ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА, ОБ УСЛОВИЯХ И ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ МИНИСТЕРСТВА СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ И СЕМЕЙНОЙ ПОЛ...



МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ И СЕМЕЙНОЙ ПОЛИТИКИ

КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 5 мая 2014 г. № 240

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА, ОБ УСЛОВИЯХ И ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ МИНИСТЕРСТВА СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ И СЕМЕЙНОЙ ПОЛИТИКИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

Признан утратившим силу приказом министерства труда и социального развития Краснодарского края от 27.06.2016 № 795 НГР: ru23000201600444

В соответствии с постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 28 июня 2012 года № 743 "О министерстве социального развития и семейной политики Краснодарского края", постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 26 февраля 2014 года № 123 "Об утверждении Порядка формирования фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Краснодарского края, в государственных органах Краснодарского края" и в целях упорядочения оплаты труда, материального стимулирования и укрепления исполнительской дисциплины работников министерства социального развития и семейной политики Краснодарского края, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Краснодарского края приказываю:

1. Утвердить Положение о порядке формирования фонда оплаты труда, об условиях и организации оплаты труда и материального стимулирования работников министерства социального развития и семейной политики Краснодарского края, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Краснодарского края (прилагается).

2. Отделу информационно-аналитической и методической работы (Паршина) обеспечить официальное опубликование настоящего приказа на официальном сайте администрации Краснодарского края в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (http://admkrai.kras№odar.ru), размещение в информационно-телекоммуникационной сети Интернет на официальном сайте министерства социального развития и семейной политики Краснодарского края (www.sz№kuba№.ru).

3. Заместителю начальника отдела правового обеспечения в управлении правового обеспечения и организации гражданской службы М.И. Захарову в 7-дневный срок после принятия настоящего приказа направить копию в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Краснодарскому краю.

4. Признать утратившими силу приказы министерства социального развития и семейной политики Краснодарского края:

от 5 июля 2012 года № 83 "Об утверждении Положения об условиях и организации оплаты труда и материального стимулирования работников министерства социального развития и семейной политики Краснодарского края, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Краснодарского края";

от 29 декабря 2012 года № 791 "О внесении изменений в приказ министерства социального развития и семейной политики Краснодарского края от 5 июля 2012 года № 83 "Об утверждении Положения об условиях и организации оплаты труда и материального стимулирования работников министерства социального развития и семейной политики Краснодарского края, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Краснодарского края".

5. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра Е.И. Кравченко.

6. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.

Министр

Е.С.Ильченко

Приложение

Утверждено

приказом

министерства социального развития

и семейной политики

Краснодарского края

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА,

ОБ УСЛОВИЯХ И ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОГО

СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ МИНИСТЕРСТВА СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

И СЕМЕЙНОЙ ПОЛИТИКИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ, ЗАМЕЩАЮЩИХ

ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ

ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 26 февраля 2014 года № 123 "Об утверждении Порядка формирования фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Краснодарского края, в государственных органах Краснодарского края" в целях упорядочения оплаты труда, материального стимулирования и укрепления исполнительской дисциплины работников министерства социального развития и семейной политики Краснодарского края (далее - министерство), замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Краснодарского края.

1.2. Положение распространяется на работников министерства, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Краснодарского края, устанавливает порядок формирования фонда оплаты труда, предусматривает дифференцированный подход к установлению надбавок за сложность и напряженность труда и премированию по результатам работы.

2. Формирование фонда оплаты труда и система оплаты труда

2.1. Фонд оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Краснодарского края, в государственных органах Краснодарского края (далее - работники), формируется из средств, планируемых для выплаты месячных должностных окладов (далее - должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

2.2. Размеры должностных окладов, применяемые при формировании фонда оплаты труда работников устанавливаются в соответствии с приложением к Порядку формирования фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Краснодарского края, в государственных органах Краснодарского края, утвержденному постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 26 февраля 2014 года № 123 "Об утверждении Порядка формирования фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Краснодарского края, в государственных органах Краснодарского края".

2.3. Должностные оклады увеличиваются (индексируются) в сроки и в пределах размера повышения (индексации) должностных окладов государственных гражданских служащих Краснодарского края.

При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2.4. При формировании фонда оплаты труда работников сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

ежемесячной надбавки за сложность и напряженность труда - в размере 12 должностных окладов;

премий по результатам работы:

в размере 8 должностных окладов (за исключением работников, замещающих должность "водитель автомобиля");

в размере 34 должностных окладов для работников, замещающих должности "водитель автомобиля";

ежемесячного денежного поощрения - в размере 18 должностных окладов;

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 4 должностных окладов.

2.5. Министр имеет право перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктом 2.4 настоящего Положения.

2.6. Размер ежемесячных и иных дополнительных выплат устанавливается из расчета:

ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда - в размере до 150 процентов должностного оклада;

премии по результатам работы (размер премий не ограничивается в пределах фонда оплаты труда);

ежемесячное денежное поощрение - в размере 1,5 должностного оклада;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь - в размере 4 должностных окладов.

3. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда

3.1. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда к должностному окладу работников устанавливается по приказу министра в пределах выделенного фонда оплаты труда, с учетом личного вклада каждого работника в результаты труда в размере до 150 процентов должностного оклада.

3.2. Основанием для установления, отмены и изменения размера надбавки работникам министерства является представление начальника административно-хозяйственного отдела в управлении по социальной поддержке граждан, согласованное с начальником управления министерства, курирующим работу отдела.

4. Премирование работников министерства

4.1. Работники, замещающие должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Краснодарского края, премируются ежемесячно, с учетом личного вклада каждого работника в общие результаты работы.

4.2. Выплата премий производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий год и максимальными размерами не ограничивается.

4.3. Установление премии является правом министра.

4.4. Работники министерства премируются приказом министра на основании письменного представления начальника административно-хозяйственного отдела в управлении по социальной поддержке граждан, согласованного с начальником управления министерства, курирующим работу отдела, исходя из планового фонда оплаты труда.

4.5. Работники премируются за фактически отработанное время в процентах к должностному окладу, либо в твердой сумме, с учетом среднего заработка за дни нахождения в командировке.

4.6. Премия не выплачивается:

при временной нетрудоспособности;

при нахождении в отпусках;

при нахождении в командировках;

при увольнении с работы по инициативе администрации за нарушение трудовой дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка, неисполнение должностных обязанностей, хищения и другим причинам, по которым работник виновен в совершении неправомерных действий.

5. Ежемесячное денежное поощрение

В соответствии с подпунктом 3 пункта 2 постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 26 февраля 2014 года № 123 "Об утверждении Порядка формирования фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Краснодарского края, в государственных органах Краснодарского края" работникам в обязательном порядке выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размере 1,5 должностного оклада.

6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного

оплачиваемого отпуска и материальная помощь

6.1. При формировании фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Краснодарского края, предусматриваются средства для выплаты единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 4 должностных окладов.

6.2. Единовременная выплата в размере 2 должностных окладов и материальная помощь в размере 2 должностных окладов выплачиваются один раз в календарном году при предоставлении очередного ежегодного оплачиваемого отпуска (независимо от периода, за который предоставляется отпуск) или в период, удобный для работника.

6.3. Единовременная выплата и материальная помощь устанавливаются приказом министра. Основанием для оказания единовременной выплаты и материальной помощь является заявление работника.

6.4. По решению министра работникам может быть выплачена дополнительная материальная помощь, в пределах утвержденного фонда оплаты труда, по представлению руководителя структурного подразделения или личного заявления работника.

6.5. Министр в пределах экономии фонда оплаты труда может выплачивать работникам материальную помощь в размере трех тысяч рублей в связи с событиями в жизни:

юбилеем (50, 60 лет);

при увольнении в связи с уходом на пенсию;

рождением ребенка;

первым бракосочетанием;

тяжелой болезнью, более одного месяца, подтвержденной непрерывным больничным листом;

со смертью его родителей, детей, супруга, а также родственникам в связи со смертью самого работника министерства.

Материальная помощь устанавливается приказом министра. Основанием для оказания материальной помощи является заявление работника или его близких родственников (родители, дети, супруг (а)) с приложением подтверждающих документов.

6.6. Единовременная выплата и материальная помощь, предусмотренная пунктами 6.2 и абзацем 6 пункта 6.5, не выплачивается:

работникам, проработавшим менее шести месяцев;

лицам, находящимся в отпусках, связанных с рождением ребенка.

Заместитель министра

Е.И.Кравченко