответствии с приложением 1, обеспечивает его установку и ввод в эксплуатацию.

2.2.3. Принимает на оснащенное дополнительное рабочее место работника по направлению Центра занятости.

2.2.4. Заключает с работником трудовой договор на неопределенный срок.

2.2.5. Обеспечивает работнику условия и охрану труда в соответствии с трудовым законодательством.

2.2.6. В случае увольнения работника сообщает об этом в Центр занятости не позднее следующего рабочего дня и на освободившееся рабочее место осуществляет прием на работу работника, направленного Центром занятости, в течение 12 месяцев с даты ввода в эксплуатацию приобретенного оборудования.

2.2.7. Осуществляет оплату труда работника в установленном законом порядке.

2.2.8. Представляет в Центр занятости следующие документы:

- копию приказа о приеме на работу работника, заверенную подписью Работодателя и печатью;

- копию трудового договора, заключенного между работником и Работодателем, заверенную подписью Работодателя и печатью;

- финансово-отчетные документы, подтверждающие фактически произведенные расходы:

_______________________________________________________ <1>

--------------------------------

<1> Следующие подпункты п. 2.2.8 должны быть внесены в договор в зависимости от того, что выполнено Работодателем по оборудованию дополнительного рабочего места:

а) копии платежных поручений, накладных, других документов, подтверждающих приобретение, монтаж и установку необходимого оборудования или приспособлений для создания дополнительного рабочего места с отметкой материально ответственного лица об их оприходовании, справка о постановке на баланс;

б) копии документов, подтверждающих ввод приобретенного оборудования в эксплуатацию.

2.2.9. Создает условия для осуществления Центром занятости проверки деятельности Работодателя по выполнению настоящего договора в течение 12 месяцев с даты ввода в эксплуатацию приобретенного оборудования.

3. Ответственность сторон

3.1. Стороны несут ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств по настоящему Договору в соответствии с действующим законодательством.

4. Прочие условия

4.1. Настоящий Договор составлен в 3 экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, действует с момента подписания по "_____" ____________ 2012 года, находится у каждой из сторон и 1 экз. направляется в управление занятости населения Воронежской области для возмещения затрат Работодателя по созданию дополнительного (в том числе надомного) рабочего места.

4.2. Спорные вопросы решаются путем переговоров, в случае отсутствия согласия - в установленном законом порядке.

4.3. Изменение условий договора или продление срока действия договора оформляется дополнительным соглашением.

4.4. Расторжение договора может быть произведено по взаимному соглашению сторон. Досрочное расторжение договора в одностороннем порядке возможно в случае нарушения одной из сторон условий договора. О предстоящем расторжении договора другая сторона извещается не менее чем за 3 дня.

5. Юридические адреса и реквизиты сторон

"Центр занятости"                                      "Работодатель"

Подпись директора                                      Подпись руководителя

М.П.                                                   М.П.

Приложение N 1

к договору

о совместной деятельности по содействию

трудоустройству многодетных родителей,

родителей, воспитывающих детей-инвалидов,

на дополнительное рабочее место

(в том числе надомное)

Форма

┌────────────────────────────────────┬────────────────────────────────────┐

│"СОГЛАСОВАНО"                       │"СОГЛАСОВАНО"                       │

│Руководитель                        │Директор государственного казенного │

│___________________________________ │учреждения Воронежской области      │

│___________________________________ │центра занятости населения          │

│                                    │__________________________ района   │

│__________________________ подпись  │_________________________ подпись   │

│                                    │                                    │

│"_____" _________________ 2012      │"_____" _________________ 2012      │

│                                    │                                    │

└────────────────────────────────────┴────────────────────────────────────┘

Перечень

оборудования, необходимого для создания дополнительного

(в том числе надомного) рабочего места

к договору N ________ от "_____" ___________ 2012 г.

N 
п/п

Перечень работ        
(приобретение, монтаж,    
установка оборудования)    

Наименование оборудования    

Приложение N 2

к договору

о совместной деятельности по содействию

трудоустройству многодетных родителей,

родителей, воспитывающих детей-инвалидов,

на дополнительное рабочее место

(в том числе надомное)

АКТ

о создании и вводе в эксплуатацию дополнительного

(в том числе надомного) рабочего места

к договору N ________ от "____"__________ 2012 г.

    1. Наименование и адрес Работодателя __________________________________

___________________________________________________________________________

    2. Вид экономической деятельности Работодателя ________________________

    3. Затраты по созданию дополнительного (в том числе надомного) рабочего

места составили _____________ рублей

N 
п/п

Содержание проделанной
работы       

Наименование
оборудования

Количество
(шт.)  

Цена  
(руб.) 

Сумма
(руб.)

Итого                

4. Приобретенное оборудование соответствует перечню, согласованному сторонами договора.

5. Отметка о трудоустройстве работника на оснащенное дополнительное (в том числе надомное) рабочее место:

(N и дата приказа о приеме на работу, должность): _________________

6. Отметка о дате ввода в эксплуатацию приобретенного оборудования:

"Центр занятости"                                            "Работодатель"

Директор                                                     Руководитель

М.П.                                                         М.П.