ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СПОРТА ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ



МИНИСТЕРСТВО СПОРТА ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 5 июля 2017 года № 61-мпр

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СПОРТА ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

(ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

приказ министерства спорта Иркутской области от 26.02.2018 № 14-мпр)

В соответствии с Законом Иркутской области от 27 декабря 2016 года № 131-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области", Положением о министерстве спорта Иркутской области, утвержденным постановлением Правительства Иркутской области от 16 марта 2016 года № 130-пп, руководствуясь статьей 21 Устава Иркутской области,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Положение о порядке установления выплат стимулирующего характера руководителям областных государственных учреждений, подведомственных министерству спорта Иркутской области (прилагается).

2. Утвердить рекомендуемую систему оценки эффективности деятельности заместителя руководителя и главного бухгалтера областных государственных учреждений подведомственных министерству спорта Иркутской области (прилагается).

3. Признать утратившим силу приказ министерства спорта Иркутской области от 14 декабря 2016 года № 82-мпр "Об утверждении Положения о порядке установления выплат стимулирующего характера руководителям областных государственных учреждений, подведомственных министерству спорта Иркутской области".

4. Настоящий приказ подлежит официальному опубликованию.

Первый заместитель Губернатора

Иркутской области – Председатель

Правительства Иркутской области

Р.Н. Болотов

Утверждено

приказом министерства спорта

Иркутской области

от 5 июля 2017 г. N 61-мпр

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СПОРТА ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Настоящее Положение разработано в целях заинтересованности руководителей областных государственных учреждений, подведомственных министерству спорта Иркутской области (далее соответственно - учреждения, министерство), в повышении эффективности работы учреждений, качества оказываемых услуг (выполнение работ), инициативы при выполнении задач, поставленных министерством.

2. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются в виде премиальных выплат по итогам работы в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах на основании оценки эффективности деятельности учреждений, их руководителей.

3. Оценка эффективности деятельности учреждений, их руководителей, проводится путем формирования публичных рейтингов учреждений с выделением по следующим группам:

1) "Эффективно работающие учреждения";

2) "Учреждения, работающие в режиме функционирования";

3) "Неэффективно работающие учреждения".

4. Оценка эффективности деятельности учреждений, их руководителей проводится ежеквартально путем суммирования баллов и формирования рейтинговых таблиц в соответствии с системой оценки эффективности деятельности областных государственных учреждений, подведомственных министерству спорта Иркутской области, их руководителей (прилагается).

При оценке эффективности деятельности учреждений, их руководителей за 1 квартал, 2 квартал, 3 квартал, 4 квартал подсчет баллов ведется по соответствующим показателям.

5. Высокие результаты рейтинга учреждений являются основанием для морального и материального стимулирования их руководителей.

6. Премирование руководителей учреждений производится с учетом выполнения показателей эффективности деятельности учреждения, личного вклада руководителя учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

7. Премирование руководителей учреждений производится в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения в пределах фонда оплаты труда учреждения.

8. Оценку эффективности и результативности работы руководителя учреждения на основе утвержденной системы оценки эффективности деятельности областных государственных учреждений, подведомственных министерству спорта Иркутской области, их руководителей (далее - система оценки эффективности) и подготовку предложений о размере премии осуществляет комиссия по оценке выполнения показателей эффективности деятельности учреждений и их руководителей (далее - комиссия).

9. Задачами комиссии являются:

1) оценка эффективности деятельности учреждений и их руководителей на основе системы оценки эффективности;

2) подготовка заключений о степени эффективности и результативности деятельности учреждений и их руководителей (рейтинговых таблиц);

3) подготовка предложений министру спорта Иркутской области о премировании руководителей учреждений по итогам работы за отчетный период.

10. Комиссия осуществляет свою деятельность на постоянной основе. Заседания комиссии проводятся не реже четырех раз в год.

11. Состав комиссии формируется из числа государственных гражданских служащих министерства и утверждается правовым актом министерства.

12. Комиссия состоит из председателя комиссии, заместителя председателя комиссии, секретаря комиссии и членов комиссии.

13. Председатель комиссии:

1) осуществляет общее руководство работой комиссии и обеспечивает выполнение настоящего Положения;

2) отвечает за соблюдение сроков проведения заседаний комиссии;

3) председательствует на заседаниях комиссии.

14. В период отсутствия председателя комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя комиссии.

15. Секретарь комиссии:

1) осуществляет подготовку всех документов и информации, необходимых для проведения заседаний, в том числе ведение протоколов заседаний комиссии;

2) осуществляет иные действия организационно-технического характера в соответствии с указаниями председателя комиссии и настоящим Положением.

16. Работа комиссии осуществляется в форме заседаний. Члены комиссии правомочны осуществлять свои функции, если на заседании комиссии присутствует не менее чем пятьдесят процентов от общего числа ее членов.

17. Учреждения ежеквартально в срок до 10-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, представляют секретарю комиссии, информацию о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения, его руководителя за отчетный период.

18. Структурные подразделения министерства, ответственные за оценку показателей эффективности деятельности учреждения, его руководителя, ежеквартально в срок до 20-го числа месяца, следующего за отчетным периодом:

1) проводят анализ информации, представленной учреждениями в соответствии с пунктом 16 настоящего Положения;

2) в соответствии с критериями оценки проставляют баллы в электронных таблицах, сформированных министерством;

3) подготавливают и направляют секретарю комиссии заключения об оценке эффективности деятельности учреждений за отчетный период в разрезе каждого учреждения.

19. Секретарь комиссии в течение 5 рабочих дней после получения от структурных подразделений министерства, ответственных за оценку показателей эффективности деятельности учреждения, его руководителя, заключений об оценке эффективности деятельности учреждений и их руководителей формирует публичные рейтинги учреждений с выделением по группам, указанным в пункте 3 настоящего Положения.

20. К группе "Эффективно работающие учреждения" относятся учреждения, набравшие следующее количество баллов:

1 квартал - от 17,5 баллов до 25,5 баллов;

2 квартал - от 15,5 баллов до 23,5 баллов;

3 квартал - от 15,5 баллов до 23,5 баллов;

4 квартал - от 70,5 баллов до 85,5 баллов.

К группе "Учреждения, работающие в режиме функционирования" относятся учреждения, набравшие следующее количество баллов:

1 квартал - от 12,4 баллов до 17,4 баллов;

2 квартал - от 10,4 баллов до 15,4 баллов;

3 квартал - от 10,4 баллов до 15,4 баллов;

4 квартал - от 60,4 баллов до 70,4 баллов.

К группе "Неэффективно работающие учреждения" относятся учреждения, набравшие следующее количество баллов:

1 квартал - от 1 балла до 12,4 баллов;

2 квартал - от 1 балла до 10,4 баллов;

3 квартал - от 1 балла до 10,4 баллов;

4 квартал - от 1 балла до 60,4 баллов.

Обобщенные данные представляются секретарем комиссии для рассмотрения на заседании комиссии.

21. На заседании комиссии оценивается эффективность деятельности учреждений и их руководителей за отчетный период, осуществляется подготовка заключений о степени эффективности деятельности учреждений и их руководителей (рейтинговых таблиц), на основании которых готовятся предложения министру спорта Иркутской области о премировании руководителей учреждений.

Решения комиссии об эффективности деятельности учреждений и их руководителей за отчетный период отражаются в протоколе заседания комиссии, который подписывается всеми членами комиссии и в течение 3 рабочих дней представляется на рассмотрение министру спорта Иркутской области для учета при принятии решения о премировании руководителей учреждений.

22. Протоколы заседаний комиссии подлежат хранению у секретаря комиссии.

23. Месячная премиальная выплата по итогам работы устанавливается руководителю учреждения, распоряжением министерства:

1) в зависимости от суммы дохода, начисленного от сдачи имущества областной собственности в аренду, в соответствии с указанной в таблице методикой:

№ п/п

Сумма начисленного дохода от сдачи имущества областной собственности в аренду за отчетный месяц

Размер месячной премиальной выплаты

1

от 200 000,00 руб. до 500 000,00руб.

15 % от должностного оклада

2

от 500 001,00 руб. до 800 000,00руб.

20 % от должностного оклада

3

от 800 001,00руб. до 1000 000,00руб.

25 % от должностного оклада

2) за выполнение ежемесячного плана по обеспечению участия спортивных сборных команд Иркутской области в официальных спортивных мероприятиях и тренировочных мероприятия спортивных сборных команд Иркутской области, в соответствии с указанной в таблице методикой:

№ п/п

Процент выполнения ежемесячного плана по обеспечению участия спортивных сборных команд Иркутской области в официальных спортивных мероприятиях и тренировочных мероприятия спортивных сборных команд Иркутской области

Размер месячной премиальной выплаты

1

от 60% до 79%

5 % от должностного оклада

2

от 80% до 94%

10 % от должностного оклада

3

Более 95%

20 % от должностного оклада

3) за выполнение особо важных и сложных заданий в размере 100% от должностного оклада..

(п.23 Положения в редакции приказа министерства спорта Иркутской области от 26.02.2018 № 14-мпр)

24. Учреждения ежемесячно в срок до 5-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, представляют секретарю комиссии, показатели, указанные в пункте 23 настоящего Положения, информацию о выполнении данных показателей деятельности учреждения, его руководителя за отчетный период.

25. Начисление премии руководителю производится без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в южных районах Иркутской области.

26. Выплаты стимулирующего характера не устанавливаются руководителям учреждений, имеющим дисциплинарные взыскания в период, за который устанавливаются выплаты стимулирующего характера.

Выплаты стимулирующего характера не устанавливаются руководителям учреждений, если учреждение попало в группу "Неэффективно работающие учреждения", согласно показателям и критериям оценки эффективности деятельности учреждения и их руководителей.

Начальник отдела экономического

планирования и исполнения бюджета -

главный бухгалтер министерства

спорта Иркутской области

А.Д. Холхоева

Приложение

к Положению о порядке установления выплат

стимулирующего характера руководителям

областных государственных учреждений,

подведомственных министерству спорта

Иркутской области

СИСТЕМА ОЦЕНКИ

ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СПОРТА ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ, ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

N п/п

Показатели эффективности деятельности областных государственной учреждений, подведомственных министерству спорта Иркутской области, ее руководителя

Критерии оценки

Периодичность представления отчетности

1. Основная деятельность государственного учреждения, подведомственных министерству спорта Иркутской области (далее - учреждение)

1.1

Отсутствие обоснованных жалоб, обращений, содержащих претензии, критику качества предоставления услуг, работ

отсутствие - 1 балл;

за каждую обоснованную жалобу, обращение - минус 0,5 балла.

Квартальная

1.2

Наличие замечаний, предписаний, представлений со стороны контролирующих и надзорных органов, допущенных в результате ненадлежащего исполнения должностных обязанностей директора учреждений и (или) работников учреждений

отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок либо отсутствие самих проверок - 1 балл;

наличие замечаний, исполненных в соответствии со сроками, указанными в предписаниях, представлениях, предложениях - 0,5 балла;

наличие неисполненных предписаний, представлений, предложений или исполненных с нарушением указанных сроков -

0 баллов.

Квартальная

1.3

Наличие организационно-распорядительных документов, локальных правовых актов, соответствующих действующему законодательству

наличие документов по итогам проведенных проверок либо отсутствие проверок - 1 балл;

отсутствие документов - 0 баллов.

Годовая (4 квартал)

1.4

Обеспечение информационной открытости учреждения, регистрация и размещение информации об учреждении в соответствии с установленными показателями в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" www.bus.gov.ru

наличие - 0,5 баллов

отсутствие - 0 баллов

Квартальная

1.5

Информационная открытость учреждения. Соответствие сайта организации требованиям действующего законодательства

без замечаний - 1 балл;

с замечаниями - 0 баллов.

Годовая (4 квартал)

1.6

Утверждение и размещение плана-графика на отчетный финансовый год

своевременное утверждение и размещение - 1 балл;

нарушение сроков утверждения или размещения - 0 баллов.

Годовая (1 квартал)

1.7

Размещение отчета об объеме закупок у субъектов малого предпринимательства, социально ориентированных некоммерческих организаций

своевременное размещение - 1 балл;

нарушение сроков размещения - 0 баллов.

Годовая (1 квартал)

1.8

Выполнение государственного задания

выполнение государственного задания 100% и выше - 4 балла;

выполнение государственного задания от 95% до 100% - 2 балла;

выполнение государственного задания ниже 95% - 0 баллов

Годовая (4 квартал)

2. Финансово-хозяйственная деятельность и исполнительская дисциплина учреждения

2.1

Качество и своевременность предоставления бухгалтерских отчетных данных по всем предоставляемым формам, по составлению квартальной и годовой отчетности

своевременно и качественно - 1 балл;

своевременно, но требуется доработка (несвоевременно, но без

ошибок) - 0,5 балла;

несвоевременно и с замечаниями - 0 баллов.

Квартальная

2.2

Своевременное и качественное предоставление аналитической и статистической отчетности, информации по отдельным запросам в отдел экономического планирования и исполнения бюджета министерства спорта Иркутской области

своевременное и качественное - 1 балл;

несвоевременное и (или) некачественное - 0 баллов.

Квартальная

2.3

Соблюдение сроков предоставления учреждениями отчета по государственному заданию

соблюдение - 1 балл;

нарушение - 0 баллов.

Квартальная

2.4

Наличие просроченной кредиторской задолженности и (или) дебиторской задолженности, нереальной к взысканию

отсутствие - 2 балла;

наличие - 0 баллов.

Квартальная

2.5

Наличие непроизводительных расходов в связи с возмещением ущерба (пени, штрафы, неустойка), в связи с несвоевременной сдачей отчетов в налоговые органы и т.д.

отсутствие - 1 балл;

наличие - 0 баллов.

Квартальная

2.6

Выполнение поручений министра спорта Иркутской области

своевременное выполнение - 2 балла;

выполнение с нарушением срока - 1 балл;

невыполнение - 0 баллов.

Квартальная

2.7

Соблюдение сроков и порядка представления отчетности по исполнению бюджетной сметы (плана финансово-хозяйственной деятельности)

соблюдение - 1 балл;

нарушение - 0 баллов.

Годовая (4 квартал)

2.8

Оценка качества планирования бюджетных смет (плана финансово-хозяйственной деятельности) учреждений

не более 4 изменений по инициативе учреждения в течение года - 2 балла;

более 4 изменений по инициативе учреждения в течение года - 0 баллов.

Годовая (4 квартал)

2.9

Равномерность использования средств областного бюджета

для казенных учреждений:

использование не менее 95% утвержденного кассового плана в отчетном квартале - 3 балла;

использование менее 95% утвержденного кассового плана в отчетном квартале - 0 баллов.

Для автономных, бюджетных учреждений:

использование не менее 95% средств, перечисленных в соответствии с графиком перечисления субсидии (приложение к соглашению об условиях предоставления субсидии) в отчетном квартале - 3 балла;

использование менее 95% средств, перечисленных в соответствии с графиком перечисления субсидии (приложение к соглашению об условиях предоставления субсидии) в отчетном квартале - 0 баллов.

Квартальная

3. Деятельность учреждения (руководителя), направленная на работу с кадрами

3.1

Дисциплинарные взыскания в отношении руководителя учреждения

отсутствие - 2 балла;

наличие - 0 баллов.

Квартальная

3.2

Достижение целевых показателей заработной платы отдельных категорий работников учреждения

выполнение - 2 балла;

невыполнение - 0 баллов.

Квартальная

3.3

Соблюдение соотношения доли расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала к фонду оплаты труда учреждения

не более 40% - 2 балла

Более 40% - 0 баллов

Годовая (4 квартал)

3.4

Соблюдение размера предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений в соответствии с приказом министерства спорта Иркутской области от 1 марта 2017 года N 22-мпр

соблюдение - 1 балл;

нарушение - 0 баллов.

Квартальная

3.5

Доля специалистов, прошедших повышение квалификации, стажировку и профессиональную переподготовку, получивших дополнительное профессиональное образование

90 - 100% - 4 балла;

50 - 89% - 2 балла;

менее 50% - 0 баллов

Квартальная

4. Прочая деятельность учреждения

4.1

Наличие объектов бюджетного учета учреждения (имущество), подлежащих учету в Реестре государственной собственности Иркутской области, сведения о которых не соответствуют данным Реестра

расхождения имеются в отношении более 2 единиц учета - 0 баллов;

расхождения имеются в отношении менее 2 единиц учета или расхождения отсутствуют - 1 балл

Годовая (4 квартал)

5. 1 Оценки эффективности для спортивных школ олимпийского резерва

5.1.1

Увеличение количества занимающихся, вошедших в состав сборной России (в том числе резерв)

увеличение на 1 человека - 1 балл

Годовая (4 квартал)

5.1.2

Процент занимающихся на этапах совершенствования спортивного мастерства и высшего спортивного мастерства от общего числа занимающихся

сохранение соотношения - 0 баллов;

увеличение до 5% - 10 баллов;

увеличение на 5% и более - 15 баллов

Годовая (4 квартал)

5.1.3

Процент занимающихся, завоевавших медали на официальных межрегиональных, всероссийских и международных соревнованиях от общего числа занимающихся

до 4% - 0 баллов;

от 4% до 5% включительно - 5 баллов;

Более 5% - 10 баллов

Годовая (4 квартал)

5.1.4

Процент занимающихся, имеющих 1 спортивный разряд и выше от общего числа занимающихся

до 20% - 0 баллов;

от 20% до 50% включительно - 5 баллов;

более 50% - 7,5 балла

Годовая (4 квартал)

5.2.1

Количество занимающихся, входящих в состав сборной Иркутской области

увеличение на 5 человека - 1 балл

Годовая (4 квартал)

5.2.2

Увеличение занимающихся на этапе совершенствования спортивного мастерства и высшего спортивного мастерства от общего числа занимающихся

сохранение соотношения - 0 баллов;

от 1% до - 5% включительно - 10 баллов;

более 5% - 15 баллов

Годовая (4 квартал)

5.2.3

Процент занимающихся, завоевавших медали на официальных областных, межрегиональных, всероссийских и международных соревнованиях от общего числа занимающихся

увеличение представительства в сборных командах Иркутской области (%)

до 4% - 0 баллов;

от 4% до 5% включительно - 5 баллов;

более 5% - 10 баллов

Годовая (4 квартал)

5.4

Соотношение занимающихся, выполнивших 1 спортивный разряд и выше к общему числу занимающихся

до 2% - 0 баллов;

от 2% до 5% включительно - 5 баллов

от 5% до 10% включительно - 7,5 баллов;

от 10% и более - 10 баллов

Годовая (4 квартал)

5. 2 Оценки эффективности для спортивных школ

6.1

Количество спортсменов, числящихся в составе ОГБУ "ЦСПСКИО" вошедших в списки кандидатов в сборные команды Российской Федерации

менее 40% - 0 баллов;

40 - 69% - 5 баллов

70% и более - 10 баллов

Годовая (4 квартал

6.2

Доля кандидатов в основной состав сборных команд Иркутской области, принявших участие в контрольных спортивных мероприятиях в рамках утвержденного государственного задания

повышение качества подготовки сборных команд Иркутской области

14% и менее - 0 баллов;

15 - 24% - 5 баллов;

25% и более - 10 баллов

Годовая (4 квартал

6.3

Доля призовых мест, занятых спортсменами Иркутской области в официальных спортивных соревнованиях от общего числа направленных на участие

эффективность обеспечения процесса подготовки, организованного учреждением

0 - 10% - 0 баллов;

11 - 20% - 5 баллов;

21% и более - 10 баллов

Годовая (4 квартал

6.4

Повышение уровня подготовки спортсменов (присвоение разрядов, званий)

выполнение нормативов более высоких разрядов и званий (% от количества, числящихся в составе ОГБУ "ЦСПСКИО")

0 - 2% - 0 баллов;

2 - 6% - 5 баллов;

7% и более - 10 баллов

Годовая (4 квартал)

6.5

Выполнение долгосрочного и координационного плана работы

70% и менее - 0 баллов;

71 - 90% - 5 баллов;

91% и более - 10 баллов

Годовая (4 квартал)

7. Оценки эффективности для областного государственного бюджетного учреждения "Ресурсно-методический центр развития физической культуры и спорта Иркутской области"

7.1

Организация и проведение семинаров, мастер-классов, круглых столов, совещаний

в процентах от запланированного учреждением в текущем году

100% - 6 баллов;

95 - 99% - 4 балла;

89 - 94% - 2 балла;

0 - 88% - 0 баллов

Годовая (4 квартал)

7.2

Организация проведения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования работников

в процентах от запланированного учреждением в текущем году

100% - 7 баллов;

80 - 99% - 5 баллов;

70 - 79% - 2 балла;

0 - 69% - 0 баллов

Годовая (4 квартал)

7.3

Организация и проведение информационно-аналитических мероприятий

в процентах от запланированного учреждением в текущем году

100% - 6 баллов;

95 - 99% - 4 балла;

89 - 94% - 2 балла;

0 - 88% - 0 баллов

Годовая (4 квартал)

7.4

Организация работы по реализации региональной системы физкультурно-оздоровительной системы физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы с инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья

реализация мероприятия по направлениям деятельности

а) подготовка нормативно-правовой базы - 5 баллов;

б) сбор актов выполненных работ исполнителей - 5 баллов;

в) проведение выездного контроля деятельности исполнителей (в соответствии с планом работы учреждения) - 5 баллов

Годовая (4 квартал)

7.5

Организация и проведение выездных выставок "Спортивная слава Приангарья"

организация и проведение выездных выставок "Спортивная слава Приангарья" (% от запланированного учреждением в текущем году)

100% - 3 балла;

95 - 99% - 2 балла;

89 - 94% - 1 балл;

0 - 88% - 0 баллов

Годовая (4 квартал)

7.6

Организация и проведение внеплановых мероприятий

организация и проведение мероприятий по распоряжению министерства спорта Иркутской области - 13 баллов

организация и проведение мероприятий по распоряжению министерства спорта Иркутской области с нарушениями - 0 баллов

Годовая (4 квартал)

8. Оценки эффективности для Областного государственного автономного учреждения "Центр развития спортивной инфраструктуры"

8.1

Развитие и содержание материально-технической базы за счет средств областного бюджета

доля средств, направленных на развитие спортивных сооружений (текущий и капитальный ремонт, приобретение оборудования и основных средств) за счет средств от приносящей доход деятельности (%)

29% и менее - 5 баллов;

30% и более - 10 баллов

Годовая (4 квартал)

8.2

Повышение социального статуса работников

рост средней заработной платы основного персонала по сравнению с прошлым финансовым годом (%)

отсутствие роста или снижение - 0 баллов; повышение до 10% - 2 балла;

повышение свыше 10% - 5 баллов

Годовая (4 квартал)

8.3

Количество специалистов, получивших дополнительное профессиональное образование, прошедших обучение (разной направленности)

процент от штатной численности

до 15% основного персонала - 2 балла;

свыше 15% - 5 баллов

Годовая (4 квартал)

8.4

План перспективного развития учреждения

отсутствие - 0 баллов

наличие - 10 баллов

Годовая (4 квартал)

8.5

Наличие общественного контроля

отсутствие - 0 баллов

наличие - 10 баллов

Годовая (4 квартал)

8.6

Наличие внутреннего контроля

отсутствие - 0 баллов

наличие - 10 баллов

Годовая (4 квартал)

9. Оценка эффективности для областное государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования (техникум) "Училище Олимпийского резерва"

9.1

Сохранение контингента обучающихся

сохранение контингента обучающихся (% от общего числа обучающихся)

0 - 89% - 0 баллов;

90 - 99% - 3 баллов;

100% - 5 баллов

Годовая (4 квартал)

9.2

Удельный вес численности выпускников, прошедших государственную итоговую аттестацию и получивших оценки "хорошо" и "отлично", в общей численности выпускников

обучающиеся, прошедшие государственную итоговую аттестацию и получившие оценки "хорошо" и "отлично" (% от общего числа обучающихся)

0 - 69% - 0 баллов;

70 - 90% - 2 балла;

91 - 100% - 4 балла

Годовая (4 квартал)

9.3

Удельный вес численности обучающихся, ставших победителями и призерами конкурсов, соревнований и олимпиад городского, регионального, федерального и международного уровней в общей численности обучающихся

обучающиеся, ставшие победителями и призерами конкурсов, соревнований и олимпиад городского, регионального, федерального и международного уровней (% от общего числа обучающихся)

менее 30% - 0 баллов;

30 - 49% - 2 балла;

50 - 70% - 4 балла

Годовая (4 квартал)

9.4

Количество обучающихся, включенных в состав сборной Иркутской области и национальной сборной

наличие представительства в сборных командах Иркутской области и сборной России (% от общего числа обучающихся

0 - 4% - 0 баллов;

5% - 2 балла;

6% и более - 4 балла

Годовая (4 квартал)

9.5

Выполнение годового плана работы образовательного учреждения

выполнение или не выполнение годового плана работы ОУ (%)

79% и менее - 0 баллов;

80 - 90% - 2 балла;

91% и более - 4 балла

Годовая (4 квартал)

9.6

Наличие годового плана работы образовательного учреждения

отсутствие - 0 баллов;

наличие - 1 балла

Годовая (4 квартал)

9.7

Наличие программы развития образовательного учреждения

отсутствие - 0 баллов;

наличие - 1 балла

Годовая (4 квартал)

9.8

Наличие внутренней системы оценки качества образовательного учреждения

отсутствие - 0 баллов;

наличие - 1 балла

Годовая (4 квартал)

9.9

Наличие отчета о самообследовании образовательной организации

отсутствие - 0 баллов;

наличие - 2 балла

Годовая (4 квартал)

9.10

Удельный вес численности педагогических работников, участвующих в городских, региональных, федеральных и международных конкурсах, проектах, ассоциациях, в общей численности педагогических работников

численность педагогических работников, участвующих в городских, региональных, федеральных и международных конкурсах, проектах, ассоциациях (% от общего числа педагогических работников)

4% и менее - 0 баллов;

5 - 10% - 2 балла;

11% и более - 4 балла

Годовая (4 квартал)

9.11

Удельный вес численности педагогических работников, тренеров прошедших повышение квалификации/профессиональную переподготовку за последние 3 года, в общей численности педагогических работников

численность педагогических работников, прошедших повышение квалификации/профессиональную переподготовку за последние 3 года (% от общего числа педагогических работников)

14% и менее - 0 баллов

15 - 30% - 2 балла;

31% и более - 4 балла

Годовая (4 квартал)

9.12

Удельный вес численности педагогических работников, тренеров, имеющих высшее образование, в общей численности педагогических работников

количество педагогических работников, имеющих высшее образование (% от общего числа педагогических работников

90% и менее - 0 баллов;

91 - 95% - 2 балла;

96% и более - 4 балла

Годовая (4 квартал)

9.13

Удельный вес численности педагогических работников, тренеров, которым по результатам аттестации присвоена квалификационная категория, в общей численности педагогических работников

численность педагогических работников, которым по результатам аттестации присвоена квалификационная категория (% от общего числа педагогических работников)

14% и менее - 0 баллов

15 - 30% - 2 балла;

31% и более - 4 балла

Годовая (4 квартал)

9.14

Наличие внутреннего контроля

отсутствие - 0 баллов; наличие - 2 балла

Годовая (4 квартал)

9.15

Организация и проведение семинаров, мастер-классов, круглых столов, совещаний

в процентах от запланированного учреждением в текущем году:

100% - 3 балла;

95 - 99% - 2 балла;

89 - 94% - 1 балл;

0 - 88% - 0 баллов

Годовая (4 квартал)

9.16

Организация проведения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования педагогических работников

в процентах от запланированного образовательным учреждением в текущем году:

100% - 3 баллов;

80 - 99% - 2 баллов;

70 - 79% - 1 балла;

0 - 69% - 0 баллов

Годовая (4 квартал)

Периодичность

Баллы

1 квартал

25,5

2 квартал

23,5

3 квартал

23,5

4 квартал

85,5

Начальник отдела экономического

планирования и исполнения бюджета -

главный бухгалтер министерства

спорта Иркутской области

А.Д. Холхоева

Утверждена

приказом министерства спорта

Иркутской области

от 5 июля 2017 г. N 61-мпр

РЕКОМЕНДУЕМАЯ СИСТЕМА ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СПОРТА ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей и главным бухгалтерам областных государственных учреждений (далее - учреждение) устанавливаются в виде премиальных выплат по итогам работы в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах на основании утвержденных показателей и критериев эффективности деятельности заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения.

2. Рекомендуемая система оценки эффективности деятельности заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждений (далее - рекомендуемая система оценки эффективности) используется для оценки результатов труда заместителя и главного бухгалтера учреждения при осуществлении стимулирующих выплат, по критериям оценки эффективности деятельности заместителей руководителей областных государственных учреждений, подведомственных министерству спорта Иркутской области (Приложение 1) и критериям оценки эффективности деятельности главных бухгалтеров областных государственных учреждений, подведомственных министерству спорта Иркутской области (Приложение 2).

3. Руководитель учреждения самостоятельно разрабатывает и утверждает систему оценки эффективности заместителя и главного бухгалтера учреждения с учетом рекомендуемой системой оценки эффективности, которая может быть дополнена показателями эффективности деятельности заместителя и главного бухгалтера с учетом специфики деятельности учреждения.

4. Оценка эффективности деятельности заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения по итогам отчетного периода осуществляется комиссией, состав и положение о которой утверждается учреждением.

Начальник отдела экономического

планирования и исполнения бюджета -

главный бухгалтер министерства

спорта Иркутской области

А.Д. Холхоева

Приложение 1

к рекомендуемой системе оценки эффективности

деятельности заместителей руководителя и главный

бухгалтеров областных государственных учреждений,

подведомственных министерству спорта

Иркутской области

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СПОРТА ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

N п/п

Показатели эффективности деятельности заместителей руководителя

Критерии оценки

Периодичность

1

Выполнение поручений руководителя учреждения

Своевременное выполнение - 10 баллов;

выполнение с нарушением срока - 5 баллов;

невыполнение - 0 баллов.

Квартальная

2

Наличие замечаний, предписаний, представлений со стороны контролирующих и надзорных органов, допущенных в результате ненадлежащего исполнения должностных обязанностей заместителя руководителя учреждения

Отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок либо отсутствие самих проверок - 10 баллов;

наличие замечаний, исполненных в соответствии со сроками, указанными в предписаниях, представлениях, предложениях - 5 балла;

наличие неисполненных предписаний, представлений, предложений или исполненных с нарушением указанных сроков -

0 баллов.

Квартальная

3

Отсутствие обоснованных жалоб, обращений, содержащих претензии, критику качества предоставления услуг, работ

Отсутствие - 10 баллов;

за каждую обоснованную жалобу, обращение - минус 3 балла.

Квартальная

4

Наличие организационно-распорядительных документов, локальных правовых актов, соответствующих действующему законодательству

Наличие документов по итогам проведенных проверок либо отсутствие проверок - 10 баллов;

отсутствие документов - 0 баллов

Квартальная

5

Выполнение государственного задания

Выполнение государственного задания 100% и выше - 10 баллов;

Выполнение государственного задания от 95% до 100% - 5 баллов;

Выполнение государственного задания ниже 95% - 0 баллов

Квартальная

6

Обеспечение информационной открытости учреждения, регистрация и размещение информации об учреждении в соответствии с установленными показателями в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" www.bus.gov.ru

Наличие - 10 баллов

Отсутствие - 0 баллов

Квартальная

7

Информационная открытость учреждения. Соответствие сайта организации требованиям действующего законодательства

Без замечаний - 10 баллов;

с замечаниями - 0 баллов.

Квартальная

8

Наличие перспективных планов работы (развития) учреждения

Наличие - 10 баллов;

Отсутствие - 0 баллов

Годовая

9

Организация повышение квалификации, аттестации работников учреждения

Наличие - 10 баллов;

Отсутствие - 0 баллов

Квартальная

10

Наличие системы внутреннего контроля

Наличие - 10 баллов;

Отсутствие - 0 баллов

Квартальная

Начальник отдела экономического

планирования и исполнения бюджета -

главный бухгалтер министерства

спорта Иркутской области

А.Д. Холхоева

Приложение 2

к рекомендуемой системе оценки эффективности

деятельности заместителей руководителя и главный

бухгалтеров областных государственных учреждений,

подведомственных министерству спорта

Иркутской области

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГЛАВНЫХ

БУХГАЛТЕРОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,

ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СПОРТА ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

N п/п

Показатели эффективности деятельности главного бухгалтера

Критерии оценки

Периодичность

1

Качество и своевременность предоставления бухгалтерских отчетных данных по всем предоставляемым формам, по составлению квартальной и годовой отчетности

Своевременно и качественно - 10 баллов;

своевременно, но требуется доработка (несвоевременно, но без

ошибок) - 5 баллов;

несвоевременно и с замечаниями - 0 баллов.

Квартальная

2

Своевременное и качественное предоставление аналитической и статистической отчетности, информации по отдельным запросам в отдел экономического планирования и исполнения бюджета министерства спорта Иркутской области

Своевременное и качественное -

10 баллов;

несвоевременное и (или) некачественное - 0 баллов.

Квартальная

3

Качество и своевременность предоставления отчетных данных в государственные внебюджетные фонды, налоговые и статистические органы

Своевременное и качественное -

10 баллов;

несвоевременное и (или) некачественное - 0 баллов.

Квартальная

4

Наличие просроченной кредиторской задолженности и (или) дебиторской задолженности, нереальной к взысканию

Отсутствие - 10 баллов;

наличие - 0 баллов.

Квартальная

5

Своевременное перечисление заработной платы работникам учреждения, страховых взносов и налогов

Своевременное перечисление - 10 баллов;

Несвоевременное перечисление - 0 баллов.

Квартальная

6

Соблюдение сроков и порядка представления отчетности по исполнению бюджетной сметы (плана финансово-хозяйственной деятельности)

Соблюдение - 10 баллов;

нарушение - 0 баллов.

Квартальная

7

Оценка качества планирования бюджетных смет (плана финансово-хозяйственной деятельности) организацией

Не более 4 изменений по инициативе организации в течение года - 10 баллов;

более 4 изменений по инициативе организации в течение года - 0 баллов.

Квартальная

8

Выполнение поручений руководителя учреждения

Своевременное выполнение - 10 баллов;

выполнение с нарушением срока - 5 баллов;

невыполнение - 0 баллов.

Квартальная

9

Наличие замечаний, предписаний, представлений со стороны контролирующих и надзорных органов, допущенных в результате ненадлежащего исполнения должностных обязанностей главного бухгалтера учреждения

Отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок либо отсутствие самих проверок - 10 баллов;

наличие замечаний, исполненных в соответствии со сроками, указанными в предписаниях, представлениях, предложениях - 5 баллов;

наличие неисполненных предписаний, представлений, предложений или исполненных с нарушением указанных сроков -

0 баллов.

Квартальная

10

Соблюдение соотношения доли расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала к фонду оплаты труда учреждения

Не более 40% - 10 баллов

Более 40% - 0 баллов

Квартальная

11

Соблюдение размера предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений в соответствии с приказом министерства спорта Иркутской области от 1 марта 2017 года N 22-мпр

Соблюдение - 10 баллов;

нарушение - 0 баллов.

Квартальная

Начальник отдела экономического

планирования и исполнения бюджета -

главный бухгалтер министерства

спорта Иркутской области

А.Д. Холхоева