О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УПРАВЛЕНИЯ ПО ВНУТРЕННЕЙ ПОЛИТИКЕ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСК...



ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

УПРАВЛЕНИЕ ПО ВНУТРЕННЕЙ ПОЛИТИКЕ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 05 июля 2019 года №56/9

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УПРАВЛЕНИЯ ПО ВНУТРЕННЕЙ ПОЛИТИКЕ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ УТВЕРЖДЕННОЕ ПРИКАЗОМ УПРАВЛЕНИЯ ПО ВНУТРЕННЕЙ ПОЛИТИКЕ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ ОТ 01.12.2014 №180

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести изменения в положение об оплате труда работников управления по внутренней политике Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области утвержденное приказом управления по внутренней политике Еврейской автономной области от 01.12.2014 №180 «Об утверждении положения об оплате труда работников управления по внутренней политике Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области» изложить в следующей редакции в разделе 4:

- пункт 9:

«9. К выплатам стимулирующего характера, направленным на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу, относятся:

1) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

2) надбавка за выслугу лет;

3) надбавка за специфику;

4) премиальные выплаты по итогам работы.

10. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается ежемесячно каждому работнику индивидуально пропорционально фактически отработанному времени в процентном отношении от должностного оклада работника при условии выполнения установленных критериев (показателей) оценки деятельности:

Наименование должности

Наименование показателей деятельности специалиста

Критерии оценки

Размер надбавки

Эксперт

Качественная и своевременная подготовка информационных сообщений о проводимых мероприятиях с участием губернатора области, членов правительства области

Есть 1 и более замечаний

0

Нет замечаний

30

Качественный мониторинг средств массовой информации в интернет-пространстве в части информации, касающейся деятельности губернатора и правительства области, вопросов жизнедеятельности субъекта федерации

Есть 1 и более замечаний

0

Нет замечаний

30

Качественная организационная подготовка мероприятий с участием губернатора и членов правительства области

Есть 1 и более замечаний

0

Нет замечаний

25

Качественное и своевременное обновление информации о губернаторе области, членах правительства области на официальном интернет-портале органов государственной власти области

Есть 1 и более замечаний

0

Нет замечаний

30

Фотооператор

Осуществление качественной фото- и видеосъемки мероприятий с участием губернатора области, заместителем правительства области и членов правительства области

Есть 1 и более замечаний

0

Нет замечаний

40

Осуществление качественной и быстрой обработки отобранных после проведения мероприятий с участием губернатора области и членов правительства области фото - и видеоматериалов с целью размещения их в средствах массовой информации и на официальном интернет портале органов государственной власти области

Есть 1 и более замечаний

0

Нет замечаний

30

Своевременное размещение фото - и видеоматериалов на официальном интернет портале органов государственной власти области

Есть 1 и более замечаний

0

Нет замечаний

30

Формирование архива фото - и видеоматериалов мероприятий с участием губернатора области и членов правительства области

Есть 1 и более замечаний

0

Нет замечаний

30

Специалист по связям с общественностью

Качественная организация и обеспечение проведения пленарных заседаний Общественной палаты области, заседаний совета, комиссий и рабочих групп Общественной палаты, а также документальное оформление принятых решений

Есть 1 и более замечаний

0

Нет замечаний

30

Качественное и своевременное оформление документов, связанных с деятельностью Общественной платы ЕАО, поручаемых к исполнению документов в рамках функционирования отдела общественных связей управления

Есть 1 и более замечаний

0

Нет замечаний

27

Своевременное обновление информации о деятельности Общественной палаты ЕАО на Официальном сайте Общественной палаты области

Есть 1 и более замечаний

0

Нет замечаний

20

Обеспечение взаимодействия Общественной палаты области с общественными палатами (советами) при муниципальных образованиях области, органах государственной власти области, федеральных органах власти;

Есть 1 и более замечаний

0

Нет замечаний

15

Ведет реестр действующих на территории области общественных советов при муниципальных образованиях области, органах государственной власти области, федеральных органах власти;

Есть 1 и более замечаний

0

Нет замечаний

15

Выполнение иных поручений начальника управления, начальника отдела общественных связей управления и председателя Общественной палаты области.

Есть 1 и более замечаний

0

Нет замечаний

20

Ведущий эксперт

Качественное и своевременное ведение и развитие сообществ и групп в социальных сетях

Есть 1 и более замечаний

0

Нет замечаний

30

Качественный поиск, создание и размещение контента (тексты, фото, видео, аудио) в группах и сообществах

Есть 1 и более замечаний

0

Нет замечаний

25

Ежемесячный рост целевой аудитории, увеличение количества посетителей, подписчиков, участников групп

Есть 1 и более замечаний

0

Нет замечаний

25

Качественный мониторинг отзывов о губернаторе и правительстве области, сглаживание негатива

Есть 1 и более замечаний

0

Нет замечаний

25

Решение о выплате работнику надбавки за интенсивность и высокие результаты работы принимается начальником управления по согласованию с представителем работников управления.

Решение о произведении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы принимается начальником управления по внутренней политике Еврейской автономной области на основании доклада специалиста о выполнении показателей эффективности деятельности за предыдущий месяц, согласованный с непосредственным руководителем по следующей форме:

«Доклад о выполнении показателей деятельности ____________________________________________________________

(наименование должности)

за ________________ 20__ год

N п/п

Наименование показателей деятельности

Критерии оценки

Размер надбавки

Исполнитель (ФИО) ________________

                                        подпись

СОГЛАСОВАНО

Руководитель _____________

                               подпись»

Начальник управления на основании доклада до 25 числа текущего месяца издает приказ управления о выплате работнику надбавки за интенсивность и высокие результаты работы.

При расчете размера надбавки за интенсивность и высокие результаты работы учитываются только полностью выполненные работником критерии (показатели) оценки деятельности.»;

- пункт 12:

«12. Надбавка за специфику работы является обязательной, ежемесячной и устанавливается в следующих размерах:

- эксперту отдела анализа, мониторинга и взаимодействия со средствами массовой информации в размере 200 процентов оклада;

- фотооператору отдела анализа, мониторинга и взаимодействия со средствами массовой информации в размере 110 процентов оклада;

- специалисту по связям с общественностью отдела общественных связей в размере 150 процентов оклада;

- ведущему эксперту отдела анализа, мониторинга и взаимодействия со средствами массовой информации в размере 150 процентов оклада.

Начисление надбавки за специфику работы производится пропорционально фактически отработанному времени.».

2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

3. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Заместитель начальника управления –

начальник отдела

И.В. Пекарь