Об утверждении Порядка премирования руководителя Бюджетного учреждения Республики Карелия «Аэропорт «Петрозаводск», подведомственного Министерству экономического развития Республики Карелия



ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

Российская Федерация

Республика Карелия

МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ

П Р И К А З

от " 05 " июня 2012 г.                                       № 84 - А

г.Петрозаводск

Об утверждении Порядка премирования  руководителя Бюджетного учреждения  Республики Карелия «Аэропорт «Петрозаводск»,  подведомственного Министерству экономического развития  Республики Карелия

{Утратил силу: Приказ от 07.08.2012 № 114-А}

{Примечание: не требует опубликования}

Во исполнение пункта 6 Положения «Об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Карелия», утвержденного постановлением Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года № 203-П,

ПРИКАЗЫВАЮ:

Утвердить  прилагаемый Порядок премирования руководителя Бюджетного учреждения Республики Карелия  «Аэропорт «Петрозаводск», подведомственного Министерству экономического развития Республики Карелия.

Контроль за исполнением приказа возложить на Заместителя начальника управления  развития транспорта, связи и обрабатывающих производств Смирнова А.В.

Министр                                                                                                  Ефимов А.В.

Утвержден Приказом

Министерства экономического развития

Республики Карелия

от 05 июня 2012 года № 84 -А

Порядок

премирования руководителя Бюджетного учреждения Республики Карелия «Аэропорт «Петрозаводск», подведомственного Министерству экономического развития Республики Карелия

1. Настоящий Порядок ориентирован на установление критериев и условий осуществления премирования, предусмотренного при введении новых систем оплаты труда руководителю учреждения.

2. Положением об оплате труда работников учреждения предусмотрены:

-ежемесячное премирование;

- премирование по итогам работы за год.

3. Ежемесячное премирование

Основной целью установления данной выплаты является результат деятельности учреждения.

Для установления  премирования руководителю учреждения следует учитывать перечень показателей, характеризующих деятельность учреждения:

а) качественное выполнение работниками учреждения  возложенных функций в соответствии с уставом учреждения, оцениваемое по следующим критериям:

б) обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения;

в) успешное выполнение плановых показателей работы  всех структурных подразделений учреждения в соответствующем периоде, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения;

г) качественная подготовка и соблюдение сроков предоставления документов и отчетности, регулярной и разовой информации;

д) отсутствие нецелевого использовании бюджетных средств;

е) недопущение роста кредиторской и необоснованной дебиторской задолженностей за соответствующий период;

ж) отсутствие просроченной задолженности по выплате заработной платы и налогам;

з) отсутствие нарушений законодательства РФ и Республики Карелия при проведении мероприятий по контролю за деятельностью учреждения;

и) обеспечение сохранности оборудования и иного имущества учреждения.

4.   Руководитель учреждения ежемесячно представляет главному распорядителю средств отчет о выполнении показателей работы учреждения.

5.  По результатам деятельности  учреждения  Главный распорядитель бюджетных средств издает приказ о премировании руководителя учреждения.

6.  Премирование по итогам работы учреждения за год

Для установления данной выплаты  руководителю учреждения главным распорядителем бюджетных средств учитывается результат деятельности учреждения на протяжении текущего года.

7. По результатам деятельности  учреждения  за текущий год  Главный распорядитель бюджетных средств издает приказ о премировании руководителя учреждения.